兰大《人力资源规划与招募》15春在线作业1 答案

兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业2满分答案一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.组合式面试适合于哪类职位的应聘A.初级B.中级C.高级D.管理正确答案：C2.绩效考评是指考评主体对个体或组织活动()及其价值的考查与评定。

A.频繁程度B.成果C.数量D.质量E.正确答案：B3.由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是A.职责B.职位C.岗位D.工作族正确答案：B4.能有效地利用下属人员，将决策内容和其他职责分派给合适的下属人员的能力是___A.分派任务的能力B.领导能力C.口头交流能力D.书面交流能力正确答案：A5.下列属智能素质的是A.学校教育程度B.知识C.自我学习程度D.社会化程度正确答案：B6.大五人格模型把人格归纳为五类因素。

其中，哪一因素包括合作、可信赖性？A.外向性B.随和性C.可靠性D.文化正确答案：B7.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术正确答案：C8.投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。

A.语言B.墨迹C.联想D.表演正确答案：A9.飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。

这反映了配置性测评的A.针对性B.客观性C.严格性D.准备性正确答案：C10.以下哪一概念是测量的单位A.标度标号标准等级正确答案：A《人员测评理论与方法》15秋在线作业2二、多选题（共5道试题，共20分。

）1.心理测验根据测验中是否有时间限制划分为A.有速度测验B.难度测验C.最佳行为测验D.研究性测验E.典型行为测验正确答案：ABCE2.人力资源测评的作用有A.实现人职匹配B.为后备人员队伍建设提供参考依据C.减少人员初始培训与能力开发的开支D.使所录用人员能胜任工作E.使录用者对所从事的工作感到满意正确答案：ABCDE3.在心理测验中，用于品德测评的方法有A.问卷法B.投射法C.生理学D.认知测验E.面试法正确答案：ABCD4.确定测评指标体系的步骤A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.反馈修订E.扫尾工作正确答案：ABCD5.设计测评指标体系时命题应遵循以下原则A.代表性原则B.难易适度原则C.整体性原则D.表述简明原则E.迁移原则正确答案：ABDE《人员测评理论与方法》15秋在线作业2三、判断题（共10道试题，共40分。

《人力资源规划与招募》15秋在线作业1
一、多选题（共10 道试题，共50 分。

）
1. 企业远景的领域性含义表现在正确答案：
A. 企业自身
B. 企业环境
C. 管理
D. 行为。

正确答案：ABCD
2. 若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有正确答案：
A. 进行人员内部的重新配置
B. 降低工资
C. 对人员进行针对性的专门培训
D. 进行人员置换。

正确答案：ACD
3. 针对员工流失的危机管理过程包括:
A. 建立严格的招聘程序
B. 加强人力资源信息管理
C. 做好人才备份工作
D. 重视运用工作团队，建立工作分担机制
E. 合同约束
F. 采用担保机制。

正确答案：ABCDEF
4. 实施岗位轮换制度的重要意义包括正确答案：
A. 岗位轮换制度有助于打破部门之间的隔阂和界限，为协作配合打好基础
B. 岗位轮换制度是一项成本较低的组织内部的调整和调动，一方面它给企业员工带来了工作的新鲜感和挑战性，使工作重新充满了动力和意义
C. 与提高员工福利、薪酬相比，岗位轮换制度是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法
D. 岗位轮换制度还可以减轻企业的晋升压力，平缓员工的不满情绪。

正确答案：ABCD
5. 工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为
A. 工作目标因素分析法
B. 工作形式因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作行为特征分析法
E. 工作者自我记录法。

正确答案：ACD
6. 企业文化的功能正确答案：。

《人力资源规划与招募》16春平时作业1一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。

）1. 按时间人力资源规划可以划分为：. 长期规划. 中期规划. 短期规划. 即使规划。

正确答案：2. 有效控制员工流失的关键是：. 明确企业的价值观和理念. 培养人才危机意识，建立人才危机管理. 高薪诱惑. 威胁正确答案：3. 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：. 组织劳务输出. 增加录用的数量. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间. 辞退员工。

正确答案：4. 马尔科夫预测法的典型步骤包括：. 根据组织历史资料计算每类员工流向另一类的平均概率. 根据每类员工流向其他类或级别的概率建立人员变动矩阵表. 根据组织年底的种类人数和人员变动矩阵表预测第二年组织可供给的人数. 根据其他公司情况确定企业人员需求正确答案：5. 职位晋升的方法. 依据职位阶梯晋升员工. 职位竞聘. 为员工制订职业发展计划。

正确答案：6. 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是：. 使企业不断提高效益，增强吸引力. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平. 使企业改善自身形象. 使劳动者身体强健. 使企业改善自身形象。

正确答案：7. 企业远景的层次性含义表现在：. 上层是企业针对社会或世界. 中层是企业经营领域和目的. 下层是员工的行为准则或实务指南。

正确答案：8. 培训需求调研的步骤. 确定调研内容和调查对象. 设计调研方法. 与调查对象和培训委托人协商调查方法及进度. 调研实施. 调研记录整理与加工。

正确答案：9. 与人力资源需求量成正相关关系的因素有：. 组织的业务量或产量. 预期的人员流动率. 生产技术水平或管理方式的变化. 组织所能拥有的财务资源。

正确答案：10. 情景模拟中的事务处理能力测试包括：. 公文处理能力测试. 冲突处理能力测试. 行政工作处理能力测试. 部门利益协调能力测试. 团队组建能力测试。

正确答案：《人力资源规划与招募》16春平时作业1二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。

《人力资源规划与招募》15春在线作业2
一,多选题
1. 制定人力资源规划的原则：
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 确保企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益。

?
正确答案：ABC
2. 试用期业务部门的工作
A. 员工试用期工作跟踪
B. 与业务部门的持续沟通
C. 转正前的各项手续准备工作
D. 设计工作目标和考核标准
E. 安排试用期员工参与项目
F. 对试用期员工进行不间断评估和指正。

?
正确答案：DEF
3. 应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素：
A. 必须由专业人员进行施测和解释
B. 注意测验结果的公开程度
C. 满足施测环境的基本要求
D. 掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。

?
正确答案：ABCD
4. 入职手续办理流程不包括：
A. 入职前准备工作的检查
B. 接收报到
C. 资料审核及签署试用合同
D. 发放书面资料及物品，办理门禁和考勤卡
E. 开欢迎会
?
正确答案：ABCD
5. 被包含在补充规划中的人力资源子规划有：
A. 晋升规划
B. 培训开发规划
C. 收入分配规划
D. 配备规划。