OPPO手机企业分析

OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机创造商，总部位于中国深圳。

自2004年成立以来，OPPO向来致力于为用户提供创新、高品质的产品和服务。

企业文化是OPPO成功发展的重要支撑，它不仅是公司内部员工的行为准则，也是与外部利益相关者建立互信关系的基石。

本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、文化特点和具体实践。

二、核心价值观1. 客户至上：OPPO坚持以客户需求为导向，不断创新，为用户提供优质的产品和服务。

公司始终将客户满意放在首位，实现用户价值是OPPO企业文化的核心。

2. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作和协作，强调团队精神。

公司认为团队的力量比个人的能力更强大，通过共同努力，可以实现更大的目标。

3. 诚信朴重：OPPO坚持诚信为本，以诚信为企业行为的基石。

公司要求员工恪守道德底线，以诚实守信的态度对待用户、合作火伴和社会。

4. 创新进取：OPPO鼓励员工勇于创新，追求卓越。

公司注重技术研发和创新能力的提升，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。

三、文化特点1. 平等开放：OPPO倡导平等和开放的工作环境，尊重每一个员工的个人差异和贡献。

公司鼓励员工发表意见、分享经验，并提供公平的晋升机会。

2. 激情拼搏：OPPO鼓励员工充满激情地投入工作，追求卓越。

公司提供良好的培训和发展机会，激励员工不断学习和进步。

3. 关注社会责任：OPPO积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利。

公司鼓励员工参预公益活动，积极回馈社会。

四、具体实践1. 员工培训：OPPO注重员工的职业发展，提供全面的培训计划，包括技术培训、管理培训和领导力培养等。

公司还鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力。

2. 创新研发：OPPO投入大量资源进行技术研发，不断推出具有创新性和竞争力的产品。

公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供相应的支持和资源。

3. 公益活动：OPPO积极参预社会公益事业，组织员工参加公益活动，如环境保护、扶贫助学等。

关于oppo公司的简介十年来，OPPO专注于手机拍照领域的技术创新，开创了手机自拍美颜时代。

关于oppo公司的简介步步高(oppo)公司是从长安发展壮大的中国电子信息行业龙头企业，总部和生产基地都在长安，是长安纳税第一的企业。

该公司于1995年9月在长安成立，厂区占地面积超过10公顷，有员工17000多人。

公司旗下有2个分公司和1个子公司，其中，步步高教育电子公司主要是研发、生产和销售教育电子系列产品，包括学习机、语言复读机、电子词典、点读机等;步步高通信科技公司主要是研发、生产和销售通信科技系列产品，包括音乐手机、无绳电话机、有绳电话机等;广东欧珀移动通信有限公司主要是研发、生产和销售智能手机、电子播放器，包括oppo手机、mp3、mp4、电子书等。

2010年，步步高(含oppo)公司完成销售额93亿元，其中，手机(含步步高、oppo)销售1100万台，完成销售额73.9 亿元，同比增长110%，国产手机内销数量和销售额排第一;上缴税收3.23亿元。

今年1至9月，步步高(含oppo)公司完成销售额90亿元，同比增长55%，其中oppo手机完成销售额45亿元，同比增长73%。

研发力量雄厚，产品质量优越。

步步高和OPPO均在长安和深圳设立了通信科技产品研发机构，OPPO公司在上海设立了智能手机研发机构。

目前，步步高公司(含OPPO)有科技研发人员2000余人，其中硕士以上学历185人。

一流的研发人才保证了技术不断创新，新品层出不穷，产品领先市场潮流。

营销服务完善，品牌认知广泛。

步步高和OPPO公司在全国组建了300多家售后服务中心，拥有30000多个零售终端，遍布全国城乡各级市场。

该公司多年来一直非常重视品牌推广宣传，投入大量资金进行营销宣传，大力支持各项社会公益事业，富有责任感、公信力的企业形象得到了社会公众的认同和好评，品牌知名度和美誉度不断上升。

目前，“步步高、“oppo已经发展成为行业知名品牌，分别被评为“广东省著名商标和“中国驰名商标。

OPPO【公司简介】OPPO是一家在全球注册，以设计、研发、生产时尚数码产品为主的大型高科技企业，拥有雄厚的研发实力，主要产品为智能手机、蓝光DVD。

在品牌理念上追求“至美，所品不凡”，OPPO 的目标是成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界健康长久的典范。

OPPO旗下手机尤其是智能手机和蓝光DVD一直引领业界潮流；X903为OPPO第一款全键盘智能手机，经典之作；Finder发布之时6.65mm机身为全球最薄的智能手机；U2为市面上首款将自拍美颜概念融入拍照的手机；Find 5为首款搭载1080P屏幕的安卓智能手机；N1为首款配备旋转摄像头的大屏拍照手机。

这几款手机在业界均为高质量且对整个手机行业有较大的引领作用。

【领导人—陈明永】中文名：陈明永英文名：Tony Chen国籍：中国出生地：四川省万源市出生日期：1969年7月3日职业：商业，企业家主要成就：参与创建步步高集团，OPPO创始人1992年毕业于浙江大学信息与电子工程系1992年8月到1995年，就职于中山小霸王电子工业公司，在公司担任助理总经理1995年，随段永平离开小霸王，参与创建步步高公司，主要负责影音事业，包括：步步高VCD、DVD等， 1995—2000年期间，逐步带领步步高DVD成为行业巨擘。

2000年，步步高视听电子全权交由陈明永负责。

2001年， OPPO开始全球注册，设计、研发、生产时尚数码产品，旗下主营智能手机、蓝光DVD，陈明永出任 CEO；【OPPO发展历程】2004年，OPPO(中国)公司成立；2005年，OPPO推出首款MP3；05年的X9，更是是国产MP3的一个奇迹，不仅仅是OPPO的开门红之作，从某种意义上说，更是国产mp3真正意义上的开门红之作，她是第一个，毫不逊色于国际大厂任何一个产品的里程碑式的经典之作；2006年，OPPO推出首款MP4;2008年，陈明永一次偶然华强北之行，发现当时手机市场鱼龙混杂，产品参差不齐，尤其是细节做工很是粗糙，他开始产生了想要做一款至美手机的想法；同年，OPPO进军手机市场；5月OPPO首款功能机“笑脸手机” A103问世；2009年4月，OPPO手机外销工作正式启动；7月，OPPO移动通信荣获“全国售后服务行业十佳单位”；2011年8月，OPPO首款全键盘智能手机X903上市，标志着OPPO正式进军智能机领域。

OPPO公司企业文化构建分析引言中国目前是世界第二大经济体，我国国民经济发展越来越快，国内企业数量不断增多，很多企业也越来越看重企业文化的发展，认识到企业文化对公司的重要性，却由于缺乏实际经验等原因，对于企业文化的建设无从下手，只能停留在认知层面，无法将企业文化真正落地生根。

OPPO公司从成立到如今，作为通信行业的一大巨头，中国民营企业的卓越代表，为中国的通信行业发展做出了巨大贡献。

而纵观OPPO企业的发展历程，OPPO的成功与OPPO独特而优秀的企业文化息息相关，“本分、用户导向、追求极致、结果导向文化”、“本分文化”“服务文化”、“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”“跨国文化”OPPO在发展过程中不断探索，进行文化建设，形成文化竞争力，最终走向成功。

OPPO的企业文化建设为国内企业提供了一个很好的蓝本。

一、OPPO公司企业文化现状（一）OPPO公司简介OPPO广东移动通信有限公司，位于中国东莞，是专注于智能终端产品、软件和互联网服务的科技公司，由陈明永创立于2004年。

OPPO业务遍及40多个国家和地区，拥有超过400,000个销售网点。

OPPO在全球共有六大研究所和四大研发中心，拥有超过40,000名员工。

2018全年，OPPO在全球智能手机市场中出货量共1.131亿部，以8.1%的市场份额位居第五；同时，在中国智能手机市场，OPPO手机年出货量共7890万部，以19.8%的市场份额位居第二。

（二）OPPO企业价值观1.以客户为中心CEO陈明永无论何时始终强调，客户，是OPPO存在的唯一理由。

OPPO的明天在哪里？OPPO的出路在哪里？他曾向公司高层反复发问，由此OPPO围绕这一问题展开了内部大讨论，讨论的共识既是，OPPO要更加明确“以客户为中心”的理念，将客服放在企业发展的第一位，OPPO发展到今天，是因为客户，OPPO的明天，也只能存在于客户之中。

而反观诸多企业，如摩托罗拉公司，就是因为在做大做强之后只重视技术发展，忽视了客户需求，对客户需求反应迟钝，最终走向失败。

OPPO手机的SWOT分析OPPO（欧珀）是中国深圳市一家智能手机制造商，成立于2004年，总部位于中国广东的深圳市。

OPPO是实体零售市场上发展最快的品牌，在全球范围内有着广泛影响力，为消费者提供更加得体可靠的功能和产品服务。

优势：1、良好的产品质量。

OPPO手机的质量一直得到用户的认可，也得到了制造行业的承认，从原材料到生产过程都有严格的把关和监控。

2、新技术应用。

OPPO一直在移动应用领域向前推进，不断推出新技术，比如VOOC闪充技术，越来越多的智能技术，以及国际领先的拍摄技术。

3、口碑传播。

OPPO走出宣传道路后，口碑传播逐渐走热，渐渐形成了一种网络口碑效应，有力促进了OPPO手机的发展壮大。

4、卓越的营销模式。

OPPO的模式不同于传统的手机零售企业，他们采用直接销售模式，不做中间商，以减少成本，向公众提供更加优惠的价格，形成良性的竞争优势。

劣势：1、品牌相对较弱。

OPPO与一些全球知名品牌有较大口碑差距，受这种影响，OPPO被称为“山寨手机”，损害了其形象。

2、技术不足。

OPPO在 products 的开发和技术改进方面尚未取得十分成功，尤其是在 products 的软件技术方面，仍有待进步。

3、营销重心偏重售价优势。

OPPO的营销工作重心偏向于售价优势，忽视了手机的品质上的提升，这会对其形象带来负面影响。

机会：1、市场增长机遇。

OPPO已经开始走出中国市场，进军海外市场，多元市场开拓将给OPPO带来更多的机遇。

2、新型互联网传播机遇。

随着互联网技术不断发展，互联网传播已经成为当今社会最为有效的新型广告手段，OPPO可以借助互联网技术，将其用户体验推广到更多的消费者手中，从而扩大其市场份额。

威胁：1、竞争激烈。

随着OPPO在中国市场的成功，主要竞争对手将加快在中国市场的进程，将带来更激烈的竞争，给OPPO带来更多的挑战。

2、成本压力。

随着OPPO的发展，OPPO 需要大量的原材料，投入和生产成本，这将给OPPO带来更高的经营成本，并影响其盈利能力。

OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家知名的手机制造商，其企业文化是其成功的重要因素之一。

OPPO致力于打造一个积极、创新、开放和协作的工作环境，以激发员工的潜力，推动公司的持续发展。

本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、工作理念、员工发展以及社会责任等方面。

二、核心价值观1. 以用户为中心：OPPO始终将用户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务，满足用户的需求和期望。

2. 追求卓越：OPPO鼓励员工不断追求卓越，以创新和高效的工作方式，为用户提供更好的体验。

3. 合作共赢：OPPO倡导团队合作和共赢的精神，通过协作和互助，实现个人和公司的共同发展。

三、工作理念1. 创新驱动：OPPO鼓励员工勇于创新，不断挑战和突破传统，以提供更具竞争力的产品和解决方案。

2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，并为其提供良好的培训和发展机会，以帮助他们实现个人和职业目标。

3. 诚信守法：OPPO坚持诚信守法的原则，遵守法律法规和商业道德，以建立良好的企业形象和信誉。

四、员工发展1. 人才培养：OPPO注重人才培养，提供广阔的发展空间和机会，通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式，帮助员工不断提升自己的技能和能力。

2. 激励机制：OPPO建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升和股权激励等，以激发员工的工作热情和积极性。

3. 平等机会：OPPO致力于提供平等的职业发展机会，不论性别、种族、宗教或其他因素，每个员工都有平等的机会实现自己的梦想和目标。

五、社会责任1. 环境保护：OPPO积极关注环境保护，致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。

公司采取了一系列措施，如节能减排、资源回收和环境教育等，以保护环境和改善生态。

2. 公益事业：OPPO积极参与公益事业，通过捐赠资金、物资和志愿服务等方式，关注社会弱势群体的福祉，回馈社会。

3. 企业道德：OPPO坚持诚信守法、诚实守信的企业道德，以客户利益为先，维护公平竞争的市场秩序，树立良好的企业形象。

手机品牌战略分析姓名：***学号：**********班级：09工商管理2班一．公司简介OPPO(欧珀)是一家全球注册，集科研、制造和营销于一体的大型高科技企业，公司主营手机、MP3/MP4 播放器、DVD 播放机、LCD TV等，产品远销美国、西欧、俄罗斯、韩国、东南亚等市场。

OPPO（中国）公司成立于2004年，生产基地位于世界制造名城--东莞。

公司先后在中国成功推出MP3、MP4播放器，并于2008年5月，正式推出手机产品，志在打造手机行业的一流品牌。

OPPO公司为广东东莞步步高公司在走向国际化路线中重点打造的子品牌，是一家致力于研发数码电子产品的公司。

至今，OPPO产品的销售覆盖全球，公司多元化、国际化经营已初具规模。

OPPO致力于向消费者提供高端品质数码产品，公司凭借雄厚的自主研发能力，在品质表现上力求完美，在产品造型设计上力求时尚精美，在功能操作上力求简洁易用。

致力于打造国际化的品牌形象， OPPO的目标是成为首屈一指的全球数码品牌。

OPPO大东家是中国电子产业的龙头老大——广东步步高集团的段永平。

OPPO的概念完全覆盖了赤裸裸的MP3，不但树立了自己的“情侣”品牌，而且与其它同类产品划清了界限。

OPPO概念区隔、情侣时尚定位、MP3的产品力、完美的广告画面、强大的广告投放力度以及步步高成熟的终端和渠道系统搭建了一个OPPO强势品牌基础。

愿景成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界健康、长久的典范。

核心价值观本分、诚信、创新、团队、品质、消费者导向、结果导向。

其中，“本分”是OPPO核心价值观的中心和精髓。

使命对消费者：提供优质的产品和服务。

对员工：营造和谐、相互尊重的工作氛围。

对商业伙伴：提供公平合理、对等互利的合作平台。

对股东：使其股本有高于社会平均报酬的合理回报。

对社会：珍惜资源，保护环境，以高于其他企业平均的水平回馈社会。

二、oppo品牌战略品牌是企业和产品的象征和代表，品牌在企业的营销活动中发挥着重要作用。

OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机创造商，总部位于中国广东省东莞市。

作为手机行业的领军企业，OPPO向来致力于提供创新、高品质的产品和服务。

而企业文化作为OPPO的核心价值观和行为准则，对于公司的发展和员工的成长起着重要的作用。

二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。

公司鼓励员工深入了解客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。

2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我。

公司提供良好的培训和发展机会，激励员工持续学习和提升自己的能力。

3. 团队合作：OPPO强调团队合作的重要性，相信团队的力量能够创造出更大的价值。

公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持，共同追求团队的成功。

4. 诚信朴重：OPPO秉持诚信朴重的原则，以诚信为基础建立与客户、合作火伴和员工之间的信任关系。

公司要求员工遵守道德规范，始终保持诚实、公正和透明。

三、行为准则1. 以用户为中心：员工应始终以用户为中心，了解用户需求，提供优质的产品和服务。

员工应积极倾听用户的反馈和建议，不断改进产品和服务，以满足用户的期望。

2. 持续创新：员工应积极探索创新，勇于尝试新的想法和方法。

公司鼓励员工提出创新建议，并提供相应的支持和资源，以推动产品和技术的不断进步。

3. 互相尊重：员工应互相尊重，理解和包容不同的观点和意见。

公司鼓励员工积极参预团队活动，建立良好的沟通和合作关系。

4. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度和道德准则。

公司强调诚信的重要性，鼓励员工坚守诚信原则，建立可信赖的形象。

5. 追求卓越：员工应追求卓越，不断提升自己的能力和素质。

公司提供培训和发展机会，鼓励员工参预学习和成长，以实现个人和公司的共同发展。

四、企业文化的影响OPPO的企业文化对公司的发展和员工的成长产生了积极的影响。

首先，企业文化强调客户至上，使得公司能够更好地了解客户需求，并提供满足其期望的产品和服务，从而赢得了泛博用户的信赖和支持。