乡卫生院乡村医生考核方案
一、总则：
为督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，促进农村三级卫生保健网络可持续发展，强化村卫生院基本服务能力，依据卫生部《乡村医生管理条例》《乡村医生从业管理条例》特制订本方案。
二、考核机构时间及原则：
1、成立乡村医生考核领导小组
⑴、组长：***
副组长：***
成员：***\***
⑵、时间：考核小组于每年的5月和11月分别进行一次考核。
⑶、原则：坚持公平、公正、公开、奖罚分明、及时、合理。
三、考核内容及标准：（见表）
四、考核方式：
1、实行百分制，根据《乡村医生绩效考核评分标准》内容进行考核
2、现场检查：查阅村卫生室的工作记录、学习培训记录、登记表、相关报表、文件资料、处方和门诊登记、药品、医疗器械等。
3、考核小组根据考核内容综合评定考核结果，乡村医生对考核结果签署意见，对考核完成后于5个工作日将各卫生室考核结果上报县卫生局。
五、考核评定：考核总分100分，考核结果分四个等次。
1、分值：90分以上为优秀（含90分）
2、80-89分为合格。
3、60-79分为基本合格
4、60分以下为不合格
各村卫生室经考核后等级（见表）
六、有以下情况者，评定为不合格。
1、以不正当手段通过考核的。
2、无正当理由不参加考核的。
3、伪造病历、处方等套取新农合资金的。
4、突发公共卫生事件应急处置不服从卫生院调遣的。
5、故意泄露患者有关信息、资料并造成严重后果的。
6、挑衅或恶意诽谤卫生院声誉造成不利影响的。
七、补助资金的发放：
1、优秀单位补助经费=上级标准补助+奖励经费（为10%）。
2、合格单位补助经费=上级标准补助。
3、基本合格单位补助经费=上级标准补助*90%
4、不合格单位补助经费=上级标准补助*80%
