公司员工年休假管理规定[1]

一、目的为保障员工权益，促进员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、年休假的基本规定1. 年休假是指员工在本年度内根据国家规定和公司实际情况，按照一定比例享受的带薪休假。

2. 员工年休假按照国家规定和公司规定的时间、天数执行。

3. 员工年休假期间，公司按照员工工资的100%支付工资。

四、年休假的申请与批准1. 员工请年休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工年休假申请表》。

2. 部门负责人对员工年休假申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报人力资源部。

3. 人力资源部对部门负责人的审核意见进行审批，并将审批结果通知员工。

4. 员工获得批准的年休假，应按照批准的时间、天数执行。

五、年休假的管理1. 员工请年休假，应遵守国家规定和公司规定，不得擅自更改休假时间。

2. 员工请年休假，应提前向部门负责人报告，并确保工作交接顺利。

3. 员工请年休假期间，如因特殊情况需要调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部审批。

4. 员工请年休假期间，如因工作需要被公司召回，应服从公司安排。

六、违反年休假制度的规定1. 员工未按规定申请年休假，擅自休假或超假离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

2. 员工请年休假期间，未按规定履行请假手续，擅自离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

3. 员工请年休假期间，故意隐瞒病情、冒名顶替他人休假的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规及公司其他相关规定相冲突，以国家法律法规及公司其他相关规定为准。

公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。

2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。

3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。

5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。

四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。

3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。

五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。

2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

公司员工年假管理办法一、总则1. 为了规范公司员工年假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

2. 本办法适用于本公司全体正式员工。

二、年假的标准1. 员工在公司连续工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；2. 员工在公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；3. 员工在公司连续工作满20 年的，年休假15 天。

三、年假的计算1. 年假计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2. 新入职员工当年度在本公司工作满一定期限后方可享受年假。

入职满1 年不满10 年的，自入职第13 个月起享受年假；入职满10 年不满20 年的，自入职第11 个月起享受年假；入职满20 年的，自入职第9 个月起享受年假。

3. 员工离职时，当年度未休完的年假，按照实际工作时间折算，折算后不足1 整天的部分不享受年假。

四、年假的安排1. 公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。

原则上，年假应在当年内使用完毕。

2. 员工可以根据工作安排提前向所在部门提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人同意，报人力资源部门审批后生效。

3. 年假可以一次性使用，也可以分期使用，但每次使用的年假不得少于1 天。

五、年假的待遇1. 员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。

六、特殊情况处理1. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。

2. 公司因工作需要，经员工本人同意，可以跨年度安排年假。

七、监督与管理1. 人力资源部门负责员工年假的管理和监督，定期检查各部门年假的执行情况。

2. 对违反本办法的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

员工带薪年休假管理规定一、前言为了规范公司员工的带薪年休假事宜，维护员工的利益，提高员工的工作积极性，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。

三、休假时间1.每个员工每年享受10天的带薪年休假。

2.员工可根据自身情况安排年假时间，需提前5个工作日向所在部门申请并获得批准。

3.员工应在一年内将年休假使用完毕，否则剩余的年休假不予累计到下一年度。

四、休假计算1.员工工作满1年且在本年度内取得的带薪年休假天数根据入职时间进行计算。

2.离职人员按照实际工作日计算已休年假，未休年休假全部补偿。

3.员工在年休假期间生病、事假等清零，未休部分不予补偿。

五、特殊情况处理1.员工因公外出，未停薪留职的，按工作日计算未休带薪年休假，并在复工后尽快安排休假。

2.员工因病未休年休假，应提供有效的医疗证明，由所在部门酌情处理。

3.员工因特殊原因未能在一年内使用完年休假，应提供证明材料，由所在部门酌情处理。

六、管理办法1.所有员工每年年初应了解带薪年休假相关政策，待年休假到期前自行申请休假。

2.公司应当建立监管机制，确保所在部门及时处理员工的申请，并保护员工的休假权益。

3.员工如有权益受到损害，可通过公司内部投诉渠道提出投诉和申诉。

七、附则1.本管理规定自发布之日起实行，并不断完善，解释权归公司所有。

2.所有员工应当遵守本管理规定，一旦发现违规行为将按公司制定的相关规定进行处理。

3.本管理规定最终解释权归公司所有。

带薪年休假对于员工来说是一种权益，也是一种保障。

公司应当严格遵循管理规定，规范休假制度，保障员工合法权益，为公司的稳定发展提供坚实基础。

所有员工应认真了解并执行相关规定，积极工作、充分休息，确保身心健康，提高工作效率。

2023公司年休假管理条例一、目的和适用范围本规定旨在明确公司员工年休假的管理方法，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司与员工共同发展。

本规定适用于公司全体在职员工。

二、年休假定义和类别年休假是指员工根据工作年限享有的带薪休假，用于休息和放松。

根据国家相关法规和公司政策，员工可享受以下年休假类别：1.带薪年假：员工工作满一年后，享有带薪年假。

2.病假：员工因病无法工作，可申请病假。

3.产假：女性员工生育期间可申请产假。

4.陪产假：男性员工在女性员工生育期间可申请陪产假。

三、年休假申请和审批流程1.员工可在每年年初制定个人年休假计划，经部门领导审核后报人力资源部门审批。

2.员工申请年休假需提前一周向部门领导提交书面申请，说明请假事由、时间及工作交接事项。

3.部门领导收到申请后，根据工作安排和实际情况审核，签署意见后报人力资源部门审批。

4.人力资源部门根据相关政策和公司规定进行审批，审批通过后通知员工及部门领导。

四、年休假计算方法和标准1.年休假根据员工累计工作年限确定。

员工每年享有带薪年休假，具体天数按照国家法规和公司政策执行。

2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假。

3.员工在享受年休假期间，按照公司规定享受工资和福利待遇。

五、年休假特殊情况处理1.员工因工作需要无法安排年休假，需向部门领导说明情况，经批准后可适当调整或延期安排。

2.员工在病假、产假、陪产假期间，不享有年休假，但可按照公司规定享受相应假期及工资待遇。

3.员工在享受年休假期间，如遇紧急工作情况，需按照公司规定提前返回工作岗位。

六、年休假权益保障和维护1.公司将按照国家法规和公司政策保障员工的年休假权益，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。

2.公司将定期对员工年休假管理规定进行审查和更新，以适应国家法规和公司发展的变化。

3.公司鼓励员工关注个人年休假管理规定，了解自身权益，合理安排个人工作时间和休息时间。

七、违规处理和惩罚措施1.对于未按照公司规定申请和审批程序擅自使用年休假的员工，公司将不予认可相应假期，并按照公司规定追究其责任。

带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。

具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。

第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。

第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。

2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。

第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。

2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。

3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。

第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。

2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。

第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。

年休假管理规定年休假是员工在工作一年后享受的休假福利，旨在提供员工适当的休息和放松，维护员工的身心健康，增强工作效率。

为确保年休假的公正、透明和规范实施，公司特制定以下年休假管理规定。

一、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。

二、年休假的计算1. 员工在入职后满一年即可享受年休假。

入职不满一年的员工按照合同规定享受带薪年休假。

2. 年休假的天数根据员工在公司工作的年限进行累计，具体如下：（1）工作满一年但不满五年的员工，享受带薪年休假10天；（2）工作满五年但不满十年的员工，享受带薪年休假15天；（3）工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假20天。

3. 年休假的计算从员工入职之日起开始计算，直至员工离职或通过其他合法方式终止劳动关系。

三、年休假的使用1. 员工享受年休假时，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。

2. 年休假可分为连续休假和分散休假两种形式。

（1）连续休假：员工可选择连续休假的时间段，但需提前向所在部门经理提出申请，并保证休假期间工作的顺利进行。

（2）分散休假：员工可将年休假按天或者半天的方式分散使用，但需提前向所在部门经理提出具体休假计划，并获得部门经理的确认。

3. 年休假使用期限为两年，即员工应在享受年休假的一年内使用完年休假，否则将自动失效。

4. 员工享受年休假期间，不得参与任何与公司业务相关的工作，也不得接受任何与公司利益冲突的兼职工作。

四、年休假的福利待遇1. 员工在享受年休假期间，工资和福利待遇按照正常发放，不因休假而受到任何减少。

2. 员工在年休假期间，公司将支付员工正常工资作为休假工资，以保障员工的生活水平。

五、年休假的调整和取消1. 公司有权根据实际情况对年休假进行调整，并提前通知员工。

2. 如员工有特殊需求无法按规定时间享受年休假，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理同意后，可根据实际情况进行调整。

3. 在以下情况下，公司有权取消员工的年休假：（1）员工在年休假期间未经请假，擅自旷工；（2）员工在年休假期间发生重大失职行为；（3）员工在年休假期间受到纪律处分。

公司年假规章制度怎么规定第一章总则第一条为了落实国家有关劳动法律法规，保护员工的合法权益，规范公司年假管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本规章制度。

第二条公司年假规章适用于公司全体员工。

第三条公司年假规章的执行机构为公司人力资源部。

第四条公司年假规章的解释权归公司人力资源部所有。

第二章年假计算第五条员工入职满一年，即享有带薪年假。

第六条员工的年假按照每月工作时间的比例计算，每满一年工作时间享有年假天数递增。

第七条员工未满一年工作时间的，按照实际工作时间计算年假天数。

第八条员工在公司连续工作十年以上，享有特别休假待遇。

第九条员工因事假、病假等原因未能享有年假的，不得延后至下一年度使用。

第十条员工在公司全勤工作一年，奖励额外的年假天数。

第三章年假的使用第十一条员工享有年假期间须提前向上级主管请假，经批准后方可使用。

第十二条员工在使用年假期间的工资待遇按照国家相关法规执行。

第十三条员工的年假使用须根据工作需要和公司安排，不得影响正常的工作进度和秩序。

第十四条员工在使用年假期间，如遇重大事故或公司拥有特殊工作任务需要员工支持的，员工应积极响应。

第十五条员工在使用年假期间如有病假需要，应按照公司规定进行假期补偿。

第十六条员工在使用年假期间如有培训需要，应提前向公司提出申请，并经公司批准后方可享受培训补贴。

第四章年假的结算第十七条公司将员工年假情况进行定期审核和结算，保证员工享有年假的权益。

第十八条员工离职时，公司将对未使用的年假进行结算，按照员工当年工资标准支付相应的年假工资。

第十九条员工离职时如存在年假欠缺情况，公司将根据实际情况进行相应的补偿。

第五章附则第二十条公司年假规章制度涉及具体操作和流程，公司将根据实际情况进行详细的规定和补充。

第二十一条公司员工在享有年假期间，如有违反公司规章制度的行为，公司有权采取相应的制裁措施。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效。

以上为公司年假规章制度，特此制定。