劳动争议仲裁委员会决定书

刘有、大连金普新区人力资源和社会保障局二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政监督【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.12.29【案件字号】（2020）辽02行终620号【审理程序】二审【审理法官】车兆东马小红刘杰【审理法官】车兆东马小红刘杰【文书类型】判决书【当事人】刘有;大连金普新区人力资源和社会保障局;大连金山水泥制造有限公司【当事人】刘有大连金普新区人力资源和社会保障局大连金山水泥制造有限公司【当事人-个人】刘有【当事人-公司】大连金普新区人力资源和社会保障局大连金山水泥制造有限公司【代理律师/律所】李玉祥辽宁和昌律师事务所【代理律师/律所】李玉祥辽宁和昌律师事务所【代理律师】李玉祥【代理律所】辽宁和昌律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘有;大连金山水泥制造有限公司【被告】大连金普新区人力资源和社会保障局【本院观点】根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十二条规定，本规定第五十条和第五十一条中的“新的证据”是指以下证据：（一）在一审程序中应当准予延期提供而未获准许的证据；（二）当事人在一审程序中依法申请调取而未获准许或者未取得，人民法院在第二审程序中调取的证据；（三）原告或者第三人提供的在举证期限届满后发现的证据。

本案二审的争议焦点为被上诉人未对上诉人投诉举报的金山水泥公司于2006年12月至2011年5月欠缴社会保险的情况进行查处的行为是否合法。

【权责关键词】行政处罚行政征收合法违法受案范围第三人证明维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点为被上诉人未对上诉人投诉举报的金山水泥公司于2006年12月至2011年5月欠缴社会保险的情况进行查处的行为是否合法。

《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

劳动仲裁决定书(模板)背景本案涉及劳动争议的仲裁纠纷。

原告[姓名]与被告[姓名]之间存在劳动关系，发生了劳动争议问题。

根据相关法律法规，经仲裁委员会的独立仲裁程序，本劳动仲裁决定书作出如下裁决。

当事人信息原告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系被告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系纠纷概述根据原告和被告的陈述及相关证据，本纠纷由以下事实和问题构成：1. 事实一；2. 事实二；3. 事实三；4. 问题一；5. 问题二；6. 问题三。

各方主张原告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。

被告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。

仲裁委员会认定根据案件的事实、证据，仲裁委员会作出如下认定：1. 认定一；2. 认定二；3. 认定三。

仲裁决定根据相关法律法规和仲裁委员会的认定，仲裁委员会作出如下决定：1. 决定一；2. 决定二；3. 决定三。

执行期限和方式本决定自作出之日起生效。

被告应在X天内履行决定。

如果被告不履行决定，原告可以向相关法院申请强制执行。

裁决效力本决定对双方当事人具有法律约束力。

双方应自愿执行本决定，不得违背。

申诉如对本决定有异议，可以在X天内向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

结束语本仲裁决定书根据劳动法和相关法律法规进行裁决，并以公正、独立的原则进行了审理。

希望双方当事人本着诚实、公平的态度履行本决定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

仲裁委员会日期。

郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书郑劳人仲案字[2013]0408号申请人周某，男，汉族，身份证号码：512XXXXXXXXXXXXXXX，住址：重庆市云阳县XXX村8组XX号。

委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师，委托权限：特别授权。

被申请人XX省XX建设有限公司，住所：XX市XX街道XX路XX 大厦东侧第X层。

法定代表人李某，该公司总经理。

委托代理人郭XX，河南XX律师事务所律师，委托权限：特别授权。

案由：工伤待遇争议。

申请人周某与被申请人XX省XX建设有限公司劳动争议案件，本委于2013年6月19日受理后，依法组成仲裁庭，并于2013年8月22日公开开庭进行了审理，申请人周某，申请人代理人邹超，被申请人的委托代理人郭某到庭参加仲裁，本案现已审理终结。

申请人诉称：2012年5月，申请人到被申请人郑州项目部工作。

2012年10月3日，申请人在工作时被掉落的钢筋砸伤。

2012年12月17日，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。

2013年4月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2012年6月至2013年4月未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资77000元；3、请求被申请人支付申请人停薪留薪工资35000元；4、请求被申请人支付申请人住院期间伙食补助费550元；5、请求被申请人支付申请人护理费1425.4元；6、请求被申请人支付申请人一次性伤残补助金63000元；7、请求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金27248.1元；8、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金54496.2元；9、请求被申请人支付申请人鉴定费600元。

10、请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。

被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有劳动关系。

2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。

劳动仲裁的常用文书劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它依法对劳动争议进行调解、裁决。

在劳动仲裁过程中，相关的文书起到了记录和证明的作用。

本文将介绍劳动仲裁中常用的文书以及它们的主要内容和格式。

1. 仲裁申请书仲裁申请书是仲裁程序的开端，由劳动争议的一方（申请人）向劳动争议仲裁机构递交的申请文件。

仲裁申请书一般包括以下内容：•申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务、单位等；•被申请人的基本信息，包括姓名、单位等；•劳动争议的基本情况，包括争议发生的时间、地点、争议的具体事实、申请方要求的解决措施等；•证据清单，列出申请方提供的证据材料；•签名和日期。

仲裁申请书需要格式规范，一般为A4纸，使用标准的文书格式，字体一般为宋体、黑体等。

2. 仲裁受理通知书在收到仲裁申请书后，劳动争议仲裁机构会向申请人发送仲裁受理通知书，通知申请人仲裁机构已经受理了他们的申请。

仲裁受理通知书一般包括以下内容：•通知书的标题，明确通知的对象和目的；•申请人的基本信息，包括姓名、联系方式等；•劳动争议的基本情况，包括争议的事实、申请人的诉求等；•通知的具体内容，如受理的日期、受理书编号等；•劳动争议仲裁机构的联系方式；•签名和日期。

仲裁受理通知书需要使用标准的文书格式，字体一般为宋体、黑体等。

3. 仲裁调解书仲裁调解书是劳动仲裁机构根据仲裁程序对双方进行调解后达成的协议的书面记录。

仲裁调解书一般包括以下内容：•仲裁调解书的标题，明确调解的双方和结果；•劳动争议的基本情况，包括争议的事实、调解的内容等；•双方达成的协议内容，包括争议解决方案、行动计划、责任分担等；•调解书的生效时间和期限；•劳动争议仲裁委员会的联系方式；•签名和日期。

仲裁调解书需要使用标准的文书格式，字体一般为宋体、黑体等。

4. 仲裁裁决书仲裁裁决书是劳动仲裁机构依法作出的裁决决定的文书。

仲裁裁决书一般包括以下内容：•仲裁裁决书的标题，明确裁决的双方和结果；•劳动争议的基本情况，包括争议的事实、证据、双方的观点等；•仲裁机构的裁决意见和理由；•裁决书的生效时间和期限；•劳动争议仲裁委员会的联系方式；•签名和日期。

劳动仲裁决定书怎么申请强制执⾏在现实⽣活中劳动争议是⾮常多的，当事⼈可以申请劳动仲裁解决劳动争议，劳动仲裁机构受理案件后要规定的时间内作出裁决，那么劳动仲裁决定书如何申请强制执⾏?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、劳动仲裁决定书怎么申请强制执⾏依据相关法律的规定，劳动仲裁裁决⽣效后⼀⽅逾期不执⾏的，另⼀⽅是可以向⼈民法院申请强制执⾏的，申请执⾏的期限为⼆年。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第五⼗⼀条当事⼈对发⽣法律效⼒的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履⾏。

⼀⽅当事⼈逾期不履⾏的，另⼀⽅当事⼈可以依照民事诉讼法的有关规定向⼈民法院申请执⾏。

受理申请的⼈民法院应当依法执⾏。

《中华⼈民共和国民事诉讼法》第⼆百三⼗六条执⾏开始⽅式发⽣法律效⼒的民事判决、裁定，当事⼈必须履⾏。

⼀⽅拒绝履⾏的，对⽅当事⼈可以向⼈民法院申请执⾏，也可以由审判员移送执⾏员执⾏。

调解书和其他应当由⼈民法院执⾏的法律⽂书，当事⼈必须履⾏。

⼀⽅拒绝履⾏的，对⽅当事⼈可以向⼈民法院申请执⾏。

第⼆百三⼗九条申请执⾏期限申请执⾏的期间为⼆年。

申请执⾏时效的中⽌、中断，适⽤法律有关诉讼时效中⽌、中断的规定。

前款规定的期间，从法律⽂书规定履⾏期间的最后⼀⽇起计算;法律⽂书规定分期履⾏的，从规定的每次履⾏期间的最后⼀⽇起计算;法律⽂书未规定履⾏期间的，从法律⽂书⽣效之⽇起计算。

⼆、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内作出裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。

(⼀)申请与受理当事⼈申请劳动争议仲裁应当提交书⾯仲裁申请书。

实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请⼈的姓名、住址和⾝份证号或者其他⾝份证件号码以及联系⽅式;2、被申请⼈名称、住所以及法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务等;3、发⽣争议的事实、申请⼈的主张和理由等。

劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

是为了解决劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督而成立的。

本文详细介绍了劳动仲裁委员会的知识，请阅读下面的文章进行了解。

劳动仲裁委员会一、基本概念劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料5、申请劳动仲裁是免费的。

二、履行职责劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、办理程序1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。

被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

劳动争议仲裁委员会卷宗文书材料装订顺序表
：标有“*”的文书材料以案件处理过程中有否产生为准，未标“*”的文书必须装订进卷宗。

制度是以执行力为保障的。

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划
线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

“制度”。

是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。

在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

工伤认定决定书哪里取
工伤认定决定书可以在以下地方取得：1. 劳动保障监察机构办公室：每个地区都设有劳动保障监察机构办公室，可以前往办公室咨询并索取工伤认定决定书。

2. 劳动争议仲裁机构：如果发生劳动争议，争议双方可以向劳动争议仲裁机构提出申请，并在申请过程中索取工伤认定决定书。

3. 劳动争议仲裁庭：在劳动争议仲裁庭开庭审理案件时，会出现工伤认定决定书，可以在庭审期间向庭审员索取。

4. 劳动争议调解委员会：争议双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，并在调解过程中取得工伤认定决定书。

5. 劳动保障部门网站：一些地方的劳动保障部门会将工伤认定决定书以电子文件的形式上传至其官方网站上，可以在网站上下载和查看。

需要注意的是，不同地区的工伤认定决定书取得方式可能会有所不同，可以根据具体情况选择合适的途径。

以上只是一般情况下的取得方式，具体情况还需根据当地劳动保障政策和规定来确定。

孙玉姐、合肥市瑶海区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.09.14【案件字号】(2020)皖01行终550号【审理程序】二审【审理法官】王二辉黄平朱斌斌【审理法官】王二辉黄平朱斌斌【文书类型】判决书【当事人】孙玉姐;合肥市瑶海区人力资源和社会保障局;陈洪国【当事人】孙玉姐合肥市瑶海区人力资源和社会保障局陈洪国【当事人-个人】孙玉姐陈洪国【当事人-公司】合肥市瑶海区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】陶波安徽金的律师事务所;陶劲松安徽金的律师事务所;胡良毅北京盈科（合肥）律师事务所【代理律师/律所】陶波安徽金的律师事务所陶劲松安徽金的律师事务所胡良毅北京盈科（合肥）律师事务所【代理律师】陶波陶劲松胡良毅【代理律所】安徽金的律师事务所北京盈科（合肥）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】孙玉姐;陈洪国【被告】合肥市瑶海区人力资源和社会保障局【本院观点】合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2018年11月20日作出的（2018）合瑶劳仲裁字第640号仲裁裁决书已确认了本案原审第三人陈洪国与合肥皖邦厨卫科技有限公司之间存在事实劳动关系。

陈仕荣作为合肥皖邦厨卫科技有限公司原股东以及公司原法定代表人张春芳的配偶，其在签收工伤认定举证通知书时并未告知瑶海区人社局工作人员公司已转让的相关事宜，且送达地址京商商贸城亦为仲裁裁决已查明的公司所属门店，原审第三人陈洪国也被安排在该门店从事厨卫配送安装工作，故陈仕荣在举证通知书送达回证上签名，并注明其职务是公司股东的签收行为属于职务行为。

【权责关键词】合法违法第三人新证据证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】被上诉人瑶海区人社局向一审法院提交的证据及证明目的：一、工伤认定申请表、陈洪国身份证复印件、安徽省第二人民医院出院记录、疾病证明诊断书、道路交通事故认定书、情况说明，证明第三人受伤的时间、地点、地点以及伤害程度等基本信息情况。

郑州高新技术产业开发区
劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
郑开劳人仲案字[2012]第102号申请人：韩某男原郑州XXX设备有限公司员工
被申请人：郑州XXX设备有限公司
法定代表人：赵某，男，郑州XXX设备有限公司董事长
委托代理人：邹超河南省鑫苑律师事务所律师
委托权限：特别授权
案由：
申请人韩某因工伤待遇问题与被申请人郑州XXX设备有限公司发生劳动争议。

仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商自愿的原则，达成调解协议如下：
一、被申请人已经承担了申请人因治疗康复所产生的全部医疗费用35765.08元，没有完成的治疗事项不再由被告申请人承担；
二、被申请人一次性赔偿给申请人应当由被申请人支付的工伤保险待遇共计叁万伍仟元整。

此款付清后，劳动法律法规上规定的所有权利义务双方均已履行完毕；
三、双方明确自2012年4月28日解除劳动关系；
四、上述款项叁万伍仟元整在2012年11月26日前付清；
五、申请人可以根据《工伤保险条例》的规定向工伤保险经办机构主张参保职工一次性伤残补助金、一次医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、二次手术费用等工伤保险待遇，被申请人必须配合申请人办理社保机构的工伤保险理赔手续，社保机构向被申请人支付的申请人的工伤保险理赔款项，由被申请人支付给申请人。

本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书，应当按照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

用人单位劳动仲裁决定书范文本文档为用人单位劳动仲裁决定书的范本，用于参考和指导。

范本劳动仲裁案件裁决书仲裁委员会：XXXXX劳动仲裁委员会仲裁委员：张三（首席仲裁员）、李四、王五案号：XXXXXX当事人：甲方：待填写乙方：待填写裁决理由：XXXXX用人单位劳动争议仲裁裁决书本案争议焦点为劳动合同解除事宜。

经仲裁委员会复核，结合双方当事人的陈述和提供的证据材料，以及劳动法第XX条、第XX条等相关法律法规，作出以下裁决：一、事实及争议焦点：1. 甲方和乙方于xxxx年签订了劳动合同，约定甲方在乙方工作岗位上从事xxxx工作，合同期限为xxxx年。

2. 甲方于xxxx年提出解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 根据甲方提供的证据材料，甲乙双方在工作期间存在严重的矛盾冲突，并多次尝试解决，但未达成一致。

乙方主张甲方存在过失，应承担解除劳动合同的后果，甲方则主张乙方在管理层面存在问题，导致工作环境恶劣，因此提出解除合同申请。

二、裁决意见：根据劳动法第XX条规定，劳动仲裁委员会经复核，认为以下裁决意见：1. 对于甲方提出的劳动合同解除申请，仲裁委员会认为，乙方在工作管理方面存在一定的问题，导致工作环境较差，影响甲方的工作效果。

因此，本次劳动合同解除属于乙方违反劳动法的行为，乙方应向甲方支付经济补偿。

2. 根据双方当事人提供的证据材料，双方的工作矛盾冲突已严重影响了工作氛围和工作效果，无法通过调解解决争议。

因此，裁决终止双方之间的劳动合同，自裁决书送达之日起生效。

三、裁决结果：1. 命令乙方按照劳动法第XX条的规定，支付甲方经济补偿金，总计人民币xxxx元。

2. 终止甲方和乙方之间的劳动合同。

裁决书送达方式：本裁决书自签发日起生效。

甲方、乙方可在收到裁决书之日起十五日内向XXXX劳动仲裁委员会提出申请执行本裁决。

仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日仲裁员签名：日期：xxxx年xx月xx日劳动仲裁委员会（共享闲）盖章以上为本次劳动仲裁案裁决书。

一、劳动争议仲裁书延厂未为李平购买工伤保险，工伤保险条例规定，由用人单位按工伤保险条例规定标准支付。

李平可以向压延厂主张多少赔偿金？工伤赔偿，是无过错赔偿，本人不承担责任，单位100%赔偿。

1、公司支付李平08年7月21日后5个月的医疗停工期间工资，标准为1500元。

住院医疗期间，护理人员工资双方协商，不低于当地量低工资标准就不违法，按天计算。

2、支付一次性伤残补助金16个月工资，标准为1500元。

（或按工伤保险经办机构确认的工伤保险缴费标准）3、如果离开单位，还要领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（月数本省规定，上网查一下），标准也应当是1500元。

看来你也不可能再在公司上班了，别的不说了。

这样的单位，离开就离开，钱是小事，别失了一只眼，再看错他们，免得伤害更大。

二、工伤十级的仲裁申请怎么写给一个范文，自己根据情况修改即可：工伤劳动争议仲裁申请书案由：工伤待遇争议申请人：xxx。

性别：男。

年龄：26。

工作单位：x药业集团公司。

用工性质：聘任制。

邮编：100000 被申请人：xx药业集团公司。

法定代表人：：xxx。

性别：男。

年龄：26。

职务：总经理。

地址：北京市tt区tt路。

2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。

由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元（见医疗保险手册及有关的医药****）。

《工伤保险条例》第十七条明确规定，"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。

申请人工伤治疗期间，被申请人于2003年3月扣发了申请人工资564.42元（税后）、2003年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元（见本人的工资存折本）。

劳动人事争议仲裁常用文书×××劳动人事争议仲裁委员会编制— II —目录一、程序类文书1、申请仲裁须知 (1)2、仲裁申请书 (5)3、口述申请笔录 (11)4、收件回执 (14)5、受理通知书 (17)6、答辩通知书 (20)7、仲裁第三人通知书 (23)8、举证通知书 (25)9、证据清单 (29)10、答辩书 (30)11、法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (34)12、授权委托书 (36)13、集体争议案件推举代表人申请书 (38)14、回避申请书 (41)15、关于移送案件管辖的函 (44)16、案件移送接收回执 (47)17、协助查询函 (49)18、委托鉴定（勘验）函 (51)19、仲裁庭组成人员和开庭通知书 (54)— I —20、旁听人员登记表 (58)21、调查笔录 (60)22、庭审笔录 (62)23、仲裁庭评议笔录 (69)24、调解建议书 (71)25、调解笔录 (74)26、审查确认调解书申请 (77)27、申请确认调解书承诺书 (79)28、审查确认调解书调查笔录 (81)29、撤回仲裁申请书 (84)30、送达回证 (86)31、公告 (89)32、先予执行申请书 (91)33、移送人民法院先予执行函 (93)34、裁决书送达证明 (95)二、审批类文书35、立案组庭审批表 (97)36、案件延期处理审批表 (100)37、案件中止处理审批表 (103)38、仲裁结案审批表 (105)三、实体类文书39、不予受理通知书 (107)— II —40、仲裁决定书 (112)41、仲裁调解书 (116)42、仲裁裁决书 (119)四、卷宗类文书43、卷宗封面 (127)44、案卷目录 (128)45、备考表 (129)— III —×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

劳动仲裁决定书范本
概述
本文档为劳动仲裁决定书的范本，用于解决劳动争议和纠纷。

根据相关劳动法律法规，___根据事实和证据来做出决定，旨在公正、合理地解决劳动争议。

争议概况
由于{详细描述争议背景}，___收到了{当事人名称}的仲裁申请。

经过调查和听证程序，本仲裁决定书旨在解决该劳动争议并给出合理的仲裁结果。

事实和证据
根据提交的证据和相关人员的证言，___得出以下事实结论：
1.{详细说明事实1}
2.{详细说明事实2}
3.{详细说明事实3}
法律适用
根据相关劳动法规，针对该劳动争议，适用的法律条款为：
1.{适用法律条款1}
2.{适用法律条款2}
3.{适用法律条款3}
仲裁决定
根据事实、证据和适用法律，___做出以下仲裁决定：
1.{详细说明仲裁决定1}
2.{详细说明仲裁决定2}
3.{详细说明仲裁决定3}
裁决执行
根据劳动法及相关法律法规，双方应切实履行本仲裁决定。

如有一方不履行或拒绝履行仲裁决定，对方可以向人民法院申请强制执行。

结语
本仲裁决定书是___依法做出的公正和合理的决定。

希望双方遵守该决定，积极履行各自的义务，以维护双方的劳动权益。

___
仲裁委员会名称} 日期}。

劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本
一、案件基本情况
1. 当事人
被申请人：（单位名称）
申请人：（个人姓名/单位名称）
2. 案件事实
（简述案件争议的事实，包括劳动关系、争议点等）
二、仲裁请求及争议焦点
1. 申请人的仲裁请求
（详细陈述申请人的仲裁请求）
2. 被申请人的答辩意见
（详细陈述被申请人的答辩意见）
三、仲裁裁决理由
（根据劳动法律法规和实际情况，对申请人和被申请人的主张进行分析和评判，阐述仲裁决定的依据）
四、处理方式及裁决结果
1. 处理方式
（陈述仲裁委员会对于本案的处理方式，例如调解、决定等）
2. 裁决结果
（明确陈述裁决委员会对于本案的裁决结果，例如支持申请人的请求、驳回申请人的请求等）
五、附件
1. 相关证据材料
（列举附件的名称，例如劳动合同、工资单、证人证言等）
2. 相关法律法规
（列举适用于本案的相关劳动法律法规条款）
六、裁决的法律效力
（说明本决定对于当事人的法律效力和申诉途径）
七、其他事项
（如有其他需要特别说明的事项，可以在此部分进行陈述）
八、仲裁委员会公章及仲裁员签字处
（公章和仲裁员签字）
备注：本文档仅为劳动仲裁仲裁决定书范本，具体内容应根据实际情况进行修改和补充。

劳动争议仲裁委员会决定书仲裁字（）第号申诉人：姓名_____ 性别 _______ 年龄________ 民族 _______籍贯____工作单位_______________________ 职业_______ 住址（如申诉方系企业单位，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名 _______________ 职务___________ 法定代理人：姓名_____________ （注明与申诉人的关系）性别____ 年龄_________________ 工作单位_______________职业____ 住址__________________指定代理人：姓名_______________ 性别_______ 年龄 _______ 工作单位_______________________ 职业____________________住址____________________________委托代理人：姓名 _______________ （是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_____________________________________ 职业____ 住址___________________________________________ （委托代理人是律师的，写：姓名和某某法律顾问处律师）。

被诉人：姓名_____ 性别 _______ 年龄________ 民族 _______籍贯____工作单位_______________________ 职业_______ 住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉方的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉方法定代表人和诉讼代理人相同）申诉方 __________ 被诉方_______________ 案，本委员会依法公开进行了审理，现已审理完结。

查明：本委员会认为， ____________ 据《—》_____________ 条________款，裁决如下:（诉讼费用的负担）如不服要裁决，可在接到仲裁决定书之日起十五日内，向__________ 民法院起诉。

劳动争议仲裁申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，我向您提交劳动争议仲裁申请书，希望您能公正、客观地审理此案。

一、案情概述我于XXXX年X月X日加入XXX公司，担任XXXX职位。

期间，我一直尽职尽责，完成公司交给的任务。

然而，由于以下原因，我与公司发生了劳动争议：1.（说明争议具体内容，如工资、工时、工作环境等）在多次沟通协商后，公司未能解决以上争议，妥善处理和保护我的合法权益，因此我决定向贵委员会提交仲裁申请，寻求合理的解决办法。

二、事实依据（在此详细列举与争议相关的事实依据，例如工作记录、合同、工资单等，以支持我的主张）三、申请请求鉴于上述事实和依据，我特向贵委员会提出以下申请：1.要求公司支付我应得的工资（列明具体数额）；2.要求公司改善工作环境，保障员工的合法权益；3.要求公司履行当初与我签订的合同。

四、争议解决方式鉴于劳动争议仲裁是一种公正、公平的解决方式，我希望贵委员会能依法严肃处理，妥善解决此次争议。

同时，我愿意积极参与争议的调解、仲裁过程，并接受贵委员会做出的裁决。

五、附言在提交此劳动争议仲裁申请书之前，我已通过合法途径尝试与公司进行友好协商，但未能取得令双方满意的结果。

无奈之下，我才决定向贵委员会求助。

希望贵委员会能够对此争议进行公正客观的调查和裁决，还我应有的权益。

敬请贵委员会尽快处理我的申请，并将结果及时通知我。

谢谢！此致XXX（申请人姓名）XXXX年X月X日注：本申请书分为五个主要部分，依次为案情概述、事实依据、申请请求、争议解决方式和附言。

根据我对劳动争议仲裁申请书的理解，上述格式可满足要求。

希望这份申请书能对您有所帮助。

劳动争议仲裁的裁决结果公告尊敬的各位当事人：根据中华人民共和国劳动争议仲裁法及相关法规，经过劳动争议仲裁委员会的公正、公平的仲裁程序，对相关劳动争议案件进行了审理，并就此作出裁决。

一、当事人信息1. 申请方：（申请方名称）2. 被申请方：（被申请方名称）二、争议背景与事实经过根据双方提交的材料、证据和听证过程中的陈述，本劳动争议案件的事实经过如下：（根据具体案件情况，详细描述双方观点以及案件争议的具体内容，并进行客观、公正的陈述。

）三、仲裁裁决经仲裁委员会全体仲裁员审议研究，依据相关法律法规，对本劳动争议案件做出如下裁决：（根据案件实际情况，陈述仲裁委员会对劳动争议的裁决结果，包括具体的判决内容和要求。

）四、裁决的具体执行方式1. 对于金钱赔偿等纠纷的裁决，双方应及时履行支付义务或进行资金调整。

2. 对于劳动关系的调整、解除等纠纷的裁决，双方应积极配合相关部门进行劳动关系的调整或处理。

3. 对于其他可能涉及的具体问题，双方应根据裁决结果进行具体执行。

五、履行期限与方式根据仲裁裁决结果，申请方、被申请方应严格按照裁决结果的要求履行相关义务，并于裁决生效之日起 xxx 日内完成履行。

支付金钱赔偿的，应采取银行转账等方式进行支付，并及时告知对方。

调整、解除劳动关系的，应积极配合相关部门进行协商和操作。

六、上诉权的说明根据《劳动争议仲裁法》的相关规定，对于不服仲裁裁决的一方当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起xxx 天内向人民法院提起诉讼，请求人民法院进行审判。

七、友好协商解决争议本劳动争议仲裁裁决结果公告的目的在于公示裁决结果，并促使双方履行义务，维护劳动关系的稳定。

同时，我们鼓励双方在本次劳动争议后，通过友好协商解决分歧，维护双方的合法权益，同时增进双方关系，共同促进社会和谐稳定。

特此公告。

中华人民共和国劳动争议仲裁委员会日期：。

劳动仲裁仲裁决定书
本决定书基于劳动仲裁委员会根据相关法律和规定对劳动争议
进行审理，并作出以下仲裁决定：
争议事实
申请人（以下简称“申请人”）与被申请人（以下简称“被申请人”）之间存在劳动争议。

争议事项包括但不限于以下几点：
1. 合同解除：申请人声称被申请人未经合法程序解除了申请人
的劳动合同。

2. 工资支付：申请人声称被申请人未按约定支付申请人的工资。

争议解析
根据劳动争议仲裁法和有关劳动合同法律法规，我们进行了对
争议双方的陈述和证据的审查，并得出以下解析：
1. 合同解除：根据申请人提供的证据和陈述，我们认为被申请人解除申请人的劳动合同违反了合同解除程序，因此被申请人应承担违约责任。

2. 工资支付：根据申请人提供的工资支付记录和合同约定，我们认定被申请人未按时支付申请人的工资，且未提供合理解释，因此被申请人应向申请人支付相应的工资。

仲裁决定
鉴于上述争议解析，劳动仲裁委员会作出以下仲裁决定：
1. 被申请人应向申请人支付拖欠的工资金额（详见附件一），并在仲裁书生效之日起十五日内完成支付。

2. 被申请人应向申请人支付违约金（详见附件一），作为合同解除的赔偿。

法律效力
本决定书自作出之日起生效，并对争议双方具有法律约束力。

双方应按照本决定书的要求履行义务，如有不服可依法申请复议或提起诉讼。

仲裁庭日期：_________________。