按劳分配的概念解释

公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一，按劳分配的基本原则是“各尽所能，按劳分配”，即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。

按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬，这种原则也符合社会主义市场经济的要求，能够调动人们的生产积极性和劳动动力，是社会主义市场经济中的一项重要制度。

按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面：1. 劳动是分配的唯一来源。

按劳分配制度认为，劳动是财富的唯一创造者，所有的财富都是由劳动创造出来的，因此应该由劳动者获得相应的收益。

2. 按劳分配是公平的分配方式。

按劳分配认为，每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比，这种分配方式能够确保公平公正。

3. 按劳分配与劳动质量相关。

按劳分配不仅仅关注劳动的数量，更加重视劳动的质量和效益，社会对高质量劳动给予更多的回报，能够更好地调动人们的劳动积极性。

二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容，公务员是国家政权机关的工作人员，其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。

公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点：1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分，属于社会主义的集体所有制范畴。

按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则，公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分，其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。

2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作，是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策，保护国家安全和社会秩序。

公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动，应该获得相应的报酬和待遇。

3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性，对于个人劳力和能力有一定的要求，必须根据其工作量和质量来确定薪酬，才能激发其工作积极性和创造力。

三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面：1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。

公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的，高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。

按劳分配为主体多种分配方式并存教案一、教案导入教学目标：了解按劳分配的概念及其主要内容，了解多种分配方式并存的理念，认识到劳动的重要性和价值。

二、知识讲解1. 按劳分配的概念按劳分配是指按照个人劳动的数量和质量来确定个人收入的分配方式。

按劳分配的本质是劳动价值论，强调个人努力和贡献与收入的直接关系。

按劳分配作为社会主义分配制度的基本原则之一，是社会主义经济体制的重要特征。

2. 按劳分配的主要内容按劳分配的主要内容包括以下几个方面：（1）个人劳动的数量和质量。

（2）个人劳动的时间和强度。

（3）个人的技能和能力。

（4）个体的劳动所得。

三、实践操作1. 集体经济分配方式集体经济分配方式是指按照集体经济组织的收入和支出情况，按一定比例分配利润或收益的方式。

这种分配方式强调集体经济组织的整体利益和集体合作的重要性。

在集体经济中，按劳分配仍然是主要的原则，但也需要考虑集体组织的利益和发展。

2. 国家公共财政分配方式国家公共财政分配方式是指通过税收、社会保障等手段，调节和分配国家财政收入和支出的方式。

这种分配方式主要是为了实现社会公平和社会稳定，保障基本民生和公共利益。

在这种方式下，按劳分配仍然是主要原则，但也需要考虑社会公共利益和社会均衡。

3. 工资制度分配方式工资制度分配方式是指根据个人劳动的数量和质量，按照一定的岗位等级和工资标准，确定个人收入的方式。

这种分配方式强调个人劳动的贡献和能力，同时也考虑到个人的基本生活需求和社会公平。

工资制度下的按劳分配是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。

四、案例分析以各国按劳分配制度为例，简要分析其特点和问题。

1. 中国的按劳分配制度中国的按劳分配制度是社会主义市场经济条件下的一种重要分配方式。

在中国，按劳分配主要以工资制度为主，同时也有集体经济分配和国家公共财政分配的方式。

中国的按劳分配制度强调个人劳动的贡献和能力，但也面临着个人收入差距拉大、公平性不足等问题。

第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。

生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。

按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。

按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。

在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。

因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。

但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。

国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。

3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。

包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。

它包括：(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。

(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。

(３)知识产权收入。

自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。

(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。

例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。

财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。

简述按劳分配的概念按劳分配是指按照个人在生产和劳动中所作出的贡献来确定其所得的一种分配方式。

在按劳分配制度下，个人通过自己的努力和表现来获得相应的回报，其收入与其付出的劳动数量和质量成正比。

按劳分配是马克思主义所提倡的一种经济分配制度，也是社会主义经济制度的一种基本原则。

按劳分配强调个人劳动的贡献和价值，认为劳动是创造财富的源泉，应该按照劳动的数量和质量来分配收入。

这是一种公平的分配原则，符合劳动价值论的观点。

按劳分配体现了劳动者的劳动价值，强调了个人的付出和努力，激励了劳动者的积极性和创造性。

在按劳分配的制度下，人们会更加努力地工作，因为工作的表现会直接影响到自己的收入水平。

这种激励机制可以促进生产力的提高，推动经济的发展。

按劳分配也有助于社会的稳定和和谐。

由于按劳分配使得劳动者的收入与其付出的劳动一致，不会出现大量财富的不合理集中，从而降低了社会的不平等程度，缓解了社会矛盾。

劳动者能够公平地分享社会财富，增强了社会的凝聚力和稳定性。

按劳分配还有利于发挥劳动者的主观能动性，激励了劳动者的创造力和创新精神。

劳动者意识到自己的劳动是有价值的，能够获得相应的回报，就会更加主动地去积极工作，提高劳动生产率和质量。

然而，按劳分配制度也存在一些问题和挑战。

首先，按劳分配难以解决生产要素的不均等问题。

不同行业、不同地域，甚至同一行业内部，劳动生产率和劳动成本都会存在较大的差异，这会导致按劳分配难以实现一视同仁。

其次，按劳分配容易导致收入不平等。

劳动者的能力和劳动条件不同，劳动所获得的报酬也存在差异，这种差异可能会加剧社会的贫富分化。

最后，按劳分配也存在一定的局限性，它难以适应现代经济的需求。

随着科技的发展和生产方式的改变，劳动力市场中的不稳定性和不确定性增加，这使得按劳分配难以适应新的生产关系。

为了解决这些问题，现实中的按劳分配制度需要与其他分配方式结合起来，采取多种形式的分配。

一方面，可以通过税收政策和社会保障制度来调节收入分配，实现社会的公平和正义。

专题三收入与分配一、必知四个核心概念1．按劳分配是指在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

2．收入分配的公平不等于平均主义，它要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊，要求保证人们的基本生活需要。

3．财政政策：是指政府通过对财政收入和财政支出总量的调节来影响总需求，使之与总供给相适应的经济政策，如税收的变动、发行国债、按较高的保护价收购粮食等。

其常用的工具是税收和支出。

财政政策由国家制定，经全国人大或其常委会通过。

在经济萧条时期，财政政策显然比较有力，如扩大财政赤字、支持大规模公共工程建设等，其本身可以吸收一部分失业人员，还可以带动相关行业发展。

4．货币政策：一国央行为实现一定的宏观经济目标，而对货币供应量和信贷量进行调节和控制的措施。

其特点是通过利息率这个中介，间接对宏观经济发生作用。

其常用的工具是利率和存款准备金率的调整。

货币政策由央行直接制定。

货币政策在抑制经济过热方面具有比财政政策更为灵活的特点。

二、必记四个基本关系1．多种分配方式之间的关系名称比较按劳分配按个体劳动者劳动成果分配按生产要素分配区别适用范围公有制经济个体经济公有制经济、私营、外资经济体现关系劳动者是平等、互助、合作的关系，体现社会主义生产关系劳动者同时是经营者、投资者，体现非公有制生产关系生产要素按贡献参与分配，体现了对知识、劳动、人才、创造的尊重地位主体地位重要组成部分重要组成部分联系(1)劳动者要靠自己的劳动和生产要素参与分配(2)均由我国现阶段的国情和客观经济条件决定(3)是发展社会主义市场经济的客观要求2.效率与公平的关系(1)效率与公平是对立统一的关系。

(2)效率和公平分别强调不同的方面，二者存在着矛盾(对立)。

在社会主义市场经济条件下，效率和公平具有一致性。

(统一)(3)处理效率与公平关系的政策①初次分配注重效率，再分配更加注重公平②初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。

怎样理解按劳分配的含义和按劳分配在我国社会主义市场经济中的特征【问题提出与解析思路】按劳分配是第七课一节的教学重点，教材概述了按劳分配的基本内容与要求。

在我国社会主义市场经济中，按劳分配是一个既抽象又具体的概念，它是一个经济范畴，也是一种经济现象。

随着马克思主义经济理论在社会主义建设实践中的发展，随着我国社会主义市场经济的建立，按劳分配在理论和实践中发生着变化，这使我们对按劳分配的认识不断丰富和深化。

这里就从按劳分配一般理论和按劳分配在我国的实践的两个方面进行概括和分析。

【问题解析】一、按劳分配的含义1、按劳分配是社会主义公有制经济范围内个人消费品的分配原则。

其主要内容是：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取劳动报酬。

首先，凡是有劳动能力的人都必须以参加劳动作为获得消费品的条件。

有劳动能力的人，不劳动不得食。

其次，按劳分配的对象是个人消费品，而不是社会全部产品，是社会总产品中作了必要的扣除以后所剩余的部分。

按劳分配不是把劳动者创造的全部财富全部都用于分配，而是在扣除保证社会和企业发展所必需的各种资金的物资后，再根据按劳分配的原则分配个人消费品。

社会总产品-（社会生产基金+社会消费基金）=用于分配的个人消费品部分。

社会生产基金（补偿生产资料、扩大再生产的追加；应付不测事故的后备保险基金）；社会消费基金（社会管理费用、满足社会共同需要如学校、医院所需的费用、为丧失劳动能力的人设立的基金）再次，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度。

等量劳动领取等量个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

二、我国社会主义市场经济中实行按劳分配的特点马克思所设想的按劳分配，是个人消费品的实物分配。

由于他预计社会主义条件下商品生产消亡了，价值、价格、货币等范畴和关系不再存在，因而劳动者向社会提供劳动后，不再是获得货币工资，而是领得一种劳动证券，上面载明他提供了多少小时的劳动(社会扣除的部分已除外)，凭这种劳动证券从社会储备中领取含有相同劳动量的个人消费品。

按劳分配的概念
在现代经济中，按劳分配是指把社会总收入按照劳动者们相应劳动所贡献的份额按劳分配。

按劳分配实质上是把一个社会的收入公平地分配给劳动者们，让他们获得比例适当的收入与利益。

按劳分配在现代社会中被广泛采用，它对社会以及个人均有重要意义。

首先，按劳分配可以有效满足社会的物质需求，促进社会的经济发展。

劳动者的劳动收入享受公平分配则可以激励劳动者持续做出贡献，提高生产效率，减少勤劳劳动者工作负担，使更多人参与劳动事业，有助于社会发展。

其次，按劳分配可以有效地促进社会公平正义。

劳动者是中心，根据他们的劳动实现他们的社会福利，实现资源的有效分配，巩固有效的利用，可以避免贫富差距的扩大和利益冲突的发生，公平地分配责任和义务，有助于社会正义。

此外，按劳分配还可以实现劳动者的发展。

按劳分配成立的薪酬制度，实施勤劳报酬机制，根据劳动能力和生产效率提供丰厚的报酬，有助于提升劳动者的职业水平。

同时，也为劳动者们提供了更好的发展机会，帮助他们实现更高的职业目标。

总而言之，按劳分配是现代社会发展的重要原则，有助于社会的政治、经济、社会等领域的全面发展。

它把社会的收入和资源分配的公平，促进劳动者的社会福利，普遍提高劳动者的工资和财富，促进社会的和谐与发展。

2011级政治经济学期末考名词概念解释1所有制：所有制是指人们对物质资料的占有形式，通常指对生产资料的占有形式，即生产资料所有制2：所有制结构：所有制结构是指各种不同所有制形式在一定社会形态中的地位、作用及其相互关系。

3公有制：生产资料归劳动者共同所有的形式4公有制实现形式：是指公有制经济在社会生活中的具体体现,实际上是指资产的经营方式或组织形式。

5国有经济：是指生产资料归国家所有的一种经济类型，是社会主义公有制经济的重要组成部分。

6集体所有制：是社会主义社会中生产资料和劳动成果归部分劳动群众集体共同占有的一种公有制形式。

7个体经济：指在劳动者个人占有生产资料的基础上，从事个体劳动和个体经营的私有制经济。

8私营经济：指以生产资料私有和雇工劳动为基础，以获取利润为生产经营目的的私有制经济9外资经济：指国外投资者根据我国有关涉外经济的法律、法规，以合资、合作或独资的形式在大陆境内开办企业而形成的一种经济类型。

10股份经济：以投资入股的方式把分散的分属于不同所有者的生产要素集为一体，统一经营、自负盈亏、按股分利的经济组织形式。

11混合所有制经济：指财产权分属于不同性质所有者的经济形式。

12按劳分配：是指按照每个劳动者向社会提供的劳动量来分配劳动收入的收入分配制度。

13按生产要素分配：是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。

14市场经济：是一种经济体系，在这种体系下产品和服务的生产及销售完全由自由市场的自由价格机制所引导，而不是像计划经济一般由国家所引导。

15商品经济：是一种为了交换而生产的经济形式。

16经济制度：指国家的统治阶级为了反映在社会中占统治地位的生产关系的发展要求，建立、维护和发展有利于其政治统治的经济秩序，而确认或创设的各种有关经济问题的规则和措施的总称。

17自由市场经济：没有政府参与，由经济系统中的个人或公司做出与自身有关的所有经济决策的市场经济。

18现代市场经济：即政府给予更多、更大、更强干预的市场经济。

在阅读了周为民、陆宁老师的《按劳分配与按生产要素分配—从马克思的逻辑来看》与杨欢进老师的观点，我总结了以下几方面的相同点与不同点。

相同点不同点一、对“按生产要素分配”这一概念的定义不同。

周为民、陆宁老师认为各种生产要素的价格是由市场供求关系决定的，要素所有者提供生产要素所获得报酬（收入）由要素市场价格决定，是为按要素分配。

在市场关系中，人们的收入总是由要素报酬构成的，所以按要素分配是市场经济的基本分配方式。

也就是说按生产资料分配是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式。

就是说生产前，你所拿出来用于生产的“东西”，譬如劳动力、资本、技术、土地等愈多，将来生产后形成的利润中，你就能分得愈多。

杨欢进老师的观点认为，按生产要素分配要从质和量这两个方面来论述，从质的方面讲，分配关系体现的是人与人之间的关系，也就是要素的所有者之间的关系，要素的所有者将自身的要素投入到生产过程中，生产出来的产品中必然包含这些生产要素的贡献，而要素的所有者在分配中必然可以获得某种利益，所以从质的方面来看，按要素分配就是要素的所有者之间进行的分配。

从量的角度看，分配的多少也就是获得利益的多少，是由生产要素在生产中的贡献决定的。

某一生产过程中，生产要素投入的数量越多，质量越好相应产量就会越高，分配的就越多。

在某些情况下，按生产要素的数量和质量分配，与按生产要素贡献分配时不一致的。

由于每一种生产要素对生产过程的贡献及生产成果的贡献很难精准判断，所以显示生活中按生产要素的贡献分配与按生产要素的数量与质量分配往往是同时并存的。

所以总的来看不能只考虑某一方面的因素还要综合两者来考虑。

因此按生产要素分配的定义：从质的方面说是生产要素的所有权分配，从量的方面说是生产要素的数量与质量的分配，也可以是按生产要素的贡献分配。

二、对按生产要素分配存在的条件理解不同从周为民、陆宁老师对按生产要素的定义可以看出，按生产要素分配必须是在生产要素有定价以后才能按照生产要素进行分配，而一种产品如果有价格他的前提条件必须是商品，所以一个有商品有价格存在的条件必须是市场的存在。

第六章社会主义经济制度⒈解释下列概念：社会主义经济制度：是以生产资料公有制为基础的社会主义生产关系的总和。

生产资料公有制：是指社会群体（一个社会的全体成员或部分成员）共同占有生产资料的所有制形式。

全民所有制：社会主义全民所有制是同高度社会化的生产和经营活动相适应的社会主义公有制形式。

在社会主义全民所有制范围内，劳动者共同占有生产资料，共同进行生产劳动，共同分配所生产的产品，实现劳动者在生产资料占有关系方面的完全平等。

国有制：在社会主义制度下，社会主义国有制是代表全民所有制的形式。

我国现阶段的全民所有制之所以采取国家所有制形式，从根本上说，是由全民所有制和社会主义国家的性质、特点以及生产力的发展要求决定的。

集体所有制：集体所有制是由部分劳动群众共同占有一定范围的生产资料和劳动产品的所有制形式，是公有制经济的重要组成部分。

合作经济：个体生产者或消费者自愿联合起来共同从事生产经营活动的一种经济形式。

按照合作经营的业务范围划分，有信用合作、购买合作、供销合作、运输合作、农业生产合作、手工业生产合作、工业合作和消费合作等。

股份合作制：以劳动者的劳动联合和劳动者资本联合为主的集体经济。

按劳分配：社会主义社会中个人消费品的分配原则，其内容包括：第一，凡是有劳动能力的社会成员都必须参加劳动，才有权参与分配，不劳动者不得食；第二，按劳分配的物质对象不是全部社会产品，只是社会总产品中的个人消费品；第三，社会是以劳动作为分配个人消费品的尺度。

计时工资：计时工资是直接用劳动时间来计算劳动报酬的形式。

计件工资：计件工资是按工人完成的合格产品数量（或工作量），以预先规定的计件单价来计算工资的一种工资形式。

⒉社会主义经济制度是怎样建立起来的?首先，没收官僚资本，建立社会主义全民所有制。

在旧中国，资本主义私有制经济分为官僚资本和民族资本两个部分。

其中，官僚资本依附于帝国主义，并和封建主义相勾结，垄断了旧中国的经济命脉。

它是国民党反动统治的基础，代表着旧中国最反动、最落后的生产关系，严重阻碍了中国生产力的发展。

按劳分配与按要素分配相结合基本概念和内容按劳分配是社会主义的分配原则，它是建立在社会主义公有制基础上的一种崭新的社会主义制度，是人类历史发展迄今为止最进步的分配制度。

按劳分配的本质要求是劳动者为社会和集体提供了一定量的劳动，经过各项必要的社会扣除后，按照其本人所提供的劳动数量和质量获得等量消费品。

这种分配方式确认只有劳动才能获得分配，只有劳动才是按劳分配的唯一尺度，其前提是社会主义公有制为主体地位的经济制度的确立。

公有制为主体的经济组织就决定了分配方式上的公平性，排除了剥削他人收入的可能性，也确立了与之相适应的按劳分配为主体的分配方式。

按劳分配实际上是按劳动效益分配，按劳动的社会价值分配。

在我国社会主义公有制范围内，对劳动者个人收ᅥ倆配实行按劳分配原则这是由生产资料社会主义公有制决定的。

在社会主义社会，生产资料成为全体劳动人民或部分劳动者的公共财产，劳动人民成了生产资料的主人，不劳动者不能占有生产资料，劳动是社会成员获得计野报酬的统一标准。

社会主义社会的生产资料公有制，为实现劳动者个人⌉劳分配创造了决定性条件。

可见，在以公有制为主体的社会主义社会，按劳分配是社会主义社会的主要分配方弎。

公有制为主体、多种经济成分共同发展，是我国一项基本经济制度。

十五大报告提出，公有制的实现形式可以而且应该多样化。

公有制形式的多样化和多种经济成分共同发展，必然导致分配的多元化。

在改革开放的实践中，按劳分配为主体的方式虽然没有变化，但分配的单一格局已发生了变化，多种分配方式并存，生产要素逐渐参与了分配。

在市场经济条件下，构成生产力发展要素的不仅仅只有劳动力及其劳动，还有资本、技术、知识产权、经营管理等，它们共同构成生产力的要素系统和生产力发展的作用系统，因此，体现在收入分配方面，就必须承认不同的生产力要素具有不同的效益和贡献，因而也就必然存在与这些贡献相联系、相适应的收入分配以及分配形式，劳动不再是全社会唯一的收入分配原则，而衡量收入分配是否合理也不仅仅是按劳分配这个单一的尺度。

按劳分配的概念解释
按劳分配是一种社会分配制度，其基本原则是以个人的劳动力贡献为依据进行资源和财富的分配。

按劳分配旨在通过激励个人的生产力和创造力，推动经济发展和社会进步。

按劳分配的理念最早可以追溯到古希腊时期，但其现代意义是在马克思主义理论中得到充分发展和应用的。

马克思认为，按照每个人的需要来分配资源是不公平的，因为每个人的需要都不同。

相比之下，按照每个人的贡献来分配资源则更加公平合理。

在实践中，按劳分配通常表现为工资制度。

根据这种制度，一个人所得到的收入与他或她所提供的劳动量成正比。

这就意味着那些工作时间更长、工作效率更高、技能更强等方面做得更好的人将会获得更高的报酬。

然而，在实践中也存在一些问题。

例如，在某些情况下，“按劳”可能会被滥用或误解。

有些企业可能会采取不公正措施来限制某些员工所能够提供的劳动力，或者在分配资源时不考虑某些员工所面临的特殊困难。

此外，按劳分配也可能导致贫富差距的扩大，因为那些拥有更多资源和机会的人往往能够提供更多的劳动力。

因此，在实践中，按劳分配通常需要与其他社会分配制度相结合，以
确保公平和合理。

例如，在中国，按劳分配被视为社会主义核心价值
观之一，并被纳入国家经济体制改革的重要方案之一。

在这种情况下，政府通过税收政策、福利措施等方式来缓解贫富差距，并确保每个人
都能够享有基本生活保障。

总之，按劳分配是一种重要的社会分配制度，在推动经济发展和社会
进步方面发挥着重要作用。

然而，在实践中也存在一些问题和挑战。

因此，我们需要不断探索和改进这种制度，以确保其公平、合理和可
持续。

鲜为人知的“按劳分配”大讨论按劳分配是社会主义社会中一种分配方式，它根据个人劳动所得的数量和质量来确定个人的收入水平。

按劳分配的思想在马克思主义经济学中是一个重要的概念，也是社会主义经济制度的基本原则之一。

在实践中，按劳分配并不总是能够完全实现公平与公正，因此在现实生活中，对于按劳分配的讨论也是经常发生的。

按劳分配的理论基础是劳动价值论。

劳动价值论认为，劳动是创造价值的源泉，个人的劳动量和质量直接决定了其贡献度和应得报酬。

按劳分配的核心思想是“劳动成果归劳动者”，即个人通过自己的努力和付出获取相应的财富和福利。

在这种分配方式下，努力工作的人将获得更多的回报，而不努力工作或工作能力较弱的人将获得较少的回报。

在实际操作中存在一些问题。

按劳分配的实施容易产生劳动价值评估困难。

由于劳动的质量和难易度存在差异，如何准确评估劳动的价值是一个复杂的问题。

不同的职业有着不同的劳动价值，但如何确定各种职业之间的价值差异是一个难以解决的问题。

这导致了按劳分配中出现了一些不公正的情况，一些重要而有贡献的劳动被低估，一些不重要而没有贡献的劳动被高估。

按劳分配存在着贫富差距大的问题。

由于个人能力和机会的不同，一些人可能无法得到与他们所付出的努力相符的回报。

一些工人可能在艰苦的劳动中耗费了大量的体力和精力，但他们仍只能获得较低的收入。

而一些人通过其他手段获取了更高的收入，这导致了不公平现象的出现。

按劳分配在分配财富时没有考虑到个人的不同需求和生活状况，这使得一些弱势群体无法享受到应有的福利。

按劳分配的实施容易出现“剥削”现象。

按劳分配根据个人的付出来分配收入，但在实际操作中，资本家可能通过控制分配渠道来获取更多的收入，从而获得更多的财富。

这种情况下，劳动者的劳动所得不是完全根据其付出来决定，而被剥夺了他们应有的回报。

这使得按劳分配成了资本家剥削工人的工具，而不是实现公平和公正分配的方式。

基于以上问题，人们对按劳分配进行了重新的思考和讨论。

社会主义市场经济理论重点整理第一章经济体制的内涵：经济体制与经济制度关系：经济体制是经济制度的表现形式，主要指组织和管理经济的具体制度和具体形式。

它表现的是经济运行的一般方式。

经济体制的内容1，经济体制的类型经济体制可以从不同的角度分类，如:从资源配置方式，分为自然经济、市场经济、计划经济体制；从社会基本经济制度，分为资本主义市场经济体制和社会主义市场经济体制；从市场的作用程度和范围，分为自由经济型体制、国家干预型体制和计划调控型体制。

2，经济体制的结构与功能经济体制是一个由具有不同功能的经济运行机制组合成的系统。

经济体制包含了资源配置过程的所有重要环节和主要方面。

经济体制的主要功能就是保证资源配置的有效性、合理性和效率最大化，并在出现误差和缺陷时，保证予以纠正和弥补。

经济体制与经济制度的关系：（1）经济制度是经济体制形成的前提，是决定经济体制性质的基础；经济体制反作用于经济制度，促进或阻碍经济制度向某一方向的发展。

（2）经济制度代表一个社会的本质关系，本身具有一定的稳定性；经济体制作为经济关系的一种外在形式，是灵活、多变的。

（3）不同的经济制度可以有相同的形式（经济体制），相同的经济制度可以有不同的形式。

对社会主义市场经济体制的理解：（比较分析：1.马克思恩格斯当年对社会主义的论述，2.典型的市场经济国家相比）马克思恩格斯关于社会主义的论述：社会主义社会是以生产力的巨大增长和高度发展为前提的；社会主义社会的生产资料全部由社会直接占有；社会主义社会实行按劳分配的原则；社会主义社会有计划地组织社会生产；社会主义社会国家开始消亡；社会主义社会人们将获得自由和全面的发展。

2.典型的市场经济国家相比）社会主义市场经济体制的建立是对传统的计划经济体制的根本性变革，它已不再是传统的计划经济，而是市场经济了，具有典型的市场经济的基本属性。

１市场主体的独立性、平等性。

指无论是个人还是企业都是平等的、独立的经济实体，他们具有自主地作出经济决策的权力，独立地承担决策所带来的风险。

全民所有制企业名词解释摘要：一、全民所有制企业概念概述二、全民所有制企业的特点三、全民所有制企业与国有企业的区别四、全民所有制企业在我国的发展历程五、全民所有制企业的改革与转型六、案例分析七、总结与展望正文：一、全民所有制企业概念概述全民所有制企业，是指我国社会主义公有制经济中的一种企业形式，它的主要特点是生产资料的全民所有、按劳分配和法人治理结构。

全民所有制企业是在新中国成立初期，通过对私人资本主义企业进行国有化改造而逐步形成的。

二、全民所有制企业的特点1.生产资料全民所有：全民所有制企业的生产资料归全体劳动者共同所有，体现了社会主义公有制的本质特征。

2.按劳分配：全民所有制企业实行按劳分配原则，劳动者的收入与其付出的劳动量成正比，体现了公平正义。

3.法人治理结构：全民所有制企业建立健全法人治理结构，实现企业决策的科学化、民主化。

三、全民所有制企业与国有企业的区别全民所有制企业与国有企业的主要区别在于资产归属和经营方式。

国有企业是指由国家控股或全资的企业，其资产归属于国家；而全民所有制企业则是全体劳动者共同所有的企业，资产归属于全体劳动者。

四、全民所有制企业在我国的发展历程全民所有制企业在我国的发展历程可以分为三个阶段：新中国成立初期的发展、文化大革命时期的挫折、改革开放后的恢复与发展。

在新中国成立初期，全民所有制企业迅速崛起，成为推动国家经济发展的重要力量。

然而，在文化大革命时期，全民所有制企业受到了严重冲击，生产秩序混乱，效益下滑。

改革开放以来，全民所有制企业逐步摆脱困境，实现了改革与发展。

五、全民所有制企业的改革与转型为了适应社会主义市场经济的发展，全民所有制企业进行了一系列改革与转型。

一方面，企业深化改革，完善法人治理结构，提高企业效益；另一方面，企业积极转型，调整产业结构，拓展国内外市场，增强竞争力。

六、案例分析以某大型全民所有制企业为例，该企业在改革开放后，通过深化改革、转型发展，实现了经营效益的显著提升。

按劳分配的本质解读内容摘要：生产要素包括物质要素和劳动力要素。

按生产要素分配，就是按物质产权和劳动力产权共同分配劳动成果。

“按劳分配”是按劳动力所有权对剩余价值的分配，工资是劳动力价值补偿，不属于“分配”范围。

明晰产权关系，就是要明晰生产资料所有权和劳动力所有权的关系；明晰劳动力价值补偿和“按劳分配”的关系；明晰劳动力商品和劳动力资本的关系。

关键词：按劳分配劳动力产权价值补偿生产要素资本要素完善社会主义市场经济体制，必须理顺分配关系、完善以按劳分配为主体的社会主义分配制度。

近几年来，中央提出按劳分配与按生产要素分配相结合，确立资本、技术，劳动、管理等按贡献参与分配的原则。

笔者以为，要完善以按劳分配为主体的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，关键是要正确理解马克思“按劳分配”理论的内涵。

“按劳分配”在本质上是一种按要素所有权分配的方式。

马克思“按劳分配”理论的含义“按劳分配”的实质就是按劳动力产权分配。

产权就是资本所有权或者说是要素所有权。

马克思把社会资本分为两部分，一部分是不变资本，另一部分是可变资本，前者是指生产资料，后者是指活的劳动力。

产权就是这两部分生产要素的所有权、使用权、收益权和处分权。

传统经济学对产权的解释只是指生产资料所有权，没有把劳动力所有权包括进去。

所谓按要素分配，只限于生产资料和自然资源参与分配，把劳动力排除在要素分配范围之外，实质上否定了劳动力是生产要素，这是和马克思的原意不相符的。

马克思在《资本论》中明确指出：“资本分为两部分，一部分是为购买生产资料而支付的货币额c，另一部分是为购买劳动力而支出的货币额v。

”“不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的因素”。

这里马克思很明确地指出劳动力和生产资料都是生产的因素。

马克思虽然没有提出产权的概念，但他把劳动者和生产资料都看作是资本的因素，二者是缺一不可的。

马克思把工资和工人本身区分开来，指出“劳动分解为自身和工资。

怎样正确理解我国社会主义初级阶段分配制度——浅议“按劳分配”和“按生产要素分配”本文摘要：我国社会主义初级阶段实行的分配制度是：“以按劳分配为主，多种分配方式并存”的分配制度。

在我国公有制经济体制中实行的分配方式是“按劳分配”，而在多种所有制中实行的分配方式是“按生产要素分配”，怎样正确理解并处理好“按劳分配”和“按生产要素分配”这两者之间的关系，是一个很重要的问题，具有一定意义。

关键词：初级阶段分配制度按劳分配按生产要素分配在现行初三《思想品德》新教材第十课中有一个重要知识点就是我国当前的“分配制度”。

现阶段，我国坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的这一分配制度，而“按劳分配”和“按生产要素分配”这是学生在理解上的一个“难点”。

那么，怎样让学生能够正确理解这一分配制度中的“按劳分配”和“按生产要素分配”？笔者认为，那首先必须弄清楚“按劳分配”和“按生产要素分配”之间的关系和我国现行分配制度的实现意义，应从以下几个方面来理解：（一）对“按劳分配”和“按生产要素分配”内容的理解：一、从含义和内容上来讲：按劳分配：是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。

它的基本内容和要求是：在公有制中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

可从以下方面理解：⑴在公有制情况下实行按劳分配，所分配的物质对象是个人消费品，分配给劳动者个人的，既不是全部社会总产品，也不是全部国民收入；⑵劳动者向社会提供劳动，是参与按劳分配的前提。

这也有两层意思：一是必须参加劳动，二是必须在公有制单位参加劳动，提供劳动；⑶社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，多劳多得，少劳少得，即：劳动者个人能分得多少消费品，取决于他向社会提供的劳动量，等量劳动取得等量报酬，当然还取决于所在单位的经济效益。

按生产要素分配：简单地说，就是根据各个要素在商品、劳务的生产和流通中的投入比例及贡献大小来分配国民收入。