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离职协议书的样板7篇第1篇示例：离职协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方就乙方离职事宜进行协商，就相关事宜达成以下协议：一、离职事宜乙方自愿申请离职，经与甲方协商一致，同意自（离职日期）起正式离职。
甲方对乙方的离职表示理解，并感谢乙方在公司工作期间的辛勤付出和贡献。
二、工资结算甲方将在乙方离职后的（工资结算日期）前结清乙方尚未领取的工资以及补偿金。
双方确认乙方无其他未领取的薪酬。
乙方确认已收到甲方发放的最后一次工资和其他应得报酬。
三、离职补偿甲方将根据乙方在公司工作的年限和表现，按照相关规定支付离职补偿金。
具体金额为（具体金额）。
乙方确认已收到相关离职补偿金，对此表示满意。
四、保密义务乙方表示在离职后将继续遵守公司的保密义务，不得向任何第三方透露或利用公司的商业机密或客户信息。
乙方同意归还和/或删除一切公司资料、文件及资产，在离职后不再擅自使用或传播公司的知识产权。
五、法律责任甲乙双方均同意在协议签订后不得擅自解除协议，如有违反协议的行为，应当受到法律的追究及相应的法律责任。
六、其他事项关于离职后的其他事项，双方已经详细协商，并在本协议中做出明确约定。
双方确认已充分了解协议的各项内容，不存在任何争议。
七、协议的解释和变更本协议任何条款的解释和执行均应依照中华人民共和国法律进行，并受中华人民共和国法律管辖。
本协议内容如有变更，应当经过双方协商一致，并以书面形式作出确认。
八、生效和终止本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并自离职日期开始执行。
本协议的解除或终止应当经过双方协商一致，并以书面形式作出确认。
乙方：（签字）日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各持一份备案。
第2篇示例：离职协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方自愿辞去甲方公司的工作，双方经友好协商一致，就乙方离职事宜达成以下协议：一、离职时间：乙方自愿辞职，离职时间为（具体日期）。
在此之前，乙方将尽职尽责地完成手头工作，并配合顺利交接工作。
离职协议书范本5篇第1篇示例：离职协议书甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于：1. 乙方入职于甲方，担任（具体职位），已经连续工作了（具体年限）。
2. 乙方提出离职，甲方同意乙方的离职申请。
为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商一致，特订立如下离职协议：一、工作交接：乙方在（具体日期）正式离职后，将协助公司完成工作交接。
乙方将向接任的员工或者相关负责人介绍工作内容，向接任人员进行工作交接，并提供所需的工作帮助。
二、薪酬结算：1. 甲方应在乙方离职之日起（n）个工作日内，将乙方的工资、加班费、年假工资等合法应得报酬结清。
2. 乙方上月工资和当月工资于离职当月（具体日期）发放；年终奖于次年年底结清。
三、劳动保险和社会保障：2. 乙方应当持相关离职证明及相关材料，办理失业保险等相关手续。
四、保密义务：乙方应当保守公司的商业机密和客户信息，并不能在离职后向公司竞争对手透露有关公司的商业秘密或者从事与公司业务有竞争关系的活动。
乙方应对其在公司服务期间所获得的与公司利益有关的一切资料、资讯、商业秘密等承担保密义务。
五、法律效力：本协议自双方签字盖章后生效，至乙方依约离职并完成工作交接之日终止。
在协议有效期内，任何一方不得单方面变更或解除协议。
六、其他约定：本协议未尽事宜，由双方友好协商解决，并按照中华人民共和国相关法律法规执行。
七、补充条款：本协议未尽事宜，由双方另行签订《离职协议补充协议》。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________签订日期：年月日签订日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
本协议解释权归属于甲方。
第2篇示例：离职协议书离职协议书是指员工与雇主在员工离职时签署的法律文件，用于明确双方离职后的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
离职协议书一般包括离职原因、离职日期、离职补偿、保密义务、竞业限制等内容。
范本：甲方：（公司名称）乙方：（姓名）鉴于甲方为乙方提供工作机会，双方本着平等自愿原则，经友好协商达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因决定离职，甲方已充分尊重乙方的决定。
第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系电话： [联系电话]电子邮箱： [电子邮箱]乙方（公司）： [公司名称]住所地： [公司住所地]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [公司联系电话]鉴于：1. 甲方原为乙方公司的一名员工，担任[职位名称]职务，自[入职日期]起至[离职日期]止，双方签订的劳动合同已到期。
2. 甲方与乙方就劳动合同到期后的离职事宜进行友好协商，现双方达成如下协议：第一条离职时间1.1 甲方同意于[离职日期]正式离职。
1.2 甲方应在离职前完成所有手头工作，并确保所有工作交接无误。
第二条工作交接2.1 甲方应将所有工作资料、文件、设备等移交给乙方指定的接替人员或指定的负责人。
2.2 甲方应协助乙方进行工作交接，确保乙方能够顺利接手工作。
2.3 工作交接过程中，如出现争议，双方应友好协商解决。
第三条离职补偿3.1 甲方在乙方公司工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方应支付甲方以下离职补偿：3.1.1 依据甲方在乙方公司的工作年限，按照国家规定支付经济补偿金。
3.1.2 甲方在离职前一个月的工资。
3.1.3 甲方在离职前一个月的社会保险及公积金个人缴纳部分。
3.2 甲方同意在离职后不再向乙方提出任何关于工资、社会保险、公积金等方面的索赔。
第四条知识产权和保密条款4.1 甲方在乙方公司工作期间，所创作的所有知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，均归乙方所有。
4.2 甲方承诺在离职后，不再以任何形式泄露乙方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
4.3 甲方同意在离职后两年内，未经乙方书面同意，不直接或间接参与与乙方公司业务相同或相近的竞争活动。
第五条其他事项5.1 甲方离职后，如需使用乙方公司的办公设备、工具等，应事先获得乙方的书面同意，并按照乙方规定的方式使用。
5.2 甲方在离职后，如因个人原因导致与乙方公司产生纠纷，应通过友好协商或法律途径解决，不得影响乙方的正常运营。
第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系电话： [联系电话]乙方（用人单位）： [单位名称]住所地： [单位住所地]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [单位联系电话]鉴于甲方因[离职原因]（以下简称“离职”）与乙方终止劳动合同，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条离职生效时间1.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2 甲方应于本协议生效之日起[具体日期]内完成离职手续。
第二条工作交接2.1 甲方应按照乙方的要求，在离职前完成手头的工作，并确保工作交接的顺利进行。
2.2 甲方应将工作资料、文件、客户关系、工作日志等交接给乙方指定的接替人员或部门。
2.3 甲方应确保交接过程中不泄露任何公司的商业秘密或敏感信息。
2.4 乙方应提供必要的协助，确保甲方顺利完成工作交接。
第三条离职补偿3.1 根据国家相关法律法规及双方劳动合同的约定，乙方应支付甲方以下离职补偿：（1）经济补偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，乙方应支付甲方经济补偿金，计算公式为：工作年限×月工资。
（2）未签订书面劳动合同的双倍工资：如双方未签订书面劳动合同，乙方应支付甲方自用工之日起至补签书面劳动合同之日的双倍工资。
（3）其他补偿：根据双方劳动合同的约定和实际情况，乙方还应支付甲方其他应得的补偿。
3.2 甲方确认已收到乙方支付的上述所有离职补偿。
第四条隐私保护4.1 甲方同意，在离职后，乙方有权对甲方的个人信息、工作记录等进行保密，不得对外泄露。
4.2 甲方同意，在离职后，不得利用其在乙方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等信息从事与乙方竞争的业务。
第五条知识产权归属5.1 甲方在乙方工作期间产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归乙方所有。
5.2 甲方同意，在离职后，不得利用其在乙方工作期间所掌握的任何技术、商业秘密等信息从事与乙方竞争的业务。
解除劳动关系协议书样本6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：一、协议目的及依据双方自愿按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，友好解除劳动关系。
在解除劳动关系的过程中，双方应本着公平、公正、和谐的原则，达成以下协议条款。
二、解除劳动关系的时间及原因甲乙双方确认，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系。
双方共同确认劳动关系解除原因为[具体解除原因，如“双方协商一致”、“劳动合同期满”等]。
经友好协商，不再互相追究劳动关系解除前的相关责任。
三、双方权利义务的终止与结算1. 薪资结算：甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬结算至劳动关系解除之日。
具体金额及支付方式在双方签署本协议后，由财务部门进行核算并支付。
2. 福利待遇处理：涉及年终奖、社保缴纳等其他福利待遇的结算按照甲方相关制度和法律法规执行。
3. 工作交接：乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、办公物品等。
工作交接完毕后，甲方将出具相关证明文件。
4. 竞业限制及保密义务：乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
如乙方违反竞业限制和保密义务，应承担相应的法律责任。
双方可另行签订竞业限制协议和保密协议，明确相关义务和责任。
四、违约责任及争议解决方式如甲乙双方因本协议履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
任何一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、其他约定事项六、【正文内容下方可根据实际需要添加解除劳动关系的附加条款及相关说明。
】甲方（盖章）：[公司合同专用章] 法定代表人：[甲方法人姓名]（签字）签字日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[乙方手写签名]（手印）签字日期：XXXX年XX月XX日附件：劳动合同解除通知书等相关文件材料附后份数：（可根据实际情况调整）。
第1篇甲方（用人单位）： [用人单位全称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]鉴于：1. 甲方系依法设立并合法存续的法人或其他组织，从事[甲方经营范围]业务。
2. 乙方于[入职日期]进入甲方工作，担任[岗位名称]一职，双方于[签订日期]签订了编号为[劳动合同编号]的劳动合同，劳动合同期限自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]。
3. 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因[离职原因，如个人原因、公司原因等]决定与甲方解除劳动合同。
二、离职时间1. 乙方同意于[离职日期]正式离职。
三、经济补偿1. 根据甲方相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付以下经济补偿：a. 经济补偿金：根据乙方在甲方工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
b. 年假工资：根据乙方在甲方工作期间应休未休的年假天数，甲方应向乙方支付相应的年假工资。
c. 其他应支付的费用：包括但不限于未休病假工资、加班费等。
2. 甲方应在本协议签订之日起[具体时间]内，将上述经济补偿金及费用支付给乙方。
四、工作交接1. 乙方应在本协议签订之日起[具体时间]内，完成工作交接手续，包括但不限于：a. 将工作职责范围内的所有工作资料、文件、设备等移交给接替其工作的人员或指定的部门。
b. 将个人使用的办公用品、工作手机等归还给甲方。
c. 协助甲方对工作职责范围内的业务进行交接，确保业务的连续性和稳定性。
2. 乙方在交接过程中应积极配合甲方，不得无故拖延或拒绝。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用或披露甲方的商业秘密、技术秘密等。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁。
离职协议书样本3篇篇1甲方（公司名称）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]统一社会信用代码：[代码]乙方（员工姓名）：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]职位：[职位名称]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]鉴于：1. 乙方系甲方的正式员工，自[入职日期]起担任[职位名称]一职。
2. 经甲乙双方友好协商，一致同意于[离职日期]终止劳动关系。
现就乙方离职事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在解除劳动关系过程中的权利与义务，确保双方利益得到妥善处理。
第二条离职日期乙方将于[离职日期]正式离职，自此日起不再享有甲方提供的任何福利待遇。
第三条工资结算1. 甲方应在乙方离职后[具体天数]日内结清乙方的全部工资、奖金等劳动报酬。
2. 若乙方存在未休完的年假或其他休假，甲方将按照法律规定或双方约定的方式进行补偿。
第四条社保及公积金处理1. 甲方应在乙方离职后按规定为其办理社保和公积金转移手续。
2. 如因乙方原因导致无法及时办理相关手续，乙方应承担由此产生的责任。
第五条保密条款1. 乙方承诺对在职期间所接触的所有商业秘密和技术资料予以严格保密，不得向第三方泄露。
2. 本保密条款不因乙方离职而失效，有效期为[具体年数]年。
第六条知识产权归属1. 乙方确认，在其为甲方工作期间所创作或参与创作的一切成果均归甲方所有。
2. 乙方应协助甲方完成知识产权登记等相关手续。
第七条违约责任1. 如乙方违反本协议中任一条款，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若甲方未能履行本协议约定的义务，乙方有权要求甲方继续履行或采取其他补救措施。
第八条争议解决因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至[具体地点]人民法院诉讼解决。
第九条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
离职协议书范本完整版5篇篇1甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因________原因，乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。
为明确双方的权利和义务，特签订本协议。
一、协议内容1. 乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。
乙方离职后，不得再以甲方名义从事任何活动，否则由此产生的一切后果由乙方承担。
2. 乙方离职后，甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应由甲方承担的社会保险费用等。
具体数额以双方协商为准。
3. 乙方在甲方工作期间所获得的知识产权等成果，归甲方所有。
乙方不得在离职后泄露甲方的商业机密、技术秘密等敏感信息。
4. 乙方在离职后，如有需要，可以向甲方提出要求，甲方在不影响自身业务开展的情况下，可以协助乙方完成相关工作。
5. 乙方在离职后，如有违反本协议约定的情况，应承担相应的法律责任。
甲方有权要求乙方赔偿因违约所造成的损失。
二、协议生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
三、其他约定事项1. 乙方在离职后，如有需要继续使用甲方提供的工具、设备、软件等资源的，应事先向甲方申请，并支付相应的费用。
2. 乙方在离职后，如有需要继续使用甲方提供的福利待遇的，应事先向甲方申请，并遵守甲方的相关规定。
3. 乙方在离职后，如有需要继续使用甲方提供的培训、学习等机会的，应事先向甲方申请，并支付相应的费用。
4. 乙方在离职后，如有需要继续使用甲方提供的商业机会的，应事先向甲方申请，并遵守甲方的相关规定。
5. 乙方在离职后，如有需要继续使用甲方提供的任何资源或机会的，应事先向甲方申请，并支付相应的费用或遵守相关规定。
否则，由此产生的一切后果由乙方承担。
6. 甲方在本协议签订后，有权根据业务需要调整或取消本协议中的相关约定。
如有调整或取消的情况，甲方应及时通知乙方。
7. 本协议中的未尽事宜，双方可另行协商解决。
第1篇甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于以下事实：1. 甲方系依法成立的独立法人或其他组织，从事_________________________业务。
2. 乙方于_________________________年_________________________月_________________________日（以下简称“入职日期”）正式加入甲方，担任_________________________岗位，双方签订了劳动合同，合同期限自_________________________年_________________________月_________________________日起至_________________________年_________________________月_________________________日止。
3. 由于_________________________（具体原因，如：公司业务调整、经营困难、乙方工作表现不符合要求等）等原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。
4. 乙方同意与甲方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方与乙方之间的劳动合同自本协议生效之日起解除。
2. 甲方应在本协议生效之日起_________________________日内向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额如下：- 解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=（工作年限×月工资）+（未休年假工资+未休病假工资+未休事假工资等）。
- 其中，月工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 经济补偿金的支付方式为：_________________________（如：一次性支付、分批次支付等）。
离职协议书范本通用版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
兹有本公司员工*****，性别*，户口所在地******，身份证号码为：*************，因************等缘由该员工与本公司协商全都于***年*月*日解除双方的劳动关系。
为了维护本公司*******(即下文所指的甲方)与该员工****(即下文所指的乙方)的合法权益，保守本公司的商业隐秘，经甲乙双方协商全都签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：******商业隐秘的范围和内容甲方商业隐秘的范围和内容包括：******甲方的市场规划和营销策略；甲方服务项目的价格等服务资料；甲方的技术操作流程和服务流程；甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等；甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。
乙方的保密义务和保密期限乙方不得将工作中猎取或开发的商业隐秘据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档；乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所把握的甲方商业隐秘向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。
第一条违约责任本协议由甲乙双方共同遵守。
乙方有违反协议行为，依法担当法律责任：1、乙方应立即停止侵害甲方商业隐秘的行为，消退影响；2、乙方利用甲方商业隐秘给甲方造成损害的，应当担当损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业隐秘牟取的全部经济收入无条件归甲方全部；获得甲方商业隐秘的其他单位或个人，除根据国家有关法律法规担当赔偿责任外，全部赢利归甲方全部。
3、由于乙方违约，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。
4、另外，乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。
其次条争议的解决本劳动合同在履行中发生争议时，甲乙双方均应实行乐观的态度协商解决。
不能协商解决的，双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。
另外，甲方还可依据《反不正值竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。
重庆亿豋实业有限公司地址:重庆市南岸区南坪西路阿凯德拾光里18-21_________________________________________离职协议书模版及使用说明（详细得想哭）离职协议书范本根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。
甲方（用人单位）：【】法定代表人（主要负责人）：【】住所地：【】通讯地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【】公民身份号码：【】户籍地址：【】通讯地址：【】联系电话：【】一、确认劳动关系基本事实（一）劳动合同第一条甲乙双方一致确认按以下第【_】种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期：1.固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止；2.无固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至法定的终止条件出现时止。
（二）工作年限第二条甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月：1.计算转业军龄：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业【_】）工作，其军龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；2.计算调动工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；3.非本人原因改变单位工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；4.原单位变更工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限；5.本单位实际工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月；6.分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据2008年1月1日前后进行分段计算，从乙方【_】年【_】月【_】日进入甲方本单位工作，至2007年12月31日在甲方本单位工作的年限为【_】年，2008年1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月（适用于2008年1月1日以前入职）；7.其他方式：【________________________】。
（二）月工资标准第三条甲乙双方一致确认乙方在【（）解除】【（）终止】劳动合同前12个月的平均工资为【_】元。
（月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按照用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动报酬计算，包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金（含年终奖）、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用），按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入（如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等））。
（三）解除或终止劳动合同第四条鉴于【________________________】（影响劳动合同履行的客观事实），根据《劳动合同法》第【_】条规定，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（单选）确定离职原因，于【_】年【_】月【_】日【（）解除】【（）终止】劳动合同：1.乙方因【________________________】等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同；2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；3.乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；4.由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；5.由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同；7.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同；8.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同；9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同；10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效，甲方解除劳动合同；11.乙方被依法追究刑事责任（被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处罚），甲方解除劳动合同；12.乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育（有劳动合同约定或规章制度规定），甲方解除劳动合同；13.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除劳动合同；14.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同；15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同；16.甲方依照企业破产法规定进行重整，在履行规定程序后进行裁减人员；17.甲方生产经营发生严重困难，在履行规定程序后进行裁减人员；18.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行裁减人员；19.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员；20.劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要延续劳动合同的情形，劳动合同即行终止；21.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止；22.劳动合同期满，乙方同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止；23.乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；24.乙方达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），劳动合同终止；25.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止；26.甲方被吊销营业执照，劳动合同终止；27.甲方被责令关闭，劳动合同终止；28.甲方被撤销，劳动合同终止；29.甲方决定提前解散，劳动合同终止；30.其他原因：【________________________】。
（四）职业健康保护第五条甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多选）确定离岗健康检查情况：1.乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用；2.乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方提供离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用；3.乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承担职业健康检查费用；4.其他方式：【________________________】。
二、计发离职待遇第六条甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方的离职待遇合计【_】元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容：1.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的工资【_】元；2.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的奖金【_】元；3.计发【_】年度年终奖/季度奖【_】元；4.计发【_】年【_】月至【_】年【_】月期间的高温津贴【_】元；5.按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的延长工作时间加班工资【_】元；6. 按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的休息日加班工资【_】元；7. 按正常工作时间工资【_】元/月的标准为基数计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的法定节假日加班工资【_】元；8.计发【_】年度应休未休年休假工资【_】元；9.计发未提前30天通知解除劳动合同的代通知金【_】元；10.计发相当于【_】个月工资的经济补偿【_】元；11.计发企业福利费【_】元；12.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的病假工资【_】元；13.计发一次性生活补助费【_】元；14.计发额外一次性补偿【_】元；15.计发其他【_】元。
第七条甲方在本协议签订之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）向乙方支付离职待遇，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（单选）确定付款方式：1.通过委托银行代发的方式存入乙方在职期间的工资卡银行账户；2.通过银行转帐的方式转入乙方在【________________】银行账户：【________________________】；3.支票；4.现金；5.其他方式：【________________________】。
第八条甲方为乙方缴纳社会保险费至【_】年【_】月【_】止，缴存住房公积金至【_】年【_】月【_】止，缴纳商业保险费至【_】年【_】月【_】止。
三、离职工作交接第九条乙方在甲方的最后工作日为【_】年【_】月【_】日，乙方应当在签订本协议之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）严格按照甲方的公司规章制度办理离职手续，按照甲方要求及时办结工作交接。
第十条乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、知识产权及商业秘密等工作文件，需要按照甲方规定办理交接手续，编制移交清单列明移交的资料和物品【__】等内容，在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。
第十一条甲方应当在签订本协议之日起【_】天内（或在【_】年【_】月【_】日前）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，书面证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容，交付证明时由乙方签收，甲方在解除或终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
