2005年度安全工作总结

2005年度员工考评工作总结报告公司领导：根据公司办发<2005>14号文件《关于认真做好2005年度员工考评工作的通知》要求，2005年度员工考评工作于2005年12月1日起全面启动，并于06年春节前基本完成，各项考核结果、数据、原始档案也于近日整理归档完毕。

下面，就本次员工考评工作情况进行总结：一、完成工作情况1、公司本年度应考评员工人数5068人（12月底在岗人数），实际考评人数4963人，考评结果为优秀、优良、合格、基本合格、待提高的人数为别为257、611、3566、369、134人，分别占实际考评总人数的5.2％、12.2％、72.6％、7.4％、2.7％，与文件要求的“严格按5％优秀、15％优良、65%合格、10%基本合格、5%待提高确定员工年度考评等级”有一定的出入，主要体现在“待提高”人数比例上。

各单位实际完成情况见附表1《2005年度员工考评结果汇总表》。

2、各单位根据公司文件精神要求，结合自身实际情况，克服年底生产任务紧迫及工作量大的困难，基本上都能按时、按量完成考评任务。

作为考评工作的具体执行部门，为坚持公平、公开、公正的原则，部分单位甚至成立专门的考评领导小组，集小组众人意见实施考评，提高员工对考评结果的认同感。

3、人力资源部在整个考评工作中起督导作用，充分收集相关信息，了解基层具体操作情况，还打破常规，要求部分单位在考评工作结束之后作书面总结分析报告，且要求文章字数不少于500字。

这项工作也得到了各单位及领导的大力支持，信心中心甚至提交了凌总的个人亲笔稿，为整个公司的考评工作总结提供了重要的资料。

二、存在的主要问题及其原因分析无论是从过程收集的资料、实际考评结果还是部分单位的总结分析报告来看，此次员工年度员工考评反映出了大量的问题，如果用一句话归纳起来，那就是：认同不够、制度不全、执行不力、沟通不畅。

1、认同不够。

公司《员工考核（评）管理办法》中已经明确表示：为最大限度地激活人力资源，强化员工的责任和成就意识，通过对员工的态度、能力以及工作绩效地正确评价，合理地利用调配、晋升、奖励以及教育培训等手段，挖掘员工潜力，调动员工积极性，长期、稳定、统一、规范地推行员工考评管理工作。

乐清市建设学习型城市2005年度工作总结和2006年工作思路一、2005年工作总结2005年，是我市建设学习型城市工作造氛围、打基础、抓活动、出特色的一年。

一年来，全市建学工作坚持以人为本，以科学发展观为指导，致力于在大张旗鼓地宣传中营造浓郁的创建氛围，在富有特色的活动开展中引导树立先进的学习理念，在搭建平台设计载体中整合各方资源，在巩固阵地建设中探索建立长效机制，并取得了有效的成绩。

一抓宣传导向，营造良好的创建氛围。

充分利用网络、报纸、电视、电台、“村村通广播”等现代化的传播手段，整合新闻媒体资源，努力实现全方位、多角度的宣传效果。

一是分别在乐清日报、乐清电视台刊播公益广告，并在乐清日报、乐清电视台、广播电台、《乐清之窗》等共刊播出新闻300多条，为大力营造浓厚的学习氛围做出了努力。

二是建学办编辑了《乐请乡土知识读本》，印制近5万多册，发放到全市各学校、机关、乡镇、企业，举办了“乐清人文历史”、“进现代乐清名人”和“雁荡山人文历史”等三期“乡土文化”讲座，促使广大干部、群众、学生进一步了解乐清的乡土风情。

还编制发放了《建设学习型城市简报》11期、红五月系列活动宣传彩页5000份、“乐清学习网”宣传折页2000份。

三是制作并开通乐清学习网，为我市建学活动提供对内对外交流学习沟通的一个重要平台和窗口。

二是抓载体创新，丰富学习平台。

在工作中，我们不断创新活动形式，为干部群众学习丰富载体，搭建平台。

特别是抓好两个“重点月”系列活动期间，即在5－7月的“红五月”和10－12月的“金秋读书节”，精心设计、认真开展一系列形式新颖活泼、广大群众喜闻乐见的活动，在全市掀起了一股创建热潮。

据统计，两个“重点月”活动期间共有70多万人次参加。

其中有几项活动较具特色。

首次爱心志愿者行动“文明超市”效果明显。

组织了市文明办、卫生局、科技局、国土资源局等21家部门、单位，于6月15日-17日分别在湖雾镇、雁湖乡和翁洋镇举行，受到了当地群众的欢迎和好评，共发放宣传资料、宣传手册、图片近4万份，宣传袋子1700多条，赠送书籍20500多册，免费发放药品价值达2万多元，巡回展出75个展板共160多幅图片，受益群众达6000多人次。

限产严管整秩序强化现场保安全---江苏宏安集团2005年安全生产工作情况汇报及2006年打算尊敬的春节慰问团各位领导：2005年，我们认真贯彻国家及各级安全生产管理部门的文件精神，始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，把安全生产放在重于一切、高于一切、先于一切、严于一切的位置，把健全制度、落实责任作为确保矿井安全生产的重要保证，严格按照集团公司党委提出的“降低产量保安全、加大安全投入保安全、干部靠前指挥保安全、加强现场管理保安全”的工作思路，全面加强安全质量管理，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想。

切实把安全生产的各项制度措施落实到现场，落实到每一位干部职工，真正做到不放松每一个环节，不放过每一个隐患，认真细致地抓好事故防范。

经过广大干部职工的共同努力，实现了矿井安全生产无事故和较长安全周期。

2005年全公司五对矿井实现了安全年，截止到2006年1月20日，唐庄煤矿已连续安全生产1464天；瓦庄煤矿已连续安全生产974天；马庄煤矿已连续安全生产531天；山岔河矿接矿后已连续安全生产608天；莆河煤矿接矿后已连续安全生产465天。

一、2005年主要抓了如下几个方面的工作一是贯彻落实好各级安全监察机构文件精神，坚持依法办矿。

我们认真贯彻落实国务院及省各级安全监察部门的文件和电视电话会议精神，始终把落实和执行安全生产法律法规确立的各项制度和原则作为安全生产工作的重点。

集团公司全年共召开安全生产办公会议14次。

针对其他省矿井发生的重特大安全事故，召开紧急安全工作专题会议6次。

尤其是“2.14”事故发生以后，国务院办公厅下发的《关于进一步加强煤矿安全生产工作的紧急通知》到国务院446号令《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，及国务院办公厅下发[2005]53号《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班指导意见的通知》等文件，我们都及时召开专题会议进行传达落实，并根据文件精神结合自身实际情况制定了落实细则。

外国语中学2005年度工作总结狠抓机遇开拓创新我校工作更上新台阶—洪泽外国语中学2005年工作总结|2005年是洪泽外国语中学大发展的一年。

一年来，学校在西安翻译学院的正确领导下，在县教育局的正确指导下，全体洪外人同心同德，勇于进取，敢于创新，大胆改革，深入实践“三个代表”的重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，以科学发展观统领学校工作大局，干在实处，走在前列，教育教学质量稳步提升。

实现了提高教学质量、扩大招生规模、壮大办学实力、提高办学效益、增加职工收入、促进学校发展的目标.取得了一系列的成绩，现总结汇报[网文章-一、管理队伍和管理制度的日益完善化由我校校长江雪清同志，常务副校长孙欣同志等组成的校领导集体立足以德治校，弘扬人本思想，提出管理贵在管人、管人贵在管心、管心贵在知心、知心贵在真心的管理理念，富有创造性地开展教育教学管理工作。

实行年级主任负责制，选拔了一批工作能力和责任心都很强的同志担任年级主任，转变了基层部门的职能，由管理为主转向服务为主。

在管理中，我校既注重组织体系和规章制度的建设，又注重教育管理的人文意蕴和柔性管理，对干部提出“分管有底，守土有责，协调有方，沟通有效”的十六字管理要求。

在“洪外”形成了强大的凝聚力，有力地推动了学校素质教育的进程。

二、办学规模的逐步扩大化我校遵照国家关于民办学校运行的各项政策和规定，不以营利为目的，旨在促进社会教育事业的发展，办学规模不断扩大，2005年，我校招生形势喜人，圆满的完成了初中1xxxx班70xxxx、高一1xxxx班55xxxx的招生任务。

高中净增xxxx班，净增生数40xxxx 人，而且实现了数量向质量的转变。

目前我校现有初中14轨，4xxxx 教学班；高一年级1xxxx班，高二年级xxxx班，高三年级xxxx班，在校学生340xxxx，住校学生两千余人。

学校现有教职员工24xxxx，教师16xxxx，均从全国各地择优选聘。

2005年工作总结2005年是较繁忙的一年，为了更好地提高工作效率，减少一些不必要的重复，主要是方便顾客参观，维修组作了一次重要的调整，与调试组合并，统一由技术部调动，工作取得了一定的成效。

根据公司的安排，本人从9月份开始兼职田桥污水厂运营管理工作，由于田桥运营处关系较复杂，本人绝大部分时间都留在田桥处理事务，对维修组的管理出现了脱节，特别是对材料的跟踪不到位，维修方面很被动，部份工作被迫转移，特此多谢有关人员及部门。

今年的工作特点是：我公司不断壮大，工地遍布全国各地，维修工作难度加大，工作量多，特别在安全方面有所打折扣，主要是人员不够，部分工作必须由单人完成，路途中、带电作业及高空作业都存在隐患，因此，06年计划增加维修工1名。

05年的工作可从以下几方面陈述：一、维修组日常工作管理。

现维修组工人有5人，东莞市办事处2人，中山办事处2人，1人负责除中山、东莞以外的工地，根据实际需要可作适当调动，充分地利用有限人力，提高员工的工作积极性。

工作安排只要根据工作类型及难度作出合理人员安排，杜绝不必要的浪费。

整个日常工作还包括纪律、考勤、安全、材料等方面的问题，去年都有过详述。

总的来说，维修组的宗旨就是服务顾客，节支创收。

二、工作范围及常见故障。

今年我公司在保修期内的工地有：徐福记、雅新、大宝化工、李洲电子、东京音响、东美线业、樟木头、织染、高平电镀、东峻、中山水产、新悦成、达进、先进电子、冠隆、江门电镀、佛山联达、至卓飞高、清远大有、双鸿、武汉乐百氏等。

通过一年的维修总结，发现今年最大故障率出现在：1、川源泵的故障A、水封：各个工地普遍出现漏水现象，主要根源在于水封质量，部分在于人为操作。

据深入了解，川源泵水封原来全部从台湾进货，现在所使用的都是上海出品产品。

存在一定的质量差别。

B、页轮：页轮被腐蚀掉也较普遍。

主要是材质问题。

C、电机硅钢片：个别出现严重变形。

川源泵频频出现故障，已给我公司带来了一定的经济损失，严重地影响我公司的声誉，加重了维修成本，希望公司重新对川源泵定位和评估。

2005学年度个人工作总结时间飞逝，转眼又过了一年。

为了总结过去的经验教训，更好地服务于教育事业，我将一年以来的思想、工作等情况作如下小结：一、重视师德，加强修养。

“师德”是教师的立身之本，我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个极其重要的位置上。

一年来，我继续保持密切关注国内外时政大事、认真学习贯彻党和国家重大会议精神的习惯，注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的各项方针政策，力求在思想上与党中央保持一致。

我一向严格要求自己，无论在什么在工作岗位上在什么工作条件下都能始终保持高度的工作热情。

“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然。

我始终坚持给学生一个良好的“师范”，以身作则，严格遵守教师职业道德规范和学校的各项规章制度。

为了给学生一个好的表率，同时也为了自己陶冶情操，加强修养，我阅读了大量有关教育法律法规和教师道德修养的书籍，积极参加各级部门组织的“师德”培训。

二、努力工作，讲求效益。

一年来，本人一直担任两个班的语文教学任务，出全勤，无病假、事假。

积极参加学校的相关活动，开会时仔细听，认真记，领会精神实质。

按照有关要求做好教学常规工作。

备课时认真钻研大纲、教材、教参，根据学生的特点确定教学重难点，并积极查阅相关资料，虚心向本组老师学习请教。

上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。

运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，引导学生举一反三。

注意因材施教，利用课余时间对学生进行辅导，及时查漏补缺。

作业经过精心挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的作业。

三、积极探索，勇于创新。

在教育教学中我不断地对自己的工作过程进行反思，积极改进工作方式方法，大胆尝试新的工作方法，积极探索各种有利于学生发展的新路子。

我积极参加校内外各项教研活动，并获得一定的成果。

今年来，我相继获得校内青年教师优质课评比二等奖、县职业高中教师基本功比赛二等奖和市中职语文学科教学案例评比一等奖。

2005·年度（个人）工作总结在公司领导耐心的指引和项目部的大力支持下,本人于2005年度基本有效地完成了公司交予的工作任务,同时在这过程中本人接触和学习了不少东西,并应用于工作中,工作效率比去年增长了许多。

现将我这一年来的工作情况简单介绍如下：一、北辰西路改造工程 工字钢桩我第一次接触工字钢桩工程，当时任项目责任师，上夜班负责拔除工字钢，在项目无住宿、无水、无电、无食堂、工程量大工期紧的艰难情形下继续工作，使工程每天完成计划工程量。

二、潍坊风筝广场地下工程 过街通道、结构三区初次到山东潍坊市，感到很陌生，更感觉压力很大，因为公司给我订的工作岗位是材料员，负责山东潍坊风筝广场项目的材料采购及管理工作，实际做的是项目后勤工作、材料采购及管理、材料试验、运输、租赁物资、租赁机械、项目财务工作、管理保安工作、临时劳动力招聘、管理人员和工人胸卡订做和办理、交通协管保险办理等多重工作。

1、项目后勤工作根据公司原定计划，只需管理人员5～6名，租房及办公桌、床上用品、炊具等等都按原定计划实施，后来根据工程施工情况变化，增加管棚、结构三区部分，所以项目人员、管棚（西诺公司SM400）人员逐步逐步增加，最多达二十多人，对住宿、炊具、床上用品都陆续增加，在潍坊市短期租房都很困难（一般都得租6~12个月），由于关系到冬季取暖问题给租房更增加了困难；例如：一套三室一厅，一个月600元房租费，房东愿意550元租一年或半年，由于潍坊项目当时工期只有三个月，我给650元租三个月房东都不租给我们。

2、材料采购及管理到潍坊一周内要摸清材料市场价格、坚持“三比一算的原则”，选定合格材料供货商，作为一个外地施工单位刚到潍坊，在资金不到位、而且价格要求最低，质量有保证的前提下，能够支撑到现在，我感觉很不容易了，到目前为止供货商有：钢筋最多时五家，型材有两家，水泥两家，砂石料三家，外加剂一家，搅拌站两家，防水材料两家，算算都有17家，而且还不算零星材料及五金建材。

某项目部2005年安全月活动工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢某项目部2005年安全月活动根据国电长源荆门发电有限公司安委会办公室关于开展2005年“安全生产月”活动要求，结合我项目部实际情况，起草下发葛洲坝荆门电厂项目部《关于开展2005年“安全生产月”活动的通知》，对我项目部2005年安全生产月活动进行了具体安排。

现将本次安全月如下：一、领导重视，组织措施到位。

为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，项目部主管安全的副经理负责本次安全月活动的组织实施。

为提高管理层对安全月活动的重识，在安全例会上组织施工处的主管领导、安全员学习、发动主题为“遵章守法关爱生命”的专题动员会。

项目部经理在经济上给予安全月活动大力支持，先后多次拨款用于安全月期间的宣传费用，先后制作了主题横幅标示三副（前方办公室、化水办公室、钢筋厂；大型横幅标语二副（翻车机室、化水办公室），小型标语若干，施工处各现场；警言警句安全签名宣传幅两个，范文TOP100并决定以后每月拿出1000元进行安全流动红旗优胜单位的评选。

二、开展形式多样的宣传教育活动。

活动期间我们开展了警言警句安全签名，组织员工进行安全月全员教育考试、参加晋城煤业杯全国安全生产普法知识竞赛活动，评选安全文明流动红旗等形式多样的安全宣传教育活动。

针对火电施工的特点，我们收集了高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，组织其学习。

教育员工“遵章守法关爱生命”，提高员工自我防护能力。

通过宣传安全生产月活动，营造浓郁的安全文明施工氛围，从而提高全体员工的安全文明施工意识。

三、以安全月为契机，实实在在解决几个问题安全月活动期间各部室、施工处、各级管理人员在安全生产月活动中实实在在地解决几个问题，把安全月落实到实处作为目标。

安全生产月活动期间，最全面的范文参考写作网站安全环保部做了大量的工作，解决了一大批问题。

第一、主要工作一、基本情况2005年，特种设备安全工作继续以贯彻《特种设备安全监察条例》为主线，坚持安全监察工作向基层延伸的政策，县级安全监察工作得到明显加强，对消除安全管理盲区及工作上的空白点起到了决定性作用。

动态监管体系建设初见成效，全省初步启动了以安全监察机构、检验机构、设备用户、基层组织为基础的安全监察网络，一个新的监管机制正在形成。

加大了现场安全监督检查力度，本年度共检查单位22251个、设备64055台、发现安全隐患13763处，对违法行为和安全隐患均进行了有效查处。

建立了安全监管责任制，省局与市局、市局与县局层层签订了安全目标管理责任书，明确了安全工作目标，完善了考核奖惩机制，安全监察、技术检验等方面的责任得到落实，今年共检验设备59624台，监督检验17978台。

完成了28条客运索道的专项整治任务，气瓶专项整治和压力管道普查登记工作进展顺利，共整顿充装站1188家，各类气瓶合计1408929只，登记压力管道使用单位2291个，普查累计长度5478公里。

另外，在节假日及重大活动期间，对特定条件、特定环境中的特种设备进行了专项整治，确保了节假日期间的设备安全。

技术机构事业发展迅猛，技术支撑能力在不断加强，全年技术检验设备近8万余台，新增固定资产总额达到1239万元，其中仪器设备投入达到584万元，技术检验工作质量在不断提高。

特种设备事故起数与死亡人数比去年同期分别减少30％和71％，万台事故起数为0.49起，安全形势趋于好转。

二、事故情况2005年，全省特种设备共发生7起事故。

其中：机械损坏事故1起、爆炸事故6起（含2起土锅炉爆炸事故）。

事故中共死亡6人。

与去年同期相比，事故起数及死亡人数分别减少了30％和71％，（2004年发生10起事故，死亡21人）未发生重大以上安全事故，完成了省政府下达的“不发生特大安全事故、特种设备安全事故死亡人数和重大事故有所减少”的安全控制目标。

7起事故分别是：1、2005年1月4日，秦皇岛市红旗管业有限公司起重机械违章操作，造成1人死亡。