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人事局开展“四查、四视、四帮”活动及整改计划执行情况报告_
工作报告
根据《关于在第二批学习实践活动参学单位整改落实过程中认真开展“四查四看四帮”活动的通知》号文件(秋雪办[20 _ _ _]41号)精神，xx县人事局结合实际情况，认真进行了整改落实。
现在具体情况报告如下:
首先，检查思维，看认知帮助的学习情况
1.从思想认识上看，我们从思想认识、开拓创新、解决难题、完善机制、动态管理和服务措施六个方面认真“回望”，确保今年重点人员编制工作的落实。
一是回顾“认识”，使党员干部进一步深化对科学发展观的认识，立足新起点，把握新要求，完善机制和标准，切实完成各项人事编制任务。
第二，回顾“创新”。
创新工作理念、工作措施和工作方法，解决人事编制工作中的重点、难点和深层次问题，推动各项工作取得新突破。
第三，回顾“问题”。
努力做好公务员的招聘和这篇文章。
人社局巡查工作方案一、背景介绍人社局负责管理和监督本地区的社会保障、就业和劳动力市场等领域，保障职工权益，促进社会发展。
为了加强监督和管理工作，人社局将定期进行巡查，并提出改善方案，确保工作的顺利进行。
二、目的和任务本次巡查旨在评估社会保障、就业和劳动力市场等领域的相关政策和措施的实施情况。
任务包括：1.进行实地查看、走访和调查，了解社会保障、就业和劳动力市场等领域相关政策和措施的实施情况。
2.组织对社会保障、就业和劳动力市场等领域的相关机构和企业的法律法规遵守情况进行检查。
3.发现问题并及时向相关部门反映，提出改善方案。
三、巡查范围和内容1.巡查范围本次巡查的范围包括本地区的社会保障、就业和劳动力市场等领域，并且将涵盖所有从事相关工作的机构和企业。
2. 巡查内容本次巡查的主要内容包括：1.社会保障：评估养老保险、医疗保险、失业保险等相关政策的实施情况，发现问题并提出改善方案。
2.就业管理：检查企业是否符合招用规定，并检查财务状况、劳动合同等情况。
3.劳动力市场：了解当地就业形势、民生状况等情况，并对劳动力市场监管机构进行督查。
四、实施计划1. 时间节点•确定巡查计划和分工：3月中旬完成•工作人员培训和准备工作：3月下旬完成•开始实施巡查工作：4月初•完成初步巡查：6月底•整理报告，提出改善方案：7月底2.人员分配本次巡查将由人社局领导、巡查组成员和相关工作人员组成。
其中，巡查组成员由人社局选派专人进行，相关工作人员由各相关部门和企业自行配备。
3.巡查程序1.巡查组先与被检查单位负责人商定巡查时间、地点和内容。
2.巡查组进入企业进行实地检查和查阅企业档案资料。
3.巡查组向被检查单位负责人了解有关情况。
4.巡查组对现场检查及调查情况进行记录，并对重点部门、重点项目进行重点关注。
5.巡查组完成巡查后，向被检查单位负责人提出意见和建议。
五、监督和反馈人社局将对本次巡查工作进行监督和评估，并将针对巡查中发现的问题，及时调整政策和措施，提出改善方案。
四督四查工作实施方案一、背景介绍为了进一步加强和改进党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥党员的先锋模范作用，根据党中央关于深化党风廉政建设和反腐败工作的要求，制定了四督四查工作实施方案。
二、工作目标目标是通过四督四查工作，重点加强对党员干部廉政意识和纪律约束的监督，提高党员干部廉政建设和党风廉政建设水平，不断增强党组织的纪律性和执行力，确保全面从严治党取得实效。
三、工作内容1.四督：即对党员干部的廉政教育督促、廉政建设督导、廉洁自律督责和廉洁从政督查。
具体包括：a.加强对党员干部廉政教育的督促，组织开展专题讲座、培训和学习交流活动，提高党员干部的廉政意识和法律意识。
b.加强对党员干部廉政建设的督导，通过开展监督检查、抽查、巡视等形式，检查党员干部在廉洁从政、勤勉履职等方面的表现，并协助解决问题。
c.加强对党员干部廉洁自律的督责，落实党员干部廉洁自律法规和规定，对违反廉洁自律的行为进行批评教育和纠正，发挥党员干部的示范作用。
d.加强对党员干部廉洁从政的督查，建立健全廉政档案和廉洁从政撰写账簿等制度，确保党员干部廉洁从政。
2.四查：即对党组织和党员干部廉洁从政情况的巡查、检查、查纠和诫勉。
具体包括：a.开展对党组织廉洁从政情况的巡查，检查党组织是否建立健全廉政制度和反腐败工作机构，是否有有效的监督机制和问责机制。
b.开展对党员干部廉洁从政情况的检查，抽查党员干部的财产申报情况、生活作风、廉洁自律等方面的表现，并及时进行纠正和提醒。
c.开展对党组织和党员干部廉洁问题的查纠，发现违纪问题及时进行调查处理，对违纪者进行严肃追责，坚决纠正不正之风。
d.开展对党组织和党员干部的廉政情况进行诫勉，通过会议、谈话或书面通知等方式，向党组织和党员干部传达廉政要求和纪律规定。
四、工作程序1.制定年度工作计划：根据上级要求和本地实际情况，制定年度的四督四查工作计划，明确工作目标、内容、时间节点和责任人。
2.组织培训和宣传：通过举办培训班、倡导廉政文化等方式，提高党员干部的廉政意识和法律意识。
四督四查工作方案
一、背景：
近年来，社会生产、生活等各个领域的发展，随之而来的是各
种各样的问题和安全隐患。
为了保障人民群众的安全和健康，维护
社会公序良俗，提高政府部门、企事业单位等的责任意识，同时也
为了加强对各种违法违规行为的监管，促进经济发展和社会稳定，
各级政府先后出台了“四督四查”工作方案。
二、四督四查的定义：
四督，即对法律法规、政策措施、基本公共服务、安全生产等
领域进行督查，明确责任、压实责任、检查责任、问责责任；
四查，即对突出问题、重点领域、重要活动、主要设施等进行
现场查看，排查隐患、治理问题、消防安全、环境保护等。
三、工作目标：
1.深入落实党风廉政建设和反腐败斗争的要求，保持政治清明，加强对权力运行的监督，实现全面从严治党。
2.推进各项改革创新试点工作，制定安全生产和环保等管理制度，完善从业人员的技能和知识培训，提高各项管理的针对性和实
效性。
3.解决和管控各种安全隐患，全面加强安全生产和消防安全的
管理，坚决遏制各类事故和灾害的发生。
人社督查方案背景人力资源社会保障部（以下简称人社部）是负责国家劳动和社会保障工作的部门，其工作范围涉及到社保、就业、劳动关系等方面。
为了确保相关工作的顺利开展，人社部定期进行督查，以发现问题、整改不足、促进工作的持续发展。
困境虽然人社部的督查工作非常重要，但是由于涉及到大量的数据、巨大的工作量和广泛的工作范围，督查任务的完成难度非常大。
为了解决这一困境，人社部需要制定一套科学的、系统的、高效的督查方案。
方案人社部制定的督查方案应具备以下要求：1. 督查目标明确人社部应在每次督查前，明确本次督查的具体目标。
这些目标应与人社部工作的实际情况相符，并贴近社会实际需求。
在明确目标的基础上，人社部可以更加有针对性的开展督查工作，提高工作效率。
2. 督查对象严格为了保证督查的公正、客观和有效性，人社部的督查对象应该是符合一定条件的机构、企业、个人等，而非随意挑选。
督查对象的选择应该符合相关法律法规和政策，确保被督查对象具备被督查的资格和条件。
3. 督查方式合理人社部的督查方式应该根据被督查对象的不同情况，采取不同的方式进行。
比如，对于一些排放问题比较严重的企业，人社部应该采取现场检查的方式进行督查；对于一些劳动关系问题较多的企业，则应该采取问卷调查和电话访谈等方式进行督查。
4. 督查标准统一人社部的督查标准应该相对统一，避免在督查过程中出现标准不一、操作不统一等情况。
在制定督查标准时，相关人员应该充分考虑被督查对象的实际情况，制定出符合实际情况的标准。
5. 督查结果及时公布人社部应该在完成督查任务后，及时公布督查结果，并向被督查对象和社会公众说明。
在公布督查结果时，人社部应该依据事实真相，客观公正，并依据相关政策和法律法规进行处理。
结论人社部制定的督查方案应该综合考虑实际情况、法律法规和政策要求等因素，制定出具有可行性和实际意义的方案。
同时，在督查工作中，人社部应该严格遵守督查程序和标准，确保督查工作的公正性、客观性和有效性。
2024年社会保险专项检查工作方案为深入贯彻党中央、国务院决策部署，加强社会保险监督管理，提升社会保险基金使用效益，根据国家社会保险管理局工作部署，制定2024年社会保险专项检查工作方案。
本方案旨在全面排查社会保险领域存在的问题，推动各级社会保险机构规范运行，确保社会保险制度的稳健运行，维护社会保险基金安全。
一、深入开展社会保险基金征缴管理检查1.开展城乡居民基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险基金征缴情况的专项检查，重点查验单位和个人缴费情况是否按规定及时足额缴纳，监督社会保险基金征缴程序是否规范、透明、有效。
二、加强社会保险基金使用情况监督检查1.开展医疗保险支付标准的监督检查，确保医疗保险资金使用合规、有效，减少医疗保险费用浪费和滥用行为。
2.开展工伤保险金支付情况的监督检查，严格审核工伤保险金领取资格，防止工伤保险金领取不当情况发生。
三、强化社会保险基金安全管理检查1.开展社会保险基金投资使用情况的检查，加大对社会保险基金投资项目的审查力度，确保社会保险基金安全、稳健增值。
2.加强对社会保险基金账户管理情况的监督检查，健全社会保险基金账户监管机制，提高社会保险基金使用效益。
四、加强社会保险机构管理监督检查1.开展对各级社会保险机构组织架构、人员配备、业务管理等方面的综合检查，完善社会保险机构内部管理制度，提升社会保险机构管理水平。
2.加强对社会保险机构业务流程、信息化建设情况的检查，推动社会保险机构信息化建设，提高社会保险服务效率。
五、加强社会保险监督管理力度1.加强社会保险监督管理队伍建设，提升社会保险监督管理队伍素质和能力，确保社会保险监督管理工作的有效开展。
2.加强社会保险监督管理信息化建设，建立健全社会保险监督管理信息系统，实现对社会保险情况的实时监控和分析。
六、强化社会保险巡查监督力度1.加大对社会保险违法违规行为的查处力度，依法打击社会保险领域违法犯罪行为，维护社会保险制度的权威和公信力。
四查工作实施方案一、背景。
为了提高工作效率，确保工作质量，我们制定了四查工作实施方案，以规范和优化工作流程，提升工作效能。
二、实施目标。
1. 提高工作效率，减少重复劳动；2. 确保工作质量，减少错误率；3. 建立完善的工作流程，提升工作效能。
三、实施步骤。
1. 首次查验，在接到工作任务后，进行首次查验，确认任务内容、要求和时限，明确工作重点和难点，为后续工作做好准备。
2. 过程查验，在工作过程中，进行过程查验，及时发现和解决问题，确保工作顺利进行，避免出现错误和偏差。
3. 结果查验，在完成工作后，进行结果查验，核对工作成果与任务要求是否一致，确保工作质量，减少错误率。
4. 效果查验，在一定时间后，对工作成果进行效果查验，总结经验教训，优化工作流程，提高工作效能。
四、实施要点。
1. 严格执行查验标准，确保每个环节都得到有效执行；2. 及时发现和解决问题，确保工作顺利进行；3. 做好记录和总结，为后续工作提供参考和借鉴；4. 不断优化工作流程，提高工作效能。
五、实施效果。
通过四查工作实施方案的执行，我们可以更好地规范和优化工作流程，提高工作效率和质量，确保工作顺利进行。
同时，也能够及时发现和解决问题，不断优化工作流程，提高工作效能，为工作的顺利进行提供有力保障。
六、总结。
四查工作实施方案是一项重要的工作规范和流程优化措施，它能够有效提高工作效率和质量，确保工作的顺利进行。
我们将严格执行该方案，不断总结经验，优化工作流程，提高工作效能，为公司的发展贡献力量。
七、附录。
无。
以上就是四查工作实施方案的内容，希望大家能够严格执行，确保工作的顺利进行。
2024年社会保险专项检查工作方案一、背景和目标社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要作用。
为确保社会保险制度的公平、公正、健康运行，我们制定了____年社会保险专项检查工作方案。
本方案旨在深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，加强对社会保险的监管和检查工作，促进社会保险制度建设，有效保障劳动者的权益。
二、工作内容1. 完善检查制度（1）建立健全社会保险专项检查制度，明确任务分工和责任单位。
（2）提升检查人员的专业能力，加强培训，确保检查工作水平和质量。
（3）建立工作台账，及时记录信息和问题，分析研究，总结经验，形成检查工作的规范操作。
2. 加强失业保险检查（1）调查失业人员登记、申领等程序是否严格执行。
（2）核查失业人员的资格审查和发放失业保险金的情况。
（3）检查用人单位是否按规定缴纳失业保险费。
3. 深入开展养老保险检查（1）检查企业和个人缴费比例是否符合规定，确保养老保险制度的健康运行。
（2）核查退休人员的待遇享受是否符合规定，确保退休人员的合法权益。
（3）开展企业养老保险缴费基数核定情况的检查，确保公平缴费制度的实施。
4. 加强医疗保险监管（1）检查参保人员的资格审查和待遇享受情况，保障参保人员的合法权益。
（2）核查医疗机构的费用报销质量，防止虚假报销和医保资金的滥用。
（3）加强与医疗机构的联合检查，促进医保业务的规范发展。
5. 推进工伤保险制度建设（1）检查用人单位是否按规定缴纳工伤保险费。
（2）核查工伤认定和待遇支付的情况，保障工伤职工的合法权益。
（3）开展工伤保险待遇调整情况的检查，确保待遇与时俱进。
6. 强化个人账户统筹管理（1）检查个人账户的应用情况和资金使用情况。
（2）推进个人账户统筹管理的信息化建设，提高运行效率和数据质量。
三、工作方法和措施1. 制定检查计划（1）根据工作重点和任务，制定年度和长期检查计划。
（2）合理安排检查人员的工作时间和资源，确保检查任务的完成。
人力资源社会保障部办公厅关于开展人社系统行风建设有关问题专项整改工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.03.21•【文号】人社厅发〔2019〕49号•【施行日期】2019.03.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部办公厅关于开展人社系统行风建设有关问题专项整改工作的通知人社厅发〔2019〕49号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：为深入贯彻中央关于集中整治形式主义官僚主义的部署要求，着力解决中央脱贫攻坚专项巡视、国务院大督查、调研暗访、群众反映的系统行风建设存在的共性问题，打造群众满意的人社服务，形成“办事不求人”的长效机制，人力资源社会保障部决定对系统行风建设中存在的证明材料多、排队时间久、办结时限长、工作纪律差、设施不便民、热线不好打等六个问题进行专项整改。
一、精减证明材料。
落实系统行政审批和公共服务事项清单及证明材料清理要求，坚决取消无设定依据的审批服务事项和证明材料，并结合实际进一步精减。
加快人社各业务系统整合互通，推进与教育、公安、民政、财政、卫生健康、市场监管、扶贫等部门信息共享，不得要求群众提供能通过共享获取的信息，不得随意将人社部门核查有关情况的义务转嫁给群众。
大力推行告知承诺制，有效减少证明材料。
加强事中事后监管，建立完善人社信用黑名单，防止出现管理和服务真空。
二、减少排队时间。
开展“人社厅局长走流程”活动，对排队时间长的前3个事项，深刻剖析原因，精简优化流程。
加快推进“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的一窗通办模式，暂不具备条件的，要综合考虑业务受理量、单件平均办理时间等因素，优化窗口设置，灵活配备工作人员，减少群众等候时间。
对阶段性高峰业务，加强预估预判，增设临时窗口，延长服务时间，推广预约办理，为老弱病残孕等特殊人群设立“绿色通道”。
四督四查工作方案四督四查工作方案一为推动三个建设年、四帮四促、纪检监察系统三访活动的深入开展和四要十不准规定的贯彻落实，切实改进机关干部作风，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，经乡党委研究，决定在全乡开展四查四整治活动。
为确保活动顺利开展，制定本方案。
一、指导思想和工作目标以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
以转作风、保稳定、惠民生、促发展为目标，以四查四整治为载体，认真解决经济和社会发展中的突出问题，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，改善党群干群关系，树立行业新形象，提高群众满意度，全力化解社会矛盾纠纷，促进全乡机关干部转变观念、改进作风、弘扬正气、为民办事，实现全乡干部队伍的思想观念有新变化、工作效能有新提高、工作作风有新转变、服务意识有新增强。
二、活动原则一服务民生原则。
引导干部职工立足岗位为民服务，组织干部职工深入基层、深入群众、深入企业、学校、医院，积极为民办实事。
二化解矛盾原则。
结合部门实际积极开展大排查、大接访、大走访、大调解活动，努力将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
三惩教结合原则。
对存在的突出问题，不回避，不护短、不遮掩，积极宣传正面典型，开展警示教育。
四注重实效原则。
注重上下联动，创新活动形式，侧重解决现实问题。
三、活动内容查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题；查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题；查各种不稳定和不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。
四、工作措施一开展多种活动，提高为人民服务的宗旨意识。
在全乡干部职工中开展为服务对象排忧解难活动；与服务对象谈心交心活动；学习警示教育活动等，夯实思想基础，筑牢思想防线。
通过活动形式，教育干部职工把密切联系群众的要求转化为自觉行动，把人民群众当亲人、时刻把群众冷暖记在心上，与群众同心同德、同行同向、同甘共苦。
人力资源和社会保障局“四督四查”专项检查工作方案与人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告汇编人力资源和社会保障局“四督四查”专项检查工作方案根据xx市纪委《关于建立基层党风政风“四督四查”监督检查机制的实施办法（试行）》（xx纪发〔xx〕16号）、《xx市人力资源和社会保障局“四督四查”监督检查机制方案》（xx人社纪检〔xx〕4号）要求，为推进人社局“四督四查”监督检查工作的落实，迅速扭转该项工作被动局面，局研究决定，从7月份开始至9月底在全市人社系统开展与群众利益关系密切的就业、城乡居民养老保险等惠民政策的贯彻落实情况专项检查工作，特制定本工作方案。
一、检查内容重点检查xx年以来全市就业资金管理和使用、城乡居民养老保险资金管理和使用情况，必要时可以延伸到其他年度。
（一）就业资金管理和使用情况1、《就业失业登记证》发放情况我市从xx年开始进行就业失业登记，各级公共就业服务机构对本辖区内用人单位招用劳动者或劳动者自主就业办理就业登记，对没有就业经历的城镇新成长劳动力和各类失业人员办理失业登记。
《就业失业登记证》实行国家标准、统一编号，属地管理，按照《xx省人力资源和社会保障厅关于印发就业登记和失业登记管理暂行办法的通知》（豫人社〔xx〕23号）的操作规程，对符合条件的人员是否在10个工作日内完成信息采集和证件发放，不设置政策外条件，提供免费服务，做到应发尽发。
2、就业困难群体就业情况（1）公益性岗位安置情况我市加强公益性岗位开发管理，优先扶持和重点帮助就业困难人员就业。
对就业困难群体中的登记失业1年以上的“4555”人员和享受城镇居民低保家庭的“4050”人员、登记失业的城镇零就业家庭人员等是否进行公益性岗位安置。
“零就业家庭”动态归零。
严格按照《xx省人力资源和社会保障厅xx省财政厅关于印发xx省公益性岗位管理暂行办法的通知》（豫人社〔xx〕14号）规定，对岗位开发、人员招聘、岗位管理、薪酬待遇等各个环节是否进行规范操作，公开公正，就业资金使用安全有效。
（2）灵活就业人员社保补贴情况我市为稳定就业，积极落实社会保险补贴政策。
就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数量的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过实际缴费的2/3。
各县区是否开展工作，符合条件的人员是否落实补贴。
3、高校毕业生就业情况是否继续开展毕业生实名登记，通过电话回访和职业指导，开展高校毕业生就业见习、求职补贴和对困难家庭高校毕业生实施就业援助。
4、支持“大众创业、万众创新”情况县区小额担保贷款目标完成情况，是否做到任务完成与时间同步。
对大学生创业是否落实创业补贴，是否按上限给予小额担保贷款。
（二）城乡居民养老保险资金管理和使用情况1、待遇发放情况：是否按时足额到位发放，看账册及进账凭证。
xx年7月1日开始待遇调整是否到位并补发，看账册及进帐凭证。
2、配套资金落实情况：中央省市县城乡居民社会养老保险配套资金是否及时足额到位，看账册及进账凭证。
3、个人账户养老金积累是否按规定进行定存。
省厅规定定存额超过总额的75%，同时一年以上（不含一年）定期存款。
4、内控制度方面：是否严格按照《社会保险经办机构内部控制暂行办法》，对本单位各项业务办理进行内部管理与监督；是否严格按内控制度要求，定期或不定期地对内部控制体系的运行情况进行检查和考评。
（三）城乡居民社会保障卡发行工作情况1、信息采集情况：是否信息采集全面完成，信息准确并完成信息回写上传。
2、农村银行服务网点建设情况：要求每村必须有一个以上银行服务网点，服务半径不超过1.5公里，服务网点与发卡银行一致，要求提供服务网点的明细，联系电话，联系人并抽查，提供县区人社局验收情况报告, 是否按以上要求完成。
（四）xx市社会保险数据合库工作推进情况是否成立了领导小组，是否制定了合库工作方案，是否制定了合库计划，是否成立了社会保险公共业务部，并提供相关依据。
（五）被征地农民就业和社会保障工作县区政府是否出台被征地农民就业和社会保障工作实施细则；征地项目预存的社会保障费是否按时足额到账，是否设立了被征地农民社会保障基金专户，被征地农民是否享受到就业和社会保障待遇。
二、检查方式专项检查工作从今年7月开始，到9月底结束。
市局成立以处级干部为组长，纪检监察部门及相关业务部门人员为成员的四个专项检查组。
不定期深入县区，采取听取汇报、质询问题、查阅资料、召开座谈会等形式进行检查。
三、工作要求（一）加强组织领导。
各单位一定要高度重视、认真对照检查内容，做好自查自纠，切实把专项检查工作做好。
（二）整改处理到位。
针对发现的问题，要及时整改到位。
列出整改台账，逐项整改落实。
明确整改责任，细化整改措施，并建立长效机制。
（三）强化约谈通报。
对在专项检查工作中发现问题较多、群众反映强烈的单位，由局领导约谈其主要负责人，并在全局予以通报。
xx市人力资源和社会保障局人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告人力资源和社会保障局关于公务员管理工作情况的报告省公务员局：今年以来，我市公务员管理工作在上级有关部门的精心指导下，紧紧围绕市委、政府和市人力资源社会保障局的中心工作任务，深入贯彻落实党的十八大精神、《中华人民共和国公务员法》及其配套法规与政策，严格按照全省行政机关公务员管理工作会议要求和年度工作要点的部署安排，以人才优先、优化服务、助推发展为主线，坚持整体推进，重点突破，着力完成职能所赋予目标任务，各项工作取得了明显成效。
一、特色工作成绩斐然（一）清理在编不在岗人员卓有成效。
今年2月以来，按照市委的统一部署，牵头深入调查，悉心研究，草拟并报经市委、市政府批准印发了《关于在全市进一步开展在编不在岗人员清理工作的通知》（xx委办〔xx〕32号）和《关于印发〈xx市清理在编不在岗人员若干问题处理意见〉的通知》（xx委办发〔xx〕7号）等多个文件，在各县（区）、市级各部门（单位）自查处理上报情况的基础上，会同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局等部门组成若干督查组，对30多个行政、事业单位进行重点督查，汇总了各地、各部门、各单位相关数据、基本做法、工作成效、存在问题和改进措施，并向市委呈送了专题报告。
全市共清理各级各类机关事业单位在编不在岗人员xx 人。
为做到情况公开、处理公平，体现公正，进一步推进清理工作的深入开展，根据市委、市政府领导要求，我们对市级xx名在编不在岗人员的后续处理情况通过《xx日报》和本局互联网站进行了为期10天的公示，同时要求四县（区）比照进行公示，促使被清理出来的人员全部得到了妥善处理，有xx人返回工作岗位，xx人完善相关手续，xx 人办理辞职、解聘、退休、自动离职等手续。
与此同时，为建立长效管理机制，草拟并呈报市委办公室、市政府办公室印发了《关于切实加强机关事业单位人员管理的意见》（xx委办发〔xx〕30号）和市委、市政府目标督查办公室《关于印发〈xx市xx年机关事业单位人员管理工作目标考核办法〉的通知》（xx委督〔xx〕66号）。
整个清理工作产生了积极的社会反响，赢得了群众的积极拥护，推动了干部人事管理的规范化。
（二）公招考录工作特点鲜明。
一是顺利完成了xx年全市公招录用公务员工作。
通过网络报名、资格审查、笔试面试、身体检查、考察政审、社会公示等规定程序，共办理市、县（区）、乡镇机关公务员（森林警察）和参照公务员法管理工作人员手续145名。
二是创新探索了xx年政法干警招录培养体制改革试点班考录。
针对为社会普遍关注的热点难点予以重点突破，突出了面试环节的管理。
面试当天在集中封闭管理的基础上，对已进行的预选产生考务人员采用电脑分主考、公务员管理机关和主管机关、其他评委、计分、计时、监督共七轮（次）随机抽签的方式进行评委分组，落选人员即为引领员；同时由一次性产生入闱面试考生顺序改为即时抽签产生面试序号，某一评委组前一名面试对象结束，随即通过计算机抽签程序抽取产生下一名面试考生序号，从而增加了考室、考官和考生三者之间的不确定性，最大限度地杜绝了“人情分”和“关系分”。
三是在规范管理方面加大了探索力度。
根据工作需要，与市委组织部联合出台了《xx市市直机关公开遴选公务员试行办法》和《xx市公开考试录用公务员（人民警察）和参照管理考察试行办法》等具有长期性、配套性业务工作文件，进一步做到了有章可循、有据可依和规范操作。
（三）公务员日常管理愈益加强。
一是成功承办了省公务员局召开的公务员平时考核工作座谈会。
会上汇报了我市在公务员管理和考核中的基本做法，学习借鉴了兄弟市（州）的经验，拓展了我市公务员管理工作发展思路。
二是公务员信息系统基础数据统计汇总如期完成。
此项工作时间紧、任务重、难度大、战线长，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局的工作部署，我们及时明确目标、落实责任，按期完成了公务员基础数据统计汇总任务。
三是参照公务员法管理工作人员登记顺利进行。
今年，省上新审批了我市老龄委等8个单位纳入参照公务员法管理，我们按要求顺利完成了拟参照管理xx人的资格审查、考试和登记工作。
同时对两次集中登记中成绩偏低的xx名同志，本着化解矛盾、解决问题、按编登记的原则，遂一进行了参照管理登记，有效地维护了稳定。
四是行政机关公务员处分严格到位。
引导各级、各部门、各单位充分认识《行政机关公务员处分条例》颁布实施的重要意义，坚持教育与惩处并举，切实做到宽严相济，依法办事，多管齐下狠抓落实。
今年全市共办理开除处分手续x 人。
五是科级以下公务员管理权限下放后任免备案制顺利推行。
按照市委的要求，与市委组织部联合下发了《关于调整部分科级职务任免权限的通知》（x市组通〔xx〕96号）和《关于市级机关事业单位乡科级公务员（七级职员）以下职务任免备案事项的通知》（巴x市组通〔xx〕112号），做到权力下放到位，管理服务载体前移，变事中办理为事后监督，寓监督于服务之中。
（四）理论探索助推管理服务效能。
针对当前公务员管理中存在的队伍结构不合理、分类管理需细化、培训教育待创新、参照管理有缺失等问题，通过深入调研，提出了《进一步加强和创新公务员管理机制建设》的理性思考，为党委、政府决策提供了翔实可靠的理论数据；结合工作实际对《行政机关公务员处分条例》颁布施行五年来的情况进行了全面总结，为建立惩防体系提供了参考；开展坚决纠正公务员考录中不正之风，将考录环节中的各个风险点进行评估，对公务员录用面试工作的成功经验进行了系统归纳，得到上级的肯定和兄弟市（州）借鉴；撰写系统创先争优、争做人民满意公务员典型事迹材料，产生了积极的引领和良好的宣传作用；市公务员办公室的同志学以致用，人人撰写了“学习陈家顺争做公务员的贴心人”心得体会文章。
全年共有x篇理论文章、x余篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx日报》等新闻媒体刊载，多篇信息被上级采用。
