预算与策略规划
- 格式:docx
- 大小:161.98 KB
- 文档页数:162
制定有效的财务预算和控制策略财务预算和控制策略是企业经营管理中至关重要的一环。
它们帮助企业制定合理的财务计划,并在实施过程中进行有效的资源调配和费用控制,以最大程度地提高企业的经济效益。
本文将从制定财务预算和控制策略的重要性、关键步骤和实施方法等方面进行探讨。
1. 财务预算的重要性财务预算是企业经营活动的重要组成部分,对企业的发展和盈利能力具有重要影响。
首先,财务预算能够明确企业的经营目标和财务指标,为企业的发展提供明确的方向和依据。
其次,财务预算有助于有效配置资源,合理安排资金和人力,并提前预判可能出现的问题,以便及时采取措施,避免财务风险的发生。
最后,财务预算能够提升企业的决策水平和管理能力,使企业能够更好地应对市场竞争和变化。
2. 制定财务预算的关键步骤(1)确定预算期间:预算期间的选择需要根据企业的经营特点和市场环境来确定,通常有月度、季度和年度预算等不同形式。
(2)收集和分析信息:在制定财务预算之前,需要收集和分析大量的信息,包括企业的历史数据、市场状况、竞争对手情况等,以便更好地把握预算的依据和实施情况。
(3)确定预算目标:根据企业的战略目标和市场需求,制定财务预算的目标和指标。
通常包括销售额、成本控制、利润率、投资规模等方面的指标。
(4)编制预算计划:在确定了预算目标后,需要对各项预算进行详细的编制和分解。
主要包括销售预算、生产预算、采购预算、财务费用预算等。
(5)预算审核和调整:在编制完初步预算后,需要对预算进行审核和调整。
通过与相关部门和人员协商,确保预算的合理性和可行性,并及时进行必要的调整。
3. 财务控制策略的实施方法财务控制策略是财务预算实施的重要手段,它包括成本控制、费用控制和资金控制等方面。
(1)成本控制:成本控制是企业实施财务预算的重要环节,通过推行精细化管理、加强成本核算和成本控制措施等方式,实现成本的降低和控制。
(2)费用控制:费用控制主要涉及企业非生产性支出的控制,包括行政费用、销售费用和研发费用等。
年度预算与策略规划在现代企业管理中,年度预算和策略规划是至关重要的步骤。
通过制定详细的年度预算,企业可以规划和控制其财务状况,确保资金的有效分配和利用。
而策略规划则是指通过制定明确的目标和行动计划来实现企业长远发展的战略规划。
本文将探讨年度预算和策略规划的关系,并介绍如何进行有效的预算和策略规划。
一、年度预算1. 预算的定义和目的年度预算是企业在新的财政年度内根据已有数据和经验,预测未来收入和支出情况的计划。
预算的目的是为了提前做出资源分配决策,避免财务上的浪费和不必要的支出。
同时,预算也为企业制定绩效评估指标提供基础,并为财务报告和决策提供参考。
2. 预算编制过程预算编制过程中,主要包括以下几个步骤:(1)收集和分析数据:企业需要收集和分析相关数据,如历史财务报表、市场趋势、行业数据等。
这些数据能帮助企业明确当前状况和未来发展趋势。
(2)确定预算目标:在分析数据的基础上,企业需要明确预算的目标,如收入目标、利润目标、市场份额目标等。
预算目标应该与企业的战略目标相一致。
(3)制定预算计划:根据预算目标,企业制定具体的预算计划,包括销售预算、生产成本预算、人力资源预算等。
预算计划需要考虑外部环境因素和内部资源条件。
(4)评估和调整:完成预算计划后,企业需要对其进行评估,检查预算的合理性和可行性。
如有需要,预算可以进行修正和调整。
3. 预算管理的挑战与解决方案在预算管理过程中,企业可能会面临一些挑战。
如预算与实际执行情况的差异、预算的控制和协调等问题。
为了解决这些问题,企业可以运用以下策略:(1)与相关部门密切合作:预算编制和执行过程需要各级管理层和相关部门的密切合作,建立有效的沟通和协调机制,确保预算的准确性和有效性。
(2)建立灵活的预算制度:预算制度应具有灵活性,能够适应外部环境的变化和公司战略的调整。
预算应根据实际情况进行修订和调整。
(3)加强预算控制和监督:企业需要建立完善的预算控制和监督机制,通过预算执行情况的监测和评估,及时发现问题并采取相应的措施。
经营策略年度计划与预算的拟定一、引言在现代商业中,制定经营策略年度计划与预算是企业管理者必备的技能之一。
本文将探讨如何拟定经营策略年度计划与预算的过程和关键要素。
二、目标设定1.明确企业愿景与使命企业愿景与使命是制定经营策略年度计划与预算的起点。
企业应明确自身的核心价值观、长期目标以及为何存在,并将其与实际情况相结合。
2.确定年度目标在明确企业愿景与使命的基础上,制定具体、可衡量的年度目标。
这些目标应涵盖市场份额、销售额、利润、客户满意度等关键指标,以衡量企业的经营绩效。
三、环境分析1.外部环境分析通过对行业趋势、竞争对手、顾客需求以及法律法规等因素的研究,评估企业所处的外部环境。
根据外部环境分析的结果,发现机会和威胁,并为经营策略年度计划的制定提供参考。
2.内部环境分析分析企业内部的资源、能力和竞争优势。
通过评估企业的核心业务、组织结构、人力资源等,识别企业的优势和短板,并为制定经营策略年度计划提供依据。
四、战略规划1.制定战略目标基于目标设定和环境分析的结果,确定企业在经营策略年度计划中所追求的战略目标。
这些目标应该具备可测量性和可实现性,同时与企业的长期发展目标一致。
2.选择战略方向根据企业的战略目标,制定合适的战略方向。
这可能包括市场扩张、产品创新、降低成本或提高质量等策略选择。
3.制定行动计划将战略目标转化为具体的行动计划。
明确每个部门或团队的责任、时间表和预算,以确保战略目标的有效实施。
五、预算编制1.销售预算根据市场需求和销售目标,制定销售预算。
考虑到整体市场趋势和竞争环境,确定合理的销售额度和销售渠道。
2.成本预算评估企业的运营成本和产品成本,并制定相应的成本预算。
这包括原材料采购、生产成本、人力资源成本等方面的考虑。
3.资本预算考虑到企业需要投资的项目和资金需求,制定资本预算。
这可能涉及到设备更新、新产品研发等方面的决策。
4.现金流量预算根据预计的收入和支出情况,编制现金流量预算。
企业经营策略和年度计划与預算的拟定企业经营策略和年度计划与预算的拟定一、企业经营策略的制定企业经营策略是企业为实现长远目标而制定的一系列决策和行动计划。
在制定企业经营策略时,应考虑以下几个方面:1. 现状分析:评估企业的内外环境,了解竞争对手的状况,确定企业的优势与劣势,为制定策略提供基础。
2. 目标设定:根据企业的愿景和使命,制定具有挑战性但可实现的目标,明确所追求的长远方向。
3. 竞争战略:选择合适的竞争战略,包括成本领先、差异化和集中战略。
根据公司的资源和竞争优势,确定最适合的竞争战略。
4. 市场定位:确定企业产品或服务的目标市场和定位,包括市场细分、目标客户群体、竞争差异和核心价值定位。
5. 产品/服务发展策略:制定产品/服务的发展策略,包括产品/服务创新、品质提升和销售渠道拓展等。
6. 资源配置策略:根据企业的需求和可用资源,合理分配资金、人力和技术资源,以支持实施策略。
7. 组织管理策略:建立有效的组织结构和管理制度,优化流程和人员配置,提高企业运作效率和员工满意度。
二、年度计划与预算的拟定年度计划是企业在一年内实现目标的详细行动计划,预算则是根据年度计划制定的资金和资源分配计划。
在制定年度计划与预算时,应注意以下几个方面:1. 目标分解:将长远目标逐步分解为年度目标,明确每个部门和个人的任务和责任,并与绩效评估相挂钩。
2. 详细计划:制定具体可执行的计划,包括市场营销计划、生产计划、人力资源计划等。
每个计划应具备明确的目标、时间表和责任人。
3. 预算编制:根据计划的需要,编制资金和资源的预算。
预算应根据实际情况合理分配,包括销售预算、生产成本预算、人力成本预算等。
4. 监控与调整:设定明确的绩效指标,建立监控机制,及时反馈并调整计划和预算,确保企业在实施过程中能够及时应对变化。
5. 沟通与协调:年度计划和预算应与各部门和个人进行充分沟通和协商,确保各方理解并配合实施。
6. 资源分配:根据预算的分配情况,合理安排资金和资源,确保计划的顺利实施。
年度预算与策略规划在当今竞争激烈的商业环境中,年度预算与策略规划对于企业的生存和发展至关重要。
它不仅是企业资源分配的蓝图,更是实现长期目标的行动指南。
年度预算,简单来说,就是对企业未来一年的收支情况进行预估和安排。
这包括了各种收入来源的预测,如销售收入、投资收益等,以及各项支出的规划,如生产成本、营销费用、员工薪酬等。
一个准确且合理的年度预算能够帮助企业有效地控制成本、优化资源配置,确保企业在财务上的稳健运营。
在制定年度预算时,首先要对市场环境进行深入的分析。
了解行业的发展趋势、竞争对手的动态以及消费者的需求变化,这些都是影响企业收入的关键因素。
例如,如果预计市场对某种产品的需求将大幅增长,那么在预算中就应该相应地增加生产和营销方面的投入,以满足市场需求并抢占市场份额。
同时,企业自身的运营状况也是制定预算的重要依据。
要对过去的财务数据进行详细的分析,找出成本控制的关键点和可能的优化空间。
比如,是否存在某些部门的费用过高,或者某些业务流程可以通过改进来降低成本。
策略规划则是为了实现企业的长期目标而制定的一系列行动方案。
它明确了企业在未来一段时间内的发展方向和重点,以及为了达到这些目标需要采取的具体措施。
一个好的策略规划应该具有明确的目标、切实可行的行动计划以及相应的评估和调整机制。
目标要具体、可衡量,并且与企业的愿景和使命相一致。
行动计划则要详细列出每个阶段的工作重点、责任人和时间节点,确保策略能够得到有效的执行。
例如,如果企业的目标是在三年内成为行业的领导者,那么策略规划可能包括加大研发投入以推出创新产品、拓展新的市场渠道、提升品牌知名度等具体行动。
同时,还需要建立一套评估机制,定期对策略的执行效果进行评估,根据实际情况及时调整策略,以确保能够朝着目标不断前进。
年度预算与策略规划之间存在着密切的关系。
预算是策略规划的具体财务体现,它为策略的实施提供了资金支持。
而策略规划则为预算的制定提供了方向和依据,确保预算的投入能够与企业的发展战略相匹配。
全面预算管理文件之策略计划一、前言预算是一个组织管理的基本工具,通过预算可以有效地控制组织的收入和支出,使组织能够合理分配资源,实现财务目标。
一个全面的预算管理文件对组织的发展至关重要。
本文将从预算目标的设定、预算编制和执行、预算监控和控制等方面,提出一套全面的预算管理策略计划。
二、预算目标的设定1.定义明确的财务目标:明确组织的财务目标,如降低成本、提高利润、增加现金流等,确立预算的主要目标。
2.制定具体的预算指标:根据财务目标,制定明确的预算指标,如销售额、成本、费用、利润等各项指标,并设定达到这些指标的具体要求和时间表。
三、预算编制和执行1.建立预算编制流程:制定详细的预算编制流程,明确各个环节的责任和权限,确保预算的合理性和可操作性。
2.强化预算编制参与度:提高预算编制的透明度和参与度,鼓励各个部门和岗位的员工参与预算编制,确保预算的全面性和准确性。
3.加强预算执行机制:建立完善的预算执行机制,明确预算执行的责任人和权益,并设立激励机制,激励员工积极参与和执行预算。
四、预算监控和控制1.设立有效的预算监控指标:根据预算目标和指标,设立有效的预算监控指标,及时了解预算执行情况,并根据情况进行调整和控制。
2.加强预算监控措施:建立完善的预算监控机制,包括定期预算报告、会计核算、财务分析等,及时了解预算执行情况,并采取相应的控制措施。
3.实施有效的预算固定:通过预算固定和分析,及时发现预算执行中的问题和偏差,并采取相应的纠正和措施,确保预算的准确性和有效性。
五、预算沟通和培训1.加强预算的沟通与协调:建立预算沟通的机制,及时沟通与协调预算执行情况,加强与部门之间、层级之间的沟通与合作,确保预算执行的顺利进行。
2.开展预算培训和指导:加强对预算编制和执行的培训和指导,提高员工对预算的认识和理解,促进其能力和水平的提高。
六、预算评估和调整1.进行定期的预算评估:定期评估预算的执行情况,包括与实际情况的比较、偏差分析等,及时发现问题和风险,并采取相应的调整和改进措施。
如何制定有效的财务策略和预算制定有效的财务策略和预算财务策略和预算的制定是任何经济体系中必不可少的一环。
不同的组织和企业制定财务策略和预算的目的各不相同。
一方面,这是为了达成经济目标;另一方面,这也是为了更好地利用企业的财务资源,使所有的财务资源最终回报到组织的利益之中。
在企业管理中,如何制定有效的财务策略和预算是非常重要的一个问题,本文将从三个角度出发来探讨。
1.建立合理的预算机制在制定财务策略和预算之前,首先需要建立一个合理的预算机制。
没有一个完整、合理的预算机制,企业很难制定出有效的财务策略。
建立合理的预算机制,需要包括以下几个方面:首先,明确预算的内容。
预算中应包括预计的支出和收入,要根据企业的财务实际情况制定,预算内容的明确是后续方案制定的基础。
其次,明确预算的周期。
预算的周期可以是一年,也可以是季度、月度等,要根据企业实际情况和经营计划进行选择。
再次,确定预算的编制程序。
企业应该为预算制定一个标准的程序,包括预算的编制时间、编制流程、预算的审批程序等,以便更好地监督和评估预算执行的效果。
最后,要建立一个预算执行监控机制。
这个机制可以通过建立一些监控指标来实现,比如财务经理和业务经理可以在每个季度进行预算执行的校准,来保证预算的及时调整和准确执行。
2.全面了解企业的财务状况在制定财务策略和预算之前,企业必须全面了解自身的财务状况,这是制定财务策略和预算的基础。
首先,应当了解企业的财务状况,包括企业的收入、支出、负债和资产等财务指标。
企业应该统筹考虑所有财务指标,避免单纯利用某些指标做出过激的决策,影响企业长期的发展。
其次,企业还需要了解市场情况、行业趋势和竞争环境等因素,以便更好地制定财务策略。
在全面了解企业财务状况的基础上,可以根据企业的发展战略、营销计划等方面的需要,对财务策略和预算进行调整和完善。
3.强化预算执行监督和管理制定一份有规划、合理的预算,是实现企业的财务目标的基础。
但是,为了达到财务目标,预算的有效执行和监督管理至关重要。
策划方案的预算控制与分配策略一、引言策划方案的预算控制与分配策略是企业管理中至关重要的一环。
它直接关系到企业的财务状况和节约成本的能力。
因此,合理的预算控制和分配策略对企业的发展非常重要。
二、明确目标与需求在制定策划方案的预算控制与分配策略之前,首先需要明确企业的目标和需求。
通过制定明确的目标,可以帮助企业更好地控制预算并合理分配资源。
例如,如果企业的目标是提高销售额,则可以通过增加市场推广预算来实现。
三、细化预算项根据企业的需求和目标,需要对预算进行细化,明确各个方面的支出。
例如,人力资源、市场推广、运营成本等,都需要在预算中有明确的划分和分配。
这样做可以帮助企业更好地掌控成本,避免资源浪费。
四、合理分配资源在制定预算控制与分配策略时,需要根据企业的需求和目标合理分配资源。
资源的分配要考虑各个方面的需求以及资源的可持续性。
例如,如果某个项目对于企业的发展非常重要,可以适当调整其他项目的预算来支持该项目的开展。
五、制定预算限额为了控制预算,避免超支和资源浪费,可以制定预算限额。
通过设定预算限额,可以使企业在合理范围内支出,并避免不必要的开支。
预算限额可以根据不同的项目和部门进行划分,以确保资源的合理利用。
六、监控与追踪在预算控制的过程中,需要建立监控和追踪机制,及时了解项目进展和成本情况。
通过定期检查和对比实际支出与预算的差异,可以及时调整预算控制策略,并确保预算的有效执行。
七、灵活应对变动在制定预算控制与分配策略时,应考虑到市场环境和企业内部的变动。
当市场环境或企业内部发生变化时,需要及时调整预算控制与分配策略,以适应变化的情况,并保持预算的合理性和有效性。
八、合作与沟通在策划方案的预算控制与分配策略中,合作与沟通是非常重要的。
各个部门之间需要紧密合作,共同制定和执行预算控制与分配策略。
同时,各个部门之间也需要及时沟通,协调资源的分配和使用,以确保整体目标的实现。
九、激励与奖励在预算控制和分配中,可以引入激励与奖励机制,以促使员工积极参与预算控制和资源分配。
预算工作方案在当今社会,预算工作已经成为了每个组织和机构都需要面对的一项重要任务。
无论是企业、政府还是个人,都需要制定合理的预算计划,以确保资源的合理分配和有效利用。
本文将探讨预算工作方案,并探讨一些相关的策略和技巧。
一、确定目标和优先事项在制定预算工作方案时,首先要明确自己的目标和优先事项。
不同的组织和机构可能有不同的目标,如提高利润、增加销售额、降低成本等。
根据目标的不同,预算方案需要有所调整和变化。
同时,确定优先事项也非常重要,将有限的资源分配给最关键的项目,以最大限度地实现目标。
二、收集和分析数据制定预算方案需要依据可靠的数据和信息。
因此,收集和分析数据是一个非常关键的步骤。
可以通过查阅文献、访谈相关人员、分析市场趋势等方式获取数据。
然后对数据进行仔细分析,找出其中的规律和趋势,为预算方案的制定提供依据。
三、制定预算目标和策略根据目标和数据分析的结果,制定明确的预算目标和策略。
预算目标应该具体、量化和可衡量,而策略应该具有可操作性和实施性。
例如,如果企业的目标是增加利润,可以制定一些策略,如降低成本、提高效率、加强市场推广等。
这些策略需要与实际情况相匹配,并且能够在实际操作中得到落实。
四、制定预算计划在制定预算计划时,需要考虑到各方面的因素和需求。
预算计划应该包括收入预算、支出预算和资金筹措预算等。
其中,收入预算是根据预期的销售额和市场需求估计的收入情况。
支出预算则包括各项费用,如人力资源费用、采购成本、运营费用等。
资金筹措预算则是为了确保预算计划的资金供应。
五、监控和评估制定预算计划不是一次性的任务,而是需要持续地监控和评估。
通过监控实际执行情况,及时发现偏差并采取调整措施。
同时,根据实际情况对预算计划进行评估,找出其中的问题和不足,并进行反思和改进。
只有持续地监控和评估,才能使预算计划更加准确和可靠。
六、灵活性和适应性在制定预算工作方案时,需要考虑到未来的不确定性和变化。
因此,预算工作方案应该具有一定的灵活性和适应性,能够应对不同情况和环境的变化。
年度预算与策略规划【最新资料,WORD文档,可编辑修改】年度预算与策略规划STEP BY STEP 完成年度计划与预算书坊间一般涉及年度预算及计划的相关书籍或课程,往往以财务观点导向,着重于方便日后的控管,而把重点放在目标分配及数值计划,此种年度计划,忽略了计划的关键重点—策略的制订及水平展开,若计划疏忽了这点,则计划的功能将无法充分发挥,计划对企业年度目标达成的贡献,也打了很大的折扣。
因此,本份「年度预算与策略规划实作指引」的编成上,特别注意到下列二个特点:(一)策略导向对年度计划的公司策略形成有详细的说明,包括年度策略与中长期策略的关连,年度基本策略如何展开到各功能部门而产生部门策略,各部门策略经由action plan实施,以达成部门目标。
(二)实作导向透过70个计划实作表格(Plan Form),引导我们有系统的完成企业的年度计划。
内容如下:年度计划的outline年度计划结构企业有的年营业额高达百亿元以上,也有一些规模甚小的中小型企业,并且企业随着业种不同,经营的重点也就不同,有的企业着重生产,有的企业着重行销,因此,企业的年度计划的重点可能有别,但基本上,其结构是相同的。
下面是一家企业的年度计划结构,可以当成模板。
年度计划能带给您这些好处:◇整合性年度计划订定了各部门的目标,各部门的目标都经过事先的规划、确认,各个部门的功能能紧密配合衔接,例如生产部门的计划能满足销售部门的需求,不会发生短缺与过量库存,人事部门能依据其它部门的人力需求计划,进行人力招募的准备工作,财务也可依据资金的需求状况,进行资金的调度或筹募的工作。
◇效率性订定计划的过程中,各部门的主管对部门的状况都预先做过分析与评估,如机会、风险、长处、弱点、客户群、产品特性、竞争优势、售价等,对于一些不确定的重大问题,拟定了代案,资源的取得也预做了准备,因此提升了日后经营管理的效率。
下图管理循环中,也是以计划为始点。
◇评价基准计划可以做为一个重要的绩效评估基准,若是没有一个基准在,将很难判断绩效的优劣,或许我们可以和去年的实绩做一个比较,但是意义上却是有差别的,因为去年和今年的主客观环境是不同的,并且计划的目标含有对今年的期待(expectations),而期待的达成与否,正是今年企业经营上资源投入的重点。
预算与策略规划集团标准化办公室:[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]年度预算与策略规划STEP BY STEP 完成年度计划与预算书坊间一般涉及年度预算及计划的相关书籍或课程,往往以财务观点导向,着重于方便日后的控管,而把重点放在目标分配及数值计划,此种年度计划,忽略了计划的关键重点—策略的制订及水平展开,若计划疏忽了这点,则计划的功能将无法充分发挥,计划对企业年度目标达成的贡献,也打了很大的折扣。
因此,本份「年度预算与策略规划实作指引」的编成上,特别注意到下列二个特点:(一)策略导向年度预算与策略规划【最新资料,WORD 文档,可编辑修改】对年度计划的公司策略形成有详细的说明,包括年度策略与中长期策略的关连,年度基本策略如何展开到各功能部门而产生部门策略,各部门策略经由action plan 实施,以达成部门目标。
(二)实作导向透过70个计划实作表格(Plan Form),引导我们有系统的完成企业的年度计划。
内容如下:年度计划的outline年度计划结构企业有的年营业额高达百亿元以上,也有一些规模甚小的中小型企业,并且企业随着业种不同,经营的重点也就不同,有的企业着重生产,有的企业着重行销,因此,企业的年度计划的重点可能有别,但基本上,其结构是相同的。
下面是一家企业的年度计划结构,可以当成模板。
年度计划能带给您这些好处:◇整合性年度计划订定了各部门的目标,各部门的目标都经过事先的规划、确认,各个部门的功能能紧密配合衔接,例如生产部门的计划能满足销售部门的需求,不会发生短缺与过量库存,人事部门能依据其它部门的人力需求计划,进行人力招募的准备工作,财务也可依据资金的需求状况,进行资金的调度或筹募的工作。
◇效率性订定计划的过程中,各部门的主管对部门的状况都预先做过分析与评估,如机会、风险、长处、弱点、客户群、产品特性、竞争优势、售价等,对于一些不确定的重大问题,拟定了代案,资源的取得也预做了准备,因此提升了日后经营管理的效率。
下图管理循环中,也是以计划为始点。
◇评价基准计划可以做为一个重要的绩效评估基准,若是没有一个基准在,将很难判断绩效的优劣,或许我们可以和去年的实绩做一个比较,但是意义上却是有差别的,因为去年和今年的主客观环境是不同的,并且计划的目标含有对今年的期待(expectations),而期待的达成与否,正是今年企业经营上资源投入的重点。
◇控制及对应策略从另一方面来看,若是销售无法达成计划目标时(如下图),如果有一份年度计划,我们在检讨时,就能有一个基准,例如销售额无法达成计划目标的原因是新产品导入市场慢了三个月,那么到底是商品开发部门开发慢了呢,还是制造部门生产进度延缓,或是采购部门采构的零件品质发生问题而导致生进度落后,产品导入市场后,销售人力是否照计划增加,计划的销售价格是否能被客户接受等,各种状况能掌握得很清楚,能便于我们提出因应的对策。
◇沟通策订计划的过程中,除了能增进企业内各部门的沟通,提升参与式的经营外,一份完整的年度计划,往往也是企业对外沟通有效工具,当企业扩张营业资金欠缺,期盼有实力的第三者加入经营,或欲突破技术的瓶颈,希望聘请重要的技术人才,经营计划,扮演了重要的沟通角色。
年度计划体制及schedule年度计划编列体制年度计划的编定,涵盖企业全盘的活动,确定年度计划前,须做多项纵向及横向的沟通及调整的工作,因此为了达成年度计划编成的效果及效率,须要有一个正式的年度计划编成体制。
计划编列体制内,主要包括下列委员,以执行计划编成所有的各项功能。
主任委员总经理兼任,负责年度计划的承认及提报董事会认可执行秘书长由企画部门主管兼任,负责整体统筹及编列日程进度控制。
财务委员汇总各部门的数值计划,编列损益、资金需求、资产负债等财务报表。
各功能及事业主管编列各功能部门及事业部门的年度计划。
年度计划指引年度计划指引(annual plan guidance)的主要目的是让各个计划作成单位,在规划单位计划时能有依循的前提及方向。
年度计划指引中应提出下面这些内容:1.对计划期间国内、国外的政经情势,景气动向,财经政策,科技环境及业界状况的掌握。
2.因应上述经营环境的变动,经营层采取的经营目标、策略要点。
3.组织架构的调整。
4.期望的目标利益额及目标资本利益率。
5.为实现上列目标利益所必要的营业额及销售策略。
6.销售成本、销售费用,特别是促销及广告费的预算基准。
7.产品的生产预定量及需达成的目标成本。
8.各项功能管理的新政策及指示。
9.重要设备、机器的添置及环保、公安对策。
10.一般管理费的新政策及研发、教育训练的基准。
11.公司重要活动如十周年庆、品管认证取得、客户全面满足提升活动等。
12.资金计划──必要资本筹措计划的大纲。
上述这些要点,部份的内容即是构成年度计划的第一个部份。
一般而言,年度计划指引由企画部门拟订,因为年度计划指引的拟订人不仅要熟悉企业的基本政策及各项问题,并且了解公司的长程计划,另外由于公司年度计划的整体责任由企划部门承担,若指引由各部门自行决定,则不可能产生各部门整体一致的计划。
所拟订的计划编制指引草案,经过年度计划委员会审议后,由或包括董事长在内的高阶层会议,做最后裁示。
年度计划编制日程表年度计划应于计划年度开始前完成编制,因此必须事前决定编制的日程表(下表),由日程表控制编制的进度。
日程表的编制,最重要的地方有二点:1.需依年度计划合理的程序。
2.能正确地给予每个程序需花费的时间。
程序和时间因业种不同而会有差别,主要原因是业种不同计划的关键的重点有别,许多企业都是从前一年度的第三季结束后,即开始着手年度计划的编列。
外部经营环境分析企业经营大环境的变化,会给企业带来极大的冲击,也带来机会与威胁,大环境的变化是企业个体没有能力控制或左右的,因此面对大环的变动的事实,我们必须由衷地确信一句话:「与其改变环境,不如去适应环境」。
经营绩效杰出的企业,都晓得掌握环境的变动,顺势而为的重要性,也知道无论在经济景气或不景气时,环境总是能不断地产生新的机会,例如1970年代和1980年代初期都是景气衰退不振的时代,但是70年代的爱迪达球鞋、新力牌的随身听、80年代的丰田汽车、APPLE及IBM个人计算机等都缔造出令人羡慕的业绩,国内景气低迷时,耐吉(NIKE)球鞋在NBA职篮的转播及灌篮高手漫画风行之际,创造了青少年追逐NIKE品牌的高潮。
影响企业经营的环境因素非常多,并且每一个企业随着事业经营的范围与型态不同,各种环境因素,带来的冲击层面也不一样,因此外部环境分析首先要明确地指出那些环境因素,会对公司的业绩产生影响;并不断地注意这些因素在未来会产生那些变化,针对这些变化所带来的机会及威胁,企业应如何提出应对策略。
接下来我们将以例举的方式陈述,环境因素对企业可能带来的机会与威胁。
经济状况经济状况的好坏关系着消费者的购买力,当物价上升,实质所得相对减少的状况下,一般消费者购物时,将变得十分谨慎,利率居高不下的话,会直接影响到购屋贷款的成本,将带给房地产空前的不景气。
政府法规美国通过休曼反托拉斯法后,许多知名大企业都饱受这条法规的限制而经常官司缠诉不止,国内公平交易法诞生后,企业的定价、广告、促销等活动都将受到此项法规的限制,其它如国内两岸关系的条例、劳基法的适用对象、健保法的强制投保,对企业的的经营都有重大的影响。
产业状况整体产业是供给大于需求或是需求大于供给、新厂商加入是困难或容易、产业在国内经营是否仍有利基、产业是以国内为市场或是能扩大国外市场、产业成功的关键因素有无变动、产业提供的产品及服务的差异化大或小……等。
客户掌握客户需求多样化、个性化的变动及各个区隔市场量的规模、成长潜力是客户分析的最大重点。
竞争者对企业经营环境分析中提出的竞争者,我们的眼光不能太过于短视,只注意目前竞争白热化的品牌竞争者,来自不同行业的威胁,目前已日趋严重,例如OA专务用品业如全录、震旦行、优美,已进入传统的办公家具业,迅速地瓜分掉大多数的办公室桌椅的市场,化学公司、石油公司以及食品公司等以生命科学为研究中心的行业,也渐渐进入医药用品的竞争。
人口人口多寡构成了潜在市场的大小,因此潜在市场的大小随着出生率、死亡率、年龄分布、地理分布而变化,对企业的短期、长期来说,都具有基本上的意义。
例如某一年龄层的人口有下降的趋势,则以此一年龄层为销售对象的企业,要维持成长,一定要改变目前的策略,例如设法增加客户的使用量或是开辟另一年龄层的客源,吉博公司是采取后一种做法。
多年来在广告上以“婴儿是我们的事业─我们唯一的事业”为诉求的吉博公司由于婴儿出生率的降低,而改弦易辙,现在吉博公司的广告词是“吉博公司以照顾婴儿的精神来照顾五十岁以上的人”,目前吉博公司正出售寿险给老人。
娇生公司对低出生率的策略是促使成年人改用刺激性最小的婴儿保养油、洗发精。
由于家庭的小孩数量减少,父母对小孩的教育更加的重视,一些新兴的行业如儿童潜能开发、钢琴教学、亲子陶艺等行业欣欣向荣。
影响市场的需求因素固然很多,例如产品的特性、价格的高低、讯息的传播等,人口虽是其中的一项因素,但它决定了市场的潜量是否够大,是否值得企业把资源投入此一市场。
科技环境科技环境的影响是革命性及全面性的,它代表的是一种“创造性的破坏”IC取代了晶体管,复印机扼杀了复写纸,录像机影响到电视的收看人口,传真机正取代TELEX。
杜佛勒在他所着“未来的冲系”中一再指出新技术的创新开发正以加速的推动力在扩展。
因此企业的经营者必须密切地注意与公司息息相关的各种技术的变动。
社会文化演变社会文化的演变,反应出人们的基本信念,价值观,和规范的变动,这些变动,例如“雅痞”“单身贵族”“新新人类”等的族群出现,会影响到企业的市场定位,及调整企业的管理方式。
自然环境反污染设备的投资如钢铁业必须投资巨额的资金于反污染设备,汽车工业等须用昂贵的排气控制器,废弃物的回收如水银电池、宝特瓶及能源成本的变动等自然环境相关问题,都会逐日加重的影响企业的经营。
供货商降低原料成本或提高产品品质,是企业获得竞争优势的一项重要策略,因此企业如何运作与供货商间的关系也是影响企业经营的重要课题。
另一方面,有些原料取得不易如石油、合板、台北市内的建筑用土地等,赢取这些资源供应者的合作也是影响企业经营的一个重要课题。
掌握环境的影响因素,不是在做计划前才开始搜集资料,您必须在每日的经营活动中,敏锐地观察、见微知着。
由于环境因素非广泛,Plan Form 1 我们只例举一些重要的项目,您要做更有系统的分析,可从大环境(政治、经济、法律、社会、文化、科技、自然环境、国外环境)、产业环境(产业结构、总需求、总供给、上下游的关连、产业的生命周期)、竞争环境(国内外的竞争状况、竞争家数与实力、竞争者的策略联盟)等三个界面详细分析。