节能降耗监督考核办法

节能降耗实施方案考核细则清晨的阳光透过窗户洒在案头，我开始构思这个“节能降耗实施方案考核细则”。

这可是个大工程，10年的经验告诉我，要做得细致、深入，还得紧跟潮流，让人一眼就能看懂、上手就能操作。

一、总体目标明确我们的总体目标：实现单位能耗下降20%，减少碳排放15%。

这不仅仅是响应国家号召，更是为企业降低成本、提高效益。

二、具体措施1.设备升级：淘汰高能耗设备，引入低能耗、高效能的新设备。

比如，将传统空调换成节能空调，将老旧灯具换成LED灯。

2.节能改造：对现有设备进行节能改造，如增加隔热层、使用节能型电机等。

3.管理优化：加强能源管理，设立专门的节能管理部门，对能源使用进行实时监控和调度。

4.员工培训：定期开展节能培训，提高员工的节能意识，形成全员参与的节能氛围。

5.技术创新：鼓励技术创新，对节能技术进行研究和应用，如余热回收、废水处理等。

6.激励机制：设立节能奖励制度，对节能成果显著的部门和个人给予奖励。

三、考核细则1.能耗指标：以单位产品能耗、单位面积能耗等为主要考核指标，对各部门进行量化考核。

2.节能效果：对节能措施实施前后的能耗数据进行对比，评估节能效果。

3.管理水平：对节能管理部门的管理水平进行评估，包括制度完善、执行力度等方面。

4.员工参与度：评估员工对节能活动的参与程度，包括培训参与率、节能建议采纳率等。

5.技术创新：对技术创新成果进行评估，包括技术先进性、应用效果等方面。

6.奖励与处罚：根据考核结果，对节能成果显著的部门和个人给予奖励，对未完成节能任务的部门和个人进行处罚。

四、实施步骤1.制定方案：结合企业实际情况，制定详细的节能降耗实施方案。

2.宣传培训：通过会议、培训等方式，让全体员工了解节能降耗的重要性和具体措施。

3.落实责任：明确各部门、各岗位的节能责任，确保节能措施得到有效执行。

4.监督考核：对节能措施执行情况进行监督，定期进行考核，确保节能目标的实现。

5.持续改进：根据考核结果，对节能措施进行持续改进，不断提高节能效果。

设备管理系统节能降耗具体措施与考核细则1. 引言能源消耗和环境保护已成为全球关注的焦点。

在工业生产过程中，设备管理是一个关键的环节，合理优化设备管理系统的运行，可以有效地实现节能降耗。

本文将介绍一些具体的措施，以及考核细则，帮助企业实施设备管理系统的节能降耗。

2. 设备管理系统节能措施2.1 设备运行优化合理调整设备的生产能力、生产速度和生产效率，确保设备在最佳运行状态下工作。

通过设备运行数据的实时监测和分析，及时发现并解决设备运行过程中的问题，减少能源的浪费。

2.2 节能设备的采用引进和应用节能设备，例如高效节能电机、变频器和节能传动装置等，可以显著降低设备的能耗。

比如，通过使用高效节能电机替换低效电机，可降低电机能耗达到20%以上。

2.3 设备维护与保养定期维护和保养设备，确保其正常运行。

包括设备的清洁、润滑、紧固、调校等工作，可以提高设备的效率和使用寿命，减少设备故障和能源浪费。

2.4 能源监测与管理建立完善的能源监测系统，通过监测设备的能耗情况，及时发现并解决能源浪费的问题。

同时，采用能源管理软件，对设备的使用情况进行实时监控和管理，及时调整设备的运行策略，降低能源消耗。

3. 考核细则为了评估设备管理系统的节能降耗效果，需要制定相应的考核细则。

以下为一些常见的考核指标和方法：3.1 设备能效标准制定设备能效标准，通过与标准进行对比，评估设备的能耗情况。

可以采用国家标准或行业标准作为参考，同时结合实际情况制定相应的内部标准。

3.2 能耗分析对设备的能耗进行详细分析，包括整体能耗、单个设备能耗、生产过程不同阶段的能耗等。

通过能耗分析，找出能源浪费的原因和具体问题，制定相应的改进措施。

3.3 可行性评估对设备管理系统的节能降耗措施进行可行性评估，包括经济可行性、技术可行性等。

通过评估，选取最适合的节能措施，确保节能降耗的效果。

3.4 考核指标制定根据设备管理系统的实际情况和节能降耗目标，制定相应的考核指标。

节能降耗意识管理考核随着环境保护和可持续发展意识的提高，节能降耗已经成为各个行业和企事业单位的重要任务。

为了推动节能降耗工作的落实，许多组织都开始实施节能降耗意识管理考核，以评估员工和单位的节能降耗意识和行为。

本文将探讨节能降耗意识管理考核的重要性，并提出一些管理考核的方法和建议。

节能降耗意识管理考核对于实现节能降耗目标至关重要。

节能降耗不仅仅是一项技术工作，更是一种意识和行为的转变。

只有当员工和单位真正认识到节能降耗的重要性，才能在工作中采取相应的节能措施。

而节能降耗意识管理考核可以帮助单位和员工不断提高节能降耗的意识，形成良好的节能降耗习惯。

节能降耗意识管理考核可以提高员工的责任感和主动性。

通过考核，单位可以对员工的节能降耗行为进行评估和奖惩，从而激励员工主动参与节能降耗工作。

同时，考核结果也可以作为单位绩效评估的重要指标之一，进一步增强员工的责任感。

要进行有效的节能降耗意识管理考核，可以采取以下几种方法和建议：1. 设立明确的考核指标和标准。

考核指标应包括员工的节能降耗知识掌握程度、节能降耗行为的执行情况以及节能降耗成果的实际效果等方面。

标准应根据单位的实际情况进行制定，既要具备可操作性，又要具备一定的挑战性。

2. 开展节能降耗培训和宣传活动。

通过培训和宣传可以提高员工对节能降耗的认识和理解，增强他们的节能降耗意识。

培训内容可以包括节能降耗的基本概念、节能降耗技术和常见的节能降耗措施等。

宣传活动可以通过内部刊物、会议和网络等形式进行，以提高员工对节能降耗的重视程度。

3. 建立激励机制。

通过设立奖励机制，激励员工在节能降耗方面做出积极贡献。

奖励可以是物质奖励，如奖金或物品，也可以是荣誉奖励，如表彰信或奖状等。

同时，也要建立相应的惩罚机制，对违反节能降耗规定的行为进行惩罚，以确保考核的公正性和严肃性。

4. 进行定期的考核和评估。

节能降耗意识管理考核应定期进行，以监测和评估员工和单位的节能降耗意识和行为。

节能降耗考核办法在节能降耗考核办法方面，为了逐步实现能源资源的可持续利用与保护环境的目标，各国纷纷制定了相应的政策和措施。

下面将介绍我国在节能降耗方面的考核办法。

一、制定法律法规为了保障节能降耗工作的顺利进行，我国制定了一系列的法律法规，包括《节能法》、《能源法》、《节能许可管理办法》等。

这些法律法规为节能降耗工作提供了法律依据和规范，明确了相关政府部门的职责和企事业单位的义务，推动了节能降耗工作的开展。

二、设立能耗指标为了评估企事业单位的节能降耗情况，我国建立了能耗指标制度。

各行业根据自身特点和能源消耗情况，制定相应的能耗指标。

企事业单位需要按照能耗指标进行考核，对于超过指标的单位，将面临相应的处罚或者限制措施。

三、实施能源管理为了加强节能降耗的管理，我国推行了能源管理制度。

企事业单位需要建立健全的能源管理体系，开展能耗数据的收集和分析，制定节能降耗计划，并进行定期的审核和评估。

同时，通过能源管理，对于能耗高的单位进行技术改造和能源优化，提高能源利用效率，降低能源消耗。

四、推行能源审计为了全面了解企事业单位的能耗情况，我国推行了能源审计制度。

能源审计是通过对企事业单位的能源状况进行全面检查和评估，发现存在的问题和不合理的能耗现象，提出相应的改进和优化建议，以实现节能降耗的目标。

五、加强宣传教育为了提高广大群众的节能降耗意识，我国不断加强宣传教育工作。

通过各种形式的宣传活动、媒体报道和教育培训，普及节能降耗的知识和技术，引导人们从生活中的方方面面节约能源，形成全社会共同参与的节能降耗氛围。

结论：节能降耗考核办法是我国在保护环境、推动可持续发展方面的一项重要举措。

通过制定法律法规、设立能耗指标、实施能源管理、推行能源审计和加强宣传教育等措施，我们可以有效地促进节能降耗工作的开展，提高能源利用效率，减少能源消耗，为实现经济社会可持续发展做出贡献。

同时，我们也需要不断的总结经验，改进考核办法，以适应社会发展和绿色低碳转型的需要，共同构建节约型社会。

节能降耗考核办法在当今社会，能源问题日益严峻，节能降耗已成为企业和社会可持续发展的重要任务。

为了有效推动节能降耗工作，提高能源利用效率，降低能源消耗成本，特制定本节能降耗考核办法。

一、考核目的通过建立科学合理的节能降耗考核机制，明确各部门和员工在节能降耗工作中的责任和目标，激发全员参与节能降耗的积极性和主动性，促进企业能源管理水平的提升，实现节能减排、降低成本、保护环境的目标。

二、考核范围本考核办法适用于公司内所有部门和员工。

三、考核原则1、公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。

2、定量与定性相结合原则：既考核能源消耗的定量指标，又考核节能降耗工作的执行情况和管理措施等定性指标。

3、激励与约束并重原则：对节能降耗工作表现优秀的部门和员工给予奖励，对未完成考核指标的部门和员工进行相应的处罚。

4、持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断完善节能降耗工作。

四、考核指标1、能源消耗指标（1）用电量：以月度或年度为单位，统计各部门的用电量，并与同期或预算进行对比。

（2）用水量：包括生产用水和生活用水，按照相同的时间周期进行统计和比较。

（3）用气量：如天然气、蒸汽等，记录使用量并进行分析。

（4）燃油量：对于使用燃油设备的部门，考核燃油消耗情况。

2、节能管理指标（1）节能制度执行情况：检查各部门是否严格执行公司制定的节能管理制度，如设备定时关闭、照明合理控制等。

（2）节能宣传与培训：评估各部门开展节能宣传活动的效果和员工参加节能培训的情况。

（3）节能技术应用：鼓励各部门积极采用节能新技术、新设备，提高能源利用效率。

（4）能源计量与统计：考核各部门能源计量器具的配备和使用情况，以及能源数据的统计准确性和及时性。

五、考核方式1、数据收集由能源管理部门负责收集各部门的能源消耗数据，包括电表、水表、气表等读数，以及相关设备的运行记录。

2、定期检查成立节能降耗检查小组，定期对各部门的节能工作进行现场检查，包括设备运行状况、节能措施落实情况等。

节能降耗考核办法为了确保公司全年各项指标的顺利完成，实现生产成本最低利润最大化的目标，特制定考核办法如下：1、电耗：水泥公司下达的指标PO42.5吨水泥电耗34.5度。

措施及考核方案：（1）中控员控制好磨内物料填充率，合理调整系统风量降低磨机电流，将磨机电流控制在210A以下。

在磨机运转正常情况下如果发现一次磨机电流超过210A，对当班中控员罚款10元。

此项工作由张培艳负责监督、落实。

（2）在系统正常运行的情况下中控员和辊压机岗位工做到密切配合，及时调整辊压机喂料插板，确保辊压机达到最佳挤压效果，降低辊压机电流，使辊压机电流不超过55A，如果发现一次电流超过55A，对当班中控员和辊压机岗位工各罚款10元。

此项工作由武亚阔、张培艳负责监督落实。

（3）原料工段卸车坑大皮带和调配站熟料皮带电流控制不得小于120A，电流小于120A视为空机运转，全月空机运转率不得大于20%，如果超1%对原料工段罚100元。

此项工作由张培艳、梁顺立负责监督、落实。

（4）放散人员在不用空压机的情况下做到及时停空压机，如果出现空机运行发现一次对当班放散人员罚款50元。

此项工作由公司当天值班干部负责监督、落实。

（5）在水泥磨运行时如果工艺、设备出现问题需要停止喂料处理时，处理问题时间做到准确判断，处理时间严格控制在15分钟之内，处理时间如果超过15分钟应做到及时停机。

水泥磨开机前检查准备工作做到为开机时间25分钟以内正常喂料。

水泥磨停机时在磨机不需要研空的情况下停止喂料后10分钟之内将主机设备停掉。

如果出现没有按照以上规定执行，发现一次对相关人员进行10—50元罚款。

此项工作由武亚阔、张培艳负责监督、落实。

（6）合理优化配比加强工艺操作，使磨机平均台时达到210t/h，降低吨水泥电耗，严格按照生产管理及考核办法执行。

此项工作由武亚阔、张培艳负责监督、落实。

（7）水泥磨在条件允许的情况下合理安排生产时间，尽可能采取避峰运行降低电耗。

公司节能降耗措施和考核管理办法一、引言在当前全球资源紧缺和环境问题日益严重的背景下，节能降耗已经成为企业应尽的社会责任。

为了有效控制能源消耗，提高资源利用效率，本文旨在探讨公司节能降耗措施和考核管理办法。

二、节能降耗措施1.制定节能目标：公司应根据自身的实际情况设定可行的节能目标，并确保目标能够促使公司整体节能效果的提升。

2.加强员工培训：通过组织员工参加节能技术培训和学习交流，提高员工的节能意识和技能水平。

3.优化设备管理：定期检查和维护设备，确保其运行状态良好，并对老化设备进行淘汰或更新，以提高能源利用效率。

4.推广节能技术：引进先进的节能技术和装备，推广应用在生产过程中，以降低能源消耗。

5.优化生产工艺：通过工艺上的改进和优化，减少能源损耗和废弃物产生。

三、考核管理办法1.建立绩效评估体系：制定明确的节能降耗考核指标，将节能工作纳入公司绩效评估体系，激励员工积极参与节能活动。

2.建立监测系统：建立健全的能源数据监测系统，实时了解能源消耗情况，并及时采取措施进行调整和优化。

3.设立专职节能管理人员：公司应聘请专业人员负责节能降耗管理工作，监督节能工作的实施和效果。

4.定期报告和沟通交流：制定规范的节能降耗报告和汇报制度，将节能成果向上级主管部门汇报，并与相关部门进行交流和合作，共同推动节能降耗工作。

四、节能降耗实施效果通过以上的节能降耗措施和考核管理办法的实施，公司可以实现以下效果：1.节约能源费用：优化能源利用和管理，降低能源消耗，从而减少能源费用的支出。

2.提升竞争力：在节能降耗的背景下，公司能够降低生产成本，提高产品质量和市场竞争力。

3.保护环境：减少能源消耗和废弃物产生，对环境造成的负面影响降低，实现企业可持续发展。

4.树立企业形象：积极参与节能活动，提升企业社会责任感，树立良好的企业形象。

五、结论综上所述，公司节能降耗措施和考核管理办法对于提高资源利用效率、节约能源、降低生产成本、保护环境具有重要意义。

节能降耗考核办法为了进一步推动节能工作的顺利进行，确保节能降耗方案的顺利实施，通过加强节能降耗考核办法，将节能降耗工作做到实处，提高各部门、职工的节能意识。

制订以下考核办法：一、水电1、下班后各部门、科室的电灯、电脑（包括显示器）、打印机、复印机等设备未及时关上，每发现一次对当事人罚款20元，部门负责人罚款10元。

2、夏季提前开空调或者未按时关闭空调，空调温度设置低于26℃，每发现一次对当事人10元。

3、办公室楼道中的照明灯，由当日负责该楼道卫生的人员负责按时关闭，有加班需要的，加班结束后关闭。

每发现一次未按时关闭照明灯，对当日值班人员或加班人员罚款10元。

4、禁止在办公室中使用电炉子、电暖气、电饭锅等电器，每发现一次对当事人罚款100元，对部门负责人罚款50元。

5、洗手间的水龙头由当日卫生员负责，每发现一次水龙头未及时关上，对当事人或卫生值班人员罚款10元；如果水龙头有损坏应及时报物业科维修，上报不及时的当日值班人员罚款10元，若物业科维修不及时，对物业科科长或副科长罚款10元。

6、办公室中不经常使用的设备应关闭电源，每发现一次设备通电闲置，对部门负责人罚款50元。

二、业务费1、一律从严掌握，能省的一定省下，发现浪费超标，将对当事人罚款50元。

2、外来客户招待（重要客户除外），陪同人员不能超过三人（含司机），特殊情况向经理请示，否则考核招待部门负责人罚款50元。

3、招待用烟用酒等应到市场批发自备，一般不能在饭店认购，否则按消费额度对经办人罚款20-100元。

三、通讯费1、有职务的人员，职务补贴内均含50元电话费，超出自付。

2、办公室内固定电话按定额使用，超出部分有部门或科室负责人承担。

3、吃业务提成的，按提成比列发放，超出自付。

四、小车费、办公费按《企业管理手册规定》执行。

五、奖惩按《企业管理手册》奖惩管理办法执行。

二0一五年一月。

办公室节能降耗管理办法及考核为全面贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，大力节约资源、降低消耗、提高企业经济效益，加快建设资源节约型企业，推动我矿实现又好又快发展，按照“堵塞漏洞、畅通渠道”和“节能降耗、开源节流”两大管理要求，确保完成“十一五”GDP能耗下降20%以上目标，根据水矿发（）7号文《关于加强节能降耗工作的通知》，提出我矿年节能工作实施方案。

一、指导思想围绕实现GDP能耗降低20%左右的目标，以科学发展观为指导，以提高资源利用效率为核心，以节能、节水、节电、节油、资源综合利用为重点，以各项指标为基准，以二级单位为实施主体，坚持节能优先的方针，坚持节能与技术进步、加强管理相结合，开发和推广应用节能技术，加强内部管理，强化节约意识，建立健全促进节能降耗的体制和机制，全面开展节能降耗活动，降低我矿生产经营成本，提高市场竞争力和经济效益。

二、工作目标全员节能降耗意识显著增强，技术水平和管理水平有较大提高，全面完成我矿确定的节能目标，能耗下降20%以上，达到同行业能耗标准。

三、工作重点围绕节水、节电、节油、节煤和余热、余能资源的回收利用，健全节能计量管理设施和制度，认真分析现行生产装置运行模式是否达到经济运行状态，找出薄弱环节，提出和落实整改措施，实施资源综合利用技术改造，提高资源综合利用水平，使能耗降到最低程度。

四、非政府领导矿成立节能降耗工作领导小组，负责节能降耗工作的监督和指导。

组短：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在机电洗选科，具体负责节能降耗工作的落实和考核。

主任：副主任：五、节能环保工作建议（一）加强组织领导，落实节能目标责任制。

各二级单位要成立由主要负责人挂帅的节能工作领导小组，建立和完善节能管理机构，设立能源管理岗位，明确节能工作岗位的任务和责任，为我矿节能工作提供组织保障。

各二级单位要结合本单位实际，明确节能目标，制定具体实施方案，采取切实有效措施，将本单位节能目标，层层分解，落实到车间、班组，一级抓一级，落实责任，逐级考核，加强监督，强化节能目标管理，加快推进节能降耗工作深入开展和节能目标的实现。

一、目的为提高医院能源利用效率，降低能源消耗，实现可持续发展，特制定本制度及奖惩办法。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括在编职工、合同制职工、派遣职工、返聘职工等。

三、组织机构1. 成立医院节能降耗工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，各部门负责人为成员。

2. 各部门设立节能降耗管理员，负责本部门节能降耗工作的具体实施。

四、节能降耗管理制度1. 严格执行国家及地方有关节能降耗的法律法规，积极采用节能新技术、新设备、新材料。

2. 加强能源消耗统计，定期分析能源消耗情况，找出节能潜力，制定节能措施。

3. 严格执行用水、用电、用气等能源消耗设备的运行规程，定期进行维护保养，确保设备安全运行。

4. 提高职工节能意识，开展节能宣传教育活动，普及节能知识。

5. 合理安排空调、照明等设备的使用，降低能源消耗。

6. 加强污水处理、废弃物回收利用等工作，提高资源利用效率。

五、奖惩办法1. 奖励：（1）对在节能降耗工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

（2）对在节能降耗工作中提出合理化建议并被采纳的单位和个人，给予奖励。

（3）对节能减排工作成绩显著的部门，给予表彰和奖励。

2. 惩罚：（1）对违反节能降耗规定，造成能源浪费的，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚。

（2）对故意破坏节能设施，造成能源浪费的，依法严肃处理。

（3）对不履行节能降耗职责，影响医院节能减排工作的，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚。

六、监督与考核1. 节能降耗工作领导小组负责对医院节能降耗工作进行监督和考核。

2. 各部门应定期向节能降耗工作领导小组汇报节能降耗工作情况。

3. 节能降耗工作领导小组定期对各部门节能降耗工作进行考核，并将考核结果纳入绩效考核体系。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院节能降耗工作领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家及地方有关节能降耗的法律法规相抵触，以国家及地方法律法规为准。