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《员工手册》一、公司简介第一章公司理念略：第二章企业经营要求公司将通过严格的管理，高效的工作，为车主提供热情、周到、舒适和快捷的服务，努力把公司办成一流水平的汽车售后服务公司。
本公司要求各级员工热爱公司，热爱本职工作，讲究职业道德，热情周到的服务，积极钻研业务知识，不断增强职业素质，努力提高服务水平。
而各级管理人员，则要以身作则，公正无私，严格管理，尊重领导，关心下属。
第三章服务管理要求1、服务理念：顾客永远是对的。
2、服务总则：亲切主动、礼貌热情、操作标准、高效细致、谦虚周到、个性服务。
3、至高标准：超前服务，个性服务，标准服务。
4、层级管理制：员工只接受直接上级的领导，但必须接受间接上级和公司授权人的督查。
5、分工负责制：员工对上级安排的工作和依照工作岗位职责所确定的工作全程负责，并对工作结果承担不可推卸的责任。
6、责权利连带制：员工的责任、权利、利益连带生效，员工享有岗位权利与责任，其工作表现的好坏与个人收入、职务升降、任免挂钩。
7、指令服从制：严格地、高效率地完成上级安排的工作。
第四章人事制度1、招聘1-1、招聘标准：按照公司各级的员工岗位要求标准执行。
1-2、招聘程序：各部门经理（店长）根据定岗定员原则，向人事部提出招聘计划，由人事部统一招聘。
面试由部门经理（店长）负责，合格者经部门经理审核通过呈报总经理批准后，由人事部办理入职相关手续，享受公司相关的待遇。
2、入职证件凡应聘员工，应具备健康证、身份证及学历、技术资格等级证书，证件齐全方能上岗。
外来员工还需具备暂住证、务工证、计划生育证。
各类证件由其本人自行办理并上交原件复印件于公司人事部统一保管备案。
3、试用期所有员工必须通过一至三个月的试用期，如部门经理及人事部认为确有必要，试用期可以酌情延长或缩短（最短不少于一个月，最长不超过六个月），试用期满，经转正考核，符合工作岗位要求者，公司将与其签订正式劳动合同。
4、工作时间根据公司实际情况，合理安排工作时间和班次，原则为8小时/工作日，但因营业需要员工加班时，员工应积极合作。
成都奔沃汽车销售服务有限公司员工手册目录一、总则二、人员招聘和雇用三、员工行为规范四、薪资五、工作时间六、考勤规定七、假期管理规定八、培训九、《劳动合同》的解除十、安全与卫生十一、奖、惩与申诉十二、职业操守经营方针：用心聆听、以诚待人、质量第一、顾客至上。
经营原则：诚实为本、优质服务、务求团结、创造奉献。
经营目标：顾客满意，员工满意、公司满意。
公司组织架构图一、总则1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册规范。
3.本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
4.员工对本手册有不明、疑惑之处，可随时向综合管理部咨询，以确保理解无误。
二、人员招聘和雇用1.人员招聘公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识、技能及应聘人所具经验为录取准则。
2.雇用规定2.1入职2.1.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部门核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。
2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否则后果自负。
2.1.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1.3.1年龄未满十六周岁者；2.1.3.2触犯刑律受处分而未撤销者。
2.1.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；情节严重或造成严重损失者，追究其法律责任和经济责任。
2.1.5员工入职须交一寸免冠红底照片二张；交验身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明，其复印件留在人事部门存档，办理入职手续后成为本公司试用期员工。
2.2试用期所有员工入职须经过约定的试用期（试用期为1-6个月），合格者方有资格成为本公司正式员工。
汽车维修企业员工手册汽车维修企业的员工手册是什么样子的呢？下面是出guo的为大家收集的“汽车维修企业员工手册”，供大家参考！希望可以帮助到大家！更多精彩内容请持续关注出guo！第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
企业有关员工守年月日发布年月日实施发布修订页1公司为树立良好的工作秩序、发挥企业有关员工的积极性，特制定本守则。
2、适用范围本守则适用于公司全体企业有关员工。
3、正式合约生效与解释：本守则自公布之日起正式合约生效，由公司综合管控管理管控部相关相关本次项目解释。
4、企业概况4.1企业愿景：成为国内外一流的汽车零部件供应商；4.2企业文化：以人为本，让企业有关员工更幸福。
5、劳动关系4.3入职：拟入职企业有关员工须符合公司录用标准，同时携带相关真实有效的资料，到综合管控管理管控部按公司审批相关流程办理入职手续，具体执行《入职管控管理管控规定》；4.4试用期：新企业有关员工在试用期严格遵守公司的考勤规定，同时须完成试用期培训指标与其他考核指标，《试用期满评估表》综合考评实得分数占满分的80%以上给予转正，其中管控管理管控相关有关人员试用期为1-3个月的企业有关员工试用期内请病、事假累计3天（含）以上者，终止劳动关系；3-6个月企业有关员工试用期内请病、事假累计5天（含）以上者，终止劳动关系；车间新入职企业有关员工1个月内，请病、事假累计超过3天（含）以上者，终止劳动关系；试用期满考核评估分数低于总分的80%、试用期培训不合格的，终止劳动关系，具体执行《试用期及协议合同协议签订管控管理管控规定》5.2培训5.2.1新入职企业有关员工/在职企业有关员工须准时参加接受公司/机构部门机构安排的相关培训，如因故不能参加，须事先请假；1.12.2如参加公司出资的外培，须在培训前到综合管控管理管控部办理《外培审批表》，同时根据人均培训费，签订不同期限的服务期，具体执行《公司培训管控管理管控规章制度规章》；5.3企业有关员工由于晋升、降职、调岗（不胜任原岗位）、转岗（公司业务调整）、借调（公司与公司之间调动）等产生的各种岗位或职务的变动，须到综合管控管理管控部办理异动手续，具体执行《异动管控管理管控规定》；5.4离职分为辞职、自动离职、辞退、劳动协议合同协议终止等四种形式，企业有关员工离职时须按公司规定办理工作交按，并于离职后4个月内到公司办理保险/公积金转移手续，具体执行《离职管控管理管控规定》；5.4.1辞职：企业有关员工因故辞职，正式企业有关员工须提前30日、试用期企业有关员工提前6日提出书面申请，经批准后方可按照离职审批相关流程办理手续并进行工作交接工作；5. 4.2自动离职：1、凡事假连续15日（含）以上者或累计30日（含）以上者视为自动离职，终止劳动关系；2、无故连续旷工3日（含）以上或12个月内累计旷工7日（含）以上，视为自动离职，劳动关系自动终止，劳动协议合同协议予以解除；公司不予事先通知、并不予任何补偿，按辞退办理相关手续；5.4.3辞退有下列情形之一，立即给予辞退处理，终止劳动关系，解除劳动协议合同协议，给公司造成损失者予以赔偿，必要时追究法律责任；1、入职时提供虚假资料或信息者；2、无故连续旷工3日（含）以上者、十二个月内累计旷工7日（含）以上者；3、在留用察看处分期内无悔改表现者；4、有事实偷窃行为；5、带刑相关有关人员或正在被追究法律责任者；6、有不良嗜好或怪癖者；7、通过欺诈手段与公司签订协议合同协议者；8、在工作中弄虚作假或提供虚假证明材料者；9、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；10、故意损耗公司物品IOOo元（含）以上者；11、收受贿赂，严重失职，对公司造成损失者（损失金额为3000元以上者）；12、公司根据需要进行工作有关内容与岗位调整而本人没有正当理由拒绝并且不服从工作安排的；13、对公司的声誉、形象造成严重危害的；14、在公司内传播不实谣言、非法煽动、参与怠工、罢工的；15、聚众斗殴或怀恨在心报复者；16、污辱他人及有其他不法行为，给他人造成损害，经批评拒不改正者；17、在公司场所或工作时间内喝酒、滋事严重影响秩序者；18、泄露公司机密，危害公司利益者；19、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；20、法律法规或公司规章规章制度规章规定解除劳动协议合同协议的其他情形。
员工手册Employee policy（1.0版）汽车仪表有限公司欢迎辞欢迎您成为延锋伟世通怡东汽车仪表有限公司大家庭中的一员！延锋伟世通怡东汽车仪表公司(简称“怡东”) 是由延锋伟世通汽车电子有限公司控股的合资企业，是一家集研发、制造、营销于一体的专业汽车仪表制造商，在汽车电子行业具备久远的发展历程、拥有广泛的影响力。
作为延锋伟世通汽车电子公司集团大家庭中的一员，秉承“成为世界上最好的汽车电子零部件供应商”的愿景为使命，以“做电子系统中高端汽车仪表生产基地”为目标，持续投入技术研发，提升企业竞争能力，超越客户期望。
我们将为您创造一个安全、健康、和谐、向上，并且不断完善、持续改进的工作环境和氛围，使您身心愉悦、富有热情，付出辛勤汗水，贡献聪明才智，展现最好自我，追求价值实现。
您也会受到公司及同事的尊重、认可和帮助，因为您的知识、才能和努力是公司得以发展的真正源泉，希望您能亲身体验到我们对每一位员工的重视，期望您在与公司所有同事共同工作的过程中，提供新的理念、方法或建议，同时在工作中增长知识、技能与经验，获得个人职业的成长与发展。
通过我们的共同努力，使怡东更强大、更具竞争力，更好地满足客户不断增长的期望。
当您遇到问题和困难时，您可以找到您的主管/经理，她/他将始终以真诚、平等的态度来指导和帮助您。
我们相信，在怡东一起工作的日子，将是令人满意和富有成效的。
祝您在怡东工作愉快！延锋伟世通怡东汽车仪表有限公司执委会2009年08月31日目录第一章－企业文化………………………………………………..第二章－入职引导………………………………………………..第三章－考勤门禁管理制度………………………………………………..第四章－行为规范制度………………………………………………..第五章－各类假期管理制度………………………………………………..第六章－安全生产制度………………………………………………..第七章－绩效管理制度………………………………………………..第八章－薪酬福利制度………………………………………………..第九章―人力资源发展………………………………………………..第十章－员工奖励管理制度………………………………………………..第十一章－员工违纪处罚制度………………………………………………..第十二章－手册使用………………………………………………..第一章企业文化1、公司愿景——成为世界上最好的汽车电子零部件供应商追求完美，敢为人先，作为汽车电子零部件供应商，公司在世界汽车工业发展的长河中，向着世界卓越的目标，义无反顾，不懈向前。
汽车4S店员工手册两篇篇一：汽车4S店员工手册引言您好！欢迎您阅读《员工手册》。
公司的每一位员工都有均等的机会立足本职、诚实劳动、施展才华，在服务于公司的过程中实现自身的社会价值，公司期望您成为员工团队中杰出的一员，竭尽所能助您成功。
本员工手册介绍了公司的基本情况及员工的权利、义务、行为规范、奖惩制度，请切记遵守。
公司简介XX公司，位于XXXXXXX，交通方便，是经济发展的理想地段。
公司人员结构属总经理负责制、下属副经理及厂长各科室负责制，招聘人员均有大专以上文凭，同时具有专业水平和实践经验，工作在生产第一线。
公司生产过程中没有任何贷款，资金雄厚，现流动资金有XX万元人民币。
员工行为规范■员工的行为规范●公司严禁以下行为：●盗窃；●辱骂他人、打架斗殴；●出卖或泄漏公司秘密。
■仪表及日常行为规范：●工作时间按规定着装，保持仪容整洁；●女性不浓妆，男性不蓄长须长发；●不乱扔废物或杂物，不随地吐痰；●不喧闹或嬉戏；●使用文明语言，不说脏话；●不酒后作业（特情须经允许）；●谦和待人，对客户或来宾热情、大方、讲礼貌；●举止和坐姿雅观稳重。
■其它必须遵守的行为规范：●安全生产规程●生产工艺规程●考勤制度规定●卫生制度规定●奖惩制度规定上述规程或规定请详阅相关文件。
考勤制度一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。
有事请假，获批准后才能离开工作岗位。
任何人不得擅自换岗或请人替岗。
（1）员工上下班时间为（保安人员24小时轮换休息）：夏季：上午：08：00-12：00下午：14：00-18：00冬季：上午：08：30-12：00下午：13：30-18：00（2）员工请假应向直接上级汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。
特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。
汽车4s店员工手册和规章制度1. 欢迎词感谢各位新进入我们汽车4S店的员工，你们是我们团队的重要成员。
为了确保我们共同的发展和提供最佳的服务品质，我们制定了以下员工手册和规章制度，希望大家能够认真阅读并遵守。
2. 公司简介我们汽车4S店是一家享有盛誉的汽车销售和服务机构。
我们提供各式各样的汽车品牌和售后服务，致力于为客户提供优质的购车体验和售后支持。
3. 入职须知3.1 入职流程新员工需要完成相关的入职手续，包括填写个人信息、签订劳动合同等。
具体流程请咨询人力资源部门。
3.2 员工着装要求为了给客户营造良好的印象，我们要求员工在工作期间着装整洁、得体。
具体的着装要求将由各部门主管向员工进行通知。
4. 员工工作时间4.1 工作时间安排员工需按照公司要求准时上班，并在规定的时间内完成工作。
工作时间详细安排将由各部门主管制定。
4.2 迟到和早退员工必须严格遵守工作时间，按时到达和离开工作岗位。
对于迟到和早退的情况，将按照公司制度进行处理。
5. 工作职责5.1 岗位职责每位员工都有明确的岗位职责，需要按照工作要求完成相应的任务。
员工应全力以赴，提供优质的产品和服务。
5.2 工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括不得迟到早退、不得无故请假、不得随意更改销售和服务流程等。
6. 客户服务6.1 服务宗旨我们汽车4S店以客户至上为宗旨，我们的目标是提供完美的汽车购买和售后服务体验。
6.2 沟通技巧员工应具备良好的沟通技巧，主动关注客户需求，提供专业、热情和周到的服务。
7. 个人形象和礼仪7.1 仪表要求员工应保持良好的个人形象，仪表整洁、着装得体。
7.2 语言文明在与客户和同事的交流中，员工应使用文明、礼貌的语言，并尽力回答客户和同事的问题。
8. 奖惩制度为了激励员工积极工作，我们制定了奖励和惩罚机制。
具体的奖惩措施将根据个人和团队的绩效来执行。
9. 机密保密员工在工作期间接触到的公司和客户的信息需要严格保密，不得泄露给外部人员。
员工手册名目致久久人的一封信友爱的同事：您好！送不您参加久久并将其作为您的事业平台，久久将因您的参加而更出色。
为了使您对久久公司的工作环境以及有关规章制度有一个较全面的了解,公司编制了这本职员手册,请您具体阅读此手册。
假设您在阅读和执行中有任何疑咨询,可向您的直属主管或人事行政部的同事联系，我们随时乐意解答您的疑咨询，并和您进行坦诚讨论。
久久人信仰追求卓越，勇为人先的精神，愿您与久久共同开展。
祝：工作愉快、事业成功！二○一一年十月五日南京久久汽车装璜二O一一年十月五日第一章总那么第一条目的为使公司运营更加标准，为职员提供更好的开展平台，特将公司的企业文化、职员日常行为标准、奖惩、制度集于一册。
盼瞧公司全体职员认真学习、自觉遵守，它是我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释本手册自公布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。
公司有权依照对本职员手册进行修改及补充。
本?职员手册?请妥善保管，职员在离职时，应交还人事行政部。
如未交还者，请乐捐爱心款20元。
第二章公司概况第三条关于公司南京新久久汽车装璜是一家成立于1996年的大型综合性的汽车后市场效劳明星企业，荣获南京市汽车用品商会会长单位。
秉承领先的专业技术与专业效劳为顾客制造舒适完美的车内环境享受和车外装饰激情，通过16年的长足开展已成长为集车饰精品、影音系统、汽车贴膜、汽车改装和美容保养等五大业务模块的汽车效劳专业公司。
公司品牌定位清晰，不断引进国内外先进的智能化尖端技术和产品，依靠雄厚资本、先进理念和高级人才，坚持打造汽车装潢美容的高端知名品牌。
2000年后多元化开展建立久久独有的汽车效劳产业链，先后成立久久汽车装璜培训学校、久久建筑膜专业公司等产业工程，其中久久学校已成为汽车装潢行业人才输出的“黄埔军校〞。
依托公司的直营连锁门店规模和专业工程公司网络差不多探究出汽车整体车装行业的全新大连锁商业模式。
仅4家门店2021年销售额已突破5000万元，2021年久久公司成为江苏省汽车装璜美容界的龙头企业，其中连锁门店数量省内将突破20家。
员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，维护“公开、公平、公正、热情、高效、规范”的企业形象，建设成高公司的企业文化，特制定本守则。
第二章遵守公德第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在，共同维护公司的社会形象、社会声誉和荣誉，发扬优良的“主人翁”精神。
第三章爱岗敬业第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章团结协作第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊重，开展批评与自我批评。
第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间和谐的工作关系。
第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，打架斗殴，说不利于团结的话。
第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第五章遵守纪律第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，不旷工，上下班要打考勤卡。
第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人电脑及物品。
第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
员工手册目录第一章总则第一节前言第二节公司介绍第三节组织架构第四节公司经营理念第五节企业文化第二章员工日常行为守则第一节仪容仪表第二节工作纪律第三节6S规范第三章人力资源管理制度第一节员工招聘与录用程序第二节考勤与休假规定第三节薪酬与福利制度第四节奖励与惩罚制度第五节劳动关系管理第四章日常行政后勤管理制度第一节办公用品和劳保用品管理第二节生产工具管理第三节员工外出管理第四节会议管理制度第五节宿舍管理第六节消防与安全管理第五章附则第一章总则第一节前言欢迎您成为xxxxxxx汽车接插件有限公司深圳办事处的一员，从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于公司经营管理在不断的追求完善，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，《员工手册》中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
不过任何政策规定的变动都将及时通知您。
第二节公司简介xxxxxxx汽车接插件有限公司系xxxxxxx电器股份有限公司控股企业,.公司成立于2003年4月,位于西南汽车工业中心的重庆市,以专业生产汽车线束连接器起步,经过四年的发展,已成为一家集模具设计,加工制造及注塑,冲压成型于一体的专业化企业.公司重视管理,尊重人才,以人性化管理为基点.公司职能部门齐全,管理规范,有一支经验丰富,专业水平较高的管理队伍.并已于2006年12月通过了挪威DNV公司的ISO/TS 16949:2002质量管理体系认证.2007年9月又通过了IECQ QC 080000质量管理体系与RoHS产品认证.公司拥有先进的数控加工设备,生产制造设备和实验检测设备等数十台.拥有从产品&模具设计,到产品制造,装配等配套能力.公司成立四年来已成功开发,制造,销售了汽车,家电,数码,电脑连接器接插件,汽车车载音响面板等500多种产品.目前已形成年产注塑件2000万件,冲压端子粒2亿支,面板20万套的生产能力.第三节组织架构图第四节公司价值观：以人为本――尊重员工，公司愿意倾听员工意见，与员工共同成长；――知人善用，公司选拔人才的条件是良好的工作态度，必要条件是相关的技能和潜质；――努力为员工创造一个振奋、信任、融洽的工作环境。
志在必赢――对任何事情都要全力以赴、不怕挫折，志在必赢；――充满时间紧迫感，用最大的热情追求成功。
诚实正直――勇于尝试，勇于承担失败，把失败视为成长学习的机会；――直截了当地表达自己的看法，尤其是不同的意见；――就事论事，不诽谤中伤他人。
追求卓越――虚心接受意见，心胸开阔；――坚持完美并不断寻求改进工作的方法，视变革为机会；――倾注精力和时间来培养下属，从而提高整体力量。
第五节企业文化勤奋扎实—提高执行能力，在细微处见水平坚韧不拔—注重实效，毫不厌倦，对待小事一丝不苟精诚团结—互相尊重扶持，纪律严明，构建一流团队务实进取－踏实工作，善于总结和不断创新第二章员工日常行为守则第一节仪容仪表一、衣着1、上岗须穿公司规定的工作制服，制服应干净、整齐、无破损和掉扣；2、上班必须佩戴工作证，工作证不得挂在腰间或用衣物遮住；3. 所有员工进入生产车间必须换拖鞋，因工作需要的必须按公司规定戴工作帽、口罩等；二、头发1、短发，要经常修剪和整齐梳理，发长要保证不过领，侧不过耳。
2、头发要勤洗，每两天须洗一次，上班前要梳理整齐，可上少量发油，并适度定型，以防头屑。
3、不可吹烫怪异发型，严禁彩色染发，头发以自然、整洁为美。
4、不宜使用香味过重的洗护发用品或发油。
三、面部1、随时保持面部清洁，男员工坚持每日剃须，不留胡须、鬓角，注意将长出鼻孔的鼻毛剪去。
2、女员工上班可适度化妆，以淡雅为原则，不可浓妆艳抹, 不使用香味过浓的香水、护肤品及化妆品。
四、饰物1、不可佩戴非工作需要的个人装饰物，可佩戴一枚结婚戒指。
2、手表以和制服协调为宜，不可佩戴装饰性手表，戴项链时不可外露。
3、员工遇到红白喜事、特别法事、个人信仰崇拜等时，不可将饰物、标记、吉祥物等佩戴于工作场所。
第二节工作纪律1、服从上级安排、调配、尊重上司，不违抗顶撞上级领导。
2、精诚团结、互助友爱、相互激励、尊重他人，不拉帮结派、不搬弄是非。
3、遵守工厂考勤制度，按规定作息时间上、下班打卡，不迟到、不早退、不无故旷工、不代人打卡。
4、工作时间坚守岗位，不擅自东游西窜、睡觉、不闲谈嘻闹、吃东西、看书报等做与工作无关之事。
5、树立良好的职业道德，不向外泄露工厂技术资料、管理资料。
6、洁身自爱，廉洁奉公，不偷窃他人财物、不贪小便宜、不贪污受贿。
7、节约使用生产用材料能源等资源，不铺张浪费，节约用水、电，养成随手关水、电开关的习惯。
工作时间不擅自离开工厂区域；8、不擅自动用他人机器设备、电脑设备，培训期未满及考核不合格的非熟练工作人员、学徒工在无师傅监督指导下，不私自上岗单人操作设备。
9、严格注意防火安全工作，厂区车间严禁吸烟携带火种或违章动火作业。
10、爱护消防、安全等专用设施及器材，不违章动用灭火器，消防栓，消防用水第三节6S规范整理：区分工作场所内之物品为“要用的”与“不要用的”，“有要用的”留下来，其它的处理掉，目的是腾出空间防止误用，塑造清爽的工作场所；整顿：把留下来要用的物品按规定位置分类摆放，并摆放整齐并加以标示，目的是工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整齐的工作环境，消除过多的积压物品；清扫：将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的是稳定品质，减少工业伤害。
清洁：经常保持环境外在美观的状态。
目的是创造明朗现场，维持上面3S成果素养：每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。
目的是培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。
安全：重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。
目的是建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。
第三章人力资源管理制度第一节员工招聘与录用程序一.员工招聘程序1．公司内部有职位空缺时，由部门主管填写《人员增补申请表》，经总经理签字核准，部门主管将表单交到综合部；2．综合部根据人员增补申请需求进行招聘，招聘方式采用内部招聘和外部招聘相结合的方式；3. 如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门负责人的同意，将个人简历递交到综合部，在同等条件下，内部员工应聘有优先权；4.综合部通过现场招聘会或网络招聘筛选符合基本要求的求职者，由用人部门主管面试，如有符合意向的呈报总经理核准试用；二.员工录用1.新员工报到时需提供相关资历证明，身份证证件原件及复印件，综合部验原件留复印件。
另外需提交近期1寸照片2张，用于办理员工登记表。
2.综合部负责对新员工进行岗前规章制度培训和相关指引，用人部门负责对其进行进行岗位职责说明及实际操作培训，以上培训时间原则上为4小时（无薪），经考核合格方可正式上岗；3.综合部为新员工办理工作证，发放工作服、办理宿舍入住手续等。
三.试用与转正1.公司普工和文职人员试用期为一个月，技术和管理人员试用期为三个月，2.试用期满由本人填写《员工转正申请表》进行自评，再由部门负责人依据个人表现提交是否转正，综合部根据其平时考勤和纪律情况填写意见呈报总经理审批；3.在试用期内，如公司发现员工不适合该工作岗位或员工因个人原因提出辞职，均可解除劳动合同，但管理和技术人员需在5天内做好工作交接方可办理离职手续；第二节考勤与休假规定一．工作时间每周一至周五正常上班时间为8小时（管理、技术、文职类人员为每月26天工作制），如遇国家法定节假日或因公司生产经营需要另行调整的除外，调整工作时间公司会以公告的形式另行通知；8:00—12:00 13:30—17:30为每天的上班时间二．工作作息管理1.全体员工在正常工作时间内不准擅离工作岗位，不准处理私事，如需办理私事需依规定请假，若因公离开工作场所，需向直属主管报批，并向门卫室提供已签核的《放行条》方可离开厂区，否则以擅离岗位处理；2.迟到，员工于规定上班时间后到岗均视为迟到，正常上班时间内，每月迟到不得超过2次，每次不得超过5分钟；凡超过2次，且在10分钟以内，每次罚款10元，在20分钟以内者，每次罚款20元，在30分钟以内者按缺勤半日处理，超过30分钟按旷工1日处理；3.早退，员工于规定下班时间前擅离岗位均视为早退，早退与迟到处罚相同；4.旷工，员工无故不出勤、请假未经批准擅自离岗或签到后未经允许擅离岗位者视为旷工，不到半天按旷工半天处理，旷工一天扣除三天基本工资，旷工超过五天以自动离职论处，不发放任何工资。
三.有薪假期元旦1天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天四.加班管理1.生产车间员工因工作需要需要加班的，由部门负责人填写《加班申请单》提交总经理批准后交到综合部备案；2.办公室人员因工作需要需要加班的，由本人填写《加班申请单》由部门负责人批准后呈报总经理核准后交到综合部备案；3.生产车间员工的加班费按照公司规定的方式计算，办公室人员加班不计加班费但可以调休，累计的加班工时必须在当年的当季度内调休用完，否则逾期作废。
五.请假制度1.事假（1）公司希望员工尽量克服困难，不请事假，如确属急需，应尽量控制事假天数。
确因家中有事或个人私事需请假需填写《请假单》，经批准后方可离开工作岗位。
（2）员工请事假以当月的加班工时抵扣，如当月没加班工时或加班工时抵扣完则扣除基本工资2.病假（1）．因患病而不能上班的员工，须于当日工作时间开始30分钟内致电部门主管，并交待需紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行。
（2）．休病假员工的必须提供本公司所在的定点社保医院或镇级以上公立医院的就医证明（病假扣基本工资），否则按事假计算考勤；3.工伤假员工因公负伤，经医生证明及总经理审批，享有工伤假，公司给予支付正常费用，并享有基本工资4.婚假员工结婚可请假7天不用加班工时抵扣，逾期从加班工时扣除，但必须出示《结婚证》等证明材料，否则按事假处理；4.请假须知：（1）．至少提前一天上缴《请假单》，按规定程序批准后，方可离岗。
