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安全管理“红线”制度范本一、引言安全管理是任何组织或企业都必须高度重视和严格执行的重要方面。
为了确保人身安全、财产安全和生产安全，我们制定了本安全管理“红线”制度。
本制度的目的是规范和加强安全管理，确保员工和财产的安全，并且遵守国家相关法律法规和规范要求。
本制度适用于公司的所有员工和承包商，并且所有人都有责任遵守和执行该制度。
二、基本原则1. 安全第一原则：将安全置于首位，做到人身安全和财产安全放在首位。
2. 预防为主原则：采取积极主动的预防措施，以杜绝事故发生，避免潜在的危险。
3. 全员参与原则：所有员工都有责任参与和遵守本安全管理制度，共同维护公司的安全和稳定。
4. 安全监督原则：建立完善的安全监督和检查机制，确保各项安全措施的有效执行。
5. 连续改进原则：定期评估和改进安全管理制度，不断提高安全管理水平和效果。
三、安全责任制度1. 公司领导层应组织并制定公司安全责任制度，将安全责任落实到具体岗位和个人。
2. 部门负责人应根据岗位特点和任务需求，划定职责和责任，并明确告知相关人员。
3. 员工应清楚了解自己的安全职责和责任，并积极参与和配合安全检查和教育培训。
四、生产设备安全管理1. 安全设施：要确保所有生产设备都有完善的安全设施，如防护罩、安全按钮、报警系统等。
2. 设备维护：要定期检查和维护生产设备，确保其正常运行和安全使用。
3. 设备操作：要经过相关培训和考核合格后，方可操作生产设备，并严格按照操作规程进行操作。
五、安全防范措施1. 灭火设备：公司应配置灭火器和消防设备，并定期检查和维护，确保其正常使用。
2. 排查风险：定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改，杜绝潜在事故隐患。
3. 紧急预案：建立和完善各类突发事件的紧急预案，确保员工在紧急情况下能够迅速反应和处理。
六、职业健康管理1. 健康检查：新员工入职时进行体检，并定期进行职业健康检查，确保员工身体健康。
2. 个人防护：提供必要的个人防护用具，并要求员工在必要时佩戴，保护个人安全。
强化红线意识促进安全发展心得体会强化红线意识促进安全发展心得体会精选3篇（一）在工作和生活中，我深刻认识到强化红线意识对于促进安全发展的重要性。
下面是我对此的一些心得体会：首先，强化红线意识帮助我更好地认识到安全的重要性。
安全是我们工作和生活的基本前提，没有安全就没有可持续发展。
通过不断强化红线意识，我意识到安全问题可能会导致严重的后果，因此在工作和生活中更加注重安全，遵守相关规定和标准，确保自己和他人的安全。
其次，强化红线意识有助于我提前预防和解决安全隐患。
红线意识使我能够辨别出哪些行为和事物可能会带来安全风险，从而及时采取相应的措施进行预防和解决。
例如，在工作环境中，我会及时报告和处理存在的安全问题，确保工作场所的安全和整洁。
此外，强化红线意识还提高了我的安全应对能力。
当遇到突发事件或紧急情况时，我能够冷静地应对，并迅速采取措施保护自己和他人的安全。
我会运用学到的知识和技能，如急救、灭火等，以减少事故的发生和损害。
最后，强化红线意识也使我更加注重自身的身心健康。
红线意识提醒我避免过度劳累和承受过大的压力，要注重休息和调整，保持健康的生活方式。
只有身体健康和心理平衡，才能更好地工作和生活，为安全发展做出贡献。
总之，强化红线意识对于促进安全发展至关重要。
通过认识到安全的重要性，提前预防和解决安全隐患，提高安全应对能力以及注重身心健康，我可以更好地保护自己和周围人的安全，为安全发展贡献自己的力量。
强化红线意识促进安全发展心得体会精选3篇（二）强化红线意识是促进安全发展的重要因素。
红线意识是指对安全底线的认识和坚守，意识到哪些行为和做法会对安全产生不良影响，并积极采取措施防止和避免出现安全问题。
首先，强化红线意识有助于提高安全风险的识别能力。
只有认识到安全底线的重要性，才能更好地判断和识别各种潜在的安全风险，及时采取措施避免事故的发生。
红线意识的加强可以使个人和组织更加敏锐地察觉到安全风险的存在，从而避免不必要的损失和危险。
强化红线意识促进安全发展演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家一同探讨如何强化红线意识，促进安全发展。
首先，让我们回顾一下我国近年来在安全生产方面取得的成果。
近年来，我国政府高度重视安全生产工作，始终坚持人民至上、生命至上，把人民的生命安全置于首位。
通过实施一系列政策措施，全国安全生产形势总体稳定，事故总量、死亡人数持续下降。
然而，我们也要看到，安全生产形势依然严峻复杂，事故隐患仍然存在。
为此，我们必须进一步强化红线意识，促进安全发展。
一、充分认识强化红线意识的重要性强化红线意识，是贯彻落实党的十九大精神的具体体现，是践行新发展理念的必然要求，是推进安全发展的根本保障。
红线意识，就是生命线意识，就是责任担当意识。
只有强化红线意识，才能确保人民群众生命财产安全，实现经济社会持续健康发展。
二、准确把握强化红线意识的内涵强化红线意识，就是要树立安全发展理念，将安全生产纳入经济社会发展全局，坚决遏制重特大事故发生。
具体来说，就是要做到“五个强化”：1. 强化安全责任。
落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，明确各级领导和部门的责任，确保安全生产责任落到实处。
2. 强化法治意识。
依法治安，依法促安全，依法保安全，严厉打击非法违法行为，推动安全生产法治化进程。
3. 强化风险防控。
深入开展风险辨识、评估和管控，严密防范各类事故隐患，切实做到预防为主、防患于未然。
4. 强化科技支撑。
加大科技创新力度，推广应用先进适用技术，提高安全生产水平。
5. 强化队伍建设。
加强安全生产队伍建设，提高从业人员安全素质，培养一支高素质的安全生产人才队伍。
三、大力推动安全发展推动安全发展，是实现高质量发展的内在要求，是全面建设社会主义现代化国家的有力保障。
我们要紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这个战略布局，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以高水平安全保障高质量发展。
1. 加强安全风险防控。
强化红线意识：确保安全生产整改落到实处
强化红线意识是指在安全生产工作中严守底线，严禁违规操作和违法行为，以确保员工的人身安全和财产安全。
其中，整改是指对安全隐患问题进行彻底的改正和处理。
为了确保安全生产整改能够落到实处，以下是一些建议：
1. 加强监督和检查：建立健全监督机制，定期对各生产环节进行检查，发现问题及时整改。
要确保监督和检查力度适度，既要严厉执法，也要注重引导和教育。
2. 加强宣传教育：通过开展安全知识培训、宣传活动等方式，提高所有员工对安全意识的认识和重视程度，增强他们的红线意识，使其自觉遵守安全规定。
3. 建立责任制：明确安全生产目标，明确各级负责人的安全生产责任和权力，落实责任到人。
建立奖惩机制，对安全生产的成绩给予奖励，对安全生产上存在的问题进行惩处。
4. 加强技术支持：引进先进的安全监测设备和技术手段，及时发现隐患问题，并进行及时处理。
利用信息化手段，建立安全技术数据和信息的管理系统，提供实时的技术支持和数据统计分析。
5. 加强合作与交流：加强与相关部门、行业协会、上下游企业的合作与交流，共同研究解决安全生产中的共性问题，共同制订和推动实施更加科学合理的安全管理措施。
通过以上措施的综合应用，可以有效强化红线意识，确保安全生产整改能够落到实处，提高企业的安全生产管理水平，降低安全事故的发生率，保障员工的安全和企业的可持续发展。
【强化安全生产红线意识】安全生产“红线意识”学习安全生产“红线意识”学习安全生产“红线意识”学习一.对“安全红线”定义的理解工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。
在工作中,有些想法和做法不能越过红线,要坚持底线,否则就会发生安全事故,造成人员伤亡财产损失。
因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。
安全工作要求：1.四个到位安全标准化培训到位、安全管理责任区划分到位、现场安全监督检查到位、安全整改闭合到位。
2.三措一案组织措施、安全措施、技术措施、实施方案。
3.安全生产五同时在改建、扩建、新建、技术改造等工程项目时，主体工程与安全设施应“同时设计、同时施工、同时投产运行”（三同时）制度时，在处理安全与生产的关系上，安全工作要坚持同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。
二.对“安全红线”意义的理解企业是安全生产的责任主体，也是安全生产的内因和根本。
安全监管责任没有落到实处，是企业生产过程中事故发生一个重要原因，必须增强和提高员工的“安全红线”意识：1.“安全红线”意识是学习安全管理先进企业的具体做法、实现安全管理向主动预防转型的重要措施。
2.强化“安全红线”意识，对提升员工的自主保安能力、实现主动预防、规范安全秩序、严格现场管理、杜绝冒险蛮干具有现实意义。
3.工作中的()各种“安全红线”，任何一条都是在借鉴事故教训基础上总结出来的，任何单位和个人都必须高度重视，要深刻理解红线的必要性、重要性和严肃性，必须认真贯彻落实。
做到令行禁止，确保取得实效。
三.“安全红线”意识的宣传教育与培训1.各部门负责人要亲自组织贯彻落实,利用各种方式宣传(班前5分钟、周例会、周生产会、碰头会、安全标语、安全画报等)，加大宣传力度。
使全厂每位人员认识到：“安全红线”是为了增强全员自主保安意识、促进按章操作、更好地保护每位人员的安全健康。
四.责任与落实各部门负责人是贯彻执行“安全红线”的第一责任人,必须态度坚决,对违章行为坚持“零容忍”,切实维护“安全红线”的严肃性:1.管理层:在完善建立健全各项安全管理制度的同时，要加强对制度是否有效执行的监督和管理力度。
强化红线意识促进安全发展2014年全国安全生产月主题宣教挂图1继续坚持科学发展、安全发展，强化红线意识、勇于改革创新，重抓预防治本，推进事故总量，重特大事故、主要相对指标“三个下降”，抓好“七个强化”。
一是：强化“红线”意识，坚持以人为本、安全第一，加快推动实施安全发展战略。
二是：强化安全生产责任体系，突出企业的主体责任，实行最严格的安全生产制度。
完善党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全生产工作体制机制。
三是：强化安全监管体制改革，明确安监部门综合监管职责，规范有关部门安全监管责任，探索和运用市场机制推动安全生产工作。
四是：强化依法治理，铁腕打击各类非法违法行为，加大事故查处和责任追究力度。
要把历史的事故当成今天的事故，把别人的教训当成自己的教训，以案说法，加强警示教育。
五是：强化煤矿等重点行业领域安全治本攻坚，深入开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践年活动，监管监察人员与万名矿长面对面对话、帮促。
深入开展安全生产重点县和重点行业领域专项整治。
六是：强化隐患排查治理、安全生产诚信建设、“四不两直”检查方式等长效机制建设，加强企业安全管理，夯实安全生产基础。
七是：强化安全监管监察队伍自身建设，切实肩负起维护人民群众生命安全的神圣使命。
各中央企业要强化红线意识，发展决不能以牺牲人的生命为代价；强化责任意识，坚持“一岗双责、党政同责”，主要负责人“必须亲力亲为，亲自动手抓”安全生产；强化守法意识，严管严抓，依法依规组织开展生产经营活动；强化服务意识，放下身段，深入一线，帮助基层“把好脉、开好方、服好药”。
要在制度执行上下功夫，完善“违章必惩、违规必究”的机制，严肃处理视规章制度为儿戏，对安全生产要求置若罔闻并屡教不改的“害群之马”；要在加强班组建设上下功夫，对班组长既要大胆压担子，又要充分给权力，解决班组长铁面无私抓安全的后顾之忧；要在汲取事故教训上下功夫，对事故原因的分析，要敢揭伤疤、刺刀见红、直指要害，要举一反三，堵塞漏洞；要在加强分包队伍管控上下功夫，严把准入关和审查关，全面推行“谁审查谁把关、谁批准谁负责”的制度；要在提升突发事件处置能力上下功夫，完善应急处置机制，强化政企联动。
2015年安全工作报告2015-01-07 副总经理梁平强化红线意识创新安全管理为打造本质安全型企业而努力奋斗同志们：今天，我们在这里召开2015年安全工作会议，主要任务是，回顾2014年安全生产工作，表彰过去一年在安全生产中涌现出来的先进集体和先进个人，总结经验，分析存在的问题，安排部署2015年安全生产工作，进而统一思想，提高认识，坚定信心，狠抓落实，确保2015年安全生产目标顺利实现。
下面，我代表公司就安全生产工作报告如下：一、2014年安全生产工作回顾2014年，在集团公司的正确领导下，公司坚持“安全至高无上”理念，以“三零”为目标，以超前治理为重点，不断强化安全管理，持续推进“两化”管理和“五精”岗位（现场）管理，各项工作取得了显著成效，全年生产煤炭1678万吨，生产焦炭209万吨，化产30万吨，发电6.8亿度，上网电量5.9亿度，铁路运量1510万吨,实现产值80亿元、利润10亿元，完成建设投资11.8亿元，完成瓦斯抽放钻孔72万米,抽放瓦斯6600万立方米，全面实现了年初确定的奋斗目标，安全生产形势平稳，未发生重伤及以上生产安全事故和重大生产安全涉险事故，实现了第二个“安全年”。
回顾2014年的工作，主要表现在以下几方面：（一）坚持文化引领，全员安全意识显著提升。
在过去的一年里，公司继续推进以“树安全至高无上理念，做安全幸福黄矿人”为核心的安全文化建设，有针对性的组织开展了《安全文化手册》宣贯、安全法律法规知识竞赛、“亲情协管话安全”巡回报告会、“6.15”事故十周年警示教育、“安全生产月”及“百日安全”等活动，进一步提升了全员安全文化认同，提高了安全意识，增强了安全工作的积极性和主动性。
（二）灾害区域超前治理，防灾抗灾能力不断提高。
2014年，公司确立了灾害区域超前治理的理念，坚持超前治理、防控结合、预防为主的灾害治理原则，针对矿井瓦斯、油型气、油气井及老窑积水带来的安全威胁，始终坚持灾害治理不达标不生产的原则，在灾害区域超前治理方面做了一些富有成效的工作。
强化红线意识促进安全发展强化红线意识促进安全发展，是当前社会安全领域实践的关键课题。
红线，是指法律、道德、社会公约的底线，保障人民群众的安全和利益。
在开展红线安全工作中，需要以更高的意识和标准严格要求自己，积极排查安全隐患，加强安全防范，营造出更加安全、稳定的社会环境。
一、强化红线意识，建立起安全基础强化红线意识是开展任何安全工作的基础和前提。
在日常工作中，我们要始终坚持安全第一的原则，建立起安全意识和红线意识。
为达成这一目的，每个人都要理解自己的安全底线，清晰地掌握红线安全标准，将红线意识融入日常工作的每个环节。
同时，积极探索科技手段，利用先进技术改进安全防范工作，不断强化人民群众的安全感。
二、加强红线意识宣传教育，推进安全发展红线安全标准的落地需要得到广泛的支持和认同。
因此，加强红线意识的宣传教育至关重要。
在宣传工作中，我们不仅要让公众了解红线安全的重要性，同时还要充分借助各种渠道，向更多的人传递安全理念，让大家认清安全底线的观念。
积极将红线意识融入社会各方面，营造起安全发展的良好氛围。
三、加强安全管控，切实维护红线安全日常的安全防范工作是保障红线安全的重要措施。
我们要积极加强安全管控，人员、设施、技术等多方面入手，全方位开展安全防范。
构建安全防范体系，确保安全生产、安全出行、安全饮食等各个环节的安全要素，化解安全隐患，杜绝安全事故的发生。
同时，加大对特定行业、领域进行安全检查，加强对违法行为的打击处理，形成有效的安全管理机制。
四、完善安全服务体系，实现安全发展安全服务是有关生产和生活的关键服务之一。
我们还需要通过完善安全服务体系，提高民生质量和安全水平。
特别是在重大活动、自然灾害、公共卫生安全等关键时刻，加强人员、物资调配，及时展开应急救援工作，切实保障群众的安全、健康和生命安全。
五、强化社会监督，实现红线安全标准的落实作为一项共同的责任，红线安全的落实需要社会各方的共同参与。
我们需要大力加强社会监督，鼓励公众进行红线安全投诉，及时揭露违法行为，推动安全标准的落实。
强化红线意识促进安全发展引言近年来，随着社会的发展和进步，人们对安全问题的关注日益加深。
然而，安全问题层出不穷，一些重大的安全事故时有发生，给社会和人民群众带来了严重的伤害。
因此，强化红线意识，促进安全发展，成为当前的当务之急。
本文将从红线意识的概念、存在的问题、促进安全发展的方式等方面进行论述。
红线意识的概念红线意识是指人们对安全事故的底线和红线有着清晰和明确的认识，并在行为实践中坚守与维护。
红线意识是安全发展的基石，它提醒人们在各种场景中不要超越安全的边界，守住底线，避免发生安全事故。
红线意识的核心是防患于未然，通过提前意识到潜在的危险和风险，采取相应的预防和控制措施，从而保障人民群众的安全和利益。
存在的问题虽然红线意识在理论上有着重要的意义，但在实际应用中仍然存在一些问题。
首先，部分人对红线意识的重要性认识不足。
由于安全问题的具体影响并不直接可见，因此一些人对安全问题往往有着轻视和忽视的态度，缺乏对红线意识的真正认识。
其次，一些行业和领域对红线意识的要求不够明确。
不同行业和领域的红线意识有所不同，但在实际操作中，可能存在模糊和混淆的情况，导致在实践中无法有效发挥红线意识的作用。
再次，缺乏有效的监管和惩处机制。
如果没有严格的监管和对违背红线意识行为的惩处措施，很难推动红线意识的真正贯彻和落实。
促进安全发展的方式为了有效强化红线意识，促进安全发展，我们可以采取以下几种方式。
1. 加强宣传教育通过广泛开展宣传教育活动，提高人们对红线意识的认识和理解。
可以通过各种媒体渠道、宣传画册、培训班等方式，向社会大众普及安全知识，引导人们形成正确的红线意识。
2. 完善法律法规加强法律法规的完善和落实，明确红线意识的底线和要求。
通过制定相关法律法规，规范各行各业的操作行为，为红线意识的贯彻和落实提供法律依据和支持。
3. 强化监管和惩处措施建立健全监管机制，加强对各行业和领域的监督和检查。
对违背红线意识的行为严肃追究责任，并给予相应的惩处，通过有效的监管机制，推动红线意识的真正贯彻和落实。
强化红线意识促进安全发展红线意识是指在任何情况下，都不能越过一定限度，保护生命、财产和环境的安全，是现代社会安全保障的基本理念。
在当前复杂多变的安全形势下，强化红线意识的重要性愈发凸显。
为了促进安全发展，应该从以下三个方面进行探讨。
一、营造浓厚的红线意识只有在强化红线意识的基础上，才能有效预防、化解安全风险。
为此，首先要在全社会营造浓厚的红线意识。
政府应承担起加强宣传和教育的责任，让人们真正认识到红线对安全保障的重要性和必要性。
学校和教育机构也应该将红线的相关知识纳入课程，并在课堂上积极宣传，以此增强师生的安全意识和能力。
此外，企业和社区也应加入其中，通过开展安全宣传和培训，提高员工和居民的安全意识。
在社会层面上，应该鼓励人们多参与公益事业、维护邻里互助，以此增强社会的凝聚力和防范能力。
二、完善红线标准与管理制度为了更好地防范安全风险，必须在制度和管理方面落实红线意识。
政府应牵头制定相关的标准和规范，规范基层单位和企业的安全行为。
同时，也应督促和指导各级政府、企业和居民建立完善的安全管理制度，根据实际情况构建安全保障的多重保障体系。
在检查和评估方面，应该建立符合现代安全管理需要的评估制度，加强对企业和基层单位安全管理的督查和指导，确保标准的实施和红线的落实。
此外，应该建立社会监督机制，让人民群众积极参与到安全管理中来，提高安全治理的效果。
三、加强科技创新，提高安全保障水平在当前科技不断创新的时代背景下，科技手段对安全保障的作用也越来越明显。
因此，要加强科技创新，大力推广应用先进的安全防护技术和装备，提高安全保障水平和能力。
在企业安全风险评估方面，可借助大数据、人工智能等技术手段进行分析和预测，提前排查潜在安全风险并提出有效措施。
在应急管理方面，可采用无人机、智能机器人等科技手段，增强应急反应能力。
此外，通过科技手段改进教育和培训形式，让更多的人能够受益，同样也促进了红线意识的普及和提高。
总的来说，强化红线意识可以帮助我们加强安全意识，充分预防、化解各种安全风险。
2015年安全工作报告2015-01-07 副总经理梁平强化红线意识创新安全管理为打造本质安全型企业而努力奋斗同志们：今天，我们在这里召开2015年安全工作会议，主要任务是，回顾2014年安全生产工作，表彰过去一年在安全生产中涌现出来的先进集体和先进个人，总结经验，分析存在的问题，安排部署2015年安全生产工作，进而统一思想，提高认识，坚定信心，狠抓落实，确保2015年安全生产目标顺利实现。
下面，我代表公司就安全生产工作报告如下：一、2014年安全生产工作回顾2014年，在集团公司的正确领导下，公司坚持“安全至高无上”理念，以“三零”为目标，以超前治理为重点，不断强化安全管理，持续推进“两化”管理和“五精”岗位（现场）管理，各项工作取得了显著成效，全年生产煤炭1678万吨，生产焦炭209万吨，化产30万吨，发电6.8亿度，上网电量5.9亿度，铁路运量1510万吨,实现产值80亿元、利润10亿元，完成建设投资11.8亿元，完成瓦斯抽放钻孔72万米,抽放瓦斯6600万立方米，全面实现了年初确定的奋斗目标，安全生产形势平稳，未发生重伤及以上生产安全事故和重大生产安全涉险事故，实现了第二个“安全年”。
回顾2014年的工作，主要表现在以下几方面：（一）坚持文化引领，全员安全意识显著提升。
在过去的一年里，公司继续推进以“树安全至高无上理念，做安全幸福黄矿人”为核心的安全文化建设，有针对性的组织开展了《安全文化手册》宣贯、安全法律法规知识竞赛、“亲情协管话安全”巡回报告会、“6.15”事故十周年警示教育、“安全生产月”及“百日安全”等活动，进一步提升了全员安全文化认同，提高了安全意识，增强了安全工作的积极性和主动性。
（二）灾害区域超前治理，防灾抗灾能力不断提高。
2014年，公司确立了灾害区域超前治理的理念，坚持超前治理、防控结合、预防为主的灾害治理原则，针对矿井瓦斯、油型气、油气井及老窑积水带来的安全威胁，始终坚持灾害治理不达标不生产的原则，在灾害区域超前治理方面做了一些富有成效的工作。
一是完成了五个煤矿矿井隐蔽致灾因素普查工作；二是贯通了一号煤矿四号风井，完成了二号煤矿北二4000多米大巷失稳段维修，建成投运了双龙煤业两个新井筒和北区风井，有效解决了矿井通风能力不足的问题，提高了矿井通风的可靠性；三是严格执行瓦斯0.6%预警管理制度，落实公司《“根治”瓦斯规划实施方案》，一、二号煤矿预抽达到一年以上，双龙煤业预抽达到半年以上，矿井瓦斯抽采率始终保持在60%以上，实现了“抽、掘、采”平衡；四是积极探索油型气治理，二号煤矿按照“先探先抽、不抽不掘、不抽不采”的治理原则，落实油型气综合立体区域预抽方案，加大抽放钻孔施工力度，提高了油型气治理水平；五是落实“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”防治水工作要求，超前对矿井地质构造和水文情况进行探测，对一、二号矿所有工作面实施了采前物探和钻探验证，并提前进行预疏放；一号煤矿完成了八盘区小煤窑采空区瞬变电磁勘探工程0.15平方公里，完成了北一和八盘区大巷掘进超前探查，建成了矿井水情水害实时在线监测系统；双龙煤业完成了北区4.5平方公里三维地震和电法勘探，完成了北区大巷掘进超前探查。
通过灾害区域超前治理，一号煤矿保持了防治水示范矿称号，一、二号矿通过了股份公司“瓦斯零超限”矿井验收；各矿井均未发生水害及“一通三防”等事故。
（三）健全防控体系，安全长效机制不断完善。
公司牢固树立事故可防可控的理念，创新安全管理体制机制，建立健全安全生产长效机制。
一是修订和落实了“双险双控”考核制度，加强了对岗位风险的排查，完善了岗位风险的预防和管控措施，补充和完善了岗位危险源辨识卡，推进落实了“双险双控”管理与干部走动式管理、三三整理、质量标准化动态达标的有机结合；二是狠抓隐患排查治理，通过建立健全隐患排查治理分级管理制度，坚持公司每月、基层单位每周、区队（车间、工段）每天、班组（岗位）每班组织一次隐患排查，公司共组织安全大检查39次，零点行动32次，对查出的5997条隐患全部按照“五落实”原则进行了整改，并对6名严重“三违”员工给予了解除劳动合同处理，有效遏制了“三违”行为；三是不断强化现场管理，严格落实了煤矿领导带班下井、安全确认、“手指口述”和交接班确认制度，落实了管理人员的安全责任，强化了作业现场的有效管控。
四是加强了安全基础管理考核，通过对矿井单位的四大体系252个考核项目和化工单位的三大体系65个考核项目以及地面单位的三大体系93个考核项目进行分解落实，每月抽查，每季考核，公司和各基层单位均达到了一级标准。
五是公司制定下发了《2014年事故应急管理工作安排》，修订了应急救援预案，完善了安全避险六大系统，公司和各单位共组织应急演练36次，有效地提高了全员应急能力；按照“一流的管理、一流的装备、一流的技术”建队理念，成立了救护消防大队，完善了机构，补充了人员，充实了装备，提升了应急保障能力。
公司救护消防大队获得了矿山救护三级资质，被评为国家矿山救护质量标准化一级队。
煤化工公司装车站完善了信号系统，实现了自试运转以来的安全运行；发电公司实现了三期安全建设和一、二期投产以来的安全生产；铁运公司进行了铁路线路的升级改造，实现了安全运行5000天。
（四）深化“两化”建设，安全基础不断夯实。
1、安全质量标准化工作水平进一步提高。
一是公司年初下发了《关于2014年安全质量标准化工作安排》，制订了更高标准的实施方案、达标规划和考核办法。
二是加大了精品、亮点工程建设力度，全面开展了精品工程创建活动，一号煤矿创建了三头、四面、四线、六室精品工程；二号煤矿按照“一线一区多亮点”的总体思路，形成了副二斜井精品“一条线”、北一标准“一个区”和北一一号辅运大巷、203、207工作面“多亮点”的标准化集群，矿井精品线路、精品采掘面达到80%以上。
三是通过把月度“两化”静态考核与日常检查、“零点行动”和不定期抽查的动态考核相结合，按4:6的比例计算综合得分并与当月结算工资挂钩，全面促进了各单位搞好安全质量标准化工作的积极性。
2014年一、二号煤矿、双龙煤业、瑞能煤业均达到了国家一级煤矿安全质量标准化矿井评选条件，地面单位均达到了公司年度规划目标。
2、安全生产精细化管理稳步推进。
2014年公司规范落实人本精细化管理六项要素，完善干部走动式管理，持续开展全员岗位描述活动，深化“三功两素”修炼，落实“四项技术”应用，实施设备全生命周期管理，积极创建“五精”岗位（现场），并在一号煤矿召开“五精”岗位（现场）管理推进会，提升了精细化管理水平。
一号煤矿具备了安全生产精细化示范矿井申报条件，二号煤矿保持了安全生产精细化示范矿井水平。
（五）齐抓共管，安全生产防线不断稳固。
公司党政工团各级组织紧紧围绕全年安全工作目标，积极开展安全工作，筑牢了安全生产防线。
一是各级党组织大力开展党员示范岗和党员五精岗位（现场）创建活动，为全面推进“五精”岗位（现场）创建发挥了带头引领作用；二是各级团组织积极开展“青年安全监督岗”活动，积极引导团员青年在安全生产中创先争优，发挥了团员青年在安全生产中的生力军作用；三是各级工会组织开展争创“工人先锋号”活动和“安康杯”竞赛活动，大力开展班组安全建设活动，确定了“班组长节”，召开了班组建设座谈会，表彰了立足岗位、成长成才、敬业奉献、工作突出的“十佳”班组长，组织群安员参与公司安全管理，开展家属协管会亲情帮教，筑牢了安全生产防线。
（六）实施科技兴安战略，技术装备水平不断升级。
公司实施科技兴安战略，不断加大科技投入力度，2014年科技投入2.16亿元，占主营收入的4.1%，为解决安全生产的重点、难点问题提供了资金保障。
一是积极筹建煤炭工业国家智能化煤矿安全技术创新中心，加大了科技项目研发力度；二是薄煤层工作面智能化无人开采技术的应用研究，实现了多系统的联合远程操控。
三是完成了“煤矿开采抑尘技术研究”，大大降低了作业场所的粉尘，二号煤矿实施了“无尘”开采，改善了井下安全生产环境。
四是一号矿开展综采工作面超前支架应用研究，为进一步完善智能化工作面超前支护进行了探索。
五是推进了“煤油气共生瓦斯治理技术研究”，确定完善了油型气治理技术路线，为公司灾害治理提供了强有力的技术支撑。
六是完善了科技创新激励机制，全员创新积极性不断增强，一年来共完成科技项目41项，通过省级以上鉴定的成果14项，整理职工“五小”成果673项，有力的促进了公司的安全生产。
（七）实施素质提升工程，全员安全素质不断提高公司将全员安全培训作为职工素质提升的主要手段，坚持开展以班前会、安全教育大会为载体的日常培训；定期组织煤矿各工种的知识功底和技能功夫培训；安排煤矿电钳工等特殊工种到机电公司进行实际操作培训，公司全年累计培训煤矿职工5967人次，培训地面职工3050人次，职工素质不断提升。
公司在去年9月份股份公司组织的安全生产法律法规竞赛活动中，取得了团体和竞赛两个第一名的好成绩。
（八）坚持以人为本，安全生产环境全面改善。
公司高度重视职工职业健康，不断改善职工生产工作环境。
一是通过加强职业病防治知识宣传培训，提高了职工职业病危害防治意识；二是定期开展了非职业性健康和职业健康检查；三是层层签订了环境保护目标责任书，开展环保基础考核，落实了环保管理责任。
四是坚持使用除尘风机、风水联动喷雾、高效抑尘剂除尘和泡沫除尘装置，实施了无尘化开采；创新实现了薄煤层智能化无人开采。
五是加强对粉尘、噪音、高温、有毒有害物质等职业危害的监测监管，减少了职工个体伤害。
发电公司完成了一期脱硫脱硝改造工程，煤化工公司完成29项环保设施技改工程，为环保竣工验收奠定了基础，改善了职工的生产生活环境。
在过去的一年里，我们经受住了来自市场、矿井灾害、基本建设等各方面的压力，赢得了安全发展的稳定局面，实现了第二个“安全年”，一号煤矿、双龙煤矿被评为集团公司安全先进矿井，煤化工公司被评为集团公司安全先进公司，一号煤矿被评为集团公司安全质量标准化先进煤矿，瑞能煤业安全生产周期达到了3691天，公司获得集团公司2014年度“安全生产年”单位和安全质量标准化先进单位的荣誉称号。
这些成绩的取得，得益于集团公司的正确领导，得益于公司党政的高度重视，得益于各单位管理水平的不断提高，归功于职工、家属的共同努力。
借此机会，我代表公司，向在座的各位，并通过你们向常年辛勤工作在安全生产战线上的广大干部、职工、家属，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！同志们，成绩不说丢不了，但问题不说不得了。
回顾2014年的工作，我们尽管取得了不错的成绩，但依然存在不少问题：一是随着矿井开采深度的增加，影响安全生产的不确定因素也随之增加，特别是油型气和油气井对煤矿安全生产带来的威胁，必须引起高度重视。
