国家技术监督局、劳动部关于颁布《技术监督行业工人技术等级标准

国家技术监督局、劳动部关于颁布《技术监督行业工人技术等级标准》的
通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家技术监督局劳动部关于颁发《技术
监督行业工人技术等级标准》的通知
（技监局发（１９９３）０７号）
各省、自治区、直辖市、计划单列市技术监督（标准计量、标准、计量）局、劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部，国防科工委：
按照劳动部劳培字（１９８９）３３号《关于修订工人技术等级标准工作的意见》的原则精神，国家技术监督局组织制定了《技术监督行业工人技术等级标准》（以下简称《标准》），经审定，现颁发实施。

原国家计量局颁发的《计量工人技术等级标准》（试行）同时废止。

各地区、各部门应以本《标准》为依据，开展培训与考核工作。

一九九三年二月八日
——结束——。

劳动部关于颁布《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的通知（劳部发[1995]254号）第一条为了适应经济建设的需要，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。

第二条从事技术工种的劳动者就业上岗前必须经过培训，并实行职业资格证书制度。

第三条本规定所称技术工种，是指技术复杂，通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业）。

技术工种目录由劳动部确定并颁布。

第四条对从事技术工种劳动者进行的培训，必须按照国家职业技能标准、工人技术等级标准和岗位规范的要求进行。

从事技术工种的学徒，其培训期限应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的培训期执行。

从事技术工种的转岗、专业人员，其培训期限应按岗位规范要求确定。

第五条技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心及各类职业培训实体的毕（结）业生，培训期满的学徒和转岗、专业人员，经职业技能鉴定机构鉴定（考核），取得职业资格证书（技术等级证书）或岗位合格证书方可就业和上岗。

特种作业人员的安全技术知识的培训、考核按照国家有关规定执行。

第六条职业介绍机构和用人单位，在推荐、办理从事技术工种的劳动者就业或上岗的有关手续和订立劳动合同时，必须按照本规定执行。

第七条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对职业介绍机构、用人单位以及职业培训实体执行本规定的情况进行监督检查。

第八条对违反上述规定的职业介绍机构、用人单位和职业培训实体，劳动行政部门应提出警告并责令改正。

第九条对违反上述规定擅自招用、录用未经培训和未取得职业资格证书人员的用人单位，劳动行政部门应提出警告并责令改正；逾期不改的，按有关规定给与处罚。

第十条本规定自颁发之日起施行。

--------------------------------------------------------------------------------首批试行《规定》的50个技术工种目录机械行业：12钳工、车工、镗工、铣工、磨工、铸造工、锻造工、电焊工、气焊工、电工、模样工、热处理工建设业：4混凝土工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、电梯安装维修工交通业：2汽车维修工、汽车驾驶员电子工业：6无线电机械装校工、无线电装接工、家用电子产品维修工、计算机调试工、计算机文字录入处理员、无线电调试工内贸行业：5制冷设备维修工、家用电热器与电动器具维修工、办公设备维修工、眼镜验光员、熟食制品加工工农业：2乳品检验工、农机修理工矿山采选业： 2爆破工、瓦斯检查工技术监督行业：3长度量具计量检定工、衡器计量检定工、食品检验工兵器工业：2摩托车调试修理工、或炸药理化分析工新闻出版行业：4自动照相排版工、电子分色工、印刷机械维修工、印刷电器维修工其他：8中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、美容师、美发式、按摩师1995年06月11 日。

工人技术等级标准工人技术等级标准是指对工人技术水平进行评定和分类的标准。

它是对工人技术水平进行科学、客观、准确评价的依据，也是对工人进行技术培训和职业技能提升的指导。

工人技术等级标准的制定，对于提高工人整体素质，促进产业结构升级，推动经济发展具有重要意义。

首先，工人技术等级标准的制定需要充分考虑国家产业发展的需求。

随着经济的不断发展，各行业对工人技术水平的要求也在不断提高。

因此，工人技术等级标准需要与国家产业发展规划相结合，紧密联系行业特点，充分考虑未来产业技术发展趋势，确保标准的科学性和前瞻性。

其次，工人技术等级标准的制定需要考虑到不同行业、不同岗位的特殊性。

不同行业、不同岗位对工人技术水平的要求是不同的，因此，工人技术等级标准需要因行业而异，因岗位而异。

在制定标准时，需要充分调研不同行业、不同岗位的技术要求，确保标准的针对性和实用性。

另外，工人技术等级标准的制定需要注重实践操作能力的考核。

工人的技术水平主要体现在实际操作中，因此，工人技术等级标准的制定需要充分考虑实践操作能力的评价，而不仅仅是理论水平的考核。

只有将理论知识与实际操作相结合，才能更好地反映工人的真实技术水平。

最后，工人技术等级标准的制定需要注重与国际接轨。

随着经济全球化的深入发展，我国的产业在国际市场上的竞争也日益激烈。

因此，工人技术等级标准的制定需要与国际接轨，借鉴国际先进标准和经验，确保我国工人技术水平评价体系与国际接轨，提升我国工人的国际竞争力。

总的来说，工人技术等级标准的制定需要充分考虑国家产业发展的需求，兼顾不同行业、不同岗位的特殊性，注重实践操作能力的考核，以及与国际接轨。

只有这样，才能制定出科学、客观、准确的工人技术等级标准，为我国工人的职业发展和产业升级提供有力支撑。

工人技术等级标准以我国为例，工人技术等级标准主要由国家职业资格制度规定，通过职业资格证书的颁发来认定个人的职业技能等级。

工人技术等级标准主要分为初级工、中级工和高级工三个等级。

下面将分别介绍这三个等级的技能要求和能力水平。

初级工是指掌握一定的职业基本技能并能够熟练运用的劳动者。

初级工主要承担一些简单的操作和基础工作，需要具备一定的操作和技术能力。

初级工的技术标准主要包括：熟悉岗位的工艺和操作规程，能够独立完成相应操作任务；能够熟练掌握和操作一些简单的工具和设备；能够按要求进行简单的检测和质量控制等。

初级工主要从事一些机械操作、装配、焊接等简单劳动工作。

中级工是指在职业技能方面具有一定专业水平并能够独立完成复杂的操作和工作任务的劳动者。

中级工需要具备扎实的理论基础和实践经验，具备较高的技术能力和应用能力。

中级工的技术标准主要包括：熟练掌握专业知识和技能，能够独立解决一些常见问题和技术难题；能够熟练运用一些专业工具和设备，能够进行较复杂的操作和工艺流程控制；具备较好的质量控制和安全意识，能够进行质量检查和故障排查等。

中级工主要从事一些机械加工、设备维护、质量控制等工作。

高级工是指在职业技能方面具有较高的专业水平并能够独立完成复杂、艰巨的操作和工作任务的劳动者。

高级工需要具备深厚的理论知识和实践经验，具备独立解决复杂技术问题和创新能力。

高级工的技术标准主要包括：具备深入的专业知识和技能，能够熟练操作一些复杂的工具和设备；能够从事复杂的工艺流程控制和技术改进工作；具备良好的质量管理和项目管理能力，能够对操作过程进行有效监控和质量控制；能够进行技术管理和团队管理等工作。

高级工主要从事一些工程技术研发、项目管理和技术指导等工作。

综上所述，工人技术等级标准是根据职业技能要求和能力水平划分的一种评价和认定体系，主要包括初级工、中级工和高级工三个等级。

每个等级对于工人技能水平和工作能力都有明确的要求和标准，有助于促进工人职业发展和提高产业生产力。

中华人民共和国工人技术等级标准一、引言1. 我国是一个拥有悠久历史和灿烂文化的国家，工人阶级一直是我国社会的中流砥柱。

2. 为了提高工人技术水平，推动我国制造业的发展，中华人民共和国制定了工人技术等级标准。

3. 本文将围绕中华人民共和国工人技术等级标准展开讨论，旨在全面解析工人技术等级标准的内容、意义及实施情况。

二、工人技术等级标准的内容4. 工人技术等级标准包括技能等级、技师等级和高级技师等级三个等级。

5. 技能等级分为初级、中级和高级三个等级，表示工人的技术水平逐步提高的阶段。

6. 技师等级分为初级、中级和高级三个等级，是对工人在特定领域具有较高技能和实践经验的认可。

7. 高级技师等级是对技师等级的最高认可，代表着工人在相关领域的卓越技术水平和丰富的实践经验。

三、工人技术等级标准的意义8. 工人技术等级标准的制定，对促进我国制造业的升级换代和提升整体技术水平具有重要作用。

9. 通过评定工人技术等级，可以激励工人提高技术水平，增强企业的核心竞争力。

10. 工人技术等级标准的实施，有利于培养和选拔优秀工人，为企业和社会培养更多的技术人才。

四、工人技术等级标准的实施情况11. 截至目前，我国已有大量工人通过技能等级、技师等级和高级技师等级的评定。

12. 许多企业将工人技术等级作为评定员工薪酬和晋升的重要依据，推动了企业技术人员队伍的壮大和壮大。

13. 工人技术等级标准的实施成效凸显，为我国制造业的发展注入了强大动力。

五、结语14. 中华人民共和国工人技术等级标准的实施，标志着我国制造业技术水平和体系不断完善和发展。

15. 我们相信，在中华人民共和国政府和全社会的共同努力下，工人技术等级标准将继续发挥重要作用，不断推动我国制造业向着更高水平、更高质量和更高效率的方向迈进。

16. 正如人民裙众最关心的问题之一是就业和收入，工人技术等级标准的实施也对工人的就业和收入水平有着积极的影响。

随着我国经济的快速增长，劳动力市场竞争也逐渐加剧，许多企业更倾向于聘用技术水平较高的工人，而工人技术等级的认定为工人提供了一个公正的评价标准，也能够有效提高工人的谈判能力和市场竞争力，从而获得更好的就业机会和薪酬待遇。

工人技术等级标准(总71页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March中华人民共和国工人技术等级标准水利前言随着我国经济建设、科学技术的迅速发展和改革的不断深化，现行的工人技术等级标准已不适应水利基础产业发展的需要。

因此，水利部对一九七九年颁发的《水利水电建设工人技术等级标准》进行了修订。

新标准的制定和修订，由水利部人事劳动司牵头，与建设开发司、水管司、农水司、水文司共同主持，组织部分直属单位和省(市)水利部门的一百多位专家参加了这一工作。

本标准已经劳动部、水利部水人劳（1993）424号文批准，正式颁发实行。

这次列入标准的专业工种包括水利水电施工(土建部分)、水利工程管理、农田水利、水文勘测四个专业，共三十二个工种。

每个工种都包括工种名称、定义、适用范围、等级线、学徒期、熟练期等项内容。

工种的划分，是按照生产劳动的性质、专业分工、劳动组织的基本现状，以生产过程中操作技术内容和生产工艺的特点作为基本原则的。

对有些工种进行了归并和简化。

新标准中增加制定了水利工程管理专业和农田水利专业的技术等级标准。

它填补了这两个专业建国以来没有标准的空白，对本专业工人进行技能培训、考核和使用，具有重要的意义。

新标准比原标准有较大的变化。

按照国家有关部门关于简化技术等级结构的原则，新标准的技术等级由原来八级制改为初、中、高三级制。

原标准与新标准的等级比照为：原二、三级对应初级，四～六级对应中级，七～八级对应高级。

标准的内容—般包括知识要求、技能要求和工作实例三个部分。

知识要求是指胜任本工种、本等级工作应具有的知识构成与水平的要求。

技能要求是指胜任本工种、本等级工作应具有的实际技术、业务能力的构成与水平的要求。

工作实例是根据工种的知识要求和技能要求，列举胜任本工种、本等级工作应该会做的典型工件或工作项目。

突出了对工人实际操作能力的要求。

劳动部关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1994.09.09•【文号】劳部发[1994]378号•【施行日期】1994.09.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动部关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知（劳部发〔１９９４〕３７８号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动管理部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部：为建立我国工人考核制度，经国务院批准，１９９０年６月由劳动部发布施行《工人考核条例》（以下简称《条例》）（见附件一）。

几年来，各地区劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构认真贯彻《条例》，制定了《工人考核实施办法》，建立健全了工人考核领导组织和考评组织，通过试点，使工人考核工作正常化、制度化。

至今，全国企业、事业单位和国家机关已有三千万工人参加技术等级考核，其中，考评出３４万名技师和２０７８名高级技师，对调动广大工人学习和工作的积极性，提高工人队伍素质，促进企业生产技术进步，保障事业单位科研教学等项任务和提高国家机关工作效率起到重要作用。

但最近一个时期，在机关、事业单位工人培训与考核管理工作方面出现了一些有章不循的混乱现象，严重影响的机关、事业单位工人培训、技术等级考核和技师考评工作的正常进行。

为维护国务院行政法规严肃性，现就加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的有关问题通知如下：一、综合管理机关、事业单位工人培训与考核工作是各级劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构责无旁贷的重要职责，必须按照原有规定加强管理。

《条例》第十九条规定：“全国工人考核工作由劳动部综合管理，并负责制定有关规定，指导协调工人考核工作”；第二十条规定：“各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门的劳动工资机构，制定实施办法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作”；第二条规定：“本条例适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关”（见附件二）。

国家安全监管总局关于废止242件安全生产规范性文件的通知
（安监总政法〔2010〕135号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察机构：
为规范安全生产监管监察工作，维护法令统一和政令畅通，进一步推进依法行政，在全面清理的基础上，经国家安全监管总局局长办公会议审议通过，自2010年9月1日起废止《关于进一步加强建设项目（工程）劳动安全卫生预评价工作的通知》（安监管办字〔200 1〕39号）等242件涉及安全生产的规范性文件，现予公布。

附件：废止的242件规范性文件目录
国家安全生产监督管理总局
二○一○年八月十一日
附件：
废止的242件规范性文件目录
发布部门：国家安全生产监督管理局发布日期：2010年08月11日实施日期：2010年09月01日(中央法规)。

劳动部关于颁发《劳动部标准化工作管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于颁发《劳动部标准化工作管理办法》的通知（劳技字〔１９９２〕４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动（安全）部门，有关研究机构、院校、标准化技术委员会：现将《劳动部标准化工作管理办法》印发给你们，请按照执行。

附：劳动部标准化工作管理办法劳动部一九九二年二月十日劳动部标准化工作管理办法（一九九二年二月十日）第一章总则第一条为了加强劳动部标准化工作的管理，保证标准的质量，根据《中华人民共和国标准化法》、《标准化法实施条例》、《国家标准管理办法》、《行业标准管理办法》等文件的规定，制定本办法。

第二条劳动部制订标准的范围：（一）劳动安全卫生１．劳动安全及劳动卫生工程技术标准；２．工业产品在设计、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生技术标准；３．特种设备（锅炉、压力容器、起重机械等）安全技术标准和使用安全技术标准，安全附件安全技术标准；４．工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准；５．职业安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准；６．气瓶产品标准；７．劳动防护用品标准。

（二）劳动经济１．劳动定额定员标准；２．因工伤残等级技术标准；３．工种分类和技术等级标准；４．劳动工资和劳动力资源技术标准；５．劳动信息分类与编码标准。

第三条劳动部归口管理的标准分为国家标准和行业标准。

（一）国家标准在国家技术监督局的统一部署下，由劳动部科技办公室具体组织编制本部的国家标准计划（规划），并报国家技术监督局统一审批、编号、发布。