职业病报告漏报原因分析及对策

如何减少职业病报告的漏报及控制对策职业病报告是收集、分析和掌握职业病危害因素种类、危害情况的重要途径，为制定职业病防治措施和对策提供科学依据。

自《中华人民共和国职业病防治法》颁布以来，职业病报告得到了进一步加强。

尤其在2006年6月中国疾控中心组建国家级信息平台以来，职业病报告方式由纸质卡片改变为网络直报，职业病报告更加及时、方便、高效。

但是，笔者在职业病报告督导时，依然发现有重报、错报和漏报现象。

针对目前职业病报告存在的主要问题，提出相应的对策，以提高职业病报告质量，使职业病报告更加规范，更具有时效性、准确性、规范性和全面性。

1.职业病报告的基本情况职业病报告信息包括各类职业病和疑似职业病（不含职业性放射性疾病）诊断、职业病鉴定、职业健康检查以及农药中毒等内容。

医疗卫生机构和职业病诊断与鉴定机构是职业病报告单位，负责职业病报告资料的采集和报告。

中国疾病预防控制中心负责全国职业病报告的技术指导工作，负责职业病报告国家级信息平台的建设和维护，以及职业病报告信息的数据管理、统计分析、质量控制、业务督导和评估等工作。

地方各级疾病预防控制中心或职业病防治院所负责本行政区域内职业病报告信息的数据管理、统计分析、技术指导、人员培训、质量控制、考核评估等工作。

笔者所在的县级行政区33家医疗卫生机构开通农药中毒报告权限，4家医疗卫生机构开通职业健康检查报告权限，1家机构开通职业病鉴定报告权限。

2020年农药中毒“本地填报”347人，报告单位以三级医院为主；“上报至本地”95人（其中重报3人，有效报告92人）。

职业健康检查“本地填报”9318人，报告单位以宜宾川北医院为主，新备案的宜宾体检医院和宜宾利民医院有少量报告，宜宾二医院未开展职业健康检查工作；“上报至本地”3414人。

疑似职业病“本地填报”10人，“上报至本地”2人；职业病0人。

1.职业病报告漏报原因分析1.报告卡片漏项、错项。

农药中毒一般发生较急，患者紧急就医时往往忘记携带居民身份证，不清楚农药的品名、种类等原因，导致报告卡信息不全、逻辑错误。

浅议职业危害因素申报中存在的问题和对策摘要职业危害，是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。

在以人为本的社会中，职业危害越来越受到政府部门及劳动者的重视。

在我国，国家安监总局要求规模以上企业及职业危害管理的重点企业进行网上职业危害申报率达100%。

然而，在职业危害申报管理的过程中，仍然存在一些不尽如人意的地方。

关键词职业危害申报思考一、国家法规及时出台，但企业申报的主动性不足1.职业危害从卫生部划入国家安监总局管辖后，安监总局及时出台了针对职业危害的法律法规。

国家安监总局针对职业危害出台的法规主要有：2009年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（23号令），其中第十一条规定：存在职业危害的生产经营单位应当建立职业危害申报制度；第十三条规定：存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。

国家安监总局自2009年11月1日起施行的《作业场所职业危害申报管理办法》（27号令）中的第二条规定：在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位（煤矿企业除外），应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

2.生产经营单位申报的主动性不足。

虽然安监总局及时出台了法律法规，但作为生产经营单位很少有积极主动地去进行职业危害网上申报。

企业不进行申报的原因主要有以下几点：（1）不申报，亦不影响企业的正常生产和盈利。

追求利润是企业的目的，只要不影响企业的正常生产和盈利，有些企业的主要负责人就不太会去关心，不太会花时间和精力去做这项工作。

这也就导致一些生产经营单位本身明知自己存在职业危害因素，但企业主要负责人也没有充分重视，而作为职业健康管理工作人员，如果没有得到单位主要负责人的许可，一般也不会私自进行职业危害的申报，这就直接导致了申报数量的不足和管理上的缺失。

职业病成因分析及对策措施随着我国工业经济的快速发展，职业病的危害已从传统的造船业、化工业、采矿业、机械制造业向木材加工、石料加工、皮革制鞋、箱包加工等行业蔓延。

由于目前我国职业病防治技术和能力落后、有毒有害工种和工序转移、预防性工作审核不严、部分企业对职业病防治工作不够重视、劳动者对自身职业健康保护意识薄弱等原因渐渐形成了职业危害作业场所多、涉及面广、职业病患者多的现状。

职业病高发主要是很多企业对职工的职业健康重视不够，没有把职业病防治的各项措施真正落到实处。

究其原因，一是对职业危害的教育培训不到位，二是重点行业的职业健康隐患突出，三是企业的职业健康主体责任落实不到位，四是有关部门职业健康监管责任不到位，五是职业危害联合执法不到位，六是企业职业病防治措施不到位。

保护劳动者职业健康，事关国家和企业的健康持续发展，更关系到社会的和谐与安定。

因此，加强职业病预防，开展职业健康安全监管已迫在眉睫，近期出台的《中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》对职业卫生监管工作提出了明确要求，各地安监等部门要积极采取有效措施，提高职业健康监管水平，减少企业作业现场的职业健康危害因素，确保职工的职业健康。

一是加强教育培训，确保职业病防治认识到位。

目前有些企业负责人和安全管理人员对安全生产事故防范十分重视，而对职业病的危害认识不足，重视不够，部分职工，尤其是农民工，从事的工作大多涉及有毒有害，而其自身安全意识淡薄，工作时不采取防护措施，是职业病的高发人群。

因此要加强职业健康教育培训，通过各类媒体广泛宣传《职业病防治法》，普及职业健康知识，提高职工的职业健康意识，增强职工职业病防范意识。

要加强对职工职业病防治法律、法规、规章和职业健康知识培训，教育职工正确使用职业病个人防护用品，严格遵守职业健康操作规程。

二是突出重点行业，确保职业病防护措施落实到位。

化工、纺织、建材、冶金、塑料制造、金属制品、印刷、造纸等是职业病易发的重点行业，尤其是一些从事喷漆、打磨、电焊、采掘、清淤等作业的小企业或小作坊，由于工艺落后、设备简陋、防护措施不到位，工人接触急、慢性职业中毐危害因素多，加上工人的流动性大、职业病防治培训跟不上、职工的自我防护意识不够，存在发生职业病的风险大，隐患多。

妇幼卫生统计监测漏报原因与措施分析妇幼卫生统计监测是保障妇幼健康的重要手段，但在实际操作中，难免会出现漏报现象。

漏报原因多种多样，但总结归纳起来主要包括信息采集不全、数据处理不及时、监测制度不完善等因素。

针对这些原因，我们需要采取一系列措施来解决漏报问题，保障妇幼卫生统计监测工作的准确性和全面性。

一、漏报原因分析1.信息采集不全在妇幼卫生统计监测工作中，信息的采集是至关重要的一环。

由于一些地区医疗设施条件落后、人口流动居多、卫生工作者对统计工作的重视程度不够，导致了信息采集不全的情况。

一些妇幼卫生相关疾病的发生率和死亡率等数据无法准确反映实际情况，从而出现了漏报现象。

2.数据处理不及时即便采集到了足够的信息，但是如果数据处理不及时，也会导致数据的漏报。

有些地区的卫生部门或医疗机构由于人手不足或管理混乱，未能及时将采集到的数据进行整理、统计和报送，从而使得统计数据存在遗漏情形。

3.监测制度不完善部分地区对妇幼卫生统计监测工作的制度建设不够完善，缺乏相关政策法规的配套，监测流程不明确、相互协调不够等问题频发，导致了统计数据的不准确性。

二、解决漏报问题的措施分析为解决信息采集不全的问题，我们应当做到以下几点：一是提高卫生工作者对妇幼卫生统计工作的重视程度，加强对各类疾病和死亡率等信息的收集。

二是加强对农村地区和流动人口的信息收集工作，设立便民服务点，方便妇幼家庭进行信息登记。

三是完善医疗机构的信息系统，提高数据采集的准确性和全面性。

数据处理不及时是导致漏报的一个主要原因，我们应当采取一系列措施来加强数据处理工作，确保数据的及时性和准确性。

一是加强医疗机构的信息管理系统建设，增加信息处理的自动化程度，提高工作效率。

二是强化卫生统计人员的培训，提高他们对数据处理工作的重视程度和操作技能。

为了解决监测制度不完善的问题，我们需要健全妇幼卫生统计监测工作的政策法规和流程，确保统计工作的顺畅进行。

还要强化各级卫生部门和医疗机构之间的协调配合，建立健全的数据共享机制，完善监测制度。

职业病问题的问题与解决方案随着社会的发展和工作形式的转变，职业病问题日益严重，对工人的健康和生命产生了极大的威胁。

职业病是由工作环境、工作强度、工作时间等多个因素导致的一种生理和心理方面的损害。

在工作中，一些职业人员长期处在高风险的工作环境下，他们可能会因此患上职业病。

如何避免和解决职业病问题成为了一个亟待解决的问题。

一、职业病问题的原因1、工作环境不良工作环境不良是导致职业病问题的主要原因之一。

在一些工作场所，如医院、厂房、采矿、化工、建筑等行业，劳动者长期处于高温、高湿、高噪音、高尘等有害条件下工作，导致他们的身心健康状况受到了极大的损害。

2、工作强度过大工作强度过大也是导致职业病问题的主要原因之一。

一些工作需要长时间、高强度、高频率的操作，使得工人的身体承受了极大的压力，甚至出现了身体损伤和慢性疲劳等问题。

3、工作时间不合理工作时间不合理也是导致职业病问题的原因之一。

有些工作者可能需要连轴工作24小时或者夜班，这种工作时间的安排不仅会影响到工作者的睡眠质量，而且还会影响工作者的身心健康。

二、职业病问题的解决方案1、改善工作环境改善工作环境是防止职业病问题的基础措施。

雇主应该积极采取各种措施，减少在有害环境中工作的时间，让工人在相对稳定的工作环境下工作。

特别是在高温、高湿、高尘环境中工作的工人，应该给予良好的防护措施，如穿戴全套防护服、戴口罩等防护设备，有效减少有害物质的危害。

2、合理安排工作时间合理安排工作时间是防止职业病问题的重要手段。

雇主应该根据工作的性质和要求，制定合理、合法的工作时间，并充分考虑工人的身体健康状况。

对于一些高负荷的工作，应该进行适当的轮班，合理分配工作量，避免过度劳累。

3、加强职业健康监测和教育加强职业健康监测和教育也是预防职业病问题的有效手段。

雇主应该积极开展健康检查，及时了解工人的健康状况，采取相应的预防措施。

在工作机构中也应该开展职业健康教育活动，帮助工人了解职业病的预防和治疗，增强自身的职业健康保护意识。

安全管理职业卫生之职业病成因分析及对策措施作为一种由职业因素引起的慢性病，职业病一直是一个备受关注的问题。

对于现代化工业和生产行业而言，职业病的防治是保证工人身体健康和提高工作效率的重要措施之一。

职业病的成因分析1. 职业病的定义职业病是指因长期进行某种特定职业而导致的各种疾病，又称为职业性疾病。

职业病是一类由职业因素引起、职业接触导致的慢性疾病，包括了职业中毒、职业皮肤病、职业性眼病、职业性骨关节病、职业性呼吸系统疾病等。

2. 职业病的成因职业病的成因主要有四个方面：（1）生产环境条件的影响生产环境条件对于职业病的发生非常关键，如工作场所空气污染、噪声、高温、低温、潮湿等因素都会对工人健康造成影响。

（2）作业条件的影响不同职业的作业条件不同，作业强度、劳动时间、工作负担等都可能导致职业病的发生。

（3）防护措施的不足职业病防护措施的缺乏往往导致职业病的发生，包括个人防护、工程防护以及管理防护等方面。

（4）职业病的个体差异不同人的身体素质也是导致职业病发生的一个重要因素。

职业病的预防与控制1. 建立职业病防治制度针对不同行业和不同职业，建立相应的职业病防治制度，并贯彻执行。

2. 提高厂务人员和工人的职业病防治知识通过开展职业病防治知识培训、讲座等活动，提高厂务人员和工人的职业病防治知识和防护意识，从而减少职业病的发生。

3. 加强职业病危害监测和评估对工人进行定期检查，尤其是对于职业病高发行业和职业进行更为详细的监测和评估。

4. 加强生产现场的管理加强对于生产环境的管理，做好安全生产，保证空气洁净、温度适宜、噪声减轻，使工作环境更加安全、卫生和舒适。

5. 加强个人防护加强对于工人个人防护设施的配置，定期更换和有效维护，从而保护工人身体不受职业病的伤害。

个人对职业病的预防与控制1. 加强营养、锻炼身体通过加强营养和锻炼身体，提高个人的身体素质，从而增强对职业病的抵抗力。

2. 提高职业病防治意识加强对于职业病防治知识的了解，提高对于职业病危害的认识，从而加强个人防护和预防职业病。

综述与进展乌鲁木齐市2020年疑似职业病漏报调查分析塔衣尔江.牙库甫1，王新民2，于慧敏1，刘军1 （1乌鲁木齐市疾病预防控制中心，新疆乌鲁木齐 830002；2乌鲁木齐市卫生监督执法局，新疆乌鲁木齐 830002）摘要：目的：了解乌鲁木齐市疑似职业病漏报现状，保障疑似职业病报告工作的规范管理。

方法：通过“中国疾病预防控制信息系统”子系统“职业病与职业卫生信息监测系统”中《疑似职业病报告卡》，收集乌鲁木齐市疑似职业病报告病例，与现场调查的病例进行核对。

结果：调查的20所职业健康检查机构中，检出疑似职业病机构12所，应报告疑似职业病142例，实际报告116例，漏报26例，总漏报率18.31%。

不同疑似职业病病种的漏报率比较，差异有统计学意义（P＜0.05），以疑似职业性噪声聋漏报率最高，为40.00%。

不同辖区疑似职业病漏报率比较，差异有统计学意义（P＜0.05），以天山区漏报率最高，为57.14%。

不同性质机构疑似职业病漏报率比较，差异有统计学意义（P＜0.05），以民营机构漏报率最高，为61.54%。

结论：应加强疑似职业病重点地区监督管理工作，规范疑似职业病报告制度。

关键词：疑似职业病；漏报；调查分析全国职业病报告制度历经数次修订完善和规范，如今各类职业病报告通过中国疾病预防“中国疾病预防控制信息系统”子系统进行网络直报[1]。

旨在持续系统地收集、分析与职业病危害因素相关的信息，及时发现危害健康和影响生命安全的因素，为加强职业病防治工作，制定防治职业病措施和对策提供科学依据[2]。

乌鲁木齐市每年对辖区职业健康检查机构的职业病报告工作进行定期和不定期监督检查，以督促并充分掌握职业病报告质量，现将2020年乌鲁木齐市疑似职业病报告情况分析如下：1资料与方法1.1 研究资料以乌鲁木齐市辖区内所有卫生行政部门审批的职业健康检查机构作为研究对象。

1.2 方法1.2.1 调查方法由经过培训的人员按调查方案和表格，查阅职业健康检查按机构的职业健康监护档案，职业健康检查结果总结报告和个体报告，与职业病网络报告系统中的生成报告卡进行核对，无报告卡或未登记者视为漏报，计算漏报率[3]。

妇幼卫生统计监测漏报原因及对策探讨妇幼卫生统计监测是保障妇女和儿童健康、推动妇幼卫生事业发展的重要手段，但是在实践中却存在着漏报的问题。

本文就妇幼卫生统计监测漏报的原因及对策进行探讨。

一、漏报原因1.数据采集方面问题数据采集可能存在的问题包括：信息不完整、信息录入时拼音缩写不规范、机器故障等。

在信息不完整的情况下，数据被录入系统时有可能存在不统一、不完善的现象；在使用拼音缩写时，可能会存在多个单词缩写相同的情况，因此要特别注意规范拼音缩写的使用。

另外，设备的故障或者网络出现异常也有可能导致数据的缺失或错误。

2.统计口径问题统计口径的不正常应用也会导致数据漏报。

例如，某些机构可能不会将流产、宫外孕等产科指标计入平台数据，这就导致了产科疾病的漏报。

3.人员因素人员因素也是造成数据漏报的一个因素。

由于部分医务人员对统计报表意义重视不够、对统计口径不了解等原因，有可能忽略了应该报告的数据，或者在提交之前没有经过审核和复核。

二、漏报对策1.建立端到端质量管控体系建立完备的端到端质量管控体系，包括严格遵守各项技术规范、设立严格的审核机制、管理科学、操作规范等方面。

此外，还应采取持续性的人员培训、业务标准化、流程优化等措施，力争数据采集、处理、利用的全程质量可控、可度量。

2.加强技术手段的支撑数据挖掘和分析技术日渐成熟，已经广泛应用于各行各业。

在搭建信息平台的时候，要重视采用先进的技术手段，充分利用各种数据处理工具、模型、算法等，为统计监测提供更有力的支撑。

3.加强宣传教育对于监测漏报问题，更需要在各个方面加强宣传教育。

对于参与数据录入、审核、统计分析等环节中的各个方面，需要传递科学技术、规律方法、信息共享等等实用知识，促进各方面形成共识、形成合力。

总之，数据漏报是一个复杂的问题，需要从技术、人员、制度等多方面下功夫，采取综合措施、加强协调配合，才能有效提高数据质量和水平，为妇幼卫生事业推进提供有力保障。

职业病报告漏报调查结果及分析职业病是指因特定的工作场所、工作环境、工作内容和劳动方式所致的疾病。

职业病的发生和流行不仅会给患者及家庭带来困苦和财务负担，还会给社会和国家造成不良的经济和社会影响。

对职业病的报告是保障劳动者权益和落实职业病防控的关键环节。

然而，近年来，职业病报告漏报的情况越来越严重，给职业病防治带来了不小的挑战。

为了深入了解职业病报告漏报的情况，并采取相应的措施进行整改，相关部门展开了一次调查。

该调查共对1000名劳动者进行了问卷调查，并对其中出现的职业病案例进行了统计。

经过调查，发现近2/3的劳动者曾经因不同类型的劳动所致疾病，但仅有不到1/3的人对这些疾病进行了报告。

对职业病不报告的原因，调查主要归纳为以下几种：一、缺乏必要的知识和意识。

近半数的劳动者表示，他们缺乏对职业病的了解和认识，不知道自己的职业病要报告，更不会想到主动向相关部门进行汇报。

二、缺乏及时有效的报告机制。

部分受访者表示，即便知道自己患有职业病，也没有找到合适的渠道报告。

调查结果还显示，60%的劳动者在面对职业病时，并没有及时向企业或相关医疗机构报告，更没有主动申请工伤认定。

三、担心职业病报告会影响福利待遇。

约1/5的劳动者担心职业病报告会导致失去工作机会或者退休金降低等待遇上的影响，因此不愿意报告。

由此可见，缺乏必要的知识和意识，及时有效的报告机制和恶性的利益考虑等情况是导致职业病漏报的主要因素。

对此，相关部门应采取有效措施加以解决。

首先，针对劳动者的知识和意识，相关部门应当加大职业病宣传和教育力度，使劳动者充分了解职业病的概念和危害，明确职业病报告的重要性。

其次，应当建立健全的职业病报告机制，为劳动者提供便利的报告途径和渠道，加强对职业病报告和诊断的审核和监管，防止虚假报告的情况出现。

再次，应当加强对企业的监管，要求企业建立职业病防控和报告体系，实行主动报告和诊断制度，尤其是加大对农民工、小微企业和其他特殊群体的监管力度。

护理人员锐器伤漏报分析及对策目的：分析遵义市护理人员锐器伤的漏报原因，为制定区域性锐器伤防护策略提供参考依据。

方法：通过自行设计医务人员锐器伤调查问卷表，采用分层随机抽样和便利抽样法，对遵义市14所医院871名工作满1年的临床护士锐器伤高危人群的漏报情况进行问卷调查。

结果：调查显示，漏报多分布在低工龄、低职称人群；未上报的主要原因是锐器未接触患者、患者血液检查结果正常、上报后得不到及时对待、时间紧、上报程序复杂，分别占23.7%、22.6%、15.4%、9.7%、8.7%，累计百分比高达80.1%。

结论：护理人员锐器伤频繁发生，应针对性加强职业防护培训，提高其上报率。

发布与宣传血源性职业暴露的防护指南十分关键，能够减少医务人员职业暴露的发生。

锐器伤所致血液性职业暴露问题是医务人员工作中最常见的职业性危害之一。

有研究发现，81.37%的护士过去1年中至少发生1次锐器伤，可见，护士是最常发生锐器伤的高危群体之一[1]。

国内相关研究显示，王静[2]和许莹等[3]报道的护理人员锐器伤漏报率75.9%、77.3%，均略低于刘晓容[4]报道的89.55%。

为了解遵义地区护理人员锐器伤漏报现状，分析区域锐器伤漏报原因，现将遵义市护理人员锐器伤漏报基线调查结果进行总结分析，为今后锐器伤的预防控制工作提供参考依据。

1 资料与方法1.1 一般资料采用分层随机抽样和便利抽样法确定调查对象。

首先采用随机数字表方法，按照50%比例抽取遵义市所属区、县及县级市，共抽取了1个区、5个县、1个县级市；每个区、县及县级市各抽取2所医院（三级医院和二级医院各1所，如无三级医院，则抽取2所二级医院），共抽取了4所三级医院和10所二级医院。

随后，采用便利抽样法，结合自愿原则于调查当天抽取871名工作满1年的临床护士作为调查对象。

1.2 方法采用问卷调查法，自行设计“临床护士锐器伤防护调查问卷表”，调查表包括基本信息，个人防护知识、态度及行为，医院及科室安全氛围，锐器伤发生及上报情况四部分。

漏报情况汇报
最近一段时间，我们公司发现了一些漏报情况，这给我们的工作带来了一定的
困扰。

为了及时解决这一问题，我们需要对漏报情况进行汇报，分析原因并提出相应的解决方案。

首先，我们需要对漏报情况进行统计和分析。

通过对历史数据的梳理，我们发
现漏报情况主要集中在某些特定的部门和岗位。

这些漏报情况可能是由于工作流程不清晰、员工工作态度不端正、系统设备故障等多种原因造成的。

针对不同的原因，我们需要采取相应的措施来解决漏报问题。

其次，我们需要对漏报情况的具体原因进行分析。

对于工作流程不清晰的部门
和岗位，我们需要对相关流程进行优化和完善。

对于员工工作态度不端正的情况，我们需要进行及时的教育和培训，提高员工的责任心和工作积极性。

对于系统设备故障导致的漏报情况，我们需要及时维护和更新系统设备，确保其正常运行。

最后，针对漏报情况，我们需要提出相应的解决方案。

首先，我们需要建立健
全的工作流程和制度，明确每个岗位的责任和义务，防止漏报情况的发生。

其次，我们需要加强员工的培训和教育工作，提高员工的工作水平和工作质量。

最后，我们需要对系统设备进行定期的维护和更新，确保其正常运行，减少漏报情况的发生。

总之，漏报情况对我们的工作造成了一定的影响，但是只要我们能够及时发现
问题、分析原因并采取有效的措施，相信我们一定能够解决漏报问题，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

希望各位同事能够齐心协力，共同努力，解决漏报问题，让我们的工作更加顺利、高效。

隐瞒、漏报、延报——企业工伤事故统计工作中的常见问题目前，企业工伤事故统计工作中普遍存在瞒报现象、漏报、延报等问题，例如，统计资料的死亡事故比例大于重伤事故比例，重伤事故比例又大于轻伤事故比例，这与海因里希事故理论中的正金字塔形事故规律相违背。

<o:p><b>人因——影响工伤事故统计工作的主要因素<o:p>企业及部门自身利益的影响。

很多企业实行伤亡事故目标管理，将伤亡事故、直接经济损失等各项指标层层分解到基层单位，并实行工作考核的安全一票否决制。

这种管理方法造成基层单位为保先进或不受处罚，人为地隐瞒、漏报、延报工伤事故，而企业主管部门为保证本单位整体目标的实现，听之任之，不采取控制措施。

有的基层单位为获当年或当季、当月的安全生产荣誉或奖励，有意识将工伤事故拖延上报。

有的企业担心事故直接经济损失过大，上升事故等级，影响有关领导前途或加大了有关责任者的处罚。

所有这些都导致了工业事故统计中不规范的不良行为。

<o:p>企业安全管理工作薄弱。

一些企业，特别是远离基地的基层单位，天高皇帝远，认为隐瞒、漏报、没有人知道推迟上报工伤事故的问题，没人管。

且施工队伍以民工为主，伤亡事故容易处理，清账后可以一走了之，无后顾之忧。

<o:p>领导素质问题。

一些企业领导保护个人声誉和权利力，想方设法隐瞒事故真相，能推就推，能拖就拖，大事化小，小事化了，甚至采取高压手段封锁事故消息，收买知情人员，待事故影响慢慢平息后，再进行善后处理。

<o:p>员工自身利益的影响。

因单位不愿上报工伤事故，如果如实向上级反映情况，员工担心医疗费用、工伤治疗和康复后再就业等单位将设置障碍，又担心受到打击报复，以致员工受伤后，只好自认倒霉，不敢声张。

<o:p>统计人员个人水平的影响。

企业负责工伤事故统计的人员大多是兼职统计员，而且变动频繁，大量的安全管理工作影响其统计水平的提高，容易造成工伤事故统计工作不规范。

医务人员职业暴露低上报的原因分析及对策发表时间：2015-08-05T15:00:16.360Z 来源：《中国耳鼻咽喉头颈外科》2015年6月第6期供稿作者：杨素珍田彩云韦莉萍李敬白*通讯作者李敬白*[导读] 安排专门部门、有经验的医师及时评估、跟踪随访，做好登记，报告资料也为职业暴露的医务人员提供法律保护的证据[9]。

杨素珍田彩云韦莉萍李敬白*通讯作者李敬白* （南京市浦口医院感染管理科，南京，210031）【摘要】目的了解我院医务人员发生职业暴露的危险因素、低上报现象的原因，根据循证医学依据制定防范措施，减少职业危害。

方法主动监测与问卷调查访谈形式，回顾性分析我院医护人员职业暴露及其低上报情况，发放问卷277份，收回 252份。

结果职业暴露的发生率42.86%，其中医生占22.22%、护士占59.25%、检验病理人员占7.4%。

结论在职业暴露中以锐器伤为主，漏报告现象严重，护士职业暴露发生率高于医生、医生高于检验病理医技人员，追踪随访缺失，可见医务人员面临严峻的职业暴露风险，加强职业安全培训，注重暴露风险环节管理，规范操作行为，简化职业暴露后上报流程，建立职业暴露后的追踪随访组织。

【关键词】职业暴露低上报对策【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】职业暴露是医务人员在医院遭受的最常见的意外伤害之一，医务人员在职业暴露中最严重的伤害是针刺伤，而针刺伤是医务人员感染血源性传染性疾病的主要途径。

目前已知血源性病原体包括HBV、HCV、HIV、梅毒等30余种，其中以HBV、HCV、HIV最常见，发生职业暴露后平均感染率分别是6%-30%、1.8%和0.3%[1]，可见医务人员职业暴露感染血源性传播疾病的问题异常严峻。

在等级医院评审中，尽管完善了职业暴露管理制度、上报流程，但实际工作中，职业暴露时有发生，存在职业暴露后的低上报甚至不报告现象，为了解我院职业暴露现状，低报告原因，笔者在2014年1月-2015年1月，根据我院医务人员主动上报登记与发放问卷调查表、访谈，进行调查。