山东省广播电视行业专业技术人员数量综合情况3年数据分析报告2019版

地方广播电视台的人才流失问题与对策【摘要】新媒体的快速发展，导致传统媒体行业尤其是地方广播电视台的人才不断涌向新媒体行业以及新兴产业，地方广播电视台的生存空间进一步被挤压。

研究人才流失的内在因素有助于我们改善管理方式，留住人才，创造地方广播电视台新的发展空间。

【关键词】广播电视；人才流失；问题；对策随着科技的迅猛发展，人才的培养和素质提升是打造优势媒体的关键所在，丧失了人才便丧失了媒体的核心竞争力。

曾几何时，新闻学专业出身的大学生最具光环性的就业方向便是广播电视台，无论是省级媒体还是地方广播电视台。

可现如今，大量人才加速流向新媒体。

人才的流失，是新媒体与传统媒体竞争过程中出现的现象，也是地方广播电视台在行业竞争中优势下滑的一个征兆。

然而，在人才流失的情况下，又如何保证地方广播电视台的管理和运营呢。

笔者工作的这十年，正是新媒体加速发展的十年，也见证了不少同年龄段的同事紛纷离职，少数前往省级广播电视台，有的前往新媒体，大部分干脆另谋职业。

除此之外，几乎每年都会有不少记者、主持人、技术人员选择离开。

他们的转向所暴露出的问题不仅仅是新媒体的加速发展对于传统媒体的冲击，更反映了今天的媒介人才管理机制问题。

传统媒体由于企业化运营不理想，激励机制欠缺，人才的培养、晋升等管理机制问题，造成了人才流失。

这点可能是传统媒体向市场化靠拢，实现市场化运营并取得成效的最大障碍。

待遇是留住人才的关键因素之一，发展是每一个人的职业追求。

所谓的待遇包括薪资、晋级空间、单位能带来什么？又能学到什么？一个人所能看到的职业前景决定着这个人未来的走向。

一、造成地方台人才流失问题的原因（一）待遇相对落后给从业人员带来一定的经济和精神压力随着自媒体时代的到来，传统媒体，上至中央台、省级台，下至地方台，作为一个行业而言，在过去的十年当中，其发展速度已经远远落后，经济地位急剧下降，但仍不乏有热爱新闻事业之人坚守着自己的理想与信念。

但与衰落相对应的，便是传统媒体从业人员待遇的相对下降。

2023年广播电视学专业就业前景调查报告近年来，随着社会经济的发展和互联网的普及，广播电视传媒行业也越来越受到人们的关注，而广电学专业便是这一行业的核心专业之一。

在这个时代，广播电视学专业已经不仅仅是传统媒体时代的专业，它已经被赋予了更多的职业内涵和发展空间。

本文将对广播电视学专业的就业前景进行调查研究和分析。

一、市场需求分析根据招聘网站和就业信息平台数据显示，广电系学生的就业形势还是比较广阔的，就业领域主要集中在广播电视台、新媒体、广告公司、文化传媒机构、公关咨询公司以及政府机构等。

而且，当前社会经济的发展对于媒体传播的需求不断增加，这也就离不开广电学专业人才的支持。

尤其是网络时代，广电学专业所学的知识技能将更为广泛地运用于网络媒体、新媒体、移动媒体等方面。

二、就业形势分析1. 广电院校应届生就业状况从广电院校的毕业生就业情况来看，随着信息技术和媒体形式的不断发展，广播电视学专业的就业形势在不断改善。

据调查，广电院校应届生就业率在90%以上，其中，毕业后直接进入广电行业的比例占到60%-70%。

2. 招聘需求情况据招聘网站显示，广电学专业的招聘需求相对稳定。

主要的招聘岗位包括摄像、编导、新闻采编、公关策划、营销策划、品牌策划、广告文案、影视编辑等职位。

而随着互联网技术的不断发展和媒介形式的多样化，新媒体运营、社交媒体运营和互联网编辑等新兴职位也逐渐成为市场吸纳广电人才的重点方向。

三、就业前景分析1. 媒体融合带来的机遇随着媒体的融合发展，新型媒体的出现不仅为广电传媒行业注入了新鲜血液，同时也为广电学专业带来了新的机遇。

广电设计、创作与策划、多媒体编辑与制作、数字化档案管理成为了广电学专业的重点方向。

2. 功能性需求拉动发展随着社会生活水平的提高，人们对于媒体的需求也越来越多元化和个性化。

这对于广电学专业人才提出了新的要求，据悉，以手游运营、短视频制作、微整形营销等领域为代表的新型媒体所需人才较为稀缺，也为广电学专业人才的发展提供了广阔的空间和机遇。

安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况3年数据专题报告2019版前言安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况数据专题报告围绕核心要素广播电视行业从业人员总数量，广播电视行业管理人员数量，广播电视行业专业技术人员总数量，广播电视行业编辑、记者数量，广播电视行业播音员、主持人数量，广播电视行业工程技术人员数量等展开深入分析，深度剖析了安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况的现状及发展脉络。

安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况专题报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告从多维角度借助数据客观反映当前安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况真实状况，趋势、规律，安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况数据专题报告必能为大众提供有价值的指引，提供更快速的效能转化。

目录第一节安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况现状 (1)第二节安徽省广播电视行业从业人员总数量指标分析 (3)一、安徽省广播电视行业从业人员总数量现状统计 (3)二、全国广播电视行业从业人员总数量现状统计 (3)三、安徽省广播电视行业从业人员总数量占全国广播电视行业从业人员总数量比重统计.3四、安徽省广播电视行业从业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、安徽省广播电视行业从业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国广播电视行业从业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国广播电视行业从业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、安徽省广播电视行业从业人员总数量同全国广播电视行业从业人员总数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节安徽省广播电视行业管理人员数量指标分析 (7)一、安徽省广播电视行业管理人员数量现状统计 (7)二、全国广播电视行业管理人员数量现状统计分析 (7)三、安徽省广播电视行业管理人员数量占全国广播电视行业管理人员数量比重统计分析.7四、安徽省广播电视行业管理人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、安徽省广播电视行业管理人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国广播电视行业管理人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国广播电视行业管理人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、安徽省广播电视行业管理人员数量同全国广播电视行业管理人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节安徽省广播电视行业专业技术人员总数量指标分析 (11)一、安徽省广播电视行业专业技术人员总数量现状统计 (11)二、全国广播电视行业专业技术人员总数量现状统计分析 (11)三、安徽省广播电视行业专业技术人员总数量占全国广播电视行业专业技术人员总数量比重统计分析 (11)四、安徽省广播电视行业专业技术人员总数量（2016-2018）统计分析 (12)五、安徽省广播电视行业专业技术人员总数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国广播电视行业专业技术人员总数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国广播电视行业专业技术人员总数量（2017-2018）变动分析 (13)八、安徽省广播电视行业专业技术人员总数量同全国广播电视行业专业技术人员总数量（2017-2018）变动对比分析 (14)第五节安徽省广播电视行业编辑、记者数量指标分析 (15)一、安徽省广播电视行业编辑、记者数量现状统计 (15)二、全国广播电视行业编辑、记者数量现状统计 (15)三、安徽省广播电视行业编辑、记者数量占全国广播电视行业编辑、记者数量比重统计15四、安徽省广播电视行业编辑、记者数量（2016-2018）统计分析 (16)五、安徽省广播电视行业编辑、记者数量（2017-2018）变动分析 (16)六、全国广播电视行业编辑、记者数量（2016-2018）统计分析 (17)七、全国广播电视行业编辑、记者数量（2017-2018）变动分析 (17)八、安徽省广播电视行业编辑、记者数量同全国广播电视行业编辑、记者数量（2017-2018）变动对比分析 (18)第六节安徽省广播电视行业播音员、主持人数量指标分析 (19)一、安徽省广播电视行业播音员、主持人数量现状统计 (19)二、全国广播电视行业播音员、主持人数量现状统计 (19)三、安徽省广播电视行业播音员、主持人数量占全国广播电视行业播音员、主持人数量比重统计 (19)四、安徽省广播电视行业播音员、主持人数量（2016-2018）统计分析 (20)五、安徽省广播电视行业播音员、主持人数量（2017-2018）变动分析 (20)六、全国广播电视行业播音员、主持人数量（2016-2018）统计分析 (21)七、全国广播电视行业播音员、主持人数量（2017-2018）变动分析 (21)八、安徽省广播电视行业播音员、主持人数量同全国广播电视行业播音员、主持人数量（2017-2018）变动对比分析 (22)第七节安徽省广播电视行业工程技术人员数量指标分析 (23)一、安徽省广播电视行业工程技术人员数量现状统计 (23)二、全国广播电视行业工程技术人员数量现状统计分析 (23)三、安徽省广播电视行业工程技术人员数量占全国广播电视行业工程技术人员数量比重统计分析 (23)四、安徽省广播电视行业工程技术人员数量（2016-2018）统计分析 (24)五、安徽省广播电视行业工程技术人员数量（2017-2018）变动分析 (24)六、全国广播电视行业工程技术人员数量（2016-2018）统计分析 (25)七、全国广播电视行业工程技术人员数量（2017-2018）变动分析 (25)八、安徽省广播电视行业工程技术人员数量同全国广播电视行业工程技术人员数量（2017-2018）变动对比分析 (26)第八节安徽省广播电视行业艺术人员数量指标分析 (27)一、安徽省广播电视行业艺术人员数量现状统计 (27)二、全国广播电视行业艺术人员数量现状统计分析 (27)三、安徽省广播电视行业艺术人员数量占全国广播电视行业艺术人员数量比重统计分析27四、安徽省广播电视行业艺术人员数量（2016-2018）统计分析 (28)五、安徽省广播电视行业艺术人员数量（2017-2018）变动分析 (28)六、全国广播电视行业艺术人员数量（2016-2018）统计分析 (29)七、全国广播电视行业艺术人员数量（2017-2018）变动分析 (29)八、安徽省广播电视行业艺术人员数量同全国广播电视行业艺术人员数量（2017-2018）变动对比分析 (30)第九节安徽省广播电视行业经营人员数量指标分析 (31)一、安徽省广播电视行业经营人员数量现状统计 (31)二、全国广播电视行业经营人员数量现状统计 (31)三、安徽省广播电视行业经营人员数量占全国广播电视行业经营人员数量比重统计 (31)四、安徽省广播电视行业经营人员数量（2016-2018）统计分析 (32)五、安徽省广播电视行业经营人员数量（2017-2018）变动分析 (32)六、全国广播电视行业经营人员数量（2016-2018）统计分析 (33)七、全国广播电视行业经营人员数量（2017-2018）变动分析 (33)八、安徽省广播电视行业经营人员数量同全国广播电视行业经营人员数量（2017-2018）变动对比分析 (34)图表目录表1：安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况现状统计表 (1)表2：安徽省广播电视行业从业人员总数量现状统计表 (3)表3：全国广播电视行业从业人员总数量现状统计表 (3)表4：安徽省广播电视行业从业人员总数量占全国广播电视行业从业人员总数量比重统计表3 表5：安徽省广播电视行业从业人员总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：安徽省广播电视行业从业人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国广播电视行业从业人员总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国广播电视行业从业人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：安徽省广播电视行业从业人员总数量同全国广播电视行业从业人员总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：安徽省广播电视行业管理人员数量现状统计表 (7)表11：全国广播电视行业管理人员数量现状统计表 (7)表12：安徽省广播电视行业管理人员数量占全国广播电视行业管理人员数量比重统计表 (7)表13：安徽省广播电视行业管理人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：安徽省广播电视行业管理人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国广播电视行业管理人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国广播电视行业管理人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：安徽省广播电视行业管理人员数量同全国广播电视行业管理人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：安徽省广播电视行业专业技术人员总数量现状统计表 (11)表19：全国广播电视行业专业技术人员总数量现状统计分析表 (11)表20：安徽省广播电视行业专业技术人员总数量占全国广播电视行业专业技术人员总数量比重统计表 (11)表21：安徽省广播电视行业专业技术人员总数量（2016-2018）统计表 (12)表22：安徽省广播电视行业专业技术人员总数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全国广播电视行业专业技术人员总数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国广播电视行业专业技术人员总数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）13 表25：安徽省广播电视行业专业技术人员总数量同全国广播电视行业专业技术人员总数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：安徽省广播电视行业编辑、记者数量现状统计表 (15)表27：全国广播电视行业编辑、记者数量现状统计表 (15)表28：安徽省广播电视行业编辑、记者数量占全国广播电视行业编辑、记者数量比重统计表15 表29：安徽省广播电视行业编辑、记者数量（2016-2018）统计表 (16)表30：安徽省广播电视行业编辑、记者数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..16 表31：全国广播电视行业编辑、记者数量（2016-2018）统计表 (17)表32：全国广播电视行业编辑、记者数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：安徽省广播电视行业编辑、记者数量同全国广播电视行业编辑、记者数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：安徽省广播电视行业播音员、主持人数量现状统计表 (19)表35：全国广播电视行业播音员、主持人数量现状统计表 (19)表36：安徽省广播电视行业播音员、主持人数量占全国广播电视行业播音员、主持人数量比重统计表 (19)表37：安徽省广播电视行业播音员、主持人数量（2016-2018）统计表 (20)表38：安徽省广播电视行业播音员、主持人数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）20 表39：全国广播电视行业播音员、主持人数量（2016-2018）统计表 (21)表40：全国广播电视行业播音员、主持人数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）21 表41：安徽省广播电视行业播音员、主持人数量同全国广播电视行业播音员、主持人数量（2017-2018）变动对比统计表 (22)表42：安徽省广播电视行业工程技术人员数量现状统计表 (23)表43：全国广播电视行业工程技术人员数量现状统计表 (23)表44：安徽省广播电视行业工程技术人员数量占全国广播电视行业工程技术人员数量比重统计表 (23)表45：安徽省广播电视行业工程技术人员数量（2016-2018）统计表 (24)表46：安徽省广播电视行业工程技术人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）24 表47：全国广播电视行业工程技术人员数量（2016-2018）统计表 (25)表48：全国广播电视行业工程技术人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..25 表49：安徽省广播电视行业工程技术人员数量同全国广播电视行业工程技术人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (26)表50：安徽省广播电视行业艺术人员数量现状统计表 (27)表51：全国广播电视行业艺术人员数量现状统计分析表 (27)表52：安徽省广播电视行业艺术人员数量占全国广播电视行业艺术人员数量比重统计表..27 表53：安徽省广播电视行业艺术人员数量（2016-2018）统计表 (28)表54：安徽省广播电视行业艺术人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (28)表55：全国广播电视行业艺术人员数量（2016-2018）统计表 (29)表56：全国广播电视行业艺术人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (29)表57：安徽省广播电视行业艺术人员数量同全国广播电视行业艺术人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (30)表58：安徽省广播电视行业经营人员数量现状统计表 (31)表59：全国广播电视行业经营人员数量现状统计表 (31)表60：安徽省广播电视行业经营人员数量占全国广播电视行业经营人员数量比重统计表..31 表61：安徽省广播电视行业经营人员数量（2016-2018）统计表 (32)表62：安徽省广播电视行业经营人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (32)表63：全国广播电视行业经营人员数量（2016-2018）统计表 (33)表64：全国广播电视行业经营人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (33)表65：安徽省广播电视行业经营人员数量同全国广播电视行业经营人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (34)第一节安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况现状安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况现状详细情况见下表（2018年）：表1：安徽省广播电视行业主要从业人员数量情况现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

组织机构及人员配备、培训和管理遵循客户优先原则、有效性管理原则、安全第一的原则、成本控制的原则和持续改进的原则进行组织机构设置和人员配备。

精英管理团队通过完善的培训体系和有效的管理机制为山东电视台的客户提供高品质的物业管理服务。

组织机构设置山东电视台物业公司下设客户服务部、工程维修部、安全事务部、环境管理部四个专业职能部门，四个专业职能部门配备符合物业功能特点的专业管理服务人员，分别负责客户服务、设备管理、安全管理、环境管理等方面，向客户提供优质服务，组织机构设置（一）客户优先的原则在山东电视台物业公司始终坚持“以人为本，以客为先”的管理理念，为客户提供安全、舒适、优质的物业管理服务，以满足和超越山东电视台业主和客户对物业管理服务不断增长的需求。

（二）有效性管理的原则做正确的事比把事做正确更重要，在山东电视台实行计划目标考核管理体系，用高效的组织实现效率管理。

（三）安全第一的原则安全是实现项目管理经营服务的前提，物业管理服务首先是为客户提供安全的生活工作环境。

遵循安全第一的原则，以客户为中心，安全围绕每项工作的始终。

成本控制的原则（四）不仅让业主和客户获得优质高效的服务，同时以有效的成本控制方式，在人力资源管理、品质管理、行政管理、财务管理等方面由公司进行统一的资源调配，节省山东电视台费用开支。

（五）持续改进的原则持续有效地改进服务水平和服务标准，贯彻国际质量管理体系，是物业公司一贯遵循重要原则之一。

人员配备基于山东电视台的功能分析和客户群体分析，在物业管理人员配备上将遵循以下原则：物业管理是一个服务性行业，为业主和使用人提供一个安全舒适的生活和工作环境是我们物业管理人的职责。

一支高素质的服务队伍必然是一个服务意识极强的组合。

着眼于管理现代化和组织科学化，为保障优质的物业管理服务，在组织上采用扁平架构，根据山东电视台功能需要和客户需求，在物业公司设四个部门，由总经理直接调配管理。

这样既保证服务的高质量，又实现运行的高效率，来达到机构精简，人员精干，工作高效的目的。

山东省广播影视事业单位岗位设置结构比例指导标准一、适用范围广播影视事业单位岗位设置结构比例指导标准,适用于由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的广播电台、电视台、影视剧制作单位、广播电视传输发射监测单位等事业单位。

二、岗位类别、名称及等级广播影视事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别.(一)管理岗位广播影视事业单位管理岗位名称使用干部人事管理部门聘用(聘任、任命）的职务名称。

广播影视事业单位现有厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。

(二）专业技术岗位专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位。

主系列专业技术岗位为播音（编辑、记者、工程技术、艺术）专业技术岗位，包括：1、正高级专业技术岗位名称为播音指导（高级编辑、高级记者、工程技术应用研究员）一级岗位、播音指导（高级编辑、高级记者、工程技术应用研究员）二级岗位、播音指导（高级编辑、高级记者、工程技术应用研究员）三级岗位、播音指导(高级编辑、高级记者、工程技术应用研究员)四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级专业技术岗位名称为主任播音员(主任编辑、主任记者、高级工程师)一级岗位、主任播音员(主任编辑、主任记者、高级工程师)二级岗位、主任播音员(主任编辑、主任记者、高级工程师)三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位;2、中级专业技术岗位名称为一级播音员（编辑、记者、工程师）一级岗位、一级播音员（编辑、记者、工程师）二级岗位、一级播音员（编辑、记者、工程师）三级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;3、初级专业技术岗位名称为二级播音员(助理编辑、助理记者、助理工程师）一级岗位、二级播音员(助理编辑、助理记者、助理工程师）二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位;员级专业技术岗位名称为三级播音员（技术员)岗位,对应十三级专业技术岗位.艺术专业技术岗位名称按《山东省文化事业单位岗位设置结构比例指导标准》(鲁人发［2007]82号)规定的文化艺术表演团体中艺术专业技术岗位名称确定。

影视行业分析报告影视行业分析报告一、定义影视行业是指以影视制作、发行、播出、管理等为主要中介的广播电视、电影、新媒体、动漫等相关产业的总称，包括影视制作公司、发行公司、影院、电视台、网络媒体等多个层面。

二、分类特点影视行业可以根据不同的分类标准进行分门别类，其主要分类特点如下：1.按照载体分类：可分为电影、电视、网络、动画等。

2.按照经营范围分类：可分为制片、发行、播出、展览、投资等。

3.按照产业链分类：可分为内容、平台、技术、维权等。

三、产业链影视行业的产业链一般被划分为三大块：内容制作、内容传播和内容消费，其中每个部分都对整个产业的发展起到至关重要的作用。

1.内容制作内容制作是整个产业链的核心环节，主要包括编剧、导演、演员、制片、剪辑等。

在这个环节中，影视企业需要投入大量的资金和时间去进行原创内容的制作，这也是影视行业实现产业升级的关键之一。

2.内容传播影视内容的传播渠道主要包括传统电视、互联网渠道、各种线下场馆等。

对于新媒体平台来说，影视作品的传播范围更广，全球联系，能够更好地满足用户多元化的需求。

3.内容消费影视消费指观众对于影视作品进行投资的过程。

在消费环节，除了电影院外，随着互联网的发展，许多平台也开始通过多元化的服务和更低的观影价格来吸引更多的观众。

四、发展历程中国影视行业的发展历程可以概括为以下三个阶段：1.改革开放初期，我国影视行业尚处于初步发展的阶段，影视企业数量较少，作品质量低下。

2.进入21世纪，中国影视行业进入了高速发展的阶段，市场规模明显扩大，制作技术和影视作品质量有了很大的提高。

3.随着网络技术不断发展，影视行业迎来了全新的发展机遇。

新媒体的崛起使得影视行业的市场格局和商业模式发生了巨大的变化，影视行业正处于快速发展的第三个阶段。

五、行业政策文件及其主要内容中国影视行业制定了一系列的行业政策，主要包括《电影产业促进法》、《电视剧产业发展规划》、《广告法》等。

这些政策文件的主要内容主要包括以下几个方面：1.推动和完善相关法律法规的建立，从政策上加强对影视行业的规范和管理。

公司年度培训数据统计分析报告学习永无止境,人们也越来越认识到,实践无止境,学习也无止境。

学习能充实我们的精神生活,不断提高生活品质。

无论一个人、一个团体只有不断学习,才能获得新知,跟上时代。

所以公司定期给员工培训是很有必要的。

下面是为大家准备的1篇公司年度培训数据统计分析报告,希望能帮到有需求的人。

一、总则(一)分析目的1、通过对培训项目、培训人数、培训费用等进行统计分析,深入了解一年来培训工作的进展情况与成效。

2、通过对全年培训工作的分析,肯定取得的成绩,最重要是挖掘出培训存在的问题并提出合理化的建议。

(二)数据来源本分析报告涉及的培训数据,均来自公司各月份的培训相关记录及财务的报表。

二、培训工作情况统计(一)培训课程分类:1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、专业技能培训;2、重点培训:内审员培训、绩效管理培训、中高层管理人员的培训3、新员工岗前培训:人事制度培训、安全培训(二)培训项目20XX年共举行培训31项,分别管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%(三)培训人次、请假缺勤人次与培训课时1、公司计划培训人次应为665人次,实际培训人次达515人次,管理人员达187人次,占36%;办公室文员达115人次,占22%;生产人员达213人次,占42%。

全年培训请假缺勤人次达150人次,占计划培训人次的23%。

2、培训总课时是145课时。

(四)职业资格证的考证情况通过与工贸技师学院进行培训合作,公司总共51人报名参加了职业技能资格证的考试。

预计通过率在95%。

(五)培训费用20XX年外部培训费用总计为20797元,内部培训费用主要是饮用矿泉水。

三、培训工作分析(一)取得的成绩:1、20XX年度的培训工作与20XX年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。

2、新进员工的培训已成体系,安全培训与人事方面的培训已成定制,有利于员工更快地了解企业,融入企业。

山东省济南市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资综合指标3年数据专题报告2019版序言本报告从城镇私营单位就业人员平均工资总计，农林牧渔业就业人员平均工资，采矿业就业人员平均工资，制造业就业人员平均工资，电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资，建筑业就业人员平均工资，批发和零售业就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了济南市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资综合指标现状、趋势变化。

借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解济南市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资综合指标现状及发展趋势。

济南市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资综合指标专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

济南市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资综合指标数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍济南市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资综合指标真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节济南市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资综合指标现状 (1)第二节济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计指标分析 (3)一、济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)二、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)三、济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计占全省城镇私营单位就业人员平均工资总计比重统计 (3)四、济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (4)五、济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (4)六、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (5)七、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (5)八、济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计同全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节济南市农林牧渔业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (7)一、济南市农林牧渔业就业人员平均工资现状统计 (7)二、全省农林牧渔业就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、济南市农林牧渔业就业人员平均工资占全省农林牧渔业就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、济南市农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、济南市农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、济南市农林牧渔业就业人员平均工资同全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节济南市采矿业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (11)一、济南市采矿业就业人员平均工资现状统计 (11)二、全省采矿业就业人员平均工资现状统计分析 (11)三、济南市采矿业就业人员平均工资占全省采矿业就业人员平均工资比重统计分析 (11)四、济南市采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (12)五、济南市采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (12)六、全省采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (13)七、全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (13)八、济南市采矿业就业人员平均工资同全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (14)第五节济南市制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (15)一、济南市制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全省制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、济南市制造业就业人员平均工资占全省制造业就业人员平均工资比重统计 (15)四、济南市制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (16)五、济南市制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (16)六、全省制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (17)七、全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (17)八、济南市制造业就业人员平均工资同全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (18)第六节济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (19)一、济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计 (19)二、全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计 (19)三、济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资占全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资比重统计 (19)四、济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (20)五、济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (20)六、全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (21)七、全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (21)八、济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资同全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (22)第七节济南市建筑业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (23)一、济南市建筑业就业人员平均工资现状统计 (23)二、全省建筑业就业人员平均工资现状统计分析 (23)三、济南市建筑业就业人员平均工资占全省建筑业就业人员平均工资比重统计分析 (23)四、济南市建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (24)五、济南市建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (24)六、全省建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (25)七、全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (25)八、济南市建筑业就业人员平均工资同全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (26)第八节济南市批发和零售业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (27)一、济南市批发和零售业就业人员平均工资现状统计 (27)二、全省批发和零售业就业人员平均工资现状统计分析 (27)三、济南市批发和零售业就业人员平均工资占全省批发和零售业就业人员平均工资比重统计分析 (27)四、济南市批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (28)五、济南市批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (28)六、全省批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (29)七、全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (29)八、济南市批发和零售业就业人员平均工资同全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (30)第九节济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位）31一、济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计 (31)二、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计 (31)三、济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资占全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资比重统计 (31)四、济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (32)五、济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (32)六、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (33)七、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (33)八、济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资同全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (34)第十节济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (35)一、济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计 (35)二、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计 (35)三、济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资占全省住宿和餐饮业就业人员平均工资比重统计 (35)四、济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (36)五、济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (36)六、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (37)七、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (37)八、济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资同全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (38)第十一节济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位）39一、济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计 (39)二、全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计分析 (39)三、济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资占全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资比重统计分析 (39)四、济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (40)五、济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (40)六、全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (41)七、全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (41)八、济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资同全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (42)第十二节济南市金融业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (43)一、济南市金融业就业人员平均工资现状统计 (43)二、全省金融业就业人员平均工资现状统计分析 (43)三、济南市金融业就业人员平均工资占全省金融业就业人员平均工资比重统计分析 (43)四、济南市金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (44)五、济南市金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (44)六、全省金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (45)七、全省金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (45)八、济南市金融业就业人员平均工资同全省金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (46)第十三节济南市房地产业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (47)一、济南市房地产业就业人员平均工资现状统计 (47)二、全省房地产业就业人员平均工资现状统计 (47)三、济南市房地产业就业人员平均工资占全省房地产业就业人员平均工资比重统计 (47)四、济南市房地产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (48)五、济南市房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (48)六、全省房地产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (49)七、全省房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (49)八、济南市房地产业就业人员平均工资同全省房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (50)第十四节济南市租赁和商务服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (51)一、济南市租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计 (51)二、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计 (51)三、济南市租赁和商务服务业就业人员平均工资占全省租赁和商务服务业就业人员平均工资比重统计 (51)四、济南市租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (52)五、济南市租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (52)六、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (53)七、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (53)八、济南市租赁和商务服务业就业人员平均工资同全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (54)图表目录表1：济南市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资综合指标现状统计表 (1)表2：济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)表3：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)表4：济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计占全省城镇私营单位就业人员平均工资总计比重统计表 (3)表5：济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (4)表6：济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (5)表8：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：济南市城镇私营单位就业人员平均工资总计同全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：济南市农林牧渔业就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全省农林牧渔业就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：济南市农林牧渔业就业人员平均工资占全省农林牧渔业就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：济南市农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：济南市农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：济南市农林牧渔业就业人员平均工资同全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：济南市采矿业就业人员平均工资现状统计表 (11)表19：全省采矿业就业人员平均工资现状统计分析表 (11)表20：济南市采矿业就业人员平均工资占全省采矿业就业人员平均工资比重统计表 (11)表21：济南市采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (12)表22：济南市采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全省采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (13)表24：全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：济南市采矿业就业人员平均工资同全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：济南市制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全省制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：济南市制造业就业人员平均工资占全省制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：济南市制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (16)表30：济南市制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全省制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (17)表32：全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：济南市制造业就业人员平均工资同全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计表 (19)表35：全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计表 (19)表36：济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资占全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资比重统计表 (19)表37：济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (20)表38：济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计表21 表40：全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：济南市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资同全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (22)表42：济南市建筑业就业人员平均工资现状统计表 (23)表43：全省建筑业就业人员平均工资现状统计表 (23)表44：济南市建筑业就业人员平均工资占全省建筑业就业人员平均工资比重统计表 (23)表45：济南市建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (24)表46：济南市建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (24)表47：全省建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (25)表48：全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (25)表49：济南市建筑业就业人员平均工资同全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (26)表50：济南市批发和零售业就业人员平均工资现状统计表 (27)表51：全省批发和零售业就业人员平均工资现状统计分析表 (27)表52：济南市批发和零售业就业人员平均工资占全省批发和零售业就业人员平均工资比重统计表 (27)表53：济南市批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (28)表54：济南市批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）28 表55：全省批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (29)表56：全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）..29 表57：济南市批发和零售业就业人员平均工资同全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (30)表58：济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计表 (31)表59：全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计表 (31)表60：济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资占全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资比重统计表 (31)表61：济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (32)表62：济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (32)表63：全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (33)表64：全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (33)表65：济南市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资同全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (34)表66：济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计表 (35)表67：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计表 (35)表68：济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资占全省住宿和餐饮业就业人员平均工资比重统计表 (35)表69：济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (36)表70：济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）36 表71：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (37)表72：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..37 表73：济南市住宿和餐饮业就业人员平均工资同全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (38)表74：济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (39)表75：全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (39)表76：济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资占全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资比重统计表 (39)表77：济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (40)表78：济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (40)表79：全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (41)表80：全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (41)表81：济南市软件和信息技术服务业就业人员平均工资同全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (42)表82：济南市金融业就业人员平均工资现状统计表 (43)表83：全省金融业就业人员平均工资现状统计分析表 (43)表84：济南市金融业就业人员平均工资占全省金融业就业人员平均工资比重统计表 (43)表85：济南市金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (44)表86：济南市金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (44)表87：全省金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (45)表88：全省金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (45)表89：济南市金融业就业人员平均工资同全省金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (46)表90：济南市房地产业就业人员平均工资现状统计表 (47)表91：全省房地产业就业人员平均工资现状统计表 (47)表92：济南市房地产业就业人员平均工资占全省房地产业就业人员平均工资比重统计表..47 表93：济南市房地产业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (48)表94：济南市房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） 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广播电视人才队伍状况与需求分析随着广播电视行业的快速发展，人才的需求与队伍状况也日益引人关注。

早期的广播电视行业主要注重媒体技术方面的人才，但是随着媒体内容越来越多样化和个性化，人才需求也越来越多元化。

本文将分析广播电视人才队伍的状况和需求，并提出几点建议。

一、人才队伍的状况目前广播电视人才队伍普遍存在以下问题：1.人才缺口严重广播电视行业一直是人才缺口严重的行业。

从媒体技术到内容制作，从管理到营销，从前台到后勤，广播电视行业需要的人才类型繁多。

但是由于广播电视行业的薪酬体系特殊，导致很多优秀人才看不到发展前途，从而选择其他行业。

2.职业发展空间狭窄广播电视行业是一个相对封闭的行业，对于从业人员的职业发展空间比较狭窄。

一般情况下，广播电视工作岗位设置较为固定，很难有太大的晋升空间。

因此，许多从业人员难以在该行业内实现职业发展和职业转型。

3.教育培训不足广播电视行业是一个高科技、高专业性和高创新性的行业，对于从业人员的教育和培训需求非常高。

然而，当前的广播电视教育和培训体系并不完善，很多从业人员只能通过自学和经验积累来提升自己的职业水平。

二、人才需求分析1.媒体技术人才随着电视技术的不断升级和发展，媒体技术人才逐渐成为广播电视行业最为紧缺的人才之一。

需要具有全面的编码、转码、封装、压缩、传输、存储、播出等能力，同时要能够掌握音视频处理和流媒体技术，熟悉移动互联网传播和应用技术。

2.内容创作人才在内容创作方面，广播电视行业需要的人才包括编导、摄像、美术、音乐、表演等各个岗位。

需要创意人才，致力于打造有价值且有观赏性的广播节目、电影和电视剧，能够适应各类电视、手机、平板等多媒体端的需求，为用户带来全新、优质的媒体体验。

3.管理人才广播电视行业需要具备商业、金融、法律、营销、管理等方面的人才，与行业市场环境相适应，帮助公司在激烈的市场竞争中赢得更多的优势。

这些人才需要具备金融和经营管理技能，了解相关政策法规，拥有市场战略策划、人才管理、企业文化等多方面能力。