干部作风整顿整改措施机关作风整顿分析及整改措施整改措施

机关干部作风整顿整改措施工作措施
机关干部作风整顿整改措施工作措施包括以下几个方面：
1.加强组织领导。

建立机关干部作风整顿整改领导小组，明确工作责任和目标，制定
工作计划和时间表，确保整改工作的顺利进行。

2.开展调查研究。

对机关干部作风问题进行全面深入的调查研究，摸清底数，找出问
题的症结和原因，为后续的整改工作提供依据。

3.制定整改措施。

根据调查研究的结果，制定出针对性的整改措施和办法，对存在的
问题逐一进行整改，确保整改工作的有效性。

4.完善制度建设。

强化机关干部作风建设的制度化建设，修订和完善相关制度和规章，明确责任和权力范围，营造良好的工作环境。

5.加强教育培训。

加强对机关干部的教育培训，加强对作风建设的宣传和教育，提高
干部的思想觉悟和工作能力，使其能够自觉遵守党的纪律和规矩。

6.加强监督管理。

建立健全机关干部作风整改的监督管理机制，对整改工作进行跟踪
督促和评估考核，发现问题及时纠正，确保整改工作的真实性和有效性。

7.加强宣传引导。

通过多种形式的宣传，广泛宣传机关干部作风整顿整改的意义和重
要性，树立正面榜样，引导干部树立正确的工作作风和价值观。

通过以上的措施，能够有效地推动机关干部作风整顿整改工作的开展，提高干部的工
作作风，为机关工作的顺利进行提供良好的保障。

机关作风整顿剖析及整改措施机关作风是指在机关工作中所表现出的形式、风格、态度和方法，它是机关工作的重要方面，直接关系到机关工作的效率和效果。

近年来，随着国家治理能力现代化的不断提升，机关作风问题得到越来越广泛的关注。

中央政府对机关作风问题的重视程度也不断加深。

因此，对机关作风进行整顿和改进，已经成为建设高效廉洁的政务机关的一项必要任务。

一、机关作风整顿的现状及存在的问题当前，机关作风整顿已经成为深化改革的重要内容之一，各级政府都在积极探索机关作风的整顿和改进。

但是，在实际的工作中，机关作风存在着许多问题。

主要体现在以下几个方面：1. 官僚主义现象猖獗。

机关作风的问题之一就是存在着许多官僚主义现象。

一些机关工作人员只顾眼前利益，一味拖延办事，耍滑头、赖账等习惯比比皆是。

这种现象在企事业单位出现的也很普遍，造成许多不良后果。

2. 行政效率低下。

在机关工作中，许多人员存在着无能为力的感觉，这种感觉不仅影响到办事的质量，还影响到机关所应承担的服务社会的责任。

3. 档案管理不规范。

机关办公室之间档案的传递不及时、档案的归档不规范、档案的保管和使用不妥，这种情况造成的后果很容易想象。

4. 领导干部作风问题。

一些领导干部存在着个人主义、官僚主义等问题，他们不接受群众的监督，不合理地发号施令，在群众中不得人心。

二、机关作风整顿的措施要想解决机关作风问题，必须采取有效的措施，切实推进机关作风的整顿和改善。

以下是应采取的一些措施：1. 加强官员教育。

政府应该强化官员职业道德教育，增强他们的责任意识和较强的服务意识，唤起全体工作人员的良好工作风气，从而切实做好工作。

2. 加强机关作风监督。

政府应成立相关机构，实行对各级政府机构的奖励和惩罚制度，并建立健全机关作风评价制度。

对违规处理工作的机关进行惩罚，对合理处理工作的机关进行奖励，以激发工作人员的工作热情。

3. 改进办公方式。

政府应该配备先进的办公设备，提高工作效率，改变过去工作慢、效率低的固有模式，实现信息化办公，通过网络、电子邮件等方式解决工作中的问题。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

机关干部作风整顿整改措施前言机关干部是党和人民事业的中坚力量，他们的作风直接关系到政府的形象和信誉。

为了进一步加强机关干部的自律意识、责任意识和服务意识，深化作风整顿整改的工作，各级机关干部要认真贯彻落实党中央、国务院和成都市委市政府的有关要求，拓宽机关作风整顿整改的覆盖面和深度，强化机关干部作风教育和执纪问责，构建机关干部作风整顿整改常态化长效机制。

措施一：强化机关干部作风规范和标准机关干部是政府系统的代表和形象，他们的言行和形象直接反映出政府机关的形象和作风。

为了强化机关干部作风规范和标准，需要做到以下几点：1.建立机关干部工作日志建立机关干部工作日志，让大家时刻记录自己的工作内容，实现工作的有效延伸和完整性，规范机关干部的工作纪律，提升工作效率。

同时，机关干部可以不定期交流工作日志，实现园区共享，提升工作效果。

2.制定行为准则制定机关干部行为准则，在全员范围内制定作风标准和行为规范，厘清“强令下属，纵容第一；玩世不恭，重事轻人”的错误作风。

同时，制定失信“黑名单”，对违反行为准则的干部进行督促教育和惩戒。

3.建立考核制度建立机关干部绩效考核制度，完善行政管理体制，落实考核机制和评分标准，提高机关干部的绩效水平。

同时，考核制度中必须包括对干部作风的考核项目和评分，使机关干部更加认真对待自己的工作，更有责任感和使命感。

措施二：加强机关干部作风教育和执纪问责机关干部作风教育和执纪问责，是加强机关干部作风整顿整改的重要环节。

为了加强机关干部作风教育和执纪问责，需要做到以下几点：1.开展作风教育开展机关干部作风教育，通过会议讲话、宣传报道、个人案例等方式，准确把握纪律要求和党风廉政建设的内涵和重要意义，增强机关干部的作风意识。

2.建立机关干部作风考评机制建立机关干部作风考评机制，在考核中把干部作风纳入管控范畴。

通过对机关干部的作风进行评估，形成作风汇总表，有针对性地针对评估结果开展整顿整改，促进干部作风改善。

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

机关作风整顿活动查摆问题和整改措施一、问题查摆1. 机关作风的问题1.1 打印文件习惯部分职员在打印文件时爱将一页纸上面留有边缘的空白部分印出来，浪费了许多文件纸张。

1.2 工作效率低部分职员太过追求完美，未能合理安排工作时间，因此工作效率过低。

同时，也有部分职员工作态度敷衍，影响了部门的工作质量和效率。

1.3 内部沟通不畅部分职员缺乏有效的沟通能力，不愿意与同事交流，沟通不畅造成了部门内部工作协同难度加大，影响了工作进度。

2. 工作环境的问题2.1 工作空间不整洁部分职员习惯把回收的文件纸张、废弃的文具等垃圾堆积在自己的工作区域，导致工作环境较差。

部分职员对办公设备的使用和维护不够严格，导致办公设备经常出现故障，影响了工作效率。

二、问题整改措施1. 机关作风整顿措施1.1 规范文件打印习惯通过开展文件打印培训，规范文件打印习惯，保证文件打印精准、合理、节约。

1.2 加强工作效率管理完善工作业绩的考核办法，提高工作效率，优化工作流程。

同时，加强对职员的管理力度，避免敷衍态度。

1.3 鼓励信息沟通交流建立有效的沟通渠道和平台，鼓励职员之间进行信息沟通、交流与协作，促进部门间协同与合作。

2. 工作环境整改措施2.1 定期清理垃圾通过培训、宣传和巡查等方式，加强对职员的环境管理教育，提高环境清洁卫生意识，定期清理办公垃圾。

定期检查和维护办公设备，避免设备故障对工作造成影响，促进工作效率和工作效果的提升。

三、总结机关作风整顿活动是改进机关内部工作风气的有效手段。

查摆问题并制定相应的整改措施是活动的关键环节。

本文针对机关作风整顿活动中普遍存在的问题，提出一些比较实际、可行的整改措施。

希望这些整改措施能够有效地促进机关部门的工作效率与协同合作，推动机关体系的健康发展。

机关干部整顿工作作风整改措施（共7篇）机关干部整顿工作作风整改措施（共7篇）第1篇：机关干部作风整顿整改措施同志们：服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、"一费制"认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，"绿色通道"和"一费制"程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好，机关干部作风整顿整改措施。

行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。

二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。

由于"9.4"洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。

除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一）工作纪律松懈。

2024年机关作风整顿及整改措施工作总结2024年，我单位认真贯彻落实中央、省委、市委对机关作风整顿的要求，紧紧围绕中心任务，全面推进机关作风整顿及整改工作。

通过半年多的努力，取得了一定成效，达到了预期目标。

现将本次机关作风整顿及整改工作进行总结如下。

一、组织领导强化，措施有力本次机关作风整顿及整改工作，我单位将其纳入年度工作计划，并成立了由领导班子成员主导的工作领导小组，明确责任人和任务目标。

通过定期召开工作会议，及时传达上级要求和对工作的要求，使每个人都能清楚自己的工作职责和目标。

二、深入调研分析，查找问题在机关作风整顿及整改工作中，我们注重调研分析，深入了解问题根源，查找存在的问题。

通过座谈会、民意调查等方式，广泛听取干部职工的意见和建议，并结合自身实际情况，查找出内外在系统、制度和个人方面的问题。

三、建立机制，加强督导针对存在的问题，我们及时采取措施，建立相应的机制来改进。

对于工作效率低下、纪律不严明、服务意识淡薄等问题，我们强化日常督导，设立定期考核机制，对工作进展和落实情况进行全面跟踪和评估。

同时，建立制度规范，明确工作流程，加强内部协调和沟通，提高工作效率。

四、加强培训，提升素质为了加强机关作风整顿及整改工作，我们明确了培训计划，注重提升干部职工的素质和能力。

通过组织专题讲座、举办培训班等方式，向干部职工传达作风整顿的理论知识和实践经验，帮助他们更好地理解和贯彻落实整改要求。

五、加强宣传，营造良好氛围为了增强广大职工的认同感和执行力，我们加大了宣传力度，开展了系列宣传活动。

通过制作宣传资料、举办宣传展览等方式，向干部职工传递正能量，倡导良好作风，形成了积极向上的工作氛围。

六、强化整改落实，取得成效通过上述各项措施的推进，我们取得了明显的成效。

工作效率明显提高，纪律意识明显增强，服务态度明显改善。

干部职工的积极性和创造性得到了有效调动，工作环境的和谐稳定得到了明显改善。

整改工作的成绩也得到了上级领导的充分肯定。

兰考县财政局集中整顿干部工作作风查找、找准的问题及整改措施报告为扎实推进我局集中整顿干部工作作风活动顺利进行并取得成效，财政局积极学习整顿干部工作作风活动，认真贯彻活动精神，对我局关于整顿干部工作作风查找、找准的问题及整改措施制订实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实整顿干部工作作风活动精神，扎实推进创先争优活动，以落实“三个两基一抓手”工作方法为主线，以整顿干部工作作风为主题，以深入基层解决实际问题为重点，突出重在运作，狠抓工作落实，促进我局工作作风，基层基础工作面貌发生明显转变。

二、主要内容1、需要厘清的问题。

我局在开展集中整顿干部工作作风中，要结合实际，坚持领导班子带头，组织干部职工认真对照“三个两基一抓手”工作方法，切实厘清我局的基础工作是什么、基层工作是什么、工作抓手是什么？因此，我局所要做的第一位工作就是明确单位及个人工作职责，进一步补充修订、完善提高，使每一个科室上、每一个工作岗位的职责更加细致、更具科学、更易操作、更符合实际，解决好“自己究竟是干什么”的定位问题。

2、工作中存在的问题。

要对照“三具两基一抓手”工作方法，查找“六个方面的问题”、找准“五个方面的问题”。

（1）查找六个方面的问题。

一是着重查找创先争优意识不强、推动科学发展氛围不浓，工作不深经、不细、不实的问题；二是着重查找工作泛化、虚化和一般化，空喊口号、只做样子、不求创新的问题；三是着重查找推动工作大轰大嗡，方法简单粗放，出了问题讲客观、找借口、推责任的问题；四是着重查找工作无抓手，没有把每项具体工作当成项目来运作，项目建设和项目带动质量不佳、效率不高的问题；五是查找基层组织软弱涣散发，不能与县委、县政府保持高度一致，凝聚力、战斗力不强，工作缺乏积极性、主动性、创造性的问题；六是着重查找制度建设形同虚设，群众不满意、意见大的问题。

（2）找准五个方面的问题。

领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。

或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。

牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。

今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。

机关干部作风整顿整改措施一、背景介绍机关干部是服务于人民的，其服务质量和服务态度直接关系到人民群众对党和政府的认可度和满意度。

然而，随着社会快速发展，机关干部中存在着不少问题，如工作不力、服务不到位、拖延时间、弄虚作假等行为。

这些问题直接影响了机关干部的形象，也损害了人民群众对机关干部的信任。

针对这些问题，机关干部必须开展作风整顿整改工作。

二、整顿整改措施1.严格考核制度，建立“先进典型标兵”榜单，激励机关干部群体争先创优。

机关干部年终考核结果将会纳入工作评价考核体系之中，对于考核表现优异的机关干部进行表彰奖励。

2.强化自律意识，依法依规行事，加强机关干部党性教育，遵守机关干部服务守则，确保绝不“吃拿卡要”“搞特殊”，在工作中不偏不倚，深化机关干部作风建设。

3.建立投诉制度，及时收集来自人民群众和下属干部的信件和意见，对于反映强烈的问题进行及时调查和处理。

着重培养耐心、责任心强、服务意识强的干部队伍，为人民群众解决难点、疑难，提升人民群众对机关干部工作的满意度和认可度。

4.整顿机关干部的工作方式和方法，推广先进典型经验，加强工作流程与标准化，实现归口管理和部门协作，提高工作效率和工作质量，为人民群众创造出更好的服务体验。

5.鼓励机关干部走出办公室，走向基层，走进群众生活，真正接受人民的监督，了解人民群众的实际需求，加深与人民群众之间的交流，落实“为官必须为民”的要求与作风。

6.加强培训学习，结合工作和机关干部个人特点，坚持“中短期、专业化、实用性”的培训原则。

加强对机关干部素质提升的培训，从政治、业务和实际需求方面进行拓展，增强工作能力和综合素质。

三、问题与挑战1.作风整顿整改是一个长期而复杂的过程，需要机关干部的持续努力和反复强化。

2.机关干部培训缺乏个性化、分层次、因人而异的安排。

3.机关干部服务意识不够强，群众满意度仍低。

四、结论整顿机关干部作风是一个长期的又必要的过程。

机关干部必须继续加大力度，扎实推进整改工作。

领导干部作风整顿个人剖析材料及整改措施领导干部作风整顿个人剖析材料及整改措施在领导干部作风整顿过程中，每个领导干部都需要对自身的作风进行剖析和自我反省，找出存在的问题并制定整改措施。

下面是一份领导干部作风整顿的个人剖析材料及整改措施的范例。

个人剖析材料：在工作中，我经常出现以下几个问题：1. 缺乏真正的沟通和听取下属意见的意识。

我常常采取一言堂的方式，很少积极与下属进行沟通和交流。

这导致下属不能充分发挥自己的能力和创造力，局限了整个团队的发展。

2. 缺乏时间管理意识和计划性。

我经常会被琐碎的事务所占据，导致无法专注于重要的工作和项目。

同时，我也没有制定明确的工作计划和目标，缺乏对自己工作的规划。

3. 存在不合理的工作安排和人员分配。

我常常根据个人偏好和人际关系来安排工作和分配任务，而不是根据各人的能力和职责来进行。

这不仅影响了工作效率，也导致了不公平的现象出现。

整改措施：为了解决上述问题，我制定了以下整改措施：1. 加强沟通和倾听。

我将主动与下属进行沟通和交流，尊重他们的意见并充分听取他们的建议。

在决策过程中，我会开展集体讨论和听取不同的观点，从而形成更科学和全面的决策。

2. 提高自己的时间管理能力。

我将学习并应用一些时间管理和工作计划的方法，制定明确的工作计划和目标。

我会根据工作的重要性和紧急性，合理安排自己的时间和优先级，尽量减少被琐碎事务所占据的情况。

3. 公正合理地安排工作和人员分配。

我将根据每个人的能力和职责，以及工作的需要，合理安排工作任务和人员分配。

我会客观评估每个人的能力和贡献，并根据实际情况进行调整。

通过以上的整改措施，我相信我能够改正自己存在的问题，提高个人的领导干部作风，从而更好地发挥自己的职能和作用，推动团队的进步和发展。

继续写相关内容1000字整改措施的贯彻落实是领导干部作风整顿的关键环节。

为了确保整改措施能够有效实施，我将采取以下措施：1. 建立监督机制：我将建立自我监督机制和相互监督机制。

机关作风整顿存在问题及整改措施自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足2、在思想上还缺乏开拓创新意识。

在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。

自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。

在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。

我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。

只有这样才能在工作中争创一流。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

机关作风整顿及整改措施机关作风整顿及整改措施一、引言机关作风是指机关工作中所表现出来的行为方式、工作态度和工作风格。

良好的机关作风是保证机关工作高效、顺利进行的重要保障，对于提升机关形象、提高工作效能非常重要。

然而，在实际工作中，我们也面临着一些机关作风问题，如工作拖延、办事拖拉、档案不齐全等。

为此，我们有必要对机关作风进行整顿，并制定相应的整改措施，以提升机关工作效率和形象。

二、当前机关作风存在的问题（一）工作拖延在机关工作中，常常出现拖延现象。

员工对任务的处理缺乏紧迫感，对于时间的把握不准确，导致工作拖延，影响工作效率。

（二）办事拖拉机关办事效率低下，主要原因是办事拖拉。

一方面，办事流程繁琐，需要多个部门或环节的协同配合，但是环节之间的协调不畅，导致工作进展缓慢；另一方面，员工之间的沟通协作不够，无法及时响应他人的需求，造成工作滞后。

（三）档案管理不规范机关档案管理不规范，导致档案不齐全、档案丢失或错放等问题。

这不仅影响工作效率、增加了工作量，也不利于信息的查询与共享。

（四）工作流程复杂机关工作流程复杂，由于规章制度繁多、部门之间相互制约，导致工作进展缓慢，同时也增加了工作量和工作难度。

三、整改措施（一）建立健全工作考核制度为了提高工作效率，需要建立健全工作考核制度，激励员工提高工作效率。

具体措施包括：设定明确的工作目标，突出重点任务；定期进行工作评估和绩效考核，对工作结果进行量化评价；对优秀员工进行奖励，对工作不力者进行警告或惩罚。

（二）优化工作流程为了简化工作流程，提高工作效率，我们可以采取以下措施：第一，减少会议次数和会议时间，提高会议效率；第二，优化部门间协作，建立工作协同机制，明确责任和权限；第三，推行电子化办公，提高信息的传递速度和准确性。

（三）加强员工培训和能力提升提高员工的工作素质和能力是提升工作效率的重要途径。

我们需要做到以下几点：第一，定期组织培训，提升员工的专业知识和技能；第二，鼓励员工参加各种学习和培训活动，提高自身素质；第三，培养员工的团队合作意识和协作能力，加强部门间的沟通合作。

干部纪律作风专项整顿活动整改方案为深入贯彻落实全区机关作风建设会议精神，进一步加强干部职工纪律作风建设，按照印发的《___开展机关干部纪律作风专项整顿活动的实施方案》要求，经单位支部研究决定，利用一个月时间，在单位深入开展干部职工纪律作风专项整顿活动。

这次专项整顿活动，重点解决当前干部职工在纪律作风方面存在的九个方面问题：（一）坚决纠治不请假擅离岗位、旷工、请假期满无正当理由逾期不归、联络不畅的问题。

（二）坚决纠治上班时间炒股票、上网玩游戏、聊天、购物或从事其他与工作无关的事情的问题。

（三）坚决纠治参与任何形式的___、在上班时间打麻将、打扑克的问题。

（四）坚决纠治工作日中午、值班和执行公务时饮酒、在公务场所酗酒的问题。

（五）坚决纠治不请假缺席会议、未经批准找人替会、迟到早退，会议期间手机设在响铃状态、在会场接打电话、浏览网页、打瞌睡、交头接耳的问题。

（六）坚决纠治对管理和服务对象说话粗野、态度蛮横、推诿扯皮、办事拖沓、故意刁难的问题。

（七）坚决纠治巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、到基层和企业“吃拿卡要报”的问题。

（八）坚决纠治对区委、区政府的决策部署消极应付、讨价还价，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的问题。

（九）坚决纠治违规相互请吃，拉帮结派搞“小___”、制造和传播小道消息，讲不利于团结稳定的话的问题。

二、整改中发现的问题和整改措施1.对照区委《机关纪律作风“九不准”》规定要求，结合单位实际，采取个人自查、相互帮查、集中评查等方式，认真梳理查找干部职工在纪律作风方面存在的突出问题。

特别是在工作时间擅离职守、炒股票、上网玩游戏、打麻将，工作日中午饮酒、不遵守会议纪律、对管理服务对象“冷硬横推”和“吃拿卡要报”等方面的突出问题。

在查找问题、分析原因上狠下功夫。

共发现如下问题，1、部分职工上班时间有串岗行为.2、部分干部对干部纪律作风专项整顿活动文件精神领会不深。

3、有些职工开会不按照要求请假；根据自查出的问题我们制定整改措施、具体整改时限，所有问题一定要在___月底以前整改完成。