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2023汉语言文学考研《秘书学概论》考点一、导论《秘书学概论》作为汉语言文学考研的一门重要课程，涉及到秘书学的基本概念、理论体系及其在实际工作中的应用。
本文将围绕2023年考研《秘书学概论》的考点展开详细的阐述，深入探讨每一部分的内容和相关要点，帮助考生全面理解并有效备考。
二、秘书学的基本概念与发展历程秘书学的定义与特征秘书学是管理学的一个分支，研究和探讨在组织中承担秘书职能的人员的特质、技能和工作方式。
秘书作为组织中重要的支持角色，承担着信息管理、沟通协调、行政支持等多重职责。
秘书学的学科体系秘书学涉及管理学、心理学、沟通学等多个学科的交叉融合，形成了以秘书职能为核心的学科体系。
其理论体系主要包括秘书的角色认知、职能要求、职业道德等方面的内容。
秘书学的发展历程从传统的文秘角色到现代秘书的职业化发展，秘书学经历了从简单执行任务到参与决策管理的转变。
随着信息技术的发展和管理理念的更新，秘书在组织中的地位和作用不断得到重视和提升。
三、秘书职能与技能要求秘书的角色定位与职能秘书在组织中承担的角色包括执行者、协调者、信息处理者和管理支持者等多重职能。
其主要任务包括日常办公事务处理、会议组织管理、领导日程安排等。
秘书的核心技能现代秘书的职业发展路径随着社会经济的发展和信息技术的普及，现代秘书不再仅限于传统的文秘工作，而是向着专业化、多元化方向发展。
从初级秘书到高级秘书、执行秘书甚至管理层秘书，职业发展路径多样且有挑战性。
四、秘书的职业道德与职业素养秘书的职业道德要求秘书作为管理者的重要辅助者，需要遵守职业操守、保守机密、言行得体等基本职业道德。
在处理信息和协调工作时，保持中立、公正和高效是职业道德的重要体现。
秘书的职业素养建设秘书的职业素养不仅包括专业知识和技能，还包括沟通能力、团队合作精神以及自我管理能力等方面。
秘书应不断学习和提升自我，适应组织发展和管理需求的变化。
五、秘书在现代社会中的角色与挑战秘书在组织中的战略地位现代秘书不再是单纯的辅助角色，而是在组织中扮演着战略性支持者的角色。
秘书学导论秘书学导论引言秘书作为一种职业，自古以来就存在着。
随着社会的发展和职能的多元化，秘书这一岗位的职责也在不断变化。
本文将介绍秘书学的概念、历史、职责以及未来发展趋势。
一、秘书学的概念秘书学是一门研究秘书知识和技能的学科，旨在培养秘书专业人才。
通过学习秘书学，人们可以了解秘书职业的基本要求、职责和技能，提高自己的综合素质和工作能力。
二、秘书学的历史秘书学的历史可以追溯到古代。
当时，秘书的职责是负责记录重要事件、起草文件以及与外界沟通等。
随着社会的发展，秘书职责的范围扩大了，他们开始负责行政管理、协助上级领导制定决策等。
在20世纪，随着工作内容的多元化和高效化，秘书的职责发生了巨大的变化。
除了传统的文书工作，秘书还需要与内外部相关人员沟通、保密工作、文件管理等。
三、秘书的职责1、行政支持：秘书是上级领导的助手，负责行政工作的执行以及上级领导的日常安排和会务管理。
秘书需要具备较强的组织能力、协调能力和沟通能力。
2、信息管理：秘书要对文件进行仔细筛查、整理和归档，确保信息的准确性和有效性。
此外，秘书还需要保密工作，确保敏感信息不被泄露。
3、协调安排：秘书需要协调上级领导的日常工作安排，安排会议、会务、考察等安排。
4、外联工作：秘书作为上级领导的代表，需要与外界机构和个人进行沟通，协商、协调和合作。
四、秘书的技能除了以上职责，秘书还需要具备一些必备的技能，包括：1、沟通能力：秘书需要与内外部人员进行有效沟通，包括口头沟通和书面沟通。
良好的表达能力、倾听能力和复述能力是必备的技能。
2、组织能力：秘书需要安排和协调各类工作，包括会议、行程安排等。
良好的组织能力可以提高工作效率。
3、保密能力：秘书处理大量的机密和敏感信息，必须具备良好的保密意识和保密能力。
4、文书能力：秘书需要处理大量的文件和文书工作，包括起草、编辑和整理。
良好的写作和编辑能力是必要的。
五、秘书学的未来发展趋势随着科技的不断发展，秘书职业也面临着新的挑战和机遇。
填空题1、秘书的职业特征：（1）服务的直接性。
（3）年轻化：（2）服务的稳定性：（4）女性化（5）知识化：秘书以处理书面信息为主要工作内容。
秘书必须具有中等以上文化和专业知识为基础。
秘书属于知识分子，属于办公人员，属于文官范畴，属于白领阶层。
2、秘书工作的作用：助手作用；参谋作用；协调作用；信息枢纽作用；公共关系作用3、秘书学得研究对象包括两方面：一是秘书工作，二是秘书人员。
4、秘书学研究的发展方向：秘书学教学理论、秘书工作理论、秘书学相关学科研究。
5、我国建党初期秘书工作的特点：“精”、“密”6、就全世界而言，秘书工作的显著特征：普遍化、年轻化、女性化7、秘书工作机构的组织形式：分理制和综理制8、秘书工作机构的性质：机密性；辅助性；综合性；服务性，这是由其职能决定的。
9、秘书人员的自我管理：工作管理、行为管理、时间管理、办公环境管理。
10、秘书的培训主要有三种模式：学历教育、岗前培训、在职培训11、秘书的考核内容：德（政治思想品德），能（工作能力），勤（工作出勤率），绩（工作业绩）12、秘书的考核方法：平时考核，年终考核13、邮件收进的程序：分类、拆封、登记、分封、阅办14、秘书接待的方式：迎送式、引见式、参与式、陪同式、完全式。
15、值班工作的基本任务：来访接待、通讯联络、安全保卫16、信息的表现形态（形式）：文字形态、声像形态、记忆形态17、调查的方法：观察法、访问法、文献法、问卷法18、文书处理工作具有政治性、时限性、机要性、规范性的特点。
19、信访工作的四要素：信访人、信访受理者、信访关系、信访工作。
20、沟通的四个特点：社会性、选择性、互助性、创造性概念1、秘书工作：秘书机构和秘书人员围绕领导机构和领导提供辅助服务过程中所展开的一系列综合性工作，包括政务和事务，内容十分繁杂。
2、秘书学：秘书学是研究秘书工作规律和秘书人员任职要求的科学，是一门综合性、应用性地科学。
秘书学就是研究秘书人员如何做好秘书工作的科学。
秘书学的含义秘书的历史和广大秘书人员的丰富工作实践，为秘书活动及其规律的研究提供了条件。
秘书学就是研究秘书工作的产生、发展极其工作规律和发展趋势的科学，其目的在于使秘书工作科学化、理论化，以充分发挥其自身效能，具有极强的应用特性。
它的研究任务是揭示秘书活动产生和发展的本质和特性、功能和作用的一般规律和特殊规律，指导秘书工作走向理论化、规范化和科学化。
秘书学的性质一、理论的应用性秘书学是一门实践性很强的应用学科。
二、知识的综合性秘书学是一门综合性的新兴学科。
三、工作的政治性秘书学是一门政治性很强的学科。
四、学科的群体性秘书学是一门综合性学科，同时也是一个独立、完整的理论体系，是以秘书学概论为主导的众多学科群。
秘书学的研究对象一、秘书人员秘书人员是秘书活动的主体，秘书活动主体研究是对秘书活动主体的特征、地位、思想修养、心理素质、职业道德、行为准则等方面展开的研究二、秘书工作秘书工作是秘书活动的客体要素，也是秘书活动的载体要素，秘书活动只有依托和通过秘书工作，才能显示出自身的存在价值。
三、秘书方法秘书方法是秘书活动得以运行的媒介，指秘书人员在认识、表达和处理各种事物时所采取的途径、方式、手段和程序等的总称。
四、领导意图领导意图是秘书活动的潜在要素，也是秘书活动的准绳和尺度。
五、秘书环境秘书环境是秘书活动的外在要素。
秘书工作的含义秘书工作就是以领导的工作运转和决策服务为宗旨，在办文、办会、办事等方面从事参谋性、辅助性的工作。
秘书工作的内容一、政务性工作政务性工作是指直接为领导决策（不限于党政机关的政治决策，包括企业的重大决策）服务的综合性工作，包括：调查研究、信息工作、参谋咨询、协调工作、监查工作、建议和提案工作、文字工作。
二、业务性工作业务性工作是带有专业性质的常规工作，包括：文书处理、档案管理、资料工作、会务工作、信访工作、密保工作、网站（网页）管理、谈判工作、公关工作。
三、事务性工作事务性工作是指一些专业性不强、主要依靠经验和责任心就能办好的机关具体事务，包括：领导日程安排、随从工作、通信联络、接待和礼仪、值班和突发事件处理、机关日常事物的管理。
秘书学就业方向秘书学是一门涉及组织、计划和管理办公室工作的学科。
在现代社会中，秘书学毕业生可以在各个行业和组织中找到就业机会。
以下是几个秘书学就业方向的例子：1. 行政助理：作为行政助理，秘书学毕业生可以在各种机构和组织中支持高级管理人员的日常工作。
他们负责组织会议、安排差旅、处理文件和回复邮件等任务。
行政助理需要具备良好的组织和沟通能力，能够在快节奏的环境中保持高效率。
2. 项目协调员：秘书学毕业生还可以担任项目协调员的角色。
这个职位要求他们协助管理项目进展、确保所有细节得以顺利完成，并与团队成员保持紧密合作。
项目协调员通常需要具备良好的时间管理和团队合作能力，能够处理多个任务和截止日期。
3. 行政助理经理：有经验的秘书学毕业生可以晋升为行政助理经理。
在这个职位上，他们将负责管理助理团队，并确保高效的办公室运作。
行政助理经理需要具备领导力和团队管理能力，能够监督员工的工作质量和效率。
4. 个人助理：个人助理通常为个人或家庭提供综合办公室支持。
秘书学毕业生可以成为高级管理人员、企业家或富裕家庭的个人助理。
他们可能需要处理日常事务、安排旅行和会议，并处理私人和商务事务。
个人助理需要具备灵活性、隐私保密和个人细心等特质。
5. 办公室经理：秘书学毕业生还可以朝着办公室管理的职位发展。
办公室经理负责监督和协调整个办公室的运作，包括预算管理、人员招聘和培训、设备采购和维护等。
办公室经理需要具备组织、领导、决策和沟通能力，以确保办公室高效运营。
总之，秘书学毕业生在各个行业和组织中都有广阔的就业机会。
他们可以发展成为行政助理、项目协调员、行政助理经理、个人助理或办公室经理等职位。
无论选择哪个方向，良好的组织、沟通和管理能力都是成功的关键。
学习秘书学心得体会范文秘书学是一门研究秘书职业与工作的学科，它涵盖了信息管理、组织协调、沟通能力等各个方面的知识与技能。
作为一名学习秘书学的学生，我在学习和实践中积累了一些经验和感悟。
首先，作为一名秘书，信息管理是非常重要的能力。
秘书在工作中需要处理大量的文件和资料，要准确并高效地管理这些信息是非常关键的。
我在学习过程中学习了一些信息管理的方法，比如如何分类归档文件、如何使用电子邮件和办公软件进行信息处理等。
通过实践，我逐渐提高了自己的信息管理能力，能够迅速找到所需的文件和信息，避免了在工作中花费过多的时间和精力。
其次，组织协调能力也是秘书必备的能力之一。
秘书在工作中常常需要协调各种各样的事务，比如安排会议、行程安排、人员调动等。
因此，良好的组织协调能力是非常重要的。
在学习秘书学的过程中，我学会了如何合理安排时间、如何制定工作计划、如何安排人员任务等。
通过实践，我发现一个良好的组织协调能力能够使工作更加高效，减少出错的可能性。
另外，沟通能力也是秘书必备的能力之一。
秘书在工作中常常需要与各种各样的人进行沟通，比如与领导沟通工作进展、与同事协调工作、与客户沟通需求等。
因此，良好的沟通能力是非常重要的。
在学习秘书学的过程中，我学会了如何与人进行有效的沟通，如何聆听对方的需求和意见，如何表达自己的想法和观点。
通过实践，我发现良好的沟通能力不仅能够提高工作效率，还能够增进人际关系，减少矛盾和冲突的发生。
此外，作为一名秘书，还需要具备一定的语言表达能力和写作能力。
秘书常常需要书写各种文档和报告，如会议纪要、工作总结、报告等。
因此，良好的语言表达能力和写作能力是必备的。
在学习秘书学的过程中，我通过学习写作相关的知识和技巧，提高了自己的写作能力。
通过实践，我逐渐能够用简明扼要的语言表达自己的观点和意见，提高了自己的语言表达能力。
最后，作为一名学习秘书学的学生，我认识到秘书工作是一项细致而且需要不断学习和提升的工作。
郑州大学文学院秘书学作业
《曹老板的十八个秘书》陈娟之形象分析
汉语言文学二班
冯宇剑
20113610206
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《曹老板的十八个秘书》是一部形象展示秘书这个职业工作生活的电视剧，在剧中，通过曹老板的十八个秘书，让我们看到了形形色色的秘书形象。
而在这其中，陈娟作为一个贯穿始终的角色，这个形象有许多可圈可点的地方，作为正统秘书的形象，陈娟的工作素质无疑是合格的，可是为什么陈娟总是与新老板曹华合不来呢？从这一点来看，她又是不合格的。
所以，下面我会从优点和缺点两个方面分析陈娟的形象。
陈娟作为一个跟随了曹保国七年的老牌秘书，她个人能力和人品都是毋庸置疑的，否则曹保国也不会想让她作为自己的儿媳。
从陈娟身上，我们能看到许多非常优秀的品质，敬业、忠诚、勤快、对工作认真负责。
而在这些品质中，有一些是非常突出的。
首先是敬业，敬业精神是个常谈常新的老话题。
从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，第一要对对工作要有耐心、恒心和毅力。
同时，敬业还要苦干要加巧干。
勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
陈娟作为一个七年的老员工，对于秘书职业有着很深的理解，同时也热爱这个职业，所以她总是从这个职业出发，考虑到全公司的利益，在剧中，她的多次行动都透露出她为公司着想的心态。
同时，陈娟也是一个非常聪明的人，她为人十分勤快，但不是不注重效率和方法。
她手腕强硬，做事果断。
前老板曹保国就是一个做事强硬的人，与陈娟搭配可谓相得益彰，难怪他会非常中意这个准儿媳。
其次，秘书是“成方圆”规矩的卫道士，不是老好人，要敢于管理下属。
在企业里，秘书相当于领导的代言人，向下属传达领导的意见与想法，向领导反馈下属的意见与建议，所以秘书必须有一定的威严性。
而且，大多数时候，老板并没有精力去花很多时间做到日常管理的方方面面，这个时候就需要秘书挺身而出，帮助老板做好管理工作。
陈娟就是一个十分有威严的人，一身严肃的正装，走起来疙瘩疙瘩响的高跟鞋，当业务部的女孩儿们听到陈娟走过来的声音时都慌忙假装认真工作，从这里就可以看出来陈娟对于下属的管理是十分严格的，这有利于公司良好秩序的培养和工作作风的改善。
最后，她与老领导曹保国的配合十分默契。
秘书是与领导关系非常密切的一个职业，所以秘书的工作作风，工作习惯能不能与领导适应是考核一个秘书何不合格非常重要的标准，聪明的秘书会充分发挥自己的工作特长，尽可能的与领导的风格相适应，这样，既能促进工作效率的提高，也能得到领导的认可。
曹保国董事长是一个企业利益至上的人，做事不讲情面，手段十分强硬，这恰恰与陈娟的性格相符，所以陈娟在曹保国手下工作可谓如鱼得水。
但也因为陈娟的这个性格，使得她和新领导曹华的合作困难重重。
她的业务能力是没得说，可是她与曹华的合作确不够聪明，可以说，陈娟作为曹华的秘书，是非常失败的，从秘书学角度分析，她不但没有掌握好与新领导相处的技巧，更是没有做好秘书的本职工作。
第一，她不应该将个人情感带到工作中来。
当听老董事长曹保国说要将她内定为儿媳时，她的心态已经发生了很大的变化，在之后，她不是以一位秘书的身份去要求自己，而是稍微带上了一些企业女主人的气味。
这作为一个秘书来说是十分不应该的。
秘书就是秘书，应该摆正自己的位置，做好自己的份内工作，一担心态摆不正，就会做出与自己职业不适合的事情。
陈娟作为一个秘书，不但不积极配合适应新领导曹华的工作，反而自以为有老董事长曹保国的撑腰，处处与曹华作对，以一套老的标准和想法去要求曹华，而曹华虽然是曹保国的儿子，但父子两人的性格确实迥然的，曹华性格略微散漫，倡导人性管理，这与老董事长的管理思想是背道而驰的，所以陈娟和曹华二人几乎搭不上调，曹华也对于这个非常像父亲性格的女人有了抵触心理。
第二，对于性格不同的领导，要采用灵活的方法应对。
作为一个秘书，不会再自己
的工作生涯中只为一个领导工作，不同的领导有着不同的性格，所以必须要能及时调整自己的工作方法适应新的领导。
在遇见新的领导时，应该充分了解这个领导的性格，工作风格，他为什么能做这个领导？他有什么优点和缺点？这些都应该了解清楚，才更加容易展开工作。
而陈娟的做法显然是不对的，曹华才刚刚上任，陈娟就对曹华的各种行为看不过眼，衬衫和西装不好好穿，在办公室把脚放在桌子上，甚至还把植物搬进了办公室，由于有老领导的撑腰，她总是把董事长那一套搬过来制约曹华。
甚至，在她与曹华产生矛盾的时候，她不是采用积极沟通的方式去解决问题，而是向董事长打小报告。
试问，谁会想要这样一会秘书，就像一个监视器一样时时刻刻监督你的行为，每时每刻都在纠正你，而且还会向自己老爸告密！陈娟的行为让曹华毫无自由权可言，所以之后才会将她换掉。
第三，作为秘书，要服从自己的领导，维护领导的尊严。
下级服从领导本来就是天经地义的事情，但应该善于服从，巧于服从，聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。
这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。
这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。
陈娟虽然作为一个老秘书，对企业的工作，人事，行政，业务都非常了解也很熟悉，但就算这样，也不能以领路人或者指导者自居，不应该对新领导的工作指手画脚，如果陈娟更加灵活一点，在工作中更多以建议的方式而非强硬指导的方式参与工作，她与曹华的关系就不会那么僵硬。
同时，领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。
领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞。
而在剧中，陈娟因为自己有了老董事长撑腰，做事非常的不合适。
比如她经常以一种命令的口吻向曹华说话，态度十分强硬。
她也没有给曹华应有的尊重，与外公司交流时，她越过领导直接向对方作介绍，使得曹华十分尴尬。
在公司管理事务时，她经常不尊重曹华的决定，以老一套管理下属，以致于下属都对她产生害怕心理，在开会时，曹华让大家坐大家都不敢坐，非要等陈娟发了话才敢坐下。
这样僭越领导尊严、权威的事情，绝不是一个合格的秘书应该做的。
陈娟是个好秘书，但也是个失败的秘书，她的种种行为对于现实中的秘书都有着比较大的借鉴意义，随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。
而与领导的相处更是一门学问。
通过对陈娟这一角色的形象分析，可以为职场上的人士提供与领导相处的合适方法，不管是不是秘书，都可以从其中获得一些东西。
