{新劳动法合同}城镇劳动合同制职工劳动合同

劳动法全民合同制工人随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动合同制已成为我国企业用工的主要形式。

全民合同制工人，作为劳动合同制工人中的一员，是指在全民所有制企业和事业单位工作的合同制工人。

他们在我国经济社会发展中发挥着重要作用，享有劳动法规定的各项权益。

本文将从全民合同制工人的概念、权益保障、劳动法规定等方面进行探讨。

一、全民合同制工人的概念全民合同制工人，简而言之，就是在全民所有制企业和事业单位工作的合同制工人。

全民所有制企业是指国家出资设立的企业，事业单位是指国家设立的事业单位。

在改革开放以前，我国的企业和事业单位用工主要是固定工制度，即所谓的“铁饭碗”。

改革开放以后，我国逐步实行劳动合同制，企业和事业单位有了用人的自主权，对员工实行合同制（聘任制）。

全民合同工就是在体制改革以后招来的职工。

二、全民合同制工人的权益保障1. 平等就业权益根据劳动法规定，全民合同制工人享有平等就业的权利。

企业和事业单位在招聘职工时，应当公开、公平、公正地进行，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。

此外，全民合同制工人还有权根据自己的意愿选择职业，有权了解招聘单位的招聘条件、岗位信息等。

2. 劳动报酬权益全民合同制工人有权获得与其劳动相适应的劳动报酬。

企业和事业单位应当按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣或者随意降低工资。

同时，企业和事业单位还应当依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的基本生活。

3. 休息休假权益全民合同制工人有权享受法定的休息休假。

企业和事业单位应当依法安排职工休息休假，不得强迫职工超负荷工作。

此外，企业和事业单位还应当保障职工的节假日权益，按照法律规定支付加班费。

4. 劳动安全卫生权益全民合同制工人有权享有劳动安全卫生条件。

企业和事业单位应当建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，提供符合国家标准的劳动安全卫生设施，保障职工的人身安全和健康。

5. 职业培训权益全民合同制工人有权接受职业技能培训。

（新劳动法合同）江苏省实施劳动合同制度办法（试行）江苏省实施劳动合同制度办法（试行）江苏省实施劳动合同制度办法（试行）第壹章总则第壹条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三条于我省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当实行劳动合同制度，其于职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当和用人单位订立劳动合同。

国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。

第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工和集体职工、干部和工人、固定工和合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统壹管理。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商壹致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，且具备以下条款：（壹）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）终止、解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。

双方当事人经协商能够约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。

第七条劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件和劳动者协商约定。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成壹定的工作为期限。

第八条订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。

第九条劳动者于同壹用人单位连续工作满１０年之上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同精编版甲方（招用单位名称）与乙方（被招用职工）依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法律、法规、规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同：一、生产、工作任务及工种乙方同意根据甲方生产工作需要，在指定岗位承担工作任务，明确为某工种。

二、合同期限、学徒期（熟练期）及试用期合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

若需实行学徒期（熟练期）或试用期，其期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，若甲方生产、工作需要，且双方同意，可续签合同。

三、生产、工作条件与劳动保护甲方应依据国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施、用品及安全条件，确保乙方安全与健康。

甲方需对乙方进行劳动保护教育、培训，并确保其持证上岗。

四、工作时间、劳动报酬、保险福利及政治待遇1. 工作时间：甲方遵循国家规定，实行八小时工作制，非经乙方同意并按《劳动法》规定支付报酬，不得随意增加工作时间。

2. 劳动报酬：乙方在合同期内，若实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，具体办法由双方约定；若实行计时工资制，月工资经双方协商确定为____元（奖金、津贴由双方另行约定）。

3. 保险福利：劳动保险和福利待遇遵循国家和省现行规定执行。

4. 政治待遇：甲方与乙方享有公民平等地位，甲方应尊重乙方人格，严禁虐待和体罚。

合同期内，乙方有权参加由工商、劳动、卫生等部门组织的政治、安全、技术学习，学习期间甲方应按出勤支付工资及误工补贴。

五、劳动纪律双方应自觉遵守和执行国家政策、法律、法规。

乙方应遵守甲方制定的符合国家规定的各项规章制度，认真工作，完成任务。

六、合同解除及责任1. 甲方可解除合同的情形：乙方因身体或其他原因无法坚持正常生产和工作；乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；乙方被劳动教养或判刑。

2. 乙方可解除合同的情形：甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害乙方健康；甲方未按合同规定支付劳动报酬；甲方不履行劳动合同或违反国家法律、政策侵害乙方合法权益；乙方因参军、升学等原因。

2024年广州市职工劳动合同范文甲方：（雇主单位的名称、地址、邮编、法定代表人或主要负责人的姓名及职务）乙方：（雇员的姓名、性别、住址、身份证号码）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等、公平的原则，经友好协商，订立如下劳动合同。

双方约定如下：一、工作岗位1.乙方职位：（详细描述乙方的职位名称以及岗位具体要求）2.工作地点：（详细描述工作地点）3.工作时间：根据国家法定工作时间，乙方每周工作五天，每天工作八小时。

在特殊情况下，甲方有权依法调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方并经乙方同意。

二、合同期限本合同的期限为（具体期限，可以是固定期限或者无固定期限）自签订之日起至满。

（如为无固定期限，请注明）三、劳动报酬1.根据乙方的职位、工作能力和工作表现，甲方将支付乙方的劳动报酬。

具体劳动报酬为：（具体金额或计算方式）2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。

3.乙方将按照甲方的规定参加员工培训和学习，提升自身的专业能力和素质。

四、工作内容和责任1.乙方应按照岗位要求，完成甲方安排的工作任务，并负责任。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和商业秘密。

3.乙方应具备相应的职业道德和职业道德，为甲方的长远发展贡献智慧和力量。

4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

五、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方应向乙方详细说明甲方现有的劳动纪律和规章制度和有关的安全生产规章制度，并提供必要的工作保障。

3.乙方有权参与甲方的决策和管理过程中，提出合理建议和意见。

六、工作条件和劳动保护1.甲方应提供良好的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的工作和生活环境安全、卫生。

2.甲方应提供乙方必要的工作设备、用品和工作条件，以保证乙方按时完成工作任务。

3.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保险和职业健康体检。

企业全员劳动合同制职工劳动合同书8篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方在__________岗位工作。

乙方应服从甲方安排的工作地点，如有变动，应提前通知乙方并协商变更劳动合同。

三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定，结合公司实际情况和工作需要，安排乙方的工作时间并保障休息休假。

因生产经营需要安排的加班，须符合国家法律规定和支付相应报酬。

四、劳动报酬及支付方式与时间乙方试用期的工资标准不低于当地最低工资标准。

试用期满后的工资报酬根据乙方岗位及工作表现确定。

甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月至少支付一次。

不得克扣或拖欠乙方工资。

五、社会保险及福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作过程中的健康和安全。

最新版劳动合同（通用7篇）最新版劳动合同（通用7篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。

你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的最新版劳动合同，希望能够帮助到大家。

最新版劳动合同篇1合同编号：____________________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。

城镇劳动合同制职工劳动合同书（推荐16篇）城镇劳动合同制职工劳动合同书（推荐16篇）城镇劳动合同制职工劳动合同书篇1甲方(用人单位)：__________________地址：______________________________法定代表人(或委托代理人)：________乙方(劳动者)：____________________性别：______________________________年龄：______________________________民族：______________________________文化程度：__________________________住址：______________________________籍贯：______________________________居民身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。

试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(试用期包括学徒期在内)。

第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位承担_________任务，担任_________工种。

乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。

劳动法规定合同制工人随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制作为现代企业用工制度的重要组成部分，已经得到广泛应用。

合同制工人，作为我国劳动力市场的一种新型劳动关系，既有利于企业灵活用工，又能保障劳动者的合法权益。

那么，劳动法对合同制工人有哪些具体规定呢？一、合同制工人的定义及分类合同制工人，是指企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

合同制工人分为城镇合同制工人和农民合同制工人。

二、劳动合同的签订与解除1. 劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和劳动者权益。

2. 劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系。

劳动者单方面解除是指劳动者在合同期内，因个人原因提前终止劳动合同关系。

用人单位单方面解除是指用人单位在合同期内，因法定原因提前终止劳动合同关系。

三、合同制工人的权益保障1. 劳动报酬合同制工人享有与所在单位固定工同等的劳动报酬。

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 社会保险福利合同制工人应当参加社会保险，享受国家和地方政府规定的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

同时，用人单位还应当为合同制工人提供必要的福利，如带薪年休假、探亲假、产假等。

3. 劳动保护用人单位应当依法保障合同制工人的劳动安全卫生，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

4. 劳动权益合同制工人享有与固定工同等的劳动权益，包括参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等。

四、合同制工人的管理与培训1. 劳动合同管理用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，对合同制工人进行规范化管理。

2024年职工劳动合同经典版合同制职工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

招聘方：_____（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方受聘方：_____（合同制职工）简称乙方甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同合同期限为____年（或____个月），从____年____月____日起至____年____月____日止。

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。

）第二条试用期限试用期限为____个月（或____年），即从____年____月____日起至____年____月____日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。

）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任_____职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。

每天工作时间为八小时。

上下班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。

）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为____元。

试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。

实行计件工资的，按计件付酬。

）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在_____岗位工作。

使用期限为_________________________________________。

即自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为____元。

其奖金及工作期间病事假工资的扣发。

按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。