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2024年学校人事处主任竞争上岗演讲尊敬的评委、亲爱的老师、亮丽的同学们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里，参与2024年学校人事处主任竞争上岗演讲。
首先，我要感谢评委会给了我这个机会，让我有机会向大家展示我的理念和能力。
我深深地相信，人事处主任是学校管理层的中坚力量，我将会全力以赴，以一种责任感和使命感，为学校的发展和教职员工的福祉而奋斗。
首先，我认为人事处主任的核心职责是要确保学校的人事管理工作能够有效地进行。
在我看来，人事管理是学校发展的根本，也是教职员工能够发挥自己潜力的保障。
我会努力将学校人事处管理工作做到精细化、科学化、人性化，通过建立健全的制度和规范，确保每位教职员工的权益得到尊重和保障。
其次，作为人事处主任，我将致力于建立良好的工作氛围和团队精神。
我深知，一个团队的凝聚力和合作能力直接关系到工作的质量和效率。
因此，我会积极营造和谐的工作氛围，推动团队成员之间相互合作，相互支持，共同为学校的发展努力。
此外，我将注重对教职员工的培养和激励。
在我看来，一个学校的核心实力不仅取决于硬件设备和教学资源，更取决于教职员工的水平和素质。
因此，我将积极推动各种培训和学术交流活动，提高教职员工的专业水平。
同时，我也将建立一套激励机制，通过一系列的奖励和荣誉，激发教职员工的工作热情和创造力。
最后，我会积极建立学校与社会各界的合作与交流，推动校企合作和行业对接。
随着社会经济的发展，学校与社会之间的联系日益密切，通过与社会各界的合作，学校可以更好地了解社会需求，提高教育质量和教育实效。
我会积极推动学校与各企事业单位的合作，建立校企合作基地，为学生提供实习和就业机会。
亲爱的老师、同学们，我相信，作为一位学校人事处主任，只有在全力以赴地工作中，才能够获得大家的认可和支持。
我愿意用我一生的精力和智慧，服务于学校事业的发展，为每一位教职员工的成长和发展创造更好的条件。
我相信，在我们共同的努力下，学校将会更加美好，教职员工将会更加幸福！最后，我衷心希望能够得到大家的支持和信任，如果有幸成为学校人事处主任，我将会以一种辛勤而真挚的精神，全力以赴，不负众望！谢谢大家！2024年学校人事处主任竞争上岗演讲（二）尊敬的评委、亲爱的老师们、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，今天非常荣幸站在这里，向大家展示我对于____年学校人事处主任职位的愿景和能力。
学校竞聘人事岗位演讲稿尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是来自XX学校的XX，非常荣幸能够参加今天的人事岗位竞聘，我要告诉大家的是，我不仅是一个优秀的教师，更是一个热爱学校的管理者。
我深深热爱着我的职业，热爱着这个美好的校园，也深信在这里，我能够实现自己的人生理想，也可以为学校的发展贡献自己的一份力量。
在过去的教学生涯中，我主要担任了教师这个岗位，通过多年的教学实践和学习，我积累了丰富的教学经验和管理经验。
我相信，这些经验可以成功地应用在我的人事岗位上，帮助学校更好地进行人才管理和培养。
首先，作为一名人事管理者，我将以责任心和使命感来对待我的工作。
我坚信，只有担当起自己的责任，才能有效地推动学校的发展。
我将不断提升自己的管理水平和专业能力，让自己成为一个优秀的管理者。
其次，我将积极倡导团队合作，促进学校内部的良好沟通和合作。
在我看来，良好的团队合作是学校发展的基石，只有通过全体员工的共同努力，学校才能不断壮大、发展。
再次，我将高度重视人才发展和培养。
作为人事管理者，我将注重对员工的激励和培养，让每一位员工都能够在工作中发挥自己的能力和潜力。
我将建立健全的人才管理体系，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
最后，我将坚持以学校利益为先，以学生发展为中心。
作为一名优秀的管理者，我将时刻牢记学校的使命和责任，全心全意为学校和学生服务，为学校的长远发展贡献自己的一份力量。
尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们，我相信，只要我们共同努力，团结合作，学校的明天一定会更加辉煌！让我们携手并肩，共同开创学校事业的美好未来！谢谢大家！祝愿学校蒸蒸日上，一切顺利！。
2024年学校人事处管理岗位竞聘演讲稿尊敬的评委会成员、亲爱的同事们：大家好！我是来自学校人事处的候选人XXX，非常荣幸能够站在这里向大家进行自我介绍和竞聘。
作为一名长期在学校人事处工作的员工，我深刻意识到学校人事处在学校管理中的重要性和责任。
作为人事处管理岗位的候选人，我深知自身的能力与责任，愿意承担起这份重要的职责。
下面，我想从三个方面为大家介绍我为什么适合这个岗位以及我将如何提升人事处的管理水平。
首先，作为一名多年从事人事工作的人员，我积累了丰富的人事管理经验。
通过对人事政策的不断研究和学习，我掌握了人事管理的基本理论和方法，并且在实践中不断积累经验。
在过去的工作中，我通过与各相关部门的紧密配合，为学校招聘了大量优秀人才，并成功解决了一系列人事问题。
同时，我也参与了制定并完善了学校的绩效考核系统，为学校的管理水平提供了有效的支持。
我相信，这些经验和能力将对我在人事处管理岗位上的工作产生积极的影响。
其次，我拥有良好的团队合作能力和组织管理能力。
在我领导下的团队中，我们始终保持着高度的凝聚力和团队协作能力。
我鼓励团队成员相互沟通，互相学习，共同进步。
在团队管理方面，我注重明确任务目标，合理分配工作，做好绩效考核，通过激发团队成员的创造力和潜力，不断提升团队的综合素质和执行能力。
我相信，通过团队的力量，人事处将能够更好地服务学校，为学校的发展做出更大的贡献。
最后，我将致力于提升人事处的管理水平和服务质量。
我将建立一套科学、规范的人事管理制度，加强对学校人事工作的监督和评价。
同时，我会积极推动人事信息化建设，提高工作效率，减少人为错误和疏漏。
我还将制定并实施人才引进和培训计划，以提高学校的人才储备和专业能力。
通过这些措施，我相信人事处将能够更好地服务学校的师生，为学校的发展注入新的活力。
尊敬的评委会成员、亲爱的同事们，人事是一个机构的心脏，人事处是学校管理的中枢。
作为一名人事处管理岗位的候选人，我将会以饱满的热情、高度的责任心和广阔的视野来担当起这个重要的职责，努力提升人事处的管理水平，为学校的发展做出更大的贡献。
学校人事处管理岗位竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导、各位老师：下午好!首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。
因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。
但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。
因为通过这3年的工作，我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个职位。
下面我从三个方面来谈：第一、我的基本情况和特长我生于xx年8月，xx年10月以知青身份参加工作，xx年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。
xx年6月被评为助理研究员职称。
工作期间曾多次被评为校先进工我认为自己具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资源管理XX年，财务管理8年，有一定的管理经验和水平;2、我目前就读于南京大学公共人力资源管理研究生班，具有一定的人力资源管理理论知识;3、我于XX年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资源管理这个职业。
第二、我任职三年来的工作业绩三年来，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力开创人事工作新局面，重点做了以下几方面的工作：1、规范办事程序，强化内部管理。
以“公开、公平、公正”的原则，处理人与事，强化制度建设，规范办事流程。
起草和建立了《关于学校用工制度改革的若干意见》、《浙江广播电视大学关于入选“浙江省高校中青年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”计划者的管理办法》、《浙江广播电视大学教学事故认定和处理暂行办法》》、《浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例》等规章制度。
要求处内同志换位思考，从管理人的角色到服务人的角色进行互换，体现人性化管理。
2023年学校人事处管理岗位竞聘演讲稿模板尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是***，很荣幸能够站在这个舞台上，向大家演讲。
我今天参加学校人事处管理岗位的竞聘，是因为我对这个岗位充满了热情。
同时，也认识到这个岗位的重要性与挑战性，我将以我的实力与经验，勇敢地迎接这一挑战。
作为一名人事处的管理者，敬业精神和责任心是必不可少的品质。
我深知目前教育行业面临的挑战和机遇，也清楚了解到学校与学生、家长、教师之间的复杂关系。
我坚信，只有凭借高度的责任心和仁爱之心，才能够有效地协调各方利益，解决问题，推动学校的稳健发展。
首先，我将注重学校人事管理的科学化与规范化。
学校是一个复杂的组织体系，人事管理是学校运行的重要环节。
我将结合现代管理理念和技术手段，建立健全学校人事管理制度，确保人事工作的规范化与科学化。
同时，我将积极推动自动化、信息化的人事管理手段，提高办事效率，减少人力成本，为学校提供更加高效的服务。
其次，我将注重培养和激励学校的人才队伍。
人才是学校发展的核心资源，我将积极开展人才储备计划，通过聘用、评价、培训等方式，培养和引进各领域的优秀人才。
我将积极关注员工的职业发展，并制定个性化的培训计划，帮助他们提升能力，实现自己的职业目标。
同时，我也将加强激励机制的建设，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作热情和积极性。
再次，我将注重建立和谐的劳动关系。
一个良好的劳动关系对于学校的稳定运行至关重要。
我将建立健全学校的劳动制度，确保公平、公正、公开的工作环境。
我将积极倾听员工的意见和建议，解决他们的问题和困难，维护员工的权益。
我将鼓励员工之间的交流合作，营造和谐、融洽的工作氛围。
最后，我将注重学习和创新。
作为一名管理者，不断学习和创新是必备的素质。
我将坚持学习先进的教育管理理念和方法，不断提高自己的专业能力。
我将鼓励团队成员学习和创新，推动学校人事管理的优化和进步。
我相信，只有学习和创新，我们才能够引领学校人事工作不断向前发展。
学校人事处岗位竞职演讲稿各位领导：我竞聘的岗位是人事处。
我从以下三方面向各位领导汇报：一、个人简历和学习、工作经历。
我叫XX，生于××年，。
二、我竞聘人事处岗位的主要优势是：1、具有较强的事业心和责任感。
多年来，我无论从事什么工作，都能从大局出发，爱岗敬业，默默奉献。
干一行、爱一行、干好一行是我工作的出发点和落脚点，特别是人事工作时效性、原则性都很强，为了准确、及时完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作，保质保量的完成了人事科的各项工作任务。
2、具有较为扎实的政策水平和业务知识。
多年来，我孜孜以求，不断学习新知识，探索新学科，涉猎新领域，因而具有一定的理论功底，政策水平，业务知识。
熟悉人事工作各项业务、掌握人事工作的方针、政策、原则、方法和工作程序。
3、具有较为丰富的实践经验和较强的工作能力。
我从××年任校长办公室副主任起就分管人事劳资工作，×年来，我积累了丰富的工作经验，炼就了我做好工作所需的组织领导、上下协调、答疑解惑、文字综合等多方面的能力。
因此，我所承担的工作上级有关部门称心，单位领导省心，教职工放心。
4、具有良好的职业道德和求真务实的工作作风。
我始终遵守清清白白做官，老老实实做人，勤勤肯肯做事的信条，坚持原则。
公道正派，实事求是，敢于讲真话，实话，严格遵守人事工作纪律，维护人事工作的严肃性。
三、今后的工作设想和打算如果我能竞聘上岗，我将在院党委和院长的领导下，以积极的态度，饱满的热情和勇于创新的精神去努力工作。
1、竭尽全力做好人事管理工作人事无小事，它与每个教职工的切身利益息息相关。
工作中必须牢固树立政策观念，严格公正的执行各项人事政策法规，完成好各项人事管理工作。
在职称评定中，认真做好统计摸底，掌握好各级专业技术人员的情况，为领导决策提供可靠的依据，做到即对上负责，又对下负责。
在工资管理上要一丝不苟，严格履行各类工资的审批手续和程序，做到及时、准确，增加工作的透明度，自觉接受群众监督。
学校人事处岗位竞争演说尊敬的评委老师、亲爱的同学们：大家好！我是来自人事人才中心的候选人XXX，非常荣幸站在这里，向大家演讲竞争学校人事处岗位。
首先，我想强调的是我的责任心和专业能力。
作为学校人事处的一员，我们需要对整个学校的人力资源管理负起责任。
作为一个有责任心和执行力的人，我将确保人事处的各项工作能够顺利进行，确保每位教职员工的权益得到充分保障。
另外，通过我的专业能力，我可以在招聘、培训、评估等方面为学校提供专业的支持和建议。
我有丰富的人力资源管理经验，曾经管理过多个项目，具备良好的组织和协调能力。
我相信，我能够在学校人事处发挥重要作用，提供高效的人力资源管理服务。
第二，我的沟通能力和团队合作精神将是我成功应对工作挑战的关键。
在人事处工作中，与各个部门和员工之间的沟通十分重要。
我具备良好的口头和书面沟通能力，可以与各个层面的人员建立良好的关系，确保沟通顺畅。
同时，我也是一个团队合作的人，我相信团队合作是取得成功的关键。
我乐于与其他同事合作，共同解决问题，努力实现学校人事处的目标。
第三，我的敬业精神和创新能力将帮助我在人事处取得更大的成就。
学校人事处的工作要求我们具备高度的敬业精神，要时刻把学校和员工的利益放在第一位。
我将全身心地投入到工作中，积极解决问题和提供支持，为学校提供更好的人力资源服务。
同时，在不断变化的教育环境中，创新能力也非常重要。
我有良好的思维灵活性和解决问题的能力，能够在面对挑战时迅速适应，并提出创新的解决方案。
最后，我想强调的是我对学校的热爱和对人事工作的热情。
作为一名老师，我深深地热爱教育事业，对学校充满了感情。
我希望能为学校做更多的贡献，帮助学校成为一所更出色的教育机构。
而人事工作正是我热情所在，我渴望能够为学校的发展和人才培养做出贡献，通过人力资源的管理，为学校提供更好的支持和服务。
亲爱的评委老师和同学们，我相信通过我的努力和才华，我能够胜任学校人事处的工作岗位。
我将用我的专业能力、责任心和热情，积极地为学校服务，并与同事们携手努力，共同为学校的发展做出贡献。
学校人事处管理岗位竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的同事们：大家下午好！我是某某某学院人事处现任主管，非常荣幸能够参加这次的管理岗位竞聘，站在这里向各位展示自己的能力和潜力。
首先，我想谈一谈我对人事工作的理解和对管理岗位的认识。
人事工作是一项关乎学校正常运转的重要工作，也是职业发展的不断提升的阶梯。
对于人事工作，我一直以来都抱持着一种敬畏之心，因为这项工作需要我们与各个部门紧密合作，协调各方面的资源，为学校的稳定发展提供坚实的支持。
而担任管理岗位，对于我来说更加重要。
管理岗位需要我们具备丰富的经验和领导能力，能够有效地团结和指导团队成员，为学校的发展提供方向和动力。
在过去的几年里，我一直在人事部门工作，并且承担了一些管理职责。
通过这段时间的工作经验，我深刻认识到管理岗位所需要的技能和素质。
首先，沟通能力是至关重要的。
作为管理者，我们需要与各个部门进行良好的沟通和协调，了解他们的需求和问题，并提供合适的解决方案。
同时，我们还需要与团队成员进行积极的沟通，建立良好的工作关系，激励他们的工作热情和创造力。
其次，领导能力也是必不可少的。
作为管理者，我们需要具备领导团队的能力，能够带领团队成员共同努力，达到既定的目标。
最后，我认为责任心和执行力也是管理岗位不可或缺的素质。
我们必须对自己的工作负责任，对学校的发展负责任，积极主动地推动各项工作的落实。
如果能够获得这个管理岗位，我将会全身心地投入到工作中，尽职尽责地履行管理职责。
首先，我会努力加强与各个部门的沟通与协作，及时了解他们的需求和问题，并提供合理的解决方案。
我将注重倾听团队成员的意见和建议，将其纳入决策过程，激励他们的创造力和工作热情。
其次，我会通过建立目标管理和考核机制，激励团队成员的积极性和责任感。
我会与团队成员一起制定明确的工作目标和计划，定期进行工作总结和评估，及时纠正问题并调整工作方向。
最后，我会更加关注细节和执行力，确保各项工作的落实和达成。
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2024年学校人事处主任竞争上岗演讲在此，我就竞聘人事处岗位的相关情况向各位领导作出汇报，具体内容如下：一、个人简介及经历本人，自诞生以来，历经丰富的学习和工作历程，积累了宝贵的工作经验和荣誉。
在过往的工作中，始终秉持着对工作的热爱与敬业，无论身处何职，都能够站在全局的高度，默默奉献，全力以赴。
二、竞聘人事处岗位的优势1. 强烈的事业心和责任感。
我始终以服务大局为重，对待工作充满热情，尤其是在人事工作中，我深知其时效性和原则性的重要性。
在过去的岁月里，我牺牲了无数节假日和休息时间，以确保人事工作的准确性和及时性，保证各项任务的高质量完成。
2. 扎实的政策水平和业务知识。
我不断追求新知，涉猎广泛，具备坚实的理论功底和政策理解能力，对人事工作的各项业务、政策、原则和方法了如指掌。
3. 丰富的实践经验和卓越的工作能力。
自担任校长办公室副主任分管人事劳资工作以来，我积累了丰富的实践经验，具备了组织领导、协调沟通、解决问题和文字综合等多方面的能力，得到了上级部门和教职工的认可。
4. 良好的职业道德和务实的工作作风。
我始终坚持清正廉洁、实事求是的原则，严格遵守人事工作纪律，确保人事工作的公正性和严肃性。
三、未来工作规划若能成功竞聘上岗，我将在院党委和院长的领导下，以积极的态度、饱满的热情和勇于创新的精神投入工作。
1. 全力做好人事管理工作。
我将严格遵循政策法规，公正执行各项人事政策，确保教职工的切身利益得到妥善处理。
2. 完善考勤、考核机制。
我将加强对教职工考勤的管理，完善年度考核办法，实现定量与定性的有效结合。
3. 推进人事管理科学化。
我将利用现代教育技术，建设并维护校园网专栏，构建人事管理数据库，提升工作效率。
4. 为内部机制改革打下坚实基础。
面对两校合并后的新任务，我将不断学习改革政策和法规，为我院的改革提供理论支持和实践基础。
总之，我期待与各位同仁携手，共创分院的辉煌未来。
2024年学校人事处主任竞争上岗演讲（二）在本次竞聘中，我申请的岗位为人事处。
学校人事处管理岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位老师：下午好!首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。
因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。
但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。
因为通过这3年的工作，我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个职位。
下面我从三个方面来谈：第一、我的基本情况和特长我生于xx年8月，xx年10月以知青身份参加工作，xx年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。
xx年6月被评为助理研究员职称。
工作期间曾多次被评为校先进工作者和校优秀xxxx员。
我认为自己具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资源管理XX年，财务管理8年，有一定的管理经验和水平;2、我目前就读于南京大学公共人力资源管理研究生班(今年11月份结业)，具有一定的人力资源管理理论知识;3、我于XX年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资源管理这个职业。
第二、我任职三年来的工作业绩三年来，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力开创人事工作新局面，重点做了以下几方面的工作：1、规范办事程序，强化内部管理。
以“公开、公平、公正”的原则，处理人与事，强化制度建设，规范办事流程。
起草和建立了《关于学校用工制度改革的若干意见》、《浙江广播电视大学关于入选“浙江省高校中青年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”计划者《浙江广播电视大学教学事故认定和处理暂行办法》(征求意见稿)》、的管理办法》、《浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》等规章制度。
要求处内同志换位思考，从管理人的角色到服务人的角色进行互换，体现人性化管理。
并于XX年11月在校园网上正式开通人事处网站，提供教职工交流平台，设立网上实时交流msn热线,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的服务窗口。
在日常工作管理中，体现方便有效、规范有序、职责分明的原则，设计了40余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段提高工作效率。
并从XX年底正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完全实行网络化管理，加强了人事管理数字化进程。
2、改革招聘模式，吸引优秀人才。
在浙江人才网开辟电大人才招聘平台，公开向社会招聘45类岗位，网上点击率达到597.93万人次，共接待近6000多人的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组织人员进行筛选，会同用人部门进行面试、试讲、笔试等考核，按程序进行，杜绝人情关，秉公办事。
在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的关心。
并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培养模式改革和开放教育、远程教育的成绩，吸引更多人才加入电大创业行列。
3年共引进一二类用工76人，三类用工21人,这也是电大建校以来最大规模的人才引进工作。
为学校注入了新鲜血液，他们在各部门发挥着生力军的作用。
3、重视人力资源，制定长期规划。
以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需求，及时制定了《浙江广播电视大学XX年-XX年教师队伍建设规划》和《我校XX年人力资源规划》，并从教职工的思维、能力、个性、管理四方面入手，提出开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件，并从系统的角度注重全省电大教师队伍建设，3年来我主动承担了对中央电大电大在线和我校开放教育教学平台中我省近XX人次教师实名注册的认证工作，对全省教职工队伍进行了2次大规模的数据统计，建立了我省电大专任教师和兼任教师数据库。
并在学校公告栏发布人事工作信息300多条。
3年来组织各类培训进修208人次，其中业务类培训181人次，学历教育29人次(读研15人次)。
另有职称晋升71人次，其中正高2人，副高8人，中级13人，初定48人;上报批准省学科带头人2人，省青年教师资助计划4人，落实国内访问学者1人。
4、重视老年工作，加强沟通交流。
在对退休人员的服务工作上，我要求处全体同志依照“老有所为、老有所乐、老有所学、老有所医、老有所养、老有所教”，“政治上关心、生活上照顾、发挥他们作用”的退休工作指导思想，团结一致，勤奋工作，为老同志愉快地安度晚年，也为学校的稳定发展创新工作。
一是配合组织部加强退休人员党支部的建设，促进“老有所学，老有所教”;二是做好宣传工作，在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁，我有针对性地通过每月例会、召开各种座谈会、交流会，给老同志提供交流的场所和机会，及时通报我们开展工作及学校发展建设情况，增加老人与学校之间的互相沟通和理解，起到了化解矛盾、保持学校稳定的作用，推进了和谐校园与和谐社会在我校的构建;三是通过组织活动，实践“老有所乐，老有所为”。
基本做到月月有小活动，季季有中活动，年年有大活动;四是关心退休老同志晚年生活，落实“老有所养，老有所医”，针对老同志生活特点更好地为他们服务，把党、政府及学校对他们的关爱送到家，这也是人事处的日常工作。
3年来，我到医院探望病员40余人次，到家中走访20人次。
主动关心孤寡老人，协助救治病危老同志。
在关心退休老同志晚年生活，落实“老有所养，老有所医”工作中，我不分昼夜，不分节假日，不计时间，竭尽全力，得到校主管领导的认可和退休人员及其家属的好评。
5、重视校园文化，构建和谐校园。
为让教职工发挥最大的创业精神，我注重主动配合学校有关部门开展校园文化建设，打造电大校园形象，创造和谐校园，连续2年协助有关部门举办迎新春教职工团拜会。
每逢重大节假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关怀通过手机短信、贺年卡等形式传递给教职工。
组织召开各类座谈会和汇报会10次,了解青年职工、教师、临时工、退休人员的思想动态和各种诉求，帮助反映情况，解决实际问题，体现人文关怀和以人为本的管理理念。
重视青年工作，把青年教职工作为人力资源发挥最大效能的生力军来开展工作，关心和反映青年教职工的学习、工作、生活，从小事和细节做起，利用现代化的各种媒体手段，打造电子校务(如网上人事论坛bbs、网上msn、qq等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线电话等)，了解教职工思想动态，体现人文关怀，从待人接物的一个礼节、一个姿态、端一杯热茶和接听一个电话做起，以倾听的态度平等待人，以理服人，化解日常矛盾，真正体现以事业留人、感情留人、待遇留人的管理目标。
开展了问卷调查2次，并为此撰写了2份调查分析报告，提交学校领导和相关职能部门。
6、转变管理理念，提升服务水平。
以服务为主，一切为教职工着想与办事，努力提高和改善人事工作面貌。
我认识到人事处不是“管”人事，而是以人为本，为人办事;人事处的工作就是为人民服务，为教职工办事。
所以，我要求处里的同志努力做到服务热情、工作细致，认真做好每件事。
从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培训进修、调整工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、一直到死亡抚恤，这每一件事都不是小事，都要体现为人民服务的观念，积极主动热情地开展各项人事工作。
(1)随着中层干部竞聘结束，岗位到位，接下来就是对全校教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作，我将本着“绩效考核、高效精干”的原则，以新的面貌和新的举措来贯彻学校制定的改革方针;(2)拟在今年下半年与校办联合举办一期全省电大校办、人事工作会议，开展相关知识的培训，讨论全省电大系统评比优秀教师、优秀校长、优秀电大教育工作者的条件和方法等;继续向上级领导部门争取对全省电大教师职称系列的评审权;努力做好为基层电大的服务工作。
(3)采取各种措施，加大学校人力资源开发力度，努力争取实现《浙江广播电视大学XX年-XX年教师队伍建设规划》中提出的各项目标;作为个人来讲，为了认真履行好人事处长的职责和任务，适应新形势的需要，我将努力做到以下几点。
1、加强学习，练好内功。
在学习上不进则退，要继续努力学习政治、学习理论、学习政策和业务，学习新知识，树立新观念，抓紧一切时间学习充实自己，不抱残守缺。
2、振奋精神，积极进取。
在工作上永不言败，牢固树立奋发向上、求真务实、勇于拼搏的精神。
3、少说多做。
人事工作要发扬无私奉献，默默无闻工作的精神，多思、多做、少说，工作上突出重点，有所突破，再创亮点。
4、服从大局，维护团结。
人事处是一个整体，整体需要合力，国和百业旺、家和万事兴，我将加大人事处内部改革力度，努力把人事处建成一个团结、和谐的大家庭。
5、依法行政，按政策办事。
人事工作政策性强，临时性的工作任务比较多，我将努力做到增强工作的计划性，减少随意性，按法规办事，按政策办事，按程序办事，按制度办事。
6、廉洁从政，克已奉公。
牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严明政治纪律，贯彻好廉政准则，守住清贫，甘为人梯。
我甘愿成为电大教职工职业生涯中前进的一个台阶。
7、规范行为，树立形象。
以优秀党员干部的标准严格要求自己，正确行使自己的权力，积极履行义务，时时处处注意自己的举止和言行，用自己真心实意的服务和扎扎实实的工作，树立良好的形象。
尊敬的各位领导、各位专家，我在过去的工作中得到了你们真诚的关心、帮助、支持和体谅，在未来的工作中，不管我在什么岗位，我仍需要你们一如既往地给予关心和帮助，你们的支持将是我进一步搞好工作的基础和动力。
我的演讲完毕，谢谢大家的支持!。
