员工岗位变动审批表

岗位变动申请/审批表
记录顺序号：
姓名
申请日期
岗位
变动
原因
原岗位部门
新岗位部门
原岗位
新岗位
原部门主管意见：
新部门主管意见：
学位要求 □不符合岗位要求
技能：□符合岗位要求 □不符合岗位要求
培训：□完成岗位培训内容□未完成岗位培训内容
签名/日期：
签名/日期：
原岗位：原级别：原研发岗位系数：
新岗位：新级别：新研发岗位系数：
原部门经理意见：
新部门经理意见：
待遇级别调整建议：_________
签名/日期：
签名/日期：
原分管高层意见：
新分管高层意见：
签名/日期：
签名/日期
人事行政部备案
（注：供应链体系由综合事务部备案；分支机构（分公司/办事处）、其他体系由人事行政部备案。）
经核实，该员工学历、经验、技能、培训均符合新岗位要求。

2、经审批通过的岗位调整事宜，由部门主管具体负责向调岗人员宣贯新岗位的《岗位职务说明书》内容及工作 规程等事宜。
3、人力资源部依据此表格的内容与员工变更劳动合同。
4、此表格存入员工个人档案。
POWER QR/人管006
岗位调整审批表
编号：
拟调岗人员姓名
申报日期
原部门
原岗位名称
拟任部门
拟任岗位名称
拟到任新岗日期
调岗原因：
拟调岗人员不能胜任工作，绩效考核表附后。
工作需要，经与员工本人协商一致。
员工本人意愿，调岗申请附后。
。 其他原因：
。
以上内容由人力资源部根据具体情况填写。
同意调整岗位并变更劳动合同。
拟调岗人员
不同意调整岗位，理由是:
。
意见
其他意见：本人签名：源自。 日期：原部门主管
意见 原分管领导
签名：
日期：
意见
拟任部门主管
意见
（内部调整此栏不填）
拟任分管领导
意见
（内部调整此栏不填）
人力资源部经理
签名： 签名： 签名：
日期： 日期： 日期：
意见 总经理
签名：
日期：
意见
签名：
日期：
备注：
1、此审批表经总经理最终签字后方为生效，部门方可安排调岗事宜。未经审批，不得擅自调整岗位任职者。

调
出
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
调
入
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
总经理
审批
年 月 日
备 注
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
范文二
员工调动审批表
姓 名
性 别
出生年月
学 历
专 业
技术等级
现部门
现岗位
拟调部门
拟调岗位
调动理由

员工调动审批表目录：
1、员工调动审批表
2、员工调岗审批表
3、员工调薪审批表
员工调动审批表
填表说明：
调动由员工本人直接申请；办理调动程序时，原部门和新岗位部门的主管上级和部门负责人需签署意见，顺序为原部门签署意见，新岗位部门后签署意见，并附有薪资建议。

如薪酬方面有变动的，需另行填写《员工薪酬异动审批表》。

员工调岗审批表
备注：
1、员工调岗需按上表所列程序依次审批，并办理相关手续；
2、总经理审批时间为员工岗位调转时间。

签名： 日期：
新岗位所属部门分管副总意见：
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：员工职位源自岗位变动审批表人力资源部制表信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己
新岗位
名称
原岗位
名称
职 级
职 级
部 门
部 门
申请人基本情况
姓 名
工龄
职称
学 历
专业
在本公司的工作经历简述（迄止时间、从事的岗位/工种，主要工作内容）
申请人近一年的工作情况、绩效情况简述（由本人填写，可另附页）
岗位变动面谈记录（由部门负责人填写，表格附后）
新岗位所属部门负责人意见：
签名： 日期：
人力资源部经理意见：

考核部门签名
有无缺勤：
无有（1-3次3-5次5次以上）
有无请假：
无有（1-3天3-5天5天以上）
有无违纪处罚：
无处罚有处罚（次金额元）
岗位知识考试得分：
分（补考合格优秀）
部门环评反馈：（调查、面谈及绩效反馈）
工作能力：（一般达标胜任）
（可不签名）
工作态度：（表现一般服从管理表现优秀）
其他表现：
部门主管考评：
部门主管评语：
签名：日期：
部门经理意见：
结论：（下述请划√）
○考核延期：个月，维持考核期待遇。
●考核通过，同意技能工资调至核定待遇，从月日起发放。
签名：日期：
行政部经理意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位调动审批表（表一）
姓名
性别
年龄
入职时间
学历
专业
原部门及意调动请签字：
部门审核
意见
签名
调出部门主管
调入部门主管
人事主任备案
该员工当前，工资-级，税前综合收入；调入岗位薪资等级为-级。
其他意见：；
领导审批
调出部门经理意见：
签名：日期:
调入部门经理意见：
该员工新岗位待遇等级为：-级，建议（有/无）考核期，考核期个月。
待遇从月日起调整。
签名：日期：
行政部经理意见：
核定岗位待遇：岗位基本工资：级，岗位技能工资：级；核定考核期：个月，考核期技能工资为级；考核鉴定通过后，技能薪资调回级。
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位考核鉴定表（表二）
姓名
部门及岗位
司龄
拟定岗位考核期长

单 位内 岗 位 调 动 审 批 表
姓名
性别
出生年月
联系方式
毕业院校、专业
学历
学位
现工作单位
现工作岗位
（专业技术岗位需注明现从事专业）
拟接收单位
拟安排岗位
（专业技术岗位需注明拟从事专业）
要求校内调动理由（简明扼要）： Nhomakorabea年 月 日
调出单位意见
单位负责人签字（盖章）：
年 月 日
调入单位意见
单位负责人签字（盖章）：
年 月 日
职能部门意见
单位负责人签字（盖章）：
年 月 日
备注
（适用于管理九级及以下人员和专业技术、工勤岗位人员）
注：人员调动，须经单位党政联席会（或单位领导集体）讨论决定，负责人须同时填写意见。如需加页，请双面打印。

新岗位
名称
原岗位
名称
职 级
职 级
部 门
部 门
申请人基本情况
姓 名
工龄
职称
学 历
专业
在本公司的工作经历简述（迄止时间、从事的岗位/工种，主要工作内容）
申请人近一年的工作情况、绩效情况简述（由本人填写，可另附页）
岗位变动面谈记录（由部门负责人填写，表格附后）
新岗位所属部门负责人意见：
签名： 日期：
人力资源部经理意见：
签名： 日期：
新岗位所属部门分管副总ຫໍສະໝຸດ 见：签名： 日期：总经理意见：
签名： 日期：
员工职位/岗位变动审批表
人力资源部制表

干部及有关员工岗位调整审核批示表
填表时间：年月日
姓 名
性别
年龄
入职时间
年月日
调整前部
门及岗位
调整后部
门及岗位
岗位调整后
薪资标准
执行时间
自年月日起执行
岗位调整原因
调出机构部门意见
机构部门负责任人签字或盖章：日期：年月日
调入机构部门意见
机构部门负责任人签字或盖章：日期：年月日
人力资：年月日
总经理
意见
总经理签字或盖章：日期：年月日
重要备注
1、干部及有关员工岗位调整填写此表,干部及有关员工凭经负责任人审核批示的岗位调整进行岗位、薪资调整；
2、此表由人力资源部负责任跟进填写,各机构部门有关人员调整需统1由人力资源部安排；
3、此表存入干部及有关员工档案,作为干部及有关员工档案的1部分.

姓名身份证号码员工状态
□已转正 □试用期劳动合同起止时间入职时间
调动时间调动前的部门
调动前的岗位调动后的部门
调动后的岗位调动原因
调动前的部门意见
主管部门
高级管理人员意见调动后的部门意见
主管部门
高级管理人员意见总经理意见
员工意见
公司盖章
备注：
1、本表适用于公司所有员工的岗位调动以及由此发生的工资调整情况，一式两份，由员工签字、公司盖章后各自留存。

本表作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

2、审批通过后，如果调动情况发生在两个不同部门之间，员工须填写《岗位异动交接单》、办理相关手续后方能完成调动；如果调动情况发生在本部门，员工毋须填写《岗位异动交接单》。

3、如果岗位调动情况发生在本部门，部门负责人与主管部门的高级管理人员只需在调动后的意见栏内签署意见即可。

员工岗位调动审批表
人力资源部门意见签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
签字： 年 月 日签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
调动后的基本工资： 元/月
调动后的岗位工资： 元/月
其他：
签字： 年 月 日。