培训效果跟踪表格模板

培训评估表模板培训评估表模板（公司名称）（部门/团队）（培训课程名称）请您在完成培训后填写以下评估表，以帮助我们了解您对本次培训的反馈和建议。

我们将根据您的评估结果不断优化培训内容和方式，提供更好的培训体验和学习效果。

一、个人信息1. 姓名：2. 岗位：3. 部门/团队：二、培训内容评估请您对以下培训内容进行评分（1-10分，1代表非常不满意，10代表非常满意）：1. 培训目标的明确程度：2. 培训内容的实用性：3. 培训内容的适应性：4. 培训内容的深度和广度：5. 培训材料的质量：6. 培训讲师的专业水平：7. 培训讲师的教学方法：8. 培训讲师的表达清晰度：9. 培训讲师的互动与参与度：10. 培训讲师对问题的解答能力：三、培训组织评估请您对以下培训组织进行评分（1-10分，1代表非常不满意，10代表非常满意）：1. 培训的时间安排：2. 培训的地点和环境：3. 培训的设备和工具：4. 培训的组织和协调：5. 培训的后续支持和反馈机制：四、培训效果评估请您对以下培训效果进行评分（1-10分，1代表非常不满意，10代表非常满意）：1. 培训对您工作能力的提升：2. 培训对您职业发展的帮助：3. 培训对您团队合作的促进：4. 培训对您个人成长的影响：5. 培训对您的工作动力的提升：五、意见和建议请您提供对本次培训的意见和建议，以便我们改进和优化培训内容和方式：（请在下方填写您的意见和建议）感谢您的参与和反馈！我们将认真对待您的评估结果，并持续改进我们的培训计划，为您提供更好的培训体验和学习效果。

如有任何问题或需求，请随时与我们联系。

（联系人姓名）（联系人职位）（联系人电话）（联系人邮箱）。

培训效果评价表
被培训科室：
一、培训评价：
A．培训组织评估
1、培训实施的时间：合适不合适
2、培训组织有无疏漏：无疏漏有疏漏
3、此次培训时间安排：太长合适太短
4、此次培训内容：对工作有帮助对工作无帮助
B.培训教师评估
1、此次培训整体授课效果：好不好
2、教师是否认真授课及技巧：优劣
C．学习效果
1、接受培训后，对工作的认识水平：有提高无提高
2、此次培训对实际工作的帮助：有无
3、此次培训有助于梳理工作思路和工作流程：有无
4、本次培训内容在工作中运用的机会：有很多机会没有机会
D．参加培训率：考试合格率：
二、此次培训主要存在的问题和需要改进措施：
护理部
年月日。

培训效果跟踪表
培训总结评价表
《课程培训评估表》课程名称：
培训学员意见调查表
课程内容：
培训日期：培训地点：
受培训者姓名：（可以不填）培训师姓名：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
说明: 1.请如实填写，并请在填妥后及时交人力资源部。

2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形
式等进行改进。

培训教师评估表
填表说明：为了获得培训质量的第一手资料，进一步改进培训，请您在培训课程后按授课教师的实际情况逐项填写，希望得到您的支持与合作。

谢谢！
注意：评估等级中A-优秀；B-良好；C-及格；D-不及格
授课教师姓名：授课主题：
培训班名称：
填表时间：年月日（上、下
午）
评估指标
评估等级
A B C D
教学内容1．备课充分、授课认真2．运用资料准确
3．研究新问题、提出新观点4．联系工作实际
5．逻辑性、系统性
6．信息量或辅助材料
教学方法1．教学过程合理有序
2．突出重点、详略得当
3．方法灵活、手段多样
4．启发学员参与
5．适合学员特点
A B C D
教学效果1．补充知识与更新观念
2．帮助分析与解决问题
3．启发工作思路
A B C D。

培训考核结果及效果评价模板一、培训考核结果评价模板1.培训目标达成度评价：培训目标评价指标评价结果-目标设定明确-参训人员对目标的理解度--目标与需求契合度-培训内容与目标的契合度--培训活动设计-培训活动与目标的契合度--目标实施过程-目标实施过程的完成度--培训结果-参训人员能力提升情况-2.培训内容评价：培训内容评价指标评价结果-知识传授-知识传授的深度与广度--技能训练-技能训练的有效性--案例分析-案例分析的实际应用性- -组织沟通-组织沟通的良好程度- 3.培训讲师评价：讲师素质评价指标评价结果-专业知识-专业知识的掌握程度- -教学经验-教学经验的丰富程度- -教学方法-教学方法的灵活性--互动能力-互动能力的有效性-二、培训效果评价模板1.参训人员评价：参训人员满意度评价指标评价结果-培训内容-培训内容的实用性--培训方式-培训方式的适应性--培训组织-培训组织的效率性--培训师资-培训师资的专业性--培训效果-培训效果的显著性-2.职业能力提升评价：职业能力提升程度评价指标评价结果-知识掌握-知识掌握的程度--技能提升-技能提升的效果--组织管理-组织管理水平的提升- -创新思维-创新思维能力的提升- -沟通表达-沟通表达能力的提升- 3.工作绩效改善评价：工作绩效改善程度评价指标评价结果-工作质量-工作质量的提升--工作效率-工作效率的提高--问题解决-问题解决能力的改善--团队合作-团队合作能力的提升--资源利用-资源利用效率的提升-以上评价模板可根据具体培训内容和目标进行适当调整和补充，评价结果应以客观的数据和口头反馈为基础进行综合评估。

同时，评价报告应当提供具体的建议和改进措施，以进一步提升培训的质量和效果。

附加说明：-培训目标达成度评价：评估培训目标是否明确，培训活动是否有效地达到了目标设定的要求。

-培训内容评价：评估培训课程内容的质量和实用性，包括知识传授、技能训练、案例分析和组织沟通等方面。

培训效果评估表课程内容：培训师姓名:培训日期：培训地点:请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：培训评估报告一、培训评估：认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70％，认为培训老师一般的10％. 认为课程内容“满意”的占比为：20％，“很满意”的占例为:70％，认为课程内容一般的10%。

认为培训总体效果“满意”的占比20％，“很满意”的占比为：80％. 认为培训方式“满意”的占比60％，“很满意”的占比为：30％，认为培训方式一般的10％。

总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差"。

以上四项评估内容中,最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100％，其次是“课程内容”和“培训方式",以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果 （一）培训内容评估分析1、课程适合我的工作和个人发展需要40%60%从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。

由于此次培训包含了从事不同工作的人员,在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面,很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。

2、课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的,只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。

但是在培训师对课程讲解后也有一定的提高，所以学员们对课程内容设置的难易程度评价满意。

3、课程内容切合实际、便于应用本次课程中是讲解企业的精神文化，由于部分学员认为学习企业文化对于他们的帮助不大，所以，满意度一般。

(二)培训师评估分析1、培训师的仪表标准、个人形象从上表可以得出，培训师的仪表标准、个人形象的个人形象还是做得很好的，受到学员的欢迎。

员工培训反馈模板反馈员工培训效果员工培训反馈模板反馈员工培训效果培训日期：___________培训主题：___________培训地点：___________培训讲师：___________尊敬的参与培训的员工：感谢您参与我们的员工培训课程。

为了持续改进和完善培训质量，我们希望能够听取您对培训效果的反馈。

请您对以下问题进行回答，您的意见和建议对我们来说非常重要。

1. 培训内容请简要评价培训课程的内容。

培训内容是否丰富，能否满足您的学习需求？培训内容对您的工作是否具有实际应用价值？请具体说明。

2. 培训形式请对培训的形式和方式进行评价。

您认为培训的形式是否具有吸引力和互动性？培训的时间安排是否合理？请提出您的建议和改进建议。

3. 培训讲师请对培训讲师进行评价。

您认为讲师的教学能力如何？讲师是否能够生动地传递知识和技能？请补充您对讲师的其他评价或建议。

4. 培训材料请评价培训课程所提供的培训材料。

培训材料是否内容详实、易于理解？材料的排版和呈现方式是否合理？请提出您对培训材料的改进建议。

5. 学习收获请简要介绍您在培训中所学到的知识和技能，以及对您工作的影响。

具体说明您在工作中如何应用所学的知识和技能，是否带来了明显的改进和提升。

6. 培训组织请对培训的组织安排进行评价。

您对培训的接待和服务满意吗？培训的场地和设施是否符合要求？请提出您对培训组织的任何建议或意见。

7. 其他建议请在此提供您对员工培训的其他建议和意见。

您认为我们在培训中还可以改进的地方是什么？请详细说明。

感谢您抽出宝贵时间填写此反馈表。

您的反馈对我们改进培训质量非常关键。

我们将仔细分析和评估您的反馈，并努力提升员工培训的效果和满意度。

祝您工作愉快！此反馈表将保密处理，您的个人信息将仅用于内部评估和改进目的，不会被用于其他商业用途。

感谢您的合作！。

培训效果评估模板一、培训概况1. 培训名称：2. 培训时间：3. 培训地点：4. 参与人员：- 培训人数：- 参与部门/岗位：- 参与人员背景：二、培训目标1. 培训目标设置：- 主要目标：- 具体细分目标：2. 培训内容概述：- 主要内容：- 重点知识/技能点：三、培训方案评价1. 培训方案设计：- 是否符合培训目标：- 是否满足参与人员需求： - 培训内容安排是否合理：2. 授课方式：- 授课方式：- 授课形式：- 授课材料准备情况：3. 培训讲师评价：- 讲师专业知识：- 讲师教学技巧：- 讲师表达清晰度：四、学员评价1. 学员满意度调查：- 培训内容：- 培训组织：- 培训讲师：- 培训效果：2. 学员学习成果评估：- 学员知识掌握情况：- 学员技能提升情况：- 学员现实应用能力：五、培训效果评估1. 培训前后对比：- 培训前现状：- 培训后改善情况：- 培训对业绩的影响：- 培训对个人发展的影响：2. 可持续效果评估：- 培训成果的持续性：- 学员在工作中的应用情况： - 其他补充评价项：六、改进建议1. 培训方案改进建议：- 培训内容调整建议：- 培训形式改进建议：2. 讲师授课改进建议：- 讲师专业知识提升建议： - 讲师教学技巧改进建议：七、总结与结束1. 培训效果总结：- 培训达成的主要目标：- 学员满意度评价：- 培训的优点与不足：2. 结束语：- 对参与培训人员的激励与鼓励：- 对培训的感谢与期待：以上是一个培训效果评估模板，可以根据具体情况进行调整和补充。

评估培训的效果对于优化培训方案、提高培训质量具有重要意义，希望能对您有所帮助。