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公司人事处职责详细人事处是负责管理和协调公司员工的部门，其职责包括以下几个方面：1. 人事招聘与招聘规划：制定招聘流程、职位描述和要求，发布招聘广告，筛选简历，并安排面试和评估。
同时根据公司发展战略和业务需求，制定有效的招聘计划和人员编制。
2. 培训与发展：确定员工的培训需求，规划和组织培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训、管理培训等，并与外部培训机构合作，提供专业的培训资源。
此外，人事处还会制定员工职业发展规划，通过激励措施和晋升机制激发员工的积极性。
3. 绩效管理：制定员工绩效评估制度和标准，组织绩效评估工作，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
根据绩效评估结果，制定薪酬调整、晋升和开除等决策，确保员工的激励和发展机会。
4. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬政策和福利制度，包括薪酬结构设计、绩效奖金、福利福利计划、员工福利和社会保险等。
同时，也负责进行市场调研，了解行业薪酬水平，确保公司薪酬福利具有竞争力。
5. 劳动关系管理：管理和维护公司与员工的劳动关系，负责制定和执行劳动合同、规章制度，处理劳动纠纷和员工投诉，并与工会或员工代表进行沟通和协商。
6. 人力资源信息系统管理：负责建设和管理人力资源信息系统（HRIS），记录和维护员工的基本信息、薪酬福利信息、岗位变动等，为管理决策提供数据支持。
7. 制度建设与优化：负责制定和修订人力资源管理相关的制度和流程，确保这些制度与公司的战略目标和法律法规相符合。
同时也会通过不断优化和改进人力资源管理方式，提高公司员工的满意度和工作效率。
总之，人事处通过有效的招聘、培训、绩效管理等手段，全面管理和发展公司的人力资源，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。
人事处的职责范围范文人事处是一个组织机构中非常重要的部门，它承担着管理与协调人力资源的职责。
本文将从人事处的职责范围入手，分析其具体的工作内容，并不包含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，以确保文章的连贯性和流畅性。
人事处主要职责是负责组织、管理和协调企业的人力资源，以确保人力资源的科学合理运行。
具体职责如下：1. 人员招聘与选拔：人事处负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划，并组织招聘活动。
他们会负责发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面试，并最终选择合适的人才加入企业。
2. 人员培训与发展：人事处需要制定企业的培训计划，根据员工的需要和企业的发展需求，组织和安排各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 薪酬与福利管理：人事处负责制定企业的薪酬政策，并根据员工的岗位和业绩，制定合理的薪酬方案。
同时，他们还负责管理企业的福利制度，如员工医疗保险、福利待遇、奖惩制度等。
4. 绩效管理：人事处负责制定企业的绩效评估标准和评估方法，并根据评估结果制定激励和奖惩措施。
他们会定期评估员工的绩效，及时发现和解决问题，并提供改进建议。
5. 员工关系管理：人事处负责维护企业内部的良好员工关系。
他们会定期组织员工活动，加强员工之间的沟通与合作。
同时，他们还会处理员工的投诉和纠纷，维持良好的工作氛围。
6. 人事信息管理：人事处需要建立和管理员工的档案和信息数据库，包括员工的基本信息、薪酬信息、培训记录等。
他们还需要确保员工信息的安全和保密，以遵守相关的法律法规。
7. 法律法规遵循：人事处需要了解和掌握相关的劳动法律法规，确保企业在人力资源管理过程中的合法性和合规性。
他们会制定人事政策和流程，确保其符合法律法规的要求。
8. 组织发展规划：人事处需要与企业的管理层密切合作，参与制定和实施企业的组织发展战略和规划，为企业的长期发展提供人力资源支持。
总之，人事处作为一个组织机构中的核心部门，承担着管理和协调人力资源的重要职责。
人事处工作职责范围
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事处工作职责范围（二）
1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督;
4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。
人事处工作职责范围（三）
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
7、负责行政物资的采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
2024年学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。
2、拟定人事管理制度。
3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。
4、拟定学院师资队伍建设规划。
二、招聘1、负责员工招聘工作。
2、负责外聘教师的招聘工作。
三、培训1、负责员工培训工作。
2、负责教师资格证的申报工作。
四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。
2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。
3、负责员工社会保险的办理和管理工作。
4、负责员工的人事档案管理。
五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。
2、负责考勤、工作量统计工作。
3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。
4、负责员工福利的执行。
六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。
2、负责员工的奖惩工作。
七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。
2、负责员工学院内职称的组织评审工作。
八、院领导安排的其他工作。
人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。
二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。
三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。
四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。
五、完成处长交办的其他工作。
人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。
二、负责员工培训组织工作。
三、负责全院员工的考核组织工作。
四、负责劳动合同的签定、录用备案。
五、负责员工的人事档案管理。
六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。
七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。
八、负责员工福利的实施。
九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。
十、上级领导交办的其他工作。
2024年学院人事处各岗位职责（2）2024学院人事处的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责根据学院发展需求，制定人力资源规划及招聘计划，并根据需求进行人员招聘和流动管理。
人事处工作职责范围
人事处的工作职责范围通常包括以下方面：
1. 招聘和录用：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、录用和安排入职手续等。
2. 人员管理：管理员工档案、维护人事信息系统，负责员工考勤、工资和绩效评估等工作。
3. 培训与发展：根据公司战略和员工需求，制定培训计划，组织培训、提供有效的学习和发展机会，促进员工能力提升和职业发展。
4. 薪酬福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，进行薪酬结构调整和福利优化，处理员工薪酬问题和福利申请等。
5. 组织发展：制定和推进人才规划和组织发展战略，设计并落实人才激励方案，促进组织和员工的共同发展。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和问题，维护良好的劳动关系，确保企业和员工的合法权益。
7. 员工关怀与沟通：组织员工关怀活动，提供员工培训和咨询服务，建立良好的沟通渠道，解决员工关心和问题。
8. 法律合规与政策制定：研究和跟踪相关法律法规，制定公司的人力资源政策和制度，确保公司人力资源管理合规。
总之，人事处的工作职责范围涵盖了员工招聘、人员管理、培训发展、薪酬福利管理、组织发展、劳动关系管理、员工关怀
和沟通，以及法律合规和政策制定等多个方面，旨在为公司构建和管理一支高效、稳定、有活力的人力资源队伍。
2024学院人事处部门职责
2024学院人事处的部门职责包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：负责制定人力资源规划，根据学院的需求和发展战略，确定人员招聘、选拔和培训计划。
2. 人员招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历并进行面试，确定合适的候选人。
同时负责组织选拔工作，如笔试、面试等。
3. 人员合同管理：负责为新员工制定合同，并对现有员工的合同进行管理，包括合同的签订、续签、变更和解除等。
4. 薪酬与绩效管理：负责制定薪酬和绩效管理制度，确定员工薪酬，进行绩效评估，并与相关部门合作，进行薪酬调整和奖励发放等。
5. 员工培训与发展：负责制定培训计划，组织和管理员工培训活动，提供职业发展指导和支持，帮助员工提升能力和技能。
6. 组织发展与变革管理：负责学院组织发展和变革期间的人力资源管理工作，包括人员流动、组织架构调整、岗位变更等。
7. 员工关系管理：负责管理员工关系，解决员工的问题和矛盾，维护良好的劳动关系。
8. 人力资源信息管理：负责管理人力资源信息系统，维护员工档案和人事数据，提供相关信息和报表。
9. 法律法规遵循：负责确保人事管理的合法合规，遵守相关劳动法律法规，处理人事纠纷和劳动争议等。
以上是2024学院人事处部门的主要职责，具体也会根据学院的特点和需求进行调整和补充。
人事处工作职责范围模版人事处是一个组织中负责管理和协调人力资源的部门。
其职责范围涉及到员工招聘、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理等方面。
以下是人事处的主要工作职责范围模版，以具体说明其职能和职责。
1. 员工招聘与录用人事处负责组织招聘活动，与相关部门合作，拟定招聘需求，并制定合适的招聘渠道和方式。
人事处根据招聘需求，撰写职位描述和招聘广告，并使用各种招聘工具和方法来吸引合适的人才。
人事处还负责筛选简历、安排面试以及制定录用决策。
2. 员工培训与发展人事处负责制定并实施员工培训计划，包括基础培训、专业培训和管理培训等。
人事处与各个部门合作，确定培训需求，并选择合适的培训机构或讲师进行培训。
人事处还负责组织内部培训项目，以提升员工的技能和职业素养。
3. 绩效管理与考核人事处负责设计和实施绩效管理制度，建立员工绩效考核体系。
人事处与各个部门协调合作，确定关键绩效指标，并制定评估标准和方法。
人事处还负责收集绩效数据、分析评估结果，并提出相应的奖励或改进建议。
4. 薪酬与福利管理人事处负责制定和管理薪酬体系，包括薪资结构、薪资调整和绩效奖励等。
人事处还负责福利管理，与相关供应商合作，提供员工福利计划，如医疗保险、养老保险和员工活动等。
5. 人力资源信息管理人事处负责建立和管理人力资源信息系统，维护员工档案和相关信息。
人事处还负责处理员工的人事变动，如入职、离职、调动和晋升等。
人事处还应确保机密信息的保护，并提供相关数据和报告。
6. 劳动合同管理人事处负责管理劳动合同的签订和终止。
人事处与各个部门协调合作，确保劳动合同的合法性和完整性，并处理与劳动法律相关的问题。
7. 员工关系管理人事处负责处理员工的问题和投诉，并提供相关的咨询和支持。
人事处还负责处理劳资纠纷，并与工会或员工代表进行沟通和协商。
人事处还应提供员工满意度调查和相关反馈信息，以改善员工关系和组织氛围。
8. 法律法规遵循与政策制定人事处负责跟进劳动法规和相关政策的变化，并向全体员工进行宣传和解释。
2024学院人事处部门职责
2024学院人事处部门的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责制定并实施招聘计划，组织校园招聘、宣讲会等活动，筛选简历、面试候选人，并最终确定录用人选。
2. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，组织培训课程、讲座、研讨会等活动，提升员工的专业技能和职业素养，促进个人成长与发展。
3. 绩效管理：负责设计和管理绩效评估体系，制定绩效考核标准，定期评估员工的绩效表现，提供有针对性的奖惩措施，激励员工积极工作。
4. 薪酬与福利：负责薪酬体系的设计和管理，确定薪资结构和薪资水平，编制薪酬预算，管理员工的薪资发放和福利待遇，确保合理、公正、透明。
5.员工关系与离职管理:负责处理员工的日常工作问题，解决劳动争议，维护良好的员工关系；负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、离职手续等。
6.档案管理：负责员工档案的建立、更新、归档和保密工作，确保员工档案的完备性和准确性。
7.制度与政策：负责制定、修订和推广人事管理制度、政策和流程，确保人事工作的规范性和效率性。
8. 实施其他由学院委派的与人事管理相关的工作。
这些职责旨在管理和发展学院的人力资源，优化员工培养、管理和激励机制，提升员工的工作效能和满意度，促进学院的长远发展。
人事部岗位职责模版
在任何组织中，人事部门都扮演着至关重要的角色。
人事部门负责招聘、培训、员工福利和绩效管理等一系列关键工作，以确保组织的人力资源能够发挥最大的作用。
下面是人事部岗位职责模版，帮助你更好地了解人事部门的工作职责和要求。
1. 招聘和选聘。
人事部门负责制定招聘计划，与各部门合作确定招聘需求，并制定招聘流程和
标准。
人事部门还负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试和进行背景调查，以确保招聘到合适的人才。
2. 培训和发展。
人事部门负责制定培训计划，根据员工的需求和组织的发展需求，设计并组织
培训课程和活动。
人事部门还负责评估培训效果，为员工提供发展机会和职业规划建议。
3. 员工福利和福利管理。
人事部门负责管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
人
事部门还负责处理员工的福利问题和投诉，并与福利供应商进行沟通和协商。
4. 绩效管理。
人事部门负责制定绩效评估标准和流程，与各部门合作进行绩效评估，并提供
评估结果和反馈。
人事部门还负责制定奖励和激励计划，以激励员工提高绩效。
5. 劳动关系管理。
人事部门负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同管理、员工投诉处理、
劳动纠纷调解等。
人事部门还负责与工会和劳动部门进行沟通和协调，以确保劳动关系和谐稳定。
总的来说，人事部门是组织中非常重要的一部分，其工作涉及到员工的招聘、培训、福利、绩效和劳动关系等方方面面。
通过人事部门的努力和管理，组织可以更好地吸引、留住和激励人才，从而实现组织的长期发展目标。
办公室(人事处)岗位职责办公室（人事处）岗位职责导言办公室（人事处）是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调人力资源相关的任务和事务。
本文将详细介绍办公室（人事处）的岗位职责。
一、招聘与录用办公室（人事处）负责组织和执行公司的招聘和录用工作。
首先，他们与公司各部门合作，了解职位需求，并制定招聘计划。
其次，他们编制并发布招聘广告，并筛选合适的候选人。
然后，他们与候选人进行面试和评估，并最终确定录用人选。
最后，他们协助新员工完成入职手续，并进行相关培训。
二、员工合同管理办公室（人事处）负责管理和维护公司的员工合同。
他们起草、审查和更新员工合同，并确保合同符合法律法规和公司政策。
此外，他们与员工协商解决合同问题，包括延期、提前解除或终止合同。
三、员工信息管理办公室（人事处）负责维护和管理员工的个人信息和档案。
他们确保员工个人信息的准确性和保密性，并按照法律法规和公司政策的要求，及时更新、备份和存档员工信息。
四、薪酬与福利管理办公室（人事处）负责制定和执行公司的薪酬与福利政策。
他们负责计算和核算员工的工资、奖金和津贴，并及时发放。
此外，他们还负责管理员工的社会保险、福利和员工激励计划，并确保公司遵守相关法律法规。
五、绩效管理办公室（人事处）负责制定和推行公司的绩效管理制度。
他们与各部门合作，确立绩效目标和评估标准，并制定评估流程和评估工具。
同时，他们监督和跟踪员工的绩效表现，并与员工和部门经理进行绩效评估和谈判。
六、培训与发展办公室（人事处）负责组织和协调员工培训和发展计划。
他们与各部门合作，了解培训需求，并提供合适的培训方案。
此外，他们还与培训供应商合作，安排和管理员工的培训课程和活动。
七、员工关系管理办公室（人事处）负责管理和维护公司与员工之间的良好关系。
他们协助解决员工的问题和纠纷，并提供咨询和支持。
此外，他们还组织和推行员工满意度调查和公司文化建设，以改善员工与公司的关系。
结语办公室（人事处）的岗位职责涉及人力资源管理的方方面面，包括招聘与录用、员工合同管理、员工信息管理、薪酬与福利管理、绩效管理、培训与发展以及员工关系管理。
人事处岗位职责人事处岗位职责一、内设机构、岗位设置、人员编制及科级干部职数岗位设置职数16人。
其中中层干部编制4人；科级及以下非教学科研人员编制12人，其中管理岗编制10人，辅助服务岗编制2人。
人事处内设机构共5个，分别为人事科（编制2人），工资福利科（编制2人），师资科（编制2人），人事档案室（编制1人），博士后工作办公室（编制1人）；挂靠副处级机构2个，人才工作办公室*（2人），人才交流中心*（1人）。
相应的科级干部职数总数为7名，每个内设和挂靠机构1名。
二、岗位职责和上岗条件（一）人事科（人员编制2人）1.1．人事科科长岗（职数1人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责人事科的全面工作，负责人事科各项工作的落实、指导、监督、检查工作，保证人事科各岗位工作的顺利开展和完成；（2）负责配合人事处其他科室开展工作；及时以书面形式将有关信息通达给学校有关单位、部门和处内有关科室；（3）负责制定人事科工作制度，负责人事管理方面的报告、文件的起草工作；并对人事科各项工作制度的执行情况进行监督和检查；（4）负责制定人事科学年、学期、月度工作计划，并进行工作总结，及时向主管领导汇报工作进展情况和处理情况；（5）负责人事处人力资源信息管理系统的建设与维护，负责全校教职工人事信息数据库的建设与维护，及时向相关科室提供人员变动情况信息；（6）负责学校各单位、部门内设机构、岗位设置暨人员编制工作；（7）负责协助领导做好非教科研岗人员及科级干部的聘任工作；（8）负责教职工年终考核、奖惩及善后工作；（9）负责科级干部及全体非教学科研人员的培训工作；（10）负责人事调配工作，审查调入和转出档案是否完整，调转行政工资关系，封转档案；（11）负责新进毕业生转正定级工作；（12）负责工人技术等级确认、技师评聘工作；（13）负责教职工的工作证办理工作；（14）负责按照国家规定审核达到离退休年龄人员的年龄、参加工作时间，提出离退休人员报告，并及时将有关信息以书面形式反馈给学校有关单位、部门和处内有关科室；（15）负责对出国人员进行政审和有关信息审核；（16）负责如实、认真、有据可依地出具需要公证人员的证明材料；（17）负责开具工龄、工作经历、职工政审的有关证明，对教职工更改姓名、出生时间、参加工作时间等情况，进行调查核实并提出处理意见；（18）负责每年教龄满30年的教工核实工作；（19）负责京外调干指标的申报工作，及京外调干人员和随迁家属的材料汇集、起草、上报工作，并协助进行京外调干人员和随迁家属的落户工作；（20）负责符合条件的教职工两地分居有关材料的汇集、行文、申报工作；（21）负责制定印章使用的有关规定和程序，负责印章的保管；（22）负责定期组织职工填写履历表并审查归档；（23）负责人事处各类统计报表报送的组织管理工作，以及人事科各类报表的统计工作；（24）负责定期编制、更新全校教职工花名册；（25）负责人事处处发文管理工作；（26）负责人事处固定资产登记管理工作；（27）负责人事年鉴和大事记的汇编、上报工作；（28）协助人事档案室做好档案整理工作；（29）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（30）及时进行有关文件、报告收发管理和各种材料的归档整理工作；（31）完成领导交办的其他工作任务。
上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，具有从事人事工作的政策水平、业务知识和专业技能，勤奋敬业，为人正派，富有合作精神和团队意识。
1.2.人事管理岗（职数1人）岗位职责：（1）协助人事科科长，做好人事科各项日常工作，配合人事处其他科室开展工作；（2）做好人事处人力资源信息管理系统的建设与维护，负责全校教职工人事信息数据库的建设与维护。
及时向相关科室提供人员变动情况信息；（3）做好学校各单位、部门内设机构、岗位设置暨人员编制工作；（4）做好协助领导做好聘任工作；（5）做好教职工年终考核、奖惩及善后工作；（6）做好科级干部及全体非教学科研人员的培训工作；（7）做好人事调配工作，审查调入和转出档案是否完整，调转行政工资关系，封转档案；（8）做好新进毕业生转正定级工作；（9）做好工人技术等级确认、技师评聘工作；（10）做好教职工的工作证办理工作；（11）按照国家规定审核达到离退休年龄人员的年龄、参加工作时间，提出离退休人员报告，并及时将有关信息以书面形式反馈给学校有关单位、部门和处内有关科室；（12）做好对出国人员进行政审和有关信息审核；（13）做好如实、认真、有据可依地出具需要公证人员的证明材料；（14）做好开具工龄、工作经历、职工政审的有关证明，对教职工更改姓名、出生时间、参加工作时间等情况，进行调查核实并提出处理意见；（15）做好每年教龄满30年的教工核实工作；（16）做好京外调干指标的申报工作，及京外调干人员和随迁家属的材料汇集、起草、上报工作，并协助进行京外调干人员和随迁家属的落户工作；（17）做好符合条件的教职工两地分居有关材料的汇集、行文、申报工作；（18）做好制定印章使用的有关规定和程序，负责印章的保管；（19）做好定期组织职工填写履历表并审查归档；（20）做好人事科各类报表的统计工作；（21）做好定期编制、更新全校教职工花名册；（22）负责人事处处发文工作；（23）做好人事处固定资产登记管理工作；（24）做好人事年鉴和大事记的汇编、上报工作；（25）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（26）及时进行有关文件、报告收发管理和各种材料的归档整理工作；（27）完成领导交办的其他工作任务。
上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，具有从事人事工作的政策水平、业务知识和专业技能，勤奋敬业，为人正派，富有合作精神和团队意识，掌握计算机的应用技能。
（二）工资福利管理科（人员编制2人）2.1.工资福利科科长岗（职数1人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责工资福利科的全面工作，负责工资福利科各项工作的落实、指导、监督、检查工作，保证工资福利科各岗位工作的顺利开展和完成；（2）负责配合人事处其他科室开展工作；及时以书面形式将有关信息通达给学校有关单位、部门和处内有关科室；（3）负责制定工资福利科工作制度，负责工资福利管理方面的报告、文件的组织、起草工作；并对工资福利科各项工作制度的执行情况进行监督和检查；（4）负责制定工资福利科学年、学期、月度工作计划，并进行工作总结，及时向主管领导汇报工作进展情况和处理情况；（5）在主管处长的领导下，具体贯彻落实有关工资福利方面的文件、政策；（6）负责教职工工资的核定和工资的日常管理；（7）负责全校教职工岗位津贴的核发；（8）根据国家分配制度改革政策，开展教职工工资待遇改革的调研、方案拟议、测算统计、文件起草、解释；（9）负责起草、拟定有关工资和福利管理方面的文件、规定、报告、意见；（10）负责调入人员和新接收毕业生的起薪和调离人员工资关系转递及相关工作；（11）依据考核结果，负责考察期、见习期满人员工资转正定级工作；（12）负责各类人员职务职称变动工资与津贴的调整、变更与管理，填写有关审批表；（13）根据年度考核结果，负责在职人员每年考核合格正常晋升一级薪级工资工作；（14）根据年度考核结果，负责年度考核合格在职人员年终一次性奖金发放工作；（15）负责各类外聘人员、协议工资、三个海外平台人员、长江学者等工资和津贴补贴的审核发放工作；（16）根据国家相关政策，负责调整在职人员国家工资标准，离退休人员增发离退休费工作；（17）负责每年退休人员及提前退休人员退休费的计发工作；（18）负责加班、值班费的审核和发放；（19）做好各类工资统计报表工作；（20）做好有关工资方面的查询、解答工作；（21）做好工资管理方面的文件、报告收发管理和各种材料的及时归档和整理工作；（22）定期进行工资软件数据库的维护工作；（23）按照程序，做好校级领导工资调整的呈报工作；（24）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（25）完成领导交办的其他工作任务。
上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，中共党员，具有从事工资管理工作的政策水平、业务知识和专业技能，勤奋敬业，为人正派，富有合作精神和团队意识，掌握计算机的应用技能。
2.2.福利管理岗（职数1人）岗位职责：（1）协助工资福利科科长，做好工资福利科各项日常工作，配合人事处其他科室开展工作；（2）学习有关文件政策，认真做好福利工作；（3）负责起草、拟定有关福利方面的意见、报告、规定和文件；（4）贯彻落实社会基本养老保险、失业保险、医疗保险及工伤保险等有关社会保险的文件政策；（5）定期向社会保险机构填报社会保险登记表，负责进行社会保险基金缴纳工作；（6）负责全校各类人员校内津贴、导师津贴、出国人员津贴以及博士学位津贴等的审核发放工作；（7）做好离退休人员离退休证的办理以及退休审批表的填写存档工作，；（8）做好离退休人员工资福利方面问题的政策咨询、查询和处理工作；（9）负责福利工作方面的咨询和解答工作；（10）做好各类奖励津贴和值班费的审核发放管理工作；（11）按照有关规定，做好探亲假的核对与报销审批工作；（12）做好全校教职工子女医疗统筹的参加手续审批工作；（13）依据国家政策和学校的有关规定，做好审核去世职工的丧葬费、抚恤金及遗属困难补助标准，协助有关部门做好发放工作；（14）做好福利工作方面的文件、报告收发管理和各种材料的及时归档和整理等基础性工作；（15）做好残疾人社会保障基金缴纳、减免工作；（16）依据国家政策，做好符合高干医疗照顾条件的高级知识分子和司局级干部的医疗照顾申报和数据库的维护工作；（17）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（18）完成领导交办的其他工作任务。
上岗条件：一般要求大学本科及其以上学历，中共党员，具有从事福利工作的政策水平、业务知识和专业技能，勤奋敬业、为人正派，富有合作精神和团队意识，掌握计算机的应用技能（三）师资管理科（人员编制2人）3.1.师资科科长岗（职数1人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责师资科的全面工作，负责师资科各项工作的落实、指导、监督、检查工作，保证师资科各岗位工作的顺利开展和完成；（2）负责配合人事处其他科室开展工作；及时以书面形式将有关信息通达给学校有关单位、部门和处内有关科室；（3）负责制定师资科工作制度，负责师资管理方面的报告、文件的组织、起草工作；并对师资科各项工作制度的执行情况进行监督和检查；（4）负责制定师资科学年、学期、月度工作计划，并进行工作总结，及时向主管领导汇报工作进展情况和处理情况；（5）在主管处长的领导下，具体贯彻执行和经办上级下达的有关师资管理方面的各种文件、规定和政策精神；（6）负责起草、拟定有关学校师资管理工作方面的规定、文件、报告；（7）按照教育部及学校有关评定专业技术职务的规定，负责起草全校各类专业技术职务评聘的条件、办法、组织和日常管理工作；（8）按照教育部及学校有关岗位设置要求，负责制定专业技术职务岗位设置方案；（9）负责教育部、北京市教委和学校优秀教师、优秀教育工作者遴选工作；（10）负责全校教师在职攻读硕士和博士学位、博士后进出站、出国访学、岗前培训、课程进修、参加学术会议等工作；（11）负责学校名誉教授、兼职教授和客座教授聘请和管理工作；（12）负责教师学术休假管理工作；（13）负责博士购房补贴申领工作；（14）协助人事科做好教师年度考核工作；（15）负责青年博士发展基金的申报、评选和管理工作；（16）负责教师花名册维护和教师队伍结构分析，师资管理软件数据更新维护；（17）负责向人事部、教育部和学校有关部门提供各种师资管理数据；（18）负责教育部、北京市教委及相关上级机关非常规性选拔推荐工作；（19）耐心、细致地做好咨询、解答工作，体现服务意识；（20）认真完成处领导交办的其他工作；上岗条件：具有国民教育系列本科级以上学历，勤奋敬业，为人正派，富有团队精神，热情为教师服务，善于协调工作关系，熟练应用计算机。
