贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通2001 132号

贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2002.07.19•【字号】黔府发[2002]11号•【施行日期】2002.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见（黔府发[2002]11号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：为建设一支高素质、社会化的人才队伍，推进我省经济发展和社会进步，根据《中共中央办公厅关于印发＜深化干部人事制度改革纲要＞的通知》(中办发[2000]15号)和《中共中央组织部、人事部＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》(人发[2000)78号)精神，结合我省实际，在总结试点工作经验的基础上，提出以下实施意见。

一、指导思想与目标任务事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理，配套措施完善的分类管理体制。

事业单位人事制度改革的目标是：建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

二、改革的范围及对象政府财政全额和差额预算(核定收支和定额或者定项补助)管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于改革的范围。

经费来源靠政府财政拨款，仍依照国家公务员制度进行管理和实行企业化管理的事业单位以及整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次改革的范围。

贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2000.08.17•【字号】黔府办发[2000]81号•【施行日期】2000.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见的通知（黔府办发[2000]81号）各自治州、市人民政府、各地区行署，各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府、省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅二000年八月十七日关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见根据1999年9月全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革会议和《中组部人事部关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)精神，按照省委、省人民政府的要求，我省拟用3年左右的时间完成事业单位人事制度改革任务。

为确保该项改革的顺利实施，2000年先行试点，总结经验，然后逐步推开。

现提出以下试点工作实施意见。

一、改革试点工作的指导思想和总体要求坚持以邓小平理论为指导，按照“脱钩、分类、转制、搞活”的路子，结合事业单位管理体制改革的进程，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位的活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质社会化专业技术人员队伍建设。

通过改革，建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的科学分类管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。

附件：2贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通〔2001〕132号第一章总则第一条为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。

第二条考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。

第四条各级党委管理的领导干部按照中组发［1998］6号文件的有关规定执行。

第二章考核的内容和标准第五条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。

第六条考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容量化具体标准。

不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。

第七条考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各类人员考核等次的标准是：（一）职员考核等次标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党的国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格：能遵守国家的法律法令和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

2016年度考核工作实施方案2017年1月122016年度考核工作实施方案原平寨镇属各中、小学:按照《贵州省国家公务员、事业单位工作人员考核实施暂行办法》的规定、(市人社局发〔2016〕293号)文件精神和六枝特区人力资源和社会保障局（六人社干字[2016] 号）关于开展2015年年度考核的通知精神，为做好城郊中心校2016年年度考核工作，特拟定本年度考核工作实施方案，请遵照执行。

一、建立健全组织机构1、成立城郊中心校考核领导小组组长：张仁军副组长：饶茂菊龚达成员：杨太全陈勇付舒荣张兰高守俊宋刚秀周艳琼许春华张友俊左平王道贤付玫谢梅徐玲罗贵荣何云珍杨乔发张无穷汪洪萍陈连卿肖林邓海杨光海吴文学梁厚兰龙江赵享刚王军宏肖红燕2、成立各类学校、中心校考评小组（各考评小组人数附表后）。

各类学校校长担任考评小组组长，其他成员必须经教职工民主推荐产生。

学校行政人员在考评组中所占比例等于或小于表中人数。

二、指导考核的文件依据，严格按照《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》，黔人通《2001》132号，市人社局发〔2016〕293号、六人社干字[2016]号文件精神执行。

三、考核内容和期限：以“德、能、勤、绩”四个方面进行考核，考核的期限是2016至2017学年度两个学期。

四、严格组织考核程序1、城郊中心校考核组组织学习上级有关文件精神，安排部署好年度考核的相关工作，公布各单位优秀名额。

2、各考评组要组织教职工认真学习各级有关文件，民主推荐出考评小组成员，公布优秀名额(中兴学校分小学部、初中部公布优秀名额)，按要求安排好本单位的年度考核工作。

3、组长要组织考评小组拟出考核量化评分细则。

评分细则的权重分要注重实绩、工作量、能力、考勤及师德分的比例。

4、在指定的时间、地点集中教职工公布通过年度考核评分细则（考核评分细则必须三分之二以上教职工通过）。

5、考核评分细则通过后，再收集整理教职工个人有关资料，资料收齐后，考评小组才能进行评分。

中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,中共贵州省委组织部•【公布日期】2020.07.28•【字号】黔人社通〔2020〕130号•【施行日期】2020.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》的通知黔人社通〔2020〕130号各市（州）、县（市、区）党委组织部、人力资源社会保障局，贵安新区党工委组织人事部，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属地厅级事业单位、省属高等院校组织人事部门：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，省委组织部、省人力资源社会保障厅结合我省实际，制定了《贵州省事业单位工作人员奖励实施细则》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源社会保障厅2020年7月28日贵州省事业单位工作人员奖励实施细则目录第一章总则第二章奖励的条件和种类第三章奖励的权限第四章定期奖励第五章及时奖励第六章奖励的实施第七章奖励的监督第八章附则第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，凝心聚力建设百姓富生态美的多彩贵州新未来，根据《事业单位人事管理条例》和中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规，结合我省实际，制定本细则。

贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一篇：贵州省公务员考核实施办法(暂行)贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合。

平时与定期相结合；定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位之责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条对公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，主要采取由被考核人填写《考核记实手册》、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，在每年年末或次年年初进行。

第六条公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职不称职四个等次。

确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；如实填写《考核记实手册》，每月末呈交主管领导；(三)主管领导根据平时所掌握的情况，对被考核公务员履行岗位职责和完成任务的情况，每月审阅一次，并作出简要的评价。

扣被考核人因主观原因未能完成工作任务的，主管领导应及时对其提出改进意见，限期改正；发现不足要进行批评教育、必要时建议给予适当的处理。

中华⼈民共和国⼈事部令第6号
《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》已经⼈事部部务会议审议通过，现予发布，⾃2006年1⽉1⽇起执⾏。

⼈事部部长张柏林
⼆○○五年⼗⼀⽉⼗六⽇
事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定
第⼀章总则
第⼀条为实现事业单位⼈事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘⾏为，提⾼⼈员素质，制定本规定。

第⼆条事业单位招聘专业技术⼈员、管理⼈员和⼯勤⼈员，适⽤本规定。

参照公务员制度进⾏管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进⼈员除国家政策性安置、按⼲部⼈事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使⽤其他⽅法选拔任⽤⼈员外，都要实⾏公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的⽤⼈标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位⽤⼈⾃主权相结合，统⼀规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由⽤⼈单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的⽅法进⾏。

第六条政府⼈事⾏政部门是政府所属事业单位进⾏公开招聘⼯作的主管机关。

政府⼈事⾏政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘⼯作进⾏指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成⽴由本单位⼈事部门、纪检监察部门、职⼯代表及有关专家组成的招聘⼯作组织，负责招聘⼯作的具体实施。

第⼆章招聘范围、条件及程序
第⼋条事业单位招聘⼈员应当⾯向社会，凡符合条件的各类⼈员均可报名应聘。

第九条应聘⼈员必须具备下列条件：
(⼀) 具有中华⼈民共和国国籍;
(⼆) 遵守宪法和法律;
(三) 具有良好的品⾏;
(四) 岗位所需的专业或技能条件;
(五) 适应岗位要求的⾝体条件;。

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通[2001] 132号第一章总则第一条为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。

第二条考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。

第四条各级党委管理的领导干部按照中组发［1998］6号文件的有关规定执行。

第二章考核的内容和标准第五条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。

第六条考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容量化具体标准。

不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。

第七条考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各类人员考核等次的标准是：（一）职员考核等次标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党的国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格：能遵守国家的法律法令和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（黔府办发[2003]73号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅二00三年八月十二日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（省人事厅2003年7月1日）为推进事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制和符合事业单位特点的人事管理制度，规范事业单位人员聘用管理，维护事业单位和受聘人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》(黔府发[2002]11号)的精神，结合我省实际，就事业单位人员聘用制度提出以下试行意见。

一、聘用制的原则事业单位试行人员聘用制是指聘用单位和受聘人员按照国家法律和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。

人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订聘用合同，定期考核、解聘、辞聘等制度。

试行人员聘用制必须坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持走群众路线，按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立政事职责分开、单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理机制。

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法一、按照《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定,于每年第四季度对全省事业单位年度考核工作进行安排；二、次年第一季度对省属事业单位工作人员的年度考核工作进行审核备案；三、对事业单位工作人员年度考核工作的具体审核内容包括:（一）是否按照客观公正、注重实绩的原则进行考核；（二）是否考核德、能、勤、绩、廉五个方面的内容；（三）是否按照规定的考核标准和等次比例进行考核；四、厅事业单位人事管理处对年度考核工作进行审核备案,对符合政策规定且程序完备的,签署意见并予以审核通过；对不符合政策规定或程序不完备的,令其改正后再议.一、延退条件及年限延退条件及年限按照《贵州省人民政府关于继续开展延聘部分高级专家工作有关问题的通知》（黔府发[____]23号）文件规定执行.二、办理程序及时间凡需办理延聘的高级专业技术人员,需在高级专家退休时间前2个月提出.由所在单位征求本人意见,领导班子集体研究后公示无异议,由所在单位填报《高级专家延聘审批表》一式3份,说明延聘理由,并提供有关证明材料,经主管部门审查同意后,报同级人社部门备案,备案期为15天.三、备案审查在备案期内,厅事业处研究提出初步意见,报分管厅长审签,形成最终意见,并在15天内及时反馈给主管部门.省人社厅同意延聘的,由主管部门下文；属于材料不全的,由厅事业处及时通知相关单位补充；不同意延聘的,由厅事业单位人事管理处说明原因,并将材料退回.同时省人社厅要求各单位加强对高级专家在延聘期间的年度考核,如年度考核不称职,无突出工作业绩,因健康或其他原因不能坚持正常工作以及工作任务发生变化不再需要延长的,由所在单位提出意见,报主管部门同意后,终止延聘,办理退休手续,送省人社厅备案.时间一晃而过，弹指之间，____年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法132贵州省事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为了规范贵州省事业单位工作人员的考核管理，激励工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和工作质量，制定本办法。

第二条本办法适用于贵州省各级事业单位的工作人员考核。

第三条工作人员考核是事业单位内部对工作人员工作绩效的评价和评定，旨在对工作人员进行绩效管理，有效推动工作的完成和事业单位的发展。

第四条工作人员考核应坚持公正、公平、公开的原则，通过定性和定量相结合，全面客观地衡量工作人员的表现和业绩。

第五条工作人员考核应体现绩效导向，注重工作人员的实际工作表现，重视工作人员的工作质量和工作效率。

第二章考核内容和方法第六条工作人员考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作成绩：对工作人员在本职岗位上的表现进行评价。

包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。

（二）职业道德：对工作人员在从事职业活动中的道德品质和行为进行评价。

包括工作纪律、廉洁奉公、诚信重义、服务意识等。

（三）工作态度：对工作人员在工作中的态度和精神风貌进行评价。

包括工作热情、责任心、团队合作、服务意识等。

第七条工作人员考核方法主要包括以下几种：（一）定性评价：通过工作人员日常表现、工作成绩、工作态度等进行综合评价，得出定性评语和等次评定。

（二）定量评价：通过设立绩效指标和绩效考核体系，对工作人员的工作成绩进行量化评价，得出绩效分数。

（三）360度评价：通过从工作人员的上级、同事、下属以及相关客户和合作伙伴等多个角度对工作人员的工作绩效进行评价。

第八条工作人员考核结果应当以绩效为核心，同时兼顾其他评价指标，综合评定工作人员的优劣势，为工作人员的绩效奖励、晋升、职称评定等提供依据。

第三章考核程序和结果运用第九条工作人员考核应当建立规范的程序，并注重程序的公正和公平，确保考核过程的科学合理和公开透明。

第十条考核程序主要包括以下几个环节：（一）考核目标的确定：通过明确工作人员的工作任务和职责，确定考核目标和指标。

年度考核及绩效分配方案施秉县白垛乡九年制学校小学部教师年度考核、奖励性绩效工资分配暨职称评聘依据方案根据施教字【20__】29号《施秉县教育局关于进一步规范教师年度考核、奖励性绩效工资分配考核、职称评聘工作的指导意见》的文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、相关事宜（一）执行依据：《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》、《省人民政府办公厅转发省人力资社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发【2021】58）号、《省教育厅关于全省义务教育学校教师奖励性绩效工资分配考核工作的实施意见》（黔教人发【2021】147号）、《关于黔东南州义务教育学校绩效工资实施方法的通知》（黔东南府办发【2021】162号）、《关于印发黔东南州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知》（州人通【2021】24号）、《关于印发贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知》（州人通【20__7】194号）、《关于印发贵州省小学高级、小学中高级教师职务任职资格申报评审条件（试行）的通知》（黔人通【20__7】87号）、《关于印发关于加强基层专业人才队伍建设的实施意见的通知》（黔人社厅通【20__】334号）等文件精神。

（二）考核时效：上一年9月1日至当年8月31日（9月至10月考核出结果，年底前与县各单位同步完成上报工作）。

（三）考核分值：总分100分。

其中：德（15分）、能（20分）、勤（15分）、绩（50分）。

每学期考核一次，学年度得分等于两学期得分之和除以二。

（四）结果使用：1、年度考核（有文件规定的除外）。

得分最高的为年度考核优秀人选，名额在本校参加考核实际人数的15以内（不含特岗）。

2、奖励性绩效（有文件规定的除外，各档次之间的金额差距不得低于500元）。

得分最高的为一等（名额在本校参加考核实际人数的20以内），得分最低的为三等（名额在本校参加考核实际人数的10以上），其余的为二等。

贵州省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的通知文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2011.09.17•【字号】黔府办发[2011]106号•【施行日期】2011.09.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发〔2011〕106号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于其他事业单位实施绩效工资的实施意见》已经省人民政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅二○一一年九月十七日关于其他事业单位实施绩效工资的实施意见(省人力资源和社会保障厅省财政厅)为贯彻国家分步实施事业单位绩效工资的总体部署，做好全省义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称“其他事业单位”）实施绩效工资有关工作，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。

（二）实行分级分类管理，强化市（州、地）、县（市、区、特区）和部门职责，形成不同区域、不同类别事业单位合理的收入分配关系。

（三）统筹事业单位与相关群体、事业单位行业之间、行业内部各单位之间的收入分配关系，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范程序和要求，搞活事业单位内部分配。

（四）完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度，适应事业单位分类改革。

（五）促进事业单位提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位发展公益事业和广大职工积极性。

二、实施范围和时间按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通2001 132号第一条为维护社会治安秩序 , 加强治安防范 , 充分发挥群众治安联防组织的作用 , 根据国家有关法律、法规的规定 , 结合我省实际 , 制定本规定。

第二条治安联防组织是协助公安机关维护本地区社会治安秩序的群众性治安保卫力量。

第三条本省行政区域内的所有单位和个人 , 均应遵守本规定。

第四条在城镇 , 可以公安派出所辖区为单位建立治安联防队 , 以居民委员会为单位建立治安联防分队；在农村 , 可以乡、镇为单位建立治安联防队 , 以村为单位建立治安联防分队；大中型商场、集贸市场、车站 ( 码头 ) 、旅店、文化娱乐等公共场所 , 可根据实际需要建立治安联防办公室。

铁路、民航、交通、林业等部门 , 可以其公安派出所辖区为单位 , 建立跨地区的专业性治安联防队。

第五条治安联防组织由街道办事处或乡、镇人民政府组建和领导 , 县 ( 市、区、特区、下同 ) 公安机关负责业务指导 , 公安派出所确定一名负责人分管 , 并组织开展治安联防工作。

专业性治安联防队由其部门组建和领导 , 公安派出所负责业务指导。

第六条治安联防组织的任务是：( 一 ) 协助公安机关向群众进行治安防范和遵纪守法的宣传教育；( 二 ) 在公安派出所的统一组织下进行巡逻、值勤、定点守护 ,并做好安全防范检查工作；( 三 ) 协助公安机关堵截、查缉犯罪分子；( 四 ) 协助公安机关维护和整顿公共场所及特种行业的治安秩序；( 五 ) 协助公安机关检查、询问行迹可疑人员 , 制止违法犯罪活动 , 并将违法犯罪分子扭送公安机关处理；( 六 ) 保护刑事、治安案件和治安灾害事故现场 , 及时报告公安机关积极参加抢险救灾；( 七 ) 完成其他维护治安秩序的工作。

第七条治安联防队员必须是坚持四项基本原则 , 遵守国家法律 , 热爱治安保卫工作 , 作风正派 , 身体健康的人员。

第八条治安联防队员必须遵守下列纪律：( 一 ) 听从指挥 , 忠于职守 , 文明执勤 , 不得打、骂、体罚人；( 二 ) 廉洁守法 , 秉公办事 , 严禁以权谋私、假公济私 , 不得收缴赃款、赃物及实施罚款；( 三 ) 执行任务时应佩戴联防执勤标志 , 主动出示证件 , 接受群众监督。

中共贵州省委组织部、贵州省人事厅、贵州省编委办关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】黔人发[2007]9号【发布部门】贵州省人事厅贵州省编委办中共贵州省委【发布日期】2007.07.19【实施日期】2007.07.19【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共贵州省委组织部、贵州省人事厅、贵州省编委办关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(黔人发[2007]9号)各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）精神，结合我省实际，省委组织部、省人事厅、省编委办研究制定了《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际，认真贯彻实施。

附件：贵州省事业单位岗位设置管理实施意见二〇〇七年七月十九日贵州省事业单位岗位设置管理实施意见为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）精神，结合我省实际，就事业单位岗位设置管理提出以下意见。

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通[2001] 132号第一章总则第一条为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。

第二条考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。

第四条各级党委管理的领导干部按照中组发［1998］6号文件的有关规定执行。

第二章考核的内容和标准第五条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。

第六条考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容量化具体标准。

不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。

第七条考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各类人员考核等次的标准是：（一）职员考核等次标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党的国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格：能遵守国家的法律法令和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

贵州省事业单位考核办法第一章总则第一条为进一步规范和加强全省事业单位工作人员的考核工作，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位工作人员考核是事业单位按照聘用合同，依据公正、公平、公开的原则，按照管理权限，对工作人员的实际工作数量、工作质量、工作效果以及综合素质进行定期考核的评议活动。

第三条事业单位工作人员考核是事业单位干部人事管理的重要环节，是事业单位管理的基础性工作。

通过考核全面评价工作人员的工作表现，使事业单位领导了解工作人员的业务水平、工作能力、敬业精神以及执行工作纪律和遵纪守法情况，使工作人员了解自己在工作中的优缺点，明确自身的升迁荣辱趋势，为单位对工作人员的奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇、职称评定提供依据。

第四条事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩和实行领导群众相结合的原则，以聘用合同中岗位目标要求为依据进行考核。

第五条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核重点考核工作人员履行岗位职责和完成日常工作任务的情况；年度考核重点考核工作人员年度工作任务完成情况及工作业绩；聘期考核重点考核聘用合同确定的目标任务完成情况以及聘用期间工作表现。

第六条事业单位工作人员的考核按照管理权限实行分级负责。

省直事业单位的考核由主管部门或者其内设机构在主管厅领导的指导下进行；市(州、地)所属事业单位的考核由市(州、地)人事部门会同主管部门进行；县(市、区)所属事业单位的考核由县(市、区)人事部门会同主管部门进行。

第七条本办法适用于我省各级事业单位中签订聘用合同的全体工作人员。

第二章考核内容第八条事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况；勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩，主要考核履行岗位职责的能力和完成工作的实际效果以及工作实绩。

荔波县非领导职务干部和一般公务员和事业单位工作人员年度考核工作实施方案年度考核工作是公务员和事业单位工作人员管理的一项经常性、基础性工作。

为做好全县公务员和事业单位工作人员年度考核工作，根据《贵州省公务员考核实施办法（暂行）》（黔组通〔2007〕135号）、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》（黔人通〔2001〕132号）文件精神，结合工作实际，制定此方案。

一、考核对象和考核责任单位（一）非领导职务干部考核范围和对象：全县各机关、事业单位的主任科员、副主任科员及保留职级待遇的干部。

（二）一般公务员考核范围和对象：全县机关科员级以下公务员。

机关工勤人员、参照公务员法管理的机关（单位）八级以下管理人员参照进行考核。

（三）事业单位工作人员考核范围和对象：全县事业单位、党群系统纳入岗位设置管理范围事业单位的八级以下在编在岗工作人员，以及使用事业编制的机关后勤服务中心工勤人员。

（四）国有企业职工。

（五）下列人员的考核按下列办法进行：1、由县干部调配流转中心派到项目工作的非领导职务干部（含保留职级待遇的干部）由县干部调配流转中心负责考核；由县直属机关党工委和县委党建办选派的项目党建联络员、联企干部的非领导职务干部（含保留职级待遇的干部）分别由县直属机关党工委和县委党建办按照《荔波县2015年项目党建联络员、联企干部年度考核工作方案》进行考核；其他未被派出而在原单位工作的非领导职务干部（含保留职级待遇的干部）在原单位参加各单位一般干部年度考核。

2、新提拔任职不满半年的副科级科级领导干部，参加任职前所在单位的一般干部考核。

3、县直部门派驻乡（镇、街道）机构人员的考核，由乡（镇、街道）和县直主管部门共同进行，乡（镇、街道）党(工)委主要负责政治思想表现的考核，县直主管部门主要负责业务工作的考核。

考核等次由乡（镇、街道）和县直主管部门共同商定，并共同签署考核意见；意见不统一时，原则上以乡（镇、街道）党(工)委意见为主，同时乡（镇、街道）和县直主管部门要分别写出具体理由，最后县组织人事部门共同审定。