国土局组织人事科年度工作总结范文国土局组织人事科年度一、工作完成情况1、按照上级部署根据党组决定，组织开展学习整顿活动的相关工作。
准备实施方案、动员讲话等相关材料，组织召开相关会议。
2、办理工资保险等相关工作。
为新增加1人办理增人计划卡、聘用、合同鉴定等手续，为4名试用期转正人员办理岗位变动、续聘以及工资和保险申报审批等手续，为1人办理退休等相关手续。
办理完成在职83人，退休19人的增资工作。
完成在职83人办理住房公积金调整工作。
为5人办理为社保卡手续。
为18人办理20xx年晋级晋档工资调整工作。
向市人社局工资处申报3人历史遗留工资问题。
办理在职83人保险调整手续。
办理20xx年度社会保障费基数调整工作。
3、按要求填报市区各部门下发的各种报表填报工作。
完成了人员考核登记表、考核使用审批表、奖励审批表等相关申报表等。
4、按照市区要求组织各种培训学习。
根据要求及时组织收看国土资源大讲堂和各级业务培训班。
5、办理对全局人员出国护照及港澳台通行证的收缴工作。
6、根据要求组织汇总区县级部门责任清单。
7、根据市区相关要求，组织收看省市三严三实专题党课，草拟分局三严三实专题教育实施方案等，组织分局根据要求开展各项三严三实专题教育活动。
8、征求相关科室关于20xx年度国土所考核意见，为国土所考核做好准备。
9、根据要求落实梳理上报公务员职务职级工资并行制度的相关资料。
10、根据工作需要完成各项发文工作。
二、下一步1、根据市局相关安排组织参加培训工作。
2、认真完成年终相关各项统计汇总工作。
3、根据要求组织相关科室完成本年度考核工作。
4、做好领导交办的其他工作。
国土局组织人事科年度工作总结范文二一、实施“党建+”工程。
将党建与干部队伍建设、干部作风建设、党员素质提升、制度体制建设、重点项目建设、民心工程建设及农村改革发展等重点工作有机结合起来，强化党建统领作用，明确工作目标、责任人和责任单位，推动各项工作开展。
通过实施“党建+”工程，推动了项目的实施：7个工业项目引进资金16。
2亿元，促进了企业的规模膨胀和裂变发展，拉长了产业链；17个民生及旅游项目引进资金2。
23亿元，可新建教学楼6所，新增耕地174亩，新修道路74公里，新修桥涵29座，新打深水井127眼，群众生产生活条件明显改善。
二、实施“群众满意”行动。
制定实施方案，细化活动内容，层层分解任务，确保工作落到实处、取得实效。
一是抓好电话调查工作，包村机关干部每人负责200个电话，全部拨打一遍，由镇组织科统一进行汇总，主要领导签批派遣单，分别签批至各党总支及相关部门进行办理。
二是开展“大走访、大结对、认领群众微心愿”服务活动，组织机关、镇直部门党支部及党员干部逐村逐户宣传12340群众满意度电话调查的调查方式、目的意义，让群众更加了解全镇经济社会发展情况。
三是抓好教育、卫生等6个方面责任部门工作落实，以实实在在的行动提升群众满意度。
在上半年群众满意度电话调查中，我镇荣获全市第七名的优异成绩。
近期，根据市委组织部要求，我们组织6个方面责任部门对全市上半年群众满意度调查中反馈的问题进行了整改落实，确保群众反映的问题有着落、有回音。
三、实施党员干部队伍素质提升工程。
一是全面开展村“两委”干部集中培训和普通党员集中轮训。
镇党委提前谋划，精心组织，先后召开2次党委会，专题研究党员集中培训方案。
3月16日，镇里召开了集中培训动员会，秦书记作了动员并亲自上了党课，市经管局侯辉局长作了农村三资管理专题辅导报告。
3月17日，以12个党总支为单位对党员进行了为期一天的集中轮训。
3月18―19日，以支部为单位组织党员进行了为期两天的集中学习，党员一致反映较好。
二是强化党员队伍建设。
深化积极分子日常动态监管和集中量化评价淘汰制度，实施“育苗计划”，切实把一线优秀人才吸纳到党员队伍中来。
今年，共纳新党员41名，解决三年以上不发展党员村21个，公推积极分子97名。
同时，发挥“党员网校”作用，组织部分党员、入党积极分子和党员发展对象进行了注册学习，不断提升党员和积极分子理论素养和知识水平。
四、实施村级班子任期目标管理。
利用村“两委”换届后的有利契机，深化村级班子任期目标管理，继续实施村级工作目标千分制考核机制和惠民工程双向承诺制，立足镇村实际，紧紧围绕农业、农村现代化建设的具体目标和群众最关心、最现实、最迫切需要解决的实际问题，引导村级班子制定切实可行的任期目标和年度计划，并向广大群众和社会各界进行公开承诺、公开展示，努力形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的管理机制，切实调动村级班子履职尽责、干事创业的积极性。
全镇92个村共制定三年届期目标1081条；今年共承诺办理惠民实事255条，目前已超额完成。
五、实施薄弱村帮带提升工程。
一是抓软弱涣散党组织整顿。
加强软弱涣散党组织整顿，坚持一个村、一套班子、一名“第一书记”，一抓到底，抓出成效，有力确保了6个软弱涣散党组织全部整顿到位。
二是抓“第一书记”帮扶。
为9名市派“第一书记”入村工作做好衔接、搞好服务，组织开展“互看、互学、互比、互促”活动，引领他们充分发挥在人员、项目、资金、信息等方面优势，帮助村级找准问题、分析原因、理清思路、明确目标，探索发展村集体经济的新渠道，不断改善群众生产生活条件，尽快实现薄弱村转化提升。
六、创新党建工作载体。
建立了党员活动组包片服务制度，打通联系服务群众的“末梢神经”；推行了“党务督办员”制度，不断加强基层党建工作督查；成立了屯里工业园区联合党支部，打造“一公里非公企业党建活动区”。
同时，着力培树一批叫得响、立得住、推得开的先进典型，并以典型引路、示范带动，不断推动服务型党组织建设。
今年以来，培树下户主、屯里、大绪等党建示范点，培养三星级以上村党组织书记9名，推荐其祥家庭农场负责人郭其祥、小党山村党支部书记贺成宝参评山东省“乡村之星”，推荐辛绪村党支部书记杨松云参评XX市“最美村官”，在全镇上下形成了学先进、争先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。
七、全力抓好组工调研信息工作。
建立组工干部全员调研、全员信息制度，定期开展读书、调研活动，目前已在枣庄、滕州组工刊物刊发调研文章、信息13篇，在全市21个镇街中排名第1位，在全市组织工作调度会议上受到张熙滨部长及张传纲部长的高度评价。
在做好上述七项重点工作的基础上，我们还统筹做好镇村干部信息管理、工资、人事、编制、老干部、远程教育、人才资源统计、基层党建大调研等各项工作，并迎接了XX市村级组织运转经费专项调研和XX市基层党建工作专项检查。
国土局组织人事科年度工作总结范文三20xx年，在市委、市政府的正确领导下，在市直机关党工委的指导下，在全局5个支部和科室的大力配合下，文广局党委紧紧围绕为民、务实、清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，不断提升干部队伍理论水平，提高党员服务意识，转变干部工作作风，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用，有力推动了文化事业及产业服务地区经济发展、繁荣群众公共文化开展等全局各项工作。
一、积极践行三严三实，推进各项党建深入开展班子带头扎实开展三严三实主题教育活动，深入推进作风建设，带头讲政治、带头抓学习、带头转作风、带头廉洁自律。
认真履行党风廉政建设和纪检监察两个责任，开展了思想政治建设、三严三实等系列教育活动，切实加强了党政班子建设、作风效能建设和组织建设，提升了党总支的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用。
狠抓队伍建设，各级党组织按要求开展活动，发展预备党员2名。
两个责任、民主集中制和三重一大制度落到到位，班子成员严格遵守一岗双责，切实抓好分管领域、职责范围的党风廉政建设和反腐败工作。
大力推进纪检监察工作，深入开展创铸树活动，抓好为民服务阳光行动，完善各领域办事公开制度，完善纪检监察队伍建设，建立文广局纪检监察室，着力解决群众身边的四风和腐败问题。
围绕中央、市委、市政府规定的重要学习内容，开展了16次集中学习讨论，逐篇研读习总书记、刘云山同志、孙政才同志系列讲话精神。
集中学习党的十八届三中全会、市委四届三次、四次全会精神，深入学习中央八项规定、市委七条实施意见、八严禁、十二不准等规定，熟悉党史党章经典篇目和党的群众路线重要论述。
形成每周一体会专题，畅谈人生，展示梦想的特色文化早会。
二是班子成员结合自身实际，不仅加强对9部电影和14本推荐书目的学习，并且逐一包干专题，精心准备课件，深入各支部结合群众路线主题讲授党课累计11次。
通过这些活动，进一步增强了干部职工的大局观念、组织纪律观念和法制观念，进一步提升了干部职工为民务实清廉的价值观。
三是密切联系各项业务工作，以整治四风为抓手，不断提高业务水平和办事效率。
紧扣为民、务实、清廉的主题，全面公开窗口办理流程、设置条件等信息，群众对服务满意率达到100��以上。
四是紧紧地依靠群众，广泛征求各方面的意见和建议，组织召开征求意见、调研座谈和民情恳谈会7场，发放征求意见表和调查问卷200余份，多次前往民生服务团对应的小南村，以三严三实精神为标杆，抓实十个专项整治中的3个重点内容，积极开展2个专题剖析案例的解剖、整改工作，切实将好事办好、实事办实。
五是坚持两手抓、两促进，创新推进各项工作。
在文化执法方面，全年出动执法人员4197人次，检查各类文化经营单位1432家次，监管巡查面达100��，查处违规经营场所46家，依法取缔摊点27家，收缴非法出版物210册，办结案率均达100��。
持续开展校园周边文化市场专项清理工作，为广大师生营造了良好的学习和生活环境。
20xx年，组织文化娱乐、新闻出版市场法规培训会4次，受训人数达到520余人次，培训面达98��以上。
二、加强组织队伍建设，继续保持队伍活力【本文档仅供学习，欢迎大家分享交流！】。
