解除劳动合同关系管理办法

人力资源管理中劳动关系的管理办法在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。

其中，劳动关系的管理是人力资源管理的核心内容之一，对于企业的稳定发展和员工的满意度起着至关重要的作用。

有效的劳动关系管理不仅能够提高员工的工作积极性和绩效，还能降低劳动纠纷的风险，营造和谐的工作氛围。

一、劳动关系的内涵与重要性劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。

它涵盖了雇佣、工资、工作时间、劳动条件、福利、职业培训、劳动保护、争议解决等多个方面。

良好的劳动关系能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，提高工作效率和质量，促进企业的创新和发展。

相反，不良的劳动关系可能导致员工流失、劳动纠纷、企业声誉受损等问题，给企业带来巨大的损失。

二、劳动关系管理的目标1、依法合规企业必须遵守国家和地方的劳动法律法规，确保劳动关系的建立、变更、解除等行为合法合规。

这是劳动关系管理的基本要求，也是避免法律风险的重要保障。

2、公平公正在处理员工的薪酬、晋升、奖惩等问题时，要秉持公平公正的原则，使员工感受到企业的公平对待，从而激发员工的工作积极性。

3、和谐稳定通过有效的沟通和协商，解决劳动关系中的矛盾和问题，营造和谐稳定的工作环境，促进企业和员工的共同发展。

4、互利共赢劳动关系的管理要实现企业和员工的互利共赢，既要满足企业的发展需求，又要保障员工的合法权益，使双方在合作中共同受益。

三、劳动关系管理的主要内容1、劳动合同管理（1）签订劳动合同在员工入职时，及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等重要条款。

（2）履行劳动合同企业和员工应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

企业要按时支付工资、提供劳动条件、保障员工的休息休假权利等；员工要遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。

（3）变更劳动合同当工作内容、工作地点、工资待遇等发生变化时，应及时与员工协商变更劳动合同，并办理相关手续。

公司劳动关系管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司控股有限公司（以下简称公司）员工劳动关系管理，维护员工及公司合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、集团公司相关规定并结合公司实际情况制订本办法。

第二条公司人力资源部是公司员工关系管理的主管部门。

第三条本办法适用于公司本部与公司签订劳动合同的员工。

公司实施劳务派遣人员参照执行。

第二章管理方式第四条公司总经理助理及以下员工自用工之日起一个月内依法与公司法定代表人或其委托代理人签订《劳动合同书》。

公司高级管理人员的劳动人事关系按集团公司有关规定执行。

总经理助理及其以下人员的人事档案委托航天人才开发交流中心进行管理，公司承担管理费用。

第五条公司使用退休人员，应签订《返聘协议书》，返聘协议期限原则上不超过一年；使用借调人员应签订《借调协议书》，借调协议期限原则上不超过3个月；使用在校生，应签订《劳务协议书》。

第三章新员工录用与劳动合同订立第六条公司各部门填写《人员需求申请表》将下一年度的用人需求于当年11月30日前报至人力资源部。

第七条人力资源部根据公司发展战略和年度经营计划，结合部门提出的用人需求于12月20日前制订公司下一年度用人需求计划，报总经理办公会审批同意后执行。

年度内，可根据工作需要进行计划调整，经总经理批准后执行。

第八条公司可采用公开招聘和个别推荐的方式引进员工。

招聘部门经理及以上人员经总经理办公会批准，一般员工由总经理批准。

第九条公司招聘程序1、人力资源部确定招聘方式及程序；2、人力资源部发布招聘信息并收集、整理应聘人员信息；3、人力资源部组织成立招聘工作小组，成员由公司领导、用人部门及人力资源部相关人员构成，负责出题、面试、打分等筛选工作；4、公司审批（按本办法第八条规定权限）；5、通知拟录用人到指定医院进行体检；6、拟录用人体检合格后，人力资源部通知本人、用人部门、总经理办公室和财务部，办理相关手续或准备工作。

第十条入职手续办理1、拟录用人持行政介绍信、工资介绍信于指定日期内到人力资源部报到；2、报到后，需向人力资源部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件，同时提供个人社会保险缴纳情况、公司指定银行开立的个人存折帐号；3、填写《公司控股有限公司员工信息采集卡》；4、签订《劳动合同书》；5、领取办公用品及其他相关资料；6、与用人部门负责人见面，接受工作安排。

离职管理制度第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。

第二条适用范围集团公司及其子公司。

第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职)：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职)：指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合同期内离职,包括辞职、辞退、擅自离职）。

(一）、辞职:指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。

（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。

其中：1、员工有下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同,予以辞退(因员工过失而提前解除劳动合同)：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退(非员工过失而提前解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;④因生产经营环境发生重大变化,需裁减人员的；3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系:连续旷工三天(含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含)以上.4、擅自离职 :指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。

劳动合同管理办法一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的双方权利和责任的法律文件，对于保护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。

为了更好地管理劳动合同，维护劳动关系的稳定和和谐，各国纷纷制定了相应的劳动合同管理办法。

本文将聚焦于劳动合同管理办法的相关内容，介绍其主要内容和作用。

二、劳动合同管理办法的主要内容1. 劳动合同的订立劳动合同管理办法规定了劳动合同的订立程序和要求。

该法规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等关键要素。

此外，合同双方还需在双方协商一致的基础上签订合同，确保双方的权益得到保护。

2. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除在劳动合同管理办法中也有一系列的规定。

劳动合同发生变更时，双方应当协商一致，并按照劳动合同管理办法的规定办理变更手续。

而劳动合同解除需要根据法定解除情况进行，包括不可抗力、劳动合同期满、解除协议、解雇等。

劳动合同管理办法对于解除劳动合同的条件和程序做出了详细的规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

3. 劳动合同争议的解决劳动合同管理办法对于劳动合同争议的解决提供了明确的规定。

劳动合同争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。

为了更好地解决争议，劳动合同管理办法规定了相关的时限和程序，并加强了劳动仲裁和劳动争议诉讼机构的建设和服务。

三、劳动合同管理办法的作用1. 保护劳动者的权益劳动合同管理办法的制定和实施，旨在保护劳动者的权益。

合同的订立、变更和解除等环节均受到法律的保护和约束，劳动者在签订合同时可以获得合法权益的保障。

劳动合同管理办法还规定了法定的最低工资、工时、节假日等待遇，保障了劳动者的基本权益。

2. 规范劳动关系劳动合同管理办法的实施有助于规范劳动关系，维护用人单位与劳动者之间的平等合作关系。

合同的订立明确了双方的权利和义务，有利于避免劳动争议的产生。

劳动合同管理办法还规定了用人单位应履行的社会责任，引导企业合法经营。

《劳动合同管理办法》劳动合同管理办法引言劳动合同是指劳动者和用人单位之间的协议，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

劳动合同的管理对于维护劳动者合法权益、维护劳动秩序、促进经济发展具有重要意义。

劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位在明确劳动条件、权利义务等方面达成一致的契约关系。

劳动合同的要素包括以下几个方面：1. 双方当事人的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人等信息。

2. 劳动关系的基本内容：包括劳动岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等。

3. 合同的期限：包括固定期限合同和无固定期限合同，明确劳动合同的起止时间。

4. 劳动条件的约定：包括劳动者享有的休假、福利待遇、社会保险等权益保障。

5. 解除和终止劳动合同的程序：包括双方当事人解除劳动合同的程序和终止劳动合同的条件等。

劳动合同的签订与变更劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要步骤，签订劳动合同应遵循以下原则：1. 自愿原则：劳动合同的签订应当基于劳动者和用人单位的自愿意愿，不能强制签订。

2. 公平原则：劳动合同应当保护劳动者的合法权益，公平合理地安排工作条件和薪酬待遇。

3. 诚实信用原则：劳动合同的签订应当基于双方当事人的真实意愿和信息，不得虚假陈述。

4. 合法合规原则：劳动合同的签订应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。

劳动合同在签订后也可以根据实际情况进行变更，变更劳动合同应当遵循合法、公平、认真的原则，同时双方当事人应当共同协商确定变更事项。

劳动合同的解除与终止劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的一种方式。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过以下方式解除或终止：1. 合同期满：劳动合同的固定期限届满，根据双方当事人的意愿选择是否续签。

2. 双方协商一致解除：劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

3. 单方解除：根据特定情况，一方当事人可以解除劳动合同，例如严重违反劳动纪律、严重失职、严重失信等情况。

员工劳动关系管理办法第一条凡我公司员工均需按照与公司签订的《聘用合同》或《劳动合同》中所列条款，以及公司《实行员工劳动合同制暂行规定》之规定，遵守岗位职责、履行相应义务。

第二条员工录用一、新进员工试用期为6个月，表现突出者可提前转正。

二、申请转正人员本人须提供以下材料：1、试用期工作总结一份；2、本人转正申请一份；3、本人身份证、最高学历证明（高中以上）、失业证/就业协议原件及复印件一份、一寸近期免冠照片一张；4、填写《录用员工资料卡》一份；5、填写《转正申请》报部门经理和主管副总经理审批；6、部门提供本人转正前考核材料。

包括：工作业绩、工作态度、工作表现等；三、人力资源部根据各部门上报申请转正人员的材料，进行转正前审核，具体包括：1、应届毕业生，录用时须提供本人在校档案进行政审、了解情况；2、社会上招聘人员，须提供该人员所在街道/社区提供的无犯罪记录证明；3、特殊岗位人员（如：财务人员）审查时应更严格把关，包括提供父母所在单位的证明材料等；四、办理转正人员录用手续1、由员工本人填写《招用职工登记表》；2、人力资源部填写《招收劳动合同制工人名单》；3、到辽宁省就业局办理录用手续。

第三条员工异动一、员工调动1、公司有权根据员工的特长和工作需要调动工作，调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。

部门应合理安排被调动员工的工作。

2、员工调动程序①公司各部门内部员工因生产（工作）需要变动的，须本部门拟定调岗报告，部门经理签字，上报人力资源部备案；②公司各部门之间员工因生产（工作）需要变动的，须填写公司《员工调岗登记表》经公司有关领导批准、人力资源部备案后，方可进行。

二、员工离职1、员工的开除（除名）①公司对犯有严重错误，给公司生产（经营）工作造成损失，或严重违反劳动纪律、触犯刑律的员工，有权开除并发文公布。

②员工接到公司《解除劳动合同通知单》后必须在七日内到公司人力资源部办理正式离职手续，免发本人当月一切福利待遇，当月工资原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放。

解除劳动合同关系的管理规定一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。

员工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

（2）劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。

原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退人。

符合下列条件之一的，公司可劝退员工：A、患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工作的。

B、工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作。

C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。

（3）辞退辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

原则上公司提前一个月通知被辞退员工。

符合下列情况之一，公司可以辞退员工：A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。

B、合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。

C、经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。

D、一年内记过三次的。

E、连续旷职三日或全年累计六次的。

F、违抗命令或擅离职守，情节重大的。

G、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序的。

H、品行不端，行为不检，屡诫不改的（4）除名除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。

公司除名员工是必须以书面形式通知被除名员工。

有下列情况之一，公司有权除名员工：A、严重违反劳动纪律或公司规章制度。

B、严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

C、对公司有严重的欺骗行为的。

劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。

第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。

第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。

第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。

第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。

如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。

―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。

第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。

员工保密协议作为劳动合同的组成部分。

公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。

竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。

第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。

第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。

（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。

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劳动合同管理办法劳动合同管理办法第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适合于在国内范围内从事劳动者劳动的用人单位与劳动者订立、履行、变更和终止劳动合同的规定。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位双方依法约定的，明确双方权利义务关系的书面合同。

劳动合同应当遵循平等自愿、互利互信、公平合理的原则。

第四条劳动合同应当包含以下要素：劳动双方的姓名、住址、连系方士；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；工作条件和保障措施；劳动合同期限；劳动者与用人单位互相享有的权利和承担的义务；劳动合同解除的条件和程序；其他双方约定的事项。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照公开、公平、公正的原则招聘人员，向劳动者提供明确的工作岗位、工作职责和工作条件。

第六条劳动者应当如实提供与劳动合同有关的个人信息，并与用人单位共同签订劳动合同。

第七条劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。

第八条用人单位应当将劳动合同的一式两份交给劳动者保管，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同。

第九条劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同的期限视具体情况确定，但原则上不得超过十年。

第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。

试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇，应当获得相应的工资和福利待遇。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定的工作内容和工作时间履行劳动合同。

第十二条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，保障劳动者的劳动安全和劳动环境。

第十三条劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付，不得低于当地最低工资标准。

第十四条用人单位应当向劳动者提供必要的培训、提升机会，提高劳动者的专业技能和能力水平。

第十五条劳动者在履行劳动合同期间享有合法权益，用人单位不得限制、剥夺或者侵害劳动者的权益。