山西省劳动合同制职工劳动合同

2024山西省劳动合同条山西省劳动合同条款（2024年修订版）第一章总则第一条为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条款。

第二条本条款适用于山西省境内的劳动合同，具有法律效力。

劳动合同双方应遵守本条款的规定。

第三条工资支付为劳动合同的基本内容之一。

劳动者工资应当按时足额支付，不得以任何理由拖欠或少付。

第四条劳动合同的签订应符合自愿、公平、平等的原则。

劳动合同可以书面形式、口头形式或者其他合法形式表示。

第五条用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，并采取相应的措施保护劳动者的个人信息。

第六条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

劳动合同的期限不得超过三年，经双方协商一致可以续签。

第七条劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者经济补偿，并出具离职证明。

第二章劳动合同的订立和变更第八条劳动合同应明确双方的权利和义务。

劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。

第九条劳动合同的订立应当通过协商达成一致。

用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

第十条劳动合同的内容变更应当经双方协商一致，并书面确认。

劳动合同的内容变更不能损害劳动者的合法权益。

第十一条劳动者有权查询、复制自己的劳动合同，用人单位应当提供便利。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的期限届满，劳动合同终止，用人单位应当通知劳动者。

劳动合同终止后，用人单位不得拖延支付劳动报酬。

第十三条劳动合同终止前，劳动者应当提前通知用人单位。

劳动者无故不履行提前通知义务的，应当赔偿用人单位的损失。

第十四条用人单位不得随意解雇劳动者，除非劳动者严重违反劳动合同约定。

第十五条劳动者在工作过程中受到意外伤害或者患病的，用人单位应负责提供必要的医疗救治和工伤保险待遇。

第十六条劳动合同终止后，劳动者有权领取经济补偿，用人单位应当按照劳动合同的约定进行支付。

山西劳动合同（精选4篇）山西篇1甲方(用人单位)：_________ 乙方(姓名)：________法定代表人：_________ 性别：_________地址：___________ 文化程度/技能：___________联系电话：___________ 身份证号码：___________住址：___________联系电话：___________合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A、有固定期限合同。

期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。

本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。

30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。

自___年___月___日起。

C、以完成一定工作为期限的合同。

具体为：___ 。

若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

)第三条录用条件为：文化知识：身体状况：工作能力：团队精神：其他：第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。

乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。

有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

山西劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。

乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额指标。

甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。

乙方应服从甲方的安排和管理。

第三条乙方的工作地点在___________。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。

具体工时制度由甲乙双方另行约定并在劳动合同中明确。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

第五条乙方依法享有各类节假日、带薪休假等休息权利。

甲方的工时制度、考勤制度应通过公示或书面形式告知乙方。

四、劳动报酬第六条甲方应按照国家和地方有关规定，结合本单位的实际情况及乙方的岗位性质、工作表现等确定乙方的工资标准。

乙方的工资标准不得低于当地的最低工资标准。

具体工资标准以劳动合同约定为准。

甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利第七条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

甲方应为乙方办理社会保险手续，并为乙方缴纳社会保险费。

山西劳动合同范本3篇篇一山西劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 工作地点：_______________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。

2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

(1)山西省劳动合同书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上工作，具体岗位为：______________________。

2. 乙方的工作地点为：______________________。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

3. 乙方享有年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假权利。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资按照甲方的工资制度执行，具体工资标准为：______________________。

2. 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为：______________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；（5）法律法规规定的其他情形。

山西省企业全面实行劳动合同制实施办法各地区行政公署，各市、县人民政府、省直各委、办、厅、局，各大中型企业：为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，在全省范围内全面实行劳动合同制，建立适应市场经济体制要求的企业用工制度。

省劳动厅、省人事厅、省经贸委、省体改委、省总工会联合制订了《山西省企业全面实行劳动合同制实施办法》，现转发给你们，请各地各部门切实加强领导，精心组织部署，指导企业认真制定实施方案确保1995年在全省全面实行劳动合同制。

山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法第一章总则第一条为促进社会主义市场经济发展，建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度，保障职工与企业的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），制定本办法。

第二条凡在本省境内的企业（包括国有、城镇乡村集体、股份制、外商投资私营等各类企业）和与之建立劳动关系的劳动者，均适用于本办法。

第三条劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家制定的劳动法律、法规，通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，依法确定劳动关系，并依照劳动合同进行管理的新型用工制度。

第四条企业应根据《劳动法》和有关法规以及本实施办法，制定本企业的实施方案，经职工代表大会或职工大会讨论通过，报主管部门、同级和当地劳动行政部门备案后组织实施。

第五条企业全部职工以及新招职工、新分配的军队转业干部、复员退伍军人、大中专、技校毕业生与新调入的职工，都应与企业签订劳动合同。

第六条要打破干部与工人，固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。

职工可以在不同所有制企业之间合理流动。

第七条企业和职工必须按照国家法律、法规和有关政府以及本规定的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同，并经鉴证后，双方严格执行。

第八条县以上各级劳动行政部门对本辖区的企业、企业主管部门对所属企业全面实行劳动合同制工作进行指导、监督和管理。

山西省《劳动合同书》全日制用工适用合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________统一社会信用代码/注册号：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号：____________________民族：____________________户籍所在地：____________________现居住地址：____________________联系电话：____________________紧急联系人：____________________第二章：合同期限与试用期2.1合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期雇员同意在试用期内接受雇主的工作安排和指导，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容雇员同意按照雇主的要求，承担____职位的工作职责，具体工作内容如下：____________________。

3.2工作地点雇员主要在雇主位于____的工作场所进行工作，根据工作需要，雇主有权安排雇员到其他地点工作。

第四章：劳动报酬与工作时间4.1劳动报酬基本工资：人民币____元/月；奖金/提成/补贴：根据雇员的工作表现和公司规定执行；工资支付时间：每月的____日。

4.2工作时间雇员每周工作时间为____小时，具体工作时间安排如下：____________________。

第五章：社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇带薪年假：根据国家规定和公司政策执行；法定节假日休息：按照国家法定节假日安排休息；其他福利：根据公司规定和雇员的工作表现提供相应的福利。

山西省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知（晋政发〔１９９４〕１１８号一九九四年十二月二日）各地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局，各大中型企业：党的十一届三中全会以来，随着经济体制改革的不断深入，我省劳动制度改革有了较大发展。

１９８３年开始在部分企业新招工人中试行劳动合同制，１９８５年在全省逐步推开，１９８６年国务院关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以及与这个规定相配套的几个暂行规定发布后，不仅在新招工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进了一步。

为消除两种用工制度并存的弊端，１９８８年以来又积极地进行了优化劳动组合和全员劳动合同制的试点。

特别是党的十四大和十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的目标模式确立后，为进一步转换企业经营机制，搞好国有大中型企业，在各级党委和政府的领导下，进一步加快了劳动制度改革的步伐，劳动制度改革已由单项突进转向以实行全员劳动合同制为重点的三项制度综合配套改革，并不断向纵深推进。

今年全省进行区域性三项制度综合配套改革的已有长治、阳泉、朔州、晋城等地市所属的７１个县（市区），占全省县区总数的６０％。

还有半数以上地方国有大中型企业实行了全员劳动合同制，改革实际上已由试点转向整体推进的快车道。

特别是《劳动法》颁布以来，随着学习，宣传《劳动法》广泛深入的开展，太原等地又进一步涌现出成批大中型企业积极实行全员劳动合同制的好形势。

据统计，截止九月底，全省参加劳动人事、工资分配、社会保险三项制度改革的企业已有３２００户，职工９７万人，其中实行全员劳动合同制的企业１９３３户，职工５９．０３万人；实行岗位技能工资制的企业１４１１户，职工５７．９万人；社会保险制度改革，在巩固完善国有企业省级统筹的基础上，有１００个县市实行了非国有企业养老保险县市统筹；失业保险在国有企业市、县统筹的基础上，正逐步扩大为城镇所有职工。

山西省劳动合同书（精选3篇）山西省书篇1甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限试用期为_________________ 个月，自__________年__________月_____日至__________年_____月_____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为_________________元(含养老、医疗、住房公积金)。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件;●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;●维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

【发布单位】80402【发布文号】晋政发[1994]118号【发布日期】1994-12-02【生效日期】1994-12-02【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网山西省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知（晋政发〔1994〕118号一九九四年十二月二日）各地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局，各大中型企业：党的十一届三中全会以来，随着经济体制改革的不断深入，我省劳动制度改革有了较大发展。

1983年开始在部分企业新招工人中试行劳动合同制，1985年在全省逐步推开，1986年国务院关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以及与这个规定相配套的几个暂行规定发布后，不仅在新招工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进了一步。

为消除两种用工制度并存的弊端，1988年以来又积极地进行了优化劳动组合和全员劳动合同制的试点。

特别是党的十四大和十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的目标模式确立后，为进一步转换企业经营机制，搞好国有大中型企业，在各级党委和政府的领导下，进一步加快了劳动制度改革的步伐，劳动制度改革已由单项突进转向以实行全员劳动合同制为重点的三项制度综合配套改革，并不断向纵深推进。

今年全省进行区域性三项制度综合配套改革的已有长治、阳泉、朔州、晋城等地市所属的71个县（市区），占全省县区总数的60％。

还有半数以上地方国有大中型企业实行了全员劳动合同制，改革实际上已由试点转向整体推进的快车道。

特别是《劳动法》颁布以来，随着学习，宣传《劳动法》广泛深入的开展，太原等地又进一步涌现出成批大中型企业积极实行全员劳动合同制的好形势。

据统计，截止九月底，全省参加劳动人事、工资分配、社会保险三项制度改革的企业已有3200户，职工97万人，其中实行全员劳动合同制的企业1933户，职工59．03万人；实行岗位技能工资制的企业1411户，职工57．9万人；社会保险制度改革，在巩固完善国有企业省级统筹的基础上，有100个县市实行了非国有企业养老保险县市统筹；失业保险在国有企业市、县统筹的基础上，正逐步扩大为城镇所有职工。