2015完美最新奖金制度

完美奖金制度一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。

优惠幅度为18%500-----1000PV 优惠6%1000----2000PV优惠9%2000---4000PV优惠12%4000—6000PV 优惠15%6000PV以上优惠18%条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。

如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。

销售代表也很容易。

只要您坚持一个动作，重复完成。

您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。

解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。

通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。

这样没有时间限制的的累积到3.6万。

无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。

你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。

如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。

当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。

举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。

当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。

就是120元。

如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。

我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。

2015年新时代直销奖金制度祥解
21世纪最大的商机已经不是下海经商、抄股、房地产等实体经济，而是直销加互联网。

更不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

一个全新商机，全新的运作模式。

只要消费和分享消费就能参与公司的利益再分配赚钱的项目，是一个建管道的生意。

不开店不东奔西跑去推销产品，坐在家里网上运作，不像传统直销到处东奔西跑去做市场和推销产品。

本团队是一个具有丰富精练专门在网上运作直销电子商务的专业团队，加入本团队使你不缺人脉，有系统，有人教，有人帮，低风险，小开支，不成货，不开店，消费和分享消费就赚钱。

有没有一种是阳光合法，而且有保障的呢？我可以肯定的告诉你：“有！”
A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展，不仅可以解决中国就业问题，还可让强者更加发展，是符合民情、国情和符合人性的奖金分配制度。

B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公
平、公开
C、提成资格只升不降
D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道
E、无国别、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠顾客卡
F、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡
时机优势–天赐良机，事业才刚刚开始，国内市场基本空白，国外市场完全空白。

--您想获得成功吗—---那你就必须加入，（4）你肯定会成功!
（5）。

完美奖金制度完美奖金制度平民化、简易从事是完美最大的特点。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。

这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始，即从业务员到初级业务经理的过程，收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。

（一）零售利润完美业务员销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%）。

注：1、完美业务员可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消资格。

（二）拓展奖励公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励。

“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。

举例：一个销售员第一个月做了3000元（3000PV销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：0元1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元本月拓展收入合计：120元他第二个月依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元本月拓展收入合计：180元他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元本月拓展收入合计：270元3. 升级的业务员可获得两个好处：（1）增加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

完美公司奖金制度完美公司奖金制度，直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门，繁简不一。

奖金制度决定直销商的收入，面对各种各样的奖金制度，你要选择哪一种?应该相信谁？在制定直销政策前，借鉴各种奖金制度显得十分必要，完美的奖金制度是在我了解的国内著名的几家直销公司中最具人性化，提成比例也是最吸引人的，不信各位可以去查查其他直销公司的制度做完美有三种奖励方式，即优惠顾客，差额提成，团队奖励一、优惠顾客，优惠比例0%——18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？花2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客2、成为优惠顾客的好处：2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品2．2、可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本（合订本推出后由一本代替）2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件（根据不同时期公司推出的不同活动而定），仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效2．5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：2．5．1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv（1pv=1．17元）以上，此卡就继续有效2．5．2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜2．5．3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠2．5．4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）2．5．5、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业3、优惠顾客可获得的优惠如下：二、直销员：奖金比例23%——30%1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。

完美公司奖金制度讲解完美公司奖金制度讲解1pv=1元+个人所得税17%=1.17元完美公司的奖金制度的特点一：公开，公平，公正：所有从事完美事业的人遵循这个奖金制度。

二：人性化：其业绩为永远累积，业绩不归零，多劳多得，少劳少得，不老不得三：无需报到，无任务。

完美公司奖金制度的分析举例说明当某个人使用完美公司拳头产品“清调补”一套495元，您便可以获得完美公司优惠顾客卡一张和412PV积分以及完美公司产品和公司简介资料。

完美优惠顾客卡有累积积分的功能，完美优惠顾客每年必须消费200pv的产品，如果一年不足200pv完美优惠顾客卡将自动失效。

如果您继续使用完美公司的产品，比如完美芦荟矿物精176元合计150pv，那么加上前面的400pv，您的总共积分为550pv，550pv-500pv=50pv*6%=3元，因为500pv以内是没有奖励的，所以是50pv乘以6%优惠奖励为三元，那么您的矿物精应返还您三元，您只需缴纳173元即可。

如果您接下来一段时间没有用任何的产品，后来您有买来一瓶矿物精那么150pv乘以6%，公司将为您优惠150*6%=9元，而您的总共积分为400+150+150=700pv，如此累积永远不归零，比如下一个月您消费或销售了600pv的产品那么300*6%+300*9%=45元，因为，您截至上个月总积分到700，所以600中有300pv是享受6%的优惠，其他的300pv则享受9%的优惠，而此时您的总共积分为700+600=1300pv。

在次期间您可以介绍朋友了解和适用完美公司的产品，比如下一个月，您的朋友在您的介绍下使用了完美公司拳头产品也拥有完美优惠顾客的优惠卡，那么你的朋友拥有了和你开始一样的东西，他同时也拥有400pv，而您的总体积分已经达到了1300+400=1700pv，如此以后你这位朋友所使用的积分你的总共积分都可以加上相同的数字，但是您领取不了这个积分的奖励，比如如果下一个月您消费或销售了300pv，而您的朋友销售或消费了600pv，同时他也介绍了两个朋友使用完美公司的拳头产品同时也拥有了完美公司优惠顾客的优惠卡，那么300(您的积分)+600(您朋友的积分)+800(两个新顾客的积分)=1700+1700(截至上个月您的总共积分)=3400(您的现在的积分)那么您的这个月的奖励是300*9%=27元，总结，您的奖励只是您自己使用产品或个人销售的产品，您介绍或您的合作伙伴介绍的使用的所有积分只能家的您的总体积分中，不能作为奖励来算奖金，那您就说了这有什么意思啊，别着急，往后看。

《完美公司奖金制度》2011-1-1一、全面实施单层次30%计酬方式；二、全面实施新价格战略；三、全面实施专场店一站式服务；四、全面实施新运作模式。

完美公司办VIP卡条件：1、年满22周岁；2、提供给公司一张身份证复印件，需要一个已有VIP卡的保荐人，填写一张申请表，这是一份合同（合同上要写明姓名、身份证号，夫妻一正卡一副卡）；3、购买体验一套拳头产品（健康产品或者美容产品）；4、一卡三身份：优惠顾客；直销员；经营者。

完美VIP卡四项权利：1、优惠权（以后购买公司任何一款产品，都可以享受优惠，越用越优惠）；2、经营权（经营完美公司产品）；3、拓展权（你可以保荐人员加入，拓展全国全球市场）；4、继承权（可以把你所有业绩继承给你的继承人）。

完美事业计划（九大入息）的特点：1、世袭制（继承权）；2、公平公正公开（合理）；3、累积不归零（越用越优惠）；4、可行性可超越性（升级不降级）；5、平民化大众化人性化（口碑分享复制培增）；6、按劳分配（多劳多得，少劳少得，不劳不得）。

表格展示：详细分解：一、优惠顾客：优惠比例0%—18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1．1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

2、成为优惠顾客的好处：2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品。

2．2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本（合订本推出后由一本代替）。

2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及享受公司所有优惠活动（见公司新闻动态）。

2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年，最高保额6万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。

2．5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：2．5．1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效。

为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。

当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。

按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。

3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。

5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。

6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。

二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。

对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。

与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额× 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。