员工奖惩情况月记录报表

员工奖惩记录表员工奖惩记录表序号员工姓名奖惩类型奖惩日期奖惩原因奖惩金额（元）备注1 张三奖励 2021-01-05 出色完成项目 500 无2 李四处罚 2021-02-10 迟到早退 -100 无3 王五奖励 2021-03-15 提出优化方案 300 无4 赵六处罚 2021-04-20 未完成任务 -200 无5 刘七奖励 2021-05-25 团队合作突出 400 无以上是本公司员工奖惩记录表，记录了员工在不同时间段内所获得的奖励和处罚情况。

张三在2021年1月5日获得了一项奖励，原因是他出色完成了一个项目，获得了500元的奖金。

李四在2021年2月10日受到了一次处罚，原因是他经常迟到早退，被扣除了100元的工资。

王五在2021年3月15日获得了一项奖励，原因是他提出了一个优化方案，获得了300元的奖金。

赵六在2021年4月20日受到了一次处罚，原因是他没有按时完成任务，被扣除了200元的工资。

刘七在2021年5月25日获得了一项奖励，原因是他在团队合作中表现突出，获得了400元的奖金。

以上记录表明，公司对员工的奖惩制度是公平而严格的，奖励鼓励员工的出色表现，而处罚则是为了规范员工的行为，保持工作纪律。

这份记录表的目的是对员工的奖惩情况进行记录和管理，既可以作为对员工绩效的评估依据，也可以作为员工工资的调整依据。

同时，这也是一种激励机制，让员工在工作中保持良好的表现，同时也提醒员工遵守公司的规章制度。

在记录奖惩时，我们要确保奖惩的公正性和合理性，遵循公司的制度和流程，确保员工的权益得到保障。

同时，我们也要及时记录奖惩情况，及时反馈给员工，让他们了解自己的表现和改进的方向。

总之，员工奖惩记录表是人力资源行政工作中的重要工具，它能够帮助公司管理员工的表现和行为，提高员工的工作积极性和工作效率，为公司的发展做出贡献。

员工奖惩记录表员工奖惩记录表序号 | 员工姓名 | 员工工号 | 奖惩日期 | 奖惩类型 | 奖惩原因 | 奖惩说明 | 奖惩责任人 | 备注1 | 张三 | 001 | 2021-01-05 | 奖励 | 优秀员工 | 通过客户满意度调查，获得最高评分 | 李经理 | 无2 | 李四 | 002 | 2021-02-10 | 惩罚 | 迟到 | 连续三天迟到超过15分钟 | 王主管 | 无3 | 王五 | 003 | 2021-03-15 | 奖励 | 销售业绩突出 | 达成季度销售目标，超额完成 | 张经理 | 无4 | 赵六 | 004 | 2021-04-20 | 惩罚 | 不服从管理 | 拒绝执行上级安排，影响团队工作进度 | 李主管 | 无5 | 小明 | 005 | 2021-05-25 | 奖励 | 创新提案 | 提出创新方案，获得公司领导认可 | 王经理 | 无以上是员工奖惩记录表的示例，用于记录员工在工作中获得的奖励和受到的惩罚情况。

该表包括序号、员工姓名、员工工号、奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因、奖惩说明、奖惩责任人和备注等字段。

通过该记录表，人力资源行政专家可以清晰地了解每位员工的奖惩情况，以便进行绩效评估、奖励激励和惩罚管理等工作。

同时，记录表也可以作为员工档案的一部分，为公司管理层提供参考依据，帮助他们做出相关决策。

在填写记录表时，应准确记录每位员工的奖惩日期、奖惩类型、奖惩原因和奖惩说明等信息。

责任人应明确填写，以便追溯奖惩责任。

同时，可以在备注栏中添加其他需要记录的信息，如员工的改善情况、奖惩的具体影响等。

员工奖惩记录表的建立有助于提高员工的工作积极性和责任感，促进员工的个人成长和团队合作。

同时，也为公司管理层提供了一个有效的工具，以便对员工的表现进行评估和管理，从而达到优化人力资源管理的目的。

员工奖惩记录表员工奖惩记录表序号 | 姓名 | 部门 | 奖励类型 | 奖励原因 | 奖励日期 | 处罚类型 | 处罚原因 | 处罚日期------|-------|------|---------|---------|---------|----------|---------|---------1 | 张三 | 销售部 | 奖励 | 销售业绩优秀 | 2021-01-05 | 无 | 无 | 无2 | 李四 | 人力资源部 | 处罚 | 迟到 | 2021-02-10 | 奖励 | 提出创新建议 | 2021-02-153 | 王五 | 运营部 | 奖励 | 团队协作突出 | 2021-03-20 | 处罚 | 工作质量不合格 | 2021-03-254 | 赵六 | 研发部 | 奖励 | 完成重要项目 | 2021-04-15 | 无 | 无 | 无5 | 小七 | 财务部 | 处罚 | 违反公司财务规定 | 2021-05-10 | 处罚 | 违反公司财务规定 | 2021-05-12说明：- 序号：记录的顺序编号。

- 姓名：员工的姓名。

- 部门：员工所属部门。

- 奖励类型：记录员工获得的奖励类型，如奖励、表彰等。

- 奖励原因：说明员工获得奖励的具体原因，如业绩突出、团队协作等。

- 奖励日期：记录员工获得奖励的日期。

- 处罚类型：记录员工受到的处罚类型，如警告、罚款等。

- 处罚原因：说明员工受到处罚的具体原因，如迟到、工作质量不合格等。

- 处罚日期：记录员工受到处罚的日期。

该员工奖惩记录表用于记录员工在工作过程中获得的奖励和受到的处罚情况。

通过记录员工的奖惩情况，可以及时了解员工的表现，并对员工进行激励或适当的处罚，以提高员工的工作积极性和工作质量。

同时，该记录表也可以作为人力资源部门的参考，用于综合评估员工的绩效和潜力，以便进行合理的人才管理和发展规划。

奖惩措施记录模板
一、记录编号：
二、被记录人信息：
姓名：
职务：
部门：
三、奖励情况：
1. 奖励时间：
2. 奖励原因：
3. 奖励内容：
四、惩处情况：
1. 惩处时间：
2. 惩处原因：
3. 惩处内容：
五、记录人：
姓名：
职务：
日期：
六、备注：
奖惩措施记录模板示例
一、记录编号：JD2021001
二、被记录人信息：
姓名：张三
职务：销售经理
部门：销售部
三、奖励情况：
1. 奖励时间：2021年5月1日
2. 奖励原因：在本月销售额达到部门目标
3. 奖励内容：表扬信一封，奖金1000元
四、惩处情况：
1. 惩处时间：2021年5月15日
2. 惩处原因：迟到三次
3. 惩处内容：口头警告一次，扣除当月绩效奖金百分之五
五、记录人：
姓名：李四
职务：人事主管
日期：2021年5月20日
六、备注：
无
以上为奖惩措施记录模板示例，该模板可以根据实际情况进行调整和修改，以符合公司内部的奖惩制度和流程。

及时记录奖励和惩处情况，有助于建立起公正、透明的人事管理制度，提高员工的积极性和工作效率。

同时，在记录时需保持客观、准确，并严格遵守相关保密规定。

员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
日期员工姓名奖励/惩罚类型原因详细说明附件
2022/01/01 张三奖励出色完成项目张三在项目中表现出色，超出了预期的工作表现。

他的卓越工作态度和高质量的成果为团队带来了巨大的收益。

无
2022/02/15 李四惩罚迟到李四连续三天迟到，严重影响了团队的工作进度和效率。

他已经多次被警告，但仍未能改正行为。

警告信
2022/03/10 王五奖励创新提案王五提出了一个创新的提案，该提案在市场上取得了巨大成功，为公司带来了可观的利润。

他的创新思维和勇于尝
试的精神值得表扬。

无
2022/04/05 张三惩罚违反公司政策张三违反了公司的行为准则，对同事进行了不当的言行。

这种行为严重损害了团队的合作氛围，需要进行相应
的纪律处分。

纪律处分通知书
2022/05/20 李四奖励团队合作李四在一个紧急项目中展现了出色的团队合作能力。

他积极参与并与团队成员紧密合作，最终成功完成了任务。

无
2022/06/15 王五惩罚违反保密协议王五泄露了公司的机密信息，这是严重违反了保密协议的行为。

他的行为可能会对公司的竞争力和声誉造成重
大损害。

解雇通知书
以上是员工奖惩记录表的样例，用于记录员工在工作中的奖励和惩罚情况。

这
份记录表的目的是为了维护公司的纪律和秩序，同时也是对员工工作表现的一
种正式记录。

通过记录员工的奖惩情况，公司可以及时发现和解决问题，对于优秀员工给予适当的奖励，对于违规行为进行相应的惩罚。

这样可以激励员工提高工作绩效，同时也能维护公司的正常运作和声誉。

员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
入职日期：2020年01月01日
离职日期：无
奖惩记录：
1. 2020年02月01日，张三因工作表现优秀，被评为本月最佳员工，并获得奖金1000元。

2. 2020年03月15日，张三迟到3次，每次扣除工资50元，共计扣除150元。

3. 2020年04月10日，张三因出色完成公司重要项目，获得表彰并奖励500元。

4. 2020年06月05日，张三因工作失误导致项目延误，被扣除奖金500元。

5. 2020年09月20日，张三因参与公司内部培训并取得优异成绩，获得奖励
200元。

总结：
张三在2020年度的奖惩记录表现总体较好。

他在2月份获得了最佳员工的荣
誉和奖金，展现了出色的工作表现。

然而，他在3月份因为迟到多次被扣除了
部分工资。

在4月份，张三再次获得了表彰和奖励，证明了他的能力和贡献。

然而，他在6月份因为工作失误被扣除了奖金。

最后，在9月份，张三再次获
得了奖励，体现了他在公司内部培训中的出色表现。

综上所述，张三在2020年度的奖惩记录表现出了积极的态度和出色的工作能力。

他的奖励和表彰表明了他在工作中的付出和成就。

然而，他也有一些迟到和工
作失误的问题，需要进一步注意和改进。

作为人力资源行政专家，我们应该关注员工的奖惩记录，及时给予奖励和惩罚，以激励员工的积极表现并帮助他们改进不足之处。

奖惩建议申请单
员工奖惩月报表
1．各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因栏内注明“无奖惩字样”。

2．奖惩方式栏系按单位主管核定之奖惩办法填入，如“书面嘉奖”，“记功一次”，“书面申诫”，“记过一次”等。

3．奖惩原因一栏叙述宜简明扼要，注意时间、地点、事物及有关人员之责任等。

4．本表由各单位依式自行印制备用，纸张大小一律以A4为准。

单位主管：主办人员：制表：年月日填。

员工奖惩月报表
备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。

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4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.。

员工奖罚记录表范本奖励记录：日期 | 奖励原因 | 奖励方式 | 奖励金额（如适用）---------|-----------------|-----------------|------------------2022/01/01 | 出色完成项目 | 奖金 | 500元2022/02/15 | 达成销售目标 | 奖金 | 1000元2022/03/10 | 提供创新想法 | 职位晋升 | -2022/04/20 | 团队合作突出 | 奖金 | 800元处罚记录：日期 | 处罚原因 | 处罚方式 | 处罚金额（如适用）---------|-----------------|-----------------|------------------2022/01/14 | 迟到 | 扣除工资 | 200元2022/02/05 | 未按要求完成任务 | 警告 | -2022/03/25 | 未经许可离岗 | 扣除工资 | 300元2022/04/05 | 舞弊行为 | 解雇 | -以上是员工奖罚记录表的范本。

根据公司内部管理制度和员工绩效表现，对于优秀表现的员工将给予奖励，而对于不当行为将采取相应的处罚措施。

在奖励记录栏中，我们列出了员工姓名、奖励原因、奖励方式以及奖励金额（如果适用）。

例如，2022年1月1日，该员工出色完成了一个重要项目，公司决定给予他500元的奖金作为表彰。

在处罚记录栏中，我们列出了员工姓名、处罚原因、处罚方式以及处罚金额（如果适用）。

例如，2022年1月14日，该员工因迟到被扣除了工资200元。

这样的奖罚记录表有助于公司管理层了解员工的工作表现，并且可以根据记录的情况评估员工的绩效和动态。

同时，记录也能帮助员工自我反思和改进，以提高自身工作能力和职业素养。

在实际应用中，奖罚记录表可以根据公司的需求进行调整和定制。

例如，可以增加其他列如评语、责任部门等。

此外，记录表需要定期更新和维护，以确保准确性和及时性。