我国就业岗位正成为最稀缺资源

人力资源专业就业前景人力资源专业就业前景1、人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

2、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

3、人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源与人力资本区别联系人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。

而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

区别首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。

人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。

它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。

其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。

模联面试自我介绍关于模联面试自我介绍范文篇一：模联题Since the 21 century, the further development of the economic globalization and multinational companies have stimulated the world trade and economy ; At the same time, have brought huge challenge for the industrial stucture and production markets of every country.Take the job creation situation in china for an example, we can see both opportunities and challenges there: As for the opportunities, firstly, the globalization has brought in lots of foreign investment companies, thus greatly increasing the employment in china; secondly, it contributes to the circulation of the production factors among all countries, helping more chinese work abroad to relieve the domestic pressure. And lastly, the growing in the export also creates more jobs.And as for the challenges, The contradition mainly shows among the develpment of technology, industrial structure and labor qualities. On one hand, the new era of novation has proposed the new requirements for the labor, and the non-professional and non-technoligial labor can no longer meet the demands of flexibility to adapt to the new market mechanism. On the other hand, all the facors involving the development have quickend the pace of economic growing, which can’t satisfy the need for job creation.So in conclusion , the globalizaion is a doule-edged sword for all the countries, it includes the opportunies and the challenges, especially for the developing countries whose economy, science and technology remain to be improved a lot,the risks are a lot ,and competition is extremely fiece.Hi, my name is wuyishi, a sophomore from electrical and electronics enginerring department, i have been looking forward a chance to the mun for a long time, to see more and learn more.I used to be a member of aiesec, where i knew lots of new friends, learned much knowledge about management and sales. And the most important thing is i found where my passion comes from in this association. I was n’t a person good at speaking in public before, maybe i can say i really scared to speak in front of others. But after the experience in aiesec, i have changed a lot , i exploited my own potential ,and i am more willing to communicate to strange friends, to speak confidently now.after that , i participated in the APEC competition, got a third prize, and there i see some really great english speakers, who also encourged me to work harder and behave better next time. i will really appreciate it if given this chance. It’s difficult to keep learning english without certain goals, i wish i could find motivations from this activity and absorbing more knowledge from it.纵观中国就业态势的转机，机遇主要体现在以下几个方面：一、全球化经济的发展，引进了大量的外资公司。

我国就业现状分析与对策研究在当今社会，就业问题一直是关系到国计民生的重要议题。

随着经济的发展和社会的变迁，我国的就业形势也在不断发生着变化。

深入分析我国的就业现状，并探讨相应的对策，对于促进经济持续健康发展、维护社会稳定和谐具有重要的意义。

一、我国就业现状（一）就业总量压力依然较大我国是世界上人口最多的国家，劳动力资源丰富。

每年新增劳动力数量庞大，特别是高校毕业生人数不断创下新高。

同时，农村剩余劳动力转移的任务仍然艰巨，这些都给就业市场带来了巨大的压力。

（二）就业结构性矛盾突出一方面，一些传统行业出现产能过剩，导致相关企业减员增效，岗位需求减少；另一方面，新兴产业和现代服务业对高素质、高技能人才的需求不断增加，但与之相适应的劳动力供给却相对不足。

此外，地区之间、行业之间的就业不平衡问题也较为明显。

（三）就业质量有待提高部分劳动者的工资待遇较低，工作环境较差，劳动权益保障不足。

同时，一些劳动者面临着工作时间长、工作强度大、职业发展空间有限等问题，就业稳定性较差。

（四）灵活就业和新就业形态不断涌现随着互联网技术的发展和共享经济的兴起，灵活就业和新就业形态如网络直播、网约车司机、外卖骑手等迅速发展。

这些新就业形态在为劳动者提供更多就业机会的同时，也带来了劳动关系认定、社会保障等方面的新问题。

二、影响我国就业的因素（一）经济发展形势经济增长速度和经济结构调整对就业产生直接影响。

经济增长放缓时，企业的用工需求会减少；而经济结构的优化升级则会导致就业岗位的结构发生变化。

（二）技术进步新技术的应用和推广会改变生产方式和工作流程，导致一些岗位消失，同时也会创造出新的岗位。

但新技术的发展往往对劳动者的技能和素质提出了更高的要求，如果劳动者不能及时适应这种变化，就可能面临失业的风险。

（三）教育和培训体系教育和培训的质量和结构直接关系到劳动力的素质和技能水平。

如果教育和培训不能与市场需求有效对接，就会导致劳动力市场的供需失衡。

论我国公民平等就业权的宪法保护引言：我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”；“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。

《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。

而《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》则分别规定了对女性、残疾人平等就业的保障。

这些规定都是平等就业权的宪法和法律依据。

一、平等权的基本原理平等权之于人权，是基石；而就业之于民生，亦是基石。

那么就业平等权便成为公民兼具政治性与社会性的重要权利之一。

但是我国对就业平等权的保护不仅受就业歧视这一尚未有明晰规制的现象的困扰，还受到宪法司法救济不健全的制度阻碍。

而宪法作为国家的根本大法，一般来说主要涉及两个核心问题：一是保障人权和公民的权利；二是规范和控制国家权力。

而规范国家权力的根本目的还是落脚于保障公民的权利。

由此可见，对公民权利给予充分的宪法保障是十分基本和必要的。

（引：南京师范大学·李燕《论我国公民就业平等权的宪法保护》）。

（一）平等权的具体含义就宪法所规定的“平等权”而言。

平等权并不只是指在适用法律上的平等，严格地说，它由四部分组成：一是权利平等，即所有的公民平等地享有法律规定的权利；二是义务平等，即所有的公民平等地履行法律规定的义务；三是法律适用平等，即国家机关在适用法律时平等地对待所有的公民，在保护或惩罚上一视同仁，不可因人而异；四是法律界限平等，即任何组织或个人都没有超出宪法和法律的特权。

这四部分是一个有机的整体，它们的统一构成了法律上的平等权。

其次，平等权表达的是一种原则和信念。

它否定那种强调有差别的个人，且把社会等级的存在视为社会正义的基础，依据各个人的身份或社会地位有差别地分配权利义务，对多数人的自由严加限制而对少数人的自由加以特殊保护的社会现象和制度。

与公民的其他权利相比较，平等权的特殊性在于，它所强调的一视同仁对待的原则渗透在个体、群体彼此之间，或公民与他人相联系的各种法律权利的享有中。

我国当前的社会就业形势社会就业一直是一个重要的热点话题，尤其是在当前全球经济放缓和国内经济转型的背景下。

作为世界上人口最多的国家之一，中国的就业形势一直备受关注。

本文旨在分析我国当前的社会就业形势，并探讨其原因和影响。

首先，让我们来看一下我国当前的就业形势。

根据最新的数据统计，在经历了短期的冲击后，我国就业市场呈现出稳步回升的迹象。

调查显示，截至去年底，我国的就业率保持在较高水平，失业率保持在较低水平，就业人口规模持续增长。

尽管蔓延的新冠疫情带来了一定的冲击，但我国政府出台了一系列刺激就业的政策，如扩大内需，促进创业创新等，对于稳定就业市场起到了积极的作用。

然而，就业形势依然面临一些挑战。

首先，随着产业结构的调整和技术进步的推进，某些传统产业就业机会减少，而新兴产业的就业需求增加。

这给许多劳动者带来了转岗和就业困难的问题。

其次，青年人群体的就业压力也较大。

大学毕业生数量不断增加，而与此同时，就业市场并没有相应增长的岗位供应。

这导致许多大学生难以找到合适的工作岗位。

此外，随着城市化进程的推进，农村劳动力转城市就业的规模也在不断扩大，而城市就业机会有限，这加剧了就业压力。

造成我国就业形势中这些问题的原因是多方面的。

首先，我国经济结构仍然偏向传统产业，而传统产业的就业机会有限，无法满足劳动力的需求。

其次，教育体系并不完全与就业市场需求相匹配，导致毕业生与实际岗位之间存在较大的鸿沟。

此外，劳动力市场信息不对称，企业对人才的需求和劳动者的技能无法有效匹配，也是导致就业难的原因之一。

然而，尽管当前的就业形势存在一些挑战，我国政府一直在积极推动就业政策的改善和创新，以促进更加稳定和繁荣的就业市场。

首先，政府加大了对新兴产业的扶持力度，鼓励创业创新，为劳动力提供更多的就业机会。

其次，政府加强了教育体系与就业市场之间的对接，推动高等教育改革，提高毕业生的就业能力。

此外，政府还推出了一系列就业援助措施，如职业培训、就业补贴等，帮助那些就业困难的群体找到合适的工作。

2020年0822公务员多省联考《申论》题（⼭⻄市县卷）注意事项1．本试题由“给定资料”和“作答要求”两部分构成。

考试时限为150分钟，总分100分。

2．请在题本、答题卡、草稿纸指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并在答题卡上用2B铅笔将准考证号对应的数字涂黑。

3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定的答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。

4．所有题目一律使用现行规范汉语言文字作答，未按要求作答的不得分。

5．监考人员宣布考试开始后，考生方可答题。

监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开考场。

严禁折叠答题卡！给定材料材料一“风物长宜放眼量。

”创新是百年大计。

纵观世界经济发展史，技术进步和产业变革是经济增长的重要引擎。

历次工业革命均因重大技术变革兴起，逐渐催生了一大批新产业、新业态、新模式，进而大幅提高劳动生产率，推动经济增长步入黄金期。

中国经历了40来年的高速发展，积累了雄厚的经济、科研、人才等诸多方面的基础。

特别是与第四次工业革命相关的技术，如数字技术、人工智能、量子技术、新能源、5G通信等方面，都走在了世界前头。

有研究显示，以人工智能为代表的新技术革命，到2035年有望拉动中国经济年增长率明显提升，推动中国劳动生产率提高27%。

当前政府提出的“创新是引领发展的第一动力”，无疑为这场工业革命提供了优良的政治环境。

日前，清华大学陈教授在接受记者采访时说，中国有着创新的历史和文化基因，中国古代的四大发明对世界文明发展进程产生了重要影响。

今天，中国在移动支付、无人机、生物医药、分享经济等方面有许多领先世界的科技成果，有着比国外同类产品更好的用户体验。

陈教授认为，中国的企业，特别是民营企业，在世界经济舞台上走出了一条从模仿、追随到引领的发展轨迹，而这背后的“秘诀”便是创新。

市场需求催生了中国民营企业对生产的创新、商业的创新，比如新零售、机器人、人工智能等等。

《人类成长与社会环境》平时作业4第一篇：《人类成长与社会环境》平时作业44.《人类成长与社会环境》平时作业4说明：平时作业4是“第十五章老年期的行为发展”教学结束后的形成性考核。

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.（B．交换）理论认为择偶实质上是一种社会交往活动，婚姻本身就是一个交易的过程。

2.青春期的发展中一个突出的特征或者说是缺陷在于：（A．生理的发展速度大大超过了心理和社会的成熟度）。

3．（A．同龄群体）是儿童或青少年由于相近的年龄和相同的社会地位而结成的一个小团体。

4.幼儿期最具代表性的心理发展表现在（B．自我评价能力）的形成。

5．调查显示，现代人一生的情绪低潮期在（D．老年）。

6．失范理论最具影响的代表人物是：（D．罗伯特·默顿）。

7．如果把人的一生与一年四季相比拟，老年期相当于（D．冬季）。

8．自我意识的产生在（B．婴儿期）。

9．“十月怀胎”，是从母亲最后一次经期来计算的，这个时间约有（B．280天）。

10．（C．青春期）意味着“第二次心理诞生”。

二、多项选择题（每题2分，共10分）1.标签理论对犯罪现象具有很强的解释力，其中以（A．埃德文·勒门特D．霍华德·贝克）为主要代表。

2．中年期的家庭调适同时表现在：（B．对老年父母的调适C．对青年子女的调适D．夫妇双方自身的调适）。

3．在具体研究年龄过程中，至少涉及以下几种不同的年龄：（A．生理年龄B．功能性年龄C．心理年龄D．社会年龄）。

4．衡量一个社会是否达到老龄化的指标主要有：（A．老年人口在总人口中所占的比例B．少年人口在总人口中所占的比例C．中位年龄D．老少之比）。

5.幼儿游戏的意义主要表现为：（A．快乐经验的获得B．认知能力的提高C．社会性的发展D．性别的社会分化）。

三、辨析题（以下各题的说法是否正确，请先做出判断。

正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“ⅹ”，并分别说明理由。

每题4分，共20分）1．进入青春期，女孩都早熟，男孩都晚熟。

就业形势分析一、我国目前的就业形势全面了解、掌握我国目前的就业形势，对相关情况作出正确评价、分析，明确自己在社会大环境中所处的位置，以便于在就业过程中能有的放矢。

（一）我国就业总体情况1、整体局势平稳，就业工作成果显著随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善、经济体制改革的不断深入、经济和产业结构的不断调整，我国的就业结构发生了巨大变化。

党和政府历来对就业工作给予了高度重视和积极的政策支持，始终将促进就业和再就业作为国民经济和社会发展的战略性任务，将控制失业率列入国民经济宏观调控的主要目标，合理调整就业结构，建立市场导向的就业机制，搭理促进就业总量的增加。

特别是近几年来，中央政府坚持实施和完善积极的就业政策，再加上我国国民经济持续、健康、稳定地发展，为新增就业岗位提供了坚实的基础，就业总规模不断扩大。

“十五”期间，全国新增城镇就业人口5100万人，平均每年城镇新增就业人口1000多万人、农村劳动力转移就业人口800万人。

中央从财税、金融等方面加大支持力度，5年就业补助资金累计666亿元。

城乡公共就业服务体系建设进一步加强，全面加强职业技能培训，基本解决国有企业下岗职工再就业问题，完成下岗职工基本生活保障向事业保险并轨。

在劳动总量增加较多，就业压力较大的情况下，保持了就业形势的基本稳定。

2、就业形势严峻，仍有突出问题在相当长的一段时间里，我国的城乡新增劳动力供给总量巨大，但经济增长的就业弹性较低，劳动力需求难以大幅度增长，劳动力总量仍然严重供过于求。

就业的结构性矛盾随着经济结构调整和产业升级的推进而日益突出，增加了就业工作的难度。

（1）劳动力供大于求。

“十一五”期间，全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上下岗失业人员和其它富余和剩余转移人员，平均每年需要安排就业人口2400万人，每年出现富余劳动力约200万，供给和需求之间存在差距。

（2）困难群体就业问题严重。

当前，困难地区就业问题严重。

当前，困难地区、困难行业、困难企业、困难人群等困难群体就业问题及其严重。

２０１９年６月 山西省政法管理干部学院学报 Ｊｕｎ．，２０１９　第３２卷　第２期 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈａｎｘｉＰｏｌｉｔｉｃｓａｎｄＬａｗＩｎｓｔｉｔｕｔｅｆｏｒＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｏｒｓ Ｖｏｌ．３２　Ｎｏ．２【司法实务】收稿日期：２０１９－０４－１５作者简介：李素琴（１９７６－），女，山西省政法管理干部学院法律事务系副教授；程亮生（１９７２－），男，山西省政法管理干部学院工商管理系副教授。

我国劳动就业的立法规制与完善建议李素琴，程亮生（山西省政法管理干部学院，山西太原０３００１２）〔摘　要〕　目前，我国已逐步形成以宪法为根本依据，以劳动法为基础，以劳动合同法、就业促进法为主体，其他单项法律和行政法规为重要组成部分的劳动就业法律体系。

但客观而言，如何保障劳动者的就业和择业仍是一个值得探究的问题，在促进就业中必须在法律层面进一步规制好国家、用人单位、劳动者之间的有机统一。

〔关键词〕　劳动就业；反就业歧视；就业促进〔中图分类号〕ＤＦ４７４　〔文献标识码〕Ａ　〔文章编号〕１６７２－１５００（２０１９）０２－００８７－０４ 就业乃民生之本，立国之策，历来为党和国家所重视。

尤其是党的十八大以来，我国城镇新增就业岗位年均一千三百万人以上，就业难的痼疾得到了有效缓解。

但人口众多、劳动力资源丰富的基本国情难以在短时期内做到根本性改变，大众就业、万众创业在具体实施中仍面临不少难题。

如何有效落实就业，引导劳动者树立正确的择业观，是落实党的十九大就业目标的重要任务，一定程度上关系到我国依法治国方略目标的实现。

笔者结合我国当前就业立法实际试谈几点看法。

一、劳动就业的内涵与立法现状按照原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［１９９４］２８９号）之规定，就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。

在具体实践中，就业人员是反映一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况的重要指标，因此运用中必须予以准确区分和把握。