行政执法人员业绩档案表格全部整合

附件
党政领导干部综治工作实绩情况登记表姓名欧阳湘兰职务综治干事政治面貌无
学历本科出生
年月1980年4月
参加工作时
间2001年2月
籍贯湖南任现职
时间
任综治委
何职
分管本单位何工作分管综治委何工作
历年来在
综治工作方面奖惩情况分别于2007年、2008年2009、2010年年被博乐市顾里木图街道评为综合治理先进单位。

年度党委
（党组、工委）、政府（管委、委局办）研究部署综治工作主要内容一、矛盾纠纷排查调处工作；
二、严打整治专项斗争工作；
三、平安建设工作；
四、治安防控体系建设工作。

年度综治工作考评
情况优秀合格不合格√
党政领导干部专门研判社会治安形势和专题听取综治部门工作情
况年度内
召开专
题会议
次数
次
- 1 -
党政领
导干部
本年度
履行社
会治安
综合治
理职责
述职报
告
其他应
纳入党
政领导
干部综
治工作
实绩档
案情况
- 2 -。

行风监督员采取自愿报名方式招募，完善审核登记制度，将每一名行风监督员的资料登记 在册。
行风监督员需要通过集中培训或是自学的方式，了解相关的城管法律法规和队伍规范建设 文件。
在每次集中考核时，抽取一定数量的行风监督员，在不影响其日常工作的情况下，与专业 考核人员进行集中考核。
行风监督员就执法效果、队伍建设等方面进行评判打分，并通过分数加权方式，归入考核 打分体系。
甚至面对违法行为不执法。 3.被考核者被动参与，绩效考核违初衷。 第一，从市、区两级绩效考核的实践来看，它不是由外部推动产生的，而是领导者在工作
需要以及内在责任感的驱动下主动采取的，是内力驱动型的。 在绩效评估实践中，上级领导是绩效评估实践的发起者，承担着设计具体的考核方案、开
发考核指标的责任。 相对而言，被考核单位在考核方案或考核指标的设计中的参与性不足，由此导致被考核单
况使得外部监督力度缺乏力度。 第二，从考核主体来看，由于外部评议的主观性较强，需要通过大规模的数据采集和信息
反馈，做到主观考核指标的科学、严谨。 由于考核实行者人数和精力有限，无法在现有考核方案的框架内完成广泛地数据采集、汇
总和分析。 同时，如何将外部评议进行科学量化，与现有绩效考核方案有效衔接，也是一个艰巨的任
第二，将群众投诉率、举报率和“顾客满意度计入考核体系。 在考核周期内，考核单位将(1)通过“智慧城管平台的数据采集，被考核单位的群众投诉、 举报率和(2)通过便衣随机走访的形式，采集所得的被考核单位辖区“顾客满意度，计入考核 评分体系。 其中，被考核单位的群众投诉、举报是指群众对于被考核单位在行政执法时的不作为或乱 作为的投诉、举报和被考核单位在队伍建设方面存在的不规范、违反组织纪律的投诉、举 报;“顾客满意度则是指被考核单位辖区内“顾客对于该单位执法效果的满意程度。 第三，建立科学的外部评议评分量化指标。 根据“主基二元考核法的相关要求结合市政府对城管执法部门的战略愿景和部门本身的 战略要求，建立科学的量化指标，将群众投诉率、举报率和“顾客满意度指标计入绩效考核方 案，形成全面、综合的城管执法绩效考核体系。 设定指标时要合理把握量化的广度和深度，使制定出的量化指标既容易被大多数人接受， 便于考核者操作，又能突出工作重点，统筹兼顾。 3.结合数字平台，建立“智慧化考核机制随着“智慧城管平台的建设完成，城管执法绩效 考核可以借助于完善全面的数字平台，形成标准、精确、高效、稳定的数字化考核体系。 考核可以依托“智慧城管强大的数据采集能力和完备的摄像监控设备，提高执法绩效考核 的效率和公信力。 第一，充分利用数据统计，提高考核效率。 利用“智慧城管对于行政执法方面的统计数据，比如投诉率、举报率、结案率等，节省人 力、物力，提高考核考核效率。 之前对于这些数据的收集需要考核人员通过调阅台账、亲自统计等方式获得，费时费力， 且往往达不到精准的要求，这是由人力、物力的有限和机制体制制约造成的。 而“智慧城管则立足于全市范围，整合了城管系统资源，既有人力物力的优势，又在机制 体制上得到了保障，而且对于数据采集的专业性更强、精准度更高。 第二，利用摄像监控设备，提高考核效率和公信力。 “智慧城管自有固定摄像监控设备和信息采集员移动视屏终端数量将较目前大幅增加，同 时整合了公安交警系统的视频监控设备，做到了监控的大范围覆盖。 行政执法考核单位可以通过“智慧城管的监控，提高考核的公信力。 目前考核单位主要是通过考核人员的手持视屏设备和车载视屏设备，进行考核取证和留 底，而通过众多的固定监控设备和“智慧城管信息采集员的视屏终端，可以大幅度提高考核取

3、程序符合法律规定。
4、制定各项文书规范严谨。
行政处罚
5、积极履行法定监管职责，文明执法。 6、着装整齐，语言文明。 7、执法人员遵纪守法，不越权执法，不徇 私舞弊。 8、执法人员不得收受贿赂。 9、执法人员不得向当事人勒,拿,卡,要,不 得向当事人索取财物. 10、执法人员不得酒后执法.
20分
10分 执法人员收受当事人的财物的,扣10分。 9分 执法人员向当事人勒,拿,卡,要,索取财物的扣9分. 执法人员酒后执法,影响执法形象的扣5分,严重影响工作 质量的扣10分
行政执法人员行政执法责任分解表
行政执法人员姓名:于海涛 行政执法项目(或本 工作标准 人执法任务 1、执法人员具备执法资格。 2、认定事实清楚、证据充分有效，处理内 容适当，裁量权运用合理。 3、程序符合法律规定。 分值 5分 考核标准 备注
执法人员执法时未出示执法证的扣2分。 不认定法律事实或认定法律事实不清的，扣5分，没有法 宝依据或超越法宝权限的，扣4分。4、依据的证据不确 10分 实的，扣2分，证据不能证明法律事实的， 扣2分。适用 法律错误的，扣2分。显失公平的，扣5分 10分 处罚程序不符合法律规定的，扣4分。 制作书面法律文书要素不全的，扣2分内容表达 不严谨 10分 的扣2分，文字体例有错误的，扣2分。作出的决定不正 确或畸轻畸重，被有关机关纠正或撤销的，扣4分。 10分 不履行法定监管职责的，扣2分，不文明执法的，扣3 分，与当事人发生打斗的，扣5分。 执法时不着装的扣2分，着装不整齐的扣2分，语言不文 明的扣2分 执法人员出现违纪的，扣5分，轻微违法的，扣5分，严 重违法的扣10分。
3、程序符合法律规定。
4、制定各项文书规范严谨。 行政处罚 5、积极履行法定监管职责，文明执法。 6、着装整齐，语言文明。 7、执法人员遵纪守法，不越权执法，不徇 私舞弊。 8、执法人员不得收受贿赂。 9、执法人员不得向当事人勒,拿,卡,要,不 得向当事人索取财物. 10、执法人员不得酒后执法.

执法人员业绩档案制度范本第一章总则第一条为规范执法人员业绩档案管理，提高执法人员的执法水平和工作效率，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级执法部门执法人员业绩档案的管理工作。

第三条执法人员业绩档案管理应遵循客观、公正、完整、准确的原则，确保执法人员业绩档案的真实性和可靠性。

第四条执法人员业绩档案管理应建立健全管理制度，加强信息化建设，提高档案管理水平和效率。

第二章执法人员业绩档案管理机构与职责第五条各级执法部门应设立专门的执法人员业绩档案管理部门，负责执法人员业绩档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

第六条执法人员业绩档案管理部门的主要职责：（一）制定执法人员业绩档案管理制度和操作规程；（二）组织实施执法人员业绩档案的收集、整理、归档、保管和利用工作；（三）监督、检查和考核执法人员业绩档案管理工作；（四）为执法人员的培训、选拔、考核和奖惩提供业绩档案信息支持；（五）法律法规规定的其他职责。

第三章执法人员业绩档案的收集与整理第七条执法人员业绩档案应包括个人基本信息、执法经历、执法成果、业务培训、考核评价等内容。

第八条执法人员业绩档案的收集和整理应按照以下程序进行：（一）执法人员完成执法任务后，应将相关材料及时提交给业绩档案管理部门；（二）业绩档案管理部门对收集到的材料进行审核、整理，确保信息的真实、准确和完整；（三）将审核无误的执法人员业绩档案归档保管；（四）根据需要，为执法人员的培训、选拔、考核和奖惩提供业绩档案信息。

第四章执法人员业绩档案的利用与保管第九条执法人员业绩档案管理部门应建立健全执法人员业绩档案查询制度，确保业绩档案信息的安全、可靠和高效利用。

第十条执法人员业绩档案的利用应遵循以下规定：（一）执法人员有权查阅、复制自己的业绩档案；（二）各级执法部门应充分利用执法人员业绩档案，为执法人员的培训、选拔、考核和奖惩提供依据；（三）未经执法人员本人同意，不得向第三方提供执法人员业绩档案信息。

表一行政执法主体和行政执法人员情况统计汇总表制表单位盖章：填表人员：联系电话：制表时间：统计科目统计内容执法机构法律性质执法机构编制性质执法人员编制性质执法人员资格证执法经费来源法定行政机关法律、法规授权组织受委托组织行政机关参公事业单位其他事业单位行政编参公事业编其他事业编执法辅助人员只持有政府执法资格证人员数量（含省级政府和有发证资格的地级市政府）只持有国务院部门执法资格证人员数量同时持有政府和国务院部门执法资格证人员数量财政全额拨款机构财政差额拨款机构自筹经费机构省级数量占总数的比例市级数量占总数的比例县级数量占总数的比例乡级数量占总数的比例分项合计数量占总数的比例总计填表说明：1、本表由各级人民政府法制机构汇总本级政府各行政执法主体相关数据的基础上，在相应科目下填写后上报上一级人民政府法制机构。

市级人民政府法制机构汇总县级情况后与本级情况一并上报省级人民政府法制机构，由省级人民政府法制机构统一汇总后报国务院法制机构。

2、执法机构项下的“比例”，指的是该项在执法机构总数中所占比例；执法人员项向下的“比例”，指的是该项在执法人员总数中所占比例；执法经费项下的“比例”指的是该项经费在总体执法经费中所占比例。

3、“分项合计”指的是本表第二行相应“统计内容”下的总数量；“总计”指的是本表第一行相应“统计内容”下的总数量。

4、省级以下垂直管理机构的有关情况由省级主管部门填写后报省级人民政府法制机构汇总；中央垂直管理机构的情况无需统计。

双重管理机构有关情况由所在地的本级政府法制机构汇总，上级主管部门无需汇总。

5、省级指的是省、直辖市、自治区，不包括副省级城市；副省级城市情况按市级科目统计。

6、开发区、园区、风景名胜区等功能区的执法主体不在本表统计范围内，另表填写。

7、本表统计情况截止2013年12月31日。

附表行政执法主体和行政执法人员情况统计表制表单位盖章：填表人员：联系电话：制表时间：执法机构名称所属部门法律性质编制性质执法人员编制（人）执法人员资格（人）执法经费来源法定行政机关法律、法规授权组织受委托组织行政机关参公事业单位其他事业单位行政编参公事业编其他事业编其他只持有政府执法资格证人员数量（含省级政府和有发证资格的地级市政府）只持有国务院部门执法资格证人员数量同时持有政府和国务院部门执法资格证人员数量财政全额拨款财政差额拨款自筹嘉峪关市科技局√√9 9 10 2 1 √填表说明：1、本表供行政执法主体填写使用，报本级政府法制机构。

各部门业绩完成情况汇总表
部门业绩完成情况汇总表是一份用来总结各部门在特定时间段
内的业绩完成情况的重要文件。

这份汇总表通常包括以下内容：
1. 部门名称，列出所有相关部门的名称，以便清楚地了解每个
部门的业绩情况。

2. 业绩指标，列出每个部门在特定时间段内需要完成的业绩指标，这些指标可以是销售额、利润、市场份额等。

3. 实际完成情况，列出每个部门实际完成的业绩情况，可以是
具体的数字，也可以是完成情况的描述。

4. 达成率，计算每个部门业绩完成情况的达成率，即实际完成
指标与计划指标的比值，通常以百分比形式呈现。

5. 负责人意见，在汇总表中可以包括每个部门负责人对业绩完
成情况的意见或解释，以便更好地了解业绩达成的原因和影响因素。

6. 备注，汇总表中还可以包括一些额外的备注信息，如特殊情
况说明、下阶段改进计划等。

编制部门业绩完成情况汇总表的目的是为了让管理层和相关人
员清晰地了解各部门的业绩完成情况，及时发现问题并采取相应的
措施。

通过汇总表，可以对比不同部门的业绩完成情况，找出业绩
较好和较差的部门，为未来制定业务发展策略提供参考依据。

同时，汇总表也可以作为部门绩效考核的重要依据，对于激励和奖惩管理
层和员工具有重要意义。

在编制部门业绩完成情况汇总表时，需要确保数据的准确性和
真实性，及时收集各部门的业绩数据，并进行核实和整理。

另外，
汇总表的呈现形式应简洁明了，便于阅读和理解。

最后，对于汇总
表中出现的业绩较差的部门，需要及时与相关部门负责人沟通，找
出问题所在并提出改进措施，以期提高整体业绩水平。

三、安全生产。坚持安全第一，预防为主的方针，加强对企业进行安全检查。2014年度多次组织乡直职能部门对加油站点、液化气站进行检查。对检查出的问题，向其下发通知书Байду номын сангаас并向上级部门汇报。
任职时间xx现任职务xx副科级干部分管工作土地管理食品安全安全生产环境保护一年来在党委政府的领导下在上级职能部门的支持下各项工作取得了圆满成绩
领导干部工作实绩档案表
（年度）
单位：填表日期：
姓 名
xx
性 别
男
任职时间
xx
现任职务
xx副科级干部
分管工作
土地管理、食品安全、安全生产、环境保护
主 要 工 作 实 绩
一年来，在党委、政府的领导下，在上级职能部门的支持下，各项工作取得了圆满成绩。总结如下：
一、土地管理。认真贯彻宣传《土地法》，对非法占用耕地进行严格执法，认真协调土地项目的实施。
二、食品安全。认真组织乡村干部学习贯彻《食品安全法》，积极开展食品安全监管工作。2014年度，多次组织乡派出所、卫生院，对辖区内的学校、幼儿园、集市进行安全检查，确保饮食安全。

执法岗位及职责变更情况
成绩
变更时 间
行政执法人员行政执法案件记录表
单位:
当事 人基 本情 况
单位名称
地址 当事人姓
名
法定 代表人
联系电话
日期:
性别
身份证号
住址
联系电话
案件来源
立案时间
案件名称
结案时间
执法部门
执法人
案情简介
办案经过
办案意见
办案结果
法制部门 案件质量分析意
见
签字： 年月日
签字： 年月日
交办案件（ ）件
查处影响本地区社会稳定的重大事项（ ）件
执法 工作 奖励 情况
执法 过错
认定情况
执法过错责任追 究情况
执法
违法违纪被查处 情况
工作 惩处 情况
国家赔偿 追偿情况
其他情况
考评
优秀□合格□不合格□
等次
签字：
年月日
填表说明：
本表每半年填写一次。单位6月底和12月底分别对行政执法人员上半年 和全年的具体执法情况进行汇总，如实记入，并作出半年度考评、年度 考评意见。
XXX市
局
行政执法人员执法业绩考评汇总表
年度
序号 姓名
一季度
季度考评
年终考评
二季度 三季度 四季度
填表说明：
此表为年报表，每年的元月15日之前，将上年度的执法业
绩考评情况汇总，一式三份，本单位留存一份，分别报市依法
治市领导小组办公室和市依法行政领导小组办公室各一份。
附表一
行政执法人员工作质量和执法质量考核扣分标准
纳，并收到显著经济效益和社会效益，受到国家、省、
市级表彰的(含集体表彰)，一次分别加5分、3分、2分，

6、加强校园及其周边的治安综合治理
今年，加强了校园及其周边的综合治理，集中整治了校内多处比较杂乱的地段，多次出动人力，整顿交通、清除无证摆卖，特别是学院宿舍区，在宿舍区门口摆卖现象突出，保卫处配合公安、城管部门对此进行清理、整顿。净化了校园周边治安环境，保证了安静的校园环境。
7、精心组织，严密实施，切实搞好学校各项重大活动和敏感时期的安全保卫工作。
由于学院系开放式学校，进入校园务工的外来人员多而混杂，给学院的安全保卫工作带来了一定的管理难度。今年保卫处加强了对外来人员的管理力度，对进入学院的建筑工地民工、后勤公司餐厅人员等外来人员，进行了全面的摸底、清查，登记造册，保证有人管、管得住，保障了师生的安全，确保了良好的校园治安秩序。
4、加强对全院消防设施的检查，消除安全隐患，完善各项消防设施
一年来在学院的各种检查参观、各种考试、毕业生洽谈会、毕业典礼、新生报到、新生军训汇演、运动会、文艺晚会、党建评估、教学评估和世纪广场庆五一演出等活动期间，都制定了切实可行的安全保卫工作方案，分工负责，责任到人，确保各项活动安全顺利，未发生一起学生安全群体事故。
在敏感时期，能够严格按照省教育厅和市综治委的要求，保卫处全体干部坚守一线，及时了解和掌握学生动态，与学生处、各系部、后勤公司和其他相关部门紧密结合，结合及时掌握动态，制定详细可行的应急预案，在某某市公安局国家安全科、国内保卫支队、网警支队和沁园派出所的支持下有针对性地开展防范工作，一年来我院未发生一起师生安全稳定事件，有效地确保了学校稳定安全。
五、加强法制宣传教育，努力提高安全稳定工作知晓率和参与度。
拓宽法制宣传教育的形式和方法，邀请 派出所所长 举办一场“青少年犯罪”法制专题报告会，邀请某某市公安局国内安全保卫支队机动侦察大队教导员 同志，在行政办公楼一楼报告厅做了题为“反邪教警示教育”报告会；与学生处结合开展《法律在我心中》主体班会；在全院师生中共印发2500份考试卷，对全体教职工和部分学生骨干进行了法律知识考试；与 部结合在学院6号宿舍楼前联合开展了“文明某某，法治同行”法律咨询活动；开展 "11·9" 消防安全活动日的系列活动。另外保卫处还坚持在学院保卫处网站开展反映本院的治安动态、好人好事以及有关建议、要求，对师生员工宣传治安、消防安全知识，促使各系、各部门能及时做好安全防范工作。通过这一系列活动极大地增强了全院师生的法律意识，有效地提高了全院师生的法制观念。

干部业绩相关信息采集表干部业绩相关信息采集表部门/单位：____________________干部姓名：____________________采集日期：____________________采集人：____________________1. 个人信息：- 性别：- 出生年月：- 学历：- 政治面貌：- 参加工作时间：- 职务：- 职称：2. 工作经历：- 从事本职工作的时间段：- 任职情况及任职时间：3. 业绩概述：- 简要描述干部在本职岗位上的主要工作内容和职责：4. 工作成绩：- 任职期间主要工作目标和任务：- 项目或任务名称：- 执行起止日期：- 完成情况及成果：- 对部门/单位发展的贡献：- 重要表彰和奖励记录：5. 个人能力和表现：- 干部工作能力：- 沟通协调能力：- 问题解决能力：- 独立工作能力：- 团队合作能力：- 领导才能和潜力：6. 学习和进修情况：- 近期参加的培训或学习计划：- 参加过的重要培训或进修课程：- 学习成果和应用情况：7. 个人评价(评价人：__________________)：- 总体评价：- 优点和特长：- 不足之处及改进方向：- 发展潜力和培养方向：备注：部门/单位：____________________ 干部姓名：____________________采集日期：____________________采集人：____________________1. 个人信息：- 性别：- 出生年月：- 学历：- 政治面貌：- 参加工作时间：- 职务：- 职称：2. 工作经历：- 从事本职工作的时间段：- 任职情况及任职时间：3. 业绩概述：- 简要描述干部在本职岗位上的主要工作内容和职责：干部在本职岗位上主要负责XXX工作，工作内容包括但不限于XXX。

通过不断努力和创新，干部能够熟练运用专业知识和技能，有效解决工作中遇到的问题。

同时，干部积极参与部门内的团队合作，与团队成员共同完成工作目标。

X X 市行政执法人员执法业绩档案单位姓名职务XXXXX领导小组办公室制XXXXX领导小组办公室行政执法人员基本信息表行政执法人员行政执法案件记录表单位: 日期:填表说明：1、本表格一案一记，由行政执法人员在行政执法结案30日内填写完毕并报送本单位法制部门归档；2、办案经过一栏中要全面反映行政执法流程；3、办案意见一栏中要详细记录行政执法依据；4、质量分析一栏由单位法制部门根据案卷评查等情况进行填写。

行政执法人员行政执法质量监督表单位：年月日填表说明：1、本表格一季度填报一次。

由各行政执法人员本人对个人行政执法情况、办案质量情况（根据行政执法案件记录表中案件质量分析意见逐件填写）执法工作总结情况、执法工作创新情况进行填写；2、由单位法制部门根据本单位行政执法检查、人大、政协及上级单位等执法情况监督反馈意见对执法检查情况、明查暗访情况、被投诉控告情况、调查属实情况等栏进行如实填写。

3、单位根据相关资料评出本季度执法考评等次，如实记入行政执法人员执法工作考核(半年度/年度)奖惩记录表单位: 日期:填表说明：本表每半年填写一次。

单位6月底和12月底分别对行政执法人员上半年和全年的具体执法情况进行汇总，如实记入，并作出半年度考评、年度考评意见。

XX市局行政执法人员执法业绩考评汇总表填表说明：此表为年报表，每年的元月15日之前，将上年度的执法业绩考评情况汇总，一式三份，本单位留存一份，分别报市依法治市领导小组办公室和市依法行政领导小组办公室各一份。

附表一行政执法人员工作质量和执法质量考核扣分标准行政执法人员素质表现扣分标准行政执法人员考核奖励加分标准。

第一章总则第一条为规范执法业绩档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高执法工作透明度和公信力，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合执法工作实际，制定本规定。

第二条本规定适用于各级执法机关及其工作人员在执法活动中形成的各类执法业绩档案。

第三条执法业绩档案管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，确保档案安全；（二）集中统一，便于查询利用；（三）科学规范，提高档案质量；（四）严格保密，维护国家利益。

第二章档案内容第四条执法业绩档案包括以下内容：（一）执法决定书、行政处罚决定书、行政许可决定书等执法文书；（二）执法现场笔录、勘验笔录、询问笔录等执法记录；（三）执法工作总结、执法检查报告、执法调研报告等执法成果；（四）执法人员培训、考核、奖惩等人事档案；（五）其他与执法工作相关的材料。

第五条执法业绩档案应当真实、准确、完整地反映执法活动的过程和结果。

第三章档案管理第六条执法业绩档案实行集中统一管理，由执法机关档案管理部门负责。

第七条执法业绩档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，应当严格按照档案管理有关规定执行。

第八条执法业绩档案的收集应当及时、全面、准确，确保档案的完整性和真实性。

第九条执法业绩档案的整理应当遵循档案分类、编目、编号等规范，确保档案的有序性和可检索性。

第十条执法业绩档案的归档应当在执法活动结束后30日内完成。

第十一条执法业绩档案的保管应当符合档案保管要求，确保档案的长期保存。

第四章利用与保密第十二条执法业绩档案的利用应当遵循以下原则：（一）依法利用，确保档案安全；（二）合理利用，提高档案利用率；（三）严格保密，维护国家利益。

第十三条执法业绩档案的查询、复制、摘录等利用活动，应当经执法机关负责人批准。

第十四条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的执法业绩档案，未经批准，不得对外提供。

第五章责任与奖惩第十五条执法机关及其工作人员应当认真履行执法业绩档案管理职责，确保档案的完整、准确、安全。