婚假丧假管理制度

员工婚丧嫁娶管理制度一、背景介绍在企业中，员工是最宝贵的资产，为了保障员工的权益，提高员工的工作积极性，建立一套健全的员工婚丧嫁娶管理制度是非常重要的。

二、婚恋政策1.婚假：员工结婚，享受婚假5天。

2.婚假补贴：公司为员工的婚礼提供一定的经济补贴，具体数额根据员工级别和工作年限进行不同比例。

3.员工福利：结婚后，员工的配偶可以享受公司提供的相应员工福利。

三、丧假政策1.丧假：员工父母、配偶、子女的丧假原则上不超过3天，员工其他直系亲属（祖父母、孙子女、兄弟姐妹）丧假一般不超过2天。

2.丧假补贴：公司为员工的丧事提供一定的经济补贴，具体数额根据员工级别和工作年限进行不同比例。

3.慰问措施：公司领导及相关部门要第一时间了解员工的丧事情况，并派员工慰问小组及时走访慰问，为员工提供必要的帮助和支持。

四、嫁娶礼金1.员工婚宴：公司根据员工的级别和工作年限，为员工的婚礼提供一定的经济支持，具体数额由公司决定。

2.员工子女婚礼：员工子女结婚时，公司为员工提供一定的经济援助，具体数额由公司决定。

五、其他政策1.员工结婚证明：员工结婚后，需要向公司提供结婚证明以及需要享受员工婚假和婚假补贴的员工需提供结婚发喜帖。

2.员工丧假证明：员工请丧假时，需向公司提供丧假证明，以便公司核实员工的请假事由。

4.特殊情况处理：对于特殊情况下的婚丧嫁娶，如员工需要请长假，公司将视情况予以适当安排并提供必要的帮助。

六、执行与监督2.制度宣传：公司要通过内部通知、人力资源平台等途径向全员宣传员工婚丧嫁娶管理制度，让员工充分了解该制度的内容和权益。

3.反馈机制：员工对该制度的执行效果有任何意见或建议时，可以向公司相关部门提出，公司应及时处理和回复。

七、制度的意义和效果员工婚丧嫁娶管理制度的建立和执行，可以有效保障员工的权益，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度，推动公司整体的发展和稳定。

同时，该制度的建立也体现了公司人文关怀的一种方式，可以增强企业的正面形象和竞争力。

第一章总则第一条为保障公司员工在婚丧事宜中的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范公司员工婚假、丧假的管理，确保员工在婚丧期间能够得到合理的休息和关怀。

第二章婚假管理第四条员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般不超过3天。

第五条婚假期间，员工应向人力资源部门提出书面申请，并附上结婚证等相关证明材料。

第六条婚假期间，员工工资照发，福利待遇不变。

第七条婚假期间，员工因特殊情况需延长婚假的，应提前向人力资源部门申请，经批准后可适当延长，但最长不得超过国家规定的婚假天数。

第八条婚假期间，员工如需外出旅游，应提前向人力资源部门报备，确保不影响工作。

第三章丧假管理第九条员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可享受国家规定的丧假，一般不超过3天。

第十条员工申请丧假，应向人力资源部门提出书面申请，并附上死亡证明等相关证明材料。

第十一条丧假期间，员工工资照发，福利待遇不变。

第十二条员工因特殊情况需延长丧假的，应提前向人力资源部门申请，经批准后可适当延长，但最长不得超过国家规定的丧假天数。

第十三条丧假期间，员工应尽量减少外出，确保不影响公司工作。

第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工婚假、丧假的申请、审批和管理工作。

第十五条员工婚假、丧假申请需在规定时间内完成，逾期未申请者，公司有权拒绝批准。

第十六条人力资源部门应定期检查婚假、丧假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。

第十七条对违反本制度，擅自安排婚假、丧假或冒用他人证明材料者，公司将依法进行处理。

第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

本制度的制定旨在保障公司员工在婚丧事宜中的合法权益，希望全体员工严格遵守，共同营造和谐的工作氛围。

员工婚丧假管理制度第一条总则为了维护企业员工的合法权益，增长员工的工作乐观性和幸福感，依据国家法律法规以及企业实际情况，订立本员工婚丧假管理制度。

第二条申请条件1.员工成功预约结婚或失去直系亲属（父母、子女、配偶）时可以申请婚丧假。

2.员工在入职满一个月以上，而且已经完成入职手续。

第三条婚假1.员工预约结婚时，应提前7天向所在部门的直接主管提出婚假申请。

主管批准后，员工有权享受3天带薪婚假。

2.如有特殊情况需要延长婚假的，需提前向直接主管提出申请，延长婚假时间不得超出额外3天，延长部分不享受带薪婚假。

第四条丧假1.员工失去直系亲属时，应立刻向所在部门的直接主管提出丧假申请。

主管批准后，员工可以享受3天带薪丧假。

2.如有特殊情况需要延长丧假的，需提前向直接主管提出申请，延长丧假时间不得超出额外3天，延长部分不享受带薪丧假。

3.如员工显现连续怀念日的情况，怀念日不会叠加计算。

4.若员工有多次直系亲属失去的情况，只允许享受一次带薪丧假。

第五条产假与陪产假1.企业依照国家相关法律规定执行产假和陪产假制度。

2.女性员工可以享受6个月的产假，其中前4个月为带薪产假，后2个月为无薪产假。

员工在产前15天内供应医院开具的产检证明和预产期通知书，经过人力资源部确认后，即可进入产假。

3.男性员工可以享受15天的带薪陪产假。

员工需在妻子办理产检手续时提前申请陪产假。

4.如有特殊情况需要延长产假或陪产假的，员工需提前向人力资源部提出申请，经审核后，可以酌情延长时间。

第六条病假1.员工患有或受伤需要休息就医时，应及时向直接主管提出病假申请。

员工需供应相关的医疗证明，如医院诊断证明、病历等。

2.病假按实际病情估量时间而定，最长不超出1个月。

如需要延长病假期限，需提前向人力资源部提出申请，并供应医院出具的病假期限证明。

第七条掌控措施1.员工享受带薪婚丧假期间，应保持通讯畅通，及时应对部门紧急情况。

2.如员工申请婚丧假在连续节假日期间，需提前估计人力资源部门和所在部门的布置，确保工作的顺利进行。

婚假丧假管理制度规定一、总则为贯彻党的婚姻政策，保障职工合法权益，根据《劳动法》和相关法律法规，结合本单位实际，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工和非全日制员工。

三、婚假1. 婚假的计算方式婚假的天数按照国家法律规定执行，并根据员工婚姻情况进行调整：（1）正常婚假：3天；（2）配偶在外地工作或异地结婚的员工可以请假4天；（3）员工结婚可以请假3天。

2. 请假程序员工在提出结婚请假申请时，需提供结婚证明，并填写一份请假单，通过直接主管部门审批后，方可享受结婚假期。

3. 送礼假本单位对于结婚送礼的员工，可以享受送礼假2天，不占用年假。

四、丧假1. 丧假的计算方式丧假的天数按照国家法律规定执行，并根据员工家庭成员的丧事情况进行调整：（1）员工配偶、父母、子女丧事：3-7天（根据不同情况灵活安排）；（2）外祖父母丧事：3天；（3）兄弟姐妹、外兄弟姐妹、外兄弟姐妹配偶、外祖父母之配偶、岳父母、女婿、儿媳丧事：1-3天（根据亲缘情况灵活安排）；（4）外公外婆、配偶父母丧事：1天；（5）其他直系亲属丧事：1天。

2. 请假程序员工在提出丧假申请时，需提供丧事证明，并填写一份请假单，通过直接主管部门审批后，方可享受丧假假期。

3. 增补假对于返乡奔丧员工，可享受返程假1天，不占用年假。

五、管理要求1. 本单位在发放婚假丧假时，应做好登记和记录工作，确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 员工应按照规定的请假程序提出婚假丧假申请，未经审批擅自离岗者，按旷工处理。

3. 领导及相关部门应保证婚假丧假的审批及发放流程的透明和公平，确保员工的合法权益。

4. 严格禁止利用婚假丧假进行违规活动，对于利用假期进行违法行为的员工，严肃处理。

六、其他规定1. 对于员工因其他特殊情况导致无法上班的情况，可享受病假或调休假。

2. 对于员工因公出差而错过婚丧事情，可返程后享受延长假期或调休。

3. 本规定解释权归本单位人事部门所有。

第1篇一、引言丧假，是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

在中国，丧假是法律规定的员工权益之一，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和哀悼。

本文将详细介绍我国丧假的法律规定，包括丧假的定义、适用范围、请假程序、假期时长、工资待遇等方面。

二、丧假的定义丧假是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工在直系亲属去世时，有权依法享受丧假。

三、丧假适用范围1. 直系亲属去世：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。

2. 配偶的父母去世：配偶的父母也属于直系亲属范畴。

3. 其他特殊情况：如员工的外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属去世，也可以享受丧假。

四、丧假请假程序1. 员工应在直系亲属去世后第一时间向单位提出请假申请，并提供相关证明材料。

2. 单位应在收到员工请假申请和相关证明材料后，及时审核并批准。

3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

五、丧假假期时长1. 婚丧假：员工结婚或直系亲属去世，可以享受3天婚丧假。

2. 父母去世：员工父母去世，可以享受7天丧假。

3. 配偶去世：员工配偶去世，可以享受20天丧假。

4. 其他特殊情况：根据具体情况，可适当调整丧假时长。

六、丧假工资待遇1. 员工在享受丧假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 在法定婚丧假期间，工资不得低于本人工资的80%。

3. 对于企业员工，在享受丧假期间，企业应按照国家规定支付员工工资。

七、特殊情况处理1. 员工在丧假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可延长。

2. 员工在丧假期间，如需回家处理丧事，单位应予以支持，不得无故阻止。

3. 员工在丧假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可返回。

八、法律责任1. 单位未按照法律规定为员工提供丧假，员工可以向劳动监察部门投诉。

员工婚丧嫁娶管理制度一、背景介绍随着员工个人生活的发展，其婚丧嫁娶等家庭事务也频繁出现，为了更好地管理和维护员工的工作和生活平衡，公司决定制定员工婚丧嫁娶管理制度，旨在为员工提供相应的支持和福利，并以此促进员工的工作积极性和生活满意度。

二、婚姻管理1. 婚假申请（1）员工在结婚当天即享有一天的婚假，可用于处理婚礼的相关事宜。

（2）婚假申请须提前一个月向上级主管提交申请，注明结婚日期和预计请假日期。

（3）婚假可累积使用，但每年累积婚假不能超过5天。

2. 婚礼补贴公司将为员工的结婚仪式提供一定的经济补贴，具体数额根据员工工作年限和结婚类型（首婚或再婚）而定，由人力资源部门负责核算和发放。

3. 婚事照会员工结婚时，公司将通过内部公告或电子邮件等方式向全公司员工发布相关婚事照会，以示祝贺和鼓励。

三、丧事管理1. 家庭丧假（1）员工因直系亲属的丧事，可享受相应的家庭丧假。

（2）家庭丧假时长根据不同丧事情况而定，公司将根据员工提供的相关材料予以认定。

2. 慰问探望公司将在员工丧事期间派遣慰问团队或代表前往慰问，并提供慰问金或慰问礼品，以表达对员工的关怀和慰问之意。

四、嫁娶管理1. 产假申请（1）女性员工确认怀孕后，应尽早向上级主管提出产假申请，并提交医生开具的相关证明。

（2）产假期限根据国家法律规定执行，员工享有全薪产假。

（3）员工须在产假前提前一个月将具体产假期限和计划返岗日期告知公司。

五、其他相关管理规定1. 婚丧嫁娶请假管理员工如需申请婚丧嫁娶请假，应提前向上级主管提出申请，并注明请假事由及时间，公司将根据实际情况予以批准，并安排其他员工替岗。

2. 请假补贴员工因婚丧嫁娶请假所导致的工资损失，可申请一定的请假补贴，具体补贴标准将由财务部门根据实际情况制定。

3. 员工福利活动公司将定期组织婚庆、生日派对等员工福利活动，以关心和关爱员工的生活发展和幸福感。

六、总结员工婚丧嫁娶管理制度的实施对于促进员工的工作积极性、提高员工生活满意度具有重要意义。

公司婚丧假管理制度第一章总则第一条为贯彻国家有关法律法规，维护员工合法权益，公司特制定本制度。

第二条公司婚丧假制度适用于全体员工。

第三条员工婚丧假，应履行请假手续，经主管审批后方可享受假期。

公司将对申请假期的员工信息予以保密。

第四条员工在休假期间仍应保持联系，确保工作的正常进行。

第二章婚假第五条员工婚假申请应提前一周提交至人力资源部，按照下列规定安排：（一）员工初婚3天假期；（二）员工再婚1天假期；（三）员工直系亲属初婚1天假期。

第六条员工婚假期间，工资照发不变。

第七条员工婚假期间如遇节假日，婚假叠加节假日享受，不得合并计算。

第三章丧假第八条员工丧假申请应提前提交至人力资源部，按照下列规定安排：（一）员工父母、配偶、子女等直系亲属离世，丧假3天；（二）员工配偶的父母、兄弟姐妹等次要亲属离世，丧假1天。

第九条员工丧假期间，工资照发不变。

第十条员工丧假期间如遇节假日，丧假叠加节假日享受，不得合并计算。

第四章特殊情况第十一条员工因特殊情况无法提前申请婚丧假的，应在事后48小时内提交请假申请。

第十二条员工因特殊原因无法返回公司上班时，应提供合理解释，并在事后提交相关手续。

第五章管理制度第十三条公司将严格遵守员工相关隐私信息，并保证信息安全。

第十四条公司将建立假期申请和审批系统，便于员工申请事假。

第十五条公司将定期评估并完善婚丧假管理制度。

第十六条公司将对不按规定享受假期的员工予以严肃处理。

第六章附则第十七条制度解释权归公司人力资源部所有。

第十八条本制度将于公告后生效。

以上为公司婚丧假管理制度，特此制定。

一、目的为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、婚假1.员工结婚，享有3天婚假，婚假期间工资照发。

2.员工可申请延长婚假，但最长不超过10天。

延长婚假期间，工资按照公司规定执行。

3.员工结婚时，可按照公司规定报销交通费、住宿费等合理费用。

四、丧假1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假，丧假期间工资照发。

2.员工可申请延长丧假，但最长不超过10天。

延长丧假期间，工资按照公司规定执行。

3.员工办理丧事期间，公司提供必要的帮助和支持。

五、产假1.女员工生育，享有国家规定的产假，包括产前检查假、产假、哺乳假等，产假期间工资照发。

2.男员工可享受陪产假，陪产假为10天，陪产假期间工资照发。

六、其他假期1.员工因家庭原因需要请假，如直系亲属生病等，可申请1-3天假期，假期期间工资照发。

2.员工因特殊情况需要请假，如照顾老人、子女等，可申请1-3天假期，假期期间工资照发。

七、请假程序1.员工请假需提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因、请假时间。

2.部门负责人审核后，将请假申请报送人力资源部。

3.人力资源部审批后，将请假信息通知员工。

八、注意事项1.员工请假期间，需确保手机畅通，以便公司联系。

2.员工请假期间，如因个人原因提前返回，需提前向部门负责人和人力资源部请假。

3.员工请假期间，如因特殊情况无法按时返回，需及时向部门负责人和人力资源部说明情况。

4.员工请假期间，如因个人原因未按时返回，需承担相应责任。

九、附则1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行调整。

考勤制度是指企业或组织对员工出勤、缺勤、迟到、早退、请假等行为进行管理和考核的制度。

在考勤制度中，婚假和丧假是两种常见的请假类型。

本文将详细介绍婚假和丧假的相关规定和注意事项。

一、婚假1. 定义：婚假是指员工在其本人结婚时，根据企业规定享受的带薪假期。

2. 请假流程：员工在结婚前向直属上级提出婚假申请，并提供结婚证明。

直属上级审批通过后，人事部门进行假期安排并通知员工。

3. 婚假天数：根据国家法律规定，员工有权享受3天婚假。

部分企业会根据实际情况适当延长婚假天数。

4. 婚假工资：在婚假期间，员工应正常领取工资。

若企业有特殊规定，需按照企业规定执行。

5. 注意事项：员工在申请婚假时，应提前合理安排婚礼事宜，确保假期顺利进行。

同时，员工在婚假期间应保持电话畅通，以便处理工作上的紧急事务。

二、丧假1. 定义：丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，根据企业规定享受的带薪假期。

2. 请假流程：员工在直系亲属去世后，向直属上级提出丧假申请，并提供相关证明。

直属上级审批通过后，人事部门进行假期安排并通知员工。

3. 丧假天数：根据国家法律规定，员工有权享受3天丧假。

部分企业会根据实际情况适当延长丧假天数。

4. 丧假工资：在丧假期间，员工应正常领取工资。

若企业有特殊规定，需按照企业规定执行。

5. 注意事项：员工在申请丧假时，应提供真实、有效的亲属关系证明。

丧假期间，员工应尽量处理丧事，保持情绪稳定。

如有需要，企业应给予适当关怀和支持。

三、其他假期1. 产假：女员工在生育期间享受产假，根据国家法律规定，产假为98天。

部分企业会根据实际情况给予延长产假。

2. 陪护假：员工配偶在生育期间，根据企业规定享受陪护假。

陪护假天数根据企业规定执行。

3. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗时，根据企业规定享受病假。

病假期间，员工应提供医院证明，并根据企业规定领取病假工资。

总之，企业在制定考勤制度时，应充分考虑员工的需求和实际情况，合理设置各种假期的天数和待遇。

第一章总则第一条为保障教职工在婚丧嫁娶等重要人生事宜中的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工。

第三条教职工在婚丧嫁娶等事宜中需要请假的，应按照本制度的规定办理请假手续。

第二章婚假第四条教职工本人结婚，可享受以下婚假：1. 男职工可享受3天婚假；2. 女职工可享受10天婚假；3. 符合晚婚条件的，即男职工满25周岁、女职工满23周岁结婚的，可再增加婚假7天。

第五条教职工配偶或直系亲属结婚，符合以下条件的，可享受以下婚假：1. 配偶或直系亲属结婚，本人可享受1天婚假；2. 配偶或直系亲属结婚，且双方均为教职工的，本人可享受3天婚假。

第三章丧假第六条教职工本人或直系亲属去世，可享受以下丧假：1. 教职工本人去世，可享受3天丧假；2. 教职工配偶或直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 教职工配偶或直系亲属去世，且双方均为教职工的，本人可享受7天丧假。

第四章请假手续第七条教职工需请假时，应提前向所在单位提出书面申请，并说明请假事由、时间及预计返回日期。

第八条教职工请假，应提供以下材料：1. 身份证明；2. 婚丧嫁娶证明材料；3. 病假、事假等其他请假证明材料。

第九条教职工请假，经所在单位批准后，方可离校。

第五章返校及补假第十条教职工请假期间，应保持通讯畅通，确保及时返回工作岗位。

第十一条教职工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并办理相关手续。

第十二条教职工请假期间，因特殊情况未能及时返回的，应在返回后第一时间向所在单位报告，并说明原因。

第十三条教职工因特殊情况无法按期返回的，应提前向所在单位申请延期，经批准后方可延期。

第十四条教职工请假期间，因个人原因未能按期返回的，视为自动放弃请假待遇。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度由学校人事处负责解释。

第十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。