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绝对怦然心动的招聘增员话术（麻辣语录）第一篇：绝对怦然心动的招聘增员话术(麻辣语录)中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）增员积极性问题增员者信心问题如何寻找准增员：1工具2,借口如何说服准增员：1.吸引2,自信心培养如何让新人留存：1,如何让新人出勤早会2,公司对比3,如何走出去 ,如何懂得开口 5．如何售前售后服务文化建设一、感恩文化在这个世界上，有人帮你，是你的幸运。
没人帮你，是公正的命运。
没有人该为你做什么。
生命是你自己的，你得替自己负责。
抱怨就是给自己天上吐口水，就是用口水洗脸！一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，这就是能力。
赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自己。
传好话的是好人，传坏话的是坏人！凡事就事论事，以人为镜，自正我身！没必要攻击任何人。
二、老板文化在这里，每个人就是老板，你不为任何人打工，这就是你自己的生意，自己的事业！如果你是个对家庭和孩子负责任的人，你就一个天天按时来早会。
工作的人最受人尊重。
三、学习文化做保险就是做良心。
你买保险都要了解透。
那客户一年存一万存五万，一存要存十年二十年，一辈子的事情。
如果你真的是有良心的业务员，你就应该每天来早会，参加公司各种层级的培训。
只有这样我们才能了解透保险，而且才能讲得明白。
你才能给客户提供专业的服务。
让客户明明白白买保险，因为客户买得明白，买的放心我们才开心。
因为做保险完全靠转介绍。
自己明白没有用！要讲的明白！所以一定要过关演练！我们从社会人到保险人最少需要半年到一年的时间。
所以我们必须每天来早会学习，天天演练。
我们在保险公司的学习主要有以下三个方面：讲得清楚如何找客户如何快速地让别人信任你接受你其中，如何快速让别人信任你和接受你第一重要，其次就是如何找客户，最后才到如何讲得清楚。
要学习讲得清楚最有效且是唯一的方法就是演练。
所以我们需中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）要不断地演练，像话剧演员一样天天演练。
增员接触话术1、现在有一种工作，时间由您自己安排，工作地点也很方便，而且没有错综复杂的人际关系，发展前途完全掌握自己手中，让我为您做个详细介绍吧？2、王姐：我们公司最近正在招募员工，为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台，您是一个有才能的人，应该来尝试一下。
3、保险是爱心事业，当您选择了它，您就成为爱心天使，既帮助了别人又能让自己成功，不正是“一举两得”吗？4、未来新的一年里，加入一种新的机制，给自己一个新的舞台，何况这工作非常适合像您这样的优秀人士，您不妨来试试，在这里找到自我，实现自我价值。
5、您看，咱俩原来的工作差不多，每天只是简单的重复，学不到什么东西，将来终会被淘汰的！那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路，经过慎重的考虑，我选择了寿险公司，进公司短短的半年中，我不但挣到了以前好几倍的工资，而且也学到了好多知识，我真的希望再次与您并肩工作，一起充实和提高自己。
增员动摇话术-----家庭主妇1、你曾有过先生上班小孩上学后不知怎么安排自己的疑虑吗？2、您的经济自由吗？不依靠别人自己能做主吗？3、您每天都面对始终不变的家务事吗？4、五年、十年您的同学、同伴都成长了，您有没有因为没有改变现状的隐忧吗？5、从出校门之后，您有不知如何进修，提升自己的困扰吗？6、努力打理家务，却不能给自己一份薪水，您甘愿让家务拘束自己一生吗？-----上班族1、您有上班时间长，收入却很有限的感觉吗？2、您的公司经营稳定吗？晋升困难吗？3、您可以无拘无束不看老板或上司的脸色吗？4、您的老板保证聘用您一辈子吗？5、您可以自由决定薪水的高与低吗？6、您的老板有没有说他要做一辈子？如何肯定他可以或有能力做一辈子？7、您真的只打算为老板一个人服务吗？愿意为更多一点人服务吗？8、您昨天早晨在做什么？今天早晨明天早晨又在做什么？难道不能刺激生活吗？9、谁帮您决定薪水？难道区区一点钱就能买您一辈子吗？-----个体经营业主1、您满意您的精神生活吗？2、您有发不出工资的痛苦经历吗？3、您有积压存货的压力吗？4、您有对风险的顾虑吗？5、您的顾客会不会永远使用您的产品呢？6、您有疲于奔波却看不到利润的痛苦吗？7、您为收不到钱而烦恼生气吗？8、您有增资扩展却看不到前景的疑虑吗？9、您担心中年破产血本无归吗？•事吗？•你知道目前本地人均收入是多少吗？•就目前工作而言，如果你工作比别人更勤奋，收入回报比别人高吗？•晋升困难吗？要有什么条件吗？•贵公司员工培训怎么做？常举办吗？•如果你现在可以转换工作，什么样的工作是你的理想？•你觉得领导和同事之间，同事和同事之间相处和谐吗？•你觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧呢？如果可以选择，你比较喜欢哪一种？为什么？•你满意目前的生活品质吗？•如果有人愿意提供资本和技术，而你只是提供时间和努力工作，你有没有兴趣？•你觉得人生追求的目标是哪些？。
1、我觉得做保险太难了你说得很对，万事开头难。
保险如果那么容易做，也就轮不到我们了，更称不上是最具挑战性的行业。
其挑战性就在于不断发现问题解决问题，你就在这过程当中不断地进步、不断地成长。
这也是保险行业的魅力所在。
而且公司会给你安排最专业的培训，让你在不断的学习当中进步。
同时公司主管、资深业务员会在会言传身教，陪你拜访客户，传授你营销技巧等等。
所以你可以放心，我们会帮助你，创造属于你自己的寿险事业。
2、我不知道到哪里才能找到客户。
您的想法，我非常的理解，但是您可能不知道？我想你也清楚，保险已经成为每个家庭的必需品寿。
有没有发现在我们周国的很多朋友已经购买了人寿保单。
而且完善个人保障是社会发展的趋势。
那么我们为什么不抓住这个发展的良机，为自己创造属于自己的事业？这样既可以帮助他们拥有完善的保障，享受优质的服务，又可以自己获得成功，过自己想要的生活！您觉得这样不好吗？同时，通过公司的专业培训和我们自己的努力实践，在这个“全民营销”的时代，我们就会成为时代的强者。
创造属于自己的未来，您觉得怎么样？3、我觉得做保险要看人的脸色我非常理解您的想法，当我们拜访客户时，可能会遭受到拒绝和白眼，这是非常正常的事情。
做保险要看人的脸色，要不断地去拜访别人。
但是你没发现任何工作其实都是和人打交道。
当我们和朋友沟通保险的时候，因为他们对保险的重要性还不是非常的了解，所以可能会拒绝你。
但是当我们激发起他们的需求时，他们真正的了解保险的意义与功用，他们一定会主动购买，只是在险种公司服务上作比较而已。
因此，我们要有完整的专业知识和营销技巧，去帮助你身边的朋友，完善他的保险保障，让他在风险来临的时候，家庭经济不会遭到损失。
在未来的工作中我们一定要有优质的服务和热诚的态度来满足客户的需求让客户成为我们的朋友，进而介绍更多的准主顾给我们，这才是理想的结果。
4、没有底薪，收入没有保障你所考虑的我非常理解。
其实你可能对寿险营销还是不太了解。
1直接了当法我先帮你安排上课及录取，取得证件后，你就有作业的资格。
待想从事保险工作时就有机会。
2慧眼识英雄法我觉得你有这方面的潜能和特质，不要浪费生命了。
3避免骚扰法一劳永逸，避免总有人游说你去保险公司，赶快报名吧。
4参加活动法你可以参加公司的演讲或晋升等活动，你觉得公司不错再来。
5参加创说会法去听听这是什么样的公司和工作，看看有没有让自己成长的机会。
6威胁法你现在的工作稳定吗？能不能和同事长期共事？会不会做一，二十年后被解雇？7利诱法做保险工作收入高且稳定，不是每个人都可以拥有的，就看你有没有这福分。
8强制法别考虑那么多。
哪有这么困扰。
先参加面试再说。
9比较法做保险是能力有多，高收入就有多高，即稳定且永续。
一般工作是能力高却不见得回馈大，而且风险高，充满变数。
10性向分析法先看看个性是否合适再说，若不合适，双方就当一场误会好了。
11感觉法我觉得我们有缘，而且我觉得你很适合走保险这条路，你一定会做得很好。
12循序渐进法如果选择这么难，那么先不要做决定，先上课和拿工资再说吧。
13尝试法不要想那么多，你先做三个月，做不好可以再回去干老本行，工作技术不会忘记的。
14加分法你这么优秀和成功，赶快到保险业来创业，才不会浪费你的生命。
习惯成功会常常成功，你到保险业一样会杰出的。
15借力法朋友都说你这么优秀，埋没在家里“或者这份工作”太可惜了。
16机会难得法这次的培训和名额有限，而且公司将所有资源都放下去了，你不争太可惜了。
17单位吸引法这是全公司最优秀的单位，来的都会受到环境影响而成功，这是难得的机会。
18刺激法像我都可以做得很好，你的才华在我之上，绝对可以做得更好。
19公司吸引法我们公司形象好，训练佳，资源多，你来了就没错。
20自力更生法我们面临一个养不起的未来，如果不想造成家人的负担，从现在开始就要做准备。
21助人利己法很少行业向保险这样，即可助人又可让自己获益成长22自我训练法训练自我成长，包括演讲，管理，销售等技巧，训练的课程即多且密集，还无需付款。
中小企业主增员话术
作为中小企业主，增员是一个重要的决策和过程。
以下是一些
可能的话术，用于与潜在员工进行沟通和招聘：
1. 介绍企业：我们是一家中小型企业，致力于（描述企业的目标和使命）。
我们追求卓越，团队合作，并拥有优秀的发展前景。
2. 职位需求：我们目前面临业务增长的机会，我们正在寻找能够承担更多责任，并为企业做出贡献的员工。
我们正在招聘（描述
职位和需要的技能）的职位。
3. 工作环境：作为我们企业的一员，你将会加入一个积极向上、团结互助的团队。
我们鼓励员工发挥创造力、提供培训和晋升机会，并且认可员工的贡献。
4. 公司文化：我们追求卓越、质量和客户满意度。
我们鼓励员工积极思考、合作并共同努力实现企业目标。
我们重视员工的成长
与发展，并为员工提供广阔的发展空间。
5. 福利待遇：我们提供有竞争力的薪资和福利待遇。
我们还提供灵活的工作时间安排、健康保险和其他员工福利。
6. 入职条件：我们寻找的是具有相关工作经验和技能的人才。
我们希望你有（描述特定的技能或资质），并能够为企业带来价值。
7. 发展机会：如果你加入我们的团队，你将有机会通过培训和提升获得个人和职业发展。
我们重视员工的成长，并支持员工充分发挥自己的潜力。
请注意，这些话术只是提供参考，最好根据实际情况和目标受众进行调整，以使其与你的企业文化和招聘需求保持一致。
增员话术20 种1.对方：我没有时间（我很忙）回答１：你要忙到何时，才可以不那么忙？相信你也不愿意忙一辈子！回答２：你这么忙，赚到了你想赚到的钱吗？相信你也不愿意白忙吧！回答３：每个人都有时间，问题是你觉得值不值得用在保险行销上，你认为推销保险是怎样的工作呢？回答４：任何人一天都有24小时，而有人却能利用相同的时间创造很大的成就，为什么呢？那是因为他们能善用时间，把握住最有经济效益的机会。
寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会，而只要运用零碎的时间，投资在这个事业上，成功之后你将会有足够的时间做你想做的事，你觉得这样的事业值得你花时间吗？回答５：是啊，我看你也很忙，相信收入也不错吧？但是你每天都这么忙碌，何时才有清闲的日子享福？况且，忙也不一定能带来经济保障，你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式，你希望过有钱有闲的生活吗？回答６：好极了，我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业，因为像你这样忙的人，通常也是积极想改善生活的人，而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会，你要把握这个机会吗？回答７：你认为开始做这个事业需要多少时间？你只是每天坚持跑动，每天二三个小时就可以开始了，你期望过这样自由的职业吗？2.对方：我的朋友很少，我没有朋友回答１：我当初也这样想，不知道谁会购买寿险或者做这个生意，所以觉得没有什么对象，你的朋友或者你的家人，同学等，每个人都需要保障，而且想多赚点钱改善生活，如果你坐下来静静想一想，定能想到一些对象，其实每个人都有朋友，只是可能平时较少来往，而当你加盟这个事业之后，你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。
回答２：没有朋友也没有关系，只要你有心交朋友，陌生人只不过是还没有认识的朋友，有很多国外寿险公司来中国发展，人生路不熟仍然发展得非常成功（例如：），而我们极乐意教你认识朋友的方法。
回答３：其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧！我打赌，如果有人愿意一千块钱买一个你写出的名字，你写不出来吗？回答４：哪会没有朋友，你结婚时摆了几桌酒席？每桌坐了几个人？3.对方：我没有口才回答１：你认为做保险需要很好的口才吗？重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了。
霸气增员顺口溜
霸气增员顺口溜如下：
1. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
2. 双脚踏出亿万金，市场要拼才会赢。
3. 人人都增员，渠道窄变宽。
4. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
5. 能增员，业绩好;有组织，寿命长。
6. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
7. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
8. 他增我，我增你，寿险精英齐努力。
9. 帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
10. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
11. 增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。
12. 增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。
13. 有员才有援，有为才有位。
14. 迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
15. 业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自己。
16. 意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
17. 增员提升战斗力，增组提升组织力。
18. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
19. 组织成长，增员第一。
20. 心红人团结一致跟党走。
21. 树大枝繁叶茂功满天下。
1、现在有一种工作，时间由您自己安排，工作地点也很方便，而且没有错综复杂的人际关系，发展前途完全掌握自己手中，让我为您做个详细介绍吧？2、王姐：我们公司为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台，您是一个有才能的人，应该来尝试一下。
3、保险是爱心事业，当您选择了它，您就成为爱心天使，既帮助了别人又能让自己成功，不正是“一举两得”吗？4、新的一年里，加入一种新的机制，给自己一个新的舞台，何况这工作非常适合像您这样的优秀人士，您不妨来试试，在这里找到自我，实现自我价值。
5、您看，咱俩原来的工作差不多，每天只是简单的重复，学不到什么东西，将来终会被淘汰的！那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路，经过慎重的考虑，我选择了新华寿险，进公司短短的半年中，我不但挣到了以前好几倍的工资，而且也学到了好多知识，我真的希望再次与您并肩工作，一起充实和提高自己。
6、新的一年到了，想不想迎接新的挑战？加入我们的保险大家庭吧！这是一份体现自身价值的好工作，富有激情、富有挑战，别再犹豫不决了！这里就是您成功的起点。
让我们共同开辟新天地，去实现心中的梦想吧！没底薪：您真正稳定收的来源，保险行业的魅力不在于底薪，而是上不封顶的收入。
没信心：认为您适合这个行业，也会真诚的帮助您。
家人反对：年的洗礼，保险业早已是百业之王了。
如果有一天，您通过努力在这个行业获得成绩，您的家人也会为您高兴的。
没兴趣：成功，能让你赚到财富与荣耀，您还会对它不感兴趣吗？业绩压力大：,下到百姓,谁又没有压力呢?只是各不相同而已,当你以平常心来看待每天工作，看待压力，感受就不同了,我们提倡的是“快乐营销”。
期没前途：明这个行业在整个社会中已经被肯定。
在每个人的人生旅途中都要去面对未知的未来，前途都是不安定的，惟有自己努力向前，才会有安定的前途。
对中国保险制度没有信心：你也许曾接触过某一家保险公司，你对这家保险公司的制度了解吗？保险公司日趋成熟,制度越来越完善,您了解一下现今的保险制度吧!口才不好：自信，再加上不断的成长我才蜕化成今天的样子，相信我，你也能办得到！做保险丢人：求人，当然就会有处处看人脸色的想法！如果你是为别人规划美好的人生，那是多么受人尊敬的工作！没办法照顾家庭：将这一份“爱的事业“做的有声有色；你当然要照顾家庭，但若是稍微调整一下步骤，事业与家庭都可以兼顾，不正是”一举两得”吗？保险不好做：,任何事业都是学出来的，没有一个人一生出来就是天生的保险精英。
增员促成话术一、1年的努力，10年吃不完;2年的努力，20年吃不完，3年的努力，一辈子吃不完。
只要您努力，三年之内，你便可以不断晋升，管理多个业务员，拥有丰富的客户资源，这些都是重要的资产。
因此由于自己的努力方向正确，配合公司优良的培训制度，年收入在三年内便可高达30万、50万以上，终身可以从事的寿险事业，使你一辈子吃不完。
（拿出薪资表，举证）二、怕吃苦的人，苦一辈子，不怕吃苦的，苦一阵子。
我们所选择的是辛苦一段时日，而可享受一辈子的事业！保险工作在前三年比较辛苦一些，但可以一辈子享用不尽。
有人说一辈子要吃的苦，四十岁以前把它吃完，也就是通过我们自己的加倍努力，在40岁以前使我们成功，那我们便可轻松一辈子，因为一般人都在40岁以后，小孩上初中、高中、生活费用加重后才想努力去赚钱，现在正是我们努力的时刻，欢迎你加入，来吧！一、这是一项不需要本钱的工作，用6个月的时间来赌一生的事业成功划得来！你只要用六个月的时间，全力以赴，等六个月结束后，我们再来检讨能不能做，如果彼此认为可以，那就是你一生事业的开始，如果不行的话，我们也只是花六个月的时间，但在这六个月当中你并没有任何损失，反而学会了很多有效的推销技巧，而且你本身对保险也有了相当的认识，人际关系也拓展了许多，只要你投资六个月的时间和精力来赌一生的事业绝对划算，来吧！四、保险市场潜力很大！随着社会结构的改变，由大家庭走向小家庭，每个家庭也只有自保了。
这些人很清楚，只要他们的收入中断，全家便没有保障了，因此需要保险的家庭及人口会不断地增加，我们从欧美或亚洲地区保险市场上的发展状况，便可了解咱们中国保险市场的潜力很大。
外国人都想来抢这个市场，我们的民族事业自己能放弃吗？所以要趁早来从事，来吧，现在正是最佳时机呢！五、享受高收入经由训练及努力工作可使能力提升，我们便可享受高收入。
住好的房子，好的装潢，开好的车子，享受一切美好的事物，这些都是由于你的明智的决定。
[增员话术]增员一：[增员]关于增员的口号增员口号1、寿险生命的意义在增员。
2、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
3、攻则胜、守则败。
4、能增员，业绩好；有组织，寿命长。
5、有组织才有体力，有活动才有业绩。
6、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
7、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
8、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
9、牵手增员，相约成功。
10、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
11、能增员、业绩好；有组织、寿命长。
12、增组是营业单位经营的根基。
13、增员增组织，增员增希望。
14、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
15、增员增业绩，增组增组织。
16、旧强衍新秀，体力愈壮。
17、增员如同落地生根，片片皆存生机。
18、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
19、增员老题，每日新做。
？常将有人思无人，莫待无人思有人。
20、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
21、增员是主管寿险生涯的命脉，22、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。
23、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
24、保险若要做得好，增员增组不可少？增员提升战力，增组提升组织力。
25、月月增六员，经营万万年。
26、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
27、增员如织网，增组如造血。
28、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
29、一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
30、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；31、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
32、增员就是：增援——帮手；增源——业绩来源；增缘——人际关系；增元——收入；增远——寿险生命。
33、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
34、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
35、快速发展，把握机会。
36、携手阳光共行，迈步寿险双赢37、增员无师父，耐心就增有。
38、延续更长寿命、创造更高纪录。
39、团队是我家，奋斗靠大家。
40、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、41、树大好遮荫，人多业绩广。
增员面谈话术（五篇模版）第一篇：增员面谈话术增员面谈话术一、无工作者--黄金四问：1、我知道您在寻找工作，现在找到工作了吗？2、您想找什么样的工作？看我是否能帮上你。
3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作，您愿不愿意花时间来了解一下呢？4、听了我的介绍，你觉得寿险营销这工作怎么样啊？二、有工作但不满意者--黄金七问：1.你在单位主要做什么工作呢？2.这份工作你比较满意的地方是哪里？3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢？4.那你打算一直做这份工作吗？5.如果有机会换工作，你想换什么样的工作呢？6.如果有一份符合您期望的工作，您愿意花时间了解一下吗？7.听了我的介绍，你觉得寿险营销这工作怎么样啊？三、增员话术----异议处理： 1-4为行业类1、从事保险的收入没有保障！• 您是否听过老板有固定收入的吗？• 做保险实际就是自己做老板，您在服务社会的同时，您的工作也可以很快获得回报，您的收入会不断地累积增加。
而开商店的老板，自己心里很清楚，如果每天早上不把店门打开，一定没有收入，所以他每天必须打开店门整理好商品，等客户上门。
• 对一个我们从事保险行业的人来说，养成勤奋的习惯，把自己外表、资料整理好，然后去拜访客户，就会有收入，只要您每天去拜访客户，我保证您一定会有收入！• 另一方面在技术上我们可以帮您，或一起去见客户。
所以收入的事根本不是难事，中国人寿会帮助您，训练您，使您的能力不断地提升，收入是用您的能力来保障的。
2、保险公司很现实，没有业绩就得走人。
• 一家商店或公司因为不懂经营方法，资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业，这种情况，您认为是命该如此而是现实所造成？• 每一个从事保险推销工作的人，都是保险的销售代理商，我们告诉您经营的方法，您也不必担心资金不足，而保险又是生活必需品，绝对符合市场的需要，只要肯努力去做，再加上我从旁辅导，根本不怕没有业绩。
3、我家里人反对我从事保险行业• 有很多做保险成功的人，开始时都遭受到家人的反对，反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。
同业增员话术一、筹备政策篇：1、我是同业的正式业务员可不可以筹备部门经理？非常感谢你对我们公司的工作如此支持，但是考虑到你筹备的成功率，以及公司的筹备政策，建议你先筹备一个组，这样的话，你的成功率会大大提高，而且我们主管的聘才长达48 个月，协助你顺利的当上部门经理。
你经过做主管的职业洗礼，未来一定可以更加稳健的经营一个大的团队。
2、如果我筹备不成功怎么办呢？风险太大了？这个你大可以放心，人的一生没有几次机会，因此更要好好把握住人生每次机会。
这次阳光保险XX 中支是公司拿巨资投入，希望你可以借船出海，打造自己的优秀团队，驶向你美好的未来！3、筹备期间我的收入有没有保障？你在筹备期间是有筹备津贴，筹备期间标准是没有业绩要求的，只有人力达标，就可以获得我们的津贴。
4、我如果招不到XX个人怎么办？我们成功率一般是XX%以上，公司会根据你达成的人力和架构定薪定职，这也是对你1负责。
5、担心你说的架构模型是否打得出来？根据我们目前的筹备经验，在全国已经有很多成功的模式，当然不能是 100% 的成功，我们筹备X 个营业部，一般 X 个营业部成功，在市场上我们的成功率是最高的。
我相信同业你比较了解，你在这个行业如此优秀，你不可能是那一个吧。
（其实对于不成功的，我们都做过一些分析，主要原因就是：人员选材不当，基础管理脱节……）（可展开发挥）筹备的几个误区：A、筹备就是找几个人B、在没有看到保费之前不敢于大手笔投入C、忽略了后线承载力（资源、人力配置）D、没有明确统一的筹备节奏和流程E、搭建外勤团队未充分结合基本法架构模型F、筹备仅到开业就结束G、忽略了队伍结构的层级针对性管理（分营横向管理与营业部纵向管理相结合）2二、拒绝话术：1、有没有握手费一次给多少？没有，因为我们是一家长期持续经营的公司，但我们公司会给你（部经理）长达 36 个月的财务支持。
2、你原来单位外勤岗位做得那么好，你怎么不做外勤部经理？其实每个人的价值取向不一样，要赚钱还是外勤，做保险主要是个认同度，做外勤是个很光荣的事。
增员推动激励话术集锦1、组织是集合平凡的人做不平凡的事；2、xx人寿欢迎您，业绩不行增员行；3、只要脑筋动一动，一群主管为您用；4、小组保费超3万，主任津（金）贴稳稳赚；5、月月增员300块，季度考核我除外；6、小组保费超3万，津贴可以买台大彩电；7、不成客户成朋友，寿险行业做高手；8、增员增员再增员，我是寿险一状元；9、业务不行增员行，总有一款适合您；10、带上几个兵，月月有底薪；11、人旺财旺，两全其美；12、让别人来完成您的工作，钞票装进你自己的口袋；13、一个好汉三个帮；14、利用别人的智慧帮自己赚钱；15、让自己当一回老板，让你的主管帮你打一次工；16、送到眼前的利益怎能放过？17、让他人帮你赚钱的机会到了，就看你如何把握；18、既当官，又赚钱，是再好不过的事；19、既带来了人气，又带来了财气；20、家大业大，人多好干活；21、主任组员达标，免考核有红包；22、增员奖到手，维持考核不愁；23、小组人数达标，主任加发（500元）红包；24、只做增员，也能生存；25、人人标准组，个个500元；26、要想考核过关，赶快去增员；27、组员三人以上，等于加发500底薪；28、想加工资，就去增员；29、想要小组活动经费，赶快去增员；30、只要你增员，年底得大钱；31、增一个员，等于开一家分店；32、个个成为标准组，小组经费500元；33、只要你增员，就能赚到钱；34、每增一个，就相当于开设一个帐户；35、大家齐增员，一起好过年；36、给人一份职业，成就自己事业；37、人人齐增员，助人又助已；38、增员领到奖金，就能免考核；39、多增一个兵，一起好打拼；40、通过增员不仅有增员奖，而且有更多的时间来发展组织，熟悉业务；41、业务考核的压力降低，有更多的精力投入到组织发展建设上，难得的机会；42、有时间调整自己的组织架构，使组织能够更好的发展；43、一段时间业务做来，对业务、组织的管理都会有一些成功或失败的体会，这是提供了通俗读物是的总结，整理的机会。
