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金牛区：全力推进城乡充分就业主动适应新常态，就业创业工作全面发展2016年上半年，金牛区就业服务管理局主动适应经济社会发展新常态，落实更加积极的公共就业创业政策，扎实推进全区就业创业工作全面协调发展。
强化宣教。
结合就业创业工作，搭建了“金牛区就业服务企业直通平台”，定期举办各种沙龙活动及时将新的就业创业政策告知企业，引导企业做好就业工作；编印了《金牛区就业创业政策八十问》张贴于全区100多个社区及居民院落；精心汇编的《就业创业政策汇编》深受街道、社区及企业的欢迎。
就业援助。
加强区人力资源市场建设，利用公共招聘网提升空岗服务水平。
深入企业及时了解用工需求，充分利用街道社区服务平台，发布企业空岗信息；组织“2016春风行动”“民营企业招聘周”等形式多样的大型就业招聘活动，搭建就业绿色通道，为劳动力供求双方服务；扎实做好零就业家庭就业服务，动态消除“零就业”家庭。
失业动态监测。
对街道、社区工作人员进行业务培训，强化基层失业动态监测服务能力建设；严格落实实名制动态管理，在动态调查工作中建立就业动态分析机制和一套规范的报表制度；做好73家样本企业失业动态监测，每月监测岗位数15754个；做好20家工业园区企业网上用工情况监测工作，每月监测岗位4000余个。
建立常态化培训意愿调查机制。
以一个季度为周期，搜集城乡劳动者 成都市金牛区就业服务管理局坚持“民生为本，人才优先”工作主线，完善创业扶持机制、积极开展就业培训、大力援助重点群体就业创业、努力稳定就业岗位，全力推进城乡充分就业。
个人和辖区企业的培训专业意愿，作为对培训专业需求的参考和对选择培训专业的指导。
2016年上半年共调查拟参加个人直补人员337人，专业主要包括公共营养师、茶艺师、育婴师、中式烹调师等多个专业；调查企业91家，需求培训专业包括电工、车工、餐厅服务员、客房服务员等。
发放失业保险，做好稳岗补贴工作。
一是严格失业保险审核发放管理，热心服务办事群众，保障失业群体失业期间的基本生活；二是稳妥地做好稳岗补贴工作，落实好审核拨付各个环节的工作，全力稳定就业局势。
2024年创建充分就业行政村工作总结为了进一步解决农村就业的问题，我村积极组织实施了2024年创建充分就业行政村的工作。
通过全面调查研究和深入分析，我们制定了一系列的工作措施，有效地推动了村民就业创业的发展。
在这一年的工作中，我们取得了以下的成绩和经验教训：一、加强调查研究，摸清村情为了更好地了解村民的就业情况和需求，我们对全村进行了一次全面的调查研究。
通过问卷调查、座谈会等形式，我们详细了解了村民的就业意愿、技能特长以及创业需求。
在此基础上，我们制定出了有针对性的政策措施，为村民提供更好的就业创业环境。
二、拓宽就业渠道，提供多样化的就业机会为了提高村民的就业机会，我们积极拓宽就业渠道，向外地企事业单位推介优秀的劳动力资源。
同时，我们鼓励村民积极发展乡村旅游、家庭农场等农村特色产业，提供更多的就业创业机会。
此外，我们还鼓励村民参加职业培训和技能提升，提高他们的就业竞争力。
三、推动农村产业转型升级，提供更多就业机会为了推动村民的就业创业发展，我们积极推动农村产业的转型升级。
通过对农产品的加工和品牌推广，我们提高了农产品的附加值，创造了更多的就业机会。
同时，我们还加强农村经济合作组织建设，鼓励村民参与农村合作经济，发展农村产业，为村民提供更多的就业机会。
四、完善创业服务体系，促进创业成功为了促进村民的创业成功，我们完善了创业服务体系，提供全方位的创业指导和支持。
我们成立了创业指导中心，为创业者提供一对一的创业咨询和指导，帮助他们制定创业计划和解决实际问题。
此外，我们还加强了与金融机构和创业投资机构的合作，为创业者提供融资支持，提高他们的创业成功率。
五、加强区域合作，共同推进就业发展为了更好地解决就业问题，我们积极与周边地区进行合作，共同推进就业发展。
我们加强了与县级就业局和乡镇政府的沟通与协调，共同制定就业政策和扶持措施。
同时，我们还积极推动跨地区的就业培训和技术交流，为村民提供更广阔的就业机会和发展空间。
57交流区域温江区：心系民生，为劳动者送上“技能盛宴”整合四大要素，“刀工基础牢固”摸清需求，制定培训计划。
温江区以社会各类群体、全区114个村（社区）和三大产业园为基础，开展岗位需求、培训需求、人才需求调查，制定了多层多类、注重实效的培训计划。
打造平台，布局培训点位。
在区、镇（街）、村（社区）三级形成多功能培训中心、培训室、培训点的“1+10+N”多层次平台布局。
加强企业实训基地的建设，带动技能大师工作室、名师工作室、镇（街）居家灵活就业实训点位的发展。
调动师资，壮大培训队伍。
整合专家、教师、行业技术能手、大学生志愿者等，形成多专多能共同促进的培训教师资源库。
收集课程，建设理论资源库。
收集母婴护理、中式烹调、花木种植等工种的视频、文档课程及试题资源，为网络学习和现场实体教学提供丰富教学资源。
强化三个结合，“选材特色鲜明”与高等院校相结合，出特色。
借力区内外高等院校，以“市民进大学”“技能进社区”等方式开展校地合作，深化培训品牌。
与产业特点相结合，促发展。
结合区内当前现代服务业和三医产业发展，不断提高培训层次、完善培训种类，为产业发展提供人才资源。
同时加大电商、微商、文化创意等新兴产业人才培训。
与个人需求相结合，强就业。
以年龄、文化程度、职业取向等为参考条件，推出“自选公开课”，强化个 为进一步提高失业人员、失地农民、农村剩余劳动力、高校毕业生等重点群体就业技能水平，成都市温江区积极发挥镇街的主体作用，强化部门联动，构建“四大要素、三个结合、六类项目、五种模式、一项计划”的“43651”培训体系，使劳动者就业观念得到转变、职业技能得到提高、就业创业能力得到提升。
人职业能力的提升。
精选六种项目，“菜品内容丰富”开展就业引导培训，转变就业创业观念。
对全区劳动者采取集中大讲堂、送教上门、技能展示等方式，加强择业方向、创业意识的引导。
开展实用技术培训，解决生产操作难题。
针对有技术提升需求的农业劳动者，开展农业、花木实用技术培训、新型职业农民培训、农业职业经理人培训等，提高解决具体问题的能力。
区 域|52成都市温江区：通过“三字号”积极开展就业创新服务近年来，成都市温江区人社局整合资源优势，优化工作机制，通过改造升级“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”积极开展就业创新服务，助力一二三产业融合发展，助推幸福美好生活十大工程深入人心。
提质增效，改造升级“老字号”据不完全统计，温江区以机械、电子、食品等为代表的“老字号”企业共有261家，占全区企业总数的12%左右，年收益增长不同程度地遭遇成长瓶颈。
温江区人社局通过强化政策宣传“全覆盖”，深化政策红利“全释放”，助力“老字号”从源头上焕发生机。
温江区人社局加大失业保险返还力度，对104家企业兑现稳岗补贴6280余万元；鼓励企业吸纳就业困难人员、高校毕业生、农民工等重点群体就业，积极落实社保岗位补贴等资金共计250余万元。
精准建立企业用工需求台账，成立工作专班，开展“春风送岗”招聘会10场，共组织企业448家，提供岗位9071个，达成意向1877人，切实解决了企业招工难题。
向1639名在岗职工兑现技能提升补贴242.25万元；联动36家职业（技工）院校和培训学校、100余家重点企业建立院校供给、企业需求、培训项目“三张清单”；指导15家企业开展岗前培训、新型学徒制培训等共计971人次。
做精品牌，深度开发“原字号”随着以花木、蒜苔等为代表的“原字号”迅速发展，“滴窝油”成为非物质文化遗产，“墩笃”牌温江肥儿粉重入市场，“温江三绝”再次走进大众视线。
温江区人社局通过做精特色点位，以点带面，联动一片，推动乡村特色产业进入精深加工阶段，助力“原字号”产业链条延伸，提高市场竞争力。
温江区人社局搭建培训载体，优化行业培养基础，先后打造30个培训点位、70个培训项目、15个技能大师工作室、17个创新创业孵化基地；重点培育手工艺人、村播创客、网络营销师、“物联网+智慧工程师”等300余人；挖掘乡村传统艺人100余人，培养有技能、懂管理、会经营的乡村能人800余人。
|区 域43温江区：以深化改革为动力 推进人社工作创新提能2020年，成都市温江区人社局以深化改革为动力，以成渝地区双城经济圈建设为指引，以“创新提能年”为主题，坚持“365”工作思路，积极应对疫情挑战，把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，圆满完成全年目标任务，多项工作获上级肯定和表扬。
着力做好“六稳”工作，落实“六保”任务。
温江区人社局坚持“政府＋市场”双轮驱动、“线上＋线下”双核资源等创新做法，将就业服务前置前移，全力做好“六稳”工作，落实“六保”任务。
疫情期间，面对面解决企业需求227个，向4900余家企业兑现稳岗补贴9400余万元。
全年开展返乡下乡创业培训348人，发放大学生创业补贴204万元，发放失业人员、大学生等重点群体以及小微企业创业担保贷款1203万元，开展各类就业技能培训1.3万人次，培育产业技能人才1.01万人，发放培训补贴968万元，积极消除疫情对就业的影响。
着力加强多层次的社会保障。
聚焦群众所盼和发展所需，2020年2月至11月，阶段性减免温江区近8000家企业社保费约7.59亿元，稳步推进失地农民社保攻坚、多位提升社保基金风险防控、探索“3+2”社会化养老保障模式并完善工伤经办新路径。
截至2020年10月，城镇职工基本养老保险参保27.32万人，失业保险参保15.52万人，工伤保险参保15.87万人，城乡居民养老保险参保9.64万人，夯实了社会保障基石。
着力做好人才优质服务。
围绕人才全生命周期生态链，合力做好各类人才的引育服务。
截至目前，已兑现专技人才奖励、创新实践基地补贴、博士后建站及进站等补贴409万元；新设立博士后创新实践基地1家，推荐选拔享受政府特殊津贴2人、百千万人才工程国家级人选2人、省学术和技术带头人及后备人选7人。
通过实施基础性人才“四个一批”招募计划（面向社会公开招募一批公共管理类人才；面向村（社区）书记、主任考核招聘一批社区治理类人才；面向“双一流”高校、“一村一大”招聘一批高素质后备人才；面向区外选调一批优秀成熟人才），引进各类人才160人，实施专技人才知识更新工程5900人，为纵深推进“五个之城”提供了人才支撑。
48近年来，成都市温江区积极探索全域化、便捷化、信息化、精细化发展工作目标，全面聚焦就业公共服务一体化建设，靶向发力，“纵向互通、横向互动、多点协同、全域覆盖”的公共服务体系基本建成。
科学布点，加快就业载体建设，实现服务点位全域化、智能化上下联动，打造“四级贯通”特色载体。
建成区、分中心、镇（街道）、村（社区）四级点位109个，打造就业个性化服务载体5个，开发操作简便的APP、小程序，实现岗位、求职等6类数据适时共享，劳动者意愿、岗位需求等5类信息便捷采集。
全区“1＋4＋9＋95＋N”的公共就业服务点位布局更加合理，便捷高效的“城乡15分钟公共就业服务圈”基本形成。
多方发力，建立“精准服务”线下平台。
集成“部门+企业+社会组织”3类力量，打造“社工机构+培训基地+就业促进联盟”的“三位一体”社区就业服务指导中心2个，搭建起涵盖求职招聘、职业指导、技能培训、创业孵化等服务的“一站式”就业创业公共服务平台，通过“一人一档”“一人一策”“一人一团”等方法，让4500余名有就业需求的群众获得精准的就业、创业和培训服务。
先行先试，构建“智慧便捷”线上平台。
开发人力资源“5G”智慧云平台，企业和求职者可通过扫描场所码、登录“就业温江”微信公众号或网站，实现信息数据“智”动采集；系统通过比对关键字段，完成信息动态更新，并根据用户的行为和偏好进行“智”动画像；企业一键搜索符合条件的劳动力，求职者一键查询心仪的岗位，精准实现人岗“智”动匹配。
截至目前，已汇集5443家企业、5.6万余名求职登记者和42万余名劳动力的基本信息，实现劳动力、求职等“8本台账”适时动态更新，累计完成岗位推荐5.13万次、人岗匹配服务20万余次。
延伸触角，转变就业服务方式，实现民生事项办理一体化、便捷化业务政策“直送”，实现“政策找人”。
创新开通“360号就业便民服务直通车”，搭建与群众面对面沟通交流的平台，通过每周不少于3次进企业、高校和小区等，为群众提供职业指导、岗位推荐、政策咨询、技能培训、就业重点群体帮扶等5类“上门”服务，让越来越多的群众在“家门口”享受就业服务。
2024年创建充分就业社区工作总结模版一、工作背景和目标充分就业是每个社区发展的基石和核心内容。
为了解决社区居民就业问题，我们在2023年组织了创建充分就业社区的工作。
我们的目标是通过提供就业机会、提升就业能力、拓宽就业渠道等方式，实现社区居民的充分就业和提高就业率。
二、工作内容和成果1. 就业服务中心的建立与运营在充分了解社区居民的就业需求和现状的基础上，我们建立了一个专门的就业服务中心。
该中心专门负责提供就业信息、职业咨询、培训指导等服务。
通过与企事业单位的合作，我们为社区居民提供了大量的就业机会，有效地促进了就业。
2. 职业培训和技能提升为了帮助社区居民提升就业能力，我们组织了一系列的职业培训和技能提升课程。
这些课程涵盖了各个行业的技能要求，包括电子商务、金融、文化艺术等。
通过培训，社区居民的技能得到了提升，提高了他们的竞争力。
3. 创业支持和就业创业指导为了鼓励和支持社区居民创业，我们提供了创业支持和就业创业指导。
我们邀请了一些成功创业者来进行经验分享，并为他们提供了一定的创业资金和创业辅导。
通过这些支持和指导，很多社区居民成功创办了自己的企业，创造了更多的就业机会。
4. 就业政策宣传和推广为了让更多的社区居民了解就业政策，并积极参与就业工作，我们进行了大规模的宣传和推广活动。
通过社区广播、宣传栏、微信公众号等多种渠道，我们向社区居民传递了就业政策，提醒他们关注就业机会，并引导他们积极参与就业培训和技能提升。
5. 就业信息的收集和分发为了提供有效的就业信息，我们建立了一个就业信息的数据库，并通过网络和各类媒体进行分发。
社区居民可以随时了解到最新的就业信息，并及时投递求职申请。
这种便捷的就业信息服务，大大提高了社区居民的就业效率。
三、问题和改进措施在创建充分就业社区的过程中，我们也遇到了一些问题，主要包括：1. 就业需求的多样化，要求更加个性化的就业服务。
在以后的工作中，我们将进一步了解社区居民的就业需求，提供更加贴近实际情况的就业服务。
成都市人力资源和社会保障局关于开展《成都市就业促进条例》宣传活动的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.11•【字号】•【施行日期】2012.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文成都市人力资源和社会保障局关于开展《成都市就业促进条例》宣传活动的通知各区（市）县人力资源和社会保障局：2012年4月26日，《成都市就业促进条例》（以下简称《条例》）由成都市第十五届人大常委会第三十二次会议审议通过；2012年5月31日，由四川省十一届人大常委会第三十次会议批准，将于2013年1月1日起施行。
《条例》的颁布，是我市人力资源社会保障法制建设取得的重大成果，是贯彻落实中共中央政治局第三十二次集体学习时胡锦涛总书记重要讲话精神的具体体现，对于做好我市城乡充分就业工作，贯彻科学发展观，促进和谐社会建设，具有重要而深远的意义。
为做好《条例》的宣传工作，我们编写了《成都市就业促进条例宣传提纲》，现印发你们，请认真组织学习，深刻把握立法精神和重点内容，切实做好《条例》的宣传普及工作。
一、加强宣传，使社会各界进一步认识促进就业工作的重要性就业是民生之本。
做好促进就业工作，关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系社会主义和谐社会的建设，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会问题和政治问题。
制定《条例》，将促进就业的各项政策措施法制化和制度化，对于扩大就业、控制失业，提高就业质量和水平具有重要作用。
要充分认识做好促进就业工作的重要性，充分认识《条例》的重要意义，大力宣传《条例》，宣传劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，宣传规范人力资源市场和就业服务的措施，宣传对就业困难群体援助的政策和措施，进一步促进就业工作深入开展。
二、高度重视，认真组织本系统人员学习《条例》各区（市）县人社部门要高度重视，统筹安排，领导干部带头学，并组织本系统的工作人员，特别是就业服务、法制、宣传、人力资源市场、职业培训、失业保险、劳动保障监察、职业技能鉴定等机构以及基层公共就业服务平台的工作人员要认真学习《条例》，理解精神实质，把握重点内容，如促进就业的政府职责、就业促进措施、工作机制、公共就业服务、就业失业管理、职业培训、创业扶持、就业援助、失业保险、人力资源市场管理等方面的内容，为全面贯彻落实《条例》做好各方面的准备工作。
温江区完善五个体系全面推进创业带动就业
佚名
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2011(000)008
【摘要】温江区幅员面积277平方公里,辖10镇（街）,户籍总人口36.8万,劳动力19.57万人。
近年来,温江区三次产业实现联动发展、整体推进,以国际医学城、国际体育城、光华涉外经济区等六个功能片区和两个示范区为新型载体、以现代高端化服务业为取向的经济发展体系正在形成。
温江区为进一步壮大区域经济,实现富民的目标,把创建创业型城市开展创业带动就业工作作为＂保增长、保民生、保稳定＂工作的重中之重
【总页数】2页(P54-55)
【正文语种】中文
【中图分类】F061.5
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1.“梦想”在这里开花——成都市温江区推进创业带动就业工作 [J],
2.城乡“创”出新气象——成都市温江区推进全民创业带动就业纪实 [J],
3.丰都县——全面推进以创业带动就业工程建设 [J], 无
4.深化体系建设优化民生服务——成都市温江区推进劳动就业社会保障公共服务体系建设 [J],
5.深化体系建设优化民生服务——成都市温江区推进劳动就业社会保障公共服务体系建设纪实 [J], 本刊通讯员
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