霸王条款式的用工合同

劳动合同中的霸王条款甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成如下协议，为确保双方权益，特制定此劳动合同中的霸王条款处理协议。

一、定义与分类1. 霸王条款：指在劳动合同中明显不公平、不合理的条款，导致乙方权益受损且难以改变。

具体包括但不限于单方面规定不利于乙方的违约责任、不合理的工作条件、不公平的薪资福利待遇等。

二、条款审查与处理原则1. 甲方在签订劳动合同时，应确保合同条款公平合理，遵守国家法律法规及相关政策。

对于任何霸王条款，乙方有权提出异议并要求修改。

2. 甲方应在合同签订前向乙方明确解释合同条款含义，确保乙方充分理解并同意。

对于涉及乙方权益的重大条款，甲方应以显著方式提醒乙方注意。

3. 对于已存在的霸王条款，乙方可在合同签订后30日内向甲方提出书面修改要求。

甲方应在收到要求后15个工作日内给予答复，并按照双方协商结果进行修改或删除。

三、具体霸王条款及处理措施1. 不合理的工作时间要求：若甲方要求乙方超时工作或在法定节假日工作，且未按照国家规定支付加班工资，乙方有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

2. 单方面规定的违约责任：对于合同中甲方单方面规定的巨额违约金或其他不利乙方的违约责任，乙方可在法定期限内请求法院或仲裁机构予以调整。

3. 不公平的薪资福利待遇：若甲方在劳动合同中承诺的薪资福利待遇与实际发放不符，乙方可向劳动部门投诉，并要求甲方按照合同约定履行。

4. 其他涉及乙方权益的霸王条款，包括但不限于不合理的培训费用要求、限制乙方合法权益的保密条款等。

乙方在发现此类条款后，可依法维护自身权益。

四、沟通与协商机制1. 双方应定期就劳动合同执行情况进行沟通，对可能存在的霸王条款问题进行协商。

2. 若乙方发现劳动合同中存在霸王条款，可书面提出修改建议或意见。

甲方应在收到建议后积极回应，并与乙方协商解决。

3. 若双方无法就霸王条款问题达成一致，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

2023年霸王劳动合同常见条款签了霸王条款的劳动合同如何处理2023年霸王劳动合同常见条款签了霸王条款的劳动合同如何处理1（1469字）霸王条款一：企业可根据实际需要，无条件调整员工的工作地点/工作岗位/劳动报酬，员工不得拒绝违法理由：按照《劳动合同法》第三十五条、第四十条的规定，企业给员工调整岗位是需要满足以下任一前提条件的：1、双方合意;2、员工不胜任工作;3、员工医疗期满后无法再继续在原岗位工作;4、企业发生客观重大变化，导致员工的岗位或工作无法继续。

企业在劳动合同中要求员工必须无条件接受岗位/薪酬/地点变更的条款，即便员工在合同上签字了，但因这种条款免除企业责任、加重员工责任、排除员工主要权利，故而条款是无效的。

因此，企业给员工调岗要具备合法性，就需要定制明确的岗位职责和可量化的`考核体系、标准以及与岗位级别所匹配的薪酬制度。

霸王条款二：员工在合同期满前离职的，应向企业支付违约金违法理由：劳动合同法规定企业只能在两种情形下为员工设定违约金情形：1、企业为员工提供专业技术培训并约定服务期限，员工在服务期未满离职的，需要赔偿违约金;2、员工负有竞业限制义务，违反该义务的，企业也可以要求违约金。

除此之外，企业为员工设定的其他形式的违约金，都是无效的。

虽说企业在法律之外给员工设定的违约金无效，但此类违约金义务若是给企业设定的，比如劳动合同中约定：“企业在合同期满前解除劳动关系的，需要向员工额外支付6个月工资作为违约金”，在司法实践中，法院是认可企业需要支付违约金的。

霸王条款三：员工未提前30天通知离职的，离职当月工资不予发放违法理由：工资是基于员工提供劳动所获得的对价，只要离职前员工实际工作了，企业就应当支付工资。

如果员工出现急辞的行为，给企业造成损失的，比如工作没有交接导致损失的，可以向员工索偿。

霸王条款四：员工在工作中因违规操作发生事故的，由员工承担，与企业无关违法理由：鉴于企业负有对员工的劳动保护、执业培训等相关责任，同时劳动生产过程中本身就存在不确定的风险，故而法律在认定工伤时采取“无过错责任”的原则，即无论员工在工作中是否有违规操作的行为，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，都属于工伤，因此企业一样需要承担工伤责任。

合同范本/劳动合同劳动合同中的霸王条款少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区，而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。

那么应该如何维护自己合法权益，请看以下详细介绍。

1、试用期任意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。

”该合同期限为XX 年6月至20XX年6月，试用期为3个月。

XX年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退。

此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。

仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。

最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。

点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。

在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。

如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。

如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。

2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。

”该合同期限为XX年1月至20XX年1月。

XX年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。

工程合同中霸王条款
1. 无条件索赔条款：“甲方有权在任何时候，无需提供任何理由，向乙方提出经济赔偿要求。

”
这一条款赋予了甲方过于宽泛的权利，而没有给出合理的索赔条件和限制，这可能导致乙方面临无端的经济损失。

2. 单方解约权：“甲方可以在项目进行中的任何时候，无需说明原因，单方面解除合同。

”
这种条款忽视了合同的约束力，使得一方可以随意终止合同，对另一方造成不公平的待遇。

3. 无限责任条款：“乙方应对甲方因使用乙方提供的材料或服务而产生的任何间接损失负责，无论这些损失是否由乙方的疏忽或错误造成。

”
这一条款试图让乙方承担不合理的无限责任，超出了合理预见的范围。

4. 强制仲裁条款：“双方发生争议时，必须提交给指定的仲裁机构进行仲裁，不得向法院提起诉讼。

”
虽然仲裁是解决争议的一种方式，但此条款剥夺了一方选择法律途径解决问题的权利。

5. 非竞争条款：“合同终止后五年内，乙方不得在同一行业内与甲方竞争。

”
这种条款限制了乙方在一定时间内的正常商业活动，可能违反公平竞争原则。

6. 固定违约金条款：“无论何种情况下，只要乙方违约，就必须支付固定数额的违约金。

”
这种条款没有考虑到不同违约情况的实际影响和损失程度，可能导致对乙方的不公平惩罚。

7. 变更工作无条件接受条款：“甲方有权随时要求变更工作内容，且乙方必须无条件接受。

”
这忽略了变更工作可能带来的成本增加、时间延长等问题，对乙方极为不利。

8. 独家供货条款：“乙方必须从甲方指定的供应商处购买所有材料和设备。

”
这种条款限制了乙方的选择权，可能导致其支付高于市场价格的费用。

工程合同中霸王条款在工程合同中，霸王条款可能涉及付款条件、违约责任、变更工程的规定等方面。

以下是一些可能出现在工程合同中的霸王条款示例：1. 无限延期条款：“甲方有权根据项目实际情况无限期延长工程完成日期，乙方不得因此提出任何索赔。

”这种条款忽视了乙方的成本和计划安排，可能导致乙方承担额外的成本。

2. 单方终止权：“甲方在任何时候无需提供理由即可单方面终止合同。

”这样的条款没有考虑到乙方的利益，使乙方处于不稳定的工作环境中。

3. 非竞争条款：“合同终止后，乙方在一定期限内不得在同一地区从事相同或相似的工程项目。

”这限制了乙方在合同结束后的正常业务活动。

4. 过度罚款：“如乙方未能按期完成工程，每延误一天需向甲方支付合同总金额的5%作为违约金。

”这种高额的违约金可能是毁灭性的，远超过实际损失。

5. 材料和工艺变更：“甲方有权随时更改工程所需的材料和施工工艺，且乙方不得因此要求增加费用。

”这可能导致乙方承担额外的成本，而无法得到合理补偿。

6. 争议解决机制：“所有因本合同引起的争议，必须提交甲方所在地的法院管辖。

”这可能对乙方不利，尤其是在甲方所在地的司法环境可能不利于外地企业的情况下。

7. 知识产权归属：“工程完成后，所有相关的设计图纸、技术文档等知识产权归甲方所有。

”这可能剥夺了乙方对其创造性工作的合法权益。

8. 保密条款：“乙方应对所有与工程有关的信息永久保密，即使合同终止后也是如此。

”这种过于宽泛的保密条款可能限制乙方在未来的业务活动中使用相关经验。

这些霸王条款在实际的工程合同中可能会有所不同，但它们的共同特点是倾向于保护一方的利益，而忽视了另一方的权益。

在签订合同时，双方应该本着公平、公正的原则，确保合同条款能够平衡双方的利益，避免出现极端不平等的情况。

对于承包商来说，了解这些潜在的霸王条款是非常重要的，它们应该在签订合同前仔细审查合同内容，必要时寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权利不受侵害。

霸王合同3篇装修看起来容易，但涉及诸多事项，不了解“行情”的消费者在签订合同时，很可能遭遇“霸王条款”。

霸王条款一：甲方未按合同约定支付工程款，乙方拥有该房屋使用权，不交钥匙。

点评：无论何种情况下，乙方都无权扣押甲方的房屋使用权。

霸王条款二：乙方对工程保修期自工程验收合格后一年内有效。

点评：建设部规定为两年内有效。

霸王条款三：出现室内空气污染问题，乙方不承担责任。

点评：装修公司如果在施工过程中造成了环境污染，就应当承担无过错责任，而不论其是否违反工程施工规范。

此外，装修公司不仅有治理责任，还应当对其造成的损害承担损害赔偿责任。

霸王条款四：工程验收前，甲方已进住的，视为对该工程验收合格。

点评：该条款武断地将消费者未经验收即擅自使用这一表现默认为验收合格，却未考虑具体情形中双方的过错。

霸王条款五：甲方(消费者)要求减项，须向乙方交付该项预算费用的30%至50%作为乙方补偿费;如项目已经施工，甲方不得将此项目减掉。

点评：该条款规定的出发点在于督促当事人履行合同。

但在对于装修公司的补偿损失费的规定上，却显然不公平。

霸王条款六：“工程竣工验收后，乙方提出工程结算并将有关资料送交甲方。

甲方自接到上述资料3天内审查完毕，到期未提出异议，视为同意，并在3天内结算并付清尾款。

”点评：该条款是对工程结算提出异议期及付款时间、额度的规定，异议期限定为3天，在某些情形下对于消费者而言不合理。

当消费者因为不可抗力难以在短短3天的指定期内发表意见，则对于工程中存在的种种问题无法申诉。

霸王条款七：“由于乙方在施工生产过程中违反有关安全操作规程和消防条例，导致发生安全或火灾事故，乙方应承担由此引发的一切经济损失。

”点评：条款看似合理合法，实则违反了侵权法的基本法理。

本条款规定装修公司仅仅在违反有关规程和消防条例的情形下才承担责任，显然缩小了其承担责任的范围。

霸王条款八：“保修期间属于甲方购买材料由乙方施工的项目，如有因乙方施工造成质量问题，乙方负责保修期间的人工费用，材料由甲方负责。

霸王劳动合同条款有哪些 劳动者往往是需要跟⽤⼈单位签订劳动合同，在跟⽤⼈单位签订劳动合同的时候，⾥⾯有些是霸王劳动合同条款，需要劳动者谨慎的对待。

⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款，那么霸王劳动合同条款有哪些呢?接下来店铺⼩编就来为⼤家解答。

⼀、霸王劳动合同条款有哪些 霸王条款⼀：收取押⾦或扣押证件。

少数⽤⼈单位利⽤劳动者求职⼼切的⼼理，在劳动合同中要求职⼯提供担保或者以定⾦、保证⾦、服务费、培训费等名义向劳动者收取押⾦;或是扣押职⼯的⾝份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职⼯⾝份的个⼈证件，防⽌职⼯不辞⽽别。

根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职⼯收取定⾦、保证⾦和抵押⾦，都属于违法⾏为，职⼯都有权拒绝。

如果已被收取押⾦或扣押证件的，职⼯有权在进⼊⽤⼈单位后随时要求予以返还。

霸王条款⼆：职⼯伤病残亡概不负责。

霸王条款三：提前离职收取违约⾦。

⼆、劳动合同补充霸王协议的法律规定有哪些 1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于⽆效约定; 2、劳动合同的内容必须具备以下条款：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和⼯作地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项; 3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察⼤队投诉，由劳动监察⼤队责令⽤⼈单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿; 法律依据： 《劳动合同法》第⼗七条劳动合同应当具备以下条款： (⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈; (⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)⼯作内容和⼯作地点; (五)⼯作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

建筑工程合同霸王条款1. 无条件延期赔偿条款- 示例：“无论何种原因导致工程延期，承包方均应向甲方支付每日XX元的违约金。

”这种条款忽略了不可抗力等特殊情况，将所有延期责任推给承包方，显然不公平。

2. 单方面变更权条款- 示例：“甲方有权在任何时候变更工程设计，且变更不增加工程费用。

”这允许甲方随意更改设计，却要求承包方承担成本，这对承包方极为不利。

3. 过度严苛的质量标准- 示例：“工程质量必须达到无可挑剔的标准，任何微小瑕疵均可作为拒付工程款的理由。

”这种条款设定了不切实际的完美标准，忽视了实际施工过程中的正常偏差。

4. 无限连带责任条款- 示例：“对于工程中发生的所有安全事故，承包方需承担无限连带责任。

”这样的条款无视了责任划分原则，可能导致承包方面临无法承受的经济负担。

5. 强制仲裁条款- 示例：“所有争议必须提交至甲方指定的仲裁机构进行仲裁，不得诉诸法院。

”这限制了承包方选择法律途径解决问题的权利，可能导致不公正的仲裁结果。

6. 不合理的终止合同条件- 示例：“甲方可以在任何时间无理由终止合同，而无需承担任何赔偿责任。

”这种条款使得甲方可以随意终止合同，而不需要考虑承包方的利益和损失。

7. 过度的保密要求- 示例：“承包方在合同终止后十年内不得泄露任何工程相关信息。

”这种长期保密要求可能限制了承包方的正常商业活动和言论自由。

8. 不平等的付款条件- 示例：“甲方有权在工程完工后六个月内支付所有款项，无论承包方是否提出异议。

”这导致承包方需要承担长时间的资金周转压力，影响了正常的现金流。

以上条款虽然在某些极端情况下可能会出现在合同中，但在实际操作中，应当避免这类不公平的条款。

合理的合同应当平衡双方的权利和义务，确保合作的公平性和工程的顺利进行。

在签订合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和责任，避免产生不必要的纠纷。

在处理建筑工程合同时，建议由专业律师参与审查合同内容，确保合同的合法性和公正性。

劳动合同中的霸王条款6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方在签订劳动合同时，需明确双方权益，防止霸王条款的出现，特制定本协议。

一、协议目的本协议的签订旨在明确劳动合同中的霸王条款，保护乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、定义与识别1. 霸王条款：指劳动合同中明显违反公平、公正原则，对乙方权益产生不合理限制的条款。

2. 识别标准：（1）对乙方权利的不合理限制或剥夺；（2）对甲方责任的不明确或规避；（3）违反法律法规的规定；（4）涉及不公平的薪酬、工时、福利待遇等条款。

三、劳动合同审查1. 甲方在签订劳动合同时，应提前将劳动合同文本交付乙方，确保乙方有充足时间审查合同条款。

2. 乙方在签订劳动合同时，应认真审查合同条款，特别注意涉及工资、工时、福利待遇、解雇与赔偿等方面的内容。

3. 对于存在霸王条款的劳动合同，乙方有权拒绝签订，并向甲方提出修改意见。

四、争议解决1. 若因劳动合同中的霸王条款产生争议，双方应先协商解决。

2. 协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。

五、法律责任1. 甲方如存在霸王条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于改正、赔偿等。

2. 乙方有权因甲方违反本协议的行为，要求赔偿因此遭受的损失。

六、特别提示1. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，共同维护劳动市场的秩序。

2. 甲方在制定劳动合同条款时，应遵循公平、公正原则，不得设置霸王条款。

3. 乙方在签订劳动合同时，应提高法律意识，认真审查合同条款，保护自身权益。

4. 双方应重视劳动合同的作用，劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，双方应共同遵守。

七、协议的变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 变更或解除本协议，应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

霸王条款合同范本工厂________________________________________一、合同主体1.1 甲方为合法注册的工厂，具备生产、加工、制造等业务资质。

1.2 乙方为合法注册的企业或个人，具备购买、使用甲方产品或服务的资格。

二、合同标的2.1 甲方根据乙方的需求，提供相应的工厂生产服务。

2.2 乙方按照约定的时间、质量、数量、价格等条件，接受甲方提供的工厂生产服务。

三、合同条款3.1 订单确认3.1.1 乙方在确认订单时，需向甲方提供详细的产品需求、技术参数、数量、质量标准等。

3.1.2 甲方在收到乙方订单后，应在3个工作日内进行确认，并将确认结果通知乙方。

3.2 生产周期3.2.1 甲方应在合同签订后，按照约定的时间完成生产任务。

3.2.2 乙方如需调整生产周期，应提前5个工作日通知甲方，双方协商一致后进行调整。

3.3 质量标准3.3.1 甲方应按照乙方提供的质量标准进行生产。

3.3.2 乙方有权对甲方生产的产品进行质量检验，如发现质量问题，乙方有权要求甲方进行整改。

3.4 价格及支付3.4.1 甲方提供的工厂生产服务价格，按照双方约定的价格执行。

3.4.2 乙方应在合同签订后3个工作日内，向甲方支付预付款，预付款比例不低于合同总金额的30%。

3.4.3 甲方在完成生产任务后，乙方应在验收合格后5个工作日内支付剩余款项。

3.5 违约责任3.5.1 甲方如未按约定时间完成生产任务，每延迟一日，应向乙方支付合同总金额1%的违约金。

3.5.2 乙方如未按约定时间支付预付款或尾款，每延迟一日，应向甲方支付合同总金额1%的违约金。

3.5.3 甲方如提供的产品质量不符合乙方要求，乙方有权要求甲方进行整改，整改期间不计入生产周期。

3.6 保密条款3.6.1 双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。

3.6.2 双方未经对方书面同意，不得向第三方披露对方的商业秘密、技术秘密等。