安全生产和职业卫生法律法规、标准规范管理制度

安全生产和职业卫生管理制度范本1.目的和范围为了加强公司内各生产作业场所职业卫生的监督管理，强化职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障员工的人身安全和健康。

本制度适用于公司范围内存在职业危害因素的各生产作业场所。

2.引用标准及文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条列》（____第3____号令）《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（安监总局第____号令）《作业场所职业危害申报管理办法》（安监总局第____号令）3.职责____公司办公室负责公司内各生产作业场所职业健康的综合监督管理工作。

3.2各部门负责各自职责范围内的职业危害防治工作。

3.3各部门负责不符合纠正措施的落实。

4.工作要求4.1各部门应当加强所辖作业场所的职业危害防治工作，为员工提供符合相关要求的工作环境和条件，采取有效措施，保障员工的职业健康。

4.2各部门主要负责人应当具有对本部门从事生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受相关部门组织的职业健康培训。

____公司办公室组织对新员工进行上岗前的职业健康培训和员工在岗期间的定期职业健康培训。

4.4各部门负责人督促员工遵守职业危害防治的法律、法规、国家（行业）标准和岗位操作规程。

4.5各部门应当及时、如实将本部门所辖作业场所存在的职业危害因素报公司办公室备案，由公司办公室每年向上级安全生产监督管理部门申报公司存在的职业危害因素，并接受上级安全生产监督管理部门的监督检查。

4.6涉及到新、改、扩的建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，由公司办公室按照有关规定在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。

职业危害预评价报告报送上级安全生产监督管理部门备案。

4.7产生职业危害的建设项目在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。

职业危害防治专篇报送上级安全生产监督管理部门备案。

4.8建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

安全生产法律法规、标准管理制度第一章总则第一条为了建立和保持法规和其他要求管理程序，获取、识别、更新和传达适用的安全、职业卫生法规和其他要求，使学校安全、职业卫生管理体系符合法规和其他要求文件的要求，为调整和规范学校劳动关系中劳动者的安全、职业卫生提供法律基础，特依据《武器装备科研生产许可安全条件现场审查标准》制定本制度。

第二条本制度适用于学校涉及武器装备科研生产的部门。

第三条本制度下列用语的含义：（一）安全、职业卫生法律是指由全国人大及其常务委员会制定的安全、职业卫生方面法律规范性文件的统称；（二）安全、职业卫生法规是指安全和职业卫生行政法规、地方性安全和职业卫生法规、安全和职业卫生规章、安全和职业卫生标准的统称；（三）安全、职业卫生行政法规是指由国务院制定的有关安全、职业卫生的各类条例、办法、规定、实施细则、决定等；（四）地方性安全、职业卫生法规是指省、自治区、直辖市及计划单列市的人民代表大会及其常务委员会，为执行和实施宪法、安全和职业卫生法律、安全和职业卫生行政法规，根据本行政区域的具体情况和实际需要，在法定权限内制定、发布的规范性文件，经常以“条例”、“办法”等形式出现，但不能与宪法、法律、行政法规相抵触；（五）安全、职业卫生规章是指由国务院行政主管部门以及有关地方政府部门在法律规定的范围内，依据职权制定、颁布的有关安全、职业卫生行政管理的规范性文件；安全、职业卫生标准是指为了消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用和重复使用的一种规范性文件，它是安全、职业卫生法规体系中的一个重要组成部分；（六）其他要求是指行业或企业实施规范、与政府机构的协定、非法规性指南等。

第二章管理职责第四条科学技术研究院（以下简称“科研院”）负责获取、识别、更新、归档和使用新技术、新材料等方面的安全、职业健康法律法规、标准和其他安全要求。

企业安全生产标准化题库一、填空题：1.企业通过落实(企业安全生产主体责任)，通过全员全过程参预，建立并保持安全生产管理体系，全面管控生产经营活动各环节的安全生产与职业卫生工作，实现安全健康管理系统化、岗位操作行为规范化、设备设施本质安全化、作业环境器具定置化，并持续改进。

2.安全生产绩效，是根据安全生产和职业卫生目标，在安全生产、职业卫生等工作方面取得的(可测量)结果。

3.企业主要负责人是指有限责任公司、股分有限公司的董事长、 (总经理)，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长，以及对生产经营活动有决策权的(实际控制人)。

4.相关方是指工作场所内外与企业 (安全生产绩效) 有关或者受其影响的个人或者单位，如(承包商、供应商)等。

5.承包商是指在企业的工作场所按照双方协定的要求向企业提供服务的(个人或者单位)。

6．供应商是指为企业提供材料、设备或者设施及服务的(外部个人或者单位)。

7.变更管理是指对机构、人员、管理、工艺、技术、设备设施、作业环境等(永久性或者暂时性的变化)进行有计划的控制，以避免或者减轻对安全生产的影响。

8.风险是指发生(危（wei）险事件或者有害暴露的可能性)，与随之引起的人身伤害、健康伤害或者财产损失的严重性的组合。

9.安全风险评估是指运用 (定性或者定量) 的统计分析方法对安全风险进行分析、确定其严重程度，对现有控制措施的充分性、可靠性加以考虑，以及对其是否可接受予以确定的过程。

10.安全风险管理是根据安全风险评估的结果，确定安全风险控制的优先顺序和安全风险控制措施，以达到改善安全生产环境、 (减少和杜绝生产安全事故)的目标。

11．工作场所是从业人员进行职业活动，并由企业(直接或者间接)控制的所有工作点。

12.作业环境是从业人员进行生产经营活动的场所以及相关联的场所，对从业人员的安全、健康和工作能力，以及对设备设施的安全运行产生影响的(所有自然和人为因素)。

13.企业开展安全生产标准化工作，应遵循(安全第一、预防为主、综合管理)的方针，落实企业主体责任。

安全生产和职业卫生责任制管理制度1 目的为严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》和《企业安全生产标准化基本规范》等安全生产法律法规及其他要求，进一步建立健全安全生产和职业卫生责任制，明确各级部门和人员的安全生产责任制的规范管理，特制定本制度。

2 适用范围本制度适用于公司所有车间部门及人员的安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通与培训、评审与修订、考核等工作的规范管理。

3 职责3.1总经理是安全生产工作的第一责任人，应负责建立健全并落实公司的全员安全生产责任制度。

3.2安监办协助总经理完成全员安全生产和职业卫生责任制度制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节工作。

3.3安监办负责绩组织各项安全生产和职业卫生责任制度的实施，并承担全员安全生产和职业卫生责任制度的考核工作。

3.4公司相关车间部门及人员应积极按照全员安全生产和职业卫生责任制度要求完成本单位、本岗位的安全工作。

4 工作要求4.1责任制度的制定应根据《安全生产法》、《职业病防治法》及《湖北省安全生产条例》等法规要求，制定公司的全员安全生产和职业卫生责任制度。

4.1.1安全生产和职业卫生责任制度主要包括以下内容：4.1.1.1主要负责人、其他负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.2职能部门及其负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.3车间、班组及其负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.4其他岗位及从业人员的安全生产和职业卫生责任。

4.1.2安全生产和职业卫生责任制编写要求：4.1.2.1合乎法律法规的相关要求；4.1.2.2职责清楚、权限明确、可操作性强；4.1.2.3避免套话、空话，语言表述精炼、准确；4.1.2.4责任制定稿过程更重于充分沟通，需要得到相应部门与人员的确认和认同；4.1.2.5责任制应紧贴工作实际，便于实施责任制的考核与激励。

4.1.3 安全生产和职业卫生责任制的会审、审批与发布4.1.3.1全员安全生产和职业卫生责任制制定初稿后，安监办组织责任制体系覆盖范围内的各车间部门、人员进行分层次讨论，提出责任制的完善意见和建议，并由安监办对意见和建议进行汇总，报总经理审核确认。

安全生产和职业卫生法律法规、标准规范管理制度1.目的为了定期识别、获取、更新适用于本公司安全生产活动相关的法律法规、标准规范及其他要求，及时将信息向从业人员和相关方传达，保持安全管理体系的正常运行，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司对安全生产活动相关的国家、地方、行业的法律法规、标准规范与其他要求的识别、获取、更新和符合性评价的控制。

3.职责3.1总经理负责组织各部门按职责分工获取、传达、评审、更新适用的法律法规和其他要求，并组织符合性评价。

3.2各部门定期识别和获取本部门适用的法律、法规和其它要求，并报安全环保部汇总。

3.3各部门按职责分工负责组织本部门对适用法律、法规和其它要求进行培训、宣贯、评审和更新。

3.4安全环保部负责建立法律、法规总清单并进行发布；各部门负责建立本部门适用法律、法规清单。

4.管理要求4.1法律法规识别4.1.1各部门负责与本部门安全管理有关的安全生产法律法规与其他要求的识别。

4.1.2安全环保部负责与公司安全生产、职业卫生管理有关的安全生产法律法规与其他要求的识别。

4.1.3各部门将收集到的安全法律、法规与其他要求汇总成一套文本或电子版，建立安全生产法律、法规、标准及其他要求档案，编制法律法规清单，并及时传递给公司安全环保部汇总。

4.1.4安全环保部将各部门识别收集到的安全法律法规及其他要求，再次识别选择适合本公司的安全法律法规及其他要求汇总成一套文本或电子版，编制公司总的法律法规清单向全公司发布。

4.1.5安全生产法律法规及其他要求的识别每季度一次。

4.2法律法规获取4.2.1获取内容：4.2.1.1国家有关的法律、法规；4.2.1.2省（市）地方法规和相关部委的规章；4.2.1.3国家、行业和地方的标准；4.2.1.4国际公约；4.2.1.5各级政府有关安全、职业健康等方面的规范性文件、行业要求、地方有关要求、非法规性文件和通知等。

4.2.2获取渠道：各部门通过国家应急管理部、国家环保部、网站、报刊杂志；国家行政主管部门（技术监督局、公安、消防等）、部委网站、上级公司文件、各种公开发行杂志等不定期获取相关的安全生产法律、法规，识别所需的、适用的安全生产法律、法规条款。

安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。

第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。

第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。

第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。

- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。

- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。

- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。

第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。

第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。

第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。

- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。

第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。

第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。

第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。

安全生产和职业卫生管理制度环境卫生安全生产管理制度为了确保我区环卫生产安全运行，提高各类相关人员的责任感和安全意识，确保安全生产无事故，进一步提高环卫质量和环卫效益，特制定环卫安全生产管理制度。

一、单位职工要认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，增强各机驾人员和各类操作人员的社会责任感和安全意识，确保安全生产无事故。

二、安全工作常抓不懈，机驾、操作人员要积极参加各级安全知识、安全管理、学习培训活动，严格执行交通法规和操作规程。

各单位负责内部安全生产管理，协助处理有关安全事宜，对安全工作的管理，有关会议、事故的处理等都必须做好详细记录，定期汇总。

三、建立健全安全生产管理各项制度，落实安全生产责任制，完善安全生产记录台帐。

四、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，每季____开展一次安全生产学习、教育、培训活动，学习教育有计划、有内容、有记录。

五、每月开展一次安全生产专项检查，并将安全生产纳入到月度环卫考核，跟踪督查，及时消除安全隐患，不定期抽查。

六、机驾人员必须严格遵守交通法规和安全操作规程，严禁违规驾驶和操作。

环卫车辆等设备设施的管护责任到人。

垃圾中转站设备的检修、维护、保养每月不少于一次，传动部位应定期注油，保持润滑，确保安全运行；环卫车辆应逐日擦洗、保养，确保外观整洁、标志清晰，出车前必须严格遵循机动车辆安全检修规程，确保车灯、刹车制动良好以及轮胎气压正常，严禁带故障行驶。

七、对环卫工人居住地(转运站、公厕等)、宿舍、休息点等张贴生产安全规则制度、并进行用火、用电、用气、用水等安全隐患排查，保证取暖设施、灶具、灭火器等符合安全标准，确保环卫职工人身安全。

安全生产和职业卫生管理制度（二）是指为保障员工安全和健康，预防事故和职业病的发生，制定和实施的一系列规章制度和管理措施。

以下是一些建立安全生产和职业卫生管理制度的重要内容：1. 安全责任制度：明确企业和管理层对安全生产的责任与义务，建立安全生产目标和考核指标，制定安全生产责任制度，并明确相关部门和个人的职责。

安全生产及卫生规章制度一、总则为加强企业安全生产管理，维护员工身体健康，确保生产经营秩序，提高企业经济效益，制定本规章制度。

二、安全生产规定1.企业必须严格按照国家有关安全生产法律法规的规定，建立健全安全生产管理制度，明确岗位责任，加强安全生产培训，确保安全生产工作有效开展。

2.生产经营单位必须配备足够的安全设备和器材，保证员工工作时的安全。

3.生产经营单位必须落实安全检查制度，定期进行安全检查，及时发现隐患并采取措施加以整改。

4.生产经营单位应制定应急预案，确保在发生事故时能够及时、有效地进行应急处置。

5.严禁擅自改动、拆除安全设备和器材，一经发现，将给予严肃处理。

三、卫生规定1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动卫生法》及其相关法规，建立健全卫生管理制度，保证员工的卫生健康。

2.生产经营单位必须定期对生产场所、办公场所等进行清洁消毒，保持环境卫生。

3.生产经营单位必须提供员工必需的卫生设施和卫生用品，如手消毒液、口罩等。

4.生产经营单位必须组织健康教育宣传活动，提高员工的卫生意识和卫生习惯。

5.生产经营单位必须建立卫生档案，在员工入职时进行健康体检，并进行定期检查。

四、责任与处罚1.企业主要负责人必须高度重视安全生产和卫生工作，亲自抓好安全生产和卫生管理，确保安全生产工作的顺利开展。

2.安全生产和卫生管理人员必须按照国家有关法规和企业制度认真履行责任，切实做好相关工作。

3.对于违反安全生产和卫生规定的员工，将按照《劳动合同法》等相关法规给予相应的处理，严重者将进行追责追究。

4.企业主要负责人、安全生产和卫生管理人员因管理不善，导致生产安全事故或发生职业病的，将追究其相应的法律责任。

五、其他规定1.员工应严格遵守企业的安全生产和卫生规定，认真履行岗位责任，主动参加相关培训，提高安全和卫生意识。

2.员工应配合企业的安全生产和卫生检查工作，主动接受管理部门的检查和指导。

3.员工有发现安全生产和卫生方面的问题，应及时向企业管理部门反映，建议相关问题。

职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。

第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。

第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。

第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。

第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。

第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。

第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。

第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。

第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。

第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。

第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。

第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。

第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。

第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。

第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。

第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。