北语20秋《劳动关系管理》作业3【标准答案】

[北语]20秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
参考选择是：D
2.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
参考选择是：C
3.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
参考选择是：A
4.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
参考选择是：A
5.不属于雇主的产业行动的是（）
A.关闭工厂
B.怠工
C.雇用罢工替代者
D.复工运动
参考选择是：B
6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职。

(单选题)1: 工业心理学之父是谁（）
A: 德鲁克
B: 洛希
C: 芒斯特博格
D: 韦伯
正确答案: C
(单选题)2: 雇员团体的最主要形式（）
A: 雇员协会
B: 职业协会
C: 工会
D: 雇主协会
正确答案: C
(单选题)3: 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B: 女职工孕期
C: 职工患病尚在医疗期
D: 有营私舞弊等重大过失
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同的主体是企业与什么（）
A: 工会或行业组织工会
B: 个人
C: 政府
D: 管理方
正确答案: A
(单选题)5: 我国的最低就业年龄是多少岁（）
A: 14岁
B: 16岁
C: 15岁
D: 18岁
正确答案: B
(单选题)6: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)7: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A: 两个主要的语言和文化群体。

劳动关系协调三级复习题（附答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、等价有偿原则B、亲自履行原则C、自由履行原则D、经济合理原则正确答案：B2.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

A、自己B、第三人C、他人D、组织正确答案：A3.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。

A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定正确答案：B4.《浙江省集体合同条例》规定，( )。

劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。

A、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议的内容是约定的C、劳动争议处理机构是唯一的D、劳动争议的主体是特定的正确答案：D6.在企业规章制度制定过程中，由企业与( )平等协商确定。

A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。

A、50%B、70%C、30%D、90%正确答案：B8.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A: A．企业B: B．人民法院C: C．劳动行政部门D: D．上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式（）A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A: A．剥削型B: B．自主型C: C．宽容型D: D．合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A: A．新保守派B: B.管理主义学派C: C．正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么（）A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A: A．劳动者个人B: B．工会C: C．政府D: D．公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁（）A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么（）A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A: A．最低就业年龄的规定B: B．禁止未成年工从事有害健康的工作C: C．定期体检D: D．实行登记制度E: E．人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种（）A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形（）A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

(单选题)1: 现代公共关系传播的本质是组织与公众之间信息的____
A: 双向交流
B: 单向交流
C: 双向管理
D: 单双向管理
正确答案: A
(单选题)2: 一般可将广告分为商品广告和（）
A: 技术广告
B: 公共关系广告
C: 经营广告
D: 设奖广告
正确答案: B
(单选题)3: 区别不同的商品生产者或经营者所生产或经营的商品的标记是____ A: 檄记
B: 商标
C: 包装
D: 广告语
正确答案: B
(单选题)4: 政府公关成立的标志是何种机构的成立（）
A: 宣传顾问事务所
B: 公共关系公司
C: 公共关系协会
D: 公众咨询委员会
正确答案: D
(单选题)5: 公共关系的英文是____
A: Public Relations
B: Public Relation
C: Publication Relations
D: Publication Relation
正确答案: A
(单选题)6: 公共关系产生和发展的经济基础是（）
A: 股份公司的兴起
B: 商品经济的发展
C: 美国南北战争后的“大企业时期”
D: 社会公众力量的崛起
正确答案: B
(单选题)7: 常用的随机抽样方法主要有简单随机抽样、分层随机抽样和（）A: 复杂随机抽样。

19秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
答案:A
2.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
答案:C
3.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
答案:D
4.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A.管理方
B.政府
C.员工
D.企业
答案:C
5.集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
答案:A
6.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.技术环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.法律和制度
答案:D
7.工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克。

(单选题)1: 公司创业初期“以战养战”的理念是用（）去养公司。

A: 科技
B: 劳动力
C: 市场
D: 创新
正确答案: C
(单选题)2: 创业者进行创业更多的是在追求（）。

A: 经济效益
B: 社会效益
C: 综合效益
D: 自我实现
正确答案: D
(单选题)3: 创业初期企业家的（），判断力可决定企业的成败。

A: 文化水平，专业能力
B: 技术技能
C: 个人素质，能力
D: 社会关系，公关能力
正确答案: C
(单选题)4: 当今时代创业，无论什么项目，只要面向市场，都必须（）。

A: 关注互联网
B: 提高成本
C: 增加员工数量
D: 裁员
正确答案: A
(单选题)5: 假设有一家有限责任公司，其注册资本是10万元，在其运营期间负债30万元，现在企业破产无法运营下去，问企业需要偿还多少债务（）。

A: 10万
B: 15万
C: 20万
D: 30万
正确答案: A
(单选题)6: 下列对创业计划书的功能描述不正确的是（）
A: 计划越周密成功可能性越大
B: 实践中要严格按照计划书进行
C: 计划书中要有1-3年的规划
D: 计划书是创业的起点和基础
正确答案: B
(单选题)7: 知识创新时代的核心竞争力是拥有（）。

18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案：C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案：A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. A．企业B. B．人民法院C. C．劳动行政部门D. D．上级工会答案：D4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D5.雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案：C6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么（）A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么（）A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案：ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A. A．最低就业年龄的规定B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作C. C．定期体检D. D．实行登记制度E. E．人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种（）A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形（）A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

18春《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A2.我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。

A. A．劳动合同期限1年的B. B．劳动合同期限不满三月的C. C．劳动合同满一年不满三年的D. D．聘用制用工答案：B3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A. 产业一级的协商B. 国家级三方协商C. 地方一级的协商D. 企业一级的协商答案：B4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B. 女职工孕期C. 职工患病尚在医疗期D. 有营私舞弊等重大过失答案：D5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A. 独裁/剥削B. 自主/合作C. 集权/宽容D. 集权/合作答案：B6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A. 员工持股计划B. 员工参与管理C. 职工代表大会D. 工人监事制度7.工作生活质量计划的核心是什么（）A. 工作流程B. 制度安排C. 工作再设计D. 工作氛围8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A. A．生活条件B. B．劳动条件C. C．环境条件D. D．交通条件9.不属于雇主的产业行动的是（）A. 关闭工厂B. 怠工C. 雇用罢工替代者D. 复工运动10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A. A.社会统合模式B. B.经营者统合模式C. C.国家统合模式D. D.协约自治模式E. E.多元放任模式答案：ABC2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。

北语20秋教育学作业及答案（1-4）教育学作业1一、单选题1、（）的教育平等观把社会不平等归结为个体的竞争能力，因而学校教育的大众化可以为个体提供各种发展机会，进而可以促进经济和社会的平等A. 古代朴素B. 古典自由主义C. “民主主义学派”D. 技术绩效主义正确答案：D2、班级管理的主要对象是（）A. 班级公共财产B. 班级信息C. 班级学生D. 班级资料正确答案：C3、杜威划时代的著作（）首次对民主的教育涵义作了系统的和充分的表述，并提出了指导未来教育活动的总的建设性理论A. 《乌托邦》B. 《理想国》C. 《爱弥尔》D. 《民主主义与教育》正确答案：D4、美育的直接功能是( )A育德B促智C育美D健体正确答案：C5、（）教学质量管理，是指实施教学过程的每一阶段、每一环节的质量管理工作，从单纯管理、检验教学质量的结果，转向管理好教学全过程的工作质量A. 全面B. 全员C. 全过程D. 全体正确答案：C6、（）是以学生团体测验的平均成绩为参照标准，说明某一学生在团体中的相对位置，将学生分类排队A标准参照测验B常模参照测验C标准化成绩测验D客观测验正确答案：B7、下列选项中哪一项不属于古代教育的基本特征( )A等级性B专制性C道统性D法制化正确答案：D8、新的教育革命的一个重要特征，将是培养目标的（）A. 全面化B. 合理化C. 科学化D. 个性化正确答案：D9、西方社会化理论要求着重培养和训练社会生产中需要的各种劳动力的（）A能力B技术C知识D个性品质正确答案：D10、教学管理首先是（）的管理A教学内容B教学思想C教学方法D教学原则正确答案：B11、学校文化的核心要素是（）A办学理念B办学目标C办学特色D管理制度正确答案：C12、国家对培养什么样的人才的总要求，就是（）A．教学目的B．教育目的C．培养目标D．教学目标正确答案：B13、( ) 被人们看作是教育学形成独立学科的开始A. 夸美纽斯的《大教学论》B. 洛克的《教育漫话》C. 卢梭的《爱弥尔》D. 赫尔巴特的《普通教育学》正确答案：A14、“拔苗助长”、“凌节而施”违背了人的身心发展的（B ）A. 社会性B. 顺序性C. 相似性D. 差异性正确答案：B15、斯金纳根据操作条件反应的学习理论，将预先审定的教材精心组织成有逻辑的顺序，借助改进的教学机器，使学生能以个别化的方式进行学习。