2023年度村级绩效管理考核办法

2023年街道村委考核方案一、考核目的街道村委是基层政府和社会组织之间的桥梁和纽带，是对群众意愿和诉求的集中体现。

为了进一步提升街道村委会的工作效能和服务水平，推动基层治理和社会发展，制定2023年街道村委考核方案。

该方案旨在：1. 促进街道村委按照党的中心工作及政府要求，全面提高服务能力和履职水平；2. 增强街道村委会的责任感和使命感，进一步增强服务意识，紧密联系群众，解决群众关切问题；3. 推动街道村委会建设与社会治理创新相结合，提高基层治理水平和社会发展效能。

二、考核内容1. 街道村委会组织建设（1）党建工作：党支部和党员活动开展情况、党风廉政建设、党员参与基层治理等。

（2）组织架构：村委会内部机构设置合理性、人员配置合理性等。

（3）人员培训：村委会干部和工作人员的培训计划、培训内容和效果评估等。

2. 村务管理（1）村务公开：村务公开和信息发布、公开的内容是否全面、透明度评估等。

（2）村规民约：村规民约的制定和落实情况、居民参与度、纠纷处理等。

（3）财务管理：财务报表编制和公示、资金管理制度执行情况、资金使用效果评估等。

3. 基层服务能力（1）社区服务：社区服务设施建设情况、社区文化活动开展情况、社区服务满意度评估指标等。

（2）居民服务：设施维护和管理、物业服务、社会救助工作等。

（3）群众反映：对群众反映的问题的解决情况、投诉处理等。

4. 信用建设（1）电子政务建设：推行电子政务服务的情况、政务服务平台建设等。

（2）信用记录：村民信用记录建设和使用情况、政府信用建设情况等。

（3）社会评价：社会各界对村委会工作的评价情况、民意调查等。

三、考核方法1. 考核周期：每年进行一次考核，考核时间为年底。

2. 考核方式：综合评价与定性评议相结合。

（1）综合评价：主要通过材料报送、实地调研、督察检查等方式进行，形成综合评分。

（2）定量评议：以村民满意度调查、居民意见收集为主要方式，对村委会的工作进行定量评议，形成评价报告。

镇2023年度村级工作目标考核方案4篇镇2023年度村级工作目标考核方案11. 背景和目的镇2023年度村级工作目标考核方案是为了促进农村工作的规范化、科学化和有效性，提高村级工作的质量和效益。

通过制定和实施村级工作目标考核方案，可以明确村级工作的指标和考核标准，激励村级干部和工作人员积极工作，推动农村工作的可持续发展。

2. 考核对象村级工作目标考核方案适用于镇辖范围内的所有农村。

3. 考核内容村级工作目标考核方案包括以下内容：3.1 村级工作目标制定根据镇、县的总体工作要求，各村需制定年度工作目标，包括发展经济、改善民生、加强基础设施建设等方面。

村级工作目标应具有针对性、可行性和可量化性，能够反映村级工作的全面发展和提高村民的生活水平。

3.2 工作计划执行情况对于每个村的工作计划执行情况进行考核，包括工程项目的完成情况、改善民生项目的实施情况、农业生产和农村经济发展的进展情况等。

要求各村工作人员按照工作计划的要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。

3.3 资金使用情况村级工作中的资金使用情况是考核的重要指标之一。

考核对象需准确记录和报告资金使用情况，包括项目资金的使用情况、村级财务状况的合规性等。

要求村级工作人员按照财务制度和相关规定进行资金使用，确保资金的正确、规范和透明使用。

3.4 村级工作的社会评价社会评价是对村级工作的一种重要反馈方式，对评价指标进行合理设置，包括村民满意度、社会认可度、工作承诺的兑现等等。

通过社会评价的方式，激励和监督村级工作人员的工作表现，推动村级工作的改进和提升。

4. 考核方式和评分标准4.1 考核方式考核将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，定期考核由镇农村事务管理部门组织，不定期抽查由镇政府督查组进行。

4.2 评分标准根据考核内容的不同，分别制定相应的评分标准，评分标准应与工作目标和考核指标相对应，科学合理、公正公平。

5. 考核结果和后续处理5.1 考核结果公示考核结果将进行公示，公示包括村级工作目标完成情况、各项指标得分和评价等内容，公示方式可以通过发布通告、在镇政府网站上公布等。

2023村卫生室绩效考核细则2023村卫生室绩效考核细则考核指标与分值考核内容考核标准评分标准一、公共卫生服务（45分）传染病的防控（12分）传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。

及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；及时发现结核病疑似病人和督导结核病人用药，做好详细记录，按要求发放艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导、监督工作。

每季核对本村新生儿童及流动人口统计，及时发放预防接种通知单。

做好传染病疫情报告，登记情况符合卫生服务要求得3分；报告率和及时率达95%，每漏报1例扣1分，迟报1例扣1分；截留传染病人，导致疫情扩散和蔓延的扣7分。

每村每年结核病人最少发现一例，否则扣2分；村级预防接种通知发放不到位，每降低2%扣1分；孕产妇、儿童保健（7分）孕产妇、儿童保健工作实施情况做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与 0—3岁儿童保健工作。

做好本次妇幼卫生信息收集、整理、报送工作。

有叶酸宣传材料得1分，叶酸发放率达80%得2分，下降5%扣0.2分，产后访视、母乳喂养指导1分，看记录本、电话抽查5人，参与0—3岁儿童保健工作1分，查报表宣传动员0—3岁儿童定期体检，规范及时报送信息得1分，不规范、不及时酌情扣分。

健康教育（7分）健康教育服务提供情况开设健康教育宣传栏，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料。

及时发放宣传资料，发现1次未及时发放的扣2分；及时开展健康教育1年6次，少1次扣1分。

农村居民健康档案（7分）农村居民健康档案的建立及更新情况宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。

建档率每低5%扣1分；未及时更新健康档案内容扣2分。

2023年镇村绩效考核工作方案一、背景和目的绩效考核是一种重要的管理手段，通过对镇村工作进行科学、客观、全面的评估，能够发现存在的问题，激励干部和工作人员积极履职尽责，推动乡村振兴事业的发展。

本工作方案的目的是确保考核工作的公正性、透明性和有效性，使绩效考核成为推动镇村工作质量和效益提升的重要手段。

二、考核原则1.客观公正原则：考核工作应坚持公正、客观、公开和透明的原则，遵循事实，不偏不倚地评估考核对象的绩效。

2.全面综合原则：考核指标应涵盖各方面的工作内容，兼顾经济、社会、生态和党建等方面的要求，综合评价考核对象的全面表现。

3.因地制宜原则：考核指标和权重应根据乡镇发展阶段、特点和需求进行科学合理的调整，充分考虑地方实际情况。

4.激励约束原则：绩效考核应既能激励干部和工作人员发挥积极性，又能约束不良行为，推动乡村振兴事业的顺利进行。

三、考核内容1.经济发展考核：（1）国民经济总量：综合评估考核对象所在乡镇的经济规模、人均收入、综合竞争力等指标，反映乡镇的经济发展水平。

（2）农业生产：考核农业种植业和养殖业的生产总值、农民收入增长情况等指标，评估农业生产水平和农民收益。

（3）工业发展：评估乡镇的工业发展情况和增加值贡献率，体现乡镇工业化水平和产业结构优化情况。

（4）就业和创业：考核乡村的就业率、创业率等指标，反映乡村的就业和创业环境。

2.社会服务考核：（1）教育事业：评估乡镇的教育投入、学生升学率、师生比例等指标，体现教育资源的合理配置和教育质量。

（2）医疗卫生：考核乡镇的基本医疗、卫生服务覆盖率、医生人均服务人口等指标，评估乡镇的医疗卫生水平。

（3）文化体育：评估乡镇的文化活动开展情况、体育设施建设等指标，反映乡镇的文化体育事业发展水平。

（4）社会事务：考核乡镇的社会治安、卫生环境、社会保障等指标，评估乡镇社会事务管理水平。

3.生态环境考核：（1）资源保护：评估乡镇对自然资源的保护程度和合理利用情况，反映乡镇的资源管理水平。

留盆镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为加强我镇基本公共卫生服务项目管理，健全绩效考核机制，提高资金使用效率，促进全镇基本公共卫生服务项目开展和任务落实。

按照优绩优效、兼顾平等，按劳分配、多劳多得的原则，以实效为基准，实行绩效考核结果与基本公共卫生服务补助资金挂钩，落实公共卫生服务均等化进程。

借鉴外地经验，结合我镇实际，制订本方案。

本次绩效评价严格遵守国家有关法律、法规和深化医改有关政策要求。

依据主要包括：（一）《国家卫生健康委国家中医药管理局关于做好2022年基本公共卫生服务工作的通知》（国卫基层发〔2022〕21号）、《卫生部财政部国家人口和计划生育委员会关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）。

（二）《国家卫生计生委关于印发<国家基本公共卫生服务规范（第三版）>的通知》（国卫基层发〔2017〕13号），以及相关服务规范，国家心血管病中心制订《国家基层高血压防治管理指南（2020版）》、中华医学会糖尿病学分会发布的《国家基层糖尿病防治管理指南（2022版）》。

（三）《财政部国家卫生健康委国家医疗保障局国家中医药管理局国家疾控局关于修订基本公共卫生服务等5项补助资金管理办法的通知》（财社〔2022〕31号）等相关专项资金管理办法、基层医疗卫生机构相关资金管理制度等。

（四）《国家卫生计生委办公厅财政部办公厅国家中医药局办公室关于印发国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案的通知》（国卫办基层发〔2015〕35号）。

（五）《河南省人民政府办公厅关于印发省与市县共同财政事权支出责任省级分担办法的通知》（豫政办〔2021〕75号）。

（六）《河南省财政厅河南省发展和改革委员会河南省卫生健康委员会河南省医疗保障局关于印发河南省医疗卫生领域省与市县财政事权和支出责任划分改革方案的通知》（豫财社〔2019〕42号）、《河南省财政厅河南省卫生健康委员会河南省医疗保障局关于印发河南省基本公共卫生服务等5项补助资金管理办法的通知》（豫财社〔2019〕123号）、《河南省卫生计生委河南省财政厅河南省中医管理局关于印发河南省基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案的通知》（豫卫妇幼〔2016〕6号）、《河南省卫生计生委转发<国家卫生计生委办公厅关于做好基层高血压防治管理工作的通知>的通知》（豫卫基层〔2017〕22号）、《关于转发<关于做好2022年基本公共卫生服务项目工作的通知>的通知》（驻卫基层〔2022〕6号）、《驻马店市卫生健康体育委员会驻马店市财政局关于印发2022年度驻马店市国家基本公共卫生服务项目绩效评价方案的通知》（驻卫基层[2022]9号）等有关文件及技术规范。

2023年XX镇度村社干部月绩效管理方案2023年XX镇度村社干部月绩效管理方案一、背景：为进一步加强村社干部的工作管理，提高工作质量和工作效率，实现村内社区事务有序进行，特制定本月绩效管理方案。

二、目的：1.明确工作目标和标准，促进干部的效能提高。

2.加强对干部工作进度和完成情况的监督与评价。

3.建立健全村社干部月度绩效考核制度，为后续绩效考核工作打下坚实基础。

三、指标体系：1.工作量指标：工作量指标包括社区事务处理量、事件处理量等。

2.工作质量指标：工作质量指标包括社区事务处理质量、事件处理质量等。

3.工作效率指标：工作效率指标包括社区事务处理效率、事件处理效率等。

4.工作态度指标：工作态度指标包括服务态度、专业技能等。

四、具体操作：1.设置考核组：每月初，由该镇设立社区事务考核组、事件处理考核组，分别负责社区事务和事件处理方面的考核。

2.定制考核方案：在每个考核组里，由负责人按照村社干部工作量、工作质量、工作效率和工作态度等指标制定相应的考核方案。

3.考核范围：考核范围分为村社干部、社区事务处理员以及事件处理员，对其进行统一考核。

4.考核结果：考核结果按月统计，由该镇成立考核结果专业组进行综合评价和分析，得出对村社干部的月度考核结果。

五、考核结果发布：1.考核结果在该镇相关官方微信公众号上发布。

2.考核结果同时向村社干部本人通报，并将本人得分情况记录在档案中。

六、奖惩措施：1.优秀村社干部，以表扬信和奖金的形式予以鼓励和激励。

2.不合格村社干部，依据考核结果给予相应的惩罚，情节严重者可能被撤职。

七、总结：月度绩效管理是对村社干部工作进行全面考核和指导，能够促进村社干部的工作效能，提高村社治理水平，达到了绩效管理的目的，同时为后续绩效考核工作打下了基础。

八、实施效果：通过月度绩效管理方案的实施，最直观的效果是能够全面了解村社干部的工作情况，从而加强对干部的管理和监督。

对于村庄的社会治理工作，通过绩效管理的实施和监督，实现村庄的社会治理工作有序进行，有效改善了居民的社会生活环境，提高了村社治理水平。

2023年村级目标管理考核评分细则2023年村级目标管理考核评分细则随着社会的不断发展，村级目标管理考核评分越来越重要。

在2023年，村级目标管理考核评分细则将会更加严格，更加完善。

本文将为大家详细介绍2023年村级目标管理考核评分细则，以帮助大家更好地理解村级目标管理考核评分体系。

一、考核指标村级目标管理的考核指标包括以下几个方面：1. 经济指标：包括财产总值、农产品增加值、三产占比等。

2. 社会指标：包括人民文化素质、社会保障水平、居民生活水平等。

3. 生态指标：包括林草覆盖率、生态环保工程建设等。

4. 行政和法制指标：包括基层民主建设、法制宣传和执法等。

二、考核方式村级目标管理的考核方式包括以下几个方面：1. 评分制度村级目标管理的评分制度采用满分100分的方式，其中各项指标权重如下：经济指标占总分的50分；社会指标占总分的30分；生态指标占总分的10分；行政和法制指标占总分的10分。

2. 等级评定根据各村的得分情况，将村级目标管理评分分为A、B、C三个等级，其中A等级平均分大于等于85分，B等级平均分在70-84分之间，C等级平均分小于70分。

三、考核流程村级目标管理的考核流程包括以下几个方面：1. 评分成绩的统计在考核期结束后，由考核办公室委派专人负责统计各项成绩。

2. 村级目标管理考核结果的通报统计完毕后，考核结果将向相关村级干部公布，以及向上一级主管部门通报。

3. 村级目标管理考核结果的评估各级主管部门根据考核结果，对各村级目标管理工作上的问题进行评估，并提出整改措施。

四、评分细则的改进在评分细则的改进方面，我们需要加强考核标准的科学性和实效性。

例如，要针对当前面临的一些问题，加强与实际情况的关联性。

此外，还需要加强对村级目标管理考核的动态监督，及时修正和改进现有的评分细则，使之更符合实际需求。

总之，村级目标管理考核评分细则对实现村级目标的规划与实施起着重要的作用。

随着社会的不断变化，考核评分体系亦需不断完善和改进，以更好地指导、规范和提高各项管理工作的水平和成效。

XX乡2023年村级绩效考核工作方案为进一步明确工作目标，提升村级工作效率，充分调动干部工作的积极性和主动性，经乡党委、政府研究决定，根据工作实际，特制定本方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，坚持激励与约束并重，不断强化工作措施，积极营造干事创业氛围。

二、组织领导成立XX乡村级绩效考核工作领导小组，由乡党委书XX任组长，乡长XX、乡专职副书记XX、人大主席XX、组织委员XX、纪委书记XX、武装部长XX、副乡长XX、副乡长候选人XX任副组长，六办三中心一大队、派出所、卫生院、司法所为成员，下设乡绩效办：XX为主任，XX为副主任，专干为XX、XX,办公室设党建办，绩效日常考核由办公室具体负责。

三、考核对象全乡辖区内村支两委班子。

四、考核内容主要对各村的基础工作、底线工作、重点工作、应急工作、其他工作，结合村民对班子年度的工作满意度进行综合考评。

考评分采取百分制计数，按照五个方面工作占比80%,计80分，满意度测评占20%,计20分，综合计算考核分。

五、考核办法1、坚持日常考核与年终考评相关结合的方式进行，乡考核办对每季度对各村考评分值进行公告，对未发生的业务先以基本分核登，出现变化再核登，11月份中旬完成考评工作2、满意度测评采取召开村民组长、代表会方式对年度工作进行评估。

主要对村级班子工作能力、服务态度、村级发展、廉政建设等四个方面进行考评，在每年11月份中旬完成测评工作。

六、工作要求1、被考核单位必须坚持实事求是的原则进行工作自查,不得弄虚作假，考核单项指标出现虚假数据扣除对大项指标分值。

2、考评单位和原始依据提供单位及个人要坚持公平、公正原则，科学合理的提供考评依据及分值，不得随意乱作为，出现不按考评要求落实造成明显过错，将追究相关人员责任。

七、成果运用1、考核成果作为村级评先评优、村级干部选拔任用和资金项目政策倾斜主要依据，每年对排名一、二位且基本分值在85分以上优秀村级班子名额进行表彰；设立各类单项工作奖，对率先完成任务排名一、二位的村级相关责任人进行表彰。

XX市乡村振兴局2023年度绩效考评工作实施方案根据XX市绩效办印发《XX市2023年度市直单位绩效考评工作方案》（X绩发〔2023〕X号）文件精神，为确保我局承接自治区和市级绩效考评指标按时完成并取得好成绩，特制定本方案。

一、总体要求按照绩效考评工作的总体部署和目标要求，采取有力措施落实各项绩效考核指标，提高绩效迎检工作的质量，确保圆满完成任务，争取绩效奖励优秀等次。

二、组织机构为加强对承接自治区和市级绩效考评工作的组织领导，特成立市乡村振兴局承接区、市绩效考评工作领导小组（以下简称“领导小组”），其成员名单如下：组长：局党组书记、局长副组长：局党组成员、副局长局党组成员、副局长局党组成员、副局长局党组成员、总经济师市深百协作办专职副主任成员：综合科科长宣传培训科科长考核评估科科长乡村振兴社会事业服务中心主任乡村振兴信息中心主任项目管理科负责人资金科负责人领导小组下设办公室，负责2023年度承接区、市绩效考评工作的统筹与协调。

办公室设在考核评估科，办公室主任由XX同志担任，副主任由XX同志担任，办公室成员由各科（室、中心）负责人组成，负责办公室日常事务。

三、考评内容及分工安排市级绩效考评主要分为发展目标、创优目标、满意目标、等三大模块，其中：发展目标包含了承接设区市绩效考评工作、市委市政府主抓重推工作、核心工作、党的建设、共性工作、等5项内容。

各科室按业务及专项工作责任分工，逐项逐条高标准高质量落实到位，全力做好我局绩效考核迎检工作（具体内容详见附件1）。

（一）发展目标1承接设区市绩效考评工作（400分）承接自治区高质量发展目标考评指标。

责任科室：局属各科（室、中心）、市深百协作办。

完成时限：2023年12月15日前。

2.市委、市政府主抓重推工作（200分）涉及市委、市政府主抓重推工作内容有：市委工作要点任务、市政府工作报告任务、重大项目提升行动、招商引资提升行动、乡村振兴暨第一产业提升行动、科教振兴暨民生保障提升行动、XX市创建自治区文明城市工作、巩固国家卫生城市迎复审工作、深百合作等9项内容（具体内容详见附件1）。