劳动争议案件代理词(杨鹏程)

劳动争议案件代理词代理人：代理词论劳动争议诉讼案件的管辖劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。

由于我国长期实行计划经济体制，在这种单一的所有制结构形式下，劳动者的就业和基本生活保障都由国家统包，此时劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间的劳动行政关系，具有极强的行政特征，劳动争议也极少发生，即便发生一些争议，也是通过行政手段加以解决，没有司法救济途径。

改革开放以后，随着我国计划经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化的劳动关系逐步转变为市场经济体制下的利益化和市场化的劳动关系；劳动关系的类型由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、个体、私营、外资等多种经济形式下的劳动关系并存的局面；劳动关系的主体也由过去的国家代表企业、企业代表职工的状况，转变为国家、企业、职工为各自相互独立的权利主体和利益主体；对劳动关系的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场自行调节。

这就使得劳动关系主体间的权利之争日益增加，而现行的劳动法律、法规又远远滞后于审判实践的发展，审判工作中也存在着大量的疑难问题，亟待解决。

劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。

劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。

下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。

一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。

从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者或工会之间因劳动权利义务分歧而发生的争议。

与其它争议相比，劳动争议有如下特点：1、主体具有特定性。

劳动争议的主体主要是具有劳动关系的用人单位和劳动者。

劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会：我代表（您的姓名），作为申请人，在本案中提出以下代理词，希望贵委员会能够仔细审理并作出公正的裁决。

一、案件概述申请人（我方）与被申请人（对方）签订了一份劳动合同，约定双方从事于（工作单位）的岗位。

然而，在合同履行过程中，对方存在违约行为，导致劳动合同的正常履行受到严重影响，进而引发了本次争议。

二、争议焦点争议焦点主要包括以下几点：1.对方未按照劳动合同约定支付申请人的工资及相关福利待遇；2.对方未按照劳动合同约定提供申请人的工作环境和条件；3.对方存在不正当解雇申请人的行为。

三、事实和证据1.工资及福利待遇方面：申请人提供了与工资支付相关的银行转账记录、工资条和职工手册等证据，证明对方未按时足额支付申请人的工资，并且未提供应享受的福利待遇。

2.工作环境和条件方面：申请人提供了与工作环境和条件相关的合同、照片和证人证言等证据，证明对方未按合同约定提供申请人的工作环境和条件。

3.不正当解雇方面：申请人提供了与解雇相关的解雇通知、解雇原因的书面通知和证人证言等证据，证明对方存在不正当解雇申请人的行为。

四、法律依据1.根据《劳动法》第X条第X款，雇佣单位应当按照约定支付劳动者工资、福利待遇，并为劳动者提供良好的工作环境和条件。

对方的行为明显违反了该法律规定。

2.根据《劳动法》第X条第X款，雇佣单位不得未经劳动者书面申请或者不履行手续非法解除劳动合同，对方的解雇行为违反了该法律规定。

五、诉求及理由基于以上事实和证据，申请人提出以下诉求：1.对方应按照合同约定支付申请人的拖欠工资和相关福利待遇。

2.对方应按照合同约定提供申请人的工作环境和条件，并给予相应的补偿。

3.对方应认定解聘申请人的行为为不正当解雇，并赔偿申请人因此遭受的经济损失和精神损害。

六、法律依据作为代理人，我根据以上的事实和证据，以及相应的法律依据，请求贵委员会作出公正客观的裁决，维护申请人的合法权益，并保证劳动合同的正常履行。

劳动仲裁案件代理词一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，(委托方名称)_作为劳动仲裁案件的委托人，特委托__(代理律师/代理机构名称)___作为代理人，对以下案件进行代理，并根据实际情况提出如下代理词。

二、事实陈述1.案件当事人：被申请人_(被申请人姓名)_，现年_岁，_籍，身份证号码：________。

2.案件案由：申请人_(申请人姓名)_与被申请人_(被申请人姓名)_之间发生劳动争议，主要争议焦点为___________。

3.事实经过：(简要描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实)。

三、申请请求基于对案件事实的了解和分析，_(委托方名称)_特提出以下申请请求：1.请求仲裁机构依法处理本案，维护申请人的合法权益；2.请求被申请人_______(具体请求)______。

四、法律依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第_条规定，_____。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_条规定，_____。

3.其他相关法律规定：_______。

五、代理意见针对本案，_(代理律师/代理机构名称)_谨提出如下代理意见：1.针对_____的证据显示_，因此我们主张____。

2.鉴于_____的情况，请仲裁机构作出_________。

六、结语综上所述，(委托方名称)_对__(被申请人姓名)___提起的劳动争议仲裁案具有充分的事实和法律依据支持，我们期待仲裁机构能够依法公正裁决，维护申请人的合法权益。

特此代理词，敬请审查。

(委托方名称)日期：____年__月___日以上文档仅为范例，具体情况可根据实际需要进行修改和调整。

原告工伤劳动纠纷一审代理词格式范文尊敬的审判长、审判员：[律师事务所名称]接受本案原告的委托，指派我担任其一审诉讼代理人。

下面我就本案发表代理意见。

一、关于工伤事实认定方面首先啊，咱们得明确这工伤认定可是整个案子的基础呢！在阐述工伤事实的时候，可不能含糊。

我觉得呢，把事情发生的时间、地点、经过，都原原本本地说清楚是特别重要的。

比如说，你要提到原告是在工作时间，在公司指定的工作场所，因为正常的工作操作或者工作任务相关的原因受的伤。

这时候呢，长句子就派上用场了，像“原告于[具体日期]，在公司[详细工作地点]，按照公司正常的工作流程进行[具体工作任务]操作时，由于[说明导致受伤的直接原因]，从而遭受了[具体的伤害情况]，这一事实是清晰且不容置疑的。

”这样详细地说出来，让法官一听就明白。

但是呢，有些证据可得好好把握。

比如说工友的证人证言啊，这可不能小看。

我经手的不少案子，就因为工友能站出来说实话，对案子走向影响很大呢。

从我的经验来看，在提到这些证据的时候，要强调证人的可信度，像“这位工友与原告共事多年，为人正直，他的证言具有很强的可靠性。

”这是不是让你觉得更有说服力了呢？二、关于劳动关系的证明劳动关系明确了，工伤索赔才更有理有据嘛。

这里呢，我觉得有好多点可以写。

劳动合同自然是最有力的证据啦，如果有，那就大张旗鼓地说出来，“原告与被告公司签订有合法有效的劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，这足以证明双方存在劳动关系。

”不过呢，要是没有劳动合同怎么办？也别慌。

工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录这些啊，都是能证明劳动关系的好东西。

咱们在写的时候，可以这么说，“虽然没有书面的劳动合同，但从被告每月固定向原告支付工资的银行流水记录，以及原告持有的带有公司标识的工作证、工作服，再加上公司的考勤记录等多方面证据来看，足以认定双方存在事实上的劳动关系。

”这样写，把多种证据串起来，就很有力量！你也可以尝试这样写，这样可能会更有吸引力！三、关于赔偿金额的计算赔偿金额这部分，那可得算仔细喽。

劳动争议代理词尊敬的审判长、审判员：**律师事务所接受P先生（被告）的委托，就其与G公司（原告）、Q公司（第三人）劳动纠纷一案，指派***律师代理出庭，兹发表如下代理意见：一、我方提交的20 年5月20日在原告住所地协商工伤事宜的录像视频资料足以证明我方与原告存在劳动关系，请求法庭仔细查看。

二、《调查取证申请书》所涉及的两方面证据对查明本案事实都非常重要，请求法院依被告之申请到派出所、中国银行调查取证。

报警记录可以显示被告是在原告的住所地协商工伤事宜过程中报的警，与我方提交的20 年5月20日里面的谈话内容吻合。

银行转账记录可以显示出是哪间公司或哪个人转账发工资给被告。

三、被告提交的《劳动合同》除我方填写之处外，其它都是事后添加，是原告与第三人恶意伪造的证据。

首先，《劳动合同》第2页的使用说明第二条明确“劳动合同必须由用人单位的法定代表人和员工亲自签章，并加盖用人单位公章方为生效”及《劳动合同》第8页也明确“本合同一式两份，双方签字后具有同等法律效力”，而第三人的法定代表人并未签字，因此，《劳动合同》是不成立的。

其次，《劳动合同》首部显示法定代表人为***。

原告到广州市工商行政管理局**分局查询第三人的企业档案显示，第三人在20 年1月1日的法定代表人***，在当时，***同时也是原告的法定代表人，二公司之间存在关联关系，是关联公司。

再次，《劳动合同》、《关于购买社会保险告知书》等其它文件的落款时间为20 年1月1日，是元旦，元旦是法定节假日，一般的公司都是不上班的，在元旦当天签订《劳动合同》、《关于购买社会保险告知书》等文件是违反社会基本规律的，文件落款时间明显是原告和第三人伪造的。

最后，即使《劳动合同》是真实的，但劳动关系自用工之日起建立，原告没有举证证明第三人实际使用被告，第三人也没有提供实际管理被告的相关证据。

原告及第三人提交的证据只能证明入职时候的手续可能是第三人代为办理的。

四、第三人是原告的关联公司，很可能是空壳公司，被告与第三人没有任何法律关系。

劳动诉讼代理词劳动诉讼代理词。

代理人基本信息，发表代理词如下：原告所称被告属于自动离职，没有事实和法律依据。

由于原告的过错，被告目前处于待岗状态，被诉人应按法律规定补发被告此期间的工资以及完善工龄计算等手续。

事实与理由。

请求法院追究原告应承担的相关法律责任。

代理人签字，日期。

在法院进行审理的劳动争议案件中，如果当事人请了诉讼代理人，那么在庭审过程中，诉讼代理人就会宣读其诉讼代理词，那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写呢？本文整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

▲劳动争议案件一审代理词尊敬的审判员：原告(某人民医院)与被告(容某)劳动争议一案，我接受被告的委托作为其代理人，依法参与本案的庭审。

现根据本案相关的事实和法律规定，结合本案的庭审，发表代理词如下，请予以采纳：一、双方的争议不属于人事争议的受案范围，而属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。

根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定“事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同和聘用合同发生的争议”以及最高人民法院法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定的“人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

”可以得知，人事争议的受案范围是非常狭窄的。

主体方面只有国家事业单位以及工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为“因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的”三类争议。

而本案双方之间是因工作安排、补签劳动合同、补缴社会保险及待岗期间生活补助费等所发生的争议，并不属于因辞职、辞退而发生的争议;其次，被告是退伍后服从政府安置退伍军人办公室安置到原告处工作的全民固定工，双方未曾签订过任何形式的聘用合同，不存在所谓的聘用合同关系，更谈不上是什么因履行聘用合同所发生的争议。

原告系全民所有制事业单位，实行企业化管理。

被告经赤坎区劳动局备案为全民所有制事业单位固定工，从1985年安置到原告处工作，就已经与原告建立了劳动关系。

劳动合同纠纷代理词(胜诉)劳动合同纠纷代理词（胜诉）背景：本案是一起劳动合同纠纷案件。

原告（以下简称甲方）与被告（以下简称乙方）签订了劳动合同，但因合同内容不明确，引发了纠纷。

代理人简要陈述：尊敬的法庭，我代理甲方就劳动合同纠纷一案，向贵庭提出以下观点和证据。

经充分调查和权威解释，我有理由相信，甲方在此次纠纷中应当胜诉。

观点一：合同条款不明确根据劳动合同法第十四条和第十五条的规定，雇主在与劳动者签订劳动合同时应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

然而，在本案中，乙方未明确约定工作内容和劳动报酬，并且没有提供书面证据证明双方就这些条款达成了共识。

因此，乙方违反了劳动合同法的规定，应当承担相应法律责任。

观点二：未履行支付工资义务劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照约定的时间支付。

然而，在本案中，乙方未按约定时间支付甲方工资，且没有提供合理解释。

此行为严重违反了劳动合同法的规定，给甲方造成了经济损失。

证据：1. 甲方提供劳动合同、工资支付凭证和邮件往来等相关证据，证明了乙方未履行合同约定。

2. 乙方未能提供任何书面证据证明双方就工作内容和劳动报酬达成了共识。

诉讼请求：基于上述观点和证据，我代理甲方请求法庭作出以下判决：1. 判决乙方支付甲方拖欠的工资，并按照劳动合同规定的时间进行支付。

2. 判决乙方支付甲方因拖欠工资而引发的经济损失补偿。

结论：尊敬的法庭，根据劳动合同法的规定和上述观点与证据，我有理由相信甲方在此次纠纷中应当胜诉。

希望法庭能够公正裁决，保护甲方的合法权益！（以上代理词仅供参考，具体情况需根据案件具体事实进行调整和补充）。

劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。

尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。

今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。

咱们来看看这个事儿的开头。

我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。

可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。

从劳动合同说起吧。

这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。

公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。

比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。

这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。

再说说工资待遇这一块。

工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。

公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。

一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。

这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。

还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。

设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。

我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。

公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。

咱们再聊聊辞退这件事。

公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。

这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。

劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题在于双方履行权利义务过程中的分歧和误解。

在签订及执行劳动合同过程中，当事人本着诚实信用原则进行了多次沟通协商，但在具体执行中产生了重大分歧。

双方对此未能在合法合理的基础上达成一致，因此提请仲裁庭对此进行公正裁决。

二、我方主张的观点和证据支持我方主张，当事人双方在劳动合同中的约定应得到尊重并严格执行。

根据劳动合同及相关法律法规，我方当事人已经履行了应尽的义务，包括但不限于按时工作、完成工作任务等。

同时，对方当事人在劳动合同执行过程中存在违约行为，给我方当事人造成了实际损失。

我们有充足的证据支持我们的主张，包括但不限于工资单、工作记录、沟通邮件等。

三、对方主张的观点及反驳对方主张的观点主要集中在一些细节问题上的分歧，以及对某些合同条款的不同理解。

然而，我们认为这些观点并没有充分考虑到整体合同的内容和双方的真实意图。

我们已经针对对方的观点进行了详细的分析和反驳，提供了事实依据和法律依据，证明对方的主张并不成立。

四、法律分析本律师依据相关法律法规，对本次劳动合同争议进行了详细的分析。

我们认为，双方当事人在劳动合同中的约定是合法有效的，应当得到尊重和执行。

同时，我们也注意到对方当事人在履行合同过程中的违约行为，这些行为已经对我方当事人造成了实际损失。

因此，我方请求仲裁庭依据相关法律法规，对本次争议进行公正裁决。

五、我方当事人的权益保护要求基于以上分析，我方提出以下要求：首先，要求对方承担违约责任，对我方当事人因违约造成的实际损失进行赔偿；其次，要求继续履行劳动合同，或者根据法律规定进行经济补偿；最后，要求对方公开道歉，消除对我方当事人造成的不良影响。

六、结论综上所述，我方坚持认为，本次劳动合同争议的核心问题在于对方当事人的违约行为。

劳动争议案件代理词劳动争议案件代理词安徽北⽅之光律师事务所张亚军现代理⼈依据事实和法律，发表代理意见。

⼀、原告对于“学费”和“⼯资余额”诉讼请求，依据是原被告双⽅的劳动合同，依法应予⽀持。

对于学费，在⼀般情形当中，⽤⼈单位为劳动者⽀付培训费⽤，是为了使劳动者进⼊⼯作岗位⽽进⾏的，专门的有针对性的劳动技能培训费⽤。

按照《劳动合同法》第⼆⼗⼆条的规定，“⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。

”不过，本案当中的“学费问题”，⽆服务期的约定，也并不是该种意义上的培训费⽤。

事实上，原告在合同签订之前就已经⾃⾏参加了相关学习，这个学习费⽤是原告作为签订劳动合同进⼊被告处⼯作的条件和要求之⼀，提出并明确在劳动合同当中的。

⽽且是以⼿写的、特别条款的形式进⾏约定的，是未附加任何条件，也不附加任何条件的。

因此，本代理⼈认为，⽤⼈单位应当按双⽅约定履⾏⽀付学费的义务。

同样，原告关于“⼯资余额”的请求，同样依据是双⽅的劳动合同的明确约定，同时也有双⽅之间商谈的短信佐证。

按照《劳动合同法》第⼗九条的规定，试⽤期是包含在劳动合同的期限内的。

这与双⽅合同约定也是⼀致的。

⼯资余额应当按双⽅之间约定⽀付。

⼆、被告违反规定终⽌劳动合同，依法应当⽀付赔偿⾦。

被告于□□年□⽉□⽇发布的公司⽂件，其中关于原告的任职内容，表明了⽤⼈单位对原告⼯作⽔平和⼯作能⼒是认可的态度。

但被告却于□⽉□⽇出具了《劳动合同终⽌通知书》，以原告“在试⽤期内⼯作不符合应聘岗位要求”的理由，解除了与原告的劳动合同。

这种做法是违反了劳动合同法的相关规定——第⼀，被告主张的这种终⽌合同的理由是模糊的、笼统的，⽽且不属于《劳动合同法》第⼆⼗⼀条规定的，⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形。

第⼆，“劳动合同终⽌通知书”上的理由本⾝也是不成⽴的，与劳动者的实际⼯作状况是不相符的，原告在被告处的⼯作，并没有出现不符合录⽤条件或者“不符合应聘岗位要求”的情况。