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明茨伯格战略历程
明茨伯格战略是一种基于政治、军事和经济条件的整体战略思想，由
德国军事家卡尔·冯·明茨伯格在20世纪初提出，被认为是现代战争理
论中最重要的一种。
明茨伯格战略历程可以大致分为以下几个阶段：
1.早期思考阶段：明茨伯格在1906年左右开始思索战争的本质和目的，并提出“以战争达成和平”的思想。
此时他还没有完全构建出明茨伯
格战略的完整框架，但这种思考成为他后来理论的重要基础。
2.理论构建阶段：明茨伯格在1910年左右编写了《战争》一书，系
统阐述了他的战争理论，并提出了以“重心”为中心的战略思想。
他认为，对方的军事力量构成的“重心”是攻击的目标，通过打击对方重心周边的
关键点，可以达到攻克重心的目的。
3.实践验证阶段：第一次世界大战爆发后，明茨伯格担任德国总参谋长，将自己的理论应用于战争实践。
他通过攻击敌方重要的经济、政治和
军事地点，不断削弱对方的实力，最终导致法国投降和俄国退出战争。
4.后继发展阶段：战争结束后，明茨伯格在纳粹党的支持下，继续发
展他的战略思想。
他将其扩展到政治和经济领域，更注重使用宣传和政治
手段来达成目标。
这一阶段的理论包括了“战争与政治相一致”、“经济
战争”等思想。
总的来说，明茨伯格战略历程经历了从早期思考到理论构建、实践验
证和后继发展的过程，成为20世纪最具影响力的战略思想之一。
管理学大师：亨利·明茨伯格亨利·明茨伯格，是全球管理界享有盛誉的管理学大师，经理角色学派的创始人。
自20世纪70年代以来，明茨伯格先后在管理学界创立了影响深远的经理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式，他是一位敢于从管理实践出发，敢于向传统理念挑战的勇士。
他的思想极为独特，敢于突破现有束缚，时常提出一些抨击管理学界主流观点的见解，语出惊人，被人们评价为“管理领域伟大的离经叛道者”，但是他所提出的理论在管理领域发挥着重要影响。
生平简介主要著作主要理论及思想对明茨伯格的评价亨利·明茨伯格的生平简介明茨伯格1939年9月2日出生于加拿大多伦多的一个普通家庭。
父亲是一家生产女装的小公司的管理者。
孩提时期的明茨伯格有着强烈的好奇心，总想知道身为总经理的父亲究竟在办公室里做些什么，表现出一种对管理学天然的好奇和热情。
中学时代的明茨伯格在校表现平平，惟独对拆卸东西情有独钟。
明茨伯格在高中毕业后选择了蒙特利尔的麦吉尔大学，攻读机械工程学，成绩中等偏上水平。
1961到1963年间，获得机械工程学学士后，明茨伯格进入加拿大国家铁路公司运营研究分部从事运营研究工作。
在工作中，他他发现自己对“人是如何工作的”比对“机器是如何运转的”更感兴趣，这为他以后在管理学领域做出杰出的成就奠定了基础。
在此期间，明茨伯格获得乔治·威廉士大学文学学士学位。
之后他转行进入美国麻省理工学院学习管理，并与1965年获得该院斯隆管理学院管理学硕士学位，1968年获得博士学位。
在此之后，明茨伯格回到加拿大麦吉尔大学任教。
所获荣誉和奖项明茨伯格现任加拿大麦吉尔大学管理学研究荣誉教授，法国知名学府欧洲工商管理学院也为他留有教职。
与此同时，明茨伯格在欧洲工商管理学院、伦敦商学院、卡内基·梅隆大学和蒙特利尔高等商学院等学校担任访问学者。
因其独特的理论见解和他在世界管理学发展史上所做出的贡献，曾先后获得多项奖项和荣誉：1980年，他成为加拿大皇家协会的会员，是该协会第一位管理学教授出身的会员；他曾四次在《哈弗商业评论》上发表文章，其中两次获得“麦肯锡奖”；1995年，获该年度最佳著作《战略规划的兴衰》获得管理学会的“乔治·泰瑞奖”；1998年，明茨伯格被授予“加拿大国家勋章”（加拿大最高荣誉）与“魁北克勋章”；2000年，因对管理学所做出的贡献获得管理学会颁发的“杰出学者奖”等。
明茨伯格5p战略的要点明茨伯格5P战略是一种常用于企业战略分析的框架，它帮助企业从多个角度评估其竞争优势和市场地位。
这个框架由德国学者海尔曼·明茨伯格于20世纪70年代提出，通过考虑产品、价格、促销、人员和地理位置这五个关键要素，帮助企业制定全面有效的战略。
下面我将从深度和广度两个角度探讨明茨伯格5P战略的要点，希望能够帮助你对这个战略框架有更全面、深入的理解。
一、深度探讨1. 产品（Product）产品是企业提供给客户的核心价值。
在明茨伯格5P战略中，产品包括产品的功能、品质、设计和特性等方面。
企业需要根据市场需求和竞争对手的分析，不断改进产品以满足客户的需求，从而获得竞争优势。
2. 价格（Price）价格是企业决定产品售价的重要因素。
明茨伯格5P战略中的价格要考虑到成本、市场需求、竞争对手的定价策略等因素。
企业可以通过灵活制定定价策略，如差异化定价、折扣和捆绑销售等来提高销售额和市场份额。
3. 促销（Promotion）促销是指企业为了提高产品销售和市场占有率而采取的营销手段。
明茨伯格5P战略中的促销包括广告、宣传、促销活动、公关等。
企业需要根据目标市场的特点和竞争对手的活动，制定有效的促销策略，以吸引客户、增强品牌知名度和提高产品销量。
4. 人员（People）人员是企业最重要的资源之一。
明茨伯格5P战略中的人员包括员工、管理层和销售人员等。
企业需要招聘、培训和激励合适的人员，以提供良好的客户服务、保持市场竞争力和实现战略目标。
5. 地理位置（Place）地理位置是企业经营所在地的选择和分布。
明茨伯格5P战略中的地理位置要考虑到市场覆盖、渠道分销和物流等方面。
合理选择地理位置有助于提高产品的可获得性和销售效率。
二、广度回顾明茨伯格5P战略提供了一个全面的框架，将企业战略分析从多个方面进行评估。
从产品角度考虑，企业应关注产品的核心价值、品质和特性，以满足客户需求。
从价格角度考虑，企业需要灵活制定定价策略，以在市场中获取竞争优势。
明茨伯格的战略5P模型明茨伯格的战略5P模型是一种基于市场营销和竞争战略的分析框架，它由美国学者迈克尔·明茨伯格和罗伯特·蒙特戈马利发明。
该模型涵盖了五个核心元素，分别是产品、定价、推广、位置和人员。
这五个元素互相影响，从而构成了企业的整体竞争战略。
下面我们分别对这五个元素进行详细介绍。
一、产品（Product）在产品方面，企业需要考虑一系列因素，例如品质、功能、外观、包装和配件等。
如何使产品优于竞争对手，这是企业制定战略时需要考虑的重要问题。
二、定价（Price）定价是产品可以售卖的价格，它影响着产品在市场上的销量和利润。
在制定定价策略时，企业需要考虑客户的支付能力、竞争对手的价格策略以及企业自身的成本等因素。
低价策略适用于需要迅速获取市场份额的企业，但也可能会导致公司利润降低。
高价策略适用于高档市场，但也可能会导致销量下降。
三、推广（Promotion）推广包括促销、广告、公关和销售等各种营销手段，旨在增加消费者购买产品的意愿和销售数量。
在制定推广策略时，企业需要考虑受众、媒体和营销渠道等因素。
推广策略应该根据目标市场和目标客户群体来制定。
例如，年轻人更愿意通过社交媒体了解产品，老年人则更多地关注广播和电视媒体。
四、位置（Place）位置是指产品销售的场所，例如商店、网站、线下店铺等。
在制定位置策略时，企业需要考虑商品流通、库存管理、销售渠道和客户接触等因素。
位置策略应该与其他策略相一致，以确保企业在市场上占据优势。
例如，高质量的商品需要在高档商场进行展示和销售，而物美价廉的商品则可以在超市购买。
五、人员（People）人员是指参与产品生产和销售过程的人员，包括员工、合作伙伴和供应商等。
在制定人员策略时，企业需要考虑人员的能力、经验和素质等因素。
员工应该接受相关的培训和发展，以便能够更好地服务客户。
合作伙伴和供应商则需要与企业保持紧密合作，共同推动产品不断优化和发展。
总之，明茨伯格的战略5P模型是一个非常重要而实用的分析框架。
明茨伯格的组织构型海曼明茨伯格是20世纪最有影响力的管理学家之一，他长期以来一直在研究组织构型，提出了很多有价值的理论。
在他的著作《组织构型：设计、实施和管理》中，他提出了明茨伯格的组织构型理论，为后来的批判者、学者和实践者提供了重要的参考。
根据明茨伯格的组织构型理论，每个组织都是一个动态的结构，由两个不同的因素决定，即内部因素和外部环境因素。
这种动态的结构，可以帮助组织在不同的环境中有效地获得资源，从而获得比竞争对手更多的优势以及更好的绩效。
为了能够做到这点，明茨伯格提出了一种被称为“六种适应性技能”的组织构型理论。
明茨伯格认为，一个组织在不同的环境中获得资源和绩效的能力，可以通过六种不同的适应性技能实现，即领导技能、组织技能、资源技能、创造力技能、沟通技能和执行技能。
领导技能主要是通过对员工进行良好的指导来实现，从而激发员工更好地完成任务；组织技能指的是为组织提供良好的环境来促进绩效；资源技能是指利用有限的资源来满足企业的需求；创造力技能是指利用创新的思维来提升绩效；沟通技能是指正确地表达意见和沟通信息；执行技能指的是积极地执行管理决策，实现有效率的绩效目标。
借助这六种适应性技能，组织可以有效地利用资源、提高绩效，在不同的环境中取得竞争优势。
通过提高这六种适应性技能，组织可以更好地适应外部环境变化，从而获得更多资源。
因此，明茨伯格的组织构型理论是一种有效地管理组织的重要模式，可以帮助组织以更好地实现自身的目标。
但是，明茨伯格的组织构型理论也不是完美的，有批评者指出，这种理论缺乏弹性，未能充分考虑组织的文化因素。
另外，在一些复杂的环境中，必须考虑的变量也很多，明茨伯格的组织构型理论无法很好地解释这些复杂的变量。
总之，海曼明茨伯格的组织构型理论是一套重要的管理理论，可以帮助组织在变化的外部环境中取得自身的竞争优势，获得资源和绩效。
但是，它也有一些缺点，使得它对一些复杂的组织构型问题的解释力不够强。
简述亨利明茨伯格的5p战略模型亨利·明茨伯格5P战略模型，也叫五个P战略模型，是由美国营销权威学者亨利·明茨伯格在20世纪50年代提出的。
这一模型是现今营销学最经典的分析框架之一，广泛应用于企业营销战略分析中。
所谓五个P，就是指产品（Product）、价值定位（Positioning）、价格（Price）、推广（Promotion）、渠道（Place），这五大要素构成了营销活动的核心。
这一模型具有很强的实用性和指导价值，能够帮助企业分析市场并制定有针对性的营销策略。
首先，产品是任何营销活动的核心。
企业需要通过研发、设计、生产、市场调查等环节，提供顾客需要的产品，产品的功能、质量、外观等方面都需要考虑到。
其次，营销中的价值定位指的是企业如何在顾客心目中树立与众不同、具备吸引力的品牌形象和企业形象。
价值定位是一种心理感受，是通过产品质量、服务质量、企业形象等来营造的。
价格则是影响消费者购买行为的关键因素之一。
大多数消费者会对商品价格敏感，因此企业需要考虑如何制定合理的价格，以吸引顾客同时又不影响企业利润。
推广则是通过广告、宣传、促销等手段来宣传产品或企业品牌，并与顾客建立联系，使其愿意购买并建立品牌忠诚度。
渠道即产品销售渠道，不同产品销售渠道的特点不同，比如传统、电子商务、社交媒体等多种形式的渠道，需要根据企业实际情况制定合适的销售策略。
在这其中，不仅需要考虑顾客的特点、市场环境和竞争对手的策略等外部因素，也要充分考虑企业内部的资源、可行性等因素。
综合起来，亨利·明茨伯格5P战略模型是企业进行营销策略定位和制定营销策略时必备的分析工具，能有效帮助企业掌握市场需求、市场环境和竞争状况，从而制定出具有竞争优势的营销策略。
在实际营销中，企业需要根据自身情况灵活运用这五个要素，将企业优势和市场需求最大程度地结合，以实现最终目标——提高市场份额和利润。
明茨伯格七种组织结构
明茨伯格七种组织结构是由组织学家克里斯汀·明茨伯格在他的著作《组织设计》中提出
的一种组织结构分类体系。
这种分类体系包括以下七种组织结构：
1. 功能型组织结构（Functional Structure）：将组织按照不同功能部门进行划分，例如销售部门、市场部门、人力资源部门等。
2. 产品型组织结构（Product Structure）：将组织按照不同产品线或产品类别进行划分，每个产品线或类别都有自己的专门团队。
3. 客户型组织结构（Customer Structure）：将组织按照不同的客户群体进行划分，每个群体都
有自己的专门团队来服务。
4. 地理型组织结构（Geographic Structure）：将组织按照地理区域进行划分，每个区域都有自
己的专门团队。
5. 流程型组织结构（Process Structure）：将组织按照不同的工作流程进行划分，例如采购流程、生产流程等。
6. 矩阵型组织结构（Matrix Structure）：将组织同时按照功能和产品、地理或其他维度进行划分，形成交叉结构。
7. 项目型组织结构（Project Structure）：将组织按照项目进行划分，每个项目都有自己的专门
团队，项目完成后解散。
这七种组织结构都有各自的优缺点和适用场景，组织在实际运营中根据自身的需求和特点选择
适合的结构以获得最佳效益。
亨利明茨伯格把管理者扮演的十种角色例子哎呀，今天我们来聊聊亨利明茨伯格把管理者扮演的十种角色例子。
我们要明白，一个好的管理者就像是一个超级英雄，他们需要在不同的场景中变换角色，以适应不同的需求。
亨利明茨伯格到底是怎么说的呢？让我们一起来看看吧！1. 领导者(Leader)领导者就像是团队中的舵手，他们需要指引方向，让团队朝着共同的目标前进。
领导者需要有远见卓识，能够站在更高的角度看问题。
领导者也需要有一定的魅力，让团队成员愿意跟随他们。
2. 指挥官(Commander)指挥官就像是战场上的将军，他们需要制定战略，指导战斗。
指挥官需要有严密的组织能力和决策能力，能够在关键时刻做出正确的决策。
指挥官还需要有很强的执行力，确保团队按照计划行动。
3. 资源分配者(Resource Allocator)资源分配者就像是公司的财务总监，他们需要合理分配公司的资源，确保公司的运营顺畅。
资源分配者需要有很强的分析能力，能够准确评估各项资源的价值。
资源分配者还需要有很强的沟通能力，能够与其他部门协调合作。
4. 激励者(Motivator)激励者就像是教练，他们需要激发团队成员的潜能，让他们充满动力。
激励者需要了解每个团队成员的需求和期望，制定合适的激励措施。
激励者还需要有很强的人际交往能力，能够与团队成员建立良好的关系。
5. 沟通者( communicator)沟通者就像是公司的公关专员，他们需要与外部合作伙伴保持良好的沟通，为公司争取更多的资源和机会。
沟通者需要有很强的表达能力和倾听能力，能够在不同场合进行有效的沟通。
沟通者还需要有一定的谈判技巧，能够为公司争取到最大的利益。
6. 分析师(Analyst)分析师就像是公司的市场研究员，他们需要对市场进行深入的研究，为公司提供有价值的信息。
分析师需要有很强的数据处理能力，能够从大量的信息中提炼出有用的结论。
分析师还需要有一定的创新思维，能够为公司带来新的商业机会。
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明茨伯格管理模型明茨伯格管理模型是由心理学家亚伯拉罕·明茨伯格（Abraham Maslow）在20世纪50年代提出的一种管理理论，其主要观点是人们的需求是按照一定的层次结构进行递进的。
明茨伯格认为，人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五个层次。
这五个层次的需求按照顺序依次为人们的行为提供驱动力，以此来说明人类行为和动机。
一、生理需求生理需求是人类最基本的需求。
包括对食物、水和睡眠等这些必要条件的需要。
如果这些需求得不到满足，人们就会感到不适。
在管理模型中，管理者应该确保员工有足够的工资和良好的工作条件，以满足他们的生理需求，以激励员工更好地工作。
二、安全需求安全需求包括对物质和情感安全的需求。
在组织中，管理者应该提供一个稳定的工作环境，让员工感到安全。
这包括提供稳定的工作机会、福利保障和良好的工作诚信。
只有当员工感到安全时，他们才能更好地发挥工作能力。
三、社交需求社交需求是指人们对社交交往和感情交流的需要。
管理者应该鼓励员工之间的合作和团队精神，创造出一个友好和融洽的工作氛围。
这样可以增强员工的归属感，增进员工之间的合作，提高工作效率。
四、尊重需求尊重需求包括对自尊和他人尊重的需求。
管理者应该尊重员工的个人观点和意见，给予他们足够的表扬和尊重。
管理者也应该在组织中建立公正的激励机制，让员工感到自己的努力和贡献被认可。
五、自我实现需求自我实现需求是人们追求个人成长和实现自己潜力的需求。
管理者应该为员工提供学习和成长的机会，让他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
这包括提供培训机会、晋升机会以及发展空间。
基于明茨伯格的管理模型，管理者应该逐层满足员工的需求，创造一个积极向上的工作环境，激励员工更好地工作。
员工也应该意识到自己的需求层次，不断追求成长和完善自己，在工作中寻找对应的满足点，积极投入到工作中去。
亨利.明茨伯格的管理者角色分类亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）是一位著名的管理学家，他对管理者角色进行了深入的研究和分类。
在他的著作《管理学》中，明茨伯格提出了10种不同的管理者角色，并将这些角色分为三类：亲和型角色、信息处理型角色和决策型角色。
亲和型角色包括人际角色、领导角色和代表角色。
在这些角色中，管理者主要扮演着与他人建立关系、协调团队和代表组织的角色。
人际角色使管理者成为组织内外交往的桥梁，领导角色则要求管理者具备激励团队、指导员工的能力，而代表角色则需要管理者具备代表组织、传递信息的能力。
信息处理型角色包括监督角色、传达者角色和发言人角色。
在这些角色中，管理者承担着监督、传递和沟通信息的任务。
监督角色要求管理者具备监督和协调团队工作的能力，传达者角色要求管理者具备收集、整理和传递信息的能力，而发言人角色要求管理者具备代表组织向外界传递信息的能力。
决策型角色包括企业战略角色、危机应对角色、资源分配角色和人际协调角色。
在这些角色中，管理者需要具备制定战略、应对危机、分配资源和协调人际关系的能力。
企业战略角色要求管理者具备战略规划和决策能力，危机应对角色要求管理者具备处理突发事件和危机的能力，资源分配角色要求管理者具备合理分配和利用资源的能力，人际协调角色要求管理者具备协调不同利益关系和处理复杂人际关系的能力。
从以上分类可以看出，管理者在组织中扮演着多重角色，需要具备多方面的能力和技能。
亨利·明茨伯格的管理者角色分类体现了管理者工作的复杂性和多样性，也为管理者提供了一种全面的角色定位和能力要求。
从我个人的角度来看，明茨伯格的管理者角色分类为我们提供了一个深入理解管理者工作的框架，也为我们提供了一个全面发展自己的方向。
在今后的工作中，我希望能够更加深入地理解这些角色，并在实践中不断提升自己的能力，成为一名全面发展的管理者。
总结起来，通过深入探讨亨利·明茨伯格的管理者角色分类，我们可以更好地理解管理者在组织中的角色及其所需要具备的能力。
明茨伯格5p战略的内容明茨伯格5P战略是一种管理战略，其名称来源于五个英文单词：Plan, Process, People, Performance和Partnership，即计划、流程、人员、绩效和合作伙伴关系。
这种战略的目的是帮助企业提高生产力和效率，增加利润，并使企业在竞争激烈的市场中保持领先地位。
下面将详细介绍明茨伯格5P战略的内容。
一、计划（Plan）计划是明茨伯格5P战略的第一个要素。
在这个阶段，企业需要制定长期和短期目标，并确定实现这些目标所需的资源和策略。
这包括制定营销计划、财务计划、生产计划等。
企业还需要评估其内部和外部环境，并确定如何适应市场变化。
二、流程（Process）流程是指企业所采用的方法和程序，以实现其目标并提高效率。
在这个阶段，企业需要审查其所有流程，并确定哪些流程可以改进或优化。
例如，企业可以采用精益生产技术来减少浪费和提高效率。
此外，企业还应该关注信息技术方面的流程，以确保其信息系统能够支持业务需求。
三、人员（People）人员是企业成功的关键因素。
在这个阶段，企业需要确定其所需的员工技能和数量，并制定招聘计划。
此外，企业还需要为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。
企业还应该建立一个激励机制，以吸引、留住和激励高绩效员工。
四、绩效（Performance）绩效是指企业在实现其目标方面所取得的成果。
在这个阶段，企业需要建立一个有效的绩效管理体系，以确保其员工在实现目标方面做出积极贡献。
这包括制定目标、评估绩效、提供反馈和奖励等。
五、合作伙伴关系（Partnership）合作伙伴关系是指企业与其供应商、客户和其他利益相关者之间的关系。
在这个阶段，企业需要建立良好的合作伙伴关系，并与其供应商和客户进行密切合作，以确保产品和服务的质量和可靠性。
此外，企业还应该积极参与社区活动，并与其他利益相关者建立良好的关系。
总结：明茨伯格5P战略是一种综合性的管理战略，旨在帮助企业提高生产力和效率，增加利润，并使企业在竞争激烈的市场中保持领先地位。
明茨伯格管理的概念明茨伯格管理（Management by Objectives，MBO）是一种管理方法和理念，它强调通过制定明确的目标和指标，实现组织目标和个人发展目标的协调和一致。
明茨伯格管理是由美国经济学家彼得·明茨伯格（Peter Drucker）提出并推广的，是20世纪60年代兴起的现代管理理论之一。
明茨伯格管理的核心思想是确立明确的目标，以目标为导向来指导组织和个人的行为和决策。
它将目标设定为管理和员工之间的合作基础，企业内部各级管理者和员工通过设定目标和展开目标管理的过程实现沟通、激励和监控。
明茨伯格管理的过程包括以下几个阶段：1.建立和设定目标：管理者与下属共同制定明确的目标，目标必须具有可度量性、可达成性和可衡量性，能够激发员工的积极性和主动性。
2.目标分解和任务分配：将组织的宏观目标分解为各个具体的可执行任务，同时将这些任务分配给具体的工作岗位和员工，明确各自的职责和任务。
3.目标达成的计划与执行：在明确的目标和任务基础上，制定详细的计划，并在实施过程中不断调整和修正，确保目标的实现。
4.目标监督和控制：建立有效的监控机制，通过关注和测量实际执行情况与预期目标之间的差距，及时采取纠偏措施，确保目标的实现。
5.目标回顾和评估：周期性地回顾和评估目标的完成情况，总结经验教训，为未来的目标设定和计划制定提供参考。
明茨伯格管理方法的优势体现在以下几个方面：1.明确目标和任务：通过设定明确的目标和任务，使员工清楚地了解自己的工作职责和期望结果，从而提高员工的工作效率和积极性。
2.激发员工动力：明茨伯格管理注重员工的参与和共享目标制定的过程，让员工感到自己参与其中，增强他们的归属感和责任感，从而激发员工的工作动力和创造力。
3.促进沟通和协作：明茨伯格管理强调目标导向，通过明确的目标设定和任务分解，使不同部门和团队之间的工作更加协调配合，提高组织内外的沟通效果。
4.灵活调整和纠偏：明茨伯格管理强调周期性的目标回顾和评估，在实施过程中可以灵活调整和纠偏，适应环境变化和组织目标的调整。
明茨伯格管理的本质是协调在现代社会，各个组织和企业都需要管理来实现目标的达成。
管理可以被视为一种协调不同资源、人员和活动的过程。
在管理学中，有一种管理理论被称为明茨伯格管理。
明茨伯格管理是由奥地利经济学家彼得·明茨伯格于20世纪初提出的一种管理理论。
明茨伯格认为，管理的核心本质是协调。
他认为，一个成功的管理者应该具备协调各个要素的能力，以促进组织的顺利运行和目标的实现。
协调在明茨伯格管理中是至关重要的。
管理者需要协调不同的资源，包括人力资源、物质资源和财务资源，以确保组织的正常运作。
同时，管理者还需要协调不同的部门和团队，促进信息的流通和合作的发展。
只有通过协调，各个资源和各个部门之间的关系才能得到优化，组织的整体效能才能达到最大化。
在协调的过程中，管理者需要具备一定的能力和技巧。
首先，管理者需要具备沟通的能力。
沟通是协调的基础，只有通过有效的沟通，管理者才能了解各方的需求和意见，并将其转化为行动计划。
其次，管理者需要具备决策的能力。
管理过程中难免会面临各种问题和决策，只有通过科学的决策，才能保证协调的顺利进行。
此外，管理者还需要具备团队建设的能力，通过激励和培养团队成员，使其积极参与协调过程，共同实现组织的目标。
明茨伯格管理的本质是协调，其实质是促进协调和解决协调过程中的问题。
管理者在实施协调时，需要注意以下几点。
首先，管理者需要明确目标，只有明确的目标才能为协调提供方向。
其次，管理者需要关注各个细节，确保协调过程的全面性和完整性。
同时，管理者还需要学会灵活应对，因为协调可能面临各种不确定性和变化。
最后，管理者需要建立良好的社交网络，通过与他人建立良好的关系，促进协调的进行。
总之，明茨伯格管理的本质是协调。
协调作为管理的核心，是实现组织目标的关键。
通过协调，管理者可以优化各种资源和关系，实现组织的顺利运作。
在协调过程中，管理者需要具备沟通、决策和团队建设等能力，同时要注意明确目标、关注细节、灵活应对和建立良好社交网络等方面。
管理心理学家：明茨伯格有管理学大师之誉的明茨伯格厌恶大师头衔，主张管理从根本上“无科学可言”，批判自上而下的英雄式领导和规划型战略，并对当今的MBA教育嗤之以鼻。
在今年初的访华行程中，年近古稀的这位学者依然批判并年轻着相隔二十年再度来华访问的加拿大麦吉尔大学亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)教授，是当今世界上广为人知的企业管理专家，在管理理论界被尊为一个学派的掌门，堪与法约尔、泰勒、韦伯、梅奥、西蒙、德鲁克等名家比肩。
2016年11月彼得·德鲁克(Peter Drucker)去世后，有人评说道，于今管理学的大师级人物只有明茨伯格硕果仅存了。
尽管明茨伯格本人不喜欢被人称作大师，但确实反映了他在管理界的地位。
明茨伯格1972年初完成其传世名著《管理工作的性质》。
他通过现场观察记录，发现高层管理人员工作节奏快，负荷大，加班加点，一心多用，八方周旋，时间被切割成以分秒计的碎片，根本无法静下心来思考战略问题。
他们扮演着多种角色：指挥协调、分配资源、任免下级、对外发言、谈判应酬，还要不时充当抢险队长。
由于这一研究成果，明茨伯格创立了所谓的“经理角色学派”。
ｚhl ｚw.ｃom中华勵志网当然，学派的桂冠系他人所加，所贴标签未见得高明(其他学派亦然)。
今天回过头去看，就连对管理者角色的研究本身，明茨伯格当年的总结也未必周详精当。
三十多年来，明茨伯格始终站在管理理论和实践的发展前沿，在组织理论、组织结构、组织变革、战略管理以及管理的本质和管理教育改革等方面进行了大量开拓性研究，建树颇丰。
1986年10月，明茨伯格曾来华在中国人民大学讲学，笔者当时任教于北京工业大学管理系，有幸参与其事并充任课堂翻译。
记得他着重讲了指挥协调的五种方式：一、直接下达动作指令；二、“过程标准化”即预设操作规程间接控制；三、“成果标准化”即设定目标但不限途径、手段；四、“技艺标准化”即将知识和技能预先植入执行主体，由其现场决定行动目标和路径，有如医生动手术；五、靠共同信念和使命感统一思想，达到高度完美的协调和控制。
亨利.明茨伯格管理思想简介亨利.明茨伯格(Henry Mintzberg，1939-)，在全球管理界享有盛誉的管理学大师，经理角色学派的主要代表人物。
在国际管理界，加拿大管理学家亨利?明茨伯格的角色是叛逆者。
他是最具原创性的管理大师，对管理领域常提出打破传统及偶像迷信的独到见解，是经理角色学派的主要代表人物。
生平简介亨利.明茨伯格(Henry Mintzberg，1939-)，1939年9月2日出生于加拿大的一个普通家庭。
父亲是一家生产女装的小公司的管理者。
高中毕业以后，明茨伯格进入位于蒙特利尔的麦吉尔(McGill)大学攻读机械工程学，成绩中等偏上。
毕业后，他在加拿大国家铁路公司(Canadian National Railways)从事操作研究工作。
其间，他的兴趣逐渐转向人们如何工作上。
1908年MBA教育在哈佛商学院诞生，战后逐渐兴起，到60年代开始走红。
也就在那个时候，明茨伯格在叔叔杰克的鼓励下，到MIT(麻省理工大学)攻读管理学，他的人生轨道也由此改变。
1965年获得美国麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)管理学硕士，1968年获得该院斯隆管理学院(Sloan School of Management)博士学位。
拿到博士学位后，明茨伯格回到了麦吉尔大学任教。
他的“离经叛道”在1973年出版的第一本书中就初见端倪，当时大约有10多家出版社拒绝了他的这一著作。
和大多数学者不同，明茨伯格细心观察管理者在办公室的一举一动，结果发现真正的老板把大多数时间都用在快速对付危机上，而这一观点直到今天才被很多管理学家接受。
教授们一般都善于提出具有挑战性的问题，而明茨伯格却一直在完善答案。
他把整个学术生涯都致力于了解管理者如何决策以及他们如何发展战略上。
明茨伯格曾担任《战略管理》、《管理研究》、《一般管理、经济和工业民主》、《行政管理》、《企业战略》等杂志的编委，在管理领域近30年的耕耘中，他的研究广泛涉及一般管理和组织的课题，他发表过近100篇文章，出版著作10多本，在管理学界是独树一帜的大师，是经理角色学派的创始人和主要代表。
明茨伯格
加拿大管理学家亨利·明茨伯格的角色是叛逆者。
他是最具原创性的管理大师，对管理领域常提出打破传统及偶像迷信的独到见解，是经理角色学派的主要代表人物。
管理学界是独树一帜的大师。
明兹伯格一直都以他在管理领域所提出的大胆、创新和颇具开拓精神的观点而为人所瞩目，他的思想非常独特，人们按常规思路往往不太容易接受。
也正因如此，他被很多正统学者认为是离经叛道的代表人物。
然而谁也无法否认的是，明兹伯格颇具震撼性的新观点带给管理界的震动犹如当年美国著名的抽象表现主义画家杰克森·波洛克（Jackson Pollock）的绘画带给当时艺术界的震撼一样。
每次当明兹伯格提出任何新的理论和观点之时，整个管理界都会为之沸腾，如今依然如此。
和大多数学者不同，明茨伯格细心观察管理者在办公室的一举一动，结果发现真正的老板把大多数时间都用在快速对付危机上，而这一观点直到今天才被很多管理学家接受。
教授们一般都善于提出具有挑战性的问题，而明茨伯格却一直在完善答案。
他把整个学术生涯都致力于了解管理者如何决策以及他们如何发展战略上。
组织配置的明茨伯格框架是一个模型，描述了6个有效的组织配置：1. 相互调整，可实现由简单的程序非正式沟通协调（两个操作系统之间的雇员）
2. 直接监督，是通过让一个人发出命令或指示的其他几个工作取得的相互联系（如当一个老板告诉别人该怎么做，一次一个步骤）
3. 标准化的工作流程，可实现通过指定的工作协调进程开展相互关联的任务的人（这些标准通常是正在开发的技术结构进行的作业的核心，在工作的指示，出来的时间与动作的情况一样研究）
4. 标准化产出，可实现通过指定不同的工作成果的协调（通常又开发了技术结构，如在财务计划，指定亚基业绩目标或规格，勾画出一个要生产产品的尺寸）
5. 标准化的技能（和知识），其中不同的工作是由相关的培训，工人在收到专科医生（-凭借协调说，一名外科医生，在手术室的麻醉师，几乎自动地响应对方的标准程序）
6. 标准化规范，其中是规范注入的控制通常是为整个组织的工作，使每个人的职能按照相同的信念（如在一个宗教秩序）
根据明茨伯格的组织配置模型的每个组织可以组成一个最大的6个基本部分
1. 战略制高点（高层管理人员）
2. 中间线（中层管理人员）
3. 经营核心（业务，业务流程）
4. 技术结构（分析，设计系统，流程等）
5. 支援人员（支持业务流程以外）
6. 意识形态（宗教信仰和传统，规范，价值观念，文化）
明茨伯格是管理者角色学派的代表人物，他在组织管理学方面的主要
贡献在于对管理者工作的分析。
1973年，明茨伯格以一本《管理工作的实质》（The Nature of Managerial Work）一举成名，书中揭示了管理者的三大类角色：人际角色、信息角色、决策角色，仔细考察了管理者的工作及其对组织的巨大作用，并就如何提高管理效率为管理者提供了建议。
体现了明茨伯格战略思想的《五重组织》出版于1983年，明茨伯格写道，企业应该废除传统的界线和职能上的分工，等级制度已经过时了，如今最有效的组织形式就是非正规的、不定型的的团队，这些团队有频繁的人员更替，而且当旧的问题渐渐隐退，新的问题浮出水面时，团队的工作内容也会发生相应的变化。
明茨伯格把这种形态模糊的工作环境命名为"临时委员会组织"（adhocracy）以区别于"官僚组织"（bureaucracy）。
他在《战略性计划的沉浮》（2000）中已经宣布了它的死亡，战略性计划的失败是不可避免的，因为战略和计划是矛盾的对立面：战略是综合，计划是分析。
战略经常会伤害人们的决心，扭曲人们对未来的设想。
明茨伯格对管理学教育，尤其是MBA教育，也颇有微词，他广为流传的一句名言是："MBA因为错误的原因用错误的方式教育错误的人。
"他毫不掩饰自己对MBA这个头衔的态度，他曾经说过，受过MBA教育的人都应该在自己的前额纹上骷髅和交叉骨头标志，下面再注明："本人不能胜任管理工作。
"他的批评言论都收集在《管理者，而非MBA》（Managers Not MBAs，2004）一书中，他说："坐在教室
里学不到领导一个企业的方法。
"领导力和管理是密不可分的。
明茨伯格的发难得到了数个国际管理学教育巨头的响应，他们试图将管理学转化为一门科学，或者是一种职业，忽略它在情绪上不够理性的方面。
明茨伯格绝非以旁观者身份挑剔指责MBA教育，他身体力行地在麦吉尔大学建立了自己的管理培训项目--国际实践管理教育（IMPM，International Masters in Practicing Management），这个项目是为那些有一定世界顶级公司管理经验的人专门设计的。
亨利·明茨伯格认为，2008年的那场金融危机本质上是一场管理危机，通过危机应该认识到，CEO不是神，主管的作用就是协调企业内部各种关系；当太过依赖一个强势领导的时候，对公司长久发展将是一个诅咒。
