【企业常用表格模板】员工奖惩月报表

填表说明：
①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；
②奖惩方式栏应按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”、“记功一次”、“书面申诫”“记过一次”等；
③奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等；
④本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。

单位主管：主办人员：制表：年月日填
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

员工奖惩记录表员工奖惩记录表编号姓名奖励/惩罚日期奖励/惩罚类型奖励/惩罚原因奖励/惩罚内容1 张三 2021-01-05 奖励工作表现优秀发放奖金1000元2 李四 2021-02-10 惩罚迟到早退扣除工资200元3 王五 2021-03-15 奖励团队协作突出发放奖金500元4 赵六 2021-04-20 惩罚违规操作警告一次5 小明 2021-05-25 奖励完成重要项目发放奖金2000元6 小红 2021-06-30 惩罚未按时提交报告扣除工资500元7 小李 2021-07-10 奖励提出创新建议发放奖金300元以上是公司员工奖惩记录表，用于记录员工在工作中获得的奖励和受到的惩罚情况。

通过记录员工的奖惩情况，可以及时反馈员工的工作表现，激励优秀员工，同时也可以对不良行为进行惩罚，维护公司的纪律和秩序。

每一条记录包括员工的编号、姓名、奖励/惩罚日期、奖励/惩罚类型、奖励/惩罚原因和奖励/惩罚内容。

通过这些信息，可以清晰地了解员工在何时何地获得了奖励或受到了惩罚，以及具体的原因和内容。

这些记录可以用于评估员工的绩效，制定奖励制度和惩罚规则，以及作为员工晋升和调整薪资的依据。

在记录员工奖惩情况时，需要确保公正、客观和透明。

奖励和惩罚的标准要明确，遵循公司的规章制度和政策，避免主观偏见和不公平对待。

同时，需要及时通知员工奖励和惩罚的结果，让员工了解自己的表现和改进的方向，以便提高工作效率和质量。

通过员工奖惩记录表的使用，可以有效管理员工，激励员工积极工作，同时也可以对违规行为进行惩罚，维护公司的正常运营秩序。

这对于人力资源行政专家来说，是一项重要的工作，需要细心、公正和专业的操作。

只有做好员工奖惩管理，才能促进员工的发展，提高企业的整体绩效。

姓名
小李
金额
分类考核内容说明
评价标准金额250
出勤率
请假超过3天以上-50-50
纪律性未按公司规章制度-50工作态度
不服从管理者工作安排-50 工程内出现不良投诉，不良率小于5%，递增模式出现一次扣一回-50-50
工程内出现不良投诉，不良率大于5%，递增模式出现一次扣一回-100岗位作业指导书
没有按作业指导书要求作业，递
增模式出现一次扣一回
-50效率低于班组平均值
-50
效率低于班组平均值60%的-100出现安全风险未出现事故
-50出现安全现事故
品质奖无150
分类考核内容说明
评价标准金额评定
金额效率效率最高的前3名总扣款80%/（人+事件）58
出勤
出勤时间最高的前3名总扣款80%/（人+事件）做一些积极向上的事件
得到部门长认可
总扣款80%/（人+事件）
58
改善建议
并落实的
提一回奖励一次
独立金额
208
奖励机制
最终月度奖奖励评价奖励金
记录事件说明
效率103%
月度考评制度，有罚有奖，激励员工工作状态，扣除月度奖的80%用于同岗位或班组人员奖励。

月度奖爱碧克产品出现一次
投诉
安全评价
描述
安全、事故
月度奖考核评价
记录事件连续请假4天
工作状态考评
效率考评
作业内容效率
作业产品品质
品质考评
每个评价事件都是独立的，那项问题扣那项，上限为总金额。

填表说明：
①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；
②奖惩方式栏应按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”、“记功一次”、“书面申诫”“记过一次”等；
③奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等；
④本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。

单位主管：主办人员：制表：年月日填。

员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
姓名：张三
职位：销售经理
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年2月，因在销售额方面表现出色，被授予“销售之星”奖。

2. 2020年6月，获得公司举办的销售技巧培训的优秀参与奖。

3. 2021年3月，因在团队合作中表现突出，被评为“团队之星”。

惩罚记录：
1. 2020年4月，因迟到超过3次，被扣除当月绩效奖金10%。

2. 2020年9月，因工作态度不端正，被口头警告一次。

3. 2021年2月，因未按时提交销售报告，被扣除当月绩效奖金20%。

备注：
张三在公司工作期间，表现出色，取得了多项奖励。

但也存在一些不足之处，
如迟到和工作态度问题。

公司对他进行了相应的惩罚，并希望他能够改正错误，继续为公司做出贡献。

员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名：张三
员工编号：123456
入职日期：2020年01月01日
奖励记录：
1. 2020年03月01日，因出色完成公司年度销售目标，获得年度优秀销售员称号。

2. 2020年06月15日，因在团队合作项目中表现突出，获得团队合作奖。

惩罚记录：
1. 2020年09月10日，因迟到30分钟，扣除当天工资20%。

2. 2021年02月05日，因未按时提交工作报告，扣除当月绩效奖金。

员工姓名：李四
员工编号：789012
入职日期：2020年02月15日
奖励记录：
1. 2020年04月01日，因提出创新的市场营销策略，获得创新奖。

2. 2021年01月10日，因在客户投诉处理中表现出色，获得客户服务奖。

惩罚记录：
1. 2020年07月20日，因未按规定佩戴工作证，口头警告。

2. 2021年03月05日，因擅自调休未经批准，扣除当月2天的年假。

以上是员工奖惩记录表的内容，用于记录员工在工作中的奖励和惩罚情况。

这
份记录表可以帮助人力资源部门对员工的表现进行评估和管理，同时也可以作
为员工晋升和奖励的依据。

通过记录员工的奖惩情况，可以激励员工积极向上，同时也能够及时发现和解决员工的问题和不足之处，促进员工的个人成长和团
队的发展。

员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名员工编号奖惩日期奖惩类型奖惩原因奖惩金额
张三 001 2021-01-05 奖励优秀表现 500元
李四 002 2021-02-10 处罚迟到早退 -200元
王五 003 2021-03-15 奖励销售业绩 1000元
赵六 004 2021-04-20 处罚违规操作 -500元
以上是公司员工的奖惩记录表，记录了员工在不同日期获得的奖励和处罚情况。

员工姓名、员工编号、奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因和奖惩金额是记录表中
的主要字段。

张三是员工编号为001的员工，他在2021年1月5日获得了一次奖励，奖励
类型为优秀表现，奖励金额为500元。

李四是员工编号为002的员工，他在2021年2月10日受到了一次处罚，处罚
类型为迟到早退，扣除了200元。

王五是员工编号为003的员工，他在2021年3月15日获得了一次奖励，奖励
类型为销售业绩，奖励金额为1000元。

赵六是员工编号为004的员工，他在2021年4月20日受到了一次处罚，处罚
类型为违规操作，扣除了500元。

通过这个奖惩记录表，人力资源行政专家可以了解到每位员工在工作中的表现
和行为，以便对员工进行奖励激励或者处罚管理。

这有助于提高员工的工作积
极性和纪律性，同时也能维护公司的正常运营秩序。

员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
公司名称：XXX公司
日期：YYYY年MM月DD日
员工奖励记录：
1. 员工姓名：张三
奖励日期：YYYY年MM月DD日
奖励原因：在项目中表现出色，完成任务提前并且超出预期。

奖励方式：奖金500元。

2. 员工姓名：李四
奖励日期：YYYY年MM月DD日
奖励原因：在团队合作中积极主动，为团队提供了很多有价值的建议。

奖励方式：员工表扬信。

3. 员工姓名：王五
奖励日期：YYYY年MM月DD日
奖励原因：在客户沟通中表现出色，成功解决了一个重要客户的问题。

奖励方式：晋升为高级销售代表。

员工惩罚记录：
1. 员工姓名：赵六
惩罚日期：YYYY年MM月DD日
惩罚原因：迟到超过三次，严重影响了团队的工作效率。

惩罚方式：扣除当月工资。

2. 员工姓名：钱七
惩罚日期：YYYY年MM月DD日
惩罚原因：在工作中出现多次严重错误，导致公司损失。

惩罚方式：降级为普通员工。

3. 员工姓名：孙八
惩罚日期：YYYY年MM月DD日
惩罚原因：私自泄露公司机密信息，严重违反公司保密规定。

惩罚方式：解除劳动合同。

以上是公司对员工的奖励和惩罚记录，希望员工们能够以此为借鉴，努力工作，遵守公司规定，共同为公司的发展做出贡献。

员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年2月1日，获得月度优秀员工奖
2. 2020年5月15日，获得团队合作奖
3. 2020年9月10日，获得年度最佳销售奖
惩罚记录：
1. 2020年3月20日，迟到30分钟，扣除当日工资10%
2. 2020年7月5日，旷工一天，扣除当月工资20%
3. 2020年11月30日，违反公司纪律，口头警告
员工姓名：李四
员工编号：002
入职日期：2020年3月1日
奖励记录：
1. 2020年6月10日，获得月度优秀员工奖
2. 2020年10月20日，获得团队合作奖
惩罚记录：
1. 2020年8月5日，迟到15分钟，扣除当日工资5%
2. 2020年12月1日，违反公司纪律，书面警告
员工姓名：王五
员工编号：003
入职日期：2020年5月1日
奖励记录：
1. 2020年8月10日，获得月度优秀员工奖
惩罚记录：
1. 2020年9月25日，旷工半天，扣除当日工资50%
2. 2020年11月5日，迟到20分钟，扣除当日工资10%
以上是员工奖惩记录表，记录了各个员工在2020年期间所获得的奖励和受到的惩罚。

这些记录有助于评估员工的工作表现和纪律遵守情况，为人力资源部门提供参考依据。

根据这些记录，我们可以对员工的表现进行奖励或惩罚，以激励员工积极工作并规范员工行为。