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2016+年度个人工作总结3篇为本年度的工作作一个总结，上面是学习啦小编为大家整顿的2016+年度个人工作总结，仅供参考。
2016+年度个人工作总结一：思维品德方面坚持党的群众路线，认真学习党的政策，体会下级精神实质，推戴“四风”，同党地方保持分歧，反对党的反腐倡廉、依法治国的决策，遵纪违法，恪守学校的各项规章制度，在各个方面从严要求本人，致力进步本人的政治思维觉悟和教育教学治理程度。
教育教学方面负责学校副校长职务，帮助校长做好学校各项工作，投入到一线，负责主科课程的教学，同时抓好学校的安全工作。
踊跃参与教育教学改革与钻研，学习新课程改革理论，认真学习古代教育教学技术，应用先进的教学设施和畅身教学助手做好备、教、批、辅、考工作，调动了学困生学习的踊跃性，造就先生良好习气的养成，我的教育教学能力也有了进步。
在出勤方面坚持出全勤，认真上好每一天班、值好每一次周，平时在工作上兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，踊跃完成教体局安排部署的工作，挤出时间组织本校各部门定期排查各处隐患和先生携带管制刀具等状况，并及时作好记录，建立台账分类组档，并经常进行安全教育。
治理工作方面在日常的学校的日常治理工作中，我严厉依照下级业务主管部门、校长的指示和要求，结合我校各方面治理工作的实际开展工作，花了大量的时间对学校过去的制度进行修正和完善，重新制定了许多符合我校实际的安全制度、各种预案、应急演练等方法策略。
以不同情势进行安全教育，保证了有教材、有课时、有教案，重视对先生进行常规的国旗下安全教育，每天放学前一分钟安全教育，每周放学前集中安全教育等情势，定期开展主题班会，经过平时增强治理，使我校的制度愈加完善、各项常规教育内容愈加全面,日常治理愈加科学，措施愈加得力，校园物出现大的安全事故，使全校师生的安全失去了保证，学校的安全工作失去了下级的好评。
2016+年度个人工作总结二：不知不觉间，来到xx公司已经有3年时间了，在工作中，经历了很多悲欢离合，意识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感激领导给了我成长的空间、勇气和决心。
工作总结
转眼2016 年的上半年已经过去；回首过去的半年里，我对自己在电工这个岗位上的总结。
作为一线电工，我严格要求自己，兢兢业业，对工作认真负责，勤于学习，刻苦钻研。
积极参加各种学习和培训，努力学习电工知识，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变频器的运行和维护，电动机维修和维护，软起动器、仪器仪表、DCS 系统、计量系统等有关知识体系。
每次学习，我都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，严格按规章制度办事。
在工作中，求实上进，遇到不懂的地方，虚心向别人求教。
与同班组成员齐心协力、互相学习、共同进步。
上班期间一起巡检，找出影响正常生产所出现的问题，共同解决设备运转过程中遇到的故障。
对巡检过程中所出现的引出线绝缘破损及老化，电动机的震动大、温度高、电流高、轴承有异响、碳刷打火、水阻柜缺水及水温过高，变压器油位低、有漏油现象、有异响，绕组中有否断路、短路及接地等现象及时处理并总结各种故障现象及解决方法、同时也提高自己的业务水平。
电工是一个危险的职业，安全是最重要的，安全生产工作是对个人的负责，也是对公司的负责。
在下半年里，配合厂家完成对生料磨排风机变频启动技改，窑头电气室UPS电源及窑辅传变频启动工程；初步计划改一把皮带秤实验；我将会继续不断的完善自己，在思想上，技术上，工作上，会做的更好，进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，争取在各方面取得更大的进步。
2016年终个人工作总结开头语在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了2016年的工作。
回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx 和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。
展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2016年即将过去，2016年即将来临。
新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。
在2016年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：一、工作总结自2016年工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。
伴随着公司的发展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。
所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。
此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。
在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导。
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。
今年7月，我来到xx工作，近6个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。
回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在行业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入业务中去，体会客户的心理和行业的动态。
在技术上还有待提高学习。
在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2016年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
个人工作总结繁忙的2016年已经过去大半，这一年里，在公司领导、部门领导的带领下，公司正在朝着预期的方向发展，不断提高财务服务质量。
下面我将这半年来的主要工作做一个简单的汇报：一、日常工作：1.每个月月初把各个客户的原始单据收集完整，剔除不合理单据及不合规定发票、检查银行回单是否齐全。
2.把收集到的各个客户的原始单据整理做账、问题整理反映给客户并寻求解决办法及跟进。
3.整理报表，国税、地税申报上月财务报表及税费。
4.报完税闲暇时间打印凭证、装订凭证。
5.事务所的一些辅助工作及临时工作。
二、工作中存在的不足：1.随着对工作深入发现自身存在很多不足，遇到一些紧急问题处理方法及沟通方面存在不足，缺乏实践经验。
2.理论水平不高，当前会计知识及政策法规更新换代比较快，缺乏对新的业务和会计知识法规的系统学习，影响工作水平的提高。
3.忙于应付事务性工作，缺乏对工作的深入探讨、思考、总结。
工作有广度，没深度。
三、今后努力方向：1.不断学习、更新知识、完善自我，跟上公司发展的步伐。
2.善于总结，勤于思考，做到事半功倍。
3.空闲时间，多学习、考职称，提高自己的职业素养和业务能力。
四、工作建议：1.希望各位老师配合把每个月的工作进度表自觉给我。
2.小柜子里的报表及凭证摆放整齐。
3.希望多学习不同的工作内容，找到正确的位置。
以上是我2016年的工作总结，敬请领导给予批评指正。
这半年中所有的成绩都只代表过去，所有的教训和不足我都牢记在心，努力改进。
工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我相信“点点滴滴，造就不凡”。
有今天的积累，就有明天的辉煌。
2016年上半年度工作总结报告时间：2016年9月30日星期五本人于2016年2月15日开始进入公司进行实习。
期间六个月的工作时间里不仅学会了不少技术上的东西，而且也因为个人的工作经验不足导致了一些工作的失误，所以对之前的工作做一个总结，具体从三个点来讲：第一：任务前期准备工作不充分，导致部分工作失误。
工作中有几次均是由于自己的疏忽，任务前期准备工作不充分，导致了部分工作失误或是中断。
例如7月25日绥阳培训，由于前期准备工作严重不足，造成现场培训时，所讲的理论要点模糊不清，结果培训当天效果未达到预期水平，虽然后期的培训进行的很顺利，但是由于前期的工作没有准备充足，最终还是导致本人在客户心中留下了不专业的印象。
此外还有去拜访鸡冠石排水有限公司，出行前一天未能准备好相关的信息，比如说拜访者的姓名，科室，结果造成当日去拜访被拦在门外未见到仪器使用人的情况。
这些由于个人准备不足，导致工作进度出现问题，后续的工作要以此为借鉴，每次工作前都要做好相应的工作准备，避免不必要的情况发生，保证工作的质量和效率。
第二：某些工作习惯未能坚持，需要反省督促自己。
这主要是体现在以下三个方面，工作报告的晚交，招标信息查询的间隔过大，早班仍有晚点现象。
主要是由于自己的放松导致了，上述情况发发生，造成了工作的不连续性，个人后期应该加强对于自己的督促，让自己形成一个完整的工作习惯，进而保证工作的整体性和连续性。
第三：现场维修需积累经验，仪器操作还需要加强巩固。
这六个多月的实习，期间下现场维修四次，第一次铜梁加气站传感器故障，第二次晏家紫光化工探测器接错线，第三次长寿排水公司传感器松动，第四次七星岗安装主机，对于现场的检测维修的经验还是需要多多积累，巩固，比如说如何判断探头的好坏，探头安装的位置，如何测试电路板的信号电流是否是正常值等，其次对于仪器的产品型号有了大致的了解，但是各品牌不同型号的仪器操作还需要加强巩固。
主要是气体检测仪，正压式空呼设备，充气泵设备，先说气体检测仪，其涉及美国华瑞，梅思安，加拿大BW，美国英思科，英国凯恩，北京维泰，常州顺安等品牌，对其范围内的各品牌内的固定式或便携带式气体检测仪的型号及其构造有了基本的认知和了解，但是因其不同的仪器其性能不同，所以整体的操作性还需要加强巩固，主要是标定，空气校准，报警量的设置。
2016粮食个人工作总结2016年对于粮食行业来说是一个充满挑战和机遇的一年。
作为一名从业多年的粮食从业者，我在这一年里取得了一定的成绩，也经历了一些挫折和磨砺。
下面就我在2016年的粮食工作进行总结。
首先，我在今年的粮食工作中取得了一些显著的成绩。
在粮食生产方面，我带领团队推广了一些先进的种植技术和管理方法，提高了粮食的种植效率和产量。
在粮食销售和市场开发方面，我积极拓展了新的销售渠道，发掘了一些新的客户群体，为企业创造了更多的销售额。
在粮食加工和质量控制方面，我带领团队制定了更加严格的质量标准和流程，提高了产品的质量和口碑。
然而，与此同时，我也遇到了一些挑战和困难。
首先，今年天气变化较大，给农作物的生长带来了一定的影响，造成了一些损失。
其次，粮食市场竞争激烈，价格波动较大，使得销售任务变得更加艰巨。
最后，粮食加工环节碰到了一些产品质量问题，给企业声誉带来了一定的困扰。
总的来说，2016年对于粮食行业来说是一个充满挑战的一年。
在今年的工作中，我认识到了自身的不足和困难，在未来的工作中，我要继续学习和提高自身的专业能力，与时俱进，不断开拓创新。
同时，我要加强团队合作，凝聚团队力量，共同应对未来的挑战。
希望在未来的日子里，能为粮食行业的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我将继续加强与农业部门的合作，深入了解农业政策和市场需求，及时调整种植结构，推广高效的农业生产技术，提高粮食产量和品质。
同时，我还计划加强与科研机构的合作，在品种改良、病虫害防治等方面进行深入研究，为粮食生产提供更加科学的技术支持。
在粮食销售方面，我将继续积极参与各种行业展会和市场推广活动，开拓新的销售渠道，加强与经销商和客户的合作，推动产品销售。
我还计划积极进行市场调研，了解消费者需求和市场动态，制定更加精准的营销策略，提高产品的市场占有率和竞争力。
另外，在产品质量和加工环节，我将加强对生产流程和质量控制的管理，确保产品的安全和合格。
园林局2016年工作总结2016年，我局在市委、市政府及建设局党委的正确领导下，以“解放思想、创业创新”大讨论活动为契机，紧紧围绕巩固提升国家园林城市成果建设、着力改善**人居环境这一工作目标，从“抓队伍、抓管理、抓建设、抓养护”入手，狠抓城市园林绿化建设和管理，大力推进机关效能建设，圆满地完成了2016年各项作目标任务。
一、2016年工作情况（一）、以“解放思想、创业创新”大讨论为契机，抓好队伍建设我局专门成立了“解放思想、创业创新”大讨论活动领导小组，召开了动员大会，制定了详细的学习讨论计划，分三个阶段实施。
通过学习讨论，找出了五个方面的问题：一是观念滞后，满足和安于现状。
二是缺乏大园林观念，缺乏做大做强做精做细的措施和计划。
三是人才与快速发展的园林事业不相适应。
四是现行组织机构严重制约园林的发展和壮大。
五是绿化管理养护体制市场化力度不大。
针对以上问题我局提出了“更新观念，突破瓶颈，创新引领园林绿化工作新潮流”重点调研课题。
明确了园林发展的目标与方向，增强了创业创新、科学发展的紧迫感和使命感。
在大讨论活动的基础上，结合民主评议基层站所、机关科室的活动，我局推出了勤政廉政承诺，实行了政务财务公开制度，制定和完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制、失职追究制、否定报备制、一次性告知制及工作人员接听电话规定等相关制度，用制度规范行为，改进服务方式，强化服务功能，提高办事效率。
杜绝了办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象。
积极推行便民利民新举措，建立健全行风建设长效机制，对外公布监督电话及投诉电话，对群众反映的问题及时处理，详细记录，认真整改。
全年共落实书面回复、答复共计23余篇。
有力地促进了干部职工队伍建设。
（二）、巩固和深化创建创园工作1、认真落实园林绿化工程建设任务08年度，共完成了8项工程建设任务，在建5项，共栽植乔木8630株、灌木141万余株、水生植物1万余株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮铺设万平方米。
16年度考核工作总结5篇第1篇示例：2016年度考核工作总结一、经过一年的辛勤努力，我们公司在2016年的考核工作中取得了令人满意的成绩。
在全体员工的共同努力下，各项工作都取得了稳步推进和有效完成的效果。
二、今年我们公司对员工进行了全面的考核，包括绩效考核、工作能力考核、素质考核等各个方面。
各项考核的数据显示，大部分员工的工作表现和能力有了明显的提升，公司整体的绩效也得到了有效提升。
三、在绩效考核方面，我们公司采取了多元化的考核方式，包括定期考核、项目考核、组织考核等多种形式。
这种绩效考核方式有效激励了员工的工作积极性，促进了工作效率的提升。
四、工作能力考核是公司对员工的核心素质和专业技能等方面进行的综合考核。
通过设立明确的考核指标和标准，我们确保了对员工各项工作能力的全面评估，为员工的进步提供了有效保障。
五、素质考核是我们公司对员工个人品德和职业素养等方面进行的考核。
通过这方面的考核，我们有效提升了员工的整体素质和公司的企业文化建设，为公司的可持续发展奠定了良好的基础。
六、在2016年度的考核工作中，我们公司还建立了一套完善的考核体系和机制，确保了考核工作的公平公正和透明度。
公司领导班子也充分参与了考核工作，为员工提供了及时的指导和反馈。
七、2016年度考核工作总结，鼓励我们取得了明显的成果，但也暴露了一些问题和不足之处。
我们将在新的一年继续加强公司的内部管理和人才培养，为公司更长远的发展做好充分准备。
八、在未来的工作中，我们将进一步完善公司的考核机制，培训更多的优秀人才，并不断优化公司的管理模式和流程，为公司的可持续发展提供更有力的支持。
九、2016年度考核工作总结，充分证明了公司在管理和人才培养方面的综合实力和竞争能力。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的明天将更加美好。
我们要感谢全体员工在2016年的辛勤付出和努力，也感谢公司领导团队的支持和指导。
在新的一年里，让我们携手并肩，共同努力，再创佳绩！第2篇示例：2016年度考核工作总结回顾过去的一年，我们公司在考核工作方面取得了不俗的成绩，也经历了一些挑战和困难。
2016年工作总结报告2016年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的一年，内心不尽感慨万千，这一年虽然没有很好的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
在这辞旧迎新之际，我将对我一年来的工作做出深刻地总结，同时祝愿我们飞鸿建设集团明年会更好。
一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，自身在各方面都有了很大的提升，为了更好地做好今后的工作，本人就一年的工作总结为以下几项：一：全年概述1、在本年度工作中，能够积极服从公司的各项指示目标及任务，配合项目部在各分项工程施工中做出安全及质量指导，有效地达到了本年度没有较大或重大的安全、质量事故发生。
2、在巡检和验收过程中，发现问题能够与项目部现场探讨总结，规范整改，指导隐患预防、排除，较好地控制了问题的发生。
3、本年度组织项目部及各分项分包安全、质量排查9次（其中大力度安全、质量及文明施工排查5次），三级教育7次，参加晨会40余次，参加交底130多余次，发生较大问题现场补充交底12次（模板支设验收8次、防水验收2次、止水钢板焊接验收1次、砌体及二次结构验收1次），参加项目部碰头会、配合项目部与各分包班组、学习公司制定的施工方案及实施10多次。
二：自身检查1、在工作中也出现过一些错误，通过领导、同事的批评、帮助及自己努力来改正。
2、在工作中由于经验不足，对待一些问题的分析方法过于单纯，看待问题有时比较片面，在一些问题的处理上无法更准确的冷静解决。
3、与本部门同事沟通配合不到位，公司采取的有些规定造成了不能实施统一标准的现象。
4、工作中偶有因马虎而造成的工作失误，给工作带来不必要的麻烦。
5、领导交办的任务，有些发挥及落实欠缺。
6、未达到自己不漏检的计划目标，有些漏检、漏巡项出现了不同程度的问题。
三：明年工作规划1、发挥自身，加强专业知识学习，丰富自己的专业知识和技能，使工作更进一步发展。
2、严格制定控制计划，做到不漏检、不少检。
3、细节决定成败，在巡查及验收过程中，以过硬的专业知识，认真做好本职工作。
我非楚狂人，凤歌笑“大神”
丙申元日，小有闲暇。
念及旧岁已尽，新计甫开，不可昏昏终日，愧负亲友所盼，故为文。
盘点往岁得失，开示新年大计。
陶潜有云：“悟以往之不谏，知来者之可追。
”亦不免有“实迷途其未远，觉今是而昨非”之感。
掐指一算，离家已五年矣。
遂赋诗晕：
鹿城元日组诗（其一）
申猴送寒寒已去，金鸡报晓晓竞来。
五载鹿城逢元日，冰心尤壮报金台。
良辰美景时时俱，赏心乐事日日多。
愿君万般皆顺遂，栽得桃李满园开。
有时候我会突然莫名觉得老天对我不薄。
首先，我刚毕业就被冀建兵书记带到了三中，遇到了一个以踏实刻苦为作风的王忠飞校长，以及他们率领的这个团结上进以校为家的团队。
我庆幸遇到了这样一群可爱可亲的同事，居然让我这样一个南方的游子很快就在这里找到了家的感觉。
不是我不恋家，而是这个家有太多温馨的瞬间。
一个学校，三个年级，虽然平时交流不多，但是干活的热情都一样。
每次和朋友聊起三中的同事，那些朋友都心生向往。
其次，我今年有了一个新的家庭——寇晓艳名班主任工作室。
说起这个组织，我真是“既爱又恨”。
爱是因为这个组织里的六个人，虽然来自不同的单位，但是彼此之间很友爱，很温暖。
我们聚得不多，偶尔开会能碰到。
我们唠嗑也不是很多，但是话题除了工作之外，还有生活；我们之间的关系不是上下级，也不是简单的朋友关系，似乎还带着一点暧昧，一点兄弟情谊；我们可以针对课题，严肃认真地讨论四个多小时；我们也可以暗地里“耍手段”，在某些特殊的节日里来点惊喜；我们也会在发现有的小伙伴心灵走失的时候嘘寒问暖；......我记起目前为止，我们第一次组团去上海学习，坚持每天最早到会场，坐在最前面，和嘉宾积极互动，高调宣传着包头的年轻和活力，甚至回到酒店，还在昏暗的灯光下开展番茄时间管理，总结学习笔记。
【我想仅此一点就足以让我们永远对这个小团体心怀感激。
】
恨是因为这个团队中每一个都比我优秀得多，都是我目前难以企及的高度。
寇姐自不必说，在包四中人称寇寇，是一个地道的包头人，也是资深的江南美女（了解她的人都不会对这句话有疑问）。
从我来包头的第一天接受岗前培训的时候，她就是导师；后来机缘巧合，慢慢联系上，真觉得她是一个细致又大气的人，什么事都能做得很妥帖，什么事都很专注。
婷姐是二机五中的王婷，头发很短，但是腿长。
说话就像是竹筒倒豆子，哗啦啦全出来了，谁都拦不住。
现在是年级组长，管理班级也是宽严相济。
我看到她和学生的合影，就像是姐弟，又像是哥们儿。
我很难想象，这个女人是有怎样的一股韧劲，把有些厌学的孩子一个个从学校外找回来的。
上一届毕业生里有一个我的迷妹，刚巧也曾经在王婷班上呆过，她给说发消息说：“王老师真心很好，可惜我只呆了一段时间就转学了。
”我觉得一个“好”子，可以容纳一切好的讯息。
郭薇同志呢？我叫她同志，那是因为我们有太多比较相似的东西，超越了性别，超越了阶级。
我们都酸腐估计是因为我们都爱文学的缘故，不懂我们伤悲的人都说我们酸腐。
也罢。
她是一个爱家的人，她也是一个爱校如家的人......所以，她经常在努力做一种平衡。
她爱文学，她也爱工作，她时不时地任性一把。
今年，她就把她心中的三毛抛给了300多个学生，她想在学生心里点上一把火，一把冬天里的火。
没人知道，她每天在东河和科大附中之间来回跑的艰辛。
我想，领导不知道，我们这些所谓的朋友也不知道，只有风雨知道罢。
还有一个人称“涛哥”的姐姐，张洪涛。
她经常被外面的人成为成名教育教练型教师，但是我不这样认为。
我对她的评价就这么接地气的四句：热爱生活，敬畏生命。
喜欢创新，
爱美天性。
她喜欢看书，喜欢研究，喜欢把看到的新鲜玩意儿运用到生活和工作中去，所以她永远保持着“古灵精怪”的本色，金点子层出不穷。
她每天都是活力四射，干劲十足的，充满感染力；
我们这个小团体里唯一的护花使者——张治中。
（我不算护花使者，最多算一个采花大盗，总想着雨露均沾。
）他比我入职早一年，但是表现得足够沉稳大气，情商高，智商高。
这特别让人绝望，因为一般人拥有一高就够够的了，他却兼而有之。
前几天，我问他近况，他说他已经在相关部门备案了。
未来的腾达肯定是指日可待。
但是，他并不热心职务。
那一夜在上海，我们枕着海风，抵足长谈。
他说我喜欢教学，喜欢带班。
今年的青年教师基本功大赛和班主任大赛，他都名列前茅。
这些人让我无法回避“爱与恨”的矛盾。
另外，我又遇到了一群可爱的有情有义有潜力的学生。
五班是一个尖尖班，我只是一个科任老师，中途接手才半年，但是我看到了他们的实力，也看到了他们的潜力。
六班是一个二类班，我是班主任兼语文老师。
我突然意识到，这是我理想中最喜欢的班级类型。
首先，一个个听话懂事有情义；其次，他们都各有特点，各有优点；另外，他们也特别有冲击力；我现在看到了有几个能在年级排头立足的苗子，也有未来能在单位发挥能力颇具风度的才子......。
未来，估计还会遇到一个17班，我想他们也应该是一群很有特点的学生，非常期待。
总结一下自己的工作。
今年刚送走一批成品，又接手了一批成品，加入了青山区和包头市三个工作室，参加了青工赛并获一等奖，写了很多诗文，做了很多自己爱做的事情。
目前没有遗憾。
我始终相信，只要努力，未来可期。
最后，我想借此机会，用一个不太长的篇幅，玩一点深沉。
我是楚人，但我不狂，所以无法自称楚狂人；但我能凤歌，虽然我不善凤歌，可这丝毫不妨碍我做一番冷幽默，调戏调戏那些在神坛上的人；世界上本没有神，信的人多了，那就变成了神。
教育界也是如此，因为教育界有太多请来容易送走难的大神。
一次又一次的“革命”，不就是大神们带来的吗？
在教育方面，我很讨厌神。
原因有二：
一是因为这些神带来了太多模式化的内容，他们往往打着创新的旗号却走着守旧的老路，或是打着革命的旗号最后又走向了陈旧。
然而，孔老夫子有些经典论述却经历了文化和历史的大浪淘洗后，留存了下来，熠熠生辉，指引着很多迷渡的人。
其中，对教育来说，最具理论建树的就是“因材施教”。
这个词语出《论语·为政》：“子游能养而或失于敬，子夏能直义而或少温润之色，各因其材之高下与其所失而告之，故不同也。
”这一法则体现的是先哲朴素的唯物主义思想，放在当今时代，也是很有指导价值和实用意义的。
但是，不管是黄冈模式还是杜郎口模式还是昌乐二中模式，亦或是衡水模式......只要冠以模式二字，都开始与教育的原意背离。
一个学校推行一个模式就很不对，一个地区或是多个地区竟然争相效仿某一个模式，更是有问题；
二是因为某些大神的教育改革实在有太多非教育的内容在里面。
首先，挺多大神并没有一线教学的经验，甚至连基本的调查都没有，难免有闭门造车之嫌；另外，有些大神如某主流教育报著名主编李君利用他的新闻阵地造势而产生的带有明显商业包装的加盟机构，更是在教育领域注入了让家长和社会不信任的因子；
想起有一天，我和治中去听某教授的讲座。
教授抛出这样一个现象：四个学生针对同样的问题给出不同的答案。
给出老师最不满意的答案的学生最终成为了微软CEO。
于是，教授推出结论：为什么老师最不满意的学生最终成长为最优秀的人了呢？因为我们的教育出了问题。
【我的问题是：什么样的人才叫优秀，我们不能说成为CEO的人不优秀，但也不能说
没成为CEO的人不优秀。
教育的任务在于立德树人，而不是把每个人都培养成CEO。
老师喜欢的学生很多。
有的智商高，学习能力强；有的情商高，讨人欢喜；有的组织能力突出，有魄力和风范；有的中规中矩，沉稳识大体；……林林总总，不一而足。
老师总是在和学生的相处中去发现学生的优点，挖掘学生的潜力，除了想尽一切行之有效的办法增加学生的知识储备外，还做了大量的不受人关注的育人工作。
远不是闭门造车的人挑选几个并不具备代表性的事例进行简单粗暴的概括而得出结论能想象到的。
】
大神就是大神，一旦崩盘，突然的信仰缺失带来的负面效益不可估量。
但是，好在我们依然有很多坚守在一线并坚守住自己的讲坛坚守住自己理念的教师，他们不盲目跟风，不贪图名利，撑起着教育最后的遮羞布，还让人感到一丝慰安。
我是，很多人是。
看到本文结尾的你，我相信你也是。
