公务员面试工作方案
公务员面试工作方案
面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的一个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试，对今后参加公务员面试会大有裨益。
面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。
1?根据职位要求确定面试测评要素
面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。
2?根据测评要素选择面试方法
每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法;政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法;政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法;信息处理职位可选择上机操作的方法;外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法;文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方
法同时进行。
3?命制面试试题
由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。
4?选择培训面试考官
目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成;一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派;另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。
5?根据面试方案具体组织实施
根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场、候考室、考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。
1?确定面试对象
面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加
面试。笔试一般由主考机关统一组织，面试一般由具体用人部门组织。面试对象(即应试者)一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，要尽快通知本人，以让其做好应试准备。
2?确定面试考官
在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组(或称面试评委会)。面试测评小组一般由7～9人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人、用人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方向的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。
选择面试测评人员(即面试考官)时要注意考虑以下条件：①党性强，为人正派公道，能够公平取人;②事业心强，工作认真负责;③精通业务，并在某一方面有较深的造诣;④熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件;⑤具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力;⑥性格开朗、思维敏捷、视野开阔。
在一些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格
认证制度，使面试考官都具有较高素质。
3?培训面试考官
面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括：公务员录用考试的特点;面试过程的把握与提高面试效果的手段;面试的提问技巧;面试的评分要素与评分标准;面试案例剖析、讨论;面试情境模拟等。
4?安排面试场所
面试场所包括面试室、应试者候试室、考务办公室等，它是面试构成的空间要素。面试场所要按照一定的条件来选择和布置，具体要求如下：
(1)面试室、应试者候试室、考务办公室之间，相互联络要便利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。
(2)面试室要整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，使面试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席、评委席、应试人席、工作人员席位与其他席位要基本呈面对面状态并保持一定距离。
(3)应试者候试室最好放置一些本单位介绍材料，有关的报纸、杂志及一些轻松有趣的读物，以让应试者轻松地度过等候时间，提高其面试效果。
(4)面试场所宜选在安静、独立、不易受外界干扰的地方。
5?确定面试评价标准
进行公务员面试，要测评哪些内容，各项内容的比重如何确定，对应试者的回答如何评分，都需要事先设计好。具
体工作如下：
(1)确定公务员面试的评价项目
面试评价项目要以用人部门的专业特点和所需人员的资格条件为依据，要通过经验和专门分析，把应具备的素质条件列举出来，并进行合理取舍。国家统计局1990年的公务员面试，设计了以下评价项目：仪表形象;事业心;求实精神;知识面;专业能力经验;思维判断能力;说服能力;口头表达能力;应变能力;社会交往能力;特长等。他们在设计这些评价项目时，是怎样考虑的呢?统计部门工作条件比较清苦，工作岗位既平凡又重要，这就要求统计工作人员需要具备热爱统计工作、事业心
强的特点;同时统计工作具有数字性强、时效性强、真实性强的特点，这就要求统计工作人员具备勤奋、认真、求实的工作态度，要求具备较宽的知识面，利用数据进行思维判断、综合推理的能力以及较强的口头及书面表达能力等。
(2)确定面试评价指标
面试评价项目在应试者身上以一定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助于一些具体指标，比如我们要评价一个人挠镅员泶锬芰Γ?梢杂谩笆欠裼新呒?浴⑻趵硇浴薄ⅰ巴伦质欠袂逦?薄ⅰ坝镆粲锏髯纯觥钡鹊染咛逡?乩唇?衅兰邸S惺蔽?蚧?鸺??鲇谩坝拧⒘肌⒅小⒉睢被颉昂芎谩⒔虾谩⒁话恪⒔喜睢⒑懿睢钡茸魑?媸云兰巯钅康耐ㄓ闷兰壑
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(3)设计面试评分表
面试评分表是面试考官评定应试者面试成绩的一种工具，它是在面试评价项目和评价指标的基础上设计而成的。评分表主要包括以下内容：应试者姓名、编号、性别、年龄、报考职位、评价项目、评分标准、评语栏、考官签字栏等。
6?公务员面试的实施
实施公务员面试的一般程序和内容如下：
(1)召开面试考官会议。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。
(2)考务人员引导应试者进入面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品。
(3)主考官向应试者讲解有关注意事项，时间一般控制在一分钟以内。
(4)面试考官顺序提问，每人一般提l～2个问题。当应试者没听清所提问题时，主考官可重复一次。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题;提问最好由浅入深、由表及里、由易到难，逐步
深入;主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上;考官提问要使用规范、明确、易懂的语言。
(5)应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20～30分钟。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其平均值。
(6)整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表、评语及其他需要的材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选。
7?公布面试成绩
公务员面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门要在一定范围内公布成绩，并尽快通知本人。在公布公务员面试成绩时，考虑到应试者的心理情况，可只写考号不写姓名。
1?对面试应试者的要求
一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试者，一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3倍;三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分的顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。
2?确定面试测评要素的要求请访问考试大网站/
面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、
实施面试的前提，也叫面试前的工作分析。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省考县级机关国家公务员确定的面试要素是：政策、理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。
3?面试考官的要求
面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程
序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。
4?面试考场的要求
面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响。因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。
5?制订面试实施方案的要求
面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括：面试的组织领导;考官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、程序;面试试题的编制和印制方法;面试的时间、场所;有关面试的其他工作。
搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循以下原则：1?面试考官小组组成的合理性原则
面试考官小组一般由7～9人组成，在年龄上，最好老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技法方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
2?面试应试者机会均等原则
在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应试者用“一把尺子”衡量，机会均等;公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
3?回避原则
根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与应试者中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
4?监督原则
监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加;二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解
和报道面试工作情况;三是应试者监督，应试者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
为了便于考生全面真实地了解面试的整个过程，下面提供一个某市《党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案》(不包括心理素质测评部分)，希望对于广大考生能有所帮助。
政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案
为了进一步做好××市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员的面试工作，根据《××市党政群机关首届公开招考机关工作人员和国家公务员实施方案》精神，特制定本实施方案。
一、面试原则及目的
面试是机关工作人员和国家公务员录用考试中的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;必须在各级组织人事部门的指导和监督下，按规定的程序进行。
通过面试进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要求的能力;通过面试的具体实施，探索科学规范的面试方法。
二、面试时间
(一)××市直属工作部门：1998年1月14日至16日(日程安排见附件一)。
(二)区、县级市：1998年1月19至27日(具体安排由各区、县级市结合实际拟定，报××市录用考试服务中心备案)。
(三)凡须加考专业面试的职位，应在1998年1月9日前完成。
三、面试对象的确定
(一)笔试结束后，由市委组织部、市人事局根据全市笔试的整体水平按不少于区域招考职位数1∶3的比例确定笔试合格分数线。各招考职位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟录用职位数l∶3的比例确定面试对象。
经批准加考专业笔试的职位应在统一笔试合格人员中进行。专业笔试后，根据专业笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招考职位数
1∶3的比例确定面试对象。
(二)合格分数线确定后，请各区、县级市及招考部门将拟招考职位数与合格人数情况(附件三)于12月26日前报送市人事局考试录用处，由市统一按择优的原则，从统一笔试合格的人选中进行递补。
(三)在面试过程中，由于应试人员自动放弃面试资格，使拟招考职位少于1∶3比例的，按上述办法递补。
四、面试方式及内容
(一)面试采用结构化面试方式。着重考查应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等。另外，还可运用心理学的方法，测试应试人员的职业能力倾向和职业兴趣。
(二)加考专业面试，着重测试应试人员是否具备拟录用职位专业知识。凡加考专业面试的职位，其面试计分办法是：结构化面试占60%，专业面试占40%。
(三)面试试题的命制。市直属工作部门的面试试题由市录用考试服务中心负责命制;各区、县级市的面试试题由当地组织人事部门负责命制;凡加考专业面试的职位，由招考部门负责命制，并于1997年12月25日前报当地人事部门审核。
各区、县级市应按有关规定组织人员进行封闭式命题。面试试题在启用前，应按绝密级材料妥为保管，面试结束后，各区、县级市及有关招考部门统一将面试试题报送××市录用考试服务中心备案。
(一)面试采取统一部署、分级实施的办法。××市直属工作部门的面试工作由市委组织部、市人事局统一组织实施(面试工作时间安排见附件二);区、县级市负责本辖区的面试工作(工作安排可参照市直属工作部门的办法实施)。加考
专业面试的职位，由招考部门负责组织实施。
(二)选择面试考官。面试考官原则上从通过培训和招考部门有关业务骨干中挑选。面试考官应具备以下基本条件：1?遵纪守法，严守工作秘密;
2?具有良好的个人修养，心理健康，公道正派;
3?具有从事组织人事管理、与拟录用职位相关的业务管理或人才测评等方面工作经历;
4?了解考试录用制度;
5?具有较强的分析概括能力与言语表达能力。
(三)成立面试考官小组。面试考官小组，一般由7名或9名考官组成，其中设主考官一名，考官若干名，组长为面试主考。
面试考官小组的主要职责是：
1?检查落实面试考场设置;
2?具体实施面试工作，评定面试成绩;
3?做好面试记录，逐人填写客观、公正、简短的评语，向应试人员公布面试成绩;
4?面试结束后，向当地组织人事部门报告面试情况，拟定面试合格人选。
(一)按面试组织管理的要求成立面试小组。
(二)培训面试考官。使考官掌握面试的内容、方法、要求、评分标准及技巧，并组织必要的模拟面试。
(三)招考部门通知应考人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。
(四)设置面试考场。市直属工作部门的结构化面试考场原则上由招考部门设置，招考人数少的部门就近合并设置。面试考场由面试室、候考室、考官休息室、成绩公布室组成，四室之间距离要适当。每室应有醒目标志，并应张贴考场规则。面试室内设主考席、考官席、记分员席、核分员席、监督员席、应试人员席。
(五)应试人员凭准考证、身份证在规定时间到考场参加面试。
(六)面试前应将应试人员集中在候考室，面试顺序可采取抽签决定。
(七)主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间一般为20分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员进入成绩公布室，公布成绩后引导退场，退场后不得再进入考场。
(八)面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示。
(九)计分人员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩总
表》，评分办法采用"体操计分法"。具体方法为：将考官评出的各要素得分去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，即为要素得分，各要素分相加之和即为应
试人员的最后得分。应试人员得分由核分员、监督员审核后，交引导员到成绩公布室向应试人员公布得分。
(一)面试工作应接受纪检、监察、考录主管部门和考录监督巡视员的监督;还应接受应试人员、新闻媒介和社会的监督。
(二)面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其他面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。
面试考官必须遵照《国家公务员暂行条例》及有关回避规定。
(三)应试人员在面试中出现违纪行为，原则上由考试组织实施部门按有关规定处理;必要时，报录用考试主管机关处理。
公务员考试之面试六大方案 公务员考试面试方案（1） 面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。 第一大类个人介绍，个人情况类 例：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 答：1、首先，我确信自己很热爱这份工作，这份工作给我带来的挑战和机会是前所未有的，我不想说自己是最聪明的人，但我一定是最勤奋，最适合这份工作的人。 2、我是学工科，很多人认为我们工科只适合和数字公式打交道，可是，我的英语成绩是我们班最棒的，大一就过了大学英语六级。因为，我相信“成功是1%的天赋，99%的汗水”。 3、在这种情况下，我会不断学习，总结，向单位的同事虚心学习，努力让自己更快的适应新的工作环境，事实绝对可以证明，单位录用我是一个正确的选择。分析：①问题归为个人介绍，个人情况类问题。 ②回答重点，要放在个自己的一个特别突出的优点上面。 ③思路：有什么优点（自己的核心能力）？ 优点和工作内容的匹配性。 举例几个典型的例子进行说明。 使用名言增加证据。 ④同类题目扩展： 你有什么优点。 最失败的一次经历。 为什么报考公务员。 谈谈你自己。 为什么要录用你。 例：如果你被录用，到新岗位如何尽快有效的开展工作。 答： 1、我一直很喜欢肯尼迪在1961年就职美国总统时,说过一句名言:"不要问国家 能为你做什么,而要问你能为国家做什么。"也正是句话，让我决定报考公务员。 2、如果我可以被录用，我会从以下几个方面努力： 一、自学加强理论学习，提高个人素质 学习《公务员法》和单位的相关文件，树立正确的人生观，世界观和价值观。二、踏实肯干，加强业务学习
公务员面试工作方案 公务员面试工作方案 面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的一个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试，对今后参加公务员面试会大有裨益。 面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。 1?根据职位要求确定面试测评要素 面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。 2?根据测评要素选择面试方法 每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法;政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法;政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法;信息处理职位可选择上机操作的方法;外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法;文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方 法同时进行。 3?命制面试试题 由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。
公务员面试流程和注意事项 公务员面试是一个很重要的环节，它不仅仅是选拔人才的一个过程，同时也是考察和验证应聘者的综合素质的过程。从面试流程和各方面的注意事项来看，可以更好地帮助应聘者顺利通过公务员面试。 一、面试流程： 1.面试准备：在面试前，应聘者应该做好相关的准备工作，包 括熟悉自己所申请的职位的职责和要求，了解相关的政策法规以及行业发展趋势等。 2.面试环节：公务员面试一般由笔试、面试、体检等环节组成，其中面试环节是最重要的环节。面试一般包括自我介绍、专业知识和能力测试、综合素质评估、个人自述等。 3.面试结果：面试后一般会有一个评估结果，根据综合表现情 况和相关资料来确定考生的考核等级，最终出炉招聘名单。 二、注意事项： 1. 了解自己所申请的职位：在报考公务员之前，应聘者需要认真分析自己的能力和专业，选择适合自己的职位并详细了解职位描述和相关要求。 2. 做好笔试准备：在考试前，应聘者需要在政策法规、考试内容、个人素质等方面做好准备。
3. 稳定心态：在面试前，应聘者需要准备好面试的意向和方向，心态要放平和稳定，保持良好的状态，应对面试中出现的问题和突发情况。 4. 调整睡眠和饮食：在面试前，应聘者需要注意保证身体的健康状况，注意饮食和休息，以保持状态良好。 5. 亲和力和表达能力：在面试中，应聘者需要表现出与招聘方沟通交流的能力和亲和力，明确表达个人优势及能力等。 总之，公务员面试是一个重要的选拔环节，应聘者需要做好相关的准备工作，并在面试过程中注重各种细节，以提升自己竞争力，最终为自己的公务员梦想努力实现。6. 服装选好：在公务员面试中，穿着也是一个关键点。应聘者需要根据不同机构的要求，合理选择服装，保持整洁和规范。 7. 双方交流和理解：在面试中，应聘者需要和面试官积极沟通和交流，展示自己的优点和特长，并遵循面试官的指示。 8. 自我评价和梳理：在面试中，应聘者需要对自己进行自我梳理，了解自己的优点和不足，并有针对性地准备自我评价和后续的发展方向及计划。 9. 坚持原则：在面试中，应聘者需要始终坚持原则，保持诚实和积极之态，并注意言辞和态度，在确保自己利益的同时，也需要考虑公共利益。
公务员面试工作实施方案 根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，组织实施XX 年度全省各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员的工作。为了确保本次考录工作的顺利进行，特制定本方案。 认真贯彻落实党的十七大和全国人才工作会议关于完善公务员制度，树立正确的用人导向，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实党政领导机关，鼓励年轻干部到基层工作，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的精神，加大向基层倾斜力度，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业;坚持依法考录、科学考录、公平考录;坚持以人为本的理念，不断提高考录工作服务水平。 1、具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力; 2、年龄18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄放宽到40周岁以下; 18周岁以上是指1993年3月15日(含)以前出生，35周岁以下是指1975年3月15日(含)以后出生，40周岁以下是指1970年3月15日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体能测试、体检、考察、公示、
录用等所有环节。 符合职位要求资格条件的国家统一招生的全日制普通高校XX年应届毕业生(XX年9月底之前取得毕业证书)，可按毕业时的学历报考;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生(XX年3月15日之前取得毕业证书)，可以报考。 招考职位要求有工作经历或基层工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历或基层工作经历。工作经历或基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》(人社厅发〔XX〕59号)界定。工作经历或基层工作经历的计算截止时间为XX年3月15日。 基层工作经历是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。 招考职位要求“限本省统一招募且服务期满的三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者或农村特岗教师报考”的，
公务员面试活动策划 随着社会的发展，公务员面试活动在各个领域中扮演着越来越重要的角色。作为选拔人才的一项重要指标，面试活动的策划十分关键。本文将从活动目标、策划流程以及实施方案等方面，对公务员面试活动的策划进行探讨。 一、活动目标 公务员面试活动的目标是选拔出具有良好素质和能力的人才，为政府机构提供合格的干部。因此，策划活动时应明确以下目标： 1. 确定面试标准：制定科学、公正的面试标准，能够客观评价面试者的能力和潜力。 2. 提高面试效率：通过精心设计的面试环节，提高面试效率，确保选拔过程的顺利进行。 3. 加强面试公正性：确保面试过程中的公平性和公正性，避免任何形式的歧视和偏见。 4. 提供良好的面试体验：为面试者提供良好的环境和条件，使其能够充分展示自己的能力和优势。 二、策划流程 公务员面试活动的策划流程包括准备阶段、设计阶段、实施阶段和总结阶段。 1. 准备阶段：
在准备阶段，需要明确面试活动的目标、时间和地点等基本信息， 确定参与人员和预算，并建立策划团队。策划团队应包括主办单位、 协办单位和外部专业咨询机构等，并明确各自的职责和任务。 2. 设计阶段： 在设计阶段，需要制定详细的面试流程，并确定各个环节的具体内 容和要求。同时，还应规划面试场地的布置和设备的配置，确保面试 过程的顺利进行。此外，根据面试活动的特点和需求，可以结合其他 评估工具，如笔试和综合素质测评等。 3. 实施阶段： 在实施阶段，需要根据策划设计的要求，组织面试活动的具体实施。这包括准备面试材料、安排面试场地和工作人员，以及进行面试过程 的监督和管理。同时，还要确保面试过程中的安全和保密工作，以及 及时处理面试中出现的问题和意见。 4. 总结阶段： 在总结阶段，需要对面试活动进行评估和总结，以及提出改进方案。这包括统计面试结果和反馈信息，分析面试活动的效果和问题，并根 据反馈的意见和建议，进行相关的改进和调整。 三、实施方案 根据上述策划流程，以下是一个示例的公务员面试活动实施方案：
国考面试活动策划方案 一、活动背景及目的 近年来，国家公务员考试（以下简称国考）的报考人数逐年攀升，竞争异常激烈。国考面试是考核考生综合素质和能力的一个重要环节，对考生的综合素质进行评价和筛选，从而选拔合适的人才进入公务员行列。为了能更好地开展国考面试工作，提高面试效果和考生体验，有必要进行一项面试活动策划方案。 本次活动的目的是通过策划设计一场科学、高效、公平、公正、合理的国考面试活动，为考生提供更好的面试环境，促进考生的自我展示和发展，并从中选拔出适合公务员岗位的人才。 二、活动内容和流程 1. 预备阶段 （1）制定活动策划方案：根据本地区的具体情况和考生需求，制定相应的国考面试活动策划方案，明确活动的目标、内容、形式和流程。 （2）成立组织策划小组：组织专业人员成立活动策划小组，负责制定具体方案，分工协作，确保活动顺利进行。 （3）确定活动预算：根据活动方案，确定所需的经费预算，并提交相关部门进行审批。 （4）确定活动场地：根据面试人数和场地要求，选择合适的场地进行面试活动，确保场地环境舒适、设施完备。 2. 面试准备阶段 （1）招聘面试官：经过资格审核和面试培训，招聘合适的面试官，确保其具备评估考生综合能力的能力，并坚持公正、公平、客观、科学的原则进行面试评分。 （2）制定面试题目：根据招录岗位的特点和要求，制定相应的面试题目，确保题目与考生的才能、能力、知识和工作实践相关，能够真实反映考生的素质和潜力。 （3）制作面试材料：根据面试题目制作相关材料，包括试题、答题纸、面试评分表等，确保材料的统一性和标准化。 （4）组织面试培训：面试官参加面试培训，提高其面试技巧和评分标准，确保面试官的专业素养和公正评分。 3. 面试活动阶段
公务员面试实施方案 公务员面试实施方案 篇一： 安徽省亳州市201X年考试录用公务员面试工作实施方案安徽省 亳州市201X年考试录用公务员面试工作实施方案根据省人社厅《关于安徽省201X年考试录用公务员面试工作有关问题的通知》（皖人社明电〔201X〕78号）和《亳州市201X年考试录用公务员公告》精神，为做好我市201X年考试录用公务员面试工作，特制定本方案。 一、面试组织领导成立亳州市201X年考试录用公务员面试工作领导小组。设考务督导组、监督组、保卫组、题本保密组、后勤保障组、技术保障组，邀请市党代表、人大代表、政协委员参与监督。二、面试工作原则 （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 三、面试时间和地点 （一）面试时间： 201X年6月9-10日 （二）面试地点： 亳州师范高等专科学校（亳州师专） 四、面试人选的确定和分组根据招考职位计划数，按招考公告规定，从资格复审合格人员中（其中警察职位的面试人员从体能测试合格人员中）确定各职位参加面试人选，共982人。共分为38组，分2天进行，每天进行19组。 五、考场设置面试考点分别设立面试考场、考生候考室和等分室。考场内分别设置考官席（含主考、副主考）、监督席、工作人员席（计时、计分）、考生席。考生候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所。面试考点设置安检门，实行封闭式管理。 六、考官及工作人员的抽调每个面试组由7名考官、2名监督员、
1名计时员、1名计分员、2名候考室管理员、1名引导员组成。邀请市纪委监察局，市党代表，市人大代表，市政协委员对面试工作进行全程监督。抽调工作人员担任引导员、候考室管理员、计分员和计时员。抽调工作人员负责录像、手机保管、资料收集和后勤工作。抽调市公安局干警负责交通、安全保卫工作。抽调市无线电管理处人员。负责考试期间考点无线电信号监测。抽调医护人员并配置急救车辆，负责考点医护工作。七、面试实施 （一）考生报到抽签面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书按规定时间分别于6月9日、6月10日上午6： 30前到亳州师专行政楼东侧场地集中报到，由引导员和候考室管理员组织考生按照分组牌的指示排队，收取通讯工具集中保管，监督员和候考室管理员对考生进行验证、录像。引导员抽签确定本组考生参加面试所在考场。引导员和候考室管理员进过安检门到达相应候考室。在候考室，由候考室管理员负责组织考生抽签确定面试顺序号。（二）考官及工作人员抽签、分组 6月9日、10日上午6:30前，考官和工作人员经过安检门在亳州师专多功能厅集中，分别抽签确定分组和面试考场。 （三）考官及工作人员考前培训抽签后，面试考官及工作人员通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，统一测评标准，明确纪律要求。培训结束后，由主考带领本组考官及工作人员到达相应考场。7:30-8:00，由主考带领本组考官熟悉题本，8:00开始面试。（四）面试实施的方式面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分。每天使用同一个题本，同一职位的面试人员在同一天内完成面试。采取结构化面试方法进行面试，每位面试人员的面试时间为20分钟。面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面试后按要求及时离开考场考点。 （五）面试成绩评定面试满分为100分。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定得分，填入评分表并签名。考官对考生评定分数在90分以上或者在50分以下的，要在评分表上写明评分依据。评分表中有成绩修改的，考官应在修改处签名。面试的计分方法为：
公考面试活动策划方案 一、方案背景 公务员面试是公务员考试中的重要环节，面试成绩占总成绩的比重较大。因此，进行面试 训练对考生提高面试水平，提高面试成绩具有重要意义。 二、方案目标 1.提高面试技巧和能力 2.增强应变能力和心理素质 3.加深对公务员面试流程和考点的理解 三、方案内容 1.招募与选拔 通过宣传、报名和面试等环节，招募一支具有丰富面试经验的专业教师团队，并对其进行 严格的筛选和选拔，选择出具备专业能力和教学经验的人员，以确保培训的质量。 2.培训内容 （1）面试技巧培训：针对面试的整个流程，包括自我介绍、发言技巧、语言表达能力、 形象仪态等方面进行培训，教授科学的面试技巧，提高面试效果。 （2）案例分析与模拟：通过真实的案例和模拟面试，让学员了解真实面试情况，培养应 对紧张的能力，并根据实际情况给予指导和改进意见。 （3）专项知识培训：根据公务员面试的具体考点，针对性地进行相关知识的培训，帮助 学员提高面试答题的准确性和专业性。 （4）心理辅导：在培训过程中，专门设立心理辅导环节，帮助学员排解压力、理清思路，增强面试时的心理素质，提高面试表现力。 3.培训方式 （1）线下集中培训：安排统一的培训时间和地点，由专业教师团队进行面授讲解和实践 指导。 （2）线上自学与辅导：为学员提供线上学习平台和学习资料，让学员在家自学，并通过 线上辅导答疑方式，及时解决学员提出的问题。 4.组织形式
（1）中期交流会：在培训过程中，定期组织学员进行交流，分享学习经验和心得体会，并由专业教师团队进行点评和改进指导。 （2）模拟面试：培训结束前，组织模拟面试，让学员实际操作面试流程和内容，检验培训效果，并进行针对性的指导和建议。 5.活动日程安排 时间内容 第1天介绍活动背景和目标，招募和筛选教师团队，确定培训内容和方式 第2-10天进行面试技巧培训、案例分析与模拟、知识专项培训和心理辅导 第11天中期交流会，学员分享学习经验和心得体会，教师团队进行点评和改进指导 第12-15天进一步强化技巧和知识培训，加强学员应变能力和心理素质 第16天模拟面试，检验培训效果，提供针对性的指导和建议 四、方案预算 1.教师费用：根据教师的工作时间和课时费用，预计共计XXXX元。 2.场地费用：包括培训场地的租金、场地布置和设备租用费等，预计共计XXXX元。 3.材料费用：包括培训资料的制作和印刷费用等，预计共计XXXX元。 4.宣传费用：包括宣传海报、广告发布和媒体宣传费用等，预计共计XXXX元。 五、方案评估和改进 1.通过学员满意度调查，收集学员对培训的评价和意见，对培训进行评估。 2.根据评估结果，对培训方案进行改进和优化，提高培训效果和学员的参与度。 3.定期进行回访，跟踪学员的面试情况和面试成绩，评估培训的实际效果和影响。 六、方案实施计划 时间实施内容 第1周招募教师团队、场地选择和活动宣传准备 第2周教师团队选拔和培训计划制定 第3-6周培训实施
公务员面试活动策划 公务员面试是选拔和评估政府机构人员的重要环节，它不仅考察候 选人的知识、能力和素质，同时也展示了政府机构的形象和实力。为 了确保面试活动顺利进行，需要制定一套科学、合理的策划方案。本 文将就如何策划公务员面试活动进行探讨。 一、活动目标和主题 公务员面试活动的目标是选拔出优秀的政府机构人员，因此，策划 方案的核心是明确活动的目标和主题。活动目标应该是具体、明确的，例如：选拔出具备专业知识、沟通能力和领导才能的人员。活动主题 则应与公务员的核心职责和特点相吻合，突显政府机构的形象和价值观。 二、活动内容 公务员面试活动的内容应当充分体现选拔标准和考察要点。内容可 以包括个人陈述、知识测试、案例分析、模拟实践等环节。个人陈述 环节可以通过文字、口头或其他创新方式表达，考察候选人对工作的 理解、经验和目标；知识测试环节可以针对政策法规、专业知识等进 行考察；案例分析环节可以通过给候选人提供实际案例，考察其分析 和解决问题的能力；模拟实践环节可以通过模拟工作场景，考察候选 人的应对能力和工作技巧。 三、活动流程和时间安排
制定公务员面试活动的流程和时间安排是保证活动顺利进行的关键。流程要合理、紧凑，充分考虑候选人和评委的时间安排，确保活动进 展顺利。具体的活动时间、地点和流程可以编制成表格或图表，以便 于候选人和工作人员的查看和遵循。 四、评委选拔和培训 公务员面试活动的评委是核心组成部分，他们的选拔和培训对活动 结果至关重要。在选拔评委时，需要考虑其专业素质、工作经验和公 正性，以确保评审结果的客观公正。在培训评委时，需要对评审标准、流程和技巧进行培训，使其能够熟练掌握评审要点和方法。 五、宣传和参与人员管理 公务员面试活动的宣传是吸引候选人和社会各界关注的关键环节。 可以通过政府官方网站、媒体宣传、社交媒体等方式进行宣传，同时 还可以组织咨询活动、开放日等形式，增加对活动的了解度。参与人 员管理则需要建立科学的报名和筛选机制，确保参与者的合法性和符 合条件。 六、活动评估和总结 公务员面试活动结束后，需要进行评估和总结，以发现不足、改进 问题，并为下一次活动提供经验和参考。评估可以通过候选人满意度 调查、评委评分统计等方式进行，总结应当客观全面，指出优点和不足，并提出改进意见。 总结：
公务员面试活动策划 近年来，越来越多的人选择报考公务员，而公务员职位的竞争也越来越激烈。作为公务员选拔的重要环节，面试环节要求考生运用扎实的专业知识与广阔的人文素养，显得尤为重要。在此背景下，如何策划一场高质量的公务员面试活动，成为了考生们与策划人们共同面临的问题。 首先，我们需要了解公务员面试的核心要求，制定面试策略。公务员面试考查的是应聘者应用知识、解决问题的能力，以及应对工作环境中复杂的关系和难题的能力。因此，针对这些重点，我们可以采取以下措施： 1.做好考生的背景预调，包括考生专业、工作年限、培训经历等，以此了解考生的基本情况，让面试者有针对性地提出问题。 2.设计与考试职位相关的问题，鼓励考生结合实际情况作出回答。例如，对拟应聘的部门进行了解，对面试人员提出与该部门相关的问题。
3.根据面试考场情况设置组合题，鼓励考生综合考虑问题，以 及把握时机，展示自己的综合素养。 其次，公务员面试的环节设置也是成功策划的关键。在策划场 景时，我们需要尽量模拟真实场景，以提升面试的真实性及有效性。环节设置分为以下方面： 1.开场演讲：考官可以提前介绍自己，包括姓名、职位等，以 及一些社交话题引导考生加强交流，疏通考生心理。 2.形成话题——考官提出问题：根据考题的设计，逐步引导候 选人发表自己的见解。可设置多个考场，分别提出有一定挑战性 的问题，引导考生逐步解决问题，以考察其解决方案及运用能力。 3.策略解释：在候选人将答案表述完毕后，考官可以对方案提 出问题，以此推动候选人思考汲取更多知识，同时也考察其应变 能力。 4.结论发表：在考生回答问题后，考官可以结合本次考试及其 他考场考试情况，对候选人做出评价，陈述考官的心理判断结果。
公务员面试活动策划 随着公务员招录日益火热，面试成为了决定求职者能否成功入职的重要环节。为了帮助广大考生更好地准备面试，提高他们的面试技巧和应对能力，我公司特别策划了一场公务员面试活动。本文将详细介绍这次活动的策划方案。 一、活动目标 本次公务员面试活动的目标是帮助考生了解面试流程、掌握面试技巧、增强应对能力，提高面试通过率。通过实践演练，让考生在真实场景中感受面试的紧张氛围，提升自信心。 二、活动时间与地点 活动时间：2022年10月15日（星期六）上午9点至下午5点活动地点：某市某宾馆会议室 三、活动内容安排 1. 主题演讲 我们邀请了多位经验丰富的公务员面试官来到现场，为考生们进行主题演讲。演讲内容包括面试准备、形象塑造、表达技巧、
答题技巧等方面的内容。通过讲解案例和经验分享，帮助考生了 解面试官的审查标准，提高自己的面试技巧。 2. 模拟面试 在活动中，我们将设置多个模拟面试考场，考生可以自愿报名 参加。每个考场设有评委和观摩学员，评委将根据考生的表现给 予及时反馈和建议。通过多次模拟面试，考生可以不断积累经验，提高应对能力。 3. 专家指导 我们邀请资深公务员考试培训专家组成专家指导团队，提供一 对一的面试指导。考生可以根据自身情况选择咨询面试技巧、形 象打造、答题技巧等方面内容。专家将根据考生个人情况，进行 详细的指导和点评，帮助考生发现问题并改进。 4. 经验分享会 我们将邀请一些曾经成功通过公务员面试的考生作为嘉宾，分 享他们的备考经验和面试心得。通过他们的分享，考生们可以更 好地了解公务员面试的整个过程，学习他们的备考方法和策略。
5. 互动交流 为了增强活动的互动性，我们还将设置小组互动环节。考生们将分成小组，进行小组讨论和角色扮演，提高彼此的合作和沟通能力。 四、活动费用与报名方式 本次活动对所有报名考生免费开放。考生可以通过我们公司的官方微信公众号进行网上报名，人数有限，先报名先得。报名截止时间为活动开展前一周。 五、预期效果 通过本次公务员面试活动，我们期望达到以下预期效果： 1. 提高考生的面试技巧及应对能力，增加面试通过率。 2. 帮助考生了解公务员面试的流程和标准，减少不必要的紧张感。 3. 增强考生的自信心，提升心理素质，为面试做好充分准备。 4. 加强考生之间的交流与互动，形成面试备考的学习氛围。 六、总结
公务考试环节工作方案 1. 环节介绍 公务员考试中，除了笔试和面试两个环节外，还有一个重要的环节：公务考试环节。这个环节是为了考察考生在实际工作中的知识和 能力，通过对考生进行岗位模拟，从而评估其在担任公务员期间的应 对能力和专业水平。 2. 工作方案概述 公务考试环节需要高度的复杂性和敏感性，因此，工作方案的规 划和实施是至关重要的。整个工作方案需要遵循以下原则：•立足实际：根据公务员岗位的实际情况，制定合理的工作方案。 •突出特色：针对不同岗位的特点，制定不同的考核流程。 •强化管理：考场管理要做到规范、严谨，确保公平公正。 •提高效率：优化考核流程，缩短考试时间，提高评分效率。 3. 工作方案具体实施步骤 具体工作方案实施步骤如下： 3.1 确定考核内容 根据不同岗位要求和特点，确定考核内容，并结合情况适当调整。具体内容包括：知识测试、专业能力测试和实践操作考核等多方面的 考核。
3.2 制定考核流程 根据考核内容，制定考核流程，并确保每个环节的公平公正。例如，对于行政管理岗位，需要增加面对案例处理的环节，在短时间内 展示处理案例的效率和能力。 3.3 选择考试场地 选择具有优越条件的考试场所，例如：场地宽敞、通风良好、安 全独立、音响设施齐全以及布局科学等。 3.4 招募考场人员 考场人员需要有相关的工作经验，并接受过考试管理和应急处置 的专业培训。设立充足的考场工作人员，以保证考场秩序的维护。 3.5 建立应急预案 公务考试环节的重要性和敏感性，需要制定完整的应急预案。涵 盖考场安全、考题泄露、考生异常情况等多种情况的处置方案，如发 现违规情况，考场工作人员需要立刻采取相应的处置措施。 3.6 提高信息保密性 考场保密性是公务考试的关键问题之一。需要建立保密工作体系，对考试相关信息的存储、管理、传输、监管等环节实行严密的保密措施，确保考试内容和信息不被泄露。 4. 工作方案效果评估 在工作方案实施过程中，需要进行定期的评估和反馈。评估包括 考场秩序、考试效率、考试内容质量等多方面的因素，以确定工作方
公务员面试测评方案 背景介绍 作为公务员招录的重要环节，面试相比笔试更具有挑战性和实战性。为此，各地公务员局、考试院等机构纷纷制定出相应的面试测评方案，以确保面试的公正、科学和严谨。 面试测评方式 1. 认知测评 认知测评是指通过面试官和被面试者之间的互动，来了解被面试者的知识和思维能力。面试官会通过多个环节来评估被面试者的实际能力，包括一对一交流、问题讨论、思维实验、情景模拟等。认知测评依据对象和目的的不同，又可以分为结构化和非结构化测评。 2. 技能测评 技能测评是指对被面试者专业技能和操作能力的评判。技能测评主要面向从事技术性岗位的应聘者，通过结合实际操作、模拟演练等方式来了解被面试者的专业素养。技能测评的考评标准主要包括技术能力、专业知识、动手能力等。 3. 综合测评 综合测评是认知测评和技能测评的综合评估。综合测评不仅要考量被面试者的基本知识和专业技能，更关注其综合素质和应对能力，如口语表达、人际交往、思维创新、压力处理、团队合作等。综合测
评通过多种手段，如考场模拟、压力面试、群面观察等，来考核被面 试者在不同场景下的发挥能力。 面试测评指标 要想评估被面试者的素质和能力，必须建立一套科学有效的测评 指标体系。以下是常见的面试测评指标： 1. 专业知识水平 专业知识水平主要考察被面试者掌握的相关学科知识和技能水平。此项指标涉及广泛，应考虑岗位具体要求，制定出相应的题目和测试 内容。 2. 语言表达能力 语言表达能力是被面试者的一项重要综合素养。能否流畅、准确、得体地表达观点，对被面试者是否适合公务员工作有很大的影响。这 一项指标可以通过对被面试者提问、观察其简历和自我介绍等方式来 评估。 3. 行为表现 行为表现不仅是被面试者个人素质的体现，也直接关系到其成为 一名公务员后的工作表现。在面试过程中，通过观察被面试者的举止、言谈、态度等方面，来评估其行为表现。 4. 综合素质 综合素质是是从面试评估的角度来讲，是最重要的一个考查指标。无论在工作、生活或者人际交往等方面，综合素质是最能够做出决定
目录 一、活动流程 (2) 1、选手报名 (2) 2、行政能力测试和申论考试 (2) 3、初面 (2) 4、面试挑战大赛 (2) 二、活动日程安排 (3) 三、活动详细策划 (4) 1、报名阶段（3月27—4月3日） (4) 2、笔试阶段（4月4日—4月5日） (4) 3、初面阶段（4月6日—4月9日） (4) 4、决赛阶段（4月11日，晚7点） (5) 第一环节：自我展示 (5) 第二环节：抽签提问。 (5) 第三环节：情景模拟 (6) 第四环节：专家提问 (6)
一、活动流程 1、选手报名 本阶段我们将通过定点报名、网络报名、短信报名等方式。扩大活动宣传效果的同时，加大该项赛事在广大同学间的影响力，吸引更多的同学参加。 2、行政能力测试和申论考试 本阶段试题将由XX教授指导，XX教授多次参与公务员的培训和阅卷工作，具有丰富经验。同时本阶段将模拟公务员考试的流程，使用标准答题卡，这将使得该环节具有一定的全真性和真题性。 3、初面 为了让更多同学感受真实面试环境，我们特意在面试比赛前安排一个初面试，笔试阶段的优胜者将进入这一阶段。评委将由XX学院成功考取国家公务员的同学担任。 4、面试挑战大赛 初面阶段的优胜者将进入决赛环节，此环节我们将邀请公务员考试方面有经验的老师专家作为评委，在“全真模拟，
实战演练，展我风采”的原则下，让同学们最大程度的受益。 在这样一个模拟化程度高的公务员考试环境中，参赛选手从准备考试、参加笔试、进行面试，一步一个脚印亲身体验了公务员考试的全过程。对公务员有了更加深刻的了解，对自己有了更加全面的认识.参加此次面试的考生是经过初赛进入复赛的精英，对于此次的面试，他们总体上感觉良好，认为参加面试有很大的收获。一个刚从考场上走出来的考生表示，此次面试对自己来说是一次宝贵的经历，在面试的过程中从其他人身上学到了一些技巧和经验，在知识扩展、思维能力、语言组织方面都会得到提高。 二、活动日程安排
公务员模拟面试活动组织方案 一、关于面试 （一）面试内涵： （二）面试类型： 1．结构化面试2．半结构化面试3．非结构化面试（三）面试主要内容 1．举止仪表 2．求职动机 3．人际交往的意识与技巧、应变能力 4．计划、组织、协调能力 二、结构化面试 （一）结构化面试内涵：内容、形式规范化、标准化。1．考官标准：7～9人。 2．评分标准：各评分点、分值标准确定。先归档，后细化。3．问题标准：一般3～5个问题。 4．时间标准：一般20分钟左右（真正公务员面试中）。（二）我们的公务员模拟面试活动 1．考官标准：由学生担任7～9人。 2．评分标准：各评分点、分值标准已经确定。
3．问题标准：一般3～5个问题。 4．时间标准：活动整体时间控制在90分钟以内（面试进行60分钟，点评、互评30分钟）。个人面试时间6分钟／人。 5．评委老师：建议争取每次活动邀请一位比较有经验的老师，最后针对活动的总体以及每个人存在的共性和个性问题进行总结、点评，提出指导性意见或建议。 6．采用机制：本次公务员模拟面试活动采用横向组别循环制、纵向角色换位制。组别循环制：第二组面试第一组，第三组面试第二组，第N组面试第N－1组，以此循环。角色换位制：先从考官角度感性体验面试活动，再从考生角度亲身参与面试活动，以此来加深参与活动同学对面试的认知。 三、如何组织好公务员模拟面试活动 公务员模拟面试活动对参与同学的胆量、面试技巧、语言逻辑、应变能力等诸多方面都有积极的提升作用。成功有效地组织好公务员模拟面试活动大致可分以下三个阶段进行： （一）活动前：精心筹划，认真准备。 （二）活动中：活而不乱，畅而有序。 （三）活动后：全面总结，不断完善。
怎样做市场调研 一、做好充分准备 1、认真组织学习领会，结合实际，制定调查实施的具体方案。预算所需经费，并报领导审批 2、培训调查人员。为提高调查人员能力，对各相关人员进行培训，提高水平，保证调查数据真实有效。 3、确定自己想要解决的问题。问卷调查是市场调研中最有效也是被经常使用的一种定量调查方法，一直被业内人士看作是制胜的法宝。在问卷调查中，问卷设计是非常重要的一个环节，甚至决定着市调的成功与否。针对问题设置问卷，问卷中问题不应太直接，容易干扰被访者。 4、确定目标受众人群，目标受众是谁？就是你调研所针对的使用人群 5、确定调查方法，街坊、定点、电话、问卷、网络、面谈、深访、小组座谈 二、实施调查 1、预调研及反馈。试访，试着问几个人，看问卷与调研方法能否解决你的问题。不行修改。在大量发放调查问卷之前，市场预调研是一项必不可少的工作。预调研往往是在正式调研之前通过对一些典型的被访者的访问来审核一下问卷是否有错误。问卷初稿的小范围发放过程中，企业能够检查出其中的缺陷，这些问题如不解决，会直接影响到调研的质量。如果通过试访后进行修订，就能避免大规模投放缺陷
问卷带来的人员、时间和资金的浪费。在预调研中，参加的对象是否典型是十分重要的。预测时通常会选择5~10个被访者，而调研人员可以从中发现一些具有普遍性的问题。 2、正式调研，开始访问，数据收集。控制质量最关键。在对访问员进行培训后，依据各调研场所的不同情况，对问卷的数量做出具体分配，这有利于保证样本的完整性和代表性。在访问期间，充分考虑到被访人员上下班的路程和时间状况，更好唤起了他们的热情，以保证数据的真实性和调研效果。 3、数据处理、分析。在数据分析过程中，你会发现有些问题没有解决，或有些数据有疑问，别猜，尽快针对特定问题进行补防。市场调研质量最重要，千万不要主观意识去猜。 三、总结 报告拟写，过程中需要收集一些文案信息加以补充。 组织会议 一、首先是会议的筹备工作。 1、根据会议规模，确定接待规格。 2、发放会议通知和会议日程。 会议通知必须写明召集人的姓名或组织、单位名称，会议的时间、地点、会议主题以及会议参加者、会务费、应带的材料、联系方式等内容。通知后面要注意附回执，这样可以确定受邀请的人是否参加会议，准备参加会议的是否有其他要求等。对于外地的会议参加者还要附上
公务员面试之计划组织协调[优秀范文5篇] 第一篇：公务员面试之计划组织协调 1.领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处？【答案要点】 第一，借鉴单位以往的经验或者其他兄弟单位的成功经验，选择好晚会举办的时间、地点和形式，将这些内容包括晚会预算等尽快形成一个基本策划，向领导汇报，听取领导的指示以展开下一步工作。 第二，通过公告或通知的形式告知员工单位将举办联欢晚会的消息，可以以部门为单位或个人自愿报名参加出演节目，然后及时整理出节目单和演出人员名单，以利于晚会的安排。第三，做好会场布置和节目编排的工作，着重烘托春节喜庆热烈的气氛和展示本单位的精神文明风貌；另外做好礼物的采购工作；同时还要安排好晚会主持人，提前进行节目的彩排。 第四，晚会当天，做好现场的应对工作，如秩序的维护、气氛的烘托、设备的保证、礼品的发放等，还要安排摄影师对演出现场进行拍摄，方便后期能够做成纪念光盘送给大家。第五，晚会结束后，清理好会场，归还晚会借用的设备；对晚会的筹备等全过程做一个总结，形成文字报告向领导汇报，并把报告存档给下次举办类似的活动作参考。 2．政府征集评选十大民生工程，你怎么组织？【答案要点】 首先，明确活动的重大意义，表明自己会认真去策划组织（此“破题表态”可以在答题中略去，根据个人的习惯和是否会显得套路化而定）。 事前：广泛宣传此次活动的意义和具体的评选方式，向公众发布此次活动的具体事宜；成立评选活动小组，明确责任；做好预算，将活动策划形成书面报告报领导审批。 事中：保障评选渠道的畅通，并做好投票的记录，最后形成书面材料。 事后：通过媒体公布征集结果，大力宣传当选的十大民生工程，