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劳务派遣管理制度(样本)第一章总则第一条本管理制度旨在规范劳务派遣活动，保障劳务派遣员工合法权益，促进劳务派遣市场健康发展。
第二条本管理制度适用于我国境内依法设立的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）及其劳务派遣活动。
第三条派遣单位应当遵循合法、公平、公正、诚信的原则，严格执行国家法律法规和本管理制度，确保劳务派遣活动的合法性、合规性。
第四条派遣单位应当建立健全劳务派遣管理制度，规范劳务派遣活动，提高服务质量，保障劳务派遣员工的合法权益。
第二章派遣单位的设立与经营第五条设立派遣单位应当具备以下条件：（一）具有独立法人资格；（二）有与开展劳务派遣业务相适应的注册资本；（三）有符合国家规定的劳务派遣管理制度；（四）有与开展劳务派遣业务相适应的经营场所和设施；（五）有符合国家规定的安全管理制度和劳动保护措施；（六）法律法规规定的其他条件。
第六条派遣单位应当向所在地人力资源和社会保障行政部门申请许可，取得《劳务派遣经营许可证》后，方可开展劳务派遣业务。
第七条派遣单位应当依法办理工商登记，领取营业执照，并在经营范围中注明“劳务派遣”。
第八条派遣单位应当建立健全内部管理制度，包括劳务派遣业务管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度、劳动保护制度等。
第九条派遣单位应当建立劳务派遣员工名册，详细记录员工的基本信息、派遣情况、合同期限等，并报所在地人力资源和社会保障行政部门备案。
第十条派遣单位应当与用工单位（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。
第十一条劳务派遣协议应当包括以下内容：（一）劳务派遣岗位、数量、期限；（二）劳务派遣员工的工资、福利和社会保险待遇；（三）劳务派遣员工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件；（四）劳务派遣员工培训、考核、奖惩等管理制度；（五）劳务派遣员工退回派遣单位的相关规定；（六）劳务派遣协议的变更、解除和终止条件；（七）法律法规规定的其他内容。
第三章劳务派遣员工的权益保障第十二条派遣单位与劳务派遣员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
劳务派遣管理规章制度(最新劳务派遣管理制度)
1. 定义和范围
-明确劳务派遣的定义和适用范围。
2. 劳务派遣的合法性
-规定劳务派遣企业必须合法注册，并遵守相关劳动法律法规。
3. 劳务派遣人员的权益保障
-规定劳务派遣人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资待遇、工时制度、社会保险等。
4. 劳务派遣的限制
-规定劳务派遣只能用于临时性、辅助性工作，禁止在核心岗位上使用劳务派遣人员。
5. 劳务派遣人员的管理
-规定劳务派遣企业必须建立健全劳务派遣人员的档案管理制度，并定期对劳务派遣人员进行培训和评估。
6. 劳务派遣费用的支付
-规定劳务派遣企业应按时足额支付劳务派遣人员的工资和相关的社会保险费用。
7. 违反规定的处罚
-明确违反劳务派遣管理规定的行为将受到相应的处罚，包括罚款、吊销劳务派遣企业的经营许可证等。
8. 违法行为的投诉和举报
-设立投诉举报渠道，鼓励劳务派遣人员和其他相关方对违法行为进行投诉和举报。
需要注意的是，劳务派遣管理规章制度可能因地区和国家的不同而有所差异，以上内容仅提供一般性的参考。
具体的规定应根据当地的法律法规进行查阅。
劳务派遣管理规章制度(精选)一、总则为了加强劳务派遣工作的管理，规范劳务派遣员工的权益和劳动关系，提高劳务派遣工作的效率和质量，制定本劳务派遣管理规章制度。
二、劳务派遣岗位设置和职责1.劳务派遣岗位的设置应符合劳动法律法规的要求。
2.劳务派遣公司应明确各岗位的职责和权限，确保工作的顺利进行。
三、招聘与录用劳务派遣员工1.劳务派遣公司应通过公开招聘的方式，选择合适的劳务派遣员工。
2.招聘劳务派遣员工应符合国家相关法规的要求，且具备相关的工作经验和技能。
3.招聘程序应严格按照公司的规定进行，全程公开、公平、公正。
四、劳动合同与派遣协议的签订1.劳务派遣公司与派遣员工应签订劳动合同和派遣协议，明确双方的权利和义务。
2.劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。
3.派遣协议应明确派遣员工的具体岗位、派遣期限和薪酬结算方式等内容。
4.劳务派遣公司应向派遣员工解释上述文件的内容，并保留相关的书面证据。
五、劳务派遣员工的权益保障1.劳务派遣员工享有与正式员工相同的工资待遇、社会保险和福利待遇。
2.劳务派遣公司应为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。
3.劳务派遣员工享有合法休假、病假和产假等权益，公司应给以相应的支持和帮助。
六、劳务派遣员工的考核与奖惩1.劳务派遣公司应定期对派遣员工的工作表现进行考核，并将结果以书面形式告知员工。
2.员工考核结果将作为员工晋升、绩效奖金的依据。
3.对于工作表现优秀的派遣员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
4.对于工作不符合要求的派遣员工，公司将给予相应的处罚和辅导。
七、劳务派遣工作的监督与评估1.劳务派遣工作应定期进行内部和外部的评估，以确保工作的正常进行。
2.内部评估应由公司内部相关部门负责，外部评估可委托专业机构进行。
3.根据评估结果，公司应及时调整并改进劳务派遣工作的各项措施。
八、劳务派遣工作的终止和解除1.劳动合同期满，根据双方约定解除合同。
2.双方协商一致，可以提前解除劳动合同。
劳务派遣规章管理制度一、引言劳务派遣是一种劳动力供应模式，为了规范和管理劳务派遣活动，提高劳动者权益保障水平，确保用工单位和劳务派遣机构的合法权益，制定本劳务派遣规章管理制度。
二、适用范围本规章适用于所有从事劳务派遣活动的用工单位和劳务派遣机构。
三、基本原则1. 合法合规原则：用工单位和劳务派遣机构必须遵守国家相关法律法规，合法合规经营。
2. 公平原则：用工单位和劳务派遣机构应当公平对待劳动者，不得歧视任何人。
3. 保障原则：用工单位和劳务派遣机构应当保障劳动者的合法权益，包括工资、社会保险、劳动条件等。
4. 信息公开原则：用工单位和劳务派遣机构应当向劳动者提供必要的信息，包括劳动合同、工资支付等。
四、劳务派遣机构的管理要求1. 注册登记：劳务派遣机构应当按照国家相关规定进行注册登记，取得合法经营资格。
2. 经营范围：劳务派遣机构应当明确经营范围，不得超出许可范围从事其他活动。
3. 人员要求：劳务派遣机构应当配备具备相关专业知识和经验的人员，确保派遣活动的合规性。
4. 合同管理：劳务派遣机构应当与用工单位签订劳动派遣合同，明确派遣期限、工资待遇、劳动条件等内容。
5. 工资支付：劳务派遣机构应当按照合同约定及时支付劳动者工资，并提供工资支付凭证。
五、用工单位的管理要求1. 合作选择：用工单位应当选择具备合法经营资格的劳务派遣机构进行合作。
2. 岗位需求：用工单位应当明确岗位需求，确保派遣人员与岗位要求相符。
3. 劳动合同：用工单位应当与劳务派遣机构签订劳动合同，明确派遣期限、岗位职责、工资待遇等内容。
4. 工作条件：用工单位应当提供良好的工作环境和安全设施，确保劳动者的安全和健康。
5. 监督管理：用工单位应当对劳务派遣人员进行日常管理，及时解决劳动纠纷和问题。
六、劳务派遣人员的权益保障1. 工资待遇：劳务派遣人员应当按照合同约定及时支付工资，并享受与用工单位员工相同的工资待遇。
2. 社会保险：劳务派遣人员应当参加社会保险，享受与用工单位员工相同的社会保险待遇。
劳务派遣管理制度范例第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，维护公司的合法权益，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于公司及其分支机构从事劳务派遣业务的组织和人员。
第三条公司应坚持合法、公平、公正的原则，遵循市场规律，依法开展劳务派遣业务。
第四条公司应建立健全劳务派遣管理制度，明确各部门职责，确保派遣业务的规范运作。
第二章派遣员工管理第五条派遣员工的招聘1. 招聘派遣员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和公司相关规定进行。
2. 招聘派遣员工应具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力的自然人；（2）具备相应的专业技能和工作能力；（3）具有良好的品行和职业道德。
第六条派遣员工的劳动合同1. 公司与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同期限一般不超过两年，具体期限根据派遣员工的工作性质和实际需要确定。
3. 劳动合同应包含以下内容：（1）派遣员工的岗位、工作内容、工作地点；（2）劳动报酬、福利待遇、社会保险和公积金；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动合同的终止和解除条件；（5）双方约定的其他事项。
第七条派遣员工的培训和管理1. 公司应对派遣员工进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
2. 公司应定期对派遣员工进行业务培训和职业道德教育，提高其综合素质。
3. 公司应建立健全派遣员工考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估。
第八条派遣员工的工资福利1. 派遣员工的工资水平应不低于当地最低工资标准，并根据其工作性质、技能水平等因素合理确定。
2. 派遣员工享受国家法定节假日、年休假等福利待遇。
3. 公司应为派遣员工缴纳社会保险和公积金，确保其合法权益。
第三章客户管理第九条客户的开发和拓展1. 公司应积极开拓市场，拓展客户资源，提高市场占有率。
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的运营管理，保障派遣员工、用工单位及公司的合法权益，提高人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工、用工单位以及公司内部各部门。
第三条公司秉承以人为本、服务至上、合规经营的原则，通过劳务派遣服务，实现用工单位、派遣员工和公司三方的共赢。
第二章劳务派遣人员管理第四条派遣员工招聘：1. 招聘部门负责根据用工单位需求，制定招聘计划，并按照招聘流程进行招聘。
2. 招聘过程中，应确保招聘信息的真实性、准确性和完整性。
3. 招聘合格者，由公司与其签订劳动合同。
第五条劳务派遣协议：1. 公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作岗位、工作期限、工资待遇、社会保险等事项。
2. 派遣协议内容应遵循国家法律法规，并符合公司实际情况。
第六条劳务派遣人员培训：1. 公司应定期对派遣员工进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。
2. 派遣员工在岗期间，公司应提供必要的业务培训。
第七条劳务派遣人员考核：1. 公司对派遣员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等。
2. 考核结果作为派遣员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
第三章用工单位管理第八条用工单位应按照劳务派遣协议，合理安排派遣员工的工作岗位，确保派遣员工的人身安全和健康。
第九条用工单位应按时足额支付派遣员工的工资，并为派遣员工缴纳社会保险。
第十条用工单位应配合公司对派遣员工的管理，如出现派遣员工违纪违规行为，应及时通报公司。
第四章公司内部管理第十一条公司建立健全内部管理制度，包括人事管理、财务管理、安全管理等。
第十二条公司设立人力资源部门，负责劳务派遣业务的管理和协调。
第十三条公司定期对内部管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的派遣员工和用工单位给予奖励。
劳务派遣管理制度(完整版)1. 引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位提供劳动者暂时性工作的一种就业形式。
为了规范和有效管理劳务派遣工作，确保劳务派遣工作者的合法权益，制定本劳务派遣管理制度。
2. 劳务派遣工作者的权益保障2.1 合同签订劳务派遣单位和劳务派遣工作者在就业前应签订书面劳动合同，并明确工作期限、工作内容、工资待遇等内容。
2.2 工资支付劳务派遣单位应按时足额支付劳务派遣工作者的工资，不得拖欠或克扣工资。
并按照国家有关规定将社会保险费和住房公积金缴纳到当地相关部门。
2.3 劳动条件保障劳务派遣单位应保证劳务派遣工作者的劳动条件与正式员工相同，提供良好的工作环境和安全保障。
如有特殊工作条件，需提前告知并经工作者同意。
2.4 法定休假劳务派遣工作者享有法定的带薪年休假和国家法定节假日休假，劳务派遣单位应安排合理的休假制度，并在劳动合同中明确。
3. 劳务派遣管理流程3.1 招聘和选拔劳务派遣单位根据用人单位的需求，对候选工作者进行面试、考核和背景调查，并选择合适的人选派遣至用人单位。
3.2 劳务派遣协议签订劳务派遣单位和用人单位根据双方的实际需求，签订劳务派遣协议，明确派遣人数、工作期限、工作地点、工作内容、工资待遇等信息。
3.3 劳务派遣工作者录用和培训用人单位对劳务派遣工作者进行录用手续，发放劳动合同，并提供岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。
3.4 劳务派遣工作者管理劳务派遣单位与用人单位共同管理劳务派遣工作者。
用人单位应指派专人进行对接，并及时与劳务派遣单位沟通和协调相关事宜。
3.5 劳务派遣工作者离职劳务派遣工作者工作期满或其他特殊情况下，用人单位应按照劳务派遣协议规定的程序处理离职手续，并结算工资和福利待遇。
4. 劳务派遣纠纷解决4.1 协商解决劳务派遣纠纷发生时，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，可寻求相关部门的调解。
4.2 法律途径如果协商和调解仍无法解决纠纷，劳务派遣工作者可以依法向劳务派遣单位和用人单位提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳务派遣管理规章制度(最新劳务派遣管理制度)
一、劳务派遣企业的资格要求：
1.依法设立并具备独立承担民事责任能力；
2.注册资本要求符合国家相关规定；
3.具备有关劳动人事管理和法律法规、政策的专业知识；
4.具备较强的组织管理、劳务输出能力；
5.无不良信用记录。
二、劳务派遣企业的申请与审批：
1.劳务派遣企业需向劳动行政部门提交相关申请材料；
2.劳动行政部门应在规定时间内进行审批，并出具劳务派遣企业的许可证；
3.劳务派遣企业应定期向劳动行政部门报送相关经营信息。
三、劳务派遣岗位管理：
1.劳务派遣企业应与用工单位签订派遣协议，明确岗位需求；
2.劳务派遣企业应对派遣员工进行必要的培训和职业技能提升；
3.派遣员工的工资、福利待遇应不低于用工单位的同岗位员工。
四、劳务派遣人员权益保护：
1.派遣员工享受与用工单位同等的劳动保护和社会保险待遇；
2.用工单位应对派遣员工按法律法规要求进行工资支付、工时管理、安全健康等保护；
3.劳务派遣企业应建立完善的员工投诉机制，及时处理和解决员工反映的问题。
五、劳务派遣合同管理：
1.劳务派遣企业与派遣员工应签订劳务派遣合同，明确双方权益和责任；
2.劳务派遣合同内容应符合法律法规的要求；
3.用工单位应对劳务派遣合同的履行情况进行监督和评估。
六、劳务派遣行政监管：
1.劳动行政部门应加强对劳务派遣企业的监督和管理，确保其合法经营；
2.劳动行政部门应及时处理劳务派遣企业违法违规行为的投诉和举报。
以上是劳务派遣管理规章制度的主要内容，具体实施细则可以根据各地区的法律法规进行补充或调整。
哈尔滨世纪龙华劳务派遣有限公司管理制度
目录
第一章总则
第二章劳动合同
第三章社会保险
第四章工作时间
第五章休息休假
第六章劳动报酬
第七章劳动纪律与员工守则
第八章附则
第一章总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。
第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第二章劳动合同
第四条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。
第五条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第六条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第七条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第三章社会保险
第八条公司执行国家有关社会保险的规定，依法为员工缴纳各项保险。
第九条社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。
派遣员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。
第十条派遣员工在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立即电话或书面通知用人单位，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。
第十一条派遣员工的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由公司负责。
派遣人员的工伤待遇，用人单位与用工单位主动协作，共同按照国家有关政策妥善处理。
第十二条派遣员工合同期限届满后，社会保险关系的转移等手续由公司负责办理，派遣员工须积极予以协助。
第四章工作时间
第十三条单位实行标准工时制度。
第十四条员工每天正常上班时间为：
夏季：08:00-17:00
冬季：08:30-16:30
第五章休息休假
第十五条员工休息休假按国家规定执行。
第十六条员工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日为每周的星期六、星期日；
（二）休假日：元旦3天、春节7天、清明节3天、五一节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天。
第十七条员工的其他假期如下：
（一）年休假：员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。
假期包括公休日、法定假日。
女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。
产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。
（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第十八条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第六章工资福利
第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。
员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。
第七章劳动纪律与员工守则
第二十条考勤规定：
（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；
（二）上下班考勤须到行政登记，不得委托他人登记或代替他人登记；每日考勤由员工签字确认；
（三）员工不得无故旷工；
（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。
人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。
（五）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
（六）一次迟到或早退60分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处；
（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
第二十一条工作守则和职业道德：
（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服；
（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排；
（三）严格遵守单位的各项规章制度；
（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；
（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物；
（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；
（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争；
（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密；
第二十二条安全守则：
（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作；
（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告；
（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；
（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第八章附则
第二十三条本规章制度适用于本单位。
第二十四条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。
第二十五条本规章制度从公布之日起施行。
