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2023年煤矿安全生产奖惩制度为了进一步提高煤矿安全生产水平，预防和减少煤矿事故的发生，保障矿工的生命财产安全，我国将在2023年推出一套全新的煤矿安全生产奖惩制度。
本文将从奖励和惩罚两个方面进行阐述。
一、奖励制度：1. 完全安全运行奖励：对连续一定期间内未发生任何事故的煤矿，给予一定的奖励。
具体奖励标准和奖励金额将根据煤矿规模、产量等因素进行测算。
2. 安全生产突出贡献奖：对在煤矿安全工作上取得突出贡献的个人或集体给予表彰和奖励。
例如，在安全设备的改进和推广方面取得成效的个人或团队，可获得突出贡献奖。
3. 煤矿安全知识竞赛奖：举办煤矿安全知识竞赛活动，对获得优胜者给予一定的奖励。
这可以促使矿工们提高自身安全知识水平，增强安全意识。
4. 矿工职业技能竞赛奖：举办煤矿职业技能竞赛活动，对取得优异成绩的矿工给予奖励。
这将激励矿工们提高自身技能水平，减少人为操作失误导致的事故。
5. 煤矿安全医疗保健奖：对在煤矿事故中表现出勇敢和无私精神的医护人员给予奖励。
他们为事故伤员提供救治和抢救工作，是矿工安全的守护者。
二、惩罚制度：1. 安全事故责任追究：对因违反煤矿安全规定导致事故发生的相关责任人进行追责，并根据情节轻重给予相应的处罚。
严重违法违规的责任人将禁止进入煤矿从事相关工作。
2. 生产中断处罚：对未按规定进行安全检查和维护的煤矿，造成重大事故或安全隐患的，将对矿主或责任单位处以停产、关停等严厉的惩罚，以确保安全生产。
3. 薪酬扣减：对积极主动抵制安全规定和措施的工作人员，可以对其薪酬进行一定的扣减。
这将强化矿工对安全生产的重视和遵守。
4. 取消煤矿资质：对多次发生严重事故或有特别严重失职行为的煤矿，依法取消其煤矿资质，永久关闭煤矿，以震慑其他煤矿和相关企业，提高安全生产意识。
总结：通过建立完善的煤矿安全生产奖惩制度，可以充分调动各方面的积极性，提高煤矿安全生产的履行力。
同时，通过严厉的惩罚措施，将违法违规行为付出相应的代价，进一步减少煤矿事故的发生。
煤矿安全生产奖惩制度煤矿安全生产是一个非常重要的问题，关系到煤矿工人的生命安全和社会稳定。
为了保障煤矿安全生产，我国实行了煤矿安全生产奖惩制度。
下面我将为大家详细介绍煤矿安全生产奖惩制度，并阐述其实施的必要性和重要性。
一、煤矿安全生产奖惩制度的背景和必要性1.煤矿行业的高风险性煤矿是一个具有高度危险性的行业，常常伴随着瓦斯爆炸、煤与岩石坍塌、火灾等安全事故发生。
这些事故造成的人员伤亡和财产损失都非常严重，对社会稳定和经济发展带来了极大的影响。
2.煤矿行业的特殊性煤矿行业具有特殊性，煤矿工人在地下的环境复杂，工作条件艰苦，存在诸多的安全风险。
而且，一旦发生安全事故，灾害范围广、影响深，防控难度极大。
3.煤矿安全生产现状我国煤矿安全生产面临着严峻的挑战。
在一些煤矿，安全生产法规意识不够，安全管理措施不到位，安全设施建设不完善，部分违规操作和违规行为依然存在，这给煤矿安全生产造成了一定的隐患和风险。
综上所述，为了确保煤矿安全生产，有必要建立和完善煤矿安全生产奖惩制度。
二、煤矿安全生产奖惩制度的原则1.安全为首要原则煤矿安全生产奖惩制度的首要原则是安全。
无论是奖励还是惩罚，都必须以确保煤矿工人的生命安全和财产安全为目标，保障社会安全和经济稳定。
2.鼓励和警示并重煤矿安全生产奖惩制度要既有奖励也有惩罚，既要及时肯定和鼓励那些遵守规章制度、认真履职的人员，也要警示和惩罚那些违规违纪、不负责任的人员，形成鼓励和惩罚并重的效果。
3.公正、公平、公开煤矿安全生产奖惩制度要坚持公正、公平、公开的原则，对奖励和惩罚的对象和结果进行公正评估，确保奖惩制度的公正性和可行性。
三、煤矿安全生产奖惩制度的具体内容1.安全生产奖励（1）工作绩效奖励：煤矿工人在安全生产工作中取得的成绩和贡献得到认可和肯定，可以给予相应的工作绩效奖励。
（2）嘉奖和表彰：对在安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的煤矿工人进行嘉奖和表彰。
（3）技术创新奖励：对在安全生产技术创新方面取得突破和成果的单位和个人给予相应的奖励。
第一章总则第一条为了加强煤矿班组安全管理，提高班组安全生产水平，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关安全生产的规定，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有生产班组，包括采煤、掘进、运输、通风、机电等各个生产班组。
第三条本制度的目的是通过奖惩措施，激发班组安全生产的积极性，强化班组安全责任，提高班组安全管理水平。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在安全生产中表现突出的班组，给予通报表扬；2. 对在安全生产工作中取得显著成绩的班组，授予“安全生产先进班组”称号；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予口头表扬或书面表彰。
第六条物质奖励包括：1. 对在安全生产中无违章、无事故的班组，给予一定的奖金；2. 对在安全生产工作中做出突出贡献的班组，给予额外奖金；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励。
第七条奖励标准：1. 精神奖励：根据班组安全生产成绩和表现，由安全生产管理部门提出建议，经矿长批准后执行；2. 物质奖励：根据班组安全生产成绩和表现，结合矿财务状况，由矿长批准后执行。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、罚款、停工整顿、降职降级、解除劳动合同等。
第九条警告适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，但未造成事故的；2. 对安全生产工作不认真负责，但未造成严重后果的；3. 其他需要给予警告的情况。
第十条罚款适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成轻微事故的；2. 对安全生产工作不负责任，造成一定损失或影响的；3. 其他需要给予罚款的情况。
第十一条停工整顿适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成较大事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要停工整顿的情况。
第十二条降职降级适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成严重事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要降职降级的情况。
2024年煤矿安全生产奖惩制度第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。
本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。
下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。
2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。
3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。
(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。
(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。
(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。
(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。
(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。
(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。
(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。
4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。
第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。
煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
煤矿安全奖罚制度范文是指为了促进煤矿安全生产，对煤矿单位和个人进行奖励和处罚的规定和措施。
一、奖励制度：1. 安全生产技术创新奖：对在煤矿安全生产中，提出并实施了新的安全管理和控制措施的人员进行奖励。
2. 安全管理奖：对在煤矿安全管理层面作出杰出贡献的人员进行奖励。
3. 安全生产竞赛奖：对煤矿单位或个人在安全生产竞赛中取得优异成绩的进行奖励。
4. 先进工作者奖：对在煤矿生产安全工作中表现突出，先进典型的人员进行奖励。
二、处罚制度：1. 警告处罚：对煤矿单位或个人在违反安全规章制度、安全操作规程等方面的轻微违规行为进行责任追究，并给予口头或书面警告处罚。
2. 经济处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，依照相关法律法规和规章制度，给予罚款、罚款并停产整顿、罚款并吊销证照等处罚。
3. 行政处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，相关部门可以依法给予行政处罚，包括停产整顿、吊销证照、罚款等措施。
4. 刑事处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为，并造成重大安全事故的，将依照刑法进行刑事追责，如拘役、有期徒刑等。
煤矿安全奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，促进煤矿安全生产，确保人民群众生命财产安全，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体煤矿从业人员，包括煤矿企事业单位的职工，煤矿承包人员和合同制用工人员。
第三条煤矿安全奖罚制度坚持以安全为中心，以预防为主，以惩罚为辅，倡导激励和惩戒并重的原则，将安全责任明确到人。
第四条煤矿安全奖罚制度的核心内容是安全生产责任制。
所有从业人员都有责任参与煤矿安全生产工作，确保煤矿安全。
第五条煤矿安全管理部门是煤矿安全奖罚制度值班人员，负责日常煤矿安全管理工作。
第六条本制度实行奖罚分明、公正公平、科学合理的原则，提倡激励和惩戒并重，发扬民主、公开、公正的原则。
第二章安全奖励第七条煤矿安全奖励的目标是：激励和表彰在煤矿安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体。
一、总则为加强煤矿安全生产管理，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
二、奖励原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。
2. 奖罚分明，奖优罚劣。
3. 量化考核，公平公正。
4. 逐步完善，持续改进。
三、奖励范围1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体。
2. 对发现安全隐患并及时排除，防止事故发生的个人和集体。
3. 对在安全生产管理工作中做出突出贡献的个人和集体。
4. 对积极参与安全教育培训，提高安全素质的个人。
四、奖励标准1. 安全生产目标完成奖（1）对年度安全生产目标完成率达到100%的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）对季度安全生产目标完成率达到100%的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 安全隐患排查奖励（1）对发现安全隐患并及时上报，经核实后给予奖励。
（2）对成功排除安全隐患，防止事故发生的个人和集体，给予奖励。
3. 安全生产管理奖励（1）对在安全生产管理工作中做出突出贡献的部门或个人，给予奖励。
（2）对创新安全生产管理方法，提高安全管理水平的部门或个人，给予奖励。
4. 安全教育培训奖励（1）对积极参与安全教育培训，考核成绩优秀的个人，给予奖励。
（2）对组织安全教育培训工作出色的部门或个人，给予奖励。
五、奖励办法1. 奖励经费（1）设立专项奖励基金，用于对安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
（2）奖励基金来源包括企业利润、上级拨款等。
2. 奖励程序（1）由各部门、班组推荐候选人。
（2）经安全生产管理部门审核，报矿领导批准。
（3）对获奖个人和集体进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。
3. 奖励方式（1）物质奖励：发放奖金、奖品等。
（2）精神奖励：颁发荣誉证书、表彰大会、通报表扬等。
六、奖励实施1. 各部门、班组要高度重视安全生产奖励工作，加强宣传，提高全员安全意识。
煤矿安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。
(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。
(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。
2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。
(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。
(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。
二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。
(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。
(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。
2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。
(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。
3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。
(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。
煤矿安全生产奖罚制度安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
二、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。
1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款____元，造成事故的，严格追究责任。
2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款____元。
3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款____元。
4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款____元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。
5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款____元。
6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款____元。
7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款____元。
8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款____元。
9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款____元。
山西潞安集团蒲县黑龙关煤业有限公司安全奖惩制度二O一O年一月安全奖惩制度第一章总则一.为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，提高我公司安全生产管理水平，推进本质安全型矿井建设，进一步强化隐患排查整改、业务保安责任落实和“三违”事故追查分析处理，特制定本制度。
二.本制度是根据党和国家有关安全生产的法律、法规、管理办法及相关通知要求，结合我公司实际制定的。
三.本制度适用于全公司所有不同用工制度的干部和职工四.本制度没有纳入的相关内容及条款，可参照本制度有关规定执行。
第二章奖励第一节奖励范围1.对在全公司安全工作中做出贡献的干部职工进行奖励。
2.全公司安全创出好水平，可根据职责范围内对安全工作的贡献大小，本着记功授奖的原则，分别奖励。
3.年度被评为国家、省、市、集团公司先进个人，可记功授奖。
4.年度被评为公司安全生产模范、先进单位、安全生产先进班组、安全生产标兵、安全生产优秀安监员、安全生产先进个人等分别给予奖励。
5.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防，及时报告上级部门，检举揭发违章指挥，发现违章操作及时制止，避免事故发生或明显减轻事故危害的，可视其挽回直接经济损失的多少给予表彰和奖励。
6.在发生矿井灾害抢险救灾中冲锋陷阵，不计个人得失，成绩显著的有功人员记功授奖。
7.对在安全工作中有创新，或推广新技术有卓越成绩的人员以及提出合理化建议被采纳者奖励200－500元／条。
第二节安全管理1.安全生产“四无”竞赛优胜单位，年终可给予表彰奖励。
2.基层单位季度无事故，按其类别分别给予一定的安全责任风险奖励。
3.各业务部室所包业务范围内和所分管的队组季度无事故按其类别分别给予一定的安全责任风险奖励。
4.对优秀班组，年终实行一次性奖励。
5.当班安全员能及时制止“三违”，且“三违”人员认可，实行一次性奖励200元。
6.安全管理工作有创新和亮点，对单位奖2000－5000元。
7.提出的安全管理合理化建议被采纳者，奖200元－500／条。
第三节生产管理1.质量标准化工作创新奖2000元。
2.顶板管理及质量标准化合理化建议被采纳，奖200－500元／条。
3.安排的临时性、应急性及突发性工程，保质、保量、按期、安全完成的，视工程量及工作难度给予2000-5000元奖励。
第四节机电管理1.发生重大设备事故，在抢修过程中积极主动配合抢修工作缩短处理事故时间者奖200－500元。
2.发现事故征兆能立即组织补救措施，及时报告上级主管部门避免重大事故发生或减轻事故危害的，视具体情况奖励300－1000元。
3.提出机电设备技术改造合理化建议，被采纳者，据其效益大小奖励100-500元。
4.年度评比，对积极、认真参与机电设备管理工作并严格执行机电管理制度的先进单位奖励1000-3000元，先进个人给予适当奖励。
第五节辅助运输1.运输队组当月未发生跑车、掉道事故，奖励1000元。
2.对完成技改攻关项目的单位奖励500-1000元。
3.完成领导临时交办任务的单位奖励500-1000元。
4.对发现车内留有物料或物料与杂物混装，及时向调度汇报，避免物料丢失浪费的人员奖励100-500元。
第六节一通三防1.对积极参与“一通三防”管理，提出“一通三防”管理合理化建议被采纳的个人奖励50-200元。
2.对发现重大通风隐患并及时向调度汇报的奖励300元。
3.对在公司以上单位的“一通三防”检查中因成绩突出受到表扬的单位奖励2000元。
4.对改造、革新“一通三防”设施成效显著的个人奖励300-1000元。
对在“一通三防”工作中有技术突破的工程技术人员奖励200-1000元。
5.对在参加集团公司以上的单位组织的“一通三防”知识竞赛中取得优异成绩的单位奖励2000元，个人奖励500元。
第七节监测监控1.对监控设施使用管理好的单位，酌情奖励。
2.对使用和维护TK-100通讯系统好的单位给予500-2000元的奖励。
第三章日常管理与考核第一节安全检查1.各级领导干部下井各项指标未完成罚100元／项。
2.一般隐患一条50元，未按期整改罚单位200元，签定人、单位正职各罚50元，重大隐患一条200元，2次未按期整改加倍处罚，依此类推。
3.联合大检查中，无故不参加检查，或未按照安排地点，或不进工作面检查，1次罚款100元；检查组不负责任，放宽检查标准罚检查组200元；因检查不严不细，造成事故，依事故追查责任人。
4.在联合大检查中，受检单位未按三定时间对问题进行整改，见一条罚款100元／条。
5.无故不参加联合大检查汇报会，罚单位领导50元。
6.上级检查工程质量为不合格品，罚主管技术人员100元。
7.安全员日常的现场评估为不合格品，罚队组300元／次。
第二节“三违”管理1.当月所查1次违章，按规定处罚，2次违章在规定处罚基础上加倍处罚，依此类推。
2.现场互保小组中1人“三违”，其他人员按“三违”罚款的20％进行连带处罚。
“四位一体”中1人“三违”，其他人员按“三违”罚款的30％进行连带处罚。
3.队组内部查出的岗标不合格人员，罚款50元／人.次。
各业务部室查出的岗标不合格人员，罚款100元／人.次。
上级来矿检查出的岗标不合格人员，罚款200元／人.次。
4.汇报岗标不实的人员，罚款50元／次。
5.因单位领导或值班人员未通知到“三违”者本人造成“三违”人员没有到安全部进行落实，罚责任人30元／次。
未安排“三违”人员强训，1次罚单位正职20元／人。
6.“三违”人员接到通知后不到安全部门检查认识，加倍处罚。
7.查“三违”人汇报不实，视情节轻重罚款30～200元／次。
8.“三违”运行卡无故不能按规定时间交回安全部，除“三违”罚款外，加罚50元／天，直至交卡为止。
9.“三违”人员在运行处理期间，不听从安排，一次罚款50～200元。
“三违”人员在运行期间所在单位（队组）安排其上岗作业，罚当日值班人员200元，罚单位正职各100元。
10.集体违章，罚违章指挥人员、安全监管人员各500元，罚其他人员各罚款300元，罚队组3000元。
11.安监人员向“三违”人员索要钱物或“三违”人员拿钱物贿赂安监人员，罚款500元或行政处分。
12.对损害我公司声誉的“三违”行为，罚款500元-1000元直至行政处分。
第三节班前会管理1.各队组不按规定组织召开班前会，缺一项扣200元，记录不全少1项扣100元。
对口业务部室监督检查不到位一次扣100元。
2.班前会没有对安全工作进行重点安排落实，罚值班队干200元/次。
班前会没有安排互联保的，罚值班队干、班长各100元／次，安排不严密、不清晰的，罚值班队干、班长50元／次。
3.没有对不放心人进行严格监督管理，安排其上岗作业，罚单位正职、值班队干各200元／人·次。
4.喝酒、酗酒后参加班前会，罚款50－100元／次。
5.在井口查出酒后下井者，罚款500元，同时罚单位正职、值班队干200元／次.人。
6.休息不好或情绪不佳人员下井者，罚单位正职值班队干部50元／人·次。
7.不参加班前会下井上岗者，罚本人200元，同时罚单位正职、值班队干100元／人·次。
8.单位正职不参加班前会，罚款50元／次。
第四节现场“四位一体”及互联保管理1.现场“四位一体”人员在各类事故中，其中1人是事故的直接或主要责任者，依照处分决定处罚，其他人员连带20%，互联保人员中1人是事故责任者受到行政处分时，其他人员连带罚款30%。
2.安全员未及时查处威胁人身安全的隐患，罚50－200元；提前离岗，罚款300元；出现事故按有关条文处罚。
3.跟班队干监督检查不到位罚款100－500元。
当班队干部违章指挥，带头违章蛮干处罚1000元/次。
发生事故，酌情给予罚款、降职、免职等处分。
跟班队干和安全员责任相同。
4.跟班队干、班组长脱岗，就地免职并罚款1000元。
5.现场班组人员不知道互联保对象，罚款50元／人次。
6.现场互联保单、牌板与实际情况不符者，罚班长、跟班队干100元／人次。
7.“四位一体”不到位开工者，1次罚1000元。
8.“四位一体”牌板签字由他人代签，1次罚款50元。
9.现场评估跟班队干、班长、验收员无故不签字，罚款30-200元。
10.安全员随意更改现场评估表，1次罚款10-50 元。
11.施工作业点没有“四位一体”或互联保牌，罚款200元。
12.“四位一体”牌填写与实际不符或不填写，罚款200元。
第五节作业规程、措施及避灾演习1.必须由队主管工程师（技术员）亲手编写规程（措施），规程（措施）在业务部门传审时由队主管工程师（技术员）与部室审批人面对面进行。
他人代替，部室不予审批，并罚款每人100元。
2.因不按标准编制、编制质量差责令重新编写，并罚款500元。
影响按时审批的，对队长、主管工程师加倍处罚。
3.部室人员审批时间超过1天扣20元，出现错误罚款50元／处，审批人员让他人代签字或代他人签字，扣双方每人50元／次。
4.因规程编制内容不具体、不严密而发生事故的，要追究队主管工程师及对应专业部室审批人的直接责任，视造成的损失或危害程度给予罚款以至行政处分。
5.无措施作业或使用通用规程、措施作业，扣作业单位3000元，主管业务部室500元，队长、队主管工程师每人200元。
由此而引起事故的从重处理。
6.部室审批人员必须对规程严格进行审批。
规程初审技术人员要对规程措施名称是否恰当、参加审批单位和领导是否遗漏具体负责。
初审不负责，每次罚款200元。
7.规程（措施）无内审记录，每次罚500元。
规程（措施）未进行编号罚100元，且技术人员有权不予审批。
生产、机电、运输、安全等部门对未编号的规程（措施）进行审批罚100元／次。
8.审批人员对本业务范围内技术或措施把关不严，每次罚款100元。
9.不按规定学习贯彻、考核，罚实施单位500元／次。
队长和队主管工程师各100元。
考核不合格人员未进行复试罚100元／人次。
10.复训记录不全、未签字或代签字、内容未及时贯彻罚款100／人次。
11.安排未参加学习、考试及考试不及格人员上岗作业，罚队长、队主管工程师每人100元/人次。
12.未办理相应开工许可手续进行施工的罚施工单位5000元，队长200元，主管工程师100元。
由此而发生事故的，按公司有关文件规定的基础上加倍处罚。
13.作业现场条件发生变化或改变作业工艺而没有及时对规程（措施）进行变更的，扣主管业务部室500元，部室包队人、队长、主管工程师每人100元。
未及时备案、贯彻罚款100元／次。
14.规程（措施）没有及时送到参审人员和相关单位和领导手中，少送一份扣队长、主管工程师各30元。
15.队组未按规定组织职工进行避灾演习，队长、主管工程师每人罚款200元；参加演习人员不达100％，扣未参加演习人员50元／人次。
