员工考勤记录表

考勤记录表单位：XXXXXXXX公司2018年6月“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：考勤记录表使用说明（标准版）一、表格概述本考勤记录表旨在为XXXXXXXX公司提供一个规范、高效的员工出勤记录工具。

表格以月份为单位，详细记录了每位员工在一个月内每一天的出勤情况，包括正常上班、迟到及请假等状态，以便于公司管理和统计员工的出勤率。

二、表格结构考勤记录表由多个部分组成，主要包括表头、员工信息栏和出勤记录栏。

表头：包含单位名称（XXXXXXXX公司）和月份（如2018年6月），明确了表格的适用范围和时间段。

员工信息栏：编号：用于唯一标识每位员工，便于管理和查询。

姓名：填写员工的真实姓名，确保出勤记录能够准确对应到个人。

日期：表格左侧列出的日期，从1号到31号（或根据实际月份天数调整），覆盖了整个月份的每一天。

出勤记录栏：表格中的每一天都对应有多个空格，用于记录员工的出勤情况。

具体标记如下：“上班√”：表示员工当天正常上班，无迟到现象。

“迟到乄”：表示员工当天上班迟到，需记录迟到时间（可另附备注说明）。

“请假×”：表示员工当天请假未出勤，需注明请假类型（如事假、病假等）及请假时长（可另附备注说明）。

三、使用方法填写前准备：确保所有员工信息已准确无误地录入到表格中，包括编号和姓名。

日常记录：每日根据员工的实际出勤情况，在对应的日期和空格中填入相应的标记（“上班√”、“迟到乄”或“请假×”）。

如员工有特殊情况（如迟到、请假等），需在备注栏中详细说明，以便后续查询和统计。

月度汇总：每月末，对整个月的考勤记录进行汇总，统计每位员工的出勤天数、迟到次数、请假天数等关键数据。

根据汇总结果，可以进一步分析员工的出勤状况，为公司的薪酬计算、绩效考核等提供依据。

四、注意事项准确性：在填写考勤记录时，务必确保信息的准确无误，避免因误填或漏填导致的统计错误。

及时性：每日的考勤记录应及时完成，避免拖延导致的数据遗漏或混淆。

员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。

员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。

月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。

最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。

通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。

员工考勤记录表〔第一页〕主管助理保养人员试用保证书兹同意以下条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。

2.工作单位：在担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可随时终止试用，均无异议。

此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理方法第一章总那么第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动开展，标准对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理方法。

第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当签订经济合同。

第三条订立经济合同，必须遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原那么。

第四条本方法所包括合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不包括劳动合同。

第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同文书、图表、件等均为合同组成局部。

第六条国家规定采用标准合同文本那么必须采用标准文本。

第七条公司由法律参谋根据总经理授权，全面负责合同管理工作，指导、监视有关部门合同订立、履行等工作。

第二章合同订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

第九条订立合同前，必须了解、掌握对方经营资格、资信等情况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。

第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。

第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托与业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其他一般人员均采用业务委托授权方式。

第十二条授权委托事宜由公司法律参谋专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。

第十三条符合以下情况之一，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元；2. 有保证、抵押或定金等担保；3. 我方先予以履行合同；4. 有封样要求；5. 合同对方为外地单位；第十四条经济合同必须具备标〔指货物、劳务、工程工程等〕，数量与质量，价款或者酬金，履行期限、地点、与方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。

每月员工考勤记录表
1. 引言
该文档旨在记录每月员工的考勤情况，以便进行工资核算和管理。

考勤记录表将包括员工的基本信息以及每天的出勤情况。

2. 考勤记录表格式
2.1 基本信息
每月员工考勤记录表应包含以下基本信息：
- 员工姓名
- 员工工号
- 所属部门
- 职位
2.2 考勤记录
每月员工考勤记录表应记录员工每天的出勤情况，包括以下内容：
- 日期
- 上班时间
- 下班时间
- 休息时间（午休等）
- 加班情况（如有）
- 请假情况（如有）
3. 使用说明
3.1 填写员工信息
在考勤记录表中，按照每位员工的基本信息填写相应的姓名、
工号、所属部门和职位。

3.2 记录每天的考勤情况
在表格中的每一行，填写员工的出勤情况。

具体填写的内容包
括日期、上班时间、下班时间、休息时间以及加班情况和请假情况。

3.3 统计和计算考勤数据
根据填写的考勤记录，可以通过统计和计算得出每位员工的出
勤天数、工作时长、加班时长等数据。

4. 注意事项
- 员工需要按照规定的时间上班、下班，并记录准确的休息时间。

- 如有加班或请假情况，请及时记录在表格中。

- 考勤记录表应及时更新并妥善保存，以备后续查询和分析。

5. 结论
每月员工考勤记录表是管理员工考勤的重要工具，通过记录和统计员工的出勤情况，可以提高工资核算的准确性，帮助管理者更好地了解员工的工作情况。

以上为每月员工考勤记录表的简要说明，希望能对您的工作有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

谢谢！。

考勤表-标准模板
日期：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日
姓名：
部门：
出勤记录：
1.员工应在规定的时间内准时上下班，并在考勤表中相应时间栏内用“√”表
示。

2.若迟到或早退，则在考勤表中相应时间栏内用“×”表示。

3.若请假，则在考勤表中用“×”表示请假时间，并注明请假类型（如事假、
病假等）及请假时间。

4.若加班，则在加班栏内用“√”表示加班时间，并注明加班小时数。

5.请假和加班均需填写具体事项及时间，并在部门主管审核通过后报至人力资
源部。

6.若迟到或早退时间超过规定时间限制，需另行填写迟到或早退说明表格并报
至人力资源部。

7.本表格仅作为考勤记录的参考模板，实际考勤记录可能根据不同公司、部门
及岗位的要求进行调整。

考勤统计：
正常出勤：5天
迟到：0次
早退：0次
请假：0次
加班：0次
总计迟到、早退次数（不含请假和加班）：0次
本月考核结果：待定（尚未进行考核）
本月考勤情况总结：
本月正常出勤天数为5天，无迟到、早退现象。

暂时未发生请假及加班事项。

员工表现良好，继续保持。

下月继续关注员工出勤情况，并加强考核力度，提高员工工作效率和积极性。

部门主管签字：XX（部门主管姓名） XXXX年XX月XX日
人力资源部签字：XX（人力资源部负责人姓名） XXXX年XX月XX日
本表格仅供参考，具体考勤记录和表格内容应根据实际工作情况进行调整和规定。

如有其他疑问，请及时咨询相关领导和同事。

统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。

员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表是一种用于记录员工出勤情况的表格，通常由人力资源部门使用。

该表格的主要目的是帮助企业管理人员跟踪员工的工作时间和出勤情况，以确保员工的工作纪律和工作效率。

员工考勤记录表通常包括以下几个方面的信息：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便对员工进行准确的标识和分类。

2. 日期和时间：记录员工的上班日期和时间，以及下班日期和时间。

这有助于确定员工的工作时长和加班情况。

3. 上班情况：记录员工是否按时到岗，是否迟到或早退。

这有助于评估员工的出勤纪律和工作态度。

4. 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。

这有助于统计员工的请假次数和请假时长。

5. 加班情况：记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时长等。

这有助于了解员工的加班情况和工作强度。

6. 缺勤情况：记录员工的缺勤情况，包括旷工、迟到早退等。

这有助于发现员工的出勤问题和管理不善的情况。

员工考勤记录表的使用对于企业管理具有重要意义。

通过对员工的出勤情况进行记录和分析，可以及时发现和解决出勤问题，提高员工的工作纪律和工作效率。

同时，也可以作为企业管理的依据，例如对员工的考核、奖惩等方面提供参考。

总之，员工考勤记录表是人力资源部门的重要工具之一，它可以帮助企业管理人员更好地监控员工的出勤情况，提高员工的工作纪律和工作效率，为企业的发展和管理提供有力支持。

(完整版)员工考勤记录表格(新)
1. 背景
员工考勤记录是企业管理中非常重要的一项工作，它能够帮助企业准确记录员工的工作时间和出勤情况，对于工资计算、绩效评估等方面都具有重要意义。

2. 目的
本文档旨在提供一份完整版的员工考勤记录表格，以便企业管理人员可以方便地记录和管理员工的考勤情况。

3. 表格内容
本文档中的员工考勤记录表格包含以下内容：
- 员工姓名：记录员工的姓名。

- 日期：记录考勤日期。

- 上班时间：记录员工的上班时间。

- 下班时间：记录员工的下班时间。

- 迟到时间：记录员工的迟到时间，如果有的话。

- 早退时间：记录员工的早退时间，如果有的话。

- 加班时间：记录员工的加班时间，如果有的话。

- 请假时间：记录员工的请假时间，如果有的话。

- 备注：记录其他相关信息。

4. 使用说明
- 在员工考勤记录表格中，每一行代表一天的考勤记录，每一
列代表不同的考勤信息。

- 在每一行中，填写相应的信息，例如员工的姓名、日期、上
班时间、下班时间等。

- 如果该天员工有迟到、早退、加班或者请假情况，可以在对
应的列中填写相应的时间或天数。

- 可以在“备注”列中填写其他相关信息，如加班原因、请假事
由等。

5. 注意事项
- 确保填写的信息准确无误。

- 如有需要，可使用其他工具或软件对员工考勤记录进行计算
或统计。

- 严格按照企业的规章制度进行记录和管理，以确保公平公正。

以上是一份完整版的员工考勤记录表格，希望能够对企业管理人员提供便利，帮助他们更好地管理员工的考勤情况。

公司考勤登记表日期：____年____月____日部门：______________________姓名：______________________员工编号：__________________职位：______________________上班时间：_______________下班时间：_______________打卡记录：日期上班时间下班时间工作时长备注____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______说明：1. 员工应于上班时间之前到达，并按时打卡上班。

2. 员工应于下班时间之后打卡下班。

3. 若员工需要外勤等特殊情况，应提前请假并填写请假单。

考勤规定：1. 出勤率达到100%的员工将享受全勤奖励。

2. 迟到未超过5分钟的，记录为正常上班；迟到超过5分钟未超过15分钟的，记录为迟到。

3. 迟到超过15分钟将记录为迟到，同时将扣除相应的工资。

4. 早退未超过15分钟的，记录为正常下班；早退超过15分钟的，记录为早退。

注意事项：1. 请保持打卡记录的准确性和及时性，如有遗漏或错误，请及时通知负责人进行更正。

2. 请勿代签或让他人代签，如有发现，将作为违反公司纪律的处理。

3. 若有请假需求，请提前向负责人申请请假，并填写请假单。

此为公司考勤登记表，用于记录员工的出勤情况，以便管理人员进行考勤统计和工资计算。

请各位员工务必严格按照规定进行打卡，如有不符合要求的情况，将视作违纪处理。