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（要求具有三级医院一定年限工作经历人员填写，按需选择表1及表2——之表1）现工作医院等级及工作经历证明兹证明本单位为三级等医院，同志（性别：身份证号：），为我单位在职人员，在本单位工作岗位及任职情况如下：特此证明。
（单位盖章）2014年月日说明：1.本证明由现任职医院出具。
2.依据医院的综合水平，我国的医院可分为三级十等，即：一、二级医院分别分为甲、乙、丙三等；三级医院分为特、甲、乙、丙四等。
未评定级别的填未评级；请据实填写，虚假填报责任自负。
3.起止年月按“×年×月至×年×月”的格式填写。
（要求具有三级医院一定年限工作经历人员填写，按需选择表1及表2——之表2）曾工作医院等级及工作经历证明兹证明本单位为三级等医院，同志（性别：身份证号：），曾是本单位工作人员，其工作岗位及任职情况如下：特此证明。
（单位盖章）2014年月日说明：1.本证明由曾经工作过的医院出具。
2.依据医院的综合水平，我国的医院可分为三级十等，即：一、二级医院分别分为甲、乙、丙三等；三级医院分为特、甲、乙、丙四等。
未评定级别的填未评级；请据实填写，虚假填报责任自负。
3.起止年月按“×年×月至×年×月”的格式填写。
（其他工作经历人员填写，按需选择表1及表2——之表1）在职人员及工作经历证明兹证明同志（性别：身份证号：），为我单位在职人员，其工作及任职情况如下：特此证明。
（单位盖章）2014年月日说明：1.本证明由现工作单位出具，请据实填写，虚假填报责任自负。
2.起止年月按“×年×月至×年×月”的格式填写。
（其他工作经历人员填写，按需选择表1及表2——之表2，需要累计工作经历人员填写此表）工作经历证明兹证明同志（性别：身份证号：），曾为我单位工作人员，其工作岗位及任职情况如下：特此证明。
（单位盖章）2014年月日说明：1.本证明由曾经工作过的单位出具，请据实填写，虚假填报责任自负。
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。
2、坚持确保结余的原则。
个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。
3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。
4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。
三、考核单元考核单元分为临床（2个岗位）、护理（2个岗位）、行政（1个岗位）、防保（2个岗位）、药剂（2个岗位）五个系列。
四、考核对象本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。
五、考核内容主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。
收支结余四个指标。
（一）、服务量考核：从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。
主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人渔翁，药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。
三级医院综合评审标准任务分解表（国家标准-医院感染部分）一、执行手卫生规范，落实院感控制基本要求二、医院感染管理与持续改进三、感染性疾病管理与持续改进四、重症医学科（室）管理与持续改进五、医学影像管理、介入管理与持续改进八、医院感染监控统计指标（一）呼吸机相关肺炎感染发病率（‰）指标名称：呼吸机相关性肺炎发病率（‰）对象选则：全医院需要使用机械通气的患者总例数指标类型：结果质量指标指标改善：比率的下降分子：单位时间内发生呼吸机相关性肺炎例数分母：单位时间内患者使用呼吸机的总人天数计算公式：呼吸机相关肺炎感染发病率（‰）=（发生呼吸机相关性肺炎例数÷患者使用呼吸机总日数）×1000（二）留置导尿管所致泌尿系感染发病率（‰）指标名称：导尿管相关的泌尿系感染对象选择：重症医疗科中所有放置尿管的患者指标类型：结果质量指标指标改善：比率的下降分子：单位时间内使用导尿管患者中泌尿系感染人数分母：单位时间内患者使用导尿管的总人天数计算公式：留置导尿管所致泌尿系感染发病率‰=（使用导尿管患者中泌尿系感染人数÷使用导尿管的患者总人数）×1000（三）血管导管所致血行感染（‰）指标名称：中心静脉导管相关性血行性感染（‰）对象选择：重症医学科中所有存在中心静脉置管的患者指标类型：结果指标指标改善：比率的下降分子：单位时间内使用血管导管患者中血行感染人数分母：单位时间内患者使用中心静脉导管的总人天数计算公式：血管导管所致血行感染发病率（‰）=（使用血管导管患者中血行感染人数÷使用中心静脉导管总人数）×1000。
三级医院综合评审标准任务分解表（国家标准-医院感染部分）一、执行手卫生规范，落实院感控制基本要求二、医院感染管理与持续改进三、感染性疾病管理与持续改进四、重症医学科（室）管理与持续改进五、医学影像管理、介入管理与持续改进八、医院感染监控统计指标（一）呼吸机相关肺炎感染发病率（‰）指标名称：呼吸机相关性肺炎发病率（‰）对象选则：全医院需要使用机械通气的患者总例数指标类型：结果质量指标指标改善：比率的下降分子：单位时间内发生呼吸机相关性肺炎例数分母：单位时间内患者使用呼吸机的总人天数计算公式：呼吸机相关肺炎感染发病率（‰）=（发生呼吸机相关性肺炎例数÷患者使用呼吸机总日数）×1000（二）留置导尿管所致泌尿系感染发病率（‰）指标名称：导尿管相关的泌尿系感染对象选择：重症医疗科中所有放置尿管的患者指标类型：结果质量指标指标改善：比率的下降分子：单位时间内使用导尿管患者中泌尿系感染人数分母：单位时间内患者使用导尿管的总人天数计算公式：留置导尿管所致泌尿系感染发病率‰=（使用导尿管患者中泌尿系感染人数÷使用导尿管的患者总人数）×1000（三）血管导管所致血行感染（‰）指标名称：中心静脉导管相关性血行性感染（‰）对象选择：重症医学科中所有存在中心静脉置管的患者指标类型：结果指标指标改善：比率的下降分子：单位时间内使用血管导管患者中血行感染人数分母：单位时间内患者使用中心静脉导管的总人天数计算公式：血管导管所致血行感染发病率（‰）=（使用血管导管患者中血行感染人数÷使用中心静脉导管总人数）×1000。
医生职称级别一览表职称即专业技术等级分为四等：住院医师(初级)、主治医师(中级)、副主任医师(副高级，相当于副教授)、主任医师(正高级，相当于正教授)。
职务即在医院里的行政职务：院长、副院长、科主任、科副主任。
专业技术职称的等级标准，在全国是一致的。
行政职务的等级则要看医生所在医院的级别了。
我国最高级别的医院即三级三甲医院的科主任，大多是知名专家，乡镇卫生院也有科室，也有科主任。
行政职务都叫科主任，其专业技术职称可能相差很多。
医生的职称评定标准(一)主治医师1、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，取得医师资格后从事工程师工作不少于七年;2、医学大学专科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于六年;3、医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于五年;4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位，取得医师资格后从事医师工作不少于四年。
(二)副主任医师1、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年;2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年;3、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年;4、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年;5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前(三)主任医师医学大学本科毕业或取得学士以上学位，从事副主任医师工作不少于五年。
(四)符合下列有关条件，经考核合格，可认定主治医师任职资格：1、取得临床医学硕士学位，从事医师工作不少于三年;2、取得临床医学博士学位。
(五)符合下列有关条件，申报副主任医师、主任医师任职资格不受上述学历和任职年限的限制：1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人;2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。
第十条申报人应当符合下列外语能力的要求(一)主治医师、副主任医师、主任医师要掌握一门外语，并能通过临床医学专业外语职称等级考试，取得相应级别的合格证书。
三级综合医院临床科室技术水平分科考核表、心血管内科注：为必查科室，按照评审要求需开展所有疾病诊治和手术/操作技术每年许多于10例。
要求：1、预备每项疾病诊治和手术/操作技术10份/年，共计30份，时刻从2009-2011年或2010-2012年；2、专科所需设备尽快走设备申购流程申报；已申报者督促物供尽快购回并争取开展例数许多于10例；三级综合医院临床科室技术水平分科考核表二、呼吸内科注：为必查科室，按照评审要求需开展所有疾病诊治和手术/操作技术每年许多于10例。
要求：1、预备每项疾病诊治和手术/操作技术10份/年，共计30份，时刻从2009-2011年或2010-2012年；2、专科所需设备尽快走设备申购流程申报；已申报者督促物供尽快购回并争取开展例数许多于10例；8. 9.三级综合医院临床科室技术水平分科考核表 三、消化内科 考核 内 容 2009 年开展例数2010 2011 2012近四年年均开展例数1. 胆管炎2. 小肠出血性疾病3. 消化道早期肿瘤4. 原发性腹膜炎5. 克罗恩氏病6. 动力性肠梗阻7. 贲门失弛缓症8. 重症胰腺炎9. 食管贲门裂孔疝 10. 上消化道大出血 1. 2. 3. 45. 6. 7. 8. 9. 1. EMR 或ESD 2. 内镜下置管技术 3. 治疗内镜 4. ERCP 或EST5. 超声及X 线引导下的诊治技术6. 消化道动力测压7. 经皮肝穿胆道引流术8. 消化道扩张术9. 胃肠出血止血技术1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.注：为必查科室，按照评审要求需开展所有疾病诊治和手术 /操作技术每年许多于10例。
要求：1、预备每项疾 病诊治和手术/操作技术10份/年，共计30份，时刻从2009-2011年或2010-2012年；2、专科所需设备尽快走设备 申购流程申报；已申报者督促物供尽快购回并争取开展例数许多于二级综合医院临床科室技术水平分科考核表五、内分泌科近四年年均注：为必查科室，按照评审要求需开展所有疾病诊治和手术 /操作技术每年许多于10例。
工作人员等级评定方案
二、在岗职工（含外聘人员）
1、职务
院长 50分
书记 40分
副院长 35分
总监 30分
正科级 25分
副科级 20分
工作人员 10分
2、职称
（1）技术人员
正高级职称 20分
副高级职称（会计师） 15分
中级职称（助理会计师、记者） 10分
初级职称（师）（会计员）6分
初级职称（士）2分
（2）技术人员
高级技师 15分
技师 10分
高级技工 6分
中级技工 4分
初级技工 2分
3、学历
博士研究生 15分
硕士研究生 12分
本科 10分
大专 8分
中专（高中）5分
4、工龄
35年及以上 15分大于或等于30年、小于35年 13分大于或等于25年、小于30年 11分大于或等于20年、小于25年 9分
大于或等于15年、小于20年 7分
大于或等于10年、小于15年 5分
大于或等于5年、小于10年 3分
小于5年 1分
退休职工
1、职称
（1）技术人员
正高级职称 70分
副高级职称 50分
中级职称 30分
初级职称（师）20分
初级职称（士）10分
（2）技术人员
高级技师50分
技师30分
高级技工20分
中级技工10分
初级技工5分
2、学历
博士研究生 30分
硕士研究生 25分
本科 15分
大专 10分
中专（高中）5分
工作人员等级评定得分表
姓名职务职称学历工龄合计xx xx xx xx xx
得分。
三级甲等综合性医院岗位说明书选编目录第1章医疗专业岗位说明书选编急诊科主任岗位说明书急诊科主任医师岗位说明书急诊科主治医师岗位说明书心血管内科主任岗位说明书心血管内科主任医师岗位说明书心血管内科副主任医师岗位说明书中医科主任岗位说明书中医科主治医师岗位说明书中医科住院医师岗位说明书普外科主任医师岗位说明书普外科主治医师岗位说明书普外科住院医师岗位说明书妇科主任岗位说明书妇科副主任岗位说明书妇科住院医师岗位说明书儿童内科主任岗位说明书儿童内科副主任医师岗位说明书儿童内科主治医师岗位说明书眼科主任岗位说明书眼科主治医师岗位说明书眼科住院医师岗位说明书康复医学科主任岗位说明书康复医学科主治医师岗位说明书康复医学科治疗师岗位说明书重症医学科主任岗位说明书重症医学科主任医师岗位说明书重症医学科主治医师岗位说明书手术麻醉科主任岗位说明书手术麻醉科主任医师岗位说明书手术麻醉科总住院医师岗位说明书第2章护理专业岗位说明书选编呼吸内科护士长岗位说明书呼吸内科主班护士岗位说明书呼吸内科责任班护士岗位说明书呼吸内科夜班护士岗位说明书呼吸内科带教护士岗位说明书普外科护士长岗位说明书普外科主班护士岗位说明书普外科责任班护士岗位说明书普外科A班护士岗位说明书普外科N班护士岗位说明书产科护士长岗位说明书产科主班护士岗位说明书产科责任班护士岗位说明书产科P班护士岗位说明书产科N班护士岗位说明书儿童内科护士长岗位说明书儿童内科主班护士岗位说明书儿童内科责任班护士岗位说明书儿童内科夜班护士岗位说明书儿童内科带教护士岗位说明书重症医学科护士长岗位说明书重症医学科主班护士岗位说明书重症医学科A班护士岗位说明书重症医学科P班护士岗位说明书重症医学科N班护士岗位说明书手术室护士长岗位说明书手术室主班护士岗位说明书手术室巡回护士岗位说明书手术室夜班护士岗位说明书麻醉复苏室护士岗位说明书第3章医技专业岗位说明书选编病理科主任岗位说明书病理科主治医师岗位说明书病理科住院医师岗位说明书病理科主管技师岗位说明书医学影像部主任医师岗位说明书医学影像部副主任医师岗位说明书医学影像部主治医师岗位说明书医学影像部住院医师岗位说明书特检科主任岗位说明书特检科主任医师岗位说明书特检科主治医师岗位说明书特检科技师岗位说明书检验科主任岗位说明书检验科主任技师岗位说明书检验科主管技师岗位说明书检验科技师岗位说明书输血科主任岗位说明书输血科副主任技师岗位说明书输血科主管技师岗位说明书输血科技师岗位说明书第4章药学专业岗位说明书选编药学部主任（中）药师岗位说明书药学部主管（中）药师岗位说明书药学部调剂室主任岗位说明书药学部用药咨询师岗位说明书药学部住院药房药品调剂药师岗位说明书药学部中草药房药品调剂药师岗位说明书静配中心主任岗位说明书静配中心药学组长岗位说明书药品采购办公室主任岗位说明书药品采购办公室采购员岗位说明书第5章行政后勤岗位说明书选编党委办公室主任岗位说明书监察科(纪委办公室)主任岗位说明书工会副主席岗位说明书团委书记岗位说明书老干部科主任岗位说明书医院办公室（保健办）主任岗位说明书档案科主任岗位说明书人力资源部主任岗位说明书医疗保险办公室主任岗位说明书审计科主任岗位说明书基建科主任岗位说明书物价科主任岗位说明书文化宣传中心主任岗位说明书教育科主任岗位说明书科研科主任岗位说明书信息中心主任岗位说明书技能培训基地主任岗位说明书财务部主任岗位说明书招标采购中心主任岗位说明书绩效管理科主任岗位说明书资产管理办公室主任岗位说明书计划生育办公室主任岗位说明书医务部主任岗位说明书医疗质量管理科主任岗位说明书医疗安全科主任岗位说明书社会医疗服务办公室主任岗位说明书随访科主任岗位说明书感染管理科主任岗位说明书门诊部主任岗位说明书公共卫生管理科主任岗位说明书学科建设办公室主任岗位说明书护理部主任岗位说明书医院工作评价部主任岗位说明书后勤服务部主任岗位说明书设备科主任岗位说明书保卫科主任岗位说明书安全生产管理办公室主任岗位说明书第一章医疗专业岗位说明书选编急诊科主任岗位说明书急诊科主任医师岗位说明书急诊科主治医师岗位说明书心血管内科主任岗位说明书心血管内科主任医师岗位说明书心血管内科副主任医师岗位说明书中医科主任岗位说明书中医科主治医师岗位说明书中医科住院医师岗位说明书普外科主任岗位说明书普外科主治医师岗位说明书普外科住院医师岗位说明书妇科主任岗位说明书妇科副主任岗位说明书妇科住院医师岗位说明书儿童内科主任岗位说明书儿童内科副主任医师岗位说明书儿童内科主治医师岗位说明书。
