对团市委领导班子意见建议调查表

副部级对主席团的建议关于学生会工作情况调查问卷为了了解学生会每位副部级目前的工作状况及对主席团工作配合情况，我们正在进行一次调查，这份问卷中的问题仅为调研而设计，答案没有对错、优劣之分，你在回答时，不必有任何顾虑，只要根据平时的想法和做法填写即可。

问卷不填姓名，对你的回答我们将严格保密。

回答问题时，请将你选择的答案写在每题的前面。

你真实的回答，就是对我们工作最大的支持，谢谢合作！一.选择题(未标明多选的均为单选题，选择“其他”者需填写其后空白)1、你认为主席团与副部级间整体氛围如何？A．很紧迫 B.比较紧迫 C.一般 D.比较轻松 E.很轻松2、目前生活和工作中让你最关心、最发愁的事情是什么？A.部门发展B.工作内容C.与领导和同事的关系D.个人前途E.其他_______________________3、对个人在学生会发展前景的想法是什么?A.十分看好B.有一定希望C.从没想过D.有点担心E.相当没有信心4、对经济学院学生会整体发展前景有什么看法?A.充满信心B.有一定希望C.从没想过D.有点担心E.相当没有信心5、现在的工作岗位能在多大程度上发挥你的所学和能力？A.100%B.75%-100%C.50%-75%D.25%-50%E.25%以下6、你觉得与上级相处的怎样？A.很融洽B.一般，没有矛盾C.有些矛盾但不影响工作D.十分不和谐以至影响工作7、你对目前的部门工作抱有什么态度?A.充满信心B.感觉挑战很大，但有信心C.有压力，不抱多高希望D.压力很大，走一步看一步 E.自己没有优势，感觉很茫然 F.其他_______________________8、你感觉所在部门与其他部门的工作关系如何？A．很和谐，配合很默契B.熟悉，能互相配合C.淡漠，只有工作往来 D.有一定摩擦E.冷漠，不能正常开展工作9、你对目前主席团的工作态度是A．很满意 B.比较满意 C.没意见 D.较不满意 E.十分不满意10、对于上级安排的工作，你能落实的比例是多少A.100%B.75%-100%C.50%-75%D.25%-50%E.25%以下11、你认为工作方面自身存在的主要问题是什么?A.能力不够B.心态不积极C.与同事有矛盾D.个人问题影响工作E.其他_______________________________________________________12、你认为主席团的日常工作安排是否合适A.非常合适B.基本合适C.不合适13、你认为主席团在哪些方面需要加强管理A.人才培养B.考核制度的完善C.工作沟通方面D.我觉得目前还不错E.其他___________________________14、你与同事共事感到愉快吗？A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快15、你对自己现在的工作感到满意吗？A.非常满意B.满意C.基本满意D.不满意（可多选）你满意的理由是什么A.领导公正或意见总能达成一致B.上下级互相信任，关系融洽C.学有所用D.工作内容有趣E.在部门有存在感F.喜欢自己现在做的工作G.其他______________（可多选）你不满意的理由是什么A.领导不公或意见不合B.同事间不信任，关系紧张C.用非所学D.工作过于简单，得不到提高E.工作过于复杂，完成有困难F.工作缺乏创新，没动力 G.其他___________________________16、你的工作压力如何A.非常大B.大C.一般D.没有压力17、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于哪里？A.上级领导B.工作量过大C.工作效率D.所处部门E.沟通协商F.自身能力E.其他___________________________18、（可多选）你所在部门同级间存在的主要问题是什么A．执行力不强 B.积极性不高 C.信息不对称 D.意见分歧 E.关系不融洽 F.以上均包含在内 G.其他___________________________19、你觉得主席团成员的履职尽责意识A.强B.较强C.一般D.较差20、你对你的工作有安全感吗？A.有B.没有C.不确21、你如何评价主席团实行的考核制度A.满意B.基本满意C.有些流于形式D.未见成效E.不满意22、（选‘满意’者不用回答此题）如果你对考核制度不满意，主要原因是什么A.考核标准不明确B.考核方式不科学C.考核结果不真实D.被考核者对评估结果不知情 E.其他（请详细说明理由）___________________________23、你希望主席团在工作之余A.多开展文娱活动B.多组织对话沟通C.多提供学习机会 D无所谓24、你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决？A.找主席团帮忙解决B.找朋友帮忙解决C.自行解决D.找家人帮忙解决25、你觉得自己在工作中不受赏识么？A.偶尔觉得B.经常觉得C.很少觉得D.几乎没有26、你周围有小集团倾向吗？A.没有，基本很和谐B.自己没发现，听说有C.有这种倾向是难免的D.有，很明显27、你可以自由地与分管主席沟通而不用担心有不良后果么？A.经常B.偶尔C.几乎不D.从不28、你觉得你们部门的分管主席乐意接受你的建议么？A.是B.只是听着，没有任何回应C.几乎不听D.从来不听29、当主席团的成员在工作中出现差错时，你是如何看待的A.一视同仁，错了就要改B.毕竟是上级，还是宽容点对待C.冷眼旁观，最好别插嘴30、你认为学生会发展的关键在于A.一个好的领导班子B.高素质的成员C.严格科学的管理方式D.创新能力E.良好的内外部环境F.其他___________________________。

对团委工作的建议
作为学校团委的一员，我对团委工作有一些建议。

首先，团委应该更加积极地组织各种活动，例如文艺演出、志愿者服务等，在为同学们提供丰富的校园生活的同时，也可以促进同学们之间的交流和合作。

其次，团委应该更加关注同学们的需求和意见，通过调查问卷等方式了解同学们的想法，及时反馈给学校领导，使同学们的声音得到重视。

另外，团委应该加强对社团的管理和指导，为社团的活动提供支持和帮助，同时也要监督社团活动的合法性和安全性。

最后，团委应该加强与其他学校团体的交流合作，互相学习、互相促进，使团委的工作更加全面和有效。

希望团委能够认真考虑这些建议，为同学们提供更好的服务。

此外，团委还需要加强对学生的心理健康工作。

现代社会中，学生面临着各种压力，包括学业压力、就业压力等，因此团委可以组织心理健康讲座或者开展心理咨询服务，帮助同学们更好地应对压力，保持良好的心态。

同时，团委也应该关注学生的创新创业意识，可以开展创业讲座、创新大赛等活动，激发同学们的创业激情，帮助他们树立正确的就业观念，培养创新精神。

另外，团委还应该加强对学术科研方面的指导，组织学术交流活动、学术研讨会等，鼓励同学们积极参与学术讨论，提升学术水平。

最后，团委也应该注重环境保护和社会责任意识的培养，可以开展环保主题活动，增强同学们的环保意识，让他们意识到个人行为对环境的影响，积极践行环保理念。

总之，团委在开展日常工作的同时，还应该关注学生的心理健康、创新创业、学术科研、环保等方面，多方面引导和帮助学生，丰富学生的校园生活，促进学生全面发展。

希望团委在未来能够深入思考这些建议，不断提高工作水平，为同学们的成长和发展贡献更多的力量。

领导班子成员征求意见表意见和建议三篇领导班子成员征求意见表意见和建议一篇1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。

大力发展支农贷款, 努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

团市委党的群众路线教育实践活动调查问卷单位：姓名：性别：1．您的政治面貌是（）A．中共党员B．民主党派C．共青团员D．群众2.您对当前团市委机关干部作风的总体评价是（）A. 好B. 较好C. 一般D. 较差E. 差3．您对团市委过去开展作风建设的评价是（）A．很重视，有实效B．要求的多，抓落实少C．上级有要求时就抓一抓，没有要求时就放一放D．针对性不强，效果不大 E. 说不清楚F．要求的多，抓落实少G．基本没有抓4.您认为在团市委机关和干部身上，哪一类“四风”问题最为严重（）A.形式主义B.官僚主义C.享乐主义D.奢靡之风5．您希望团市委在这次教育实践活动应在哪些方面作出明确规定，进行重点整改？（）A．党员干部学习教育B．改进调查研究C．改进文风、会风、接待方式D．严格控制“三公”经费E．防止部门利益至上F．改进党员干部民主生活会、组织生活G．领导干部工作诚信，求真务实H．领导干部为政清廉I．干部成长观6. 您认为团市委在组织开展这次教育实践活动应注意防止出现哪些问题？（）A．集中教育与日常工作“两张皮”B．搞形式主义、走过场C．不能解决党员群众关注的突出问题D．活动出现偏差，影响团结稳定E．理论学习流于形式F．批评和自我批评流于形式G．整改流于形式H．党员参与面不够7. 您认为贪图虚名、不求实效的形式主义在团市委机关和干部中的表现如何（）A. 严重B. 比较严重C. 一般D. 基本没有8. 您认为目前团市委的工作中存在以下那些形式主义（）A. 知行不一B. 不求实效C. 文山文海D. 花拳绣腿E. 贪图虚名F. 弄虚作假9. 您认为团市委在抓工作落实上存在那些问题（）A. 以会议贯彻会议，以文件落实文件，以讲话贯彻讲话B. 忽视解决在工作中存在的问题C. 抓工作只有开头，没有结尾，贪图眼前功效，不能形成长效机制D. 存在下文件、写文章、作讲话“长、空、假”的问题E. 追求表面上的轰轰烈烈，最后成效却平平淡淡F.全面推广的活动，只见数据不见内容，只有点上应景，没有线、面开花10. 团市委在创新工作方面给您的印象是（）A. 积极主动的突破创新，创新效果好B. 创新意识较强，但效果不明显C. 按部就班、僵化保守D. 创新内容不实，简单搞花样翻新11. 您认为官僚主义问题在团市委机关和干部中的表现？（）A. 严重B. 比较严重C. 一般D. 基本没有12. 您认为团干部的亲和力如何（）A. 很差B. 较差C. 好D. 较好E. 非常好13. 请您评价团市委机关和干部联系实际、联系群众、深入基层的情况?（）A. 作风务实，认真调研B. 为青年群众排忧解难C. 走马观花，下基层目的不明确D. 对基层了解少，指导工作不得要领14. 您认为在团市委机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象是否突出( )A. 很突出B. 比较突出C. 基本没有D. 接人待物很热情15. 您认为哪一类官僚主义问题在团市委机关和干部中的表现比较突出？（）A. 脱离青年、脱离实际，存在甘当“小官僚”的思想与行为B. 青年群众观念淡薄，服务青年意识不强C. 出台文件、谋划工作习惯于闭门造车，可行不高，操作性不强D. 深入基层时间太少，调查研究不多E. 机械执行上级决定，生搬硬套，盲目给基层提要、下任务F. 习惯于发号施令，拍脑袋决策、拍胸脯表态16. 您认为享乐主义问题在团市委机关和干部中的表现？（）A. 严重B. 比较严重C. 不严重D. 基本没有17．请您评价团市委机关和干部的工作干劲（）A. 很差B. 差C. 一般D. 较足E. 很足18.在加强学习方面，您认为团干部要着力解决的问题是：（）A. 学习时间没有保证，学习的压力、动力不足B. 学以致用能力较差，不能及时的将学习成果转化为工作成果C. 学习内容单调，休闲化、速食化倾向明显，沉不下心来完善知识结构D. 浅尝辄止，浮于表面E. 不能长期坚持刻苦学习19. 您认为哪一类享乐主义问题在团市委机关和干部中的表现比较突出？（）A. 精神懈怠、不思进取B. 有的团干部思想空虚、逃避责任C. 不用心谋划工作，不用力推动工作，不愿承担起工作的责任D.工作存在畏难情绪，遇见困难绕着走，缺乏攻坚克难的勇气E. 存在急功近利、心态浮躁的问题F. 借工作之名大吃大喝的现象G. 讲排场，贪图享受H. 借开展工作之名，公款旅游20. 您认为团市委机关干部在工作责任感方面表现如何？（）A. 有很强的责任感，对待工作积极认真B. 责任感较强，能完成工作任务C. 责任感一般D. 责任感较差，不用心谋划工作，满足于工作表面化E.责任感差，工作浮躁，不切实际21．您认为奢靡之风问题在团市委机关和干部中的表现？（）A. 严重B. 比较严重C. 不严重D. 基本没有22.您认为哪一类奢靡之风问题在团市委机关和干部中存在？（）A. 不注重节约，有浪费现象，讲求住得好、吃得好，追求物质享受B. 下基层接受超规格接待服务，增加基层负担C. 不注重小节，接受基层单位的土特产等礼品D. 思想上有相互攀比，自我约束不严的倾向。

全省乡镇团委书记调查问卷亲爱的乡镇团委书记：为了解全省乡镇团委工作现状，进一步加强和改进乡镇一级共青团工作，我们面对全省所有乡镇团委书记实名开展本次问卷调查。

该调查结果仅供团省委工作研究和决策参考用，请如实填写。

感谢您的大力支持！所在乡镇：（请将所在市县名称一并填写）姓名：性别：年龄：政治面貌：文化程度：办公室联系电话：手机电子邮箱您担任乡镇团委书记年,您所在的乡镇有行政村个，社区个，青年人，团员人，非学生团员人，基层团组织个，非学校团组织个，农村青年中心个，农村青年专业合作组织个您单位团委班子构成情况:书记人，副书记人，（其中乡镇团建格局创新试点单位编制外副书记人），委员人下列题目，请对您认可的选项进行选择，可以单选也可以多选。

1、您是通过何种途径担任乡镇团委书记（）A、团员代表大会选举B、乡镇党委指定C、没人干，我年轻就暂时先兼其它2、您目前在单位的职务是什么（）A、专职团委书记B、兼职，团委书记兼其他职务C、兼职，其他职务兼团委书记3、如果是兼职，您共兼有几个职务（）A、1个B、2个C、3个D、4个E、5个及5个以上请填写所兼职务名称4、您从事共青团工作的时间是（）A、不到1年B、1-2年C、2-3年D、3-4年E、4年以上5、您认为乡镇团委书记的工作职能应是（）A、宣讲共青团知识，做好团员培训B、落实上级团组织交代的任务C、做好团籍管理、推优入党、团员关系转接和办理超龄团员离团手续等团务工作D、指导和带领团员青年创业致富E、组织团员青年参加文娱活动F、培养和树立基层团组织、团员和青年先进典型其它6、您按《团章》规定列席了同级党委会吗（）A、一般都能列席B、研究共青团和青年工作时C、列席从不列席7、您享受待遇是（）A、副股级B、股级C、副科级D、科级E、股级以下F、无级别8、您是否参照公务员法管理（）A、是B、否9、团委每年的固定经费经费有元，其主要来源是（）A、行政拨款B、行政拨款与团组织自筹相结合C、主要靠团组织自筹D、没有固定经费10、您的前任转岗安排情况（）A、提拔B、未提拔但重用到其他部门C、平级转岗D、降级使用11、您认为乡镇团委书记兼职的利弊是（）A、有利于整合团内资源做好团的工作B、多职务锻炼，有利于团干部成长C、一定程度上削弱了团的工作力量，不利于团的事业长远发展D、弊大于利，但是大势所趋E、专兼职无所谓，只要有人干事就行其他12、您认为乡镇团委书记有必要专职化吗（）A、有必要B、没必要理由13、您认为乡镇团委书记专职化的利弊是（）A、可有效加强团的工作力量，利于团的事业长远发展B、可有效保障乡镇团委书记的待遇，提高工作积极性C、可有效提升乡镇团委书记的工作专注性，提高工作质量D、不利于整合团内资源做好团的工作E、减少锻炼机会，不利于团干部成长其他14、您认为全面推行乡镇团委书记专职化的难度是（）A、上级没有出台相关规定B、党政领导的支持程度不一致C、基层编制紧缺D、待遇不好确定其他15、您认为下列哪种方式最能增强基层团组织对青年的吸引和凝聚（）A、靠先进的思想吸引B、靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引C、靠对青年的兴趣满足来吸引D、靠团干部的人格魅力和感情来吸引其他16、您作为乡镇团委书记为青年提供过哪些服务（）A、组织青年参加各类培训B、争取和维护青年的合法权益C、开展青年文娱活动D、帮助特殊青年解决具体困难其他17、您作为乡镇团委书记在一年中用团的工作时间占您工作时间的（）A、10%以下B、10-20%C、20-30%D、30-40%E、40-50%F、50-60%G、60-70% F、70%以上18、当前乡镇共青团工作面临的主要问题是（）A、基层党政领导重视不够B、村级团组织工作能力不强C、基层共青团组织经费不足、缺钱办事D、基层团干部人手少，兼职多，忙不赢E、有些活动设计与基层的实际情况、团员青年需求不相符F、团员青年外出较多，组织联系难度较大其他19、您认为当前乡镇共青团工作最需要从哪个方面加以改进（）A、工作形式要进一步创新B、工作内容要贴近和服务青年需求C、工作方法要更加切合青年特点D、工作手段更加社会化E、团干部的工作作风要更加务实其他20、您参加过哪级团组织的培训（）A、乡镇团委B、团县委C、团市（州）委D、团省委E、团中央21、党组织是否安排您参加过培训或进修（）A、是，非常重视B、是，但要团委书记（负责人）努力争取C、不重视，基本不安排培训的内容是：22、您认为自己目前最需要哪方面的培训（）A、与共青团工作相关的知识与技能B、现代领导与管理知识C、实用致富技能培训D、学历教育其他23、党政领导是否参加乡镇团组织的活动（）A、经常参加B、偶尔参加C、从不参加24、您所在的乡镇有个行政村建有团组织，它们的情况是（）A、组织健全，工作开展良好，占B、有团组织但不健全，能够开展团的日常工作，占C、有团组织，但工作开展不起来，占D、没有团组织，从来不开展团的活动，占25、您认为村团组织作用发挥不好的主要原因是（）A、党组织没给团组织提供足够的支持B、团组织的设置模式已经不能适应经济社会的发展C、团组织的活动内容已经不能满足团员青年多样化的需求D、村团组织负责人工作缺乏积极性其他26、您希望上级团组织为乡镇团委提供什么样的支持（）A、经费支持B、制度支持C、优化环境D、保障待遇其他27、您所在乡镇有个农村青年专业合作组织，有个已建立了团组织，有名农村青年专业合作组织成员是基层团组织成员。

对市委领导班子及成员的意见和建议（2012年3月）一、对市委领导班子及成员的总体评价近年来，市委常委一班人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧依靠全市党员干部和广大人民群众，解放思想，凝聚力量，干事创业，各项工作都取得了新的成绩，全市经济社会发展跃上了一个新台阶，进入了一个新阶段。

总的感到，市委班子是一个政治坚定、团结向上、干事创业、开拓创新、廉洁勤政的领导集体。

（一）政治坚定，大局意识强。

坚决认真地贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委的决策部署，在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。

始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，在原则问题和重大事件上，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明。

严格遵守党的政治纪律、组织人事纪律和工作纪律，令必行，禁必止，确保中央和省委的政令畅通无阻。

坚持和完善了市委理论中心组学习制度，每年举办一次市委理论学习中心组读书会，并强化了个人自学，提高了各级干部的整体素质和领导水平，增强了贯彻上级方针政策的自觉性和坚定性。

（二）思想解放，创新精神强。

市委领导班子具有强烈的改革创新意识，敢于打破旧的思想观念和条条框框的束缚，创造性地开展工作，以思想的大解放推动经济社会的大发展。

从**、**、**新区的建设，到**文化节的举办、**的实施，无不体现了富于创新精神的前瞻性、战略性思维。

工作中创造出许多好的经验做法，得到中央和省委的充分肯定，吸引了省内外很多地方前来参观学习。

连续四年开展了解放思想大讨论活动，一次一个主题，一次比一次深入，及时破除了妨碍加快发展的一系列思想阻力和障碍。

每年都组织市县领导干部到先进发达地区考察学习，经常邀请知名专家、学者作理论和形势报告，使各级干部的思想不断解放、观念不断更新，形成了加快发展、科学发展的浓厚氛围。

应当说，**的面貌之所以发生了现在这么大的变化，很大程度上取决于市委领导班子思想的解放。

市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总一、作风建设方面（共17个问题） 1、宣传部个别同志上班、开会有迟到现象，个别同志业务素质比较低，个别同志讲话、做事不利于团结。

2、存在重决策轻落实，重教育少监督，监督工作不到位，纪律执行不够严明的现象，造成责任追究无法落实。

3、一些部门和单位工作拖拉，互相扯皮，建议市委制定相关制度，完善办事程序，提高工作效率。

4、市委领导近两年来没有很好地坚持领导接访制度。

5、有的部门服务意识不强，有些事可按正常程序办理的，但一直拖拉，非要找到领导才解决。

6、每次提交文件到政府办，政府办没有明确答复办结时间，过后又难以了解和询问，政府办有些同志的态度不是很好。

7、市委常委班子成员到市直单位调查了解情况和指导工作不够。

8、建议市委对除党代会、两会等重要会议外的其他会议，不要设置主持台，只设发言席和主持席，与国际化接轨。

9、服务意识差，办事效率低，企业从审批到建议，还没有那个职能部门主动上门服务。

有些部门工作指导不到位，乱罚款。

现在办证大厅各单位所规定的办结时限不一，有些项目办理时限太长，效率低下。

10、观念落后，不想承担责任。

相当多审批部门不是从大局出发，而是考虑其部门利益。

在审批中，不断要求企业到其他部门征求意见和补充材料，超出了办证大厅公布所需材料范围。

有的审批项目在规定的时限内没有办结，甚至在这次效能建设活动期间，也有发生违反《限时办结制》的行为。

11、目前市直许多领导及干部远离家庭，玩风太盛。

建议市委出台文件，约束玩风，倡导新的娱乐方式，引领领导干部朝着高尚文明、廉洁自律的方向发展。

12、XX市联发红砖厂反映：市建委城建墙改部门在办理年审过程中存在办事拖拉现象，走完7－8个部门就需三个月。

13、XX宾馆反映：政府服务意识差，该公司到行政审批大厅窗口申请在宾馆门口悬挂一条广告就要审批7天，但最终还是没通过，不能悬挂。

对领导班子意见建议表对领导班子意见建议表意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

以下是店铺为大家整理的对领导班子意见建议表相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

对领导班子意见建议表篇1xxxx领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。

一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。

二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。

始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。

在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。

三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。

敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。

四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。

全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。

五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。

二是加强对干部职工的培训管理。

坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为xxx经济发展的强大引擎，助力xxx腾飞、崛起，再创广平新辉煌。

领导班子作风问题征求意见表领导班子作风问题征求意见表篇一领导班子作风问题征求意见表一、领导班子作风情况（一）政治立场坚定总体上，领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地坚持党对高校的领导，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。

领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，并始终与党中央保持高度一致。

（二）改革创新意识较强随着高等教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高，高等学校发展面临着前所未有的发展机遇。

领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神，能够不断解放思想、更新教育观念，积极推进高等教育的改革与创新，不断提出新的办学理念和办学思路，出台新的改革举措，有力地促进了高等学校的全面、健康和可持续发展。

（三）整体素质较高从整体结构来看，领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验，基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识和较强的管理能力的领导群体。

（四）自身建设不断强化领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风，增强了团结协作精神，领导班子的形象普遍良好，领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制，带头执行党风廉政建设责任制，推进民主决策。

二、“四风”方面存在的突出问题形式主义有些时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。

部分领导干部不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。

有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事；只讲话，不督查。

有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。