【参考文档】实行综合计算工时工作制的申请报告-范文模板 (3页)

第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是[部门名称]的[姓名]，根据我国《劳动法》和《综合工时工作制规定》，结合我公司实际情况，现向贵部门申请实施综合工时工作制。

以下是我的申请理由、具体实施方案及预期效果，请予以审批。

一、申请理由1. 提高工作效率：随着市场竞争的加剧，企业对工作效率的要求越来越高。

实施综合工时工作制，可以使员工在保证工作质量的前提下，更加灵活地安排工作和休息时间，从而提高工作效率。

2. 满足员工需求：当前，员工对工作与生活的平衡越来越重视。

综合工时工作制可以满足员工多样化的工作需求，提高员工的工作满意度，从而降低员工流失率。

3. 适应项目特性：我公司部分业务项目具有周期性、波动性等特点，采用综合工时工作制可以更好地适应项目需求，提高项目执行效率。

4. 响应国家政策：我国《综合工时工作制规定》鼓励企业根据实际情况实施综合工时工作制，以适应经济社会发展的需要。

二、综合工时工作制实施方案1. 工时制度选择：根据我公司业务特点和员工需求，选择以月为周期的综合工时工作制。

2. 工作时间安排：- 标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。

- 弹性工作时间：员工可根据工作需要，在标准工作时间基础上适当调整，但每月累计工作时间不得超过标准工作时间。

3. 加班及调休：- 加班：在完成标准工作任务后，如需加班，应与员工协商，并支付加班费。

- 调休：员工因个人原因需调休时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。

4. 考勤管理：- 建立考勤管理制度，明确考勤记录、请假、迟到、早退等事项。

- 采用电子考勤系统，提高考勤管理效率。

5. 工资及福利：- 员工工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

- 享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

三、实施综合工时工作制的预期效果1. 提高工作效率：通过灵活的工作时间安排，提高员工的工作积极性和主动性，从而提高工作效率。

2. 降低员工流失率：满足员工多样化的工作需求，提高员工满意度，降低员工流失率。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请范例贵公司作为一家商业零售企业，鉴于行业特点及工作性质的特殊性，周六周日及法定节假日需保持正常营业状态。

部分岗位若采用标准工时制度，将不利于工作的顺利交接管理，导致工作效率降低，效能不足，进而影响公司整体运营管理。

为了遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，并在保障员工正常休息休假权益的基础上，科学合理地安排工作时间，现特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

一、综合计算工时工作制本制度以月为周期，综合计算工作时间，确保平均每周工作时间不超过法定的标准工作时间。

工作时间不区分制度工作日与公休日。

二、适用岗位及职责（一）保安岗位岗位职责：负责所在岗位的安全保卫工作。

具体职责按照工作内容分为以下四大类别：1. 楼层保安：包括门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；2. 夜班保安：包括门岗、楼层岗；3. 车场保安：包括收费口岗、车辆导流岗、货场岗；4. 消防中心：包括消防监控岗。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：白班：08:00-22:10（____小时，休息____小时），实行干一休一制度；夜班：21:20-08:50（____小时，休息____小时），实行白夜休休制度。

（二）工程岗位岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，负责设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：白班：08:30-20:30（____小时，休息____小时）；夜班：20:30-08:30（____小时，休息____小时），实行白夜休休制度。

（三）仓储管理人员岗位岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：全天：08:00-22:10（____小时，休息____小时），实行干一休一制度。

综合工时制度申请范文申请综合工时制度——提高工作效率，实现工作与生活平衡1.背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作与生活平衡的追求逐渐增多。

传统的固定工时制度已经不能满足现代劳动者的需求，过劳和工作压力过大已成为许多人面临的现实问题。

为了提高员工的工作效率，提升企业竞争力，我公司计划申请综合工时制度。

2.综合工时制度的概念综合工时制度是指根据员工的工作特点和生活需求，灵活安排工作时间，使员工在充分完成工作任务的前提下，有更多的时间进行休息和个人发展。

该制度可以针对不同工作岗位和不同员工群体，灵活设定工作时间、弹性工作地点和休假制度，使员工具有更高的工作积极性和质量。

3.制度优势3.1提高工作效率：通过综合工时制度，员工可以更加自主地安排工作时间，充分利用高效的工作状态，提高工作效率。

3.2增强员工满意度：综合工时制度可以更好地满足员工的工作与生活平衡需求，提升员工满意度，降低员工流失率。

3.3提升企业竞争力：综合工时制度可以吸引更多优秀的人才加入公司，并激励员工的创新能力和工作动力，提升企业竞争力。

3.4适应灵活工作模式：综合工时制度符合现代企业灵活工作模式的需求，提供更多弹性的工作时间和地点选择。

4.申请方案4.1制定综合工时管理制度：公司将编制综合工时管理制度，包括工作时间安排、加班管理、休假制度等具体规定，保证制度的透明性和公平性。

4.2设立综合工时管理部门：公司将设立专门的综合工时管理部门，负责管理和监督综合工时制度的实施，保证各部门和员工的权益得到有效保障。

4.3提供培训和指导：公司将组织培训和指导，使员工了解并掌握综合工时制度的具体操作和实施程序。

4.4建立评估机制：公司将建立综合工时制度的评估机制，定期对制度的执行情况进行评估和改善，确保综合工时制度的有效性和可持续发展。

5.预期效果5.1提高员工工作效率：员工可以根据自身的工作习惯和高效时段合理安排工作时间，提高工作效率。

综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。

淡季期间，缩短工作时间，集中补休。

因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数。

服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。

工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。

每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。

工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。

每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。

按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。

服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。

综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门]：您好！我们是[公司名称]，先跟您唠唠我们公司的情况。

我们就像一个大家庭，有各种各样的活儿要干，就像一家人分工合作一样。

不过呢，我们的工作性质有点特殊，有些时候忙得像热锅上的蚂蚁，有些时候又能稍微喘口气。

所以，我们琢磨着申请综合计算工时工作制，这样能让我们的工作安排更合理，员工也能工作得更舒心。

一、企业基本情况。

我们公司主要是做[公司业务简单描述]的，从成立到现在，已经在这个行业里摸爬滚打了[X]年啦。

目前公司有[X]名员工，就像[X]颗螺丝钉，各自在岗位上发挥着重要的作用。

我们的客户遍布[大概区域]，为了给客户提供优质的产品和服务，我们得根据项目的需求和进度来安排工作。

二、申请综合计算工时工作制的岗位及人数。

这次我们打算给[具体岗位名称]岗位申请综合计算工时工作制，这个岗位一共有[X]名员工。

这些员工都是公司的骨干力量，他们的工作就像火车头一样，拉着整个项目往前跑。

比如说，在[项目名称]项目里，他们得跟着项目的节奏走，有时候项目赶工期，就得加班加点地干；等项目进入一个阶段的收尾了，又能调整调整，休息休息。

三、申请理由。

# （一）工作性质特殊。

这些岗位的工作任务不是像按部就班的机器一样，每天固定干多少就完事儿的。

就拿我们最近的一个大项目来说，这个项目是为了给[客户名称]打造一款全新的[产品名称]。

项目一开始，就得集中精力做市场调研，这时候员工们就得像探险家一样，到处去收集信息，白天黑夜地忙，就盼着能把市场的需求摸得透透的。

然后到了设计阶段，又得和设计师们一起头脑风暴，经常为了一个创意讨论到很晚。

再到生产环节，更是得盯着生产线，确保产品质量，这期间可能连续好几天都得在厂里守着。

所以，这种工作性质决定了很难按照标准工时制来安排工作。

# （二）行业特点需求。

我们这个行业呀，竞争特别激烈，就像一场没有硝烟的战争。

市场的需求变化比变脸还快，今天流行这个，明天可能就流行那个了。

综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。

希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。

以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。

公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。

然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。

为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。

二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。

2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。

实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。

（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。

实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。

三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。

2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。

3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。

4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。

以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。

2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。

（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。

同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。

（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。

3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。

（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。

（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。

（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。

4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。

同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。

以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。

我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。

谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。

尊敬的XX市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我单位因部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，特向贵局申请实行综合工时制。

现将有关情况报告如下：一、单位基本情况我单位全称为XX有限公司，成立于XX年XX月，注册地为XX市XX区XX路XX号，经营范围为XX行业。

公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。

公司成立以来，一直秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，致力于为用户提供优质的产品和服务。

二、申请实行综合工时制的岗位及理由1. 申请实行综合工时制的岗位（1）生产车间操作工：XX人（2）研发部门工程师：XX人（3）销售部门业务员：XX人2. 申请理由（1）生产车间操作工生产车间操作工负责公司产品的生产制造，由于生产流程的特殊性，部分工序需要连续作业，无法按照标准工作时间衡量。

同时，为满足客户需求，生产车间需要随时调整生产计划，导致工作时间不定。

实行综合工时制可以更好地适应生产需求，提高生产效率。

（2）研发部门工程师研发部门工程师负责公司产品的研发工作，研发项目周期较长，工作时间不固定。

部分研发项目需要跨部门协作，工作时间可能需要延长。

实行综合工时制可以更好地满足研发工作需求，提高研发效率。

（3）销售部门业务员销售部门业务员负责公司产品的销售工作，业务拓展需要随时应对市场变化，工作时间不固定。

实行综合工时制可以更好地适应销售工作的需求，提高销售业绩。

三、综合工时制实施方案1. 实行综合工时制的周期综合工时制实行周期为XX个月，每月工作时间为XX小时。

2. 工作时间安排（1）生产车间操作工生产车间操作工实行三班两运转制，即每班工作XX小时，休息XX小时。

具体班次安排由车间主任根据生产需求进行合理调整。

（2）研发部门工程师研发部门工程师实行弹性工作时间，员工可根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间。

（3）销售部门业务员销售部门业务员实行弹性工作时间，员工可根据业务需求和个人情况灵活安排工作时间。

尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。

以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。

3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。

二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。

2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。

3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。

三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。

2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。

3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。

四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。

2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。

3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。

五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。

尊敬的劳动和社会保障局：我单位为XXX公司，成立于XXXX年，注册地为XXXX市XXXX区，主要从事XXXX行业，经营范围涵盖XXXX、XXXX等。

为了适应企业生产经营的实际情况，提高劳动生产效率，保障员工合法权益，现向贵局申请实行综合计时制。

以下是具体申请报告：一、企业基本情况1. 经营特点：我单位是一家具有现代化管理水平的公司，业务涵盖多个领域，拥有成熟的生产工艺和先进的生产设备。

随着市场竞争的加剧，我单位不断优化生产流程，提高产品质量，以满足客户需求。

2. 员工规模：我单位现有员工XXX人，其中管理人员XXX人，技术人员XXX人，生产工人XXX人。

3. 生产经营状况：近年来，我单位生产经营状况良好，销售额逐年增长，市场份额不断扩大。

二、申请综合计时制的理由1. 行业特殊性：我单位所属行业具有特殊性，部分岗位工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

例如，生产岗位员工需按照生产计划进行工作，工作时间相对固定；技术人员需根据项目进度和客户需求调整工作时间。

2. 提高劳动生产效率：实行综合计时制，可以根据实际工作需求灵活调整工作时间，提高员工的工作积极性和生产效率。

3. 保障员工合法权益：实行综合计时制，可以更好地保障员工合法权益，避免因工作时间固定而导致的加班费等问题。

4. 应对市场变化：随着市场竞争的加剧，企业需要更加灵活地应对市场变化。

实行综合计时制，有助于企业更好地适应市场变化，提高市场竞争力。

三、综合计时制的具体实施范围1. 管理人员：高级管理人员、部门负责人等。

2. 技术人员：研发人员、质量检测人员等。

3. 生产工人：生产线操作人员、维修人员等。

4. 特殊岗位：夜间值班人员、临时加班人员等。

四、综合计时制的实施方式1. 实行以月为周期的综合计时制，员工每月工作时间根据生产计划和项目进度进行调整。

2. 根据员工岗位和工作性质，合理设置月工作时长，确保员工休息时间充足。

3. 对实行综合计时制的员工，按照国家相关规定支付加班费。