劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。5、无固定

劳动合同法题库一、单项选择题：1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日答案:A2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人

《劳动合同法》测试题一•不定项选择题（每题2分）1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同C. 书面或者口头劳动合同2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A. 按集体合同规定的标准执行，

《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同

《劳动合同法》网上知识知识竞赛试题答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。1)．2007年6月29日2008年1月1日2)．2007年6月29日2007年6月29日3)．2007年6月28日2007年10月1日4)．2007年6月28日2008年1月1日答案：1出处：《劳动合同法讲话》第一讲2、《劳动合同法》的立法宗

第三次考试试题1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)当事人申请再审的法定期间是（）A.一个月B.六个月C.一年内D.二年内2.(本题分值:2)因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋升的()起执行。A.当天B.当月C.半月D.下月3.(本题分值:2)用人单位无故拖

《劳动合同法》知识测试题一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。选对得分，错选或不选零分。）1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。A、14B、16C、18D、202、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。A、用工之日起B、劳动合同订立之日

中华人民共和国劳动合同法试题1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身

劳动合同法试题及答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定试用期最长不得超过（）A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定用人单位不能将（）列为竞业限制人员A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的

一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A 3个月B 6个月C 9个月2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于( )产假。A 3个月B 2个月C 1个月3、《劳动合同法》于（）起施行。A 2007年6月29日至2008年1月1日B 2007年6月29日至2007年8月1日C 2007年6月28日至

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。5、无固定

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。劳动合同法试题（1）一、单项选择题2、建立劳动关系，应当订立（B ）。A、口头协议 B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同 B、在

㈠选择题:1、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者答案:C2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6

附件1:《劳动合同法》知识竞赛试题单项选择(共100题每题一分)1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（1）通过，（1）起施行。1)2007年6月29日2008年1月1日2)2007年6月29日2007年6月29日3)2007年6月28日2007年10月1日4)2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合

中华人民共和国劳动合同法试题1、用人单位自 用工之日起即与 劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居

㈠选择题：1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者答案:C2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6

中华人民共和国劳动合同法试题1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身

《劳动合同法试题及答案》.

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60%

《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同